Воинский учет в 2022 году: что должен знать кадровик?

Информация

• Главная
• Поселение Киевский
  • О поселении
  • История
  • Контакты
  • Информация по службам
  • Телефонный справочник
  • Фото
• Совет депутатов
  • Состав совета депутатов
  • План работы Совета депутатов
  • График приема населения
  • Повестка заседаний
  • Публичные слушания
  • Отчеты
  • Видео совета депутатов
  • Решения Совета депутатов
    • Решения 2018 г.
    • Решения 2019 г.
    • Решения 2020 г.
    • Решения 2021 г.
    • Решения 2022 г.
    • Решения 2023 г.
    • Решения 2024 г.
  • Сведения о доходах и расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера депутатов
  • Устав
• Публичные слушания
  • Материалы публичных слушаний
  • Оповещение о проведении публичных слушаний
• Администрация
  • Видео встреч Главы администрации с населением
  • Руководство
  • Муниципальный заказ
  • Торги
  • Прокурор разъясняет
  • Военного учетный стол
    • Информация
    • Контроль и осуществление воинского учета в организациях, учреждениях и предприятиях
    • Мобилизационный ресурс
    • Первоначальная постановка юношей на воинский учет
    • Призыв граждан на военную службу
    • Учет граждан пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ
  • Потребительский рынок

    Патентная система налогообложения: выгодно и просто

  • Как обеспечить свою безопасность
  • Противодействие экстремизму и терроризму
  • Калькулятор коммунальных платежей
  • Антинаркотическая деятельность
  • Жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство
  • Защита населения
  • Информационные системы
  • Итоги
  • Контактная информация
  • Национальная политка
  • Обзоры обращений лиц
  • Образовательные учреждения
  • Официальные визиты и рабочие поездки
  • Подведомственные организации
  • Порядок и время приема
  • Порядок поступления на государственную службу
  • Результаты проверок
  • Сведения о вакантных должностях
  • Статистические данные
    • Использование бюджетных средств
    • Предоставляемые льготы
  • Структура
  • Тексты выступлений и заявлений
  • Территориальные органы и представительства
  • Условия и результаты конкурсов
  • Участие в программах и международное сотрудничество
  • Учрежденные СМИ
  • Охрана труда
    • План мероприятий по улучшению условий труда
    • Сводная ведомость рабочих мест
• Капитальный ремонт
• Парковки
  • Благоустройство на средства от платных парковок
  • Городские парковки
    • Платные городские парковки на улице
    • Платные городские парковки со шлагбаумом
• Информация
  • Анонсы событий
  • Информационные сообщения
  • Новости
  • Реновация
• МЧС
  • Новости МЧС
  • Памятка для населения
• Общественные советники
  • Общественные советники
    • Документы
    • Мероприятия с общественными советниками
    • Общественный советник в твоем доме
• Законодательная карта
• Безопасность дорожного движения
  • Памятки для населения
  • Полезная информация
• Политика обработки персональных данных
• Противодействие коррупции
  • Антикоррупционная экспертиза
  • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
  • Методические материалы
  • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  • Сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Формы документов, связанных с противодействием коррупции для заполнения
• Электронные общественные обсуждения
• Домашние животные

  Эпизоотическая ситуация на территории РФ

• Выборы

  Справочно-методические материалы

• Префектура ТиНАО

Меню

Можно ли отказать в трудоустройстве кандидату без военного билета

Часть соискателей призывного возраста испытывает проблему с трудоустройством, поскольку у них нет военного билета. Интересно то, что чем больше компания и «прозрачнее» ее вид деятельности, тем чаще работодатели отказываются принимать на работу людей без «военника». Но насколько это соответствует действующему законодательству?

Военный билет — документ, который является обязательным для трудоустройства (согласно ст. 65 ТК РФ). Причем соискатель вправе показать как сам билет, так и удостоверение, его заменяющее.

Однако само по себе отсутствие у работника военного билета не является причиной, по которой трудоустройство для человека полностью исключено.

При приеме на работу нужно уведомить кандидата, что сведения о нем уйдут в военкомат, и если с этими условиями согласен – после заключения трудового договора отправить все данные о новом сотруднике. И выдать направление сотруднику для постановки на воинский учет.

Если соискателя такой вариант развития событий не устраивает, ему может быть доступна работа по договору подряда, ГПХ, неофициальное трудоустройство. В тех компаниях, где есть подобная практика.

УЧЕТ военнообязанных в организации

отчетность в военкомат, воинская обязанность, законодательство о военной службе, воинском учете

На каждом предприятии есть военнообязанные. Статья поможет правильно организовать военный учет. Читайте предложенный материал, который поможет работодателю наладить военно-учетную работу.

В соответствии с Федеральным законом «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ. (Подпункт 6 пункта 1 статьи все организации, не зависимо от форм собственности. Должны вести военный спецучет. Процесс воинского учета регламентирован Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. «Об утверждении Положения о воинском учете».

Виды военных билетов и их особенности

Существует несколько видов военных билетов и каждый из них уникален, поскольку они все имеют внешние и содержательные различия.

Разновидности военных билетов:

• белый. В нем отмечены 2 категории: зачислен в запас (В) или непригоден (Д);
• красный. Принадлежит солдатам-срочникам, рядовым, сержантам, прапорщикам. В  таком билете оформлена вся информация о службе. Также документ может выдаться мужчинам с категорией «годен к службе с незначительными ограничениями» (Б), кто зачислен в запас (В) или вовсе не служил;
• зеленый. Вручается офицерам, а также студентам, окончившим военную кафедру;
• желтый. Такого билета как такового в реальности нет. «Получил желтый билет» – так говорят о тех, кто освобожден от службы в армии в связи с инвалидностью.

Ведение воинского учета в организациях в 2023 году

Сколько ответственных за ведение воинского учета работников должно быть в организации? Могут ли эти работники вести воинский учет по совместительству?

Если в организации работает меньше 500 военнообязанных сотрудников, вести воинский учет может один работник, выполняющий соответствующие обязанности по совместительству. При наличии в компании военнообязанных работников от 500 до 2000 человек вести воинский учет должен также один работник, но уже на полную ставку, а не по совместительству. Если же в организации от 2000 до 4000 военнообязанных сотрудников, то воинский учет должны осуществлять уже два работника, объединенных в военно-учетный стол (п. 12 и п. 13 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Нужно ли вести воинский учет сотрудников, работающих по договорам ГПХ?

Нет, не нужно. Воинский учет организации осуществляют на основании документов воинского учета, представляемых гражданами при заключении с ними договорных отношений. При этом сотрудники обязаны предоставлять соответствующие документы только при оформлении с работодателем трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Если сотрудник привлекается к выполнению работ на основании гражданско-правового договора, то организация не вправе запрашивать у него документы воинского учета. В таких случаях нет документальной базы для ведения какого-либо учета. Поэтому организации в настоящее время освобождены от ведения воинского учета сотрудников, работающих по договорам ГПХ.

Нужно ли вести воинский учет, если в организации нет сотрудников призывного возраста?

Да, нужно. Обязательному воинскому учету подлежат не только лица призывного возраста (18–27 лет), но и все военнообязанные работники, пребывающие в запасе. В частности, нужно вести обязательный учет всех работников мужского пола, отслуживших в армии, работников, уволенных с военной службы с зачислением в запас ВС РФ, а также работников, прошедших альтернативную гражданскую службу (пп. «б» п. 14 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Подлежат ли женщины воинскому учету в 2023 году?

Организации обязаны вести воинский учет работников женского пола, только имеющих военно-учетные специальности. К подобным профессиям, в частности, относится картография, геоинформатика, издательское дело, лечебное дело, стоматология, фармация, сестринское дело, лабораторная диагностика, гидрология, метеорология, геодезия и т.д.

Полный перечень данных специальностей приведен в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Если у сотрудниц организации нет такой специальности, воинскому учету они не подлежат.

Нужно ли вести воинский учет работников, которые не служили в армии и которым уже больше 27 лет?

Да, нужно. Работники, не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по любым другим причинам, но которым уже исполнилось 27 лет, подлежат воинскому учету на общих основаниях. 

Наряду с ними воинскому учету подлежат работники, не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва, а также работники, завершившие обучение на военных кафедрах при ВУЗах по программам военной подготовки офицеров, сержантов и старшин (пп. «б» п. 14 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Нужно ли вести воинский учет работников, которые уехали из России, но продолжают работать в организации?

Нет, не нужно. Сотрудники, работающие в российских организациях, но при этом постоянно проживающие за пределами территории РФ, не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и частных организациях (п. 15 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Наряду с ними воинскому учету не подлежат работники, проходящие военную службу, отбывающие наказание в виде лишения свободы, а также освобожденные от исполнения воинской обязанности. Соответственно, организации не обязаны вести воинский учет всех перечисленных работников.

Что делать, если работник вообще не состоит на воинском учете в военкомате? 

В таких случаях работодатель должен направить в военный комиссариат по месту регистрации работника сведения о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете. Данные сведения нужно направить в военкомат по форме, установленной в приложении № 10 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях», утв. Генштабом ВС РФ от 11.07.2017. При этом самому работнику нужно выдать направление в военкомат для постановки на воинский учет. Для этого нужно использовать форму направления, утв. приказом Минобороны от 10.09.2007 № 366/789/197.

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета?

Военный билет входит в перечень бумаг, которые соискатель должен предъявить перед заключением трудового договора (статья 65 ТК РФ).

Для граждан предусмотрено представление как военного билета, так и временного удостоверения, выданного взамен военника, или справки, отмечает Александр Бударагин.

«Если у потенциального сотрудника нет военного билета, а он относится к тому кругу лиц, которые должны предоставить его, он должен предъявить кадровику замену, – добавляет Сергей Гебель. – Речь идет в первую очередь о приписном свидетельстве, которое выдается в военкоматах всем, кто еще не прошел военную службу. Сотрудник обязан предоставить документ воинского учета, в соответствии с трудовым кодексом, статья 65. Если же соискатель категорически не согласен, у работодателя появляется законная причина для отказа. В качестве альтернативы можно заключить гражданско-правовую сделку, но трудовой договор окажется недоступным для соискателя».

Военный билет обязателен при приеме на работу, но в некоторых случаях кадровики делают исключения и разрешают «донести» недостающие документы позже. Однако нужно несколько раз подумать, прежде чем делать подобную поблажку. Если работник не принесет военный билет в указанный срок, ему можно объявить замечание или выговор, но никак не уволить.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

• 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
• 5 000-10 000 рублей для ИП.
• 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Вопрос: Работник устроился на работу шесть лет назад, предъявив приписное свидетельство. Обязан ли отдел кадров истребовать у него военный билет или справку взамен него, если работнику исполнилось 28 лет? Предусмотрена ли ответственность работодателя в такой ситуации?Посмотреть ответ

Отказ в заключении контракта

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его.

Что делать, если приняли работника без военного билета?

Если в вашей организации произошел прием сотрудника без военного билета, рекомендуем вам действовать по следующему плану:

• доложите в военкомат о  том, что предприятие приняло на работу сотрудника без военного билета, при этом гражданин является военнообязанным;
• направьте работника в военный комиссариат для постановки на воинский учет и получения необходимых документов. 

Организация обязана сообщить военкомату о работнике, который состоит на воинском учете. Форма уведомления при этом закреплена в Методических рекомендациях Минобороны.

«Многие работодатели, будем честны, халатно относились к воинскому учету своих сотрудников, – считает Сергей Гебель. – СВО (специальная военная операция – прим.ред.) «всполошила» эту область, и теперь организации, которые недостаточно ответственно подходили к данному вопросу, оказались в трудной ситуации. Речь идет не только о сложностях при приеме новых работников, но и об учете текущего персонала. Теперь на бухгалтерию и кадровиков навалился значительный объем работы, которую нужно было сделать раньше».

Поскольку раньше многие работодатели действительно относились к воинскому учету довольно легкомысленно, вопросы о военнике на собеседовании или прямое указание его необходимости в тексте вакансии пока с непривычки тревожат соискателей. Например, в начале 2023 года широко обсуждалась в СМИ новость о том, что в ресторанах KFC, которые «возрождаются» как «Ростикс», военник якобы стал одним из главных критериев при наборе персонала. Однако компания просто указывала этот момент в числе требований к кандидатам – в рамках закона, учитывая, что в основном сотрудники ресторанов быстрого питания – довольно молодые люди.

Чем грозит прием на работу без военного билета?

На данный момент для работодателя, готового принять в ряды сотрудников человека без военного билета, не предусмотрены те или иные штрафные санкции – в случае, если о таких работниках кадровик сообщит в военный комиссариат.

А вот для компании, не сообщившей о том, что к ним на работу поступил человек без военника, предусмотрен штраф. С 1 октября 2023 года его размер вырос до 40-50 тыс. рублей для должностного лица – работника, ответственного за воинский учет, либо директора компании. 

Аналогичный штраф ждет должностное лицо в случае, если компания не представит в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, саму же организацию могут оштрафовать на сумму от 350 до 450 тыс. рублей. 

В январе 2023 года обсуждался законопроект, предлагающий внести в КоАП поправки, которые устанавливают ответственность и за прием на работу военнообязанных лиц, не предъявивших документы воинского учета. Изменения предлагали депутаты Заксобрания Калужской области, однако дальше идеи предложение не пошло.

Штрафы, которые предлагали ввести за прием на работу сотрудника без военника:

• от 10 до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
• от 5 до 10 тыс. рублей – для ИП; 
• от 50 до 100 тыс. рублей – для компаний и крупных организаций.

«Как минимум пока никаких изменений по этому вопросу нет, – успокаивает Сергей Гебель. – Что касается поправок в КоАП, которые Заксобрание Калужской области внесло на рассмотрение Госдумы, уже после рассмотрения законопроекта было принято решение о его возврате авторам данной инициативы, по причине отсутствия официального отзыва Правительства РФ».

Документы воинского учета

Воинскийучет ведите на основании документов спецучета. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу. Если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека. (пункт 28 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Часть 1 ст. 65 ТК, решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

К документам армейского учитывания относятся:

• для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
• для военнообязанных мужчин – военный билет, военный билет офицера запаса. Временное удостоверение или временное удостоверение офицера запаса.

Формы документов такого спецучета приведены в приложении 9 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от 18.07.2014 № 495.

Утратил силу.

Форму карточки учета №18 и сроки сдачи следует уточнить в военном комиссариате по месту регистрации организации. Поскольку на федеральном уровне единый порядок не закреплен.

Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте. Это следует из пунктов 28 и 49 положения. Утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.

Можно ли отказать в приеме на работу лицу, не предъявившему документы воинского учета

Нет, нельзя. Документы спецучета военнообязанные граждане. Или призывники предъявляют при приеме на работу. Если документов нет, организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника для целей армейского учета. (часть 1 ст. 65 ТК, решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

В Трудовом кодексе нет положений о запрете принимать на работу граждан без документов воинского спецучета. Если откажете в приеме на работу такому соискателю. То нарушите его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК).

О приеме на работу сотрудника, который не предъявил документы воинского учета, сообщите в военкомат. Если организация не исполнит данную обязанность. Это может повлечь привлечение к административной ответственности. (подпункт «а» п. 32 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

Как вести личные карточки и делать сверку

Начиная с 8 января 2022 года, личные карточки (ЛК) необходимо вести по форме № 10 (приведена в приложении № 22 к инструкции, утв. приказа Минобороны от 22.11.21 № 700; далее — Инструкция № 700).

В карточках отражают персональные сведения о сотруднике (ФИО, образование, семейное положение и проч.), данные о воинском учете, а также о приеме, увольнении и переводе. ЛК можно заполнять на бумаге, а можно и в электронном виде, а затем распечатать.

Бумажные карточки обычно объединяют в картотеку, в которой создают разделы: «Офицеры запаса», «Матросы, солдаты, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы» и т.д. Оформлением и ведением ЛК вправе заниматься человек, которого назначили ответственным за ВУ.

Не реже одного раза в год проводится сверка:

• сведений, занесенных в карточки, со сведениями в документах граждан (подп. «г» п. 32 Положения № 719);
• данных, отраженных в ЛК, с данными комиссариата. Эту сверку инициирует военкомат, он же назначает дату и время (раздел V Инструкции № 700).

Как проверить документы кандидата и нанять благонадежного сотрудника

Военный билет – лишь один из документов, которые соискатель предъявляет перед трудоустройством

И для HR-специалиста важно не только понять, что кандидат идеально подходит по деловым качествам и имеет релевантный опыт, но и удостовериться в том, что его документы – подлинные, а сам сотрудник – достаточно благонадежен

Сотрудники с сомнительной репутацией могут поставить под угрозу финансовое положение и имидж компании. И, например, успешно пройденное собеседование — еще не главный показатель надежности того, кто претендует на должность.

Не стоит недооценивать анкету, которую кандидат заполняет перед трудоустройством, работодатели могут акцентировать на этом внимание во время первого собеседования. Если вы хотите убедиться в правовой благонадежности соискателя, и того требует должность, на которую он претендует – запрашивайте справку об отсутствии судимости

Но как быстро и эффективно провести комплексную проверку соискателя, чтобы быть полностью уверенным в благонадежности будущего сотрудника? Чтобы не уточнять информацию через десятки сервисов вручную, используйте сервис автоматизированной проверки соискателей и действующих сотрудников от CheckPerson. Благодаря развернутому отчету, который опирается на десятки государственных и коммерческих баз, вы можете быть уверенными в выборе кандидата.

С помощью CheckPerson вы можете проверить:

• действительность паспорта;
• залоги движимого имущества, банкротства;
• не находится ли человек в розыске;
• кредитный рейтинг потенциального работника;
• не заведены ли на человека исполнительные производства;
• интересы и супергруппы в Telegram и многое другое.

Вы можете воспользоваться демо-версией платформы, чтобы убедиться в том, насколько проверка уровня благонадежности кандидата с помощью CheckPerson подходит запросам вашей компании. Будьте уверены в своей команде и в завтрашнем дне, нанимайте надежных и проверенных сотрудников.

Как поступить, если уже приняли сотрудника без военного билета

Представим, что в компанию попал работник без «военника». Необходимо предпринять следующие действия:

1. Доложить в комиссариат, что в компанию был принят человек без необходимого документа, при этом являющийся военнообязанным. В соответствии с принятыми в апреле 2023 года поправками в закон о военной службе, это нужно сделать в течение трех рабочих дней.
2. Направить действующего сотрудника в военкомат, чтобы поставить его на учет.

В течение долгих лет работодатели относились к воинскому учету намного проще. Сейчас контроль за его ведением на предприятиях ужесточился. Пусть данный факт немного выводит из равновесия некоторых нанимателей и кандидатов, но закон не миновать. Графа «военный билет» в тексте вакансии — реальность нашего времени.

Как вести воинский учет в компании

Процедура ведения воинского учета включает 4 ключевых этапа: сбор сведений, отчетность в военкомат, обеспечение явки сотрудников по повестке и ежегодную сверку.

Так, при оформлении каждого человека работодатель обязан проверять его отношение к воинской обязанности. На стр. 13 паспорта ставят штамп, также обычно на руках военный билет. Если кандидат не предоставил подтверждающие документы, компания вправе запросить сведения в комиссариате.

Подробнее:

1. При отсутствии документов, подтверждающих постановку на воинский учет, организация обязана подать соответствующие сведения в военкомат.

2. Отказывать в трудоустройстве на основании такого факта нельзя, это прямо следует из ТК и комментариев Роструда.

3. На каждого сотрудника, подлежащего воинскому учету, необходимо заводить отдельную карточку по форме №10.

При снятии работника с воинского учета, например, по достижению предельного возраста или по состоянию здоровья, карточку оставляют в архиве, с соответствующей пометкой.

Отчетность в военкомат

Срок подачи сведений составляет 5 рабочих дней со дня приема на работу или увольнения. Такие правила приняли 05.08.2023 г. Ранее был актуален двухнедельный срок.

Если выявлен сотрудник, не состоящий на воинском учете, информация о нем должна быть передана в комиссариат не позже третьего рабочего дня с момента установления факта.

Есть еще правила:

1. Работодатель обязан отвечать на запросы военкомата в течение 2 недель по получению.

2. Также необходимо сообщать об изменениях в личных данных вроде изменений семейного положения или места жительства. Срок 5 рабочих дней.

3. Нужно ежегодно, в конце декабря, сдавать в военкомат карточку учета организации формы 18 и план работы по воинскому учету.

Точные сроки лучше уточнить в местном комиссариате. Сделать это лучше заранее, т.к. ведомство вправе установить период сдачи отчетов на октябрь-ноябрь. Сразу можно уточнить и по шаблону, применяемому в регионе. При обновлении внутренней документации, смене ответственного за ведение воинского учета изменения стоит согласовать с комиссариатом.

Обеспечение явки в военкомат

Работодатель обязан информировать сотрудников о поступающих для него повестках. Военкоматы вправе направлять документ по адресу места жительства военнообязанного/призывника или на работу. В последнем случае повестка передается обязательно под подпись. При отказе от получения составляется соответствующий акт.

В день посещения военкомата компания обязана отпустить сотрудника в оплачиваемый выходной (ст. 6 закона №53-ФЗ).

Сверка данных воинского учета

Процесс сверки включает систематическое уточнение информации по работникам и передача корректировочных данных в военкомат. Минимальная периодичность — 1 год.

Дату проведения сверки определяет работодатель самостоятельно, как и формат: бумажно или в электронном виде через систему ЭДО (электронного документооборота).