Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Должностные обязанности

При наличии достаточно большого штата в организации каждый работодатель должен позаботиться о введении на предприятии дополнительной должности, а именно – специалиста или инженера по охране труда. В его прямые обязанности будут входить следующие действия:

1. Создание эффективной системы охраны труда на предприятии. При этом ответственным лицом должны быть учтены такие факторы, как направление деятельности предприятия, тип и вид оборудования, регулярно используемого сотрудниками и т.д.
2. Осуществление постоянного контроля за соблюдением подчиненными установленных правил в сфере охраны труда. Эта обязанность выполняется путем проведения постоянных инструктажей, аттестаций и т.д.
3. Принятие активного участия в расследовании несчастных случаев на производстве. В обязанности инженера по охране труда при этом будет входить установление непосредственной причины несчастного случая, а также предотвращение возникновения повторных ситуаций.
4. Составление и разработка всех необходимых документов для последующего получения пострадавшими сотрудниками всех положенных им выплат и компенсаций.
5. Выполнение иных обязанностей, которые будут способствовать усовершенствованию системы безопасности на конкретном предприятии.

Ответственность, наступающая в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей в сфере охраны труда

Если существует какая-либо обязанность, то, соответственно, присутствует и ответственность за ее неисполнение. Это же самое правило действует и в сфере охраны труда. Так, например, ст. 419 ТК указывает на то, что в отношении лица, допустившего нарушение трудового законодательства в области охраны труда, могут быть применены меры дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, материальной ответственности. Не исключено при этом и наступление ответственности уголовной.

О каждом из видов ответственности подробнее:

1. ДисциплинарнаяСогласно ст. 192 ТК, работающие за неисполнение трудовых обязанностей (к которым относится и соблюдение правил охраны труда) могут быть привлечены к ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. Увольнение за несоблюдение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия, предусмотрено п. «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. К этому же пункту можно отнести обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудника, не прошедшего обучения и проверки знаний в области безопасности труда, или сотрудника, у которого не пройден обязательный медосмотр.
2. МатериальнаяНеисполнение требований охраны труда может наступить для работника в случае, если он своими виновными действиями причинил материальный ущерб работодателю.
3. АдминистративнаяТакая ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП. В соответствии с указанной правовой нормой должностное лицо (специалист, который обязан следить за соблюдением на предприятии требований охраны труда — старший энергетик, инженер, мастер и т. п.), допустившее нарушение требований законодательства по труду или иных нормативных актов, содержащих нормы охраны труда, привлекается к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей. В случае же если виновный привлекается к административной ответственности за аналогичное правонарушение повторно, размер штрафа составит уже от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, не исключена и дисквалификация работника на срок от 1 до 3 лет.
4. УголовнаяО возможности привлечения лица, на которое возлагались обязанности по соблюдению правил/требований безопасности труда, к уголовной ответственности говорит УК в ст. 143. Так, например, если в результате несоблюдения таковых пострадавшему причинен тяжкий вред, на виновного налагается штраф, размер которого может доходить до 400 тысяч  рублей, либо штрафные санкции в размере заработка или иного дохода, полученного за период до полутора лет. Также виновника могут приговорить к обязательным или исправительным работам. Если же допущенные нарушения правил, действующих на предприятии (в организации) в сфере охраны труда, привели к наступлению смерти пострадавшего, то виновному могут быть назначены:

• работы принудительного характера сроком до 4 лет (с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности либо без такового);
• лишение свободы на тот же срок (как с лишением права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности, так и без этого).

Функциональные обязанности

Функциональные обязанности сотрудников в сфере охраны труда напрямую будут зависеть от того, какую именно должность занимает конкретный служащий. Например:

1. Руководитель службы управления персоналом:
   • обеспечение правильности и грамотности приема новых сотрудников на вакантные должности, а также их переводы на другие работы;
   • составление и утверждение перечня сотрудников, которые будут претендовать на получение льготных условий труда;
   • осуществление постоянного контроля за соблюдением прав особых категорий служащих, включая и тех сотрудников, чей возраст еще не достиг отметки совершеннолетия.
2. Руководитель цеха, отдела или иного структурного подразделения:
   • обеспечение максимально безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
   • снабжение своих сотрудников средствами индивидуальной защиты, в том случае, если определенная работа предполагает их обязательное наличие;
   • организация и последующее проведение постоянных инструктажей в сфере техники безопасности;
   • проведение подготовительных мероприятий для последующей аттестации подчиненных;
   • разработка официального перечня особых рабочих мест, на которых действуют льготные условия и т.д.

Общие обязанности сотрудника в сфере охраны труда

Если говорить о более обширном перечне обязательств сотрудников в сфере охраны труда, к таковым можно отнести следующие:

1. Неукоснительное выполнение положений трудовой дисциплины и техники безопасности, установленной в конкретной организации. Конкретные требования должны быть зафиксированы работодателем в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом создается специальное положение, в котором прописываются все важные нюансы и требования.
2. Надлежащее использование предоставляемых работодателем средств индивидуальной защиты. Данные средства должны быть использованы в строгом соответствии с прилагаемой инструкцией, максимально бережно и аккуратно.
3. Постоянное обучение оказанию эффективной первой помощи пострадавшим в случае различных негативных происшествий в организации. Именно сотрудники, при несчастном случае, смогут помочь пострадавшим лицам и сохранить не только их здоровье, но и жизнь.
4. Прохождение регулярных инструктажей в сфере охраны труда. В соответствии с установленными правилами, каждый работодатель обязан регулярно проводить со своими подчиненными различные инструктажи по охране труда. При этом они могут являться как плановыми, так и внеплановыми, а также первичные и повторные. Конкретный вид инструктажа всегда выбирается в индивидуальном порядке, в зависимости от ситуации. Сам акт проведения инструктажа с сотрудниками должен быть зафиксирован в официальной форме. Для этого уполномоченным лицом создается соответствующая запись в специальном журнале. Напротив данной записи каждый сотрудник, с которым инструктаж уже был проведен, ставит свою личную подпись.
5. Регулярное прохождение аттестации на наличие всех необходимых знаний в сфере охраны труда. Аттестация проводится специально созданной комиссией, состав которой утверждается руководителем предприятия. Во время данной процедуры сотрудники проверяются на наличие у них всех необходимых знаний относительно установленных правил работы в организации, действующей техники безопасности и т.д.
6. Постоянное поддержание рабочего места в чистоте. Сотрудник всегда должен аккуратно обращаться с используемым им оборудованием, проводить все необходимые мероприятия для того, чтобы обеспечить нормальное функционирование данного оборудования и т.д.

Ответственность, наступающая в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей в сфере охраны труда

Как мы уже сказали выше, обязанность всегда подразумевает, что при ее неисполнении наступает какое-либо последствие. Данное утверждение справедливо и для перечня мер по охране труда, за которые вы, как сотрудник той или иной организации, отвечаете.

Последствия неисполнения обязанностей могут проявиться как в вашем собственном травматизме, так и в уроне, причиненном другим людям

Последствия, наступающие при игнорировании обозначенных нами обязанностей, также зафиксированы в Трудовом Кодексе, на этот раз в статье №419. Именно она сообщает нам, что при условии, что вы нарушите трудовое законодательство, то вас ожидает применение мер ответственности следующего характера:

• административной;
• дисциплинарной;
• материальной;
• правовой.

В некоторых случаях, которые повлекли за собой особенно тяжелые последствия, ответственность может стать уголовной.

ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность наступает в рамках рабочего предприятия гражданина, и, пожалуй, представляет собой все наиболее щадящие меры, которые могут быть применены с целью наказать нарушителя трудового законодательства.

Так, будет она выражаться, как правило, в виде:

• вынесения работнику замечания;
• официального выговора;
• увольнения, согласно обозначенному основанию.

Да, возможно вы не знали, но за подобное нарушение могут и уволить, оно также предусмотрено Трудовым Кодексом нашей страны. При этом, сюда будут входить не только особенно злостное неисполнение обязанностей уже работающих сотрудников. Не будет допущен равносильно до работы и тот сотрудник, который:

• не пройдет обучение в области охраны труда;
• не сможет подтвердить, что усвоил знания в интересующей нас области;
• не пройдет обязательный медицинский осмотр.

Материальная ответственность

Неисполнение требований по охране труда может обернуться для работников также и ударом по кошельку, чаще всего так и происходит в тех случаях, когда фирма-работодатель понесла по его вине какой-либо ущерб финансового характера.

Если плохо изучите правила, возможно, вам придется вносить средства из собственного кармана

Административная ответственность

Административная ответственность, как ни странно, также воплощена в материальных выплатах различной величины.

1. Так, если вы, как лицо ответственное за обеспечение какой-либо нормы в области охраны труда на предприятии, допустите нарушение требований данной области законодательства, то вам будет вменена такая мера наказания, как штраф на сумму, варьирующуюся от одной до пяти тысяч российских рублей.
2. Если вы повторно совершите аналогичное правонарушение, сумма, которую вы должны будете выплатить, увеличится многократно. Так, теперь штраф составит минимум десять и максимум двадцать тысяч рублей.

Сотрудники всех предприятий должны знать свои обязанности по охране труда

Уголовная ответственность

Если не соблюли требования, о которых мы говорим в данном материале, и лицу, пострадавшему в результате неисполнения вами обязанностей будет причинен вред, квалифицирующийся, как тяжкий, вы получите:

• штраф на сумму до 400 тысяч российских рублей;
• штраф в виде размера вашего заработка и прочих доходов, накопленных за полтора года;
• направление на исправительные работы обязательного характера.

В случае же, когда тяжкий вред влечет за собой смерть, или иное лицо сразу же умерло по вашей вине, вам будут назначены такие меры уголовного наказания, как:

• принудительные работы на срок до 4 лет, при этом вам будет запрещено работать во многих должностях и областях человеческой деятельности;
• лишение свободы на аналогичный временной период, как сопровожденное теми же лишениями прав, так и нет.

Уголовная ответственность может наступить ввиду несоблюдения требований закона, впоследствии чего жизни или здоровью других работников был нанесен тяжкий вред

Обязанность обладать полными, подтвержденными знаниями по охране и безопасности труда в своей профессиональной области

Работник должен пополнять и проверять свои знания в области охраны труда. Не просто следовать инструкциям, а понимать смысл их требований.

Из законодательства вытекает, что на любом предприятии должен иметься специалист по охране труда, чтобы и знакомить работников с системой охраны труда, и контролировать знания и выполнение требований.

По смыслу законов в 1-й рабочий день в организации любой работник (руководитель в том числе) должен сначала отправиться в кабинет специалиста по охране труда, получить вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности и подтвердить, что он все понял и уяснил. Только затем можно идти на рабочее место и приступать к работе.

Подробнее об этом читайте в статье«Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)».

Если же работник приходит на производство с особыми условиями труда на должность, требующую профессиональной квалификации, то, прежде чем приступить к работе, он обязан пройти специальное обучение и сдать экзамен по охране труда и технике безопасности. В дальнейшем ему потребуется подтверждать свои знания в ходе периодической аттестации.

Могут потребоваться и дополнительные мероприятия. Например, если квалифицированный работник переводится на работу на новом оборудовании, он должен пройти дополнительный инструктаж и проверку знаний.

Для работников, участвующих в разовых и специфических работах (например, ликвидации последствий стихийного бедствия), также обязателен отдельный целевой инструктаж.

Какими документами определяются обязанности по охране труда работника

Перечень данных документов зависит от конкретного работодателя и специфики деятельности самой организации.

Законом предусмотрены следующие виды документов, связанных с исполнением требований инструкции и возложению ответственности за безопасность:

• Приказы. Это руководящие документы, которым возлагаются такие функции и определяются ответственные сотрудники;
• Договора. В таких соглашениях может быть прописано возложение обязанности по безопасности.

Помимо указанных документов разрабатываются инструкции, заводятся журналы и назначенные ответственные за исполнение требований лица осуществляют текущий контроль.

Образец приказа о возложении обязанностей по охране труда на работника

Такой приказ издается руководителем в отношении конкретного сотрудника. Им закрепляется возложение обязанностей по соблюдению требований. Соответственно, возлагается и ответственность за исполнение инструкции.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Требования к образованию специалиста по охране труда

Уровень компетенции по новым требованиям должен содержать:

Наименование должности	Уровень квалификации	Требования к образованию (что-то одно из перечня)	Минимальный стаж работы в области охраны труда
Специалист по охране труда (младший специалист по охране труда)	6-ой	Профильное высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность» – бакалавриат; любое непрофильное высшее образование (бакалавриат) и профпереподготовка по охране труда; любое среднее профессиональное образование, профпереподготовка по охране труда	3 года
Руководитель службы (отдела) охраны труда, начальник отдела охраны труда, начальник управления охраной труда	7-ой	Профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» – магистратура или специалитет; любое другое высшее образование (магистратура или специалитет) и профессиональная переподготовка в области охраны труда.	5 лет
Руководитель по управлению профессиональными рисками в организации/ заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками	8-ой	Высшее образование (магистратура или специалитет); непрофильное высшее образование (магистратуру или специалитет) с профессиональной переподготовкой в области охраны труда. Обязательным условием является наличие дополнительного образование по оценке профрисков (с переаттестацией – 1 раз в 3 года).	5 лет

Обязанности работника в области охраны труда

Под обязанностями работника, связанными с охраной труда, понимается исполнение тех или иных действий, предусмотренных законом по данному направлению. Если обозначенные действия не производятся, то наступает ответственность, воплощаемая в том или ином виде.

Закрепление интересующих нас обязанностей осуществлено Трудовым Кодексом нашей страны, а именно, его статьей №214. Давайте посмотрим, что в ней сказано относительно тех правил, которые мы должны соблюдать в рассматриваемой области.

ТК РФ Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Обязанность по соблюдению требований, направленных на охрану труда

Каждое предприятие создает для своих сотрудников список требований, которые направлены на охрану труда. Ваше согласие на работу по искомому месту трудоустройства автоматически подтверждает, что вы будете следовать искомым инструкциям.

При поступлении на работу вам озвучат ваши обязанности в области охраны труда. Прежде чем подписывать документ, соглашаясь с его ознакомлением, потрудитесь действительно прочесть то, что в нем указано

После трудоустройства, следуя определенной периодичности, установленной на предприятии, вы со всеми остальными работниками будете проходить инструктаж, касающийся охраны труда, притом, искомые беседы могут носить характер:

• как плановых;
• так и внеплановых.

Разумеется, первичные инструктажи будут содержать информацию лишь основную, но впоследствии будут добавлять вам знаний относительно данной области вашей жизнедеятельности.

Правила охраны труда нужны в первую очередь для того, чтобы обезопасить вас же самих от возможных происшествий на предприятии

Данный вопрос также относится к сфере охраны труда. При использовании оных средств защиты на предприятии, где вы трудитесь, вы в обязательном порядке должны:

• научиться применять данные защитные наименования в теории;
• применить полученные навыки на практике.

Как правильно использовать средства индивидуальной или коллективной защиты, вам должно сообщить одно из следующих должностных лиц:

• руководящее организацией лицо;
• специалист, отвечающий за охрану труда на предприятии;
• иной гражданин, который занимается вопросом охраны труда.

Знания, полученные вами, нужно будет не только усвоить, но и впоследствии применить

Прохождение обучения правилам безопасности на рабочем месте

Искомый пункт подразумевает прослушивание не только различных инструкций, которые помогут вам разобраться в том или ином вопросе относительно охраны труда, но также и лекции по вопросам, касающимся:

• первой помощи медицинского характера, которую вы должны уметь оказывать своим коллегам;
• прохождения стажировки по месту трудоустройства;
• изучения знаний, дающихся по основам безопасности и т.д.

При этом лицу, которое является вашим работодателем, предстоит создать персоналу условия, в которых они могут получить искомые знания, а уже сотрудники, в свою очередь, обязаны искомую возможность использования, и предлагаемые сведения усвоить.

Информирование руководство о непредвиденных обстоятельствах

Еще одна обязанность заключается в том, чтобы проинформировать высшее руководство организации или вашего непосредственного начальника, который уже должен будет передать информацию далее, о том, что на производстве произошли:

• различного рода аварии;
• несчастные случаи;
• прочие ситуации, которые напрямую угрожают здоровью или даже жизни трудящихся на предприятии лиц.

Изучите полный перечень своих обязанностей в рассматриваемой области, вы можете быть весьма удивлены

Кроме того, в этот же перечень обязанностей входит информирование об ухудшении собственного здоровья, включая не только те виды болезней, при которых ваши коллеги могут быть заражены, но также и:

• появление так называемых профессиональных заболеваний;
• развитие отравлений острого типа и т.д.

Прохождение обязательных медосмотров

Вы, как сотрудник, обязаны многократно за время работы проходить медицинские осмотры, а именно:

• при поступлении на работу по установленному перечню врачей (по стандарту хирург, терапевт, лор, гинеколог, окулист, психиатр, нарколог и т.д.);
• периодических, также согласно установленному перечню специалистов.

Обеспечение выполнения работниками обязанностей по охране труда

1. Обязанности работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель обязан создать условия для соблюдения работником дисциплины труда. Обязанности работника по охране труда также относятся к дисциплинарным.

Исходя из этого, работодатель должен:

оборудовать рабочие места и установить правила трудового распорядка так, чтобы работники могли выполнять все предъявляемые к ним требования и предписания по охране и безопасности труда;

Подробнее об обязанности работодателя проводить оценку условий труда узнайте из статьи«Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)».

• обеспечить всех нуждающихся в этом работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• обеспечить организацию обучения, инструктирования, проверки знаний работников в области охраны труда;
• обеспечить организацию медицинских осмотров во всех необходимых случаях;
• отстранить работника(-ов) от работы, если выявлены факты несоблюдения требований по охране и безопасности труда (по нормам ст. 76 ТК РФ).

Какие документы оформляет работодатель по охране труда и каков порядок их хранения, читайте в статье«Какие сроки хранения документов по охране труда».

2. Права работодателя:

применять к работникам дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (по ТК РФ) за несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности;

О нарушениях требований охраны труда вы можете узнать в путеводителе по кадровым вопросам «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К и читайте материал.

применять поощрения за выполнение всех норм и правил.

3. Государственный контроль.

Уполномоченные государственные органы обязаны проводить мероприятия с целью обеспечить соблюдение норм охраны и безопасности труда:

• разрабатывать отраслевые и общеприменимые инструкции и нормативы и доводить их до сведения участников трудового процесса;
• осуществлять периодические и целевые проверки соблюдения правил охраны труда и обеспечения безопасности труда на предприятиях и в организациях;
• проводить необходимое обучение и аттестацию работников в тех случаях, когда такое обучение или аттестация не проводятся на самом предприятии;
• применять к работникам и работодателям административные (а иногда и уголовные) санкции за невыполнение требований по охране труда.

ВАЖНО! Любой несчастный случай на производстве подлежит расследованию. Положение об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях утверждено постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73

Расследованию также подлежат случаи профессиональных заболеваний. Положение о расследовании и учете профзаболеваний утверждено постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Обязанности работника по охране труда

Современная статистика показывает, что ни одно предприятие, даже с самой совершенной, на первый взгляд, техникой безопасности, не может быть полностью застраховано от различных несчастных случаев и травматизма сотрудников. Для того чтобы сократить случаи травм до доступного минимума, каждый работодатель обязан заботиться об установлении и внедрении максимально эффективных мер по технике безопасности.

Вопрос об обязанностях сотрудников в отношении техники безопасности освящен в положениях ТК РФ, а именно – в статье 214. Там сказано, что в основные обязанности абсолютно каждого специалиста входят следующие:

1. Соблюдение действующих требований в области охраны труда на предприятии. Установление и внедрение данных требований при этом должно проходить в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом составляется специальное положение. В нем прописываются все важные условия, действующая на предприятии техника безопасности и т.д.
2. Правильное использование средств индивидуальной защиты. Условия труда на некоторых предприятиях автоматически устанавливают необходимость по применению индивидуальных средств защиты. В большинстве случаев, подобными средствами является специальная одежда и обувь. Иногда сотрудники снабжаются некоторыми дезинфицирующими средствами и иными необходимыми препаратами.
   В любом случае, вне зависимости от конкретной разновидности средств индивидуальной защиты, об их своевременной закупке должен заботиться именно работодатель. Помимо этого, он должен следить за тем, чтобы вышедшие из строя средства индивидуальной защиты были вовремя заменены на новые.
3. Прохождение обучения по безопасному выполнению работ. Некоторые виды работ, особенно если речь идет о крупных промышленных предприятиях, характеризуются использованием опасного оборудования. В таком случае сотрудник может быть допущен к использованию данного оборудования только после прохождения многочисленных инструкций и начального обучения.
4. Незамедлительное сообщение руководителю об опасной ситуации или об аварии, которая произошла на производстве. Любой работодатель должен обладать информацией о том, что его сотрудникам может угрожать какая-либо опасность. Только в этом случае руководитель сможет предпринять определенные действия, которые будут являться необходимыми в конкретной ситуации.
5. Добровольное прохождение сотрудниками профилактических, внеочередных, а также иных медицинских осмотров, в соответствии с распорядком, который установлен в конкретной организации.

Iv. права

Инженер по охране труда имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя предприятия).

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.6. .

Основные обязанности по охране труда работников

Обязанности работников по выполнению требований охраны труда закреплены в целевом законодательном акте – законе Об основах охраны труда. Его положения прямо указывают на необходимость соблюдения персоналом требований безопасности.

То есть работодатель должен создать условия для безопасной деятельности, а сотрудники должны пользоваться ими и исполнять все установленные правила.

Среди перечисленных в законе требований, следует выделить несколько ключевых положений:

• Персонал обязан исполнять положения всех ведомственных актов. Это инструкции, правила и так далее. При этом залогом исполнения является ознакомление персонала с существующими или вновь принимаемыми актами. В противном случае, требовать их исполнения невозможно;
• Они должны знать особенности использования элементов личной и коллективной защиты. Опять же, работодатель должен принять меры к обучению сотрудников применению таких элементов и зафиксировать результаты учебы;
• Если работник обнаруживает, что имеются угрозы безопасности производства, есть вероятность получения травм персоналом, он обязан незамедлительно информировать об этом свое непосредственное руководство.

Таким образом, сотрудники являются полноправными субъектами деятельности по безопасности работ. Все разработанные организацией нормы должны быть доведены до сведения персонала под роспись. Тогда, при выявлении нарушений, сотрудник может быть привлечен к мере дисциплинарной ответственности.

Должностные обязанности по охране труда работников

Принятие мер по охране труда персонала возложено на работодателя. Это ключевое положение закона и Трудового кодекса. В свою очередь, работодатель разрабатывает комплекс мер по обеспечению безопасности, создает системы защиты персонала и назначает ответственных должностных лиц.

Структура ответственных лиц не замыкается на руководителе организации. Помимо него, в ее состав входит инженер по безопасности, непосредственные руководители работ и начальники низшего звена – цеховые мастера, прорабы и прочие лица.

Их непосредственные задачи находят свое отражения в должностных инструкциях. В каждой инструкции такого сотрудника содержатся нормы по обеспечению безопасности работ и исключению несчастных случаев.

Это прямые должностные задачи руководителей подразделений и прочих ответственных лиц. Они обязаны принимать меры к обучению персонала, проверять соблюдение норм безопасности при начале и окончании работ, контролировать состояние оборудования и технических средств.

Возложение обязанностей специалиста по охране труда на работника

Кто в организации должен распределять обязанности и полномочия по охране труда между работниками?

Это в большей степени зависит от структуры организации. Работодатель может оставить за собой право на исполнение требований инструкции и наступление ответственности. При этом он в любом случае поручает проведение мероприятий другим сотрудникам. Как правило, это специальный инженер и начальники отдельных участков предприятия либо же руководители структурных подразделений организации.

Но в любом случае, решение о возложении обязанностей по контролю за исполнением требований инструкции, принимает только работодатель. Передача функций по обеспечению безопасности и соблюдению инструкции происходит на основании приказа.

Обязанность соблюдать установленные требования по охране труда

Основные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда закреплены в ст. 215 ТК РФ. Вместе с тем во взаимосвязи с данной статьей применяются многие подзаконные, внутриотраслевые и внутрифирменные нормативы.

ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года работников нужно обязательно информировать об условиях и охране труда на предприятии. Работник обычно знакомится с требованиями по охране труда уже в виде утвержденных правил и инструкций

Однако порядок разработки этих правил и инструкций — довольно сложный, многоступенчатый процесс

Работник обычно знакомится с требованиями по охране труда уже в виде утвержденных правил и инструкций. Однако порядок разработки этих правил и инструкций — довольно сложный, многоступенчатый процесс.

Этап I Федеральные законы Основные: ·     Трудовой кодекс; ·     «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ

▼

Этап II ГОСТы ГОСТ «Система стандартов и безопасности труда». Коды 12.0.001–12.0.005, 12.0.007, 12.0.008–12.0.011, 12.0.230, 12.0.230.1–12.0.230.6

▼

Этап III Нормативные документы министерств и ведомств Регламенты и рекомендации Минтруда РФ, СанПиНы, СНиПы, нормативы ведомств, обеспечивающих техническую, пожарную и санитарную безопасность

▼

Этап IV Служба охраны труда на предприятии (в организации) Комплекс внутренних положений и инструкций по охране и безопасности труда, обязательный для выполнения работниками

Действия специалиста по охране труда при вступлении в силу профстандарта

Основополагающим действием специалиста по охране труда является пересмотр своей должностной инструкции в связи с вступившим в силу новым профстандартом

При актуализации должностной инструкции необходимо обратить особое внимание на функции, где необходимо расписать их в зависимости от уровня квалификации в профстандарте,. Также значительной корректировке подлежит раздел с обязанностями

В данном случае появилась легальная возможность уйти от лишних обязанностей, которыми специалисты по охране труда занимались ранее. Для этого должностную инструкцию необходимо подвести под формулировки профстандарта, без выхода за его рамки. Если все же дополнительными обязанностями работодатель пытается вас нагрузить, то можно поступить следующим образом:

Также значительной корректировке подлежит раздел с обязанностями. В данном случае появилась легальная возможность уйти от лишних обязанностей, которыми специалисты по охране труда занимались ранее. Для этого должностную инструкцию необходимо подвести под формулировки профстандарта, без выхода за его рамки. Если все же дополнительными обязанностями работодатель пытается вас нагрузить, то можно поступить следующим образом:

• через формализованную процедуру (служебную записку, пояснительную записку, рапорт и т.д.) поднять вопрос о расширении штата работников по охране труда, в случае отказа – об увеличении заработной платы за дополнительные обязанности;
• обратиться в службу корпоративного надзора и через внеплановую проверку с выявленным нарушением несоответствия уровню квалификации получить предписание с последующим устранением данного замечания.

Все должны понимать, что чем выше уровень квалификации, тем выше должен быть уровень компетенции, стажа работы и знаний по стратегии управления профрисками в организации.

Сделаны по изменениям от 01.03.2022 и 01.09.2022

Обязанность знать и применять средства защиты

По данным статистики, каждый 8-й пострадавший на производстве в РФ не применял или неправильно применял средства индивидуальной защиты. Эти средства предназначены для устранения или существенного снижения воздействия негативных производственных факторов на работников. Они бывают:

• индивидуальными — для одного работника: спецодежда и обувь, защитные очки, лицевые щитки, каски, шлемы;
• коллективными — для создания и поддержания нормальной безопасной среды на рабочих местах: системы вентиляции и очистки воздуха, автоматического контроля и дезактивации, защиты от излучений, вибраций и шумов.

Работник обязан знать и применять все положенные для его вида профессиональной деятельности средства защиты. Порядок обращения с индивидуальными и коллективными средствами защиты входит в общий производственный инструктаж или обучение охране и безопасности труда.

Подробнее об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.