Правильный образец трудового договора на 0.5 ставки по основному месту работы и совместительству

Содержание и условия трудового договора при приеме на полставки

Внимание

Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;

• законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
• возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

Увольнение и расторжение договора Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

https://youtube.com/watch?v=bU4h-YNI29w

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем. Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели.

Трудовой договор на полставки

С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

В статье 93 ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Иванов находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2023 года. Таким образом, в апреле он отсутствовал 6 рабочих дней и присутствовал 15 рабочих дней (всего в апреле 21 рабочий день). Его зарплата за апрель составила 14 285,71 руб. (20 000 руб.: 21 дн. х 15 дн).

Возникает вопрос, как считать фактически отработанное время для сотрудников с неполным рабочим временем — в днях или в часах? Ответ зависит от того, какой рабочий график установлен для сотрудника. Если человек трудится каждый день одинаковое количество часов (в том числе при неполной рабочей неделе), то считать нужно в днях. Если же количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели, то считать нужно в часах.

• женщины в положении;
• единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет;
• гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери;
• лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи;
• единственный опекун (родитель) несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями.

Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

Трудовой договор на полставки — это письменная договоренность работодателя и работника, согласно которой работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Расскажем о том, как все оформить, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха: неделя через неделю; выход на несколько дней в неделю подряд или с промежутком ; статьей 93 Трудового кодекса неполный рабочий день до обеда или после него ; иные варианты.

Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу; если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда.

Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе , федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа. Скачать шаблон договора на полставки. Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки: должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться; четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника; время начала и окончания рабочего дня; как именно будет происходить оплата труда; подробное описание рабочего графика; условия страхования лица.

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Важно правильно указать срок труда в договоре. Он может быть описан в тексте как конкретной датой, если возможно ее определить, так и наступлением какого-либо события окончание сезона, выход на работу основного сотрудника и др

Новые возможности для карьерного роста Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы. Попробуйте бесплатно! Бессрочный Если бессрочный договор изначально был подписан на полную ставку, то в процессе деятельности ставка может быть изменена. Для этого необходимо заручиться согласием сотрудника и издать дополнительное соглашение с новыми условиями.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2019

Актуально на: 30 августа г. Трудовой договор на полставки На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени.

Цитата Ника30 :Как прописать в договоре и приказе, что сотрудник принимается на 0, 5 ставки?

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Нормативная база Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Трудовой договор на полставки

Чаще всего применяют повременную оплату. Как выплатить зарплату пропорционально отработанному времени Шаг 1. Определите стоимость одного часа работы, исходя из полного должностного оклада и стандартной нормы рабочего времени с учетом всех причитающихся компенсаций и надбавок. Шаг 2.

Нередко и сами работодатели выступают с инициативой перевода своих сотрудников на рабочий день неполного типа, поскольку это позволяет в некоторых случаях снизить убытки от низких доходов предприятия в периоды спада продаж товаров и услуг. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. У кого из них в этом случае хранится трудовая книжка? Или возможно ни у кого?

Особенности шаблона оформления трудового договора на 0,5 ставки

Оформление трудового договора на 0,5 ставки имеет свои особенности, которые выражаются в специфической форме и содержании договора. При составлении такого документа необходимо учесть следующие моменты:

Указание на долю рабочего времени. В начале договора должно быть четко указано, что сотрудник принимается на работу на 0,5 ставки, что означает, что он будет работать не полный рабочий день, а только половину времени, предусмотренного для данной должности.
Описание графика работы. В тексте договора следует указать конкретные дни и часы работы сотрудника на 0,5 ставки. Это может быть полный рабочий день через день или определенные дни недели, включая сокращенный рабочий день.
Установление соответствующей заработной платы

Важно учесть, что заработная плата сотрудника на 0,5 ставки будет пропорционально сокращена в два раза по сравнению с работником, занимающим данную должность на полный рабочий день. Сумма заработной платы должна быть указана в договоре исходя из доли рабочего времени.
Учет льгот и компенсаций

При оформлении трудового договора на 0,5 ставки необходимо продумать возможные льготы или компенсации, которые полагаются сотруднику в соответствии с законодательством или внутренними положениями компании.
Дополнительные положения. Могут быть прописаны дополнительные условия, касающиеся работы на 0,5 ставки, такие как предоставление отпуска, возможность переработки или отсутствия переработки, отпускных и прочих выплат в связи с увеличением или сокращением рабочего времени.

Все вышеперечисленные особенности должны быть четко сформулированы и прописаны в тексте трудового договора на 0,5 ставки. Настоящий шаблон представляет собой модельный вариант такого оформления и может использоваться в качестве отправной точки при составлении соответствующего документа.

Как прописать в соглашении?

В законодательной документации, действующей на территории РФ, нет точной информации по поводу того, каким образом должно прописываться в трудовом договоре условие о работе на неполную ставку. Из этого следует вывод, что формулировка этой части документа может быть определена руководством.

Главное правило, обязательное к соблюдению – четкое указание факта работы на неполной ставке.

При желании руководства на предприятии может быть разработана унифицированная форма бланка, используемая при заключении договоров на неполную ставку. Необходимость использования образца должна устанавливаться локальным нормативным актом фирмы.

Условия и содержание

Ранее уже было отмечено, что трудовой договор на полставки может оформляться как при начальном оформлении сотрудника на должность, так и в процессе работы. Условиями к оформлению документа указанного образца могут быть критерии, отраженные в законодательных актах РФ – беременность, наличие детей-инвалидов, родственников, нуждающихся в медицинском уходе и несовершеннолетних детей.

Кроме этого, соглашение на неполную ставку заключается при желании работника, при условии согласия работодателя.

Оформление трудового договора, согласно которому сотрудник будет трудиться на полставки, ничем не отличается от стандартной ситуации. Исключение — внесение в документ пункта о работе не на полную ставку. Специалисту отдела кадров необходимо придерживаться привычных ему правил ведения документооборота в компании.

В договоре должна отражаться следующая информация:

• место оформления документа;
• дата заключения трудового договора;
• наименование компании-работодателя, ее реквизиты – адрес, телефон и др.;
• инициалы и реквизиты трудящегося;
• должность, на которую трудоустраивается сотрудник;
• производственные условия – график работы, перерывов, адрес нахождения рабочего места;
• основные характеристики трудовых отношений – обязанности и права обеих сторон;
• технология выплаты заработной платы, установленный режим расчета;
• тип договора, продолжительность его действия (если договор срочный);
• условия предоставления льгот и компенсаций;
• условия прекращения трудовых отношений;
• примечания (при необходимости);
• подписи ответственных сторон;
• фирменная печать компании (при наличии).

Документация должна быть оформлена в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

Если сотрудник, устраивающийся на неполную ставку, имеет для этого льготную причину, в договоре может отражаться ее содержание.

В остальном оформление данного вида трудового договора ничем не отличается от стандартных случаев.

Заключенный договор нужно зарегистрировать в специальном журнале учета.

Как оформить при совместительстве?

Трудовым законодательством РФ не запрещено осуществлять трудовую деятельность на официальной основе на нескольких предприятиях или должностях сразу. Работу таким образом принято считать совместительством.

Важно отметить, что для совместителей, согласно нормативной документации РФ, установлена определенная продолжительность рабочего дня. В 284 статье ТК РФ указано, что совместитель не должен работать на «второй работе» более 4 часов в день

Исключением являются выходные дни на основном месте трудоустройства.

Из этого можно сделать вывод, что с такими сотрудниками можно заключать договор исключительно на неполную ставку.

Общая структура трудового соглашения в данном случае выглядит стандартным образом. При этом есть незначительные отличия.

Специалист, ответственный за оформление договора, обязательно должен указать в документе, что соглашение заключается на условиях совместительства.

В договоре также важно отметить, что отпуск специалиста будет совпадать с отпуском по основному месту работы. Помимо этого, в соглашении совместителя, работающего на полставки, должна быть отражена такая информация:

Помимо этого, в соглашении совместителя, работающего на полставки, должна быть отражена такая информация:

• дата начала выполнения сотрудником своих должностных обязанностей;
• характер работы;
• условия труда;
• технология оплаты;
• режим работы и отдыха;
• срок действия договора (в случае, если он заключается на определенный срок).

Как отразить в штатном расписании 0 25 ставки образец

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Зарплата и налоги с неё будут начисляться пропорционально установленной ставке 0,5.Относительно штатного расписания, то в него нужно внести все должности и ставки, что предусмотрены в организации.Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 «количество штатный единиц» нужно указать 0,5.

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

Некоторые предприятия, особенно государственного сектора, работают круглосуточно, а это предусматривает сменный график и нередко меньшую численность часов, особенно на вредных работах. Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 48 часов подряд. Составляем трудовой договор на полставки Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

Врачи уходят в областные больницы и частные учреждения. В ОДКБ был прекрасный эндоскопист. Сейчас он работает в другой больнице, где ему пообещали такую же зарплату, как в ОДКБ, но без дежурств. В нашей больнице за ним сохранили четверть ставки. То есть он приезжает по вызову, днем его нет. Если что случится, заменить его в отделении вряд ли кто-то сможет.

Трудовой договор ИП с продавцом – образец, бланк скачать 2023 года

Продавец – это работник сферы торговли. Этот сотрудник непосредственно контактирует с покупателями и осуществляет продажу различных продовольственных и непродовольственных товаров. Обычно продавец имеет доступ и к продукции, и к денежным средствам, вырученным в процессе реализации.

В трудовом договоре обычно невозможно указать точный размер заработной платы продавца. Однако в контракте необходимо предусмотреть систему оплаты труда работника, например, почасовую, прогрессивную (когда объем заработка зависит от выполнения плана продаж) или окладную.

Также нужно помнить, Трудовой кодекс обязывает работодателя делать в трудовой книжке соответствующую запись. Причем у ИП на это есть три дня после того, как новый работник приступил к выполнению своих обязательств. Если эти сроки будут нарушены, работодателю может грозить ответственность административная, налоговая или уголовная.

• написание заявления о приеме на работу потенциальным работником;
• заключение трудового договора и других необходимых договоров и соглашений (например, о полной материальной ответственности);
• издание предпринимателем приказа о приеме на работу на должность продавца.

• предоставлять работу, соответствующую должности и специальности наемного работника;
• создать условия, при которых сотрудник сможет выполнять свои прямые обязанности;
• выплачивать зарплату полностью и вовремя. Кроме этого, трудовым договором могут предусматриваться различные дополнительные выплаты.

В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя, и это распространенная мера. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев. При реализации этой процедуры есть нюансы, например, надо уведомлять центр занятости.

Если сотрудник не хочет выходить на полный день, то перевести его насильно не получится. Но попробовать можно. Сотруднику направляется уведомление о предстоящем изменении условий труда, не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений. В случае отказа от изменений работник может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

• шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
• название приказа;
• текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
• перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
• подпись руководителя;
• отметку об ознакомлении работника.

• устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
• оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

• организации, где будет трудоустроено гражданина;
• сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
• трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
• графике рабочего времени;
• времени отдыха;
• правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
• социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
• сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
• условиях выплаты зарплаты.

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2018 году

Важно

Для этого необходимо оформить приказ, которым возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО. Генеральный директор будет совмещать свою ставку и главного бухгалтера

Также нужно сделать обязательно запись в трудовой книжке.

https://youtube.com/watch?v=Axuma7klBkc

При этом общее недельное время работы гендиректора-совместителя не должно быть более ½ нормальной продолжительности рабочей недели. То есть при 5 рабочих днях в неделю исполнять обязанности гендиректора работник может не более 20 часов. Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день.

Оплата труда и предоставление отпуска Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата производится пропорционально времени, отработанному гендиректором. При этом данная норма позволяет изменить указанное правило при наличии соглашения сторон, то есть трудовой договор может регулировать данный пункт иначе. Что касается отпуска, то ввиду требований статьи 286 ТК РФ он должен предоставляться в те же временные промежутки, что и отпуск на основной работе.

Назначение и основные положения трудового договора на половину ставки

Назначение трудового договора на половину ставки

Трудовой договор на половину ставки заключается между работником и работодателем с целью установления трудовых отношений при условии, что работник будет выполнять работу только на половину рабочего времени. Такая форма трудового договора может быть актуальна, если работник желает участвовать в других профессиональных или личных проектах, заниматься образованием или здоровьем, а также сократить свою нагрузку на работе.

Основные положения трудового договора на половину ставки

1. Рабочий график: работник обязуется проводить на работе половину рабочего времени согласно согласованному графику. Работодатель имеет право заблаговременно изменять график работы, в том числе увеличивать или уменьшать количество часов работы в день или в неделю.

2. Заработная плата: в соответствии с положениями трудового договора работник будет получать заработную плату, пропорциональную работе на половину ставки. Размер заработной платы должен быть указан в договоре и выплачивается в установленные сроки и форме, согласно определению работодателя.

3. Обязанности работника: работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности на высоком профессиональном уровне, сохранять корпоративную тайну, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. В случае невыполнения обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

4. Отпуск: работник имеет право на отпуск согласно трудовому законодательству. Длительность отпуска определяется пропорционально количеству отработанных часов.

5. Срок действия и изменение договора: трудовой договор на половину ставки заключается на определенный срок или до выполнения конкретного задания. Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор на половину ставки является легальным инструментом, позволяющим работнику настроить баланс между работой и личными делами. Он позволяет обеим сторонам осуществлять свои интересы и договориться о режиме работы, который удовлетворит обе стороны

Важно иметь в виду, что все положения трудового договора должны быть согласованы между работником и работодателем и установлены в письменной форме

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

• с несовершеннолетними до 18 лет;
• если лицо трудится на вредных и опасных работах;
• с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

Выводы

Правом работать на неполную ставку обладает каждый гражданин. Есть категория работников, которым работодатель не имеет права отказать в таком трудоустройстве. Если сотрудник не относится к исключениям, оформление на полставки происходит при желании и возможности руководства фирмы.

Как и во всех других случаях, работа на неполной ставке требует соответствующего документального оформления. Обязательно с сотрудником заключается трудовой договор, общая структура которого не отличается от стандартного образца документа. В соглашении должна подробно указываться информация о режиме рабочего дня трудящегося, технологии оплаты его труда и других условия.

Источник