Увеличены штрафы в сфере воинской обязанности и военной службы

Особое внимание нужно уделить следующему:

1) В компании должен быть приказ об организации ведения воинского учета.

2) Должен быть назначен ответственный сотрудник за ведение воинского учета. Если в организации работает более 2 000 граждан, которые должны состоять на воинском учете, то таких сотрудников должно быть несколько.

3) В организации должен быть разработан план ведения воинского учета. Его необходимо согласовать с военкоматом по месту нахождения организации.

4) Учитывая новый размер штрафов, особое внимание следует уделить сведениям, которые должны передаваться в военкомат. В частности:. — о приеме или увольнении гражданина, который состоит на воинском учете (эти сведения передаются в срок не более 2 недель с момента приема/увольнения);

— о приеме или увольнении гражданина, который состоит на воинском учете (эти сведения передаются в срок не более 2 недель с момента приема/увольнения);

— списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста — они подаются ежегодно, до 15 сентября, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

5) Нужно организовать работу по оповещению работников о наличии повесток, определить порядок, сроки и ответственных за это оповещение. Следует учитывать, что повестки могут приходить к работодателю и в электронном виде.

6) Организовать работу по ведению документов воинского учета. На сегодняшний день воинский учет в организации ведется по каточкам, форма которых установлена Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.

Новые штрафы для работодателей за нарушения в области воинского учета

С 1 октября 2023 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ, который значительно ужесточает административную ответственность работодателей за нарушения в сфере воинского учета, а также вводит для них новые составы административных правонарушений.

В частности, закон дополняет КоАП РФ новой статьей 19.38, которая устанавливает для работодателей штрафы за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации.

Данное нарушение повлечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц организаций — в размере от 60 000 до 80 000 рублей,
на организации — в размере от 400 000 до 500 000 рублей.

Многократно увеличиваются для работодателей штрафы по ст. 21.2 КоАП РФ за неоповещение работников об их вызове по повестке военного комиссариата. Сейчас данное нарушение влечет наложение на организации штрафа в размере от 1 000 до 3 000 рублей. С 1 октября 2023 года это нарушение будет грозить штрафом:

для должностных лиц организаций — в размере от 40 000 до 50 000 рублей,
для организаций — в размере от 350 000 до 400 000 рублей.

Штрафы для работодателей за непредставление в военный комиссариат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, отменяются ввиду исключения соответствующей обязанности.

Также с 1 октября в новой редакции будет изложена статья 21.4 КоАП РФ, устанавливающая штрафы за непредставление в военкоматы сведений, необходимых для ведения воинского учета. По новым правилам это нарушение повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц организаций — в размере от 40 000 до 50 000 рублей (сейчас максимальный штраф составляет 5 000 рублей).

Увеличены штрафы в сфере воинской обязанности и военной службы

С 1 октября 2023 года значительно увеличатся штрафы за нарушение законодательства в сфере воинской обязанности и военной службы. Также в КоАП РФ предусмотрели новые составы за правонарушения в период мобилизации и, соответственно, новые штрафы. Подробнее об этом — в статье.

Изменения в КоАП РФ, которые внес Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ, коснутся многих организаций и военнообязанных граждан. Поправки можно условно разделить на три группы:

Увеличили штрафы за нарушения в сфере воинского учета и неисполнение военно-транспортных обязанностей.
Предусмотрели новые составы — например, работодателя будут наказывать за то, что он не обеспечил оповещение и явку на сборный пункт сотрудника, который подлежит призыву по мобилизации.
Исключили состав, предусмотренный КоАП РФ.

Военно-транспортная обязанность возлагается (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. , ст. 13 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ, п. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 02.10.1998 № 1175, далее — Положение):

На все организации, которые являются собственниками транспортных средств (ТС), владеют ими на праве хозяйственного ведения, оперативного управления либо по иному основанию, предусмотренному законом или договором.
На организации, которые обеспечивают работу ТС — например, автозаправочные станции и ремонтные организации.
На граждан — владельцев транспортных средств.

Порядок исполнения военно-транспортной обязанности установлен разделами и Положения.

Какие изменения внесли в КоАП РФ

Норма закона	Нарушение	Административное наказание
Было	Стало
КоАП РФ	Организация или гражданин не исполнили военно-транспортные обязанности, которые установлены законом	Предупреждение или штраф от 300 до 500 ₽ — для граждан, от 500 до 1 000 ₽ — для должностных лиц (ДЛ), от 10 000 до 20 000 ₽ — для юридических лиц (ЮЛ)	Предупреждение или штраф от 15 000 до 25 000 ₽ — для граждан, от 40 000 до 50 000 ₽ — для ДЛ, от 350 000 до 400 000 ₽ — для ЮЛ
ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ	Организация не обеспечила своевременное оповещение и явку на сборные пункты или в воинские части граждан, которые подлежат призыву на военную службу по мобилизации, либо не содействовала организации таких оповещения или явки	—	Штраф от 60 000 до 80 000 ₽ — для ДЛ, от 400 000 до 500 000 ₽ — для ЮЛ
ч. 2 ст. 19.38 КоАП РФ	Юрлицо не организовало или не обеспечило поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планом мобилизации	—	Штраф от 60 000 до 80 000 ₽ — для ДЛ, от 400 000 до 500 000 ₽ — для ЮЛ
КоАП РФ	Организация не представила в установленный срок в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет	Штраф от 1 000 до 3 000 ₽	Штраф от 40 000 до 50 000 ₽ — для ДЛ, от 350 000 до 400 000 ₽ — для ЮЛ
КоАП РФ	Организация не оповестила граждан о поступлении вызова (повестки) военкомата, в том числе в электронной форме, либо не обеспечила гражданам возможность своевременно явиться по вызову (повестке)	Штраф от 40 000 до 50 000 ₽ — для ДЛ, от 350 000 до 400 000 ₽ — для ЮЛ
КоАП РФ	Организация не представила сведения об изменении состава постоянно проживающих или пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания граждан, которые состоят или обязаны состоять на воинском учете	Статья исключена
КоАП РФ	Должностное лицо организации или госоргана не представило или представило несвоевременно сведения, необходимые для ведения воинского учета	Штраф от 1 000 до 5 000 ₽	Штраф от 40 000 до 50 000 ₽ — для ДЛ

Также внесли изменения в КоАП РФ и увеличили штрафы для граждан, которые не исполняют обязанности по воинскому учету. К примеру, за неявку по повестке без уважительной причины на военнообязанного наложат штраф в размере от 10 000 до 30 000 ₽.

Как организовать воинский учет, чтобы избежать штрафов? Как и в какие сроки отчитываться в военкомат? Что делать работодателю, если сотрудник мобилизован? Ответы на эти и другие вопросы, а также формы и образцы заполнения необходимых документов — в нашей инструкции.

Елизавета Аришак, эксперт по юридическим вопросам

Валерия Биткова, редактор

Новые отчеты для работодателей

Одновременно для работодателей обновили форму отчета о заключении с военнообязанным работником трудового договора и увольнении военнообязанного работника. Новая форма отчета приведена в приложении № 2 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Бухпросвет

Ранее работодатели обязаны были направлять в военкомат сведения о трудоустройстве или увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету, в течение 2 недель с момента издания приказа о приеме на работу или увольнении работника. По новым правилам соответствующий отчет, начиная с 14 апреля 2023 года, необходимо направлять в военкомат в течение 5 дней со дня данных кадровых изменений. В новом отчете теперь не нужно указывать военно-учетную специальность принимаемого или увольняемого военнообязанного сотрудника. Вместо указанных сведений в отчете нужно указывать серию и номер паспорта, СНИЛС, а также дату рождения военнообязанного работника.

На кого возложены обязанности по ведению воинского учета?

Ведение воинского учета является обязательным требованием законодательства, даже если в организации трудоустроен единственный работник, имеющий статус военнообязанного. А это фактически любой мужчина вплоть до 50 лет, не зависимо от того, проходил он срочную военную службу или нет. Не состоят на воинском учете только граждане, имеющие категорию годности Д (полностью не годен к службе), и снятые с учета военным комиссариатом. Кроме того, информировать районный военкомат требуется не только о наличии военнообязанных сотрудников, но и об изменении их семейного положения, должности и прочих важных переменах в жизни и карьере. Кроме того, среди военнообязанных могут находиться как мужчины, так и женщины, связавшие свою жизнь с профессией, влекущей статус военнообязанного (врачи, радисты и др.).

Юридическое лицо либо ИП обязаны информировать военный комиссариат о работниках, которые должны были бы находиться на воинском учете, однако этого не делают. Требование указано в Федеральном законе номер 8 от шестого февраля 2019 года, когда ФЗ был дополнен новыми правками. При обнаружении уклоняющихся от воинского учета граждан требуется оповестить военкомат в течении 2х недель.

Штрафы по воинскому учету в 2022 году устанавливаются согласно статье 21.4 Кодекса об административных правонарушениях «Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете». Ранее они были относительно скромны и составляли от 300 до 1 тысячи рублей. Однако с пятого мая 2020 года были установлены новые ставки, существенно увеличившие штраф за некорректный воинский учет.

И так, штраф за нарушение ведения воинского учета в 2022 году составляет:

При неоповещении военного комиссариата о приеме на работу сотрудника, либо его увольнении, если тот является военнообязанным и подлежит нахождению на учете – 1000-5000 рублей (согласно части 3, статьи 21.4 Кодекса об административных правонарушениях);
Штраф за игнорирование обязанностей и неведение воинского учета в 2022, заключающийся в непредоставлении своевременно сведений в военкомат или органы местного самоуправления по их запросу о наличии в штате сотрудников граждан, обязанных находиться на воинском учете, составляет от 1000 до 5000 рублей (часть 3 статьи 21.4 КоАП);
Также при непредоставлении до первого ноября информации о лицах мужского пола, которым в следующем году исполняется 17 лет, организация будет оштрафована на сумму от тысячи до трех тысяч рублей на основании статьи 21.1 4 Кодекса об административных правонарушениях;
Если в организации не оповестили сотрудника о пришедшей на его имя повестке и не обеспечили возможность явиться по ней в районный военный комиссариат, то фирма понесет наказание в виде штрафа с «вилкой» от тысячи до трех тысяч рублей (статья 21.2 КоАП).

Закон наделил правом выписывать штрафы военных комиссаров согласно статье 23.11 Кодекса об административных правонарушениях. В некоторых случаях военные комиссариаты проводят целые рейды по бизнес центрам с целью выявления нарушений и привлечения виновных к ответственности. Срок для привлечения к ответственности за нарушения по воинскому учету составляет два месяца со дня его совершения (согласно части первой статьи 4.5 КоАП).

Кроме того, законом предусматривается и наказание за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) согласно статье 19.4.1 Кодекса об административных правонарушениях. Кроме того, за несвоевременное выполнение предписания должностного лица, выполняющего гос. контроль, также можно схлопотать штраф директору организации (19.5 КоАП).

Представление списков работников мужского пола

Организации-работодатели должны представлять в военные комиссариаты списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.

Ранее такие списки работодатели сдавали ежегодно до 1 ноября текущего года. Начиная с 2023 года данная отчетность не носит регулярного характера (п. 13 постановления Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211). Теперь списки нужно представлять только по соответствующему запросу военкомата (письмо Минобороны от 22.08.2023 № 308/2/8798).

Такой запрос военкомат может направить работодателю до 15 сентября каждого года. Получив запрос, работодатель должен до 1 ноября направить в военкомат сведения о работниках, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, и заполненные анкеты на этих работников. Сведения и анкеты нужно представить по формам, приведенным в приложениях № 6 и 7 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Непредставление указанных сведений при наличии соответствующего запроса из военкомата грозит работодателю штрафами по ст. 21.1 КоАП РФ. Ранее за непредставление списков организациям и их должностным лицам могли назначить штраф в размере от 1 000 до 3 000 рублей. С 1 октября 2023 года размеры штрафов увеличены:

от 40 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц организации;
от 350 000 до 400 000 рублей – для организации.

Новая карточка лица, находящегося на воинском учете

Министерством обороны РФ разрабатывается новая форма, по которой юридические лица и ИП будут обязаны предоставлять сведения о работниках, имеющих статус военнообязанных. Это карточка сотрудника, подлежащего воинскому учету. Карточка ведется на основании информации из военных билетов граждан, в случае с призывниками – на основании приписного свидетельства. При обнаружении некорректных данных, недостаточной полноты информации, потребуется дополнить сведения после беседы с работником предприятия. Образец новой карточки уже проходит процесс утверждения, если ее одобрят, то при проверке ведения воинского учета сотрудниками военного комиссариата потребуется предъявлять ее вместо карты Т-2 старого образца.

Новые правила для призывников

С 5 августа 2023 года вступают в силу новые правила отбора и учета призывников. Эти изменения затрагивают различные аспекты процесса призыва и службы в армии.

Отбор призывников

Отбор призывников будет проводиться на специальных учетных кафедрах, которые будут открыты в каждом военкомате. На этих кафедрах будет осуществляться первоначальная регистрация и проверка документов граждан, подлежащих призыву.

Призывникам важно знать:

С момента начала призыва, гражданин подлежит явке в военкомат или учебно-военный комиссариат в установленные сроки.
В случае невозможности явки по уважительным причинам, гражданин должен предоставить документы, подтверждающие причины отсутствия.
Граждане, не соответствующие требованиям для службы в армии, могут быть освобождены от призыва по решению независимой комиссии.

Новые обязанности для призывников

С новыми изменениями вступает в силу порядок профессионального отбора призывников. Теперь призывники должны пройти специальные экзамены и аттестации для определения их профессиональных навыков и категории годности для службы в армии.

Новые штрафы для работодателей

Согласно новому постановлению, работодатели обязаны предоставить призывнику отпуск на период явки в военкомат или учебно-военный комиссариат. В случае нарушения этого требования, работодатель может быть оштрафован.

Мы рекомендуем работодателям своевременно ознакомиться с новыми правилами и обеспечить соответствующую поддержку призывникам в их компании. Это важный шаг для поддержки наших граждан и соблюдения законных требований.

Новые правила вручения работникам повесток

С 5 августа 2023 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211, изменившее порядок ведения работодателями воинского учета военнообязанных сотрудников.

Новые правила прямо устанавливают, что работодатели обязаны вручать работникам повестки лично не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке.

Военкомат, направивший повестку работодателю, одновременно разместит ее и в специальном электронном реестре. Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, как ожидается, заработает не ранее начала осеннего призыва 2023 года.

Если работник откажется от получения повестки, повестка будет считаться врученной в день такого отказа. При этом работодатель обязан проинформировать военкомат об отказе. Для этого на повестке необходимо проставить отметку, содержащую дату отказа, должность, подпись и ФИО лица, вручавшего повестку, а также подписи и ФИО присутствовавших при этом свидетелей. Далее повестку с отказом от ее получения необходимо направить в военкомат не позднее дня, назначенного для явки в военный комиссариат.

Если работодатель не вручит повестку работнику, его оштрафуют по ст. 21.2 КоАП РФ, а повестка будет считаться врученной работнику по истечении 7 дней с даты ее размещения в реестре повесток.

Новые штрафы для работодателей за нарушения в области воинского учета

В частности, закон дополняет КоАП РФ новой статьей 19.38, которая устанавливает для работодателей штрафы за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации. Данное нарушение повлечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц организаций — в размере от 60 000 до 80 000 рублей,
на организации – в размере от 400 000 до 500 000 рублей.

Многократно увеличиваются для работодателей штрафы по ст. 21.2 КоАП РФ за неоповещение работников об их вызове по повестке военного комиссариата. Сейчас данное нарушение влечет наложение на организации штрафа в размере от 1 000 до 3 000 рублей. С 1 октября 2023 года это нарушение будет грозить штрафом:

для должностных лиц организаций — в размере от 40 000 до 50 000 рублей,
для организаций – в размере от 350 000 до 400 000 рублей.

Также с 1 октября в новой редакции будет изложена статья 21.4 КоАП РФ, устанавливающая штрафы за непредставление в военкоматы сведений, необходимых для ведения воинского учета. По новым правилам это нарушение повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц организаций — в размере от 40 000 до 50 000 рублей (сейчас максимальный штраф составляет 5 000 рублей).

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ред. 3)

Воинский учет
Настройки воинского учета
Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету

Будет ли штраф при трудоустройстве работника без военного билета

Для таких случаев штраф не предусмотрен — закон не запрещает принять на работу военнообязанного без военного билета, но сообщить о нем в военкомат работодатель должен (письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/в-960).

Отправлять сообщение нужно по специальной форме:

Время на подачу сообщения сократилось с 2 недель до 3 дней. Отправить его можно на бумаге или через портал «Госуслуги».

Если работодатель откажет кандидату в приеме на работу только на том основании, что у него нет военных документов, трудовые права работника будут нарушены. Наличие или отсутствие военного билета не влияет на деловые качества соискателя и его способность выполнять трудовые функции (ст. 64 ТК).

Новые отчеты для работодателей

Вручение работникам повесток из военкомата

Если в организацию из военкомата пришла повестка на имя военнообязанного работника, компания должна проинформировать работника о необходимости явки в военкомат. Вручить работнику повестку необходимо не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке (п. 16.2 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Невручение работникам повесток повлечет наложение штрафов по ст. 21.2 КоАП РФ. Ранее штрафы по этой статье назначали в размере от 1 000 до 3 000 рублей. С 1 октября 2023 года штрафы назначают в размере:

от 40 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц организации;
от 350 000 до 400 000 рублей – для организации.

Такие же штрафы последуют и за необеспечение работникам возможности своевременной явки в военкомат по повестке. Например, если работодатель не отпустит работника в назначенный день на военные сборы или прохождение медкомиссии.

Бухпросвет

Воинский учет с 5 августа 2023 года: новые штрафы и новые обязанности для работодателей
Должны ли ИП вести воинский учет: что говорит закон и судьи
Вправе ли работодатель принимать на работу лиц без военного билета или приписного свидетельства

Если работник откажется от получения повестки, работодатель должен проинформировать об этом военкомат. В повестке необходимо указать дату отказа, должность, подпись и ФИО лица, вручавшего повестку, а также подписи и ФИО присутствовавших при этом свидетелей. Повестку с отказом нужно направить в военкомат не позднее дня, назначенного для явки военнообязанного работника. В таком случае повестка будет считаться врученной работнику в день такого отказа, а работодатель избежит штрафа по ст. 21.2 КоАП РФ.

Как снизить штрафные риски

Действующее законодательство по воинскому учету находится в стадии серьезной трансформации. Часть НПА уже обновили, другая часть ждет своего часа.

В условиях нормативной неразберихи работодателям стоит максимально обезопасить себя от штрафов по воинскому учету в 2023 году и последующие периоды. Универсальных способов для этого не существует, но не будет лишним подстраховаться таким набором действий:

Назначить в компании ответственное лицо, отслеживающее все законодательные изменения в вопросах воинского учета.
Организовать постоянный контроль за качеством ведения воинского учета.
При выявлении нарушения оперативно принимать меры по его устранению, давать полноценные объяснения о причинах нарушений должностному лицу военкомата.
Для минимизации рисков наложения крупных штрафов привлекать для участия в деле юриста (штатного или по договору).

Новые штрафы для работодателей

С 5 августа 2023 года вступает в силу ряд изменений в воинском учете, которые затрагивают работодателей. Основная цель этих изменений — обеспечить более эффективную работу военкоматов и точность воинского учета.

Работодатели должны понимать, какие новые обязанности им предстоит выполнить и какие штрафы они могут получить в случае нарушения

Важно отметить, что новые штрафы могут быть значительно выше, чем ранее

Обязательная учетная информация

Теперь работодатели обязаны предоставлять военкоматам информацию о своих работниках, включая данные о месте работы, должностные обязанности, профессиональные навыки и квалификацию. Вся эта информация должна быть включена в учетные карты работников и обновляться при изменении данных.

Психологический отбор и военно-врачебная комиссия

Работодатели должны обеспечить прохождение работниками психологического отбора и военно-врачебной комиссии. Это включает прохождение медицинских осмотров и экзаменов на годность к военной службе. Работодатели должны предоставить военкоматам списки работников, прошедших отбор и осмотры.

Ответственность работодателей

Работодатели несут ответственность за нарушения воинского учета и обязаны устранять их в кратчайшие сроки. В случае нарушения требований федерального законодательства о воинском учете, работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 500 000 рублей.

Обязанности руководителя

Руководитель организации должен обеспечить правильное ведение воинского учета в своей организации. Он также должен следить за своевременным предоставлением информации военкоматам и устранением нарушений. В случае нарушения этих обязанностей руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

Электронный воинский учет

С 5 августа 2023 года работодатели должны осуществлять воинский учет в электронной форме. Для этого необходимо заполнить учетные карты работников в электронной системе военного учета. Работодатели должны обеспечить сохранность электронных учетных данных и предоставлять их по требованию военкоматов.

Выводы

Подведем итоги новых требований к работодателям в воинском учете:

Предоставление обязательной информации о работнике для военкомата;
Обеспечение прохождения психологического отбора и военно-врачебной комиссии;
Ответственность за нарушения воинского учета и возможные штрафы;
Обязанности руководителя по ведению воинского учета;
Ведение электронного воинского учета.

Важно, чтобы работодатели ознакомились с новыми требованиями и обеспечили их выполнение. В случае нарушения могут быть применены штрафы, которые могут значительно повлиять на финансовое состояние организации

Правительство РФ утвердило поправки к правилам воинского учета

с 14.04.2023 г. изменили сроки представления в военкомат сведений о военнообязанных работниках с 14 до 5 дней;
с 01.10.2023 г. значительно увеличиваются штрафы за нарушения в сфере воинского учета (см. ниже);
с 01.01.2024 г. изменится предельный возраст пребывания в запасе для ряда воинских званий (переходный период с 01.01.2024 г. и до 01.01.2028 г.).

А также в Госдуму внесен законопроект, устанавливающий штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или с призывником, не представившим документы воинского учета (для должностных лиц от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб., для ИП – от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.)

Новые правила вручения работникам повесток

Одно из изменений касается правил вручения работникам повесток, поступивших из военных комиссариатов. При этом изменилась и форма вручаемых работникам повесток. Новая форма приведена в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Новые правила прямо устанавливают, что работодатели обязаны вручать работникам повестки лично не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке.

Особое внимание нужно уделить следующему:

Новые штрафы для работодателей за нарушения в области воинского учета

Увеличены штрафы в сфере воинской обязанности и военной службы

Какие изменения внесли в КоАП РФ

Новые отчеты для работодателей

На кого возложены обязанности по ведению воинского учета?

Представление списков работников мужского пола

Новая карточка лица, находящегося на воинском учете

Новые правила для призывников

Отбор призывников

Новые обязанности для призывников

Новые штрафы для работодателей

Новые правила вручения работникам повесток

Новые штрафы для работодателей за нарушения в области воинского учета

Будет ли штраф при трудоустройстве работника без военного билета

Новые отчеты для работодателей

Вручение работникам повесток из военкомата

Как снизить штрафные риски

Новые штрафы для работодателей

Обязательная учетная информация

Психологический отбор и военно-врачебная комиссия

Ответственность работодателей

Обязанности руководителя

Электронный воинский учет

Выводы

Правительство РФ утвердило поправки к правилам воинского учета

Новые правила вручения работникам повесток

Похожие записи:

Похожие записи: