Больничный лист по беременности и родам в 2024 году

Материнский капитал

В РФ существует форма поддержки семей с детьми в виде материнского или семейного капитала. Программа начала свое действие с 2007 года и является серьезной помощью семьям. Выплата является целевой и может быть потрачена только на определенные нужды, а именно на:

Улучшение жилищных условий.
Получение образования.
Приобретение товаров или услуг, которые предназначаются для детей-инвалидов.
Пенсионные накопления матери.

Право на получения данного вида помощи имеют граждане РФ как женщины, так и мужчины, несовершеннолетние дети, учащиеся на очной форме обучения. Также к данной категории относятся отцы (усыновители) ребенка без наличия гражданства, если женщина перестает пользоваться правом получения дополнительной государственной поддержки.

Как рассчитать декретный больничный лист по беременности и родам в 2024 году

В отличие от пособия по нетрудоспособности, выплата больничного по беременности и родам возможна только для женщин. Размер декретных зависит от категории получательницы средств. Различают следующие категории (ст. 6 закона № 81-ФЗ от 19.05.95):

работающие женщины;
женщины, уволенные по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия работодателя, а также получившие статус безработных в течение года после увольнения;
военнослужащие и служащие МВД, ФСИН, Противопожарной службы, таможенных органов;
очно обучающихся в ВУЗах, профессиональных образовательных и научных организациях;
предпринимательницы и другие самозанятые женщины, уплачивающие добровольные взносы в ФСС РФ.

В Фонде социального страхования оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам предусмотрена для уволенных (сокращенных) и самозанятых лиц. Остальные категории получателей обращаются за пособием по месту выплаты основных доходов.

Оплата декретного отпуска

Пособие, которое выдается вместо заработной платы в период пребывания дома по беременности и родам, начисляется по трем параметрам:

общей продолжительности отпуска;
расчетному периоду;
среднему заработку.

Оплачивает период пребывания дома Фонд социального страхования – фактически, но практически расчет общей суммы и непосредственная передача наличных (или перечислений на счет) производится работодателем.

Расчетный период

Самый важный параметр, который может повлиять на общее число выплат, вне зависимости от того, минимальные это или максимальные декретные в 2018 году – расчетный период. Согласно действующим правилам, за этот период берут два последних отработанных календарных года, при этом не имеет значения, уходит ли служащая в декрет, например, в начале 2018 года или в конце, для расчета все равно возьмут 2016 и 2017 годы.

Исключаемые дни

Определив годы, по которым будет производиться расчет пособия, необходимо вычесть из общего числа дней те временные отрезки, в которые сотрудница:

пребывала на больничном, в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком) или в командировке;
ухаживала за заболевшим ребенком или взрослым нетрудоспособным (временно или постоянно) родственником;
не получала заработную плату или получала ее частично.

Если кратко, то можно сказать, что необходимо исключить все дни, в которые с полученных средств не отчислялись страховые взносы и налоги – поскольку именно из этих взносов формируется база, из которой потом выплачивается само пособие.

При этом, согласно нормам Федерального закона №276 от 29.12.2012, четыре дополнительных дня, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом, из расчетного периода не исключаются, как и не исключаются дни, взятые за свой счет (без сохранения заработной платы).

Возможность смены периода

Сменить расчетный временной промежуток, как можно было сделать раньше, по новым правилам нельзя. Исключение сделано только для тех, кто будет переходить из декрета в декрет, поскольку в расчетном периоде не было заработка, который можно учесть в расчетах.

Общее количество дней в расчетном периоде

Для удобства подсчетов по закону принято считать, если в последние два календарных года служащая не уходила в отпуск и не болела (а также не случалось иных исключаемых периодов), она отработала 730 календарных дней или 731, если во временной промежуток попадает високосный год.

Средний заработок

Для оплаты пребывания дома по беременности и родам высчитывают среднедневной заработок, и в его размере оплачивают каждый день отпуска. Чтобы подсчитать сумму, складывают все полученные за последние два года выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии и облагаются налогами и взносами.

Это означает, что учитывают:

заработную плату;
ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и иные премии;
районные и иные коэффициенты;
надбавки за выслугу лет, звание, разработки и так далее;
разовые выплаты, носящие поощрительный и мотивационный характер, например, премии к юбилею предприятия;
материальная помощь до 4 000 рублей.

Получившееся в итоге сложения число делят на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. При этом итоговое число не должно превышать 1 901,37 руб. – такова максимальная сумма декретных, установленная на один день в 2018 году. Это число рассчитывается следующим образом: сумма предельного дохода за 2016 год и 2017 год соответственно в размерах 670 тысяч рублей и 718 тысяч рублей разделена на 730 (количество дней за два года).

Общая продолжительность декретного отпуска

Каждый день пребывания вне рабочего места оплачивается в размере среднедневного заработка. То есть если рассчитанная средняя цифра – 789 рублей, а отпуск составляет 140 дней, пособие получится в размере 110 460 рублей. Все эти деньги выплачиваются сразу, целиком, в течение десяти дней после подачи документов: заявления на отпуск и листка временной нетрудоспособности.

Само освобождение от работы по беременности и родам может быть не только 140 дней, но и:

194 – если беременность многоплодная;
156 – если роды прошли с осложнениями.

Отпуск также может быть меньше, если работница решит, что оставаться дома не стоит и захочет раньше выйти на работу или позже уйти в сам отпуск.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Оформить отпуск достаточно просто. Для этого нужно подготовить заявление и передать его работодателю. Подтверждением права на отпуск будет больничный лист.

Индивидуальным предпринимателям, студентам и женщинам, уволенным в связи с ликвидацией работодателя, отпуск оформляется в особом порядке. Остальным женщинам следует руководствоваться простым алгоритмом:

При приближении 28-30 недель беременности совершаем плановый визит к врачу.Записаться на прием можно с помощью интернет-портала государственных и муниципальных услуг. Кроме того, на сайте «Госуслуги» можно проверить информацию о полисе обязательного медицинского страхования и прикреплении к государственной больнице, что пригодится, например, если беременность женщины наблюдалась в частной клинике, а она желает оформить больничный лист в государственном учреждении.Уже несколько лет больничный лист может оформляться не только в бумажном, но и в электронном виде. Если работница выбрала второй вариант, то она может получить информацию об оформленном документе, а также о сумме назначенного пособия в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования РФ, для входа в который используются те же данные, с помощью которых лицо авторизуется на «Госуслугах».

Получив больничный лист, нужно написать заявление об уходе в отпуск, и сдать обе бумаги работодателю. Если больничный был оформлен в электронном виде, то сведения о нем следует отразить в заявлении.
Наниматель дооформит некоторые поля больничного листа, а также издаст приказ о предоставлении отпуска, с которым работница должна будет ознакомиться под подпись. Информация о предоставлении отпуска отражается в личной карточке работницы, а также в табелях учета рабочего времени.

Пишем заявление

Заявление на отпуск по беременности и родам составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

Верхний правый угол заполняется в столбик текстом следующего содержания: «Руководителю (наименование организации, Ф. И. О.) от сотрудницы (Ф. И. О.)».
Ниже по центру пишется слово «Заявление».
Далее с начала строки идет основная часть: «Прошу предоставить предусмотренный статьей 255 ТК РФ отпуск по БиР с (дата начала) до (дата окончания)».
Ниже ставятся дата и подпись заявительницы (с правого и левого краев строки соответственно).
В конце заявления добавляется пометка о приложении — листке нетрудоспособности.

Оригинал больничного будет приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или к работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в двух экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты.

Готовим перечень документов, которые нужно приложить к заявлению

Ответ на вопрос о том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска по беременности и родам, содержится в абз. 1 ст. 255 ТК РФ. Согласно данной норме сотруднице нужно предоставить всего два документа:

Заявление.
Листок нетрудоспособности.

Прилагаемый листок нетрудоспособности — доказательство наличия оснований для ухода в отпуск. В нем же определяется и срок отпуска. Листок выполняет сразу две функции:

Финансового документа (это делает его основанием для назначения пособия).
Акта, удостоверяющего нетрудоспособность (это дает право трудящейся на временное освобождение от работы).

Бланк листка утвержден приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» от 26.04.2011 № 347н.

Согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности листок при беременности выдается одним из следующих врачей (каждый следующий выдает листок лишь при отсутствии предыдущего):

акушером-гинекологом;
семейным врачом;
фельдшером.

При этом в письме ФСС от 23.12.2011 № 14-03-11/15-16055 поясняется, что требование о заверке листка подписью врачебной комиссии является необоснованным. Выдается листок беременной трудящейся прямо перед ее уходом в отпуск, при наступлении 30-й недели беременности (или 28, если беременность многоплодная).

На какой срок предоставляется отпуск по беременности и родам и когда можно в него уйти

Отпуск по беременности и родам, длится около двух месяцев до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как и любой больничный, оплачивается по месту работы.

Ответ на вопрос о том, сколько дней длится декретный отпуск, зависит от того, как протекает беременность и сколько детей ожидает женщина (пп. 46-50 Правил выдачи листков нетрудоспособности):

Важно! Отдельный срок установлен для женщин, которые проживают или работают в населенном пункте со статусом «зоны проживания с правом на отселение» вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также проживающим на территории, радиоактивно-загрязненной вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов отходов в реку Теча. Для них отпуск складывается из 90 дородовых и 70 послеродовых дней (п. 51 Правил выдачи листков нетрудоспособности)

Если ответ на вопрос о том, что такое многоплодные роды, понятен, возникает вопрос, что такое осложненные роды.

Осложненными, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97, признаются:

преждевременные роды;
роды, осложненные эндометритом, сепсисом;
роды, сопровождающиеся значительной потерей крови;
роды женщины с пороком сердца и др.

Можно ли уйти в декрет досрочно?

Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку причинами досрочного ухода в декрет ранее 30 недель служат наличие многоплодной беременности или проживание на определенной территории (зона с правом на отселение и др.).

Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:

Даже если беременная женщина проработала в организации недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета. Это позволит подсчитать дату начала ежегодного отпуска, чтобы после него сразу пойти в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу.
При согласии работодателя будущей матери может быть предоставлен отпуск за свой счет. Ограничений продолжительности такого отпуска закон не предусматривает.
Если врач установит, что беременная нуждается в госпитализации либо состояние здоровья не позволяет ей работать, он выпишет больничный лист, не связанный с декретом (причина временной нетрудоспособности будет отмечена как «заболевание»).
Если врачебная комиссия подпишет заключение о том, что женщине противопоказан выполняемый ею вид деятельности, то до момента предоставления другой должности она освобождается от работы. При этом сохраняется средняя зарплата.

Можно ли уйти в декрет позднее, чем положено?

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.

Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.

За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка (ст. 8 закона № 81-ФЗ) и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом (ст. 217 Налогового кодекса РФ), то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.

Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2024 году

Уже описывалось выше, одной из самых главных социальных проблем для современного демографического роста населения, есть ограничение репродуктивного возраста женщины. Но, чаще всего встречается, что мать, родившая одного, старается в ограниченные время родить и второго, пытаясь тем самым, быстрее вернуться к своей привычной жизни.

В случае, если женщина стала мамой во второй раз, находясь в это время в декретном отпуске с первым ребенком, следует уточнить ее действия. На какие выплаты она может претендовать в данной ситуации, как их оформить и куда при этом обращаться.

Женщина, ожидающая пополнения во второй раз имеет право на такой же перечень выплат, что и в первый раз. План ее действий таков:

Встать на учет в медицинское учреждение до двенадцатой недели и взять об этом справку.
Получить едино разовую сумму, за это, инфо в предыдущем пункте.
После получения больничного листа, необходимо обратиться к своему работодателю.
требуется написать два заявления, одно на оформление выплаты по беременности и родах, второе на выход из отпуска по уходу за ребенком. Женщина может едино временно получать одну выплату, или по беременности и родах, или по уходу за малышом до полутора лет. Выбор зависит от суммы выплаты. Естественно сумма едино разовой выплаты будет больше.

Приведем пример: Власова З.С. находится в отпуске по уходу за ребенком, в возрасте до полутора лет. Не возобновляя свою трудовую деятельность она хочет оформить выплату по беременности и родах.

11.2017	25 450 рублей
12.2017	25 450 рублей
01.2018	25 450 рублей
02.2018	25 450 рублей
03.2018	25 450 рублей
04.2018	25 450 рублей
05.2018	25 450 рублей
06.2018	26 000 рублей
07.2018	26 000 рублей
08.2018	26 000 рублей
09.2018	26 000 рублей
10.2018	26 000 рублей
11.2018	–
12.2018	–
01.2024	–
02.2024	–
03.2024	–
04.2024	–
05.2024	–
06.2024	–
07.2024	–
08.2024	–
09.2024	–
10.2024	–

Сумма з/п за два года составила:

178 150 рублей+130 000 рублей = 308 150 рублей

Средняя з/п за день:

308 150 рублей / 730 дней = 422,13 рубля

Суммы, полученные за месяцы, указанные прочерком в расчет не берутся, таким образом, Власова З.С. заменила их на предыдущие, которые были в полной мере оплачены, согласно трудового договора.

11.2016	25 450 рублей
12.2016	25 450 рублей
01.2017	25 450 рублей
02.2017	25 450 рублей
03.2017	25 450 рублей
04.2017	25 450 рублей
05.2017	25 450 рублей
06.2017	25 450 рублей
07.2017	25 450 рублей
08.2017	25 450 рублей
09.2017	25 450 рублей
10.2017	25 450 рублей

Сумма з/п за два года составила:

381 750 рублей+130 000 рублей = 511 750 рублей

Средняя з/п за день:

511 750 рублей / 730 дней = 701,03 рублей

Таким образом, делаем вывод, о верности замены периода, проведенного в отпуске с первым ребенком, на период официального времени ведения трудовой деятельности;

расчет суммы производится на основании средней з/п за два предыдущих года. Так как в данный расчет суммы за первого ребенка не входят, то средний уровень дохода будет очень мал. Государством предоставляется право замены двух лет декретного отпуска с первым ребенком, на два года, предшествующих декрету.
Далее, в органах социального страхования оформляется ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком. Сумма данного пособия рассчитывается также путем замены двух лет декрета с первым ребенком, на два года рабочих лет с получением з/п.
При рождении второго ребенка семья имеет право претендовать на получение сертификата, который носит название «материнский капитал». Данная программа нацелена на оказание помощи семьям с двумя и более детьми. На счету сертификата находится сумма в 453 026 рублей, данная сумм не возможно получить наличными. За данные средства можно обучать детей, провести ремонт жилья, адаптировать детей с инвалидностью, о также служить пенсионным накоплением. Из этих средств, при низком уровне достатка семьи, могут выплачиваться средства на уход за вторым ребенком.

Каждая семья вправе самостоятельно решать, когда и сколько детей заводить. На федеральном уровне предусмотрен перечень материальных благ, предоставляемых на ребенка. Единственное, хочется заметить, этих сумм вряд ли хватит, для обеспечения ребенка всем необходимым.

Государство своими выплатами и поддержкой пытается стимулировать молодое поколение на улучшения демографической ситуации в стране, которая находится на катастрофическом уровне. Ежегодное увеличение смертности и малый прирост мигрантов отражаются отрицательным показателем естественного прироста населения. Ранее, этот показатель оправдывался прошедшей войной 41-45 гг., сегодня же, данный отрицательный показатель объясняют рядом других причин, с которыми пытается бороться государство.

Разница с предыдущими годами

В 2024 году ФСС внесла изменения в порядок расчета больничного по беременности и родам, которые влияют на размер выплат и сроки их получения. Одним из главных изменений стало увеличение максимального размера пособия по беременности и родам. Теперь он составляет 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев, в предыдущие годы максимальный размер составлял 75%.

Также изменились правила начисления больничного по беременности и родам. Теперь он начисляется с 30 недель беременности, а не с 28 недель, как раньше. Это позволяет женщинам начать получение пособия раньше и обеспечивает им больше времени для восстановления после родов.

Дополнительное изменение касается оформления больничного листа. Теперь он может быть оформлен и в электронной форме, что упрощает процесс получения пособия и снижает бюрократическую нагрузку.

Оплата больничного по МРОТ

Если сумма доходов за предыдущие 2 года невысока (среднедневной заработок в пересчете на месяц меньше МРОТ), или доходы отсутствовали, оплата больничного листа производится по минимальному заработку по стране (п.1.1 ст 14 ФЗ-255 от 29.12.06).

В 2017 году величина МРОТ составляет:

с 01.01.17 по 30.06.17 — 7500 р.;
с 01.07.17 — 7800 р.

Для регионов, где введены районные коэффициенты, МРОТ увеличивается на размер коэффициента. Если женщина работает неполный день или неделю, МРОТ нужно пересчитать пропорционально реальному времени работы.

Чтобы определить среднедневной МРОТ, нужно его величину умножить на 24 месяца, а затем разделить 730 дней (п. 15 Постановления № 375 от 15.06.07). Дальше сумма пособия считается в обычном порядке.

Пример

Сотрудница ООО «Каштан» Веселова С. В. уходит в декрет в июле 2017 года на 140 дней. В этом же месяце она подала документы на оплату декретного больничного листа. Это ее первое место работы, на котором она трудится с 4 мая 2017 года. Посчитаем пособие по БиР.

Доходы за предыдущие годы отсутствовали, больничный лист оплачивается МРОТ.

Среднедневной заработок: 7800 × 24 : 730 = 256,44 р.

Декретные: 256,44 × 140 = 35 901,37 р.

35 901,37 р. бухгалтерия ООО «Каштан» должна выплатить Веселовой С. В. в установленные сроки.

Для всех декретниц, работавших полный рабочий день, сумма пособия 35 901,37 р. с 1 июля 2017 года является минимальной. Для женщин, отработавших меньше полугода, это максимальная граница 140-дневных декретных (увеличивается на районный коэффициент).

Как рассчитать больничный по беременности и родам: формула расчета

Величина больничного пособия по БиР рассчитывается по следующей формуле:

БПБиР = СДЗ х ПДО,

где БПБиР — больничное пособие по БиР;

СДЗ — среднедневной заработок;

ПДО — продолжительность декретного отпуска (в календарных днях, определяется по листу нетрудоспособности).

Как понятно из формула, понадобится также вычислить средний дневной доход сотрудницы. Можно воспользоваться формулой:

СДЗ = СЗРП : ККДРП,

где СЗРП — суммарный заработок за расчетный период (включаются все выплаты, такие как зарплата, премия, с которых уплачивались страховые взносы);

ККДРП — количество календарных дней в расчетном периоде.

О расчетном периоде нужно знать следующие сведения, влияющие на порядок расчета выплат по БиР:

при выплате больничного пособия по БиР за расчетный период берутся 2 предшествующих беременности года (для выплаты пособия в 2018 году будут учтены 2017 и 2016 годы);
разрешается взять для расчета еще более ранние периоды (например, для 2018 года взять в расчет 2015 и 2014 годы), если это в интересах женщины (если СДЗ от этого возрастает, если сотрудница хотя бы в одном из выбранных периодов пребывала в отпуске по БиР или уходу а детьми);
продолжительность расчетного период может составить 730 дней или 731 день, если один из 2 рассматриваемых лет является високосным (в 2018 году период равен 730 дням);
из 730 (731) дней необходимо убрать все календарные дни, в течение которых женщина брала больничный или отпуск по БиР.

Изменение правил и нормативов

В 2024 году Фонд социального страхования изменяет правила и нормативы по расчету больничного по беременности и родам. Эти изменения коснутся всех будущих мам и позволят им получать больше денежной поддержки во время отпуска по уходу за ребенком.

Одно из главных изменений заключается в увеличении максимального размера пособия по беременности и родам. Вместо существующего максимума, который составляет 1,052,621 рубль, новое правило устанавливает верхнюю границу в 1,640,000 рублей. Таким образом, будущие мамы смогут получать больше денег во время своего отпуска.

Также изменения затронут правила расчета среднего заработка для определения размера пособия. Ранее этот показатель рассчитывался исходя из заработной платы за последние два года, но с новыми нормативами он будет определяться по среднему месячному заработку за последние 12 календарных месяцев перед отпуском. Благодаря этому изменению, многие женщины смогут получать большую сумму пособия за счет более высоких заработков в последние месяцы.

Другое важное изменение касается возможности получения пособия при рождении многоплодных детей. По предыдущим правилам, пособие могло быть получено только за первого ребенка

Однако, начиная с 2024 года, будет установлено правило, позволяющее получать пособие за каждого ребенка отдельно, что обеспечит дополнительную финансовую поддержку для семей с многоплодными родами.

Изменение	Старые правила	Новые правила
Максимальный размер пособия	До 1,052,621 рубля	До 1,640,000 рублей
Расчет среднего заработка	За последние два года	За последние 12 месяцев
Пособие за многоплодные роды	Только за первого ребенка	За каждого ребенка отдельно

Эти изменения в правилах и нормативах пособий по беременности и родам позволят многим будущим мамам получать дополнительную финансовую поддержку в этот нелегкий период. Новые нормативы учитывают современные требования и позволяют решать финансовые вопросы семей, имеющих детей, более эффективно.

Расчет пособия по БиР

Оплата отпуска по беременности и родам (БиР) — самая крупная единовременная выплата, положенная женщине до родов. Ее размер варьируется в зависимости от продолжительности декретного отпуска. Покажем на примерах, как рассчитать пособие по беременности и родам в различных случаях.

Общие правила начисления пособия

В стандартной ситуации отпуск по БиР составляет 140 дней, при вынашивании двух и более детей — 194 дня, при осложненных родах — 156 дней. В последнем случае предсказать проблемы в родах невозможно, поэтому дополнительный больничный дают в роддоме уже по факту появления малыша на свет. Оплачивают его также отдельно.

Чтобы понять, как рассчитать декретные выплаты по БиР, нужно знать следующие правила:

пособие составляет 100% от среднего заработка женщины за 2 последних года;
при совместительстве пособие платят оба работодателя;
размер выплаты напрямую зависит от продолжительности отпуска;
максимальная выплата по БиР за 1 день отпуска составляет 2 301 рубль 36 копеек;
минимальная выплата по БиР за 1 день отпуска составляет 420 рублей 56 копеек;
если за два года до декрета у женщины не было дохода, расчеты делают на основании действующего МРОТ;
из расчетов исключаются периоды больничных, отпусков по БиР и уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты, но без начисления страховых взносов.

Формула для расчета декретных по БиР: суммарный доход за 2 года / 730 (731) дней х количество отпускных дней

Пример расчета декретных № 1 — по общему правилу

Женщина уходит в декрет с 6 апреля 2021 года на 140 дней. Ее доход в 2020 году — 360 000 рублей, в 2019 году — 320 000 рублей. За два года у нее не было больничных и отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитываются декретные в этом случае: (360 000 + 320 000) / 730 х 140 = 130 410,95

То есть, женщина получит выплату по БиР в размере 130 410 рублей 95 копеек. Эта сумма больше минимального размера пособия и меньше максимального, поэтому будет начислена, исходя из фактического заработка.

Пример расчета декретных № 2 — по максимальному размеру пособия

Женщина уходит в декрет с 13 апреля 2021 года на 140 дней. Ее доход в 2020 году — 880 000 рублей, в 2019 году — 860 000 рублей. Исключаемых из расчетов периодов не было.

Как сделать расчет декретных при таких условиях: (880 000 + 860 000) / 730 х 140 = 333 698,63

Выплата по БиР получилась 333 698 рублей 63 копейки, но эта сумма превышает максимально допустимый размер пособия. В связи с этим нужно исходить именно из предельного размера выплаты: 2 301,36 х 140 = 322 190,4

Таким образом, беременная за 140 дней декрета получит 322 190 рублей 40 копеек.

Пример расчета декретных № 3 — по минимальному размеру пособия

Женщина уходит в декрет с 13 апреля 2021 года на 140 дней. Ее доход в 2020 году — 120 000 рублей, в 2019 году — 100 000 рублей. Исключаемых периодов не было.

Как при этом посчитать декретные: (120 000 + 100 000) / 730 х 140 = 42 191,78

Выплата по БиР получилась 42 191 рубль 78 копеек, но эта сумма меньше минимального размера пособия. В связи с этим нужно исходить из МРОТ: 12 130 х 24 / 730 х 140 = 55 831,23

Таким образом, беременная за 140 дней декрета получит минимальное пособие по БиР — 55 831 рубль 23 копейки.

Пример расчета декретных № 4 — с исключаемым периодом

Женщина уходит в декрет с 13 апреля 2021 года на 140 дней. Ее доход в 2020 году — 320 000 рублей, в 2019 году — 300 000 рублей. В 2019 году она два раза была на больничных общей продолжительностью 24 дня с оплатой в 28 000 рублей.

Как начисляются декретные при этом: ((320 000 – 28 000) + 300 000) / (730 – 24) х 140 дней = 117 393,76
За вычетом периода нетрудоспособности женщина должна получить декретную выплату по БиР в размере 117 393 рубля 76 копеек.

Пример расчета декретных № 5 — с дополнительным больничным

Женщина ушла в декрет 12 января 2021 года на 140 дней. После осложненных родов она принесла дополнительный больничный на 16 дней. Доход сотрудницы в 2020 году — 350 000 рублей, в 2019 году — 320 000 рублей. Исключаемых периодов нет.

Расчет декретного пособия за 140 дней: (350 000 + 320 000) / 730 х 140 = 128 493, 15, среднедневной заработок = 917 рублей 80 копеек.

Расчет за дополнительные 16 дней: 917,80 х 16 = 14 684,80.

То есть, женщина дополучит еще 14 684 рубля 80 копеек.

Сроки начисления выплат

После подачи документов на оформление соответствующего пособия у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы сделать необходимые расчеты. Начисление выплаты обычно приурочивают к ближайшему авансу или заработной плате.

Если пособие оформляет женщина, которую уволили в связи с ликвидацией предприятия, то она обращается в соцзащиту. Там начисления делают не позднее 26 числа следующего месяца.

Закон о расчете и оплате больничных листов

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений.

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

болезнь или травма самого работника;
уход за одним из членов семьи, который болен;
карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание, установлено федеральным законом.

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2021 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2023 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников, регламентировано нормативными актами.

Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

первые три дня – за счет прибыли предприятия;
остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Важно! Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий установлен на законодательном уровне.

Алгоритм подсчета:

берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
рассчитанная величина – среднедневной заработок;
далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника: страховой стаж 8 и более лет – 100%; от 5 до 8 лет – 80%; от 3 до 5 лет – 60%; меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка: 335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб.

Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

Оплата больничного по совместительству в 2023 году осуществляется следующим образом.

1. При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2. Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3. Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4. В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Заключение

При расчете больничного после декрета важно учитывать ряд существенных моментов:

для определения средней зп можно взять два любых года, в которых женщина получала доход;
размер выплаты напрямую зависит от стажа;
если стаж меньше полугода или среднемесячная зп ниже минимальной, то размер выплаты определяется исходя из суммы МРОТ;
мать имеет право взять больничный на время лечения ребенка;
матери ребенка возрастом до семи лет больничный оплачивается по общим основаниям;
во время болезни ребенка, возраст которого от семи до пятнадцати лет, в течение 10 дней мать получает выплату на общих основаниях, а затем в размере 50%;
во время лечения ребенка возрастом от семи до пятнадцати лет в стационаре, матери положено пособие, исчисляемое по общим основаниям;
работницам, трудящимся на полставки, получающим зп выше минимальной, размер выплаты рассчитывается на общих основаниях;
работницам, трудящимся на полставки, получающим заработную плату ниже МРОТ, оплата больничного происходит на основании суммы минимальной зп в России пропорционально фактически отработанному времени.