Мрот в 2023: рассказываем, что изменится и как повлияет на бизнес

Что меняется с 1 января 2023 года

Уже несколько лет с началом каждого года в России увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Согласно ФЗ №552 от 19 декабря 2022 года, с 1 января 2023 года МРОТ снова вырастет и будет равен 16 242 рублям. За год МРОТ заметно увеличился — в начале 2022 года он составлял 13 980 рублей, а с 1 июня — 15 279 рублей.

Изменится и сам принцип, по которому рассчитывается МРОТ. Сейчас МРОТ устанавливается на уровне 42% от медианной зарплаты по стране. На два года это правило приостановят.По законопроекту предполагается, что в 2023 и 2024 году установление МРОТ должно производиться в ускоренном режиме «в зависимости от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ».

Ещё в некоторых регионах установлен свой коэффициент МРОТ. Он выше федерального, т.к. ниже МРОТ быть не может. Если в вашем регионе есть повышающий коэффициент, то он считается приоритетным над федеральным МРОТ. Посмотреть, какой коэффициент действует в вашем регионе, можно в списке субъектов РФ.

Денис Аулов, юрист юридического бюро «Лабазнов и Партнеры»:В ситуации, когда заработная плата закрепляется в фиксированном размере или включает в себя премиальную часть, для её увеличения до уровня МРОТ необходимо внести соответствующие изменения в локальный нормативный акт. Например, в положение об оплате труда, коллективный договор. На своё усмотрение руководитель организации вправе издать приказ о доплате к заработной плате до уровня МРОТ. В случае если работнику полагаются компенсационные выплаты, то изменения вносятся либо в трудовой договор, либо в положение об оплате труда, если на него имеется ссылка в трудовом договоре.

Реальная помощь или популизм?

ss=»article-paragraph»>По расчетам депутатов, повышение МРОТ может потребовать 1,16 триллиона рублей: 348,7 миллиарда из федерального бюджета, 232,5 миллиарда из бюджетов регионов, 581,3 миллиарда из внебюджетного сектора. Источником этих средств могут стать дополнительные доходы, которые, по оценке Минфина, в 2022 году составят 1,5 триллиона рублей.

Руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов Олег Иванов в разговоре с «Ямал-Медиа» выразил мнение, что принятие законопроекта было бы весьма эффективно с точки зрения социальной защиты граждан. Однако большой вопрос — есть ли в бюджете такие средства.

Mediensturmer / Unsplash

С другой стороны, МРОТ — это ориентир для различных компаний. <…> Мне кажется, наши организации находятся не в столь хорошем положении, чтобы позволить себе повысить себестоимость на свою продукцию в связи с различными внешнеполитическими катаклизмами.

Олег Иванов

руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов

Повышение МРОТ может повлечь вынужденное увольнение сотрудников и разорение бизнеса.

Во фракциях КПРФ и «Справедливая Россия — За правду» сообщили, что их представители уже вносили предложения по повышению МРОТ в Госдуму. Коммунисты предлагали поднять МРОТ до 40 тысяч, а справороссы — до 31 тысячи, сообщила газета «Известия».

«Я рассматриваю это предложение как некий популизм. Все-таки партия достаточно популистская, тем более у нее сменился лидер, и им нужны такие яркие, красивые заявления, чтобы сохранить свой электорат», — сказал Олег Иванов.

Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».

Россия

Все новости
Севастополь
Крым
Россия
Новороссия
В мире
Политика
Реклама на ForPost

В Госдуме предложили повысить МРОТ до 30 тысяч рублей

Законопроект спешат рассмотреть сейчас — в момент подготовки бюджета на 2023 год.

Законопроект о повышении МРОТ внесён в Госдуму 11 августа 2022 года
Фото: ForPost

Депутаты от ЛДПР предложили с 2023 года до 30 тысяч рублей увеличить минимальный размер оплаты труда. Соответствующий законопроект 11 августа внесён в Госдуму.

«Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 30 000 рублей в месяц», — указано в документе.

Законопроект подготовлен в целях минимизации последствий инфляции и снижения уровня бедности.

«Низкий уровень МРОТ приводит к дифференциации доходов населения, спаду производства, обширной теневой экономике, росту социальной напряжённости», — поясняют авторы проекта.

МРОТ в РФ с 2019 года рассчитывается по медианной методике. Однако фактически он выводится по показателям инфляции, отметил в беседе с один из авторов законопроекта Ярослав Нилов.

Он напомнил, что медианная зарплата в России ещё на апрель 2021 года составляла 40 тысяч 245 рублей.

Сегодня минимальный размер оплаты труда в России составляет 15 279 рублей. Новый размер расчётной величины для зарплат бюджетников и получателей пособий и социальных выплат установлен в мае по указанию президента.

Нилов подчеркнул, что очень важно пересмотреть параметры МРОТ именно сейчас, в ходе подготовки бюджета на 2023 год. По подсчётам законодателей, инициатива потребует из бюджета дополнительные 1,16 триллиона рублей

Поясняется, что 348,7 миллиарда могут поступить из федерального бюджета, 232,5 миллиарда — из бюджетов субъектов федерации, 581,3 миллиарда — из небюджетного сектора

По подсчётам законодателей, инициатива потребует из бюджета дополнительные 1,16 триллиона рублей. Поясняется, что 348,7 миллиарда могут поступить из федерального бюджета, 232,5 миллиарда — из бюджетов субъектов федерации, 581,3 миллиарда — из небюджетного сектора.

Напомним, депутаты от ЛДПР уже вносили аналогичный законопроект годом ранее — только тогда предлагалось повысить МРОТ до 20 тыс. руб.

В планах у государства, по словам Владимира Путин, обеспечить такое дальнейшее повышение МРОТ, чтобы доходы граждан существенно превышали размер прожиточного минимума.

О повышении МРОТ говорила вице-премьер Татьяна Голикова. С её слов, в 2022 году ожидается повышение МРОТ на 4,7 процента, в 2023-м — на 5,8 процента.

Читайте по теме: Названа валюта, которая придёт на смену доллару в России и мире

Поделитесь этой новостью с друзьями:

Лента новостей

Шольц: ФРГ хочет выделить 1,1 млрд евро в качестве пакета военной помощи Киеву

Минтранс предложил ограничивать вход в аэропорты для встречающих

В Севастополе 15-летний пассажир мотоцикла скончался в реанимации после ДТП

Главред немецкого World Economy оценил вероятность мира в 2024 году

Группа военных 119-й бригады теробороны ВСУ заявила о желании сложить оружие

МИД назвал небезопасным для россиян посещение Абхазии

Лавров: ЕС хочет передать ВСУ дальнобойное оружие для удара по «сердцу России»

На востоке Крыма рецидивист сжёг заживо родную сестру

В Севастополе пытаются продать для застройки историческую усадьбу Хлебникова

Экс-разведчик США Риттер: ВС РФ ударами «Искандера» уничтожила два батальона ВСУ

Новый дом в центре Севастополя хочет отправить под снос старое кафе

Суд признал Трампа виновным в мошенничестве

ВС России нашли и уничтожили обстрелявшую Белгород РСЗО RM-70 Vampire

Крымчан ждут дождливые выходные и сухие будни

Предложения по Генплану угрожают урочищу Ласпи новым строительством

ПСБ начинает цикл лекций по финансовой грамотности для старшеклассников

Повысит ли МРОТ уровень жизни?

Авторы законопроекта — депутаты от ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким. В пояснительной записке к документу говорится:

Сейчас МРОТ составляет 15 279 рублей, что в разы ниже медианной зарплаты, которая находится на уровне 40 245 рублей. Исходя из этого депутаты предлагают пересмотреть политику в отношении доходов населения и поднять МРОТ. Время — самое удачное, потому что сейчас формируется бюджет на 2023 год.

Чтобы поднять МРОТ до 30 000 рублей, надо потратить 1,16 трлн рублей: 48,7 млрд из федерального бюджета, 232,5 млрд из бюджетов субъектов РФ, 581,3 млрд рублей из внебюджетного сектора.

Чтобы оценить перспективность инициативы, давайте порассуждаем.

В России до сих пор не проведена индексация выплат работающим пенсионерам, хотя обещание исходило от самого президента. Одна из причин задержки — огромные бюджетные расходы на реализацию. При этом сумма трат на повышение пенсий по некоторым предложенным законопроектам гораздо ниже 1 трлн рублей. Будут ли власти тратить деньги на повышение МРОТ — большой вопрос.
Резкое повышение МРОТ — огромная нагрузка на бизнес. Представьте, что в компании есть штат низкоквалифицированных рабочих, которые получают минималку 15 000 рублей. После того как закон примут, фирме придётся поднять зарплаты до 30 000 рублей. Увеличится фонд оплаты труда в целом, а вместе с этим и отчисления во внебюджетные фонды. Затем квалифицированные рабочие, которые получали зарплаты в два раза больше МРОТ, придут просить соразмерное повышение, ведь никто не хочет получать зарплату уборщицы и при этом нести на себе ответственность. Чтобы не было оттока специалистов, руководству придётся подчиниться. Что произойдёт? Увеличится ФОТ и отчисления во внебюджетные фонды. Расходы компании вырастут. А увеличится ли от этого прибыль? Конечно, нет. Компания будет терять рентабельность и у неё будет два варианта: сократить издержки за счёт сокращения штата, поднять цены на продукцию, закрыться. Описанная ситуация будет справедлива для всех компаний страны. Это приведёт к увольнениям, уходу бизнеса в серую зону, росту цен, банкротству малых предприятий.

Выплата социальных и иных платежей

Согласно ст. 3 ФЗ-82, МРОТ используется для исчисления выплат в связи с нетрудоспособностью (по больничным листам) и при начислении декретного пособия в связи с материнством. Во всех указанных случаях используется федеральный, а не региональный МРОТ.

При расчете суммы компенсации работнику по больничному листу нужно учитывать правила, указанные в ст. 7 ФЗ-255. Указанные выплаты при получении сотрудником травмы или при его болезни платятся в виде определенного процента от среднего заработка (от 60 до 100%) в зависимости от трудового стажа.

Но если стаж работы сотрудника не достиг полугода, то при расчете размера пособия учитывается, чтобы оно не превышало МРОТ на текущий месяц. Если в местности, где работает сотрудник, действуют районные коэффициенты, то сумма пособия не может превышать МРОТ с учетом этих коэффициентов по п. 6 ст. 7 ФЗ-255.

Также, согласно 255-ФЗ, размер пособия по нетрудоспособности определяется по МРОТ, если рассчитанная сумма пособия оказалась меньше указанной величины, либо гражданин не осуществлял трудовую деятельность в расчетном периоде.

На основании ст. 8 ФЗ-255 устанавливается пособие по временной нетрудоспособности в размере, который не превышает МРОТ за календарный месяц, в случаях, когда получатель пособия:

Нарушил в период нахождения на больничном постельный режим, который установлен ему врачом, без уважительной причины.
Не явился в назначенные сроки на медицинский осмотр или экспертизу без уважительной причины.
Получил травму в состоянии опьянения после употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ.

Частое направление применения МРОТ – расчет декретных выплат. Они начисляются с учетом ФЗ-255 и Постановления Правительства №375.

Согласно действующему законодательству, в случае, если женщина, которая уходит в декретный отпуск, в предыдущие два года не работала, или ее средняя заработная плата оказалась менее МРОТ, то при определении размера декретного пособия учитывается значение МРОТ по ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255.

На основании МРОТ рассчитывается пособие для женщин, чей страховой стаж в совокупности не превысил полугода. При этом проживание в местностях, в которых действуют районные коэффициенты, дает женщине основания для увеличения размера ежемесячного пособия на соответствующий коэффициент по ч. 3 ст. 11 255-ФЗ.

Для того чтобы рассчитать размер декретных на основании МРОТ, нужно вначале определить минимальный среднедневной заработок. Он рассчитывается как МРОТ * 24 / 730 (или 731 день – если один из дней был високосным).

С учетом МРОТ в 11280 р. среднедневной заработок рассчитывается так: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 р. Исходя из этого и с учетом стандартной продолжительности отпуска в 140 дней минимальный размер декретных по МРОТ в 2021 году составит 370,85 * 140 = 51 918,9 р.

Если в регионе действует коэффициент, то полученный среднедневной заработок по МРОТ вначале умножают на него, а затем на количество дней. Например, коэффициент составил 1,3. Средневной заработок тогда достигнет 482,1 р. (370,85 * 1,3). А декретные – 67494,7 р. (482,1 р. * 140 дней).

При многоплодной беременности, при осложненных родах количество дней декретного отпуска больше, поэтому он оплачивается в повышенном размере (за 84 или 110 дней соответственно).

Предприниматели и адвокаты, которые добровольно застраховались в ФСС, при уходе в декретный отпуск получают декретные выплаты от фонда, рассчитанные по МРОТ. Но в их случае расчетный период рассчитывается несколько по-иному, и минимальное значение дневного заработка получается меньше (11 280 / 31 = 363,87 р.). Следовательно, размер декретных для них немного ниже – 363,87 * 140 = 50 941,8 р.

Ранее МРОТ также применялся для определения размера страховых взносов предпринимателей за себя. Но с принятием изменений в Налоговый кодекс понятие «страховые взносы» для ИП было устранено, и теперь оно заменено на фиксированный платеж. Его размер прописывается в Налоговом кодексе и определяется федеральными властями, т. е. он отвязан от величины МРОТ.

По-прежнему он имеет значение при определении стоимости страхового года для предпринимателей, которые решились добровольно застраховаться в ФСС, чтобы у них возникло право на получение выплат по больничным листам и компенсацию декретных пособий.

Должен ли работодатель повысить зарплаты в связи с повышением МРОТ

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Данное требование обязательно для всех без исключения работодателей, привлекающих сотрудников к работе на основании трудовых договоров. Его нарушение грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).

Вместе с тем повышение на федеральном уровне величины МРОТ не обязательно влечет за собой необходимость увеличения зарплат работников. Повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением МРОТ должны только те работодатели, которые выплачивают работником зарплаты именно в размере МРОТ. Если работодатель платит зарплаты, превышающие МРОТ, он не обязан увеличивать зарплаты из-за того, что в начале или середине года власти повысили действующую величину МРОТ. Кроме того, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не требуется в следующих случаях:

при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня;
при выполнении работы по совместительству;
при отсутствии сотрудника на работе, но с сохранением за ним рабочего места (например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой или временной нетрудоспособностью);
при выполнении работы по гражданско-правовому договору.

В перечисленных ситуациях работодатели не обязаны соблюдать МРОТ и не должны повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением минимальной зарплаты. В указанных случаях зарплата сотрудников начисляется пропорционально отработанному времени или в размере, указанном в гражданско-правовом договоре.

Если же сотрудники, работающие в компании на основании трудового договора, получают зарплату в размере МРОТ, то таким работникам действительно требуется повысить зарплату с момента вступления в силу соответствующего закона о повышении МРОТ. Сделать это можно путем издания специального приказа о доплате до МРОТ. Размер доплаты должен составлять как минимум величину, которая в совокупности с другими выплатами в пользу сотрудника образует сумму, которая равна или превышает действующее значение нового МРОТ. При этом в указанных целях суммируются не все выплаты, который получает сотрудник. При расчете зарплат работников для целей их соответствия новому МРОТ работодатели должны исключить из зарплаты следующие выплаты в пользу работников:

районные коэффициенты;
процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
выплаты за выполнение сверхурочной работы;
доплаты за совмещение должностей;
выплаты за выполнение работы в ночное время;
нерегулярные и необязательные премии (по случаю юбилеев, праздников и т.д.);
выплаты за выполнение работы выходные и нерабочие праздничные дни.

Все указанные выплаты не участвуют при расчете доплаты до МРОТ и должны производиться сверх МРОТ. Это объясняется тем, что определение величины МРОТ должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Если условия труда сотрудника отличаются от обычных (по объему работ, времени их выполнения и т.д.), то соответствующие доплаты всегда производятся сверх МРОТ (см., к примеру, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2020 № 88-14852/2020 и постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

На какие выплаты влияет МРОТ

Как следует из названия, МРОТ определяет минимальный размер зарплаты работника. Правило простое — если сотрудник добросовестно отработал всю норму рабочего времени, его зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ. Если работник трудится неполный рабочий день, тогда можно платить ему меньше, но строго пропорционально МРОТ.

Отдельно отметим страховые взносы. Сейчас страховые взносы для МСП связаны с МРОТ — часть зарплаты ниже минимума облагается 30% взносов. А всё, что выше — лишь 15% взносов. Для МСП эта схема продолжит действовать, а для всех остальных изменится.

С 1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединяются в Социальный фонд России (СФР). Для страховых взносов фонд устанавливает единый тариф в размере 30% в пределах единой предельной величины базы для начисления страховых взносов. И 15,1% свыше предела. Размер единой предельной величины базы начисления страховых взносов со следующего года составит 1 917 000 рублей.

Денис Аулов, юрист юридического бюро «Лабазнов и Партнеры»:Льготы по страховым взносам сохранятся в отношении МСП численностью до 250 работников, IТ-организаций, участников свободных экономических зон, некоммерческих и благотворительных организаций и организации, которые осуществляют выплаты членам экипажей судов.

Как планировать ФОТ с учетом повышенного МРОТ

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2024 году может повлиять на расходы компаний. Чтобы эффективно планировать фонд оплаты труда (ФОТ) с учетом повышенного МРОТ, необходимо учесть следующие аспекты:

1. Анализ текущей ситуации

Уточните текущий размер МРОТ. Последующее повышение МРОТ может быть связано с изменением законодательства, включающим в себя как федеральные, так и региональные нормы. Уточните действующие ставки МРОТ в вашем регионе, чтобы корректно оценить планируемые изменения в ФОТ.

2. Расчет нового размера МРОТ

Определите новый предполагаемый размер МРОТ в соответствии с законодательством. При планировании ФОТ учитывайте установленное законом значение. Имейте в виду, что повышение МРОТ может иметь различные значения в зависимости от региона страны.

3. Анализ текущих заработных плат сотрудников

Проанализируйте текущие заработные платы сотрудников. При повышении МРОТ возможно изменение зарплатных коэффициентов и ставок по рабочим местам. Проведите анализ текущих показателей и сравните их с новыми требованиями, чтобы определить, нужна ли корректировка зарплаты сотрудников.

4. Оценка финансовых возможностей компании

Проанализируйте финансовые возможности компании. С учетом повышенного МРОТ оцените, как повлияет это на затраты компании на оплату труда. Оцените свои текущие финансовые возможности и рассмотрите возможные меры по снижению затрат или увеличению эффективности использования рабочего времени.

5. Анализ возможных мероприятий

Разработайте альтернативные варианты действий. Если повышение МРОТ повлечет значительный рост затрат на ФОТ, рассмотрите возможные мероприятия для снижения расходов или оптимизации структуры заработной платы. Например, вы можете пересмотреть планы найма новых сотрудников, сократить переработки или улучшить систему мотивации сотрудников.

6. Планирование бюджета ФОТ

Составьте новый бюджет ФОТ. Учитывая повышение МРОТ и предпринятые меры, разработайте новый бюджет ФОТ на следующий год. При составлении бюджета учитывайте актуальные показатели, сроки введения нового МРОТ и ожидаемые изменения в структуре заработной платы.

В целом, планирование ФОТ с учетом повышенного МРОТ требует внимательного анализа текущей ситуации, расчета новых значений МРОТ, оценки заработных плат и финансовых возможностей компании, а также разработки альтернативных мероприятий и составления нового бюджета ФОТ.

ТОП 5

Что делать севастопольцам с требованием МТС подтвердить персональные данные

В Севастополе помощь в подтверждении данных для МТС продают за несколько тысяч рублей

Стало известно, что было с Навальным* в последние два дня жизни

Севастопольцы столкнулись с проблемой при оплате коммуналки через нового посредника

В Севастополе троллейбус снёс с дороги скорую помощь и иномарку

Показать все новости

Часть «Херсонеса Таврического» в Севастополе станет закрытой

Как убедить севастопольцев плодиться и размножаться? – ForPost «Реактор»

В Севастополе помощь в подтверждении данных для МТС продают за несколько тысяч рублей

Музей «Херсонес Таврический» сообщил о возрождении Херсонесского мужского монастыря

Севастопольцы столкнулись с проблемой при оплате коммуналки через нового посредника

Показать все новости

Минимальный размер оплаты труда, и установившиеся цены

Как мы уже говорили, региональные власти имеют полномочия на изменение установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, однако, лишь в том случае, когда речь идет о его повышении.

Давайте более конкретно рассмотрим описанное выше утверждение на примере Липецкой области. Так, на ее территории, начиная с 2018 года, и заканчивая 2020 годом, действует некое постановление, согласно которому минимальная величина размера оплаты труда для граждан, трудящихся вне бюджетных организаций, будет равна 1, 2 прожиточного минимума, актуального на 4 квартал прошедшего годового периода.

Так, прожиточный минимум в указанное время в 2-18 году составлял на территории Липецкой области 9 тысяч 424 рубля. Получается, что с наступлением 2019 года, в интересующей нас местности МРОТ повысился непосредственно в 1, 2 раза. Его сумма после повышения составила 11 тысяч 308 рублей 8 копеек.

Власти регионов имеют право повышать МРОТ, а понижать нет, так как это будет противоречить федеральному законодательству

Данная сумма официально превышает установленный на Федеральном уровне минимальный размер оплаты труда (который с перового дня текущего года повысился до 11 тысяч 280 рублей). При условии, что искомая сумма в регионе была бы меньшей, то тогда для Липецкой области действовал бы МРОТ, установленный на федеральном уровне.

На территории Москвы обсуждаемый нами сегодня показатель на текущий момент времени составляет 18 тысяч 742 рубля. Данный показатель превышает установленную на федеральном уровне величину аж на целых 7, 5 тысяч рублей.

Отличия на федеральном уровне

Вопрос о том, каким именно МРОТ будет в определенный промежуток времени на любой территории государства, принимается на федеральном уровне.

Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.

Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.

Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.

Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.

В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.

Данным документом занимаются:

власть либо администрация определенного региона;
уполномоченный профсоюза трудящихся;
уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.

После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.

Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.

В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.

На что повлияет увеличение МРОТ

МРОТ прямо влияет на размер зарплат в стране, на социальные и страховые взносы.

Зарплаты

Увеличение МРОТ повлияет на размер зарплат в стране, но это будет касаться работников, которые занимаются низкооплачиваемым трудом. Работодатели не могут платить сотрудникам на полной ставке меньше величины минимального размера оплаты труда, соответственно, те, кто получает МРОТ и меньше, получат прибавку к зарплате с 1 января.

Сейчас в стране примерно 2,5% работников получают минималку или меньше.

Больничные

Компенсация по больничным листам рассчитывается как процент от средней зарплаты сотрудника за два года, а его размер зависит от стажа:

страховой стаж до пяти лет: 60% среднего заработка;
стаж 5—8 лет: 80%;
стаж больше восьми лет: 100%.

А если страховой стаж меньше шести месяцев, то пособие рассчитывается по МРОТ. Соответственно, минимальная сумма больничного за один день составит:

641,4 рубля, если сотрудник болеет в месяце, в котором 30 дней;
620,7 рубля в 31-дневный месяц.

В 2023 году этот показатель равняется 541,4 и 524 рублям соответственно.

Независимо от величины МРОТ Соцфонд также увеличит максимальные суммы выплат за один день — с 2,7 тыс. в 2023-м до 5,7 тыс. рублей в 2024-м.

Декретные выплаты

Минимальная сумма, которая берется в расчет среднего заработка при оформлении выплат по беременности и родам, вырастет после повышения МРОТ. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:

работница в расчетном периоде не имела заработка;
средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ.

Таким образом, минимальная сумма для расчета декретной выплаты составит:

19 242 рубля × 24 месяца = 461 808 рублей.

Среднедневной заработок составит:

461 808 рублей / 710 дней = 650,43

Независимо от суммы МРОТ Соцфонд также повышает максимальную сумму выплат:

	2023 год	2024 год
МРОТ	16 242 руб.	19 242 руб.
Размер пособия по беременности и родам (140 дней)	Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей	Мин. — 91 060,2 рубля, макс. — 565 562 рубля
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)	Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей	Мин. — 101 467 рублей, макс. — 630 198 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)	Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей	Мин. — 126 183,42 рубля, макс — 783 708 рублей

Напомним, что почти любая женщина, которая уходит в отпуск по беременности и родам, не может получить меньше. Это особенно актуально для работниц, получающих зарплату в размере МРОТ и ниже, студенток очной формы обучения, ИП с договором с Соцфондом и уволенных из-за ликвидации организации.

Если отпуск по беременности и родам начинается после 1 января 2024 года, то и выплата уже будет повышенная.

Выплаты по уходу за ребенком до полутора лет

Декретные выплаты, которые назначаются за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, зависят не от МРОТ, а от среднего заработка работника. Однако максимальный размер выплаты все-таки поднимут с 33 281 рубля до 49,1 тыс. рублей. Минимальный размер останется тот же — 8 591 рубль.

Повышение этой выплаты запланировано на 1 февраля 2024 года.

Пособие по безработице

Ранее максимальный размер пособия по безработице приравнивался к МРОТ. К этому решению правительство прибегло лишь раз — в 2020 году. С 2021 года размер выплаты регулируется отдельными нормативными актами, без привязки к МРОТ.

Поэтому в 2024 году пособие будет меньше МРОТ и составит 13 751 рубль. Минимальный размер останется прежним — 1,5 тыс. рублей. Это значит, что независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы безработный не сможет.

Стандартные правила выплат останутся прежними:

Первые три месяца после регистрации в ЦЗН — 75% от среднего заработка за три месяца на предыдущем месте работе, но в пределах лимита.
С третьего по шестой месяц — 60%, но не больше 5 000 рублей и не меньше 1 500.
С шестого месяца пособие выплачивать перестанут.

Что будет, если не учитывать новый МРОТ

Налоговая служба строго следит за тем, чтобы работники получали зарплату не ниже МРОТ. Если платить работникам ниже минимального размера, то можно получить предупреждение или штраф в размере 10-20 тыс.рублей для должностных лиц или 30-50 тыс. рублей для юридических лиц. При повторном нарушении штраф для юрлиц увеличивается до 50-100 тыс.рублей, а должностное лицо могут даже отстранить на срок до трёх лет.

Денис Аулов, юрист юридического бюро «Лабазнов и Партнеры»:Если должностное лицо не платит работникам половину суммы зарплаты свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, ему грозит уголовная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. А при полной невыплате, выплате ниже МРОТ, при наступлении тяжких последствий – ч. 2, 3 ст. 145.1 УК РФ.