Декретный отпуск с двойней

Выплаты при рождении двойни

Вопросом оформления единовременного пособия занимаются в Управлении соцзащиты населения

Очень важно не упустить момент и обратиться за выплатой не позже чем через полгода после рождения малышей

Сумма, которую можно единоразово получить от государства при рождении двойни, будет в два раза больше, чем выплаты на одного младенца. В некоторых регионах применяются особые коэффициенты, которые дают возможность получать несколько увеличенную компенсацию.

Чтобы оформить пособие, необходимо принести свидетельства о рождении малышей, а также подтверждение того, что выплата не была ранее назначена другому родителю. Для этого необходимо принести справку с работы. Заявление на выплату рассматривается в течение 10 дней после обращения в Управление соцзащиты.

Кроме того, можно рассчитывать и на выплату губернаторской компенсации. Ее размер отличается в разных регионах. К примеру, в Московской области родители получают около 86000 рублей, а в Удмуртской республике в 10 раз меньше. Чтобы получить эти деньги, необходимо собрать пакет документов, состоящий из свидетельств о рождении, номера счета в банке и копий паспортов родителей. На принятие решение о назначении выплаты отводится 10 дней.

Существуют и социальные выплаты. Работающей молодой маме за рождение ребенка положена сумма в 100% от средней зарплаты за прошедшие два года. Пока ребенку не исполнится полтора года, женщине положены выплаты в размере 40% от з/п. При рождении двойни проценты удваиваются. Женщина, принявшая решение выйти на работу раньше срока, будет получать минимальное пособие, сумма которого, в зависимости от количества детей, увеличивается.

https://youtube.com/watch?v=X5eidKMZAyE

Дополнительным бонусом для семьи, где родилась двойня, станет возможность сразу получить сертификат на материнский капитал. Его можно оформить, если хотя бы один из родителей имеет российское гражданство. Эти деньги можно потратить на улучшение состояние жилья, получение образования для любого ребенка в семье и увеличение накопительной пенсии для матери. Чтобы оплатить ипотеку либо строительство жилья не нужно ждать, пока дети достигнут определенного возраста.

Когда В Декретный Отпуск В 2023 Году

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену. Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и род��м нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

• С 2023 года прямые выплаты будут осуществляться непосредственно из фонда социального страхования.
• С 1 января 2023 года перечисления детских пособий будет производиться исключительно на платежную систему «Мир».
• Максимальные декретные пособия вырастут до 340 795 руб., а для детей до 1,5 лет до 29 600 руб.
• Индексация материнского капитала составит 3,7%.
• В 2023 году за рождение второго ребенка доплатят 155 500 руб.
• С 1 февраля проиндексируют пособия при рождении ребенка и минимальные детские пособия до 1,5 лет.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет . Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2023 году по закону Находится она в таком отпуске 140 дней (70 дней до родов и столько же после них). Если ожидается рождение более чем одного малыша (два и более, т.е. многоплодность), женщина может уйти на две недели ранее этого срока и срок продляется до 194 дней. На три недели ранее первоначального срока женщине предоставляют право в связи с условиями проживания.

2. Больничный может быть выписан на 156 дней. Это предусматривается, если роды были с осложнениями. До окончания беременности определяется стандартный срок 70 дней, а после – 86 дней. После рождения ребенка в лист нетрудоспособности вносятся изменения, добавляются дополнительно 16 дней.

Статья 10 ФЗ № 255-ФЗ определяет, что положенные за больничный по БиР деньги перечисляются единоразово. Срок прихода средств – 10 дней, как гласит 15 статья указанного нормативного акта. Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия. Если фирма, где числится беременная, задержит перевод средств, то за каждый прошедший день начисляется пеня в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Не все будущие мамы знают о пособиях, на которые имеют право рассчитывать при многоплодной беременности. Например, не все уверены, что им будут оплачены все дополнительные дни больничного в случае осложненных родов. Трудовое законодательство в этом случае стоит на защите прав и интересов будущей матери.

1. При одноплодной:
   • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
2. после – 70 дней;
3. При многоплодной:
   • дородовой составит уже 84 дня;
4. послеродовой продлится 110 дней;
5. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Бывают случаи, когда многоплодную беременность врачи обнаруживают не сразу, а, например, во время родов. В таких случаях для женщины увеличивается срок на восстановление после родовой деятельности, то есть вместо 110 дней, она отдыхает 124. Общий срок больничного листа все также составляет 194 дня.

Оформление отпуска

На 30-й неделе или на 28-й неделе, в зависимости от того сколько плодов вынашивает беременная, ей необходимо обратиться в женскую консультацию. День начала декрета определяется врачом. В день приема он заполняет женщине листок нетрудоспособности на 140 дней или на 184 дня (если ожидается появление двоих и более детей). Больничный «закрывают» наперед. Если в процессе родов возникнут осложнения, то врач, принимавший роды, продлит его.

Следующий этап — женщина приходит на работу с целью подачи заявления на предоставление отпуска по БиР.

Важно! Отказать женщине в положенном ей отдыхе работодатель не имеет права. Кроме того, можно отдельно оформить заявление на выплату ей пособия по БиР

Или же указать этот момент это в заявлении на отпуск.

Образец заявления

Специалист из отдела кадров должен проконтролировать правильность оформления заявления.

На основании заявления и больничного листа директором предприятия издается приказ, который должна подписать «декретница».Подпись женщины необходима для того, чтобы подтвердить, что она с приказом ознакомлена.

По истечению срока, на который был выдан больничный, женщине необходимо оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Начало его будет, в случае оформления, с последующей даты, указанной в больничном листе. Иначе, женщина должна выходить на работу.

Немаловажным является то, что в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 лет будет производиться выплата ежемесячного пособия, независимо от того была ли работающей женщина до родов. В зависимости от того работает женщина или нет величина размера пособия будет отличаться.

Выплата ежемесячного пособия

Чтобы оформить этот отпуск, матери нужно подать в отдел кадров свидетельство о рождении ребёнка, а также копию этого документа. Снова необходимо предоставить заявление. На основании этих документов будет издан последующий приказ.

Обратите внимание! Вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком не только его мать, а также и отец, а в случае необходимости, и родственники ребенка, которые будут осуществлять за ним уход

Как получить больничный лист при беременности

Беременные женщины имеют право на больничный лист в случае необходимости временно уйти на отдых и лечиться. Обращение за больничным листом происходит по разным причинам: наличие токсикоза, госпитализация, вынашивание ребенка и другие возможные причины.

Больничный лист дается на определенный срок и может быть продлен в случае необходимости. Причиной продления больничного может быть отсутствие возможности работать из-за состояния здоровья беременной женщины.

Больничные листы часто оформляются на раннем сроке беременности в связи с токсикозом или другими проблемами со здоровьем. В случае госпитализации больничный лист выдается на время лечения.

• В каком триместре можно взять больничный лист?
• Кто имеет право на больничный лист при беременности?
• Какие возможные причины для получения больничного листа при беременности?
• Чем может помочь больничный лист для беременной женщины?

Советует прочитать: Загранпаспорт быстро и просто: подробный гайд по получению

В случае необходимости беременная женщина может обращаться к терапевту или гинекологу для получения больничного листа

Важно заполнять все данные корректно и предоставлять необходимые документы для оформления больничного листа. Берегите свое здоровье и своего ребенка, лечитесь во время и не стесняйтесь брать отпуски на отдых и восстановление!

Выплаты после родов

Начнём с того, что женщина при рождении ребёнка получает материнский капитал:

Размер маткапитала в 2022 году

Дополнительно к этому декретница имеет право в 2022 году на следующие социальные пособия:

Вид пособия	Размер	Как получить
Размер ежемесячного пособия на первого, второго и последующего ребёнка до 1,5 лет	от 7 677,81 руб до 31 282,82 руб.	Сдать работодателю в течение полугода со дня рождения ребёнка: заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. форму «Сведения о застрахованном лице». заявление о замене лет в расчётном периоде(при необходимости).
Единовременное пособие при рождении или усыновлении ребёнка	20 472 руб.	Сдать работодателю «Сведения о застрахованном лице»

Размер пособия на ребёнка до 1,5 лет составляет 40% от среднего дневного заработка последних двух лет.

Расчёт делается по следующей формуле:

(средний заработок) х 40% х 30,4;

«30,4» — это среднее число календарных дней в месяце.

Отметим, что средний дневной заработок может составлять максимум 2572,6 рубля. Максимальная база дохода для расчёта пособия за 2020 год — 912 тыс. рублей, а за 2021 год — 966 тыс. рублей.

Пример

Женщина заработала за два года в сумме 1,3 млн рублей:

• За первый — 600 тыс. рублей;
• За второй — 700 тыс. рублей.

Средний дневной заработок:

(600 тыс. + 700 тыс.) / 730 = 1780,82 рубля.

Размер ежемесячного пособия на ребёнка до 1,5 лет:

1780,82 х 40% х 30,4 = 21 654,77 рубля.

Законодательные аспекты.

Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет.

Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней.

Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя. Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения.

Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ.

Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую постановку на учет в медучреждении на раннем сроке (первый триместр).

Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 705 рублей. до 01.07.2021.

Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности.

Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей.

К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал). Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения.

Во сколько недель уходят в декрет

Нормальным процессом родов считается:

• отсутствие повреждений у женщины и ребенка;
• планомерная беременность и роды в установленное время (девять месяцев);
• одноплодие (родился один ребенок);
• плод здоров.

В таком случае выдается 140 дней, 70 до родов и аналогично после. Этот срок разрешается менять при согласовании с работодателем. Например, уйти на больничный по беременности и родам не за 70, а за 30 дней. Однако в женской консультации дается четкая формулировка, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Для этого необходимо наблюдаться у специалиста, работница должна быть прикреплена к медучреждению. Таким образом, отвечая на вопрос – на какой неделе уходят в декрет, можно сказать – это 30-я неделя беременности.

Как рассчитать декретные выплаты

Какие выплаты положены родителям двойней? В случае рождения двойни родам полагается двойная выплата единовременного пособия. Такое пособие выплачивается в течение 45 дней со дня родов на карту, указанную в заявлении. При рождении многодетному ребёнку по законодательным актам КЧР в 2024 году полагается двойная сумма.

Сколько декретных выплат полагается при уходе в декрет с двойней? Ежемесячные декретные выплаты для матерей двойняшек или двойне полагаются в размере не менее минимальных декретных выплат, установленных законодательством. Размер минимальных декретных пособий устанавливается государством в зависимости от количества часов работы и заработка.

Кому полагаются декретные выплаты? Декретные выплаты полагаются беременным и родившим детей женщинам, а также мужчинам, выполняющим функции отцов. Они выплачиваются в виде ежемесячных выплат с момента ухода в декретный отпуск и до достижения ребенком возраста 3 лет.

Какие еще льготы положены матерям двойней? На многие виды социальных пособий и выплат, положенных матерям двойней, установлены льготы. Например, при получении декретных выплат можно претендовать на получение дополнительного капитала на ребенка. Также существуют налоговые вычеты и другие формы государственной поддержки.

Как рассчитать декретные выплаты при уходе в декрет с двойней? Расчет декретных выплат осуществляется исходя из таких аспектов, как размер заработка, количество отработанных недель до ухода в декрет, а также максимальной суммы пособия, установленной государством. Размер декретного пособия может быть разным в каждом регионе, поэтому рекомендуется обратиться к официальным сайтам или организациям, занимающимся выплатами, чтобы получить точную информацию о размере пособия и порядке его расчета.

Последние изменения законодательства в отношении декретных выплат можно найти на официальных сайтах социальных фондов и организаций, занимающихся помощью молодым семьям и детям. Также можно обратиться в местное отделение социального фонда или аналогичную организацию для получения более подробной информации и консультации по расчету декретных выплат.

Продолжительность декрета

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов).

Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня.

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Декретное пособие

Условия и требования

Получить «декретное» пособие могут:

• Работающие женщины. При условии, что их работодатель делает отчисления в фонд социального страхования.
• Сокращенные женщины, не вставшие на учет в течение следующих 12 месяцев.
• Индивидуальные предприниматели, которые по собственной инициативе отчисляли деньги в ФСС не менее 6 месяцев.
• Студентки очной формы обучения как на платной, так и на бюджетной основе.
• Военнослужащие по контракту, работницы таможни и противопожарной службы.
• Если женщина относится к одному из вышеперечисленных пунктов и усыновила малыша возрастом до 3-х месяцев.

Лист нетрудоспособности выдается женщинам после 30-й недели срока беременности. Если у будущей мамы многоплодная беременность, то на 28-й неделе.

Кто выплачивает?

Исходя из закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В дальнейшем ФСС возвращает средства, которые затратил работодатель на выплату пособий.

Документальное сопровождение

Внимание! Лист нетрудоспособности по беременности оформляют на специальном бланке формата А4, который имеет серию и водяные знаки. Документ заверяют подписью наблюдающего врача и скрепляют печатью.

Для получения такого листа никаких специальных бумаг оформлять не нужно

Достаточно иметь при себе медицинский полис и паспорт гражданина РФ

Для получения такого листа никаких специальных бумаг оформлять не нужно. Достаточно иметь при себе медицинский полис и паспорт гражданина РФ.

Сроки

Продолжительность декрета колеблется от 70 до 194 дней. Она зависит от некоторых факторов:

• Усыновление одного ребенка возрастом менее 3-х месяцев — 70 дней.
• Если усыновляют двух и более детей, чей возраст до 3-х месяцев — 110 дней.
• Естественные роды одного ребенка — 140 дней.
• Патологические роды одного малыша — 156 дней.
• Роды в условиях, где повышен радиационный фон — 160 дней.
• Роды двоих и более детей — 194 дня.

Преждевременные или поздние роды не являются основанием для изменения срока декретного отпуска.

Стаж

Сумма пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода, не зависит от стажа.

Декрет учитывается при расчете трудового стажа.

Отдельного внимания заслуживают больничные листы не только беременным, но и людям, которые собираются забеременеть при помощи ЭКО и о таких б/л мы подготовили статью на нашем сайте.

Схема расчета

Размер пособия зависит от среднего дохода беременной женщины. Определяется как суммарный заработок за 2 последних года.

Будущая мама имеет право на увеличение размера среднего дохода. Она может заменить один из годов другим. Это возможно, когда небольшой размер среднего попал в эти 24 месяца декретных выплат.

1. Для трудящихся женщин суммарный доход состоит из всех выплат и вознаграждений, которые попадают под налогообложение.
2. Для студенток средний заработок исходит из стипендии.
3. Если женщина состоит на военной службе по контракту, то размер ее дохода определяется из величины денежного довольствия.

Если беременная работает в организации менее 6 месяцев, расчет выплат формируется из минимального размера оплаты труда.

Размер пособия = Ср Д * Количество дней временной нетрудоспособности, где:

Ср Д — среднедневной доход.

Ср Д = СД / 730, где:

• СД — общий доход за последние 24 месяца.
• 730 — количество дней в предшествующие 2 года.

Чтобы беременность протекала спокойно и без лишних нервов необходимо максимально подробно изучить нормативную базу. Это поможет избежать спорных моментов и возможных ошибок.

Отдых перед декретом

Каждый работник, который проработал минимум полгода, имеет основания задействовать опцию ежегодного отпуска. Необходимо знать, что если он не был израсходован полностью, за него можно получить денежные компенсационные возмещения. Такие компенсационные возмещения и пособия по беременности могут стать хорошим подспорьем для приобретения всего необходимого перед появлением малыша.

Однако можно и взять неиспользованный отпуск перед декретным. Такой шаг позволит увеличить срок отдыха беременной и не выходить на работу гораздо большее время. Также можно оформить отпуск, так сказать, авансом. Получить отгул авансом можно в том случае, если имеются насчитанные дни отпуска, которые идут уже на другой год. Если отдых был выдан авансом, тогда после выхода сотрудницы на работу ей придется отработать минимум полгода для начисления следующего отпуска. Этот нюанс следует знать, оформляя отпуск авансом.

Такой способ подходит в том случае, если женщина после родов намерена уволиться. Также продлить отдых, получив отпуск авансом, можно в том случае, если за новорожденным будет ухаживать отец или другие родственники.

Таким же образом (взять отпуск авансом или израсходовать неиспользованное время) можно продлить отдых после родов. Для этого женщина, придя на работу, должна взять неиспользованный отпуск после декретного.

Декретный отпуск при рождении двойни

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует продолжительность декретных дней для беременных женщин. Она устанавливает обязательность предоставления отпускных дней до родов и после них. Правила установленные в статье 255 ТК являются обязательными для работодателя и добровольными для самой работницы.

Декретный отпуск с двойней назначается на 14 дней раньше, чем для женщин с одноплодной беременностью. Увеличение продолжительности больничного листа обусловлено теми трудностями, которые испытывает женщина при достижении определенного срока беременности. Да и после рождения роженице требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье и наладить бытовую сторону вопроса. Наличие двойни или большего количества детей не позволяет женщине быстро прийти в норму, так как все время уходит на уход за малышами.

Нередко многоплодные беременности вызывают ряд осложнений при родах, наиболее частым из которых является опертивное вмешательство. В этом случае женщине выделяются дополнительные дни для заживления ран после кесарева сечения.

Длительность отпуска

Декретный отпуск при двойне существенно по своей продолжительности отличается от аналогичного периода при одноплодной беременности. Данный порядок ни у кого не вызывает изумления, ведь выносить под сердцем сразу несколько малышей довольно тяжело физически. С определенного времени женщине становится тяжело ходить, сидеть и даже дышать. Она должна иметь возможность много отдыхать и посещать врачей. Конечно, ни о каком выполнении трудовых обязанностей, особенно если они связаны с чисто физическими усилиями, речи не идет.

В статье 255 ТК РФ установлена следующая продолжительность больничного листа при многоплодной беременности:

1. До дня родов выдается 84 дня. Данный показатель самый трудно исчисляемый, так как точно установить день появления на свет близнецов достаточно сложно, все зависит от индивидуальных показателей роженицы, размера плода и иных моментов. Чаще всего производятся примерные расчеты даты родов. В статье 255 указано, что даже в случае сдвига дня родов от предполагаемого, оплата не может быть уменьшена, так как выплаты производятся в суммарном объеме.
2. После рождения малышей женщине дается еще 110 суток на восстановление.
3. Если роды были сложными, в результате чего была нанесен ущерб здоровью женщины, то нетрудоспособность продляется еще на 16 суток.

Можно ли взять отпуск до декрета?

Законодательство позволяет взять очередной отпуск до начала периода БиР. Более того, существуют два варианта решения вопроса с дополнительным временем отдыха.

Если до ухода в декрет сотрудница не использовала свой основной ежегодный отпуск, включая дополнительный, она имеет право им воспользоваться. Продолжительность отдыха может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и специфики труда.

Администрация не вправе отказать будущей маме в предоставлении отпуска. Кроме того, не имеет значения, сколько времени до этого женщина проработала на предприятии. О своем желании уйти в отпуск перед декретом необходимо уведомить руководство заблаговременно.

Ведь оно должно принять решение о том, кем заменить сотрудницу, и как распределить ее обязанности. Поэтому лучше всего обратиться с обращением примерно за 2 недели до предполагаемой даты. Сотрудница также вправе разделить свой отпуск на части: до и после декрета.

Это означает, что на свой очередной ежегодный отпуск мама двойни сможет рассчитывать только в следующем календарном году после выхода из декрета. Когда же будет принято решение сразу уволиться с предприятия, то полученные авансом отпускные предстоит вернуть.

Законодательство не позволяет заменить отпуск перед декретом финансовой компенсацией. Она положена лишь в том случае, когда после выхода на работу последует заявление о прекращении трудовых отношений.

Ожидание потомства, а тем более двойни, требует от женщины повышенной ответственности. И уходя в декрет, она должна позаботиться не только о себе, но и о здоровье будущих малышей

С другой стороны, и работодателю важно иметь точные сведения о предстоящем отпуске по БиР своей сотрудницы, для своевременного замещения вакансии и правильном оформлении всех документов

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности