Влияние повышения МРОТ на жизнь населения
Повышение МРОТ приводит к следующим положительным изменениям в жизни населения:
- Улучшение финансового положения работников: Повышение МРОТ позволяет работникам получать более высокую заработную плату, что может помочь им оплачивать основные расходы, такие как питание, жилье и медицинские услуги.
- Борьба с низким уровнем заработной платы: Установление достойного МРОТ помогает снизить низкую заработную плату и уменьшить риск неравенства и бедности в обществе. Это позволяет улучшить жизненные условия работников и повысить уровень благосостояния.
- Стимулирование экономического роста: Повышение МРОТ способствует увеличению потребительской способности населения и спроса на товары и услуги. Это может положительно сказаться на развитии местной экономики, стимулировать рост предприятий и повысить уровень занятости.
- Повышение социальной защищенности: Установление достойного МРОТ способствует укреплению социальной защиты работников, обеспечивая им минимальный уровень дохода. Это помогает предотвратить социальное неравенство и незащищенность населения.
В целом, повышение МРОТ в Забайкальском крае имеет положительное влияние на жизнь населения, улучшая финансовое положение работников, снижая низкую заработную плату, стимулируя экономический рост и обеспечивая социальную защиту
Это важное основание для создания справедливого и устойчивого общества
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
К базовому значению добавляется районный коэффициент в Забайкальском крае и надбавки
| Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 01.01.2024 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.01.2023 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.06.2022 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Трехстороннее соглашение между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Региональным Союзом работодателей Забайкальского края на 2022 — 2024 годы от 05.05.2022 N 29-Д/СГ-2. | |
| с 01.01.2022 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.01.2021 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Дополнительное соглашение от 09.04.2021 № 14-Д/СГ-2. | |
| с 01.01.2020 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.01.2019 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Трехстороннее соглашение между правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на 2018–2020 годы от 01.08.2018. | |
| с 01.05.2018 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.01.2018 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.07.2017 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.07.2016 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2016 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2015 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.04.2014 |
|
Соглашение между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края от 17.10.2012. |
| с 01.01.2014 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края от 17.10.2012. |
ФАЙЛЫ
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Забайкальском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Чита, Краснокаменск, Борзя, Петровск-Забайкальский, Нерчинск и других населенных пунктах Забайкальского края.
Страховые взносы субъектов МСП
Субъекты МСП исчисляют страховые взносы свыше МРОТ по пониженному тарифу 15 %. Таким образом, для пониженных страховых взносов используют федеральный МРОТ. Применять региональный МРОТ при расчете пониженных страховых взносов неправомерно.
Пример расчета взносов
Работнику начислили зарплату 40 000 руб. Облагаемые выплаты за месяц сверх МРОТ:
20 758 руб. = 40 000 руб. — 19 242 руб
Взносы по единому тарифу с выплат в пределах МРОТ:
5 772,60 руб. = 19 242 руб. х 30 %
Сверх МРОТ:
3 113,70 руб. = 20 758 руб. х 15 %
Всего взносов:
8 886,30 руб. = 5 772,60 руб. + 3 113,70 руб.
Важный бонус
С 23 декабря 2023 года поменялась ответственность за нарушения в области персональных данных. В экспертном стриме 28 декабря в 17:00 мск расскажем, что это теперь за ответственность и как ее избежать.
Реклама ООО «Что делать консалт»
На что влияет МРОТ
В 2024 году новый размер МРОТ, который будет установлен с 1 января, будет использоваться для расчета широкого спектра выплат, в том числе:
- заработной платы;
- пособий по временной нетрудоспособности;
- выплат командированным;
- отпускных;
- пособий по беременности и родам;
- стипендий;
- страховых взносов;
- соц. выплат;
- налогов;
- штрафов (согласно нормам налогового и уголовного законодательства).
При этом стоит учитывать, что индексация МРОТ не всегда означает реальное повышение заработной платы. Ощутимо с 1 января должны повышать выплаты тем сотрудникам, которые получают доплату до уровня МРОТ. Если же заработная плата со всеми надбавками оказывается выше установленного федерального порога в 19 242 ₽, то повышение показателя может никак на ней не отразиться. Но при этом работодатель в обязательном порядке обязан повысить выплату минимум на 10%, так как 01.01.24 пройдет очередная обязательная индексация зарплат.
- Летнее время в России: будет ли возвращение в 2024 году
- Табель учета рабочего времени на 2024 год
- Халвинг Биткоина в 2024 году
Какой будет прожиточный минимум в 2024 году в регионах: сравнительная таблица
К ноябрю 2023 года уже все субъекты РФ приняли свои законы о прожиточном минимуме на 2024 год. Где-то цифры выше общефедеральных, а где-то – и ниже. К примеру, прожиточный минимум в Ставропольском крае на 2024 год установлен на уровне 13 729 рублей – это гораздо меньше среднероссийского.
Все эти данные мы собрали в одной большой таблице по субъектам РФ. Прожиточный минимум в 2024 году по регионам России составит:
| Субъект РФ | На душу населения (руб.) | Трудоспособные (руб.) | Пенсионеры (руб.) | Дети (руб.) |
|---|---|---|---|---|
| Республики | ||||
| Адыгея | 13 118 | 14 299 | 11 281 | 12 912 |
| Алтай | 14 339 | 15 630 | 12 332 | 13 909 |
| Башкортостан | 13 576 | 14 798 | 12 470 | 13 169 |
| Бурятия | 16 627 | 18 123 | 14 299 | 16 854 |
| Дагестан | 13 881 | 15 130 | 11 938 | 13 602 |
| Ингушетия | 14 526 | 15 833 | 12 492 | 14 294 |
| Кабардино-Балкария | 16 535 | 18 023 | 14 220 | 17 440 |
| Калмыкия | 14 644 | 15 962 | 12 594 | 14 205 |
| Карачаево-Черкесия | 14 186 | 15 463 | 12 200 | 14 182 |
| Карелия | 18 592 | 20 265 | 15 989 | 18 034 |
| Коми | 18 389 | 20 044 | 15 961 | 18 558 |
| Крым | 14 796 | 16 128 | 12 725 | 15 514 |
| Марий Эл | 13 424 | 14 632 | 11 545 | 13 520 |
| Мордовия | 13 135 | 14 317 | 11 462 | 12 898 |
| Саха (Якутия) | 23 034 | 25 107 | 19 809 | 23 598 |
| Северная Осетия — Алания | 13 729 | 14 965 | 11 807 | 13 331 |
| Татарстан | 12 966 | 14 133 | 11 151 | 12 577 |
| Тыва (Тува) | 15 608 | 17 013 | 13 423 | 15 155 |
| Удмуртия | 13 576 | 14 798 | 11 675 | 13 271 |
| Хакасия | 15 559 | 16 959 | 13 381 | 15 536 |
| Чечня | 14 644 | 15 962 | 12 594 | 14 205 |
| Чувашия | 13 271 | 14 465 | 11 413 | 12 873 |
| Субъект РФ | На душу населения (руб.) | Трудоспособные (руб.) | Пенсионеры (руб.) | Дети (руб.) |
| Края | ||||
| Алтайский край | 13 753 | 14 991 | 12 608 | 13 975 |
| Забайкальский край | 18 080 | 19 707 | 15 549 | 18 802 |
| Камчатский край | 27 549 | 30 028 | 23 692 | 29 342 |
| Краснодарский край | 14 644 | 15 962 | 12 594 | 14 205 |
| Красноярский край | 17 153 | 18 697 | 14 752 | 17 408 |
| Пермский край | 14 034 | 15 297 | 12 069 | 13 948 |
| Приморский край | 18 389 | 20 044 | 15 815 | 18 938 |
| Ставропольский край | 13 729 | 14 965 | 11 807 | 13 317 |
| Хабаровский край | 19 937 | 21 731 | 17 146 | 21 965 |
| Субъект РФ | На душу населения (руб.) | Трудоспособные (руб.) | Пенсионеры (руб.) | Дети (руб.) |
| Области | ||||
| Амурская область | 17 823 | 19 427 | 15 328 | 18 953 |
| Архангельская область (без АО) | 17 695 | 19 288 | 15 218 | 17 164 |
| Астраханская область | 14 796 | 16 128 | 12 725 | 15 224 |
| Белгородская область | 12 813 | 13 966 | 11 019 | 12 429 |
| Брянская область | 14 102 | 15 371 | 12 328 | 14 011 |
| Владимирская область | 14 796 | 16 128 | 12 725 | 14 352 |
| Волгоградская область | 13 118 | 14 299 | 11 281 | 12 799 |
| Вологодская область | 15 608 | 17 013 | 13 423 | 15 140 |
| Воронежская область | 13 271 | 14 465 | 11 745 | 12 873 |
| Ивановская область | 14 339 | 15 630 | 12 332 | 13 909 |
| Иркутская область | 16 169 | 17 624 | 13 905 | 15 684 |
| Калининградская область | 15 917 | 17 350 | 13 689 | 15 439 |
| Калужская область | 14 644 | 15 962 | 12 594 | 14 250 |
| Кемеровская область | 13 881 | 15 130 | 11 938 | 13 844 |
| Кировская область | 13 576 | 14 798 | 11 960 | 14 151 |
| Костромская область | 14 034 | 15 297 | 12 069 | 13 866 |
| Курганская область | 14 339 | 15 630 | 12 332 | 14 443 |
| Курская область | 13 271 | 14 465 | 11 477 | 13 339 |
| Липецкая область | 12 826 | 13 980 | 11 134 | 12 908 |
| Магаданская область | 26 542 | 28 931 | 22 826 | 29 360 |
| Мурманская область | 24 413 | 26 610 | 20 995 | 23 681 |
| Нижегородская область | 14 339 | 15 630 | 12 332 | 13 909 |
| Новгородская область | 15 144 | 16 507 | 13 024 | 14 690 |
| Новосибирская область | 15 317 | 16 696 | 13 173 | 15 871 |
| Омская область | 13 723 | 14 958 | 11 802 | 14 169 |
| Оренбургская область | 13 271 | 14 465 | 11 413 | 13 075 |
| Орловская область | 14 186 | 15 463 | 12 200 | 13 760 |
| Пензенская область | 12 981 | 14 149 | 11 246 | 12 592 |
| Псковская область | 15 101 | 16 460 | 12 987 | 14 648 |
| Ростовская область | 14 339 | 15 630 | 12 332 | 14 309 |
| Рязанская область | 13 576 | 14 798 | 11 675 | 13 681 |
| Самарская область | 14 339 | 15 630 | 12 332 | 13 909 |
| Саратовская область | 12 813 | 13 966 | 11 019 | 13 079 |
| Сахалинская область | 20 745 | 22 612 | 17 841 | 21 715 |
| Свердловская область | 15 101 | 16 460 | 12 987 | 15 208 |
| Смоленская область | 14 949 | 16 294 | 12 856 | 14 501 |
| Тамбовская область | 13 308 | 14 506 | 12 234 | 12 909 |
| Тверская область | 14 796 | 16 128 | 12 725 | 14 912 |
| Томская область | 15 059 | 16 414 | 12 951 | 15 934 |
| Тульская область | 15 254 | 16 627 | 13 118 | 14 796 |
| Тюменская область (без АО) | 15 254 | 16 627 | 13 118 | 14 796 |
| Ульяновская область | 13 576 | 14 798 | 11 675 | 13 432 |
| Челябинская область | 14 279 | 15 564 | 12 280 | 14 706 |
| Ярославская область | 14 949 | 16 294 | 12 856 | 14 501 |
| Еврейская АО | 20 185 | 22 002 | 17 359 | 20 301 |
| Субъект РФ | На душу населения (руб.) | Трудоспособные (руб.) | Пенсионеры (руб.) | Дети (руб.) |
| Автономные округа | ||||
| Ненецкий АО | 27 890 | 30 400 | 23 985 | 29 140 |
| Ханты-Мансийский АО — Югра | 20 435 | 22 274 | 17 629 | 20 467 |
| Чукотский АО | 39 813 | 43 396 | 34 239 | 38 619 |
| Ямало-Ненецкий АО | 21 760 | 23 718 | 18 714 | 21 107 |
Если в отдельных регионах будет пересмотрен размер прожиточного минимума на 2024 год, мы оперативно обновим данные.
Основные отличия МРОТ от минимальной заработной платы
МРОТ определяет минимальное значение заработной платы, которую должен гарантировать работодатель своим сотрудникам независимо от категории, должности или рабочих условий. МРОТ устанавливается в соответствии с законодательством и является обязательным для всех работодателей.
Основные отличия МРОТ от минимальной заработной платы:
- Размер: МРОТ — это фиксированная сумма, которая устанавливается государством и пересматривается каждый год. В то время как минимальная заработная плата может быть установлена выше МРОТа и зависит от ряда факторов, таких как регион, отрасль, опыт работы и другие.
- Влияние на расчет других выплат: МРОТ используется в качестве основы для расчета некоторых социальных выплат и пособий, например, пособия по безработице или пособия по временной нетрудоспособности. Минимальная заработная плата не имеет такого влияния.
- Обязательность выплаты: Работодатели обязаны выплачивать МРОТ всем своим сотрудникам без исключения, независимо от категории или должности. Минимальная заработная плата может быть установлена только для определенных категорий работников или отраслей.
Таким образом, МРОТ является одним из способов гарантировать минимальный доход работникам и защитить их права. Минимальная заработная плата, в свою очередь, может быть установлена выше МРОТа и зависит от ряда факторов, учитывающих особенности региона и отрасли.
Как повысить зарплату до минималки
Повысить заработную плату до минимального уровня можно, увеличив оклад, а также при помощи других выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Для расчета доплаты нужно вычесть из установленного минимального порога зарплаты сумму текущей заработной платы работника.
Поощрительные или компенсационные выплаты, которые не относят к основной заработной плате, не учитывают при сравнении с минимальной заработной платой. Следовательно, вознаграждение к праздникам, заработная плата внутренних совместителей, доплата за совмещение должностей, районные надбавки и северные коэффициенты, а также оплата работы в выходные и праздники, ночная и сверхурочная работа не включаются в расчет минимальной заработной платы.
Влияние изменения МРОТ на экономику региона
Изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ) имеет значительное влияние на экономику региона, включая Забайкальский край. Установление нового уровня МРОТ может повлиять на различные секторы экономики, трудовые отношения и социальную сферу региона.
Во-первых, увеличение МРОТ может повысить заработную плату низкооплачиваемых работников, что приведет к улучшению их материального положения. Это может стимулировать потребление товаров и услуг в регионе, ведь работники с более высоким уровнем дохода склонны тратить больше денег.
Во-вторых, повышение МРОТ может улучшить социальные условия жизни работников, особенно тех, кто работает на низкооплачиваемых должностях. Это может способствовать снижению уровня бедности в регионе и улучшению общего благосостояния его жителей.
Однако, изменение МРОТ также может повлечь за собой некоторые негативные последствия. Например, для некоторых работодателей повышение МРОТ может стать дополнительной финансовой нагрузкой. Это может привести к снижению прибыли и возможному увольнению сотрудников.
Повышение МРОТ также может вызвать инфляционные процессы, особенно если работодатели вынуждены повышать цены на товары и услуги для компенсации увеличения затрат на заработную плату. Это может негативно сказаться на покупательной способности населения и стимулировать инфляцию в регионе.
В целом, влияние изменения МРОТ на экономику региона должно быть оценено в контексте социального и экономического развития общества. Необходимо проведение всестороннего анализа и учета факторов, чтобы найти оптимальный уровень МРОТ, который будет способствовать развитию региональной экономики и улучшению условий труда для работников.
Повышение МРОТ в Забайкальском крае
В 2024 году в Забайкальском крае планируется повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Данное решение принято в соответствии с федеральным законодательством, которое предусматривает установление МРОТ не ниже федерального уровня.
На данный момент МРОТ в Забайкальском крае составляет определенную сумму, которая соответствует региональным особенностям экономики и социальной сферы. Однако, с учетом изменений в экономической ситуации и уровне цен, необходимо произвести корректировку этого показателя.
Повышение МРОТ позволит обеспечить большему числу граждан достойную оплату труда и повысить уровень их жизни. Это также может стимулировать рост экономики региона и улучшение социальных показателей.
Решение о повышении МРОТ принимается на основе анализа текущей ситуации и консультаций с социальными партнерами и экспертами
Важно учесть потенциальные последствия повышения МРОТ, такие как увеличение затрат на оплату труда и возможные изменения в рыночных отношениях
Повышение МРОТ является одной из мер, направленных на улучшение социальной ситуации в регионе. Оно может быть реализовано с учетом долгосрочных планов развития и финансовых возможностей региона.
В итоге, повышение МРОТ в Забайкальском крае содействует созданию более справедливой системы оплаты труда и повышению уровня жизни работающих граждан.
Влияние МРОТ на социальную сферу
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) играет важную роль в социальной сфере Забайкальского края. Он определяет минимальный уровень заработной платы, который должны получать работники за свой труд. Выплата МРОТ обеспечивает социальную защиту населения и контролирует уровень жизни работающих людей.
MROТ имеет прямое влияние на различные аспекты социальной сферы:
1. Защита трудящихся: Установление МРОТ гарантирует, что работники будут получать определенный минимальный уровень заработной платы, обеспечивая меры по защите их трудовых прав и предотвращение эксплуатации.
2. Борьба с низким уровнем занятости: Установление должного уровня МРОТ может стимулировать создание новых рабочих мест и увеличение числа работников, что положительно сказывается на социально-экономическом развитии региона.
3. Улучшение социальной защиты: МРОТ служит инструментом, который позволяет государству контролировать уровень жизни работающих людей. Увеличение МРОТ ведет к улучшению жизненных условий населения, особенно тех, кто зарабатывает на низкоквалифицированных или временных работах.
4. Снижение неравенства доходов: Установление МРОТ может способствовать уменьшению разрыва между бедными и богатыми слоями населения. Повышение уровня оплаты труда позволяет укрепить экономическую справедливость и социальную солидарность.
5. Устойчивое развитие региона: МРОТ обеспечивает устойчивое социально-экономическое развитие региона. Регулирование уровня заработной платы способствует созданию контролируемого рынка труда, улучшению качества жизни и территориальной привлекательности Забайкальского края.
Таким образом, установление и регулярное увеличение МРОТ в Забайкальском крае играет важную роль в поддержке социальной сферы региона, создании возможностей для роста и развития населения, поощрении трудовых усилий работников и повышении качества жизни в обществе.
Влияние изменения МРОТ
Изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Забайкальском крае с 1 января 2024 года непосредственно влияет на жизнь многих работников и предпринимателей в регионе.
Увеличение МРОТ приведет к повышению заработной платы для большого количества низкооплачиваемых категорий работников. Это может стимулировать рост их благосостояния, улучшение качества жизни и уровня потребления. Также, повышение МРОТ может сократить социальную неравенство и улучшить социальную защищенность населения.
Однако, есть и обратная сторона медали. Повышение МРОТ может стать дополнительной нагрузкой для малых и средних предприятий, особенно в условиях экономического кризиса. Увеличение расходов на заработную плату может привести к снижению прибыльности и конкурентоспособности предприятий, а также вызвать рост цен на товары и услуги.
Кроме того, повышение МРОТ может быть связано со снижением спроса на некоторые виды работ, особенно с высокой долей нерегулярного занятости или сверхурочных работ. Работодатели могут попытаться перераспределить нагрузку или использовать альтернативные формы выплаты, чтобы снизить затраты на заработную плату.
В целом, изменение МРОТ в Забайкальском крае имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Для некоторых работников это будет означать улучшение своего положения и уровня жизни, в то время как для предпринимателей может возникнуть дополнительная финансовая нагрузка
Важно учитывать обе стороны вопроса при принятии решений относительно МРОТ
Выплата социальных и иных платежей
Согласно ст. 3 ФЗ-82, МРОТ используется для исчисления выплат в связи с нетрудоспособностью (по больничным листам) и при начислении декретного пособия в связи с материнством. Во всех указанных случаях используется федеральный, а не региональный МРОТ.
При расчете суммы компенсации работнику по больничному листу нужно учитывать правила, указанные в ст. 7 ФЗ-255. Указанные выплаты при получении сотрудником травмы или при его болезни платятся в виде определенного процента от среднего заработка (от 60 до 100%) в зависимости от трудового стажа.
Но если стаж работы сотрудника не достиг полугода, то при расчете размера пособия учитывается, чтобы оно не превышало МРОТ на текущий месяц. Если в местности, где работает сотрудник, действуют районные коэффициенты, то сумма пособия не может превышать МРОТ с учетом этих коэффициентов по п. 6 ст. 7 ФЗ-255.
Также, согласно 255-ФЗ, размер пособия по нетрудоспособности определяется по МРОТ, если рассчитанная сумма пособия оказалась меньше указанной величины, либо гражданин не осуществлял трудовую деятельность в расчетном периоде.
На основании ст. 8 ФЗ-255 устанавливается пособие по временной нетрудоспособности в размере, который не превышает МРОТ за календарный месяц, в случаях, когда получатель пособия:
- Нарушил в период нахождения на больничном постельный режим, который установлен ему врачом, без уважительной причины.
- Не явился в назначенные сроки на медицинский осмотр или экспертизу без уважительной причины.
- Получил травму в состоянии опьянения после употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ.
Частое направление применения МРОТ – расчет декретных выплат. Они начисляются с учетом ФЗ-255 и Постановления Правительства №375.
Согласно действующему законодательству, в случае, если женщина, которая уходит в декретный отпуск, в предыдущие два года не работала, или ее средняя заработная плата оказалась менее МРОТ, то при определении размера декретного пособия учитывается значение МРОТ по ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255.
На основании МРОТ рассчитывается пособие для женщин, чей страховой стаж в совокупности не превысил полугода. При этом проживание в местностях, в которых действуют районные коэффициенты, дает женщине основания для увеличения размера ежемесячного пособия на соответствующий коэффициент по ч. 3 ст. 11 255-ФЗ.
Для того чтобы рассчитать размер декретных на основании МРОТ, нужно вначале определить минимальный среднедневной заработок. Он рассчитывается как МРОТ * 24 / 730 (или 731 день – если один из дней был високосным).
С учетом МРОТ в 11280 р. среднедневной заработок рассчитывается так: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 р. Исходя из этого и с учетом стандартной продолжительности отпуска в 140 дней минимальный размер декретных по МРОТ в 2021 году составит 370,85 * 140 = 51 918,9 р.
Если в регионе действует коэффициент, то полученный среднедневной заработок по МРОТ вначале умножают на него, а затем на количество дней. Например, коэффициент составил 1,3. Средневной заработок тогда достигнет 482,1 р. (370,85 * 1,3). А декретные – 67494,7 р. (482,1 р. * 140 дней).
При многоплодной беременности, при осложненных родах количество дней декретного отпуска больше, поэтому он оплачивается в повышенном размере (за 84 или 110 дней соответственно).
Предприниматели и адвокаты, которые добровольно застраховались в ФСС, при уходе в декретный отпуск получают декретные выплаты от фонда, рассчитанные по МРОТ. Но в их случае расчетный период рассчитывается несколько по-иному, и минимальное значение дневного заработка получается меньше (11 280 / 31 = 363,87 р.). Следовательно, размер декретных для них немного ниже – 363,87 * 140 = 50 941,8 р.
Ранее МРОТ также применялся для определения размера страховых взносов предпринимателей за себя. Но с принятием изменений в Налоговый кодекс понятие «страховые взносы» для ИП было устранено, и теперь оно заменено на фиксированный платеж. Его размер прописывается в Налоговом кодексе и определяется федеральными властями, т. е. он отвязан от величины МРОТ.
По-прежнему он имеет значение при определении стоимости страхового года для предпринимателей, которые решились добровольно застраховаться в ФСС, чтобы у них возникло право на получение выплат по больничным листам и компенсацию декретных пособий.
На какие выплаты повлияет новый МРОТ с 1 января 2024 года
Новое значение минимального размера оплаты труда повлияет на расчет заработных плат, пособий и отпускных выплат. Подробности по данному вопросу расписаны в представленной ниже таблице:
№
На каких выплатах отразится новый МРОТ с 1 января 2024 года
Пояснения по вопросу
1
Заработная плата
Изменения коснутся следующих моментов:
Работникам районов, в которых не действует специальный повышающий коэффициент, отработавшим утвержденную для них норму рабочего времени за месяц, наниматель обязан выплатить зарплату в размере не меньше 1 федерального МРОТ. Если рабочая норма часов не отработана, зарплата выплачивается исходя из фактически проведенного на рабочем месте времени (или из количества фактически произведенной продукции).
Сотрудникам, трудящимся на предприятиях, расположенных в районах с действующими повышающими коэффициентами, зарплата должна выплачиваться с начала 2024 года в размере не менее 1 регионального МРОТ (при условии отработки положенного рабочего времени).
Чтобы избежать проблем с инспекторами ФНС России, следует повысить зарплату и тем сотрудникам, чья заработная плата превышает показатель МРОТ (хотя это необязательно, закон этого не требует).
Необходимо проследить за тем, чтобы СДЗ (среднедневной заработок) работника не оказался меньше, что СДЗ, рассчитанный по МРОТ, при условии отработки нормы времени (соответственно, командировочные и отпускные тоже должны быть доведены до МРОТ).
2
Отпускные выплаты
С начала 2024 года необходимо учесть следующие моменты, связанные с выплатой отпускных сотрудникам:
Согласно п
16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922, если работодатель повысил зарплату всем без исключения работникам (и тем, чья зарплата равна МРОТ, и тем, чей оклад выше МРОТ), отпускные на предприятии также необходимо проиндексировать.
Величину отпускных необходимо повысить, если СДЗ сотрудника был увеличен до МРОТ.
3
Пособия
При выплате пособий нужно будет принять во внимание следующие особенности:
При наступлении страхового случая в 2024 году увеличенный МРОТ не принимается во внимание.
Поскольку при исчислении суммы пособий используются суммы дохода за предшествующие 2 года (2018-2019), размеры выплат увеличатся в сравнении с прошлым годом.
В соответствии с указаниями ч. 1.1 ст
14 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пособия исчисляются не по доходам за последние 24 месяца (а по МРОТ) в случае, если среднемесячный заработок за этот период оказывается меньше МРОТ, или если страховой стаж подчиненного меньше полугода.
Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать с принятием во внимание МРОТ, актуального на 1-ый день больничного (даже если на 1-ый день больничного стаж составил менее полугода, а на момент получения работодателем листка нетрудоспособности стаж вырос до полугода, расчет производится по МРОТ).
Если работник передал в бухгалтерию больничный лист за период болезни, приходящийся на прошлый год, расчет пособия производится исходя из доходов за 2018-2019 годы.
Если работник оформил больничный в связи с полученной после алкогольного (наркотического, токсического) опьянения травмы или нарушил установленный медиками режим лечения, больничное пособие рассчитывается исходя из нового МРОТ.
Женщины, оформившие пособие по беременности и родам, должны получать его в укрупненном размере, если их страховой стаж менее полугода (только в этом случае).
Роль МРОТ в социальной защите населения
В первую очередь, МРОТ играет важную роль в борьбе с неравенством доходов. Установление минимального размера оплаты труда позволяет снизить разрыв между бедными и богатыми слоями населения. Это особенно актуально в регионах с низким уровнем заработной платы, где многие работники вынуждены проживать на грани бедности.
Помимо этого, МРОТ служит целым рядом социальных целей. Во-первых, он является основой для расчета некоторых видов выплат и пособий. Например, размер возмещения по безработице или ежемесячной выплаты при утере кормильца зависит от МРОТ. Это обеспечивает гарантированную минимальную поддержку тем, кто временно или постоянно оказался без работы и находится в сложной жизненной ситуации.
Во-вторых, установление МРОТ также влияет на размер социальных пенсий и пособий. Определение этого минимального порога гарантирует беспристрастность и справедливость в системе социальной защиты. Кроме того, это позволяет государству контролировать уровень жизни пенсионеров и других категорий граждан, которым требуется социальная поддержка.
Таким образом, МРОТ играет ключевую роль в обеспечении социальной защиты населения в Забайкальском крае. Установление этого минимального размера оплаты труда влияет на уровень доходов, снижение неравенства и обеспечение гарантированной минимальной поддержки тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации. Он также является основой для расчета различных видов пособий и социальных выплат, обеспечивая справедливость и беспристрастность в системе социальной защиты.
| Год | Размер МРОТ (руб.) |
|---|---|
| 2021 | 12 792 |
| 2022 | 14 144 |
| 2023 | 15 558 |
| 2024 | 17 114 |
Влияние изменения МРОТ на рынок труда
Изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Забайкальском крае с 1 января 2024 года оказывает значительное влияние на рынок труда региона. Это изменение может повлиять на различные аспекты трудовых отношений, включая заработную плату, конкурентоспособность предприятий и доступность рабочих мест.
Во-первых, увеличение МРОТ приводит к повышению заработной платы для работников, чья заработная плата находится на уровне или ниже нового установленного МРОТ. Это может повлиять на уровень жизни этих работников и улучшить их экономическую ситуацию.
Во-вторых, увеличение МРОТ может иметь отрицательное влияние на конкурентоспособность предприятий, особенно на тех, у которых большая часть рабочей силы получает заработную плату, близкую к МРОТ. Это может привести к увеличению затрат на оплату труда и снижению прибыльности предприятий.
В-третьих, изменение МРОТ может повлиять на доступность рабочих мест, особенно для неквалифицированных работников или работников с низкими навыками и квалификацией. Повышение МРОТ может привести к увеличению стоимости найма и увеличению требований к квалификации работников. Это может создать проблемы для тех, кто ищет работу или имеет ограниченные навыки и возможности.
В целом, изменение МРОТ в Забайкальском крае оказывает существенное влияние на рынок труда. Оно может положительно сказаться на заработной плате работников, однако может вызвать проблемы для предприятий и работников с низким уровнем квалификации
Поэтому, важно тщательно анализировать и оценивать последствия изменения МРОТ и принимать меры для минимизации негативных эффектов на рынок труда региона
Должен ли работодатель повысить зарплаты в связи с повышением МРОТ
Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Данное требование обязательно для всех без исключения работодателей, привлекающих сотрудников к работе на основании трудовых договоров. Его нарушение грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).
Вместе с тем повышение на федеральном уровне величины МРОТ не обязательно влечет за собой необходимость увеличения зарплат работников. Повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением МРОТ должны только те работодатели, которые выплачивают работником зарплаты именно в размере МРОТ. Если работодатель платит зарплаты, превышающие МРОТ, он не обязан увеличивать зарплаты из-за того, что в начале или середине года власти повысили действующую величину МРОТ. Кроме того, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не требуется в следующих случаях:
- при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня;
- при выполнении работы по совместительству;
- при отсутствии сотрудника на работе, но с сохранением за ним рабочего места (например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой или временной нетрудоспособностью);
- при выполнении работы по гражданско-правовому договору.
В перечисленных ситуациях работодатели не обязаны соблюдать МРОТ и не должны повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением минимальной зарплаты. В указанных случаях зарплата сотрудников начисляется пропорционально отработанному времени или в размере, указанном в гражданско-правовом договоре.
Если же сотрудники, работающие в компании на основании трудового договора, получают зарплату в размере МРОТ, то таким работникам действительно требуется повысить зарплату с момента вступления в силу соответствующего закона о повышении МРОТ. Сделать это можно путем издания специального приказа о доплате до МРОТ. Размер доплаты должен составлять как минимум величину, которая в совокупности с другими выплатами в пользу сотрудника образует сумму, которая равна или превышает действующее значение нового МРОТ. При этом в указанных целях суммируются не все выплаты, который получает сотрудник. При расчете зарплат работников для целей их соответствия новому МРОТ работодатели должны исключить из зарплаты следующие выплаты в пользу работников:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
- выплаты за выполнение сверхурочной работы;
- доплаты за совмещение должностей;
- выплаты за выполнение работы в ночное время;
- нерегулярные и необязательные премии (по случаю юбилеев, праздников и т.д.);
- выплаты за выполнение работы выходные и нерабочие праздничные дни.
Все указанные выплаты не участвуют при расчете доплаты до МРОТ и должны производиться сверх МРОТ. Это объясняется тем, что определение величины МРОТ должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Если условия труда сотрудника отличаются от обычных (по объему работ, времени их выполнения и т.д.), то соответствующие доплаты всегда производятся сверх МРОТ (см., к примеру, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2020 № 88-14852/2020 и постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Новости о МРОТ в Забайкальском крае
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Забайкальском крае с 1 января 2024 года будет изменен. Глава регионального правительства, Алексей Цыденов, объявил о повышении МРОТ для работников края. Размер МРОТ составит 15 662 рубля.
Это решение было принято в рамках социальной поддержки населения. Увеличение МРОТ позволит гарантировать трудящимся на Забайкалье достойный уровень оплаты и защитить их права.
Важно отметить, что повышение МРОТ не только принесет выгоду работникам, но и способствует развитию региональной экономики. Увеличение заработной платы у сотрудников повысит их покупательную способность, что в свою очередь стимулирует рост потребительского спроса
Решение о повышении МРОТ в Забайкальском крае получило положительную оценку от союзов работников и общественных организаций, а также от экспертов в сфере социальной защиты.