Пошаговый алгоритм исчисления среднего заработка для расчета отпускных на примерах

Как рассчитать размер доплаты?

1. Определение среднемесячного заработка

Первым шагом необходимо выяснить среднемесячный заработок работника за определенный период времени. Для этого необходимо учесть все виды доходов, полученных работником, включая:

• Оклад за выполнение основных должностных обязанностей;
• Дополнительные пособия и надбавки;
• Прочие вознаграждения, включая премии и выплаты по итогам работы.

2. Установление минимального размера оплаты труда

Для определения размера доплаты необходимо знать минимальный размер оплаты труда на момент расчета. Он устанавливается государством и периодически пересматривается

Важно учесть, что МРОТ может различаться в регионах. В данном случае мы рассматриваем январь 2024 года

Пример расчета

Показатель	Значение
Среднемесячный заработок	50 000 рублей
МРОТ январь 2024 года	20 000 рублей
Размер доплаты	30 000 рублей

В данном примере, если среднемесячный заработок работника составляет 50 000 рублей, а МРОТ января 2024 года равен 20 000 рублей, то размер доплаты будет составлять 30 000 рублей.

Итак, для рассчета размера доплаты необходимо определить среднемесячный заработок работника, установить минимальный размер оплаты труда и вычислить разницу между ними. Полученная сумма и будет размером доплаты, который необходимо выплатить работнику.

Примеры расчета компенсаций за отпуск

Пример № 1

Сотрудника оформили на работу 10 марта 2022 года, а 17 августа 2022 года он решил уволиться. Отработанный срок — менее 11 месяцев, поэтому полная компенсация отпуска работнику не положена. Посчитаем, за какой период он должен получить деньги.

Сотрудник отработал пять полных месяцев и семь дней. Количество дней составляет менее половины месяца, они исключаются из расчета.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет начислена за пять месяцев.

Пример № 2

Сотрудник работает в компании с 20 сентября 2022 года, 19 марта 2023 года он поступил на военную службу. За сколько месяцев нужно заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Фактически сотрудник отработал шесть месяцев и должен получить компенсацию за этот период. Но по закону те, кто отработал не меньше 5,5 месяца и затем поступил на военную службу, получают полную компенсацию за отпуск. Значит, компания оплатит неиспользованный отпуск в полном объеме.

Пример № 3

Сотрудник несколько лет работает в организации. Он решил уволиться 10 февраля 2023 года. За последний год его ежемесячная зарплата составляла 38 000 рублей. В течение последнего года, с 10 февраля 2022-го, он 10 дней был на больничном и использовал семь дней отпуска.

При расчете отработанных дней считаем 10 полных месяцев, а два месяца берем за вычетом больничного и отпуска (20 и 24 дня соответственно):

10 × 29,3 + 20 : 30 × 29,3 + 24 : 31 × 29,3 = 335,2 дня

Вычислим заработок за расчетный период:

38 000 × 10 + 20 : 30 × 38 000 + 24 : 31 × 38 000 = 434 700 рублей

Зная заработок за год и количество отработанных дней, вычисляем дневной заработок:

434 700 : 335,2 = 1296,8 рубля

Посчитаем количество дней отпуска, которые работодатель должен компенсировать сотруднику при увольнении. По закону работник имеет право на 28 календарных дней отпуска, семь из которых он использовал в течение расчетного периода. С прошлых лет неиспользованных дней отпуска не осталось, поэтому компенсация будет выплачена за 21 день (28 минус 7):

21 × 1296,8 = 27 232,8 рубля

Компенсация не выплачена — что будет?

Законодательство предусматривает несколько видов ответственности работодателя за невыплату работнику положенных сумм (в т. ч. компенсации за отпуск):

1. Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ).
2. Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
3. Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):
   • на должностных лиц — штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб.;
   • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток;
   • на юрлиц — штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Если руководитель повторно допустит нарушение, ему грозит дисквалификация от 1 года до 3 лет. Кроме того, в отдельных случаях может наступить и уголовная ответственность ().

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2023 г. № 14-6/ООГ-4763 О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

16 августа 2023

Вопрос: В октябре 2022 г. работник устроился на новое место работы. В 2023 г. он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска, еще у него не использован предусмотренный дополнительный отпуск 5 дней. 12 июня 2023 г. работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. За какой период ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 12 июля 2023 г. о порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со ст. 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Вместе с тем Кодекс не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно ст. 291 Кодекса названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п.п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

Заместитель директора департамента оплатытруда, трудовых отношений и социальногопартнерства Минтруда

Т.В. Маленко

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2024 году

Работающие женщины после рождения ребёнка могут получать пособие по уходу. Причём с 2024 года они имеют право совмещать уход и полноценную работу.

Размер пособия по уходу за ребёнком также, как и декретные, индивидуален, потому что рассчитывается, исходя из среднего заработка. До того, как ребёнку исполнится 1,5 года, вы будете каждый месяц получать 40% от средней зарплаты.

Максимальный размер выплаты ограничен предельной величиной социальных взносов, которые уплачивают работодатели. Поскольку она сильно увеличится с 1 января 2024 года, максимальный размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет составит 49 123 рубля (33 282 рубля в 2023 году). Что касается минимального размера, то он будет проиндексирован с 1 февраля 2024 года, как ожидается, на 7,5%, до 9 326 рублей (8 591 рубль в 2023 году).

Пособие выплачивается ежемесячно, либо единовременно, если заявление подано уже после того, как ребёнку исполнилось 1,5 года. Но заявление надо подать до того, как пройдёт два года с рождения малыша.

_{Размер пособий на детей в 2024 году. Фото: ptoday.ru}

Способы расчета СЗ

ПримерВ компании «Роза ветров» для установки нового программного обеспечения сотрудника Петрова отправили на обучение с отрывом от производства и сохранением зарплаты. Стандартный рабочий график — 5/2, по 8 часов в день. Петров проходил обучение в феврале и отсутствовал на рабочем месте 2 недели. В таком случае подсчитываем искомый период с начала февраля 2018 года по конец января 2019 года (12 полных месяцев). Петров в прошлом году брал отпуск без содержания (неделя), ездил в командировку на 2 недели, а также однажды не работал в связи с переустановкой оборудования (3 дня). Это время вычитается из общего подсчета. Не учитывается и положенная за эти дни выплата денежной компенсации. 

• уезжал в командировку, отдыхал, используя оплачиваемый отпуск согласно графику, был направлен на обучение, сдавал сессию и получал сохраненный за ним средний заработок;
• болел, не мог работать и представил соответствующие справки о временной нетрудоспособности;
• срок, когда женщина не может выполнять свои обязанности из-за беременности или родов, нахождения в роддоме;
• приостановка работы всего предприятия или некоторых отделов по вине работодателя;
• временный перерыв в работе по независящим от сотрудника и его работодателя причинам;
• простой, вызванный забастовкой, если сам работник в ней не участвовал;
• оплачиваемые выходные, использованные родителями или опекунами для ухода за детьми-инвалидами, родственниками, требующими опеки, а также больными — инвалидами с детства;
• неоплачиваемый отпуск за свой счет.

в собственные выходные
ПримерПодытожим: Инженер Петров из компании «Роза ветров», работающий по графику 5/2 был отправлен на обучение, затем уехал в командировку по поручению работодателя. Он отсутствовал в феврале, а затем в марте соответственно. Получается, что в рассматриваемом промежутке, который считается с 1 февраля прошлого по 31 января текущего года, было несколько перерывов.При расчете размеров положенной зарплаты для Петрова будем из отработанных 12 месяцев отнимать 23 дня (на рассматриваемый период пришлись учеба, командировка, отпуск, а также простой по вине компании). Не учитываются все выплаты, выданные за эти дни в качестве зарплаты или компенсации. Из 250 рабочих дней согласно календарю необходимо вычесть 23, получается 227 отработано. С другой стороны, Петров дважды выходил на работу по выходным, приплюсовываем эти дни, получаем 229.

Что нужно исключить из среднего заработка?

Определение среднего заработка играет важную роль в ряде юридических и финансовых вопросов. Однако для правильного расчета этой величины необходимо исключить из заработка некоторые составляющие. Давайте рассмотрим, что нужно исключить из среднего заработка.

2. Единовременные выплаты

Единовременные выплаты, такие как премии, вознаграждения, компенсации и другие подобные суммы, которые не являются регулярными и постоянными, также должны быть исключены из среднего заработка.

4. Вознаграждения в натуральной форме

Если работнику выплачиваются материальные ценности, такие как продукты питания, одежда или другие блага, эти суммы не учитываются при расчете среднего заработка.

6. Дополнительные формы оплаты

Если работнику выплачиваются дополнительные формы оплаты, такие как акции, опционы, проценты от продаж и другие подобные суммы, они исключаются из среднего заработка.

Что нужно исключить из среднего заработка:
Возмещение расходов
Единовременные выплаты
Временные доплаты
Вознаграждения в натуральной форме
Социальные выплаты
Дополнительные формы оплаты

Важно: В каждом конкретном случае может быть определен перечень дополнительных составляющих, которые исключаются из среднего заработка. При возникновении такой необходимости рекомендуется обратиться к специалисту или юристу, чтобы получить комментарии и конкретные рекомендации

Что делать, если работодатель не хочет компенсировать неиспользованный отпуск

Решить вопрос с неиспользованным отпуском мирно и по закону удается не всегда. Иногда работодатели отказываются платить денежную компенсацию, не имея на это законных оснований. Сотрудник может отстаивать свои права.

Первый этап — письменная претензия на имя работодателя с требованием выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Сотрудник должен убедиться, что его обращению присвоен входящий номер.

Если решить проблему с работодателем не получилось, подаем жалобу в Трудовую инспекцию. В документе нужно указать, что нарушаются трудовые права сотрудника. Заявление можно отвезти в организацию лично, направить по электронной почте, «Почтой России» или передать с курьером. В течение месяца его рассмотрят, и вы получите ответ. В задачи Трудовой инспекции входит выяснение причин, по которым работодатель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск. Для этого в вашу организацию может быть отправлен соответствующий запрос. О результате вам сообщат в течение 30 дней с момента подачи заявления.

К сожалению, даже обращение в Трудовую инспекцию не всегда приводит к нужному результату. Если по закону вам положена компенсация, но работодатель отказывается платить, и инспекция не смогла уладить дело, обращайтесь в суд. В иске нужно указать, что нарушаются ваши трудовые права, выдвинуть конкретные требования по выплате компенсации за неоплаченный отпуск и указать законные основания для этого. Если у вас нет опыта защиты себя в суде, наймите адвоката.

Если суд примет решение в вашу пользу, на счета работодателя наложат арест, поэтому он будет вынужден выполнить свои финансовые обязательства.

При отказе работодателя компенсировать неиспользованный отпуск должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Юридических лиц ждет штраф от 30 000 до 50 000, предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей. Также может быть прекращена деятельность организации на срок до 90 дней. За повторное нарушение такого типа должностному лицу грозит дисквалификация на один–три года.

Если при увольнении вам не компенсировали неиспользованный отпуск, проще и быстрее решить проблему напрямую с работодателем. Сотрудник, знающий свои права и возможные последствия для нерадивого руководства, в большинстве случаев может убедить его выплатить то, что положено по закону. Если это не удается, не опускайте руки. Отстаивайте свои права с Трудовой инспекцией и в суде.

Сложные случаи расчетов и частые ошибки бухгалтеров

Но на практике все намного сложнее – сотрудники и болеют, и берут неоплачиваемые отпуска, и ездят в командировки и так далее. Тогда и расчеты становятся более сложными. Ответственные бухгалтера учитывают все нюансы рабочей деятельности сотрудника, а некоторые просто ведут типовые расчеты без учета важных показателей, к примеру, премий или применения коэффициентов в тех или иных случаях.

Уточните у бухгалтера три момента, которые и являются часто ошибками при начислениях:

1. Какой расчетный период?
2. Все ли выплаты включены?
3. Какой коэффициент повышения при расчете отпускных и почему?

Важный момент – правильное определение среднего заработка

Здесь важно учесть все официальные выплаты, которые были произведены работнику за определенный начисляемый период, включая:

• гонорары;
• содержание муниципальных служащих;
• ставки;
• выдача зарплаты в виде натуральных товаров и продуктов;
• вознаграждения, выданные за замещаемые должности государственных служащих и так далее.

Здесь бухгалтера зачастую не берут во внимания некоторые выплаты, которые могут заметно поднять суммы отпускных, часто не учитываются или учитываются не в полном объеме премии.

От чего зависит средний заработок и порядок его расчета

Если не было начислений

Бывают ситуации, когда в отчетном периоде у подчиненного не было начислений. Например, сотрудница находилась в декретном отпуске. В этих случаях у руководства предприятия возникает вопрос о расчете СЗД.

Среднедневной заработок для компенсации неиспользованного отпуска будет определяться так:

• если подчиненный не осуществлял трудовую деятельность ни в отчетный текущий, ни в прошлые периоды, тогда средний доход требуется определять, исходя из фактических выходов на работу и полученных за это денежных средств в течение того месяца, когда потребовалось узнать СЗД;
• если сотрудник не работал в отчетный период, тогда в расчет берутся данные по предыдущему году.

Если подчиненный не трудился ни одного дня, тогда берется величина тарифной ставки, которая утверждена для его должности, или оклада.

Пример расчета: Морковкина Анастасия Викторовна проработала в магазине «Суперстайл» продавцом 5 лет. В начале 2019 года она решила уволиться. У нее был неиспользованный отпуск, поэтому она потребовала компенсировать его деньгами.

Последние два года (2017, 2018) Морковкина А.В. была в декрете, поэтому выплат за отчетный период не имеет. Расчет будет вестись за 2016 год. За это время она заработала 365000 рублей. Ее средний дневной доход составит 365000:12:29,3=1038,11 рублей.

Это было связано с его длительным пребыванием на больничном. Оклад по должности охранника составляет 35000 рублей в месяц. Расчет будет вестись, исходя из этой суммы. Средний доход Петрова А.И. составит 35000х29,3=1194,54 рублей.

Симакина Анна Эдуардовна проработала на должности специалиста отдела мониторинга компании «Развитие» 25 дней. Она решила уволиться по собственному желанию по причине неудовлетворенности коллективом и большой загруженности.

Поскольку начислений за текущий и прошлые отчетные периоды не было, СЗД будет рассчитываться за фактически отработанное время. За 25 дней труда доход специалиста составил 28000 рублей. Исходя из этого, СЗД будет равен 28000:25=1120 рублей.

Таким образом, среднедневной доход для компенсации неиспользованного отпуска рассчитывается за год. Необходимо просуммировать все полученные за этот период суммы, относящиеся к системе оплаты труда, а затем поделить их на 12 и 29,3. Если сотрудник не проработал года, тогда СЗД определяется за фактическое время труда. При расчете следует пользоваться Положением №922 и статьей 139 ТК России.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Особенности расчета среднего дневного заработка при увольнении

Поскольку величина выплат за выполнение трудовых обязанностей может различаться, Правительством РФ был разработан регламент определения среднего заработка. В Постановлении № 922 от 24.12.07 г. сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ. В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.

Как посчитать среднедневной заработок при увольнении? Далее посмотрим, как рассчитать показатель.

Базовые правила расчета СДЗ:

• Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты. При этом берутся только фактически выработанное время и фактически начисленная зарплата. За календарный месяц принимается промежуток с 1 по последнее число месяца.
• Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые допдни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.
• Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.
• Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.
• В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный показатель числа дней, равный 29,3.
• При расчете суммы заработка следует учесть все виды вознаграждений персоналу за выполнение трудовых обязанностей по принятой в организации СОТ (система оплаты труда). Источник зарплаты значения не имеет.

База для расчета среднего заработка

Следующим показателем, необходимым для расчета среднего дневного заработка для компенсации при увольнении, является база. Это сумма всех выплат сотрудника за период, определенный как расчетный.

Не все выплаты сотруднику нужно включить в расчет. Учету подлежит лишь доходы, имеющие прямую связь с выполняем трудовых обязанностей.

Включать в базу для среднего заработка нужно:

• зарплату;
• премии, начисленные по итогам различных периодов (месяц, квартал, полугодие, год) — учитываются в особом порядке, о котором написано ниже;
• прочие стимулирующие доплаты за трудовые достижения, согласно системе премирования.

Все прочие начисления не подлежат включению в расчет дневного заработка в среднем значении для компенсации. То есть не нужно учитывать отпускные, компенсацию неиспользованных дней отпуска, больничные, пособия, материальную помощь, призовые выплаты, командировочную оплату, компенсации проезда, питания, связи и пр.).

Какие выплаты учитываются при расчете СДЗ:

• Начисленная зарплата персоналу согласно утвержденным окладам (ставкам) за выработанное время.
• Начисленная зарплаты работникам-сдельщикам по принятым расценкам.
• Заработок, выданной в натуральном эквиваленте.
• Заработок, начисленный в виде комиссионных или процентов от реализационной выручки.
• Замещающим госдолжности сотрудникам денежное вознаграждение.
• Начисленное муниципальным работникам денежное содержание.
• Гонорары служащим СМИ.
• Заработок преподавателям образовательных профучреждений за часы преподавания вне зависимости от периода начисления.
• Заработок, рассчитанный по итогам года.
• Все виды доплат и надбавок – за выслугу лет, профмастерство, совмещение, классность, знание иностранных языков, работу с гостайной, руководство, увеличение объемов и т.д.
• Все виды выплат, связанных с особенностями рабочих условий, включая повышающие коэффициенты к зарплате по причине сверхурочной занятости, тяжелую работу, занятость в опасных (вредных) условиях, ночные смены, работу в праздники и выходные дни.
• Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
• Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
• Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.

• Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
• Разовые выплаты – матпомощь и др.
• Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.

КОГДА рассчитывают среднюю зарплату ?

Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями ТК РФ, производится:

1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ при переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой: 1) В связи с увольнением сотрудника. 2) По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).

6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

7. Время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 ТК РФ.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение.

Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса.

12. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора

13. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора. В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

14. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ.

15. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.

16. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни поездки на отдых в турцию).

17. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

18. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности и т.д.

19. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ.

20. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ. Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

21. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

22. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

23. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

24. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах.

25. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как оформить доплату

Оформление доплаты представляет собой процесс, в ходе которого работодатель выплачивает дополнительную сумму сотруднику в случае, если его зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) за определенный период времени. В данной статье мы рассмотрим, как правильно оформить доплату и избежать возможных ошибок.

1. Определение размера доплаты

Первым шагом необходимо определить размер доплаты, который должен быть равен разнице между фактической заработной платой сотрудника и МРОТом за соответствующий период времени. Для расчета доплаты нужно вычесть фактическую заработную плату из МРОТа и умножить полученную разницу на количество месяцев, за которые выплачивается доплата.

2. Составление дополнительного соглашения

Для оформления доплаты необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем и сотрудником. В дополнительном соглашении следует указать цель, срок и размер доплаты, а также порядок ее выплаты. Данное соглашение должно быть подписано обеими сторонами и иметь юридическую силу.

3. Учет доплаты в заработной плате

После оформления доплаты необходимо учесть ее в заработной плате сотрудника. Для этого работодатель должен внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и учет заработной платы. В случае, если сотруднику после выплаты доплаты все равно остается зарплата ниже МРОТа, работодатель должен выполнить дополнительную выплату до минимального уровня оплаты труда.

4. Документирование доплаты

Важным этапом при оформлении доплаты является документирование данной процедуры. Работодатель должен составить акт или приказ о выплате доплаты, в котором указать причину и размер доплаты, а также дату ее выплаты. Данный документ должен быть подписан руководителем и учетным лицом предприятия и является основой для фиксации доплаты.

5. Соблюдение законодательства

При оформлении доплаты необходимо учитывать требования и нормы действующего законодательства. Работодатель не имеет права удерживать доплату без законных оснований или произвольно изменять ее размер. Доплата должна быть оформлена в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства.