Заявление на увольнение по собственному желанию — как правильно написать, как принять

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

• Расчет отпускных в 2018 году. Калькулятор расчета при увольнении если не отработал полностью год. Формула
• Трудовая дисциплина, обязанности работников
• Кадровые резервы — это… Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом
• В помощь профактиву — Профсоюз работников госучреждений
• Зарубежные биржи фриланса, список лучших
• Кому положена по закону льготная пенсия РФ?
• Копирайтер – кто это, и чем занимается он в Интернете
• На испытательном сроке увольнение по собственному желанию
• Современный рынок труда и поиск работы
• Руководитель службы охраны труда

← Как сделать снеговика своими руками: снеговик из бумаги, снеговик из ниток, снеговик из носкаКогда и как едят оливки и маслины в Испании →

Особенности расторжения договора по п.3 ст. 77

Инициатива работника является основанием для прекращения договора, если между сторонами заключено бессрочное соглашение. Для того, чтобы уволиться по этому основанию увольняемый обязан известить нанимателя за 14 дней до даты увольнения письменно.

Увольняемый пишет заявление и передает его руководителю для ознакомления, при этом указывать причину увольнения, а также как обосновывать свое решение работник не обязан. Со следующего дня, после того, как работодатель ознакомлен с заявлением и начинает отсчет срока в 14 дней. Исчисление срока производится в календарных днях, которые включают выходные и праздничные дни.

Если последний день этого периода – день увольнения, приходится на праздничный или выходной, то процедуру расторжения трудовых отношений следует провести на следующий рабочий день.

Многие люди эти 2 недели называют «отработкой», хотя законодательство не содержит такого термина. Трудовой кодекс не возлагает на сотрудника обязанности «отрабатывать», а устанавливает лишь условие о предупреждении нанимателя.

По соглашению сторон работодатель может уволить сотрудника до истечении 14 предупреждения, поскольку кодекс не обязывает работодателя выдержать этот срок и дает ему право досрочно расторгнуть договор с сотрудником.

В статье 80 ТК РФ указаны исключения, когда наниматель должен уволить работника без «отработки», а именно в срок, который увольняемый указал в заявлении. Основным условием такого увольнения является наличие обстоятельств, в силу которых сотрудник не может продолжать рабочую деятельность. К таким обстоятельствам можно отнести следующие ситуации:

1. Переезд работника. При этом смена места жительства должно сопровождаться переездом в другой регион, поскольку переезд в пределах одного населенного пункта не будет для работодателя обязательным основанием для увольнения до окончания срока предупреждения.
2. Состояние здоровья работника, которое не позволяет ему продолжать работу. При этом сотрудник должен предоставить соответствующее заключение медицинского учреждения.
3. Нанимателем нарушены условия соглашения или номы права. Например, несвоевременная выплата зарплаты или не созданы безопасные условия для работы.

По истечение 14 дней срока предупреждения, работник может не выходить больше на работу, а наниматель должен его уволить, выдать все необходимые документы при увольнении и произвести расчет с сотрудником.

Если ни одна из сторон по прошествии 2 недель со дня уведомления работодателя об увольнении сотрудника не предприняла никаких попыток к оформлению расторжения соглашения, а человек продолжает свою деятельность, то договор считается не расторгнутым и продолжает действовать.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Обязывать составлять такое заявление никто не имеет права, это противозаконно. Нередки случаи, когда начальство предпочитало увольнять именно таким способом, делая все так, что сотрудник сам желает уйти с работы. Если так произошло, судебный иск подавать смысла мало в связи с тем, что неправомерность такого увольнения доказать именно в суде практически нереально. Даже при самом сильном давлении со стороны начальства не следует подписывать никакие бланки, если нет такого желания.

Если есть желание уволиться с места работы по собственному желанию, то оповещать о своем решении начальство следует как минимум за две недели до ухода. Это связано с тем, что отдел кадров должен быть готов к этому, и найти новых сотрудников на это место

Очень важно после своего ухода иметь на руках подтверждение заявления об увольнении, причем именно по своему желанию. Там должны быть указаны контактные данные руководства, чтобы в случае каких-либо проблем, связанных с увольнением, можно было решить вопрос

Без соответствующего заявления, которое предоставляется руководству, уход с места работы считается недействительным, и если в течение 14 дней заявление так и не будет подано, то сотруднику будет засчитан невыход на работу.

○ Увольнение по соглашению:

Декретницы.

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.

Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и  декретница может быть уволена.

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

[]

Пенсионера.

Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

[]

Совместителя.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников.

[]

Многодетной и матери одиночки.

Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть  трудовой договор, будут действовать общие правила.

Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет

Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным

[]

Причины увольнения по собственному желанию

Написание заветных строк «Прошу меня уволить по собственному желанию» — этап, который на своем трудовом пути, пожалуй, проходит каждый работник вне зависимости от сферы деятельности. Однако мотивацией для расторжения трудового договора могут послужить различные причины.

Наш эксперт, Евгения Филиппова, привела примеры ситуаций, в которых сотрудник может принять решение уволиться по собственному желанию:

1. Возможность улучшить условия работы или недовольство условиями на текущем месте

Сотрудник может получить предложение о работе с более высокой зарплатой, лучшими условиями труда или большими возможностями для развития своей профессиональной карьеры в другой компании. Нередко низкая заработная плата, отсутствие карьерного роста и невозможности повысить свою квалификацию на текущем рабочем месте становятся решающим толчком для написания заявления по собственному желанию на увольнение. Но может быть и так, что в целом сотрудника все устраивало, пока он не получил оффер с более привлекательными условиями.

2. Несоответствие условий ожиданиям сотрудника

Работник может оказаться в ситуации, когда реальная ситуация на рабочем месте не соответствует представлениям, которые были у него при принятии приглашения на работу. 

«Сотрудник мог представить себе одну картинку в голове, а по итогу столкнуться с неинтересными ему задачами. Ожидание и реальность не совпали, что и привело к увольнению по собственному желанию», — сообщает Евгения Филиппова. 

Кроме того, работник может обнаружить, что:

• ему не комфортно находиться в рабочем коллективе из-за давления коллег или начальника;
• он ошибся при выборе формата работы, и понял, что это значительно влияет на эффективность труда. «После ковида многие осознали, что им комфортно работать на полной или частичной удаленке, — подчеркивает эксперт. — Сейчас такое время, что люди могут спокойно выполнить почти любую работу из дома»;
• руководство так или иначе нарушает его права, закрепленные в ТК РФ.

3. Изменения обстоятельств личной жизни

У сотрудника могут произойти изменения, касающиеся личной, семейной жизни, которые напрямую влияют на его готовность работать в той или иной компании. Например, такими переменами могут стать переезд в другой город или страну, вступление в брак или необходимость заботиться о ком-то из родственников. В любом из этих случаев увольнение по собственному желанию можно назвать хорошим, пусть и вынужденным решением. 

4. Дисбаланс work-life balance

Некоторые работники очень остро ощущают дисбаланс между количеством времени, которое они проводят на работе и тем, что они посвящают личной жизни, подчеркивает Евгения Филиппова. И если дисбаланс приводит к ухудшению их физического или психического здоровья, сотрудник может проявить инициативу и составить письменное заявление на увольнение по собственному желанию.

5. Желание изменить карьерный трек

«Сегодня, наверное, только человек, живущий в джунглях, не видел рекламу IT-курсов от различных онлайн-школ, — отмечает Евгения Филиппова. — Не стоит удивляться, если работник хочет уволиться по собственному желанию из-за смены трека деятельности».

Что может послужить причиной для кардинальной смены направления:

• потеря интереса к выбранному в юности вектору деятельности;
• недовольство финансовым потолком в профессии;
• желание разнообразить свой опыт работы, осуществить творческие идеи или достичь большей самореализации.

Увольнение по п.2 ст.77

Пункт2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события.

Документальное оформление при данном основании включает:

• Уведомление об увольнении – если это требуется;
• Приказ об увольнении;
• Фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.

Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия. Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно. При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.

Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.

В приказе об увольнении в строке для указания основания дается ссылка на 2-й пункт 77 статьи и приводится формулировка данного пункта. В строке о документальном обосновании пишутся реквизиты уведомления и пункт трудового договора с прописанным в нем сроком истечения его действия.

Если срок действия истекает при выходе основного сотрудника, то следует составить приказ об этом, который и будет служить документальным обоснованием для оформления приказа по форме Т-8.

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).

Пример уведомления

Подготовка приказа

Чтобы оформить увольнение работника по п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить приказ в день прекращения трудовой деятельности гражданина в выбранной организации. После того как документ подписан, считается, что сотрудник уволен.

Видео

Существует несколько форм приказа. Так, если увольняется один работник, оформляется документ T8. Когда нужно уволить сразу нескольких сотрудников, используют бланк т-8 а. В законодательстве не отражено, что нужно использовать именно вышеуказанный формат.

Достаточно, чтобы в документе присутствовала обязательная информация, в список которой входят следующие сведения:

• данные об организации;
• дата подготовки приказа и его регистрационный номер;
• сведения о договоре, на основании которого лицо приняли на работу;
• момент увольнения;
• сведения о сотруднике;
• основания для прекращения трудового договора;
• документальное подтверждение присутствия инициативы сотрудника расторгнуть соглашение по собственному желанию;
• подпись работника и работодателя.

Важные аспекты

Заявление на увольнение подается руководителю предприятия, который должен его завизировать. Если последует отказ о его принятии, то работник может зарегистрировать и оставить его в кадровой службе. По истечению 2 недель он имеет право не выходить на работу вплоть до получения на руки трудовой книжки и причитающихся ему выплат.

Соответственно указаниям трудового права выходное пособие рассчитывается, исходя из средней месячной заработной платы. Законодатель допускает внесение в коллективный либо трудовой договор поправок, касающихся выходного пособия.

Работодатель должен уволить работника без отработки, если он:

Показатели	Описание
Переезжает в другой населенный пункт	—
Призывается в ряды вооруженных сил	для прохождения срочной воинской службы
Вышел на пенсию	в связи с достижением установленного законодателем возраста
Поступил на учебу	на дневное отделение образовательного учреждения
Его супруг переведен на новое место службы	в другой населенный пункт или за пределы Федерации

В трудовую книжку заносится запись о расторжении трудового договора с указанием основания, регистрационного номера распоряжения или приказа, даты увольнения. Та же запись вносится в личную карточку работника, которая остается на хранении у работодателя.

И в заключении следует подчеркнуть, что нормативами трудового права предусмотрено осуществление выплаты выходного пособия. Исключением из правил является увольнение по собственному желанию.

Положение о выплате может быть введено в локальный акт или коллективный договор работодателя на его усмотрение. Его размер обуславливается основанием прекращения отношений сторон, предусмотренных трудовым правом.

Увольнение по п.11 ст.77

Пункт применяется при нарушение требований к оформлению договора трудового характера. Конкретные ситуации закрепляются в 84-й статье:

• Непредоставление трудящимся  необходимых документов для занимания конкретной должности,
• Трудоустройство на работу, не подходящую по медпоказаниям,
• Устройство на должности, запрещенные для занимания данным лицом по решению суда;
• прочие ситуации из ст.84.

Как только работодатель выявит присутствие одной из ситуаций, перечисленных в ст.84, он должен оформить увольнение. Однако сначала нужно предложить перевод на иную подходящую должность. Если предлагаемые должности не устраивают сотрудника, то оформляется увольнение.

Документальное обоснование:

• Предложение иной подходящей работы;
• Письменное заявление, подтверждающее нежелание работать на иных должностях.

Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса

1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. статью 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.

7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Примеры внесения сведений

Записи в трудовой книжке об увольнении отображаются по-разному исходя из причины расторжения трудотношений. Если причиной прекращения рабочих отношений стала смерть сотрудника, то в ТК неуместно писать «уволен». Здесь вполне логичнее отметить «договор расторгнут» либо «прекращён».

Рассмотрим детальнее, какие прописываются записи в трудовой книжке при различных мотивах прекращения трудоотношений.

В порядке перевода

Одна из причин ухода с работы – переход на новое рабочее место. Подобное обстоятельство также должно быть отображено в кадровых материалах. Ознакомьтесь, что собой представляет запись об увольнении в трудовой книжке, образец которой представлен далее.

Просмотрите образец записи об увольнении из-за выхода на заслуженный отдых.

Прекращение рабочих отношений по собственному желанию

В ТК содержатся мотивы, по которым могут уволить трудящегося. Как показывает практика, запись об увольнении по собственному желанию можно наблюдать довольно-таки часто. При этом всё происходит действительно по инициативе работника, а иногда его собственный интерес там не учтён. Некоторые конфликтные ситуации заканчиваются тем, что начальник говорит трудящемуся написать заявление, в котором он выразит желание уйти с рабочего места согласно выше рассматриваемой нормы кодекса.

ТК – документ, который потребуют на следующем месте работы увольняемого. Часто формулировка «уволен по собственному желанию» вызывает меньше вопросов, чем тот случай, когда инициативу проявляет наниматель.

Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке прописывается вместе со ссылкой на норматив.

Особенности заполнения трудовой книжки в случае продемонстрирует образец заполнения, представленный ниже.

По инициативе работодателя

Инициатива нанимателя может быть вызвана различными причинами. Исходя из мотивов прекращения рабочих отношений, в ТК указывают:

• уменьшение численности штата;
• ликвидация юрлица либо прекращение деятельности ФЛП;
• несоответствие трудящегося требованиям, которые выдвигаются к его должности;
• систематическое игнорирование правил распорядка рабочего дня, положений и нормативов предприятия.

Наши образцы содержат и при увольнении по его переходу на другое место работы.

Ознакомьтесь и как выглядят примеры записей об увольнении в результате ликвидации юрлица.