10 идей для онлайн подработки на 50-70 тысяч рублей в месяц

Как должен идти процесс снижения оклада по закону?

Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо (ИП), тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ.

Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Что решил суд

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал заявленные работником требования необоснованными.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.

В спорном случае итоговая зарплата сотрудницы с учетом всех надбавок и доплат, в том числе премий и районных коэффициентов, действительно превышала МРОТ.

В связи с этим, заключил суд, работодатель не допустил нарушений прав сотрудницы и оснований для удовлетворения ее требований не имеется.

Снижение размера переменных выплат

Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре (см. таблицу).

Условие трудового соглашения	Что на практике
Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию	Лишение работника премии будет незаконным. Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора.
Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании	При принятии решения нужно будет руководствоваться им. Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и за счет невыплаты премии будет правомерным.

Заработок на группе или паблике в соцсети

Получить доход с сообщества или публичной страницы в соцсетях проще, чем с собственного сайта. Но, чтобы доход был достаточным, группу нужно раскрутить, сделать популярной, с большим количеством активных подписчиков. 

При развитии паблика по интересам доход будет идти от рекламы, которую будут размещать на стене сообщества. Чем крупнее будет страница, чем больше на нее подписалось человек, тем дороже будет стоить реклама. 

Для примера. Средний ежемесячный доход группы Вконтакте по продаже косметики составляет около 30 000 рублей. Группа создана 2 года назад, имеет около 5 тысяч участников. Но создатели не слишком вкладываются в рекламу.

А средний доход раскрученного развлекательного паблика с 1 млн подписчиков приносит около 400 тысяч рублей ежемесячно.

Методы начисления

При окладной системе оплаты труда оклад начисляется либо в конкретной организации или целиком в отдельной отрасли. В первом случае предприятие является частным, поэтому директор самостоятельно принимает решение об увеличении зарплаты своих работников.

Если же повышается оклад в отдельной отрасли, то такие изменения затронут только государственные учреждения и их служащих.

На размер оклада непосредственно влияет сфера, в которой трудится гражданин. Учитывается и регион проживания, так как МРОТ и другие показатели значительно отличаются в разных городах. Ст. 129 ТК содержит информацию о том, каков минимальный размер оклада с разными надбавками, поэтому работодатели не могут выплачивать средства, которые меньше данного показателя.

Уменьшение зарплаты при снижении объема продаж

Не редкость, когда работодатели уменьшают работникам зарплату в связи с ухудшением финансового положения, вызванного снижением объема продаж, причисляя эту причину к изменениям организационных или технологических условий труда.

Но чиновники Роструда неоднократно говорили, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке и не относится к изменениям организационных или технологических условий труда. Той же позиции придерживаются и суды.

Так, З., трудящийся в ООО в должности заместителя коммерческого директора, обратился в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула. Причина заключалась в следующем. Работодатель вручил З. уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и продажу продукции и уменьшением вследствие этого объема работы ООО приняло решение о снижении заработной платы по его должности с 75 000 руб. до 22 000 руб. Вместе с этим З. был отправлен в простой. Однако после окончания простоя З. на работу не вышел и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Суд первой инстанции сделал вывод: увольнение законно, в ООО проводилось изменение организационных условий в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и уменьшением объема работ, следствием чего явилось изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы З.

Апелляционная инстанция с этим не согласилась (кассационная инстанция ее поддержала), указав, в частности, следующее.

1. Работодатель не представил доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

2. Указанные в уведомлении З. обстоятельства, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора. ООО осуществляет предпринимательскую деятельность, которая в соответствии со ст. 2 ГК РФ является самостоятельной, осуществляемой обществом на свой риск, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

3. ООО, бизнес которого, по сведениям представленной им справки, подвергся финансовым убыткам, применительно к положениям ч. 1 ст. 2 ГК РФ должно само нести бремя неблагоприятных последствий, не перекладывая его на работника, в частности, путем значительного уменьшения его должностного оклада (Кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017).

В Апелляционном определении Московского городского суда от 14.07.2016 по делу № 33-27323/2016 суд по аналогичному спору указал, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в этом случае изменение условий договора – следствие не изменения организационных или технологических условий труда, а снижения объема работы и отсутствия необходимости ряда ранее выполняемых истцом функций, что должно влечь сокращение штата и увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, работодателям не стоит снижать заработную плату по причине снижения объема продаж, тем более увольнять тех, кто с этим не согласен, потому что судебная практика складывается не в пользу организаций. И придется больше заплатить работнику по решению суда, чем работодатель хотел сэкономить.

Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например: предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время; объявить простой; в качестве крайней меры – провести сокращение штата.

«Профи»

Это сотрудники с опытом. Они уже знают, как работать эффективно, как делать деньги в данной сфере, но хотят большей свободы и меньше обязательств перед работодателем, как это бывает при договорах с фиксированной оплатой труда.

Плюсы: сотрудники не нуждаются в обучении, быстро достигают необходимого результата, готовы больше работать, чтобы больше зарабатывать, ведь уже подкованы в этой системе.

Минусы: найти и “заманить” супер прокаченного сотрудника – задача не из лёгких, придётся приложить усилия, предложить определённый “фикс” и технологию, по которой люди будут зарабатывать.

Вечный спор оклада с процентами

Разногласия между работодателем и соискателем существовали во все времена. Но именно схема оплаты труда нередко становится причиной самых горячих споров и дискуссий.

Работники воспринимают оклад как обязательство работодателя обеспечить сотруднику хотя бы минимальный доход. Каждый человек стремится к стабильности и хочет быть уверен, что вне зависимости от сезона, спада на рынке или объема продаж сможет «заплатить по счетам».

В то же время работодатели подразумевают под окладом обязательство сотрудника погасить вложенные в него инвестиции. Компании не желают рисковать деньгами и держать в штате неэффективных сотрудников. Кому нужны сейлзы, продающие за оклад свое времяпрепровождение в офисе?

«Менеджер, который своими продажами не может обеспечить себе прожиточный минимум, — плохой менеджер», — уверены работодатели.

И хотя споры все продолжаются, на рынке труда уже давно сложился стереотип, что сотрудник, знающий себе цену, никогда не придет работать за «голые» проценты. А между тем работа без оклада имеет свои достоинства…

С чего начать бизнес: что говорят специалисты

Самый трудный этап в жизни каждого гражданина — преодоление лени и быта. Каждый раз, когда хочется начать готовить проект возникают неотложные дела. Старт это главная начальная точка, которая всегда будет перекладываться. Люди всегда будут искать причины, чтобы не менять привычный темп жизни. Созданную ранее «комфортную зону» довольно сложно разрушить. Психологи рекомендуют:

1. Упорядочить свои мысли — сложно начать, если человек до конца не определился, чем хочет заняться. На этапе «мечтания» порой открываются новые горизонты, однако среди них сложно выбрать одну — самую главную идею. Чтобы не запутаться желательно вести свой дневник и записывать мысли, которые приходят в голову в обычной жизни: например, можно ехать на работу и думать о том, что могло бы облегчить жизнь каждому человеку — чего не хватает городу или населенному пункту.
2. Определите цель — без окончательного желания того, что хочется получить от своего дела, не будет правильной мотивации. Перед собой нужно ставить глобальные цели, к которым сложно прийти (покупка нового дома или квартиры, переезд в другую страну и т.д).
3. Стартовый капитал — даже рассматривая идеи для бизнеса с нуля, стоит понимать, что нужны ресурсы. Однако в роли капитального вложения может быть то, что уже есть под рукой. Например: у человека есть личный автомобиль, который может открыть ему дорогу в малый бизнес уже с первых шагов. Или например, есть свой сарай или гаражное помещение, которое можно использовать в качестве мастерской и т.д. Многие находят дома в подсобке нужный материал для прикладного творчества (начинают делать портреты по технике квиллинга).

После того, как человек разобрал все эти нюансы и определился с собственными мечтами — необходимо перейти к разработке бизнес плана. Легко начать если перед глазами есть проект малого бизнеса. Мысли становятся упорядоченными, дополнительно можно расписать этапы развития и пошаговую инструкцию для себя. Прежде чем, начать заниматься регистрационными вопросами (о которых будет говориться ниже), стоит учесть, что первые клиенты — это всегда близкие и знакомые. По их реакции можно определить будет ли пользоваться успехом услуга или товар.

Если начальных знаний о проектировании нет, можно всегда найти бесплатные курсы и форумы. Вся необходимая информация есть в открытом доступе, а многие крупные компании часто проводят семинары и бесплатные тренинги. Достаточно открыть афишу города, чтобы найти для себя полезный досуг на выходные. Найти вдохновение помогут предложенные варианты.

Аргументы против

Надо сказать, что Трудовому кодексу вовсе не обязательно запрещать работодателям переводить коллективы своих предприятий или отдельных сотрудников на комиссионную оплату труда. За него это сделают существующие обстоятельства. Итак, почему же невыгодно оставлять коллектив без окладной части ежемесячного заработка?

Требование к размеру ежемесячной зарплаты: она должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Это, кстати, также прописано в Трудовом кодексе.

Правда, там оговаривается, что положенный по закону минимум должны получать сотрудники, отработавшие за месяц всю норму рабочего времени и выполнившие свои трудовые обязанности.

Для тех, кто сидит на процентах, оговаривать отдельно стоит как раз трудовые обязанности или нормы труда. Все таких норм — два вида:

• нормы выработки, актуальные для начисления сдельной оплаты;
• нормы обслуживания, определяющие размер комиссионных.

Отличия оклада и зарплаты

В чем же отличие оклада от зарплаты? Самое главное отличие между ними – это подсчет одного показателя на основе другого. То есть, существует основной оклад каждой конкретной должности согласно штатному расписанию, а зарплата подсчитывается, исходя из этого показателя и всех надбавок, а также вычетов, которые регламентированы законодательно в России.

Сумма оклада сразу фиксируется в документах, как только человек устраивается на работу, зарплата рассчитывается после месяца работы в организации (или иного, ранее оговоренного периода), либо при увольнении.

Сумма оклада фиксирована, и отражается в штатном расписании организации. Зарплата подсчитывается, исходя из суммы оклада. С другой стороны, заработная плата никак не влияет на размер оклада.

Таким образом, и оклад, — это вознаграждение за труд. Но, оклад – это величина постоянная и фиксированная, а зарплата — переменная и зависит от многих факторов: квалификации, опыта работы, условий труда, качества работы и так далее. Иногда сумма оклада и сумма зарплаты совпадают, но в большинстве случаев оклад является только частью зарплаты (иногда ½ от зарплаты и даже меньше).

Приличный доход — интересно. Свободный график — заманчиво. Обучение за счет компании — еще лучше! Заработная плата — процент от сделки? Отлично! Узнаем, можно ли на самом деле работать и прилично зарабатывать без фиксированного оклада?

14 Биотехнологи

Обзор открывают биотехнологи. Такие специалисты занимаются вопросами использования живых организмов для выполнения определенных задач, а также — генной инженерией. К примеру, они выявляют новые формы лекарственных трав, или — особенностей животных.

Основным направлением деятельности биотехнолога служат:

• Эмбриология.
• Биология.
• Генетика.
• Робототехника.

Отметим, что профессия биотехнолога имеет множество направлений, в числе которых бионика, биоинженерия, гибридизация, биоинформатика и другие. Труженики данной сферы востребованы на производствах, в медицине, в научно-исследовательских центрах и на образовательных площадках.

Для того, чтобы получить востребованную специальность, потребуется отучиться в ВУЗе. Наиболее престижными считаются:

• СПБГУ.
• МГУ им. Ломоносова.
• РУДН.
• Исследовательский университет им. Пирогова.

При этом, предпочтение будущих работодателей отдается кандидатам именно с государственными дипломами. Что касается зарплаты, то профессионалы с опытом зарабатывают от 100 000 рублей.

Плюсы системы для руководителей компаний

Часто разными компаниями устанавливается окладная система расчета заработка работников. Заработок сотрудников остается неизменным на протяжении долгого срока. Поэтому выплата зарплаты является автоматизированной. Для работодателей применение окладной системы оплаты труда работников обладает следующими положительными параметрами:

• четко планируются затраты компании;
• имеется возможность в индивидуальном порядке поощрять каких-либо специалистов, для чего назначаются разные премии, вознаграждения или дополнительные выплаты;
• за счет того, что зарплата не зависит от дохода фирмы, обеспечивается экономия для бюджета организации.

К минусам использования такой системы для работодателя относится то, что у работников отсутствует мотивация для увеличения объема производства или продаж. Устраняется такой минус путем назначения разных доплат или премий. Другим отрицательным моментом является то, что приходится оплачивать не только рабочие дни, но и выходные.

Как проверить, платит ли работодатель налоги

Уплаченные налоги отражены в вашей справке 2-НДФЛ
, в разделе 5 — «Общие суммы дохода и налога». Заказать эту справку можно в бухгалтерии или в налоговой инспекции через личный кабинет на сайте nalog.ru.

Работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех рабочих дней выдать ему справку 2-НДФЛ
. В справке указывают сумму, с которой работодатель уплачивает налог. В вашем случае там должна быть указана сумма оклада + премия и сумма перечисленного налога.

Например: если у работника оклад 10 000 рублей, а премия 25 000 рублей, то работодатель обязан перечислить НДФЛ
со всей суммы — 13% от 35 000 рублей, всего 4550 рублей. На эти же 35 000 рублей начисляются страховые взносы.

Вечный спор оклада с процентами

Разногласия между работодателем и соискателем существовали во все времена. Но именно схема оплаты труда нередко становится причиной самых горячих споров и дискуссий.

Работники воспринимают оклад как обязательство работодателя обеспечить сотруднику хотя бы минимальный доход. Каждый человек стремится к стабильности и хочет быть уверен, что вне зависимости от сезона, спада на рынке или объема продаж сможет «заплатить по счетам».

В то же время работодатели подразумевают под окладом обязательство сотрудника погасить вложенные в него инвестиции. Компании не желают рисковать деньгами и держать в штате неэффективных сотрудников. Кому нужны сейлзы, продающие за оклад свое времяпрепровождение в офисе? «Менеджер, который своими продажами не может обеспечить себе прожиточный минимум, — плохой менеджер», — уверены работодатели.

И хотя споры все продолжаются, на рынке труда уже давно сложился стереотип, что сотрудник, знающий себе цену, никогда не придет работать за «голые» проценты. А между тем работа без оклада имеет свои достоинства…

Как начать свою первую подработку

Итак, вы решили, что работа на дому — это лучший способ заработать деньги в Интернете, но не знаете, с чего начать. Не ищите дальше, у нас есть список шагов, которые необходимо выполнить, чтобы начать заниматься побочным бизнесом уже сегодня!

1. Составьте список того, что вам интересно.

Вы должны любить то, что вы делаете в качестве подработки, чтобы это было успешным для вас. Эта работа будет выполняться в ваше личное время и в нерабочее время, если у вас есть дневная работа, поэтому потребуется много энергии и мотивации, чтобы она прижилась. Только то, чем вы увлечены, сможет увлечь вас настолько сильно. Проведите «мозговой штурм» идей для побочных занятий, исходя из ваших интересов и навыков, чтобы найти лучшие предприятия для начала или узнать, сможете ли вы превратить хобби в бизнес.

3. Убедитесь в отсутствии конфликта интересов.

Если у вас есть основная работа или связи, которые могут привести к конфликту интересов с вашим побочным занятием, то продолжать его не стоит. Иногда лучший совет — попробовать что-то другое или отложить свою идею на другой раз, чтобы в итоге не сделать то, о чем потом придется жалеть. Если начать заниматься побочным бизнесом в условиях конфликта интересов, это может привести к тому, что вы получите дорогостоящие уроки.

4. Планируйте время для своего побочного бизнеса.

Подработка ежедневно вырывает время из вашего расписания, поэтому убедитесь, что все идет правильно. Невозможно создать свой сайт, запланировать контент и забыть обо всем до следующего месяца. Регулярно выделяйте в своем календаре время для подработки и наметьте конкретные цели на это время, чтобы убедиться в ценности того, что вы делаете. Если у вас есть основная работа, постарайтесь уделять ей три-четыре вечера в неделю и, возможно, несколько часов в выходные, в зависимости от того, чем вы занимаетесь.

5. Не забывайте о своей основной работе.

Если вы занимаетесь побочным бизнесом и при этом имеете основную работу, не забывайте, что когда вы там работаете, вы должны вкладывать в свою основную работу 100 процентов своей энергии. Побочный заработок даст вам немного денег, но вы полагаетесь на чек с вашей основной работы, который необходим вам для оплаты счетов. Не пытайтесь жонглировать своей основной работой и побочным заработком в течение часов с 9 до 18, так как это рецепт катастрофы.

Какую digital-профессию освоить чтобы стабильно зарабатывать

В настоящее время все больше и больше людей зарабатывают деньги в интернете. Однако, чтобы заработок был стабильным, нужно выбрать подходящую digital-профессию.

Для начала, новички должны изучать рынок и разбираться в том, какие профессии в интернете сейчас востребованы. Заработок может быть разным — от подработки до стабильного дохода, все зависит от выбранной профессии и навыков.

Одним из самых популярных направлений стал интернет-маркетолог. Этот человек занимается настройкой рекламы в интернете, созданием текстов и упрощающих информацию шпаргалок. Такие специалисты могут зарабатывать стабильно и находятся востребованностью в разных сферах.

Копирайтер — это профессия, связанная с написанием текстов

Качественно написанные тексты привлекают внимание пользователей и помогают развиваться бизнесу в интернете. Такой заработок может быть стабильным, если у человека есть опыт и навыки письма

Еще одна востребованная профессия — интернет-серфинг. Это человек, который изучает все новое в интернете и подсказывает другим, как сделать деньги, используя эту информацию. Такой заработок зависит от личного опыта и информации, которой обладает.

Другая интересная digital-профессия — менеджер по рекламе. Это человек, который занимается ведением рекламных процессов в интернете. Зарплата такого специалиста может быть стабильной и зависит от источников заработка, например, от рекламы.

Независимо от выбранной digital-профессии, для стабильного заработка в интернете нужно освоить определенные навыки и начать развиваться. Опыт и знания в выбранной области помогут получить стабильный доход.

Так что, если вы хотите зарабатывать стабильно в интернете, выберите digital-профессию, которая вам подходит, и начните изучать и развиваться в этом направлении.

Вакансий много, требований мало, желающих почти нет

Работа за «голые» проценты никогда не была очень популярна среди соискателей. Тем не менее, с каждым годом все больше компаний предпочитают рассчитывать зарплату по формуле «Сколько поработал, столько и заработал», когда сотруднику предлагают не фиксированный оклад, а проценты от продаж или от объема выполненных работ.

Как полагает менеджер по работе с клиентами «Агентства Контакт» Мария Силина, схема, при которой заработная плата выплачивается в виде бонусов, в первую очередь характерна для сферы консалтинга и продаж.

«Бонусная схема обычно применяется там, где легко посчитать премиальную выплату, там, где наглядно видно и понятно, какие деньги работник приносит в компанию, и с учетом этого показателя формировать его бонус», — комментирует эксперт.

Ирина Куликова, директор филиала Adecco Group Russia в Санкт-Петербурге, считает, что чаще всего перейти на вольные хлеба предлагают агентам прямых продаж, страховым агентам, менеджерам по продажам в FMCG-компаниях, менеджерам по продажам финансовых продуктов в ритейле и сотовых сетях, а также агентам по продаже интернет-услуг.

Отличие между удаленной работой и простоем

При удаленном (дистанционном) формате работы работник не приостанавливает свою деятельность, а выполняет свои трудовые обязанности вне места расположения работодателя.

В ситуации, когда работа для всех или части сотрудников отсутствует, работодатель вправе принять решение о выводе работников в простой. Простой означает временную приостановку рабочего процесса, при которой работа не осуществляется по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, при удаленной (дистанционной) работе трудовые обязанности работник должен выполнять в прежнем объеме. По сути, ничего, кроме территориального расположения рабочего места, не меняется. А при простое рабочий процесс ставится на паузу, и работник временно не исполняет свои трудовые обязанности.

Для перевода сотрудников на режим удаленной (дистанционной) работы требуется внести изменения в трудовой договор в части места работы, для простоя же достаточно приказа работодателя.

Часто задаваемые вопросы

1. Сколько времени нужно, чтобы начать получать пассивный доход?

Временные рамки варьируются в зависимости от выбранной вами стратегии и уровня вашей преданности делу. Некоторые методы, такие как партнерский маркетинг, могут начать приносить доход в течение нескольких месяцев, в то время как получение дохода от сдаваемой в аренду недвижимости может занять больше времени.

2. Облагается ли налогом пассивный доход?

Да, пассивный доход, как правило, подлежит налогообложению. Однако конкретные налоговые законы и правила варьируются от страны к стране. Проконсультируйтесь со специалистом по налогам, чтобы понять свои обязательства и воспользоваться любыми доступными вычетами.

3. Есть ли риски, связанные с получением пассивного дохода?

Как и любые инвестиции, получение пассивного дохода предполагает определенный уровень риска

Крайне важно тщательно изучить и понять потенциальные риски, связанные с каждой стратегией. Диверсификация и правильное управление рисками могут в определенной степени снизить эти риски

4. Могу ли я получать пассивный доход с небольшими первоначальными инвестициями?

Да, существуют стратегии пассивного дохода, требующие минимальных первоначальных вложений, например партнерский маркетинг. Однако имейте в виду, что потенциальная прибыль также может быть ниже по сравнению со стратегиями, требующими более крупных первоначальных инвестиций.

5. Сколько времени мне нужно посвятить поддержанию своих источников пассивного дохода?

После того, как ваши источники пассивного дохода настроены, они требуют различного уровня обслуживания. Некоторым может потребоваться регулярный мониторинг и периодические обновления, в то время как другие могут быть более невмешательскими. Это во многом зависит от выбранной вами стратегии и желаемого уровня участия.

Кому проценты во благо?

Что делать, если вам предложили сдельную оплату труда? Для начала определитесь, что для вас важнее: стабильный оклад или более высокий, но непостоянный доход. Ведь работа без «фикса» наиболее выгодна либо для новичков, которые хотят набраться опыта, либо для тех, кто уже давно работает в отрасли и знает, на что может рассчитывать, знаком с продуктом и конкуренцией, имеет клиентскую базу и может примерно спрогнозировать свой доход.

Для профессиональных специалистов и рабочего персонала — тех, кто работает в режиме стопроцентной занятости, — такая система менее интересна. Поскольку загрузка таких специалистов фиксирована и график их работы заранее определен, им важна стабильность фиксированного оклада, который является гарантированным и не привязан к показателям.

Безусловно, сколько людей — столько и мнений, и отношение к поговорке о синице и журавле всегда было и останется двояким. Кому-то спокойнее работать и знать, что в конце месяца на его карточку придет гарантированная (пусть и не баснословно большая) сумма. А кто-то готов отказаться от стабильности ради заманчивых перспектив и золотых гор, даже рискуя иногда оказываться «на мели». Есть ли смысл пробовать? Решать только вам.

Кризис в стране вынуждает многих работодателей затягивать пояса. Серьезное снижение прибыли заставляет сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. И последний вариант для руководителей наиболее предпочтителен. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях и без последствий пойти на .