Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации «1с:зарплата и управление персоналом 8»

Как рассчитывается и начисляется зарплата в 1С?

Когда программа настроена, можно начинать процесс принятия сотрудника на работу.

В качестве примера можно привести работника, который начинает выполнять свои трудовые обязанности, имея несовершеннолетнего ребенка. По закону в таких случаях необходимо применять налоговый вычет. Заявление на него можно указать в карточке сотрудника. Чтобы выполнить эту операцию, понадобится перейти в пункт меню «Налог на доходы» или через раздел Зарплата и кадры подменю НДФЛ – Заявления на вычеты

Нужно помнить о том, что налоговый вычет имеет нарастающий характер. То есть, если он не будет применен в одном периоде, то в следующем нужно будет учитывать данные за два месяца. Когда вся кадровая документация заполнена, можно переходить к начислению заработной платы. Для этого нужно зайти в раздел «Зарплата и кадры», после чего выбрать пункт меню «Все начисления».

Когда откроется список документов, в нем понадобится сначала нажать на «Создать», а потом кликнуть мышкой по «Начисление зарплаты». В верхней части созданного документа потребуется указать месяц начисления и выбрать нужное подразделение.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Заполнить». Далее всю нужную информацию в поля занесет уже программа. При необходимости можно вручную корректировать отдельные данные.

Заполнять больничные и отпуска необходимо до того, как будет начисляться зарплата. Такой порядок действий обеспечит корректное отражение в документе трудового времени, которое было отработано в течение месяца.

В документе Начисление зарплаты производится окончательный расчет зарплаты, НДФЛ и страховых взносов, также удержания, если они есть у сотрудников

Здесь же можно увидеть количество времени, которое уже отработано. Вся эта информация может быть откорректирована. Когда нужно вывести на печать расчетный листок, необходимо использовать Отчеты по зарплате – Расчетный листок

Если у сотрудника не было удержаний, то одноименная вкладка останется пустой. «НДФЛ» используется как для отражения самого налога, так и для выведения информации о вычетах.

Допустим, у работника есть вычет на детей, и он был ранее введен в систему. В этом случае конкретная сумма (1400) будет отображаться в правой части документа. При необходимости можно изменить информацию. Для этого необходимо поставить флажок возле «Корректировать НДФЛ». Находится эта строка в левой части.

• ФСС.
• ПФР.
• ФФОМС.

В этом разделе также доступно ручное изменение данных.

Ведомость для выплаты з/п через банк

Когда процесс начисления зарплаты выполнен, необходимо перейти к выплате средств. Компании нередко выплачивают деньги через банк. Чтобы использовать этот вариант, нужно зайти в раздел «Зарплаты и кадры». Далее потребуется выбрать пункт «Ведомость в банк».

В шапке созданного документа необходимо указать основные данные:

• месяц, за который производилось начисление;
• подразделение, где работает сотрудник;
• тип выплаты (аванс или сумма за месяц).

При необходимости в специальном поле можно указать зарплатный проект.

Далее необходимо нажать кнопку «Заполнить». После проведения в документе всех указанных данных, можно нажимать на «Провести и закрыть».

Система программ «1С: Предприятие 7.7»

1С:Предприятие
— это система программ для комплексной автоматизации различных областей экономической деятельности: бухгалтерского, оперативного учета, экономических расчетов.
1С:Предприятие состоит из Технологической платформы и Конфигураций.
Технологическая платформа

п
редставляет собой набор различных механизмов, используемых для автоматизации и включает три основные функциональные компоненты:

1. «Бухгалтерский учет»
   – предназначена для ведения учета на основе бухгалтерских операций. Обеспечивает ведение планов счетов, ввод проводок, получение бухгалтерских итогов, отчетности.
2. «Расчет»
   – предназначена для выполнения сложных периодических расчетов. Используется для расчета заработной платы любой сложности, расчетов по ценным бумагам и т.п.
3. «Оперативный учет»
   – предназначена для учета наличия и движения средств в самых различных разрезах в реальном времени. Используется для учета запасов товарно-материальных ценностей, взаиморасчетов с контрагентами и т.д.

Конфигурации

ориентированы на автоматизацию определенной сферы экономической деятельности и отвечают принятому законодательству, работают на основании соответствующих технологических платформ.
Например, на основании технологической платформы «Бухгалтерский учет» работает конфигурация 1С: Бухгалтерия, на основании технологической платформы «Расчет» работает конфигурация 1С: Расчет зарплаты и кадровый учет, на основании технологической платформы «Оперативный учет» работает конфигурация 1С: Торговля и склад.
В систему программ «1С: Предприятие» включаются типовые конфигурации
, которые могут быть адаптированы для конкретного предприятия. Также существуют дополнительные конфигурации, поставляемые фирмой «1С» отдельно. Конфигурация может быть изменена самим пользователем.
Версии программы:

• Однопользовательские версии (для одного пользователя)
• Сетевые версии (несколько пользователей)
• Базовые версии (для одного пользователя, но не включают средства для изменения конфигурации)

Оформление сдельного наряда

Сдельный наряд — это документ системы, позволяющий отразить список работ и исполнителей данных работ, а также распределить между исполнителями сумму за работу. Сдельный наряд может быть оформлен как однажды — по итогам расчетного периода, так и согласно первичным документам, выписываемым на производстве.

Например, если работник весь месяц изготавливал одинаковые детали, можно оформить один наряд, где указать одну технологическую операцию «Изготовление деталей», а в качестве количества — количество изготовленных за месяц деталей.

На закладке «Выполненные работы» документа указывается список операций, выполненных работником или бригадой. Если при формировании справочника «Технологические операции», для каждой операции списка были указаны расценка и сведения для бухгалтерского и налогового учета, они автоматически заполнят соответствующие колонки документа.

При аккордной форме оплаты труда можно указать одну технологическую операцию, количество, равное единице, и проставить вручную необходимую сумму к оплате.

Если работа производилась по расценкам, отличным от принятых основными, их можно откорректировать вручную. В частности, при сдельно-прогрессивной оплате труда можно в сдельном наряде дважды указать одну и ту же технологическую операцию, но с разными расценками: для работ в границах нормы выработки (основная расценка) и работ сверх нормы (откорректированная).

На закладке «Исполнители» указывается работник или список работников, выполнявших заявленные технологические операции. В колонке «Дата начала» нужно указать дату выполнения работ. Если выполнение работ по наряду продолжалось более одного дня, можно установить флаг «Период вводится двумя датами» и в появившейся колонке «Дата окончания» указать дату окончания работ.

В том случае, если работник был уволен до того, как была окончена работа по длительному (например, декадному) наряду, то для данного работника обязательно проставить дату окончания наряда равной дате увольнения, в противном случае система не учтет сдельный наряд в итоговом заработке. Для корректного распределения заработка внутри бригады (поскольку уволившийся работник отработал меньшее количество времени, чем вся бригада) может быть использован коэффициент трудового участия (КТУ), а именно — указание в качестве КТУ фактически отработанного времени. Если в таком документе не будет указан КТУ, заработок, как и обычно, будет распределен между работниками поровну, вне зависимости от указанных периодов работы.

Если же работник был принят на работу и присоединился к бригаде, уже выполнявшей какое-то время длительный наряд, не будет ошибкой, если при оформлении наряда дата начала его работы будет совпадать с датой начала наряда, а не будет равна дате фактического начала работ. Заработок его также будет отрегулирован с помощью КТУ.

Для распределения заработанной суммы между участниками бригады используется коэффициент трудового участия. В качестве КТУ может быть использовано отработанное время, соотношение квалификаций работников в числовом выражении, любой другой коэффициент.

Например, работу по погрузке автомобиля выполняло двое грузчиков. Один отработал 2 часа, другой 4 часа. В таком случае в качестве КТУ для них можно указать 2 и 4 соответственно. Следует подчеркнуть, что сумма коэффициентов трудового участия по наряду может не быть равна единице.

Для расчета суммы заработка каждого работника бригады, предназначена кнопка «Рассчитать» на панели инструментов закладки «Исполнители». При расчете итоговая сумма по технологическим операциям делится на количество участников бригады с учетом КТУ. Таким образом, сумма в 600 рублей, заработанная грузчиками (см. предыдущий пример) будет разделена на 6 частей, 2 из которых по 200 рублей получит первый грузчик, а 4 части по 400 рублей получит второй грузчик.

Суммы могут быть откорректированы вручную. При проведении наряда система контролирует, чтобы сумма заработков всей бригады совпадала с суммой по технологическим операциям.

Кадровый учёт

Кадровые данные подробно
заполняются по каждому сотруднику в
справочнике “Сотрудники”или в документе
“Приказ о приёме на работу”. При приёме
нового сотрудника достаточноввести данные
только в документ “Приказ о приёме на
работу”, и они автоматическископируются в
справочник “Сотрудники”.

Флажок
“Сотрудник является налоговым
резидентом” определяет ставку и
порядокрасчёта НДФЛ. Доходы резидентов
облагаются по ставке 13 %, нерезидентов —
поставке 30 %. К физическим лицам — налоговым
резидентам Российской Федерацииотносятся
физические лица, фактически находящиеся на
её территории не менее183 дней в календарном
году.

Реквизит “Вычет на одного
ребёнка” указывает сумму стандартного
налоговоговычета на одного ребёнка,
предоставляемого при начислении НДФЛ (300
руб., еслиребёнка воспитывают двое
родителей, и 600 руб., если ребёнка
воспитывает одинродитель и годовой доход
работника нарастающим итогом не достиг 20 000
руб.).

Напомним, что при вводе данных
необходимо заполнять все поля для
правильностидальнейших расчётов и
заполнения отчётности

Особое внимание
необходимо обращатьна периодические
реквизиты, ставя нужную дату при вводе
новых реквизитов илиизменении имеющихся.
Надо отметить, что документ “Приказ о
кадровых изменениях”даёт возможность
бухгалтеру нагляднее видеть и своевременно
отражать в соответствующихоперациях
изменения по личному составу. Ранее такие
изменения по сотрудникуможно было
производить только вручную и видеть их
через историю реквизитов.Документ “Приказ
об увольнении” имеет достаточно
упрощённый вид: программапредлагает
выбрать сотрудника и дату, когда он был
уволен

В окне формы документаесть строка
“Комментарий” — это комментарий для
бухгалтера, в приказ такиеданные не
попадают. Основание увольнения придётся
вводить вручную на экраненепосредственно в
форме документа перед его распечаткой (но
данные не сохранятсяв памяти) либо прямо в
распечатанном документе.

Печатные формы
приказов Т-1, Т-5, Т-8, начиная с релиза
программы 459, приведеныв соответствии с
новыми унифицированными формами,
утверждёнными постановлениемГоскомстата
России от 05.01.04 № 1.

1С Зарплата и Кадры 7.7 для SQL . Конфигурация «Зарплата+Кадры» + ИТС USB.

Этот продукт позволяет для хранения баз данных использовать специализированный сервер MS SQL Server 2000. Возможность хранения таблиц базы данных на специализированном сервере позволяет достичь большей надежности хранения данных, свести к минимуму риск их повреждения или потери в случае возникновения неполадок в работе компьютерной сети, аварий источников питания и т. п., а также уменьшить простои системы, вызванные упомянутыми причинами.

Продукты линии «1С Предприятие для SQL» рекомендуются в первую очередь организациям, в которых с системой «1С Предприятие 7.7» одновременно работает большое количество пользователей, накоплены значительные по объему информационные базы, а постоянное и устойчивое функционирование системы является критически важным, а также для быстро развивающихся предприятий, которым важна возможность расширения функций программы, легкость и оперативность наращивания системы.

Сетевая версия для SQL поставляется с версией ПРОФ, что позволяет пользователю произвольно изменять конфигурацию без всяких ограничений!

Ведомости по начислению заработной платы

Расчетные и платежные ведомости, а также расчетные листки по начислению заработной платы, в типовой конфигурации 1С:Бухгалтерии 7.7 можно формировать двумя способами:

Расчетные ведомости и расчетные листки формируются, если в журнале выбран документ «Начисление зарплаты»
. Расчетные листки и ведомость формируются для всех сотрудников, которые указаны в выбранном документе.

Если в журнале выбран документ «Выплата зарплаты»
, то по кнопке «Ведомость9
формируется платежная ведомость по форме №Т-53. Ведомость формируются для всех сотрудников, которые указаны в выбранном документе.

Чтобы получить расчетную ведомость или расчетные листки для группы сотрудников, необходимо установить курсор в журнале в строку с интересующим вас документом «Начисление зарплаты»
и нажать одну из кнопок «Ведомость9
или «Расчетные листки»
, расположенных в нижней части формы журнала.

Налоговый учет расходов на оплату труда

В отличие от большинства других участков учета, когда при проведении документов соответствующие операции одновременно отражаются и в бухгалтерском, и в налоговом учете, расходы на оплату труда отражаются в налоговом учете с помощью специализированного документа «Расходы на оплату труда»
(меню «Налоговый учет › Регламентные операции › Расходы на оплату труда»
).

Чтобы начали начисляться налоги и удержания необходимо проверить:

1С
v
7.7(1)
: Проверить: <_ _=»»>.-> .-> /Зарплата и бухучёт\. Посмотреть в первую очередь «проводку по умолчанию»

ГЛАВА 4.

Учет отработанного времени и прочие начисления и удержания в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Ранее вы познакомились с основными кадровыми приказами, журналом кадровых приказов. Кадровые приказы являются основанием для проведения расче-тов. Следующим шагом работы с программой «1С:Зарплата и кадры 7.7»
явля-ется ввод документов по начислениям и удержаниям для сотрудников, учет от-работанного времени. Многие рассматриваемые в главе виды начислений и удержаний предполагают использование расширенных возможностей конфи-гурации, поэтому, настраивая конфигурацию, необходимо установить флажок Расширенные возможности расчета зарплаты.

Основные документы по начислениям иудержаниям в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Назначением документов по начислениям и удержаниям в программе «1С:Зарплата и кадры» является ввод дополнительной информации по сотруд-никам для начисления заработной платы. Документы можно условно разделить на несколько групп:

Учет отработанного времени.

Прочие начисления и удержания.

Документы группы Учет отработанного времени
позволяют ввести дополни-тельно информацию об отработанном сотрудниками времени в случаях, не под-дающихся описанию в календарях рабочего времени. Ввод осуществляется с по-мощью документа Табель отработанного времени.

Дополнительный сервис

Система содержит такие сервисные средства, как:

• Числовой и формульный калькуляторы;
• Календарь;
• Настройка просмотра текстовых документов;
• Настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации системы администратором;
• Настройка панелей инструментов.

Набор «помощников» позволит Вам быстро освоить такие операции, как прием сотрудников на работу или описание дополнительного начисления. Система снабжена «стартовым» помощником, который в режиме диалога произведет первоначальную настройку параметров системы. Вам необходимо будет лишь указать название и тип финансирования вашего предприятия, а также определить, какими возможностями системы вы собираетесь пользоваться. Помощник произведет первоначальное заполнение параметров работы системы.

Также на помощь всегда может прийти Путеводитель. Путеводитель предназначен для самостоятельного изучения программы начинающими пользователями. Страницы Путеводителя содержат описание объектов программы с точки зрения их использования для расчета заработной платы сотрудникам в программе «1С:Зарплата+Кадры».

ДОСТАВКУ, УСТАНОВКУ И ПЕРВОНАЧАЛЬНОЕ ЗАПОЛНЕНИЕ АДРЕСНЫХ И БАНКОВСКИХ КЛАССИФИКАТОРОВ МЫ ПРОИЗВОДИМ БЕСПЛАТНО. С ПРОГРАММОЙ ПОСТАВЛЯЕТСЯ ПОДРОБНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ.

К программе мы дарим 6 месяцев бесплатного пользования нашей уникальной Линией Консультаций.

А ТАКЖЕ БОНУС! ТОЛЬКО В ЭТОМ МЕСЯЦЕ
МЫ ДАРИМ К ПРОГРАММЕ НЕЗАМЕНИМУЮ КНИГУ: Т.Г.Богачева «1С:Торговля и Склад в вопросах и ответах. Издание 3».

Елена
ШЛИФЕР

Наиболее полно учёт и
расчёт заработной платы автоматизирован в
программе“1С:Зарплата и Кадры”. Именно в
ней реализованы различные виды начислений
иудержаний из заработной платы. Такая
программа подходит организациям со
сложнойсистемой оплаты
труда.

Однако есть и другой
вариант. Часто в небольших организациях для
ведения бухгалтерскогои налогового учёта
уже используется программа
“1С:Бухгалтерия”. При наличиина фирме
небольшого штата и несложной системы
оплаты труда учёт заработнойплаты вполне
можно вести в типовой версии программы
“1С:Бухгалтерия 7.7”.

Наша
задача — помочь читателю сориентироваться,
насколько данная программаподходит для
целей ведения учёта заработной платы
именно в его организации.

Перечислим основные возможности при
учёте оплаты труда в типовойконфигурации
“1С:Бухгалтерия 7.7 редакция
4.5”.

Кадровый учёт с ведением основных
документов:

• приказ о приёме на
  работу;
• приказ о кадровых
  изменениях;
• приказ об изменении
  окладов;
• приказ об
  увольнении.

Начисление заработной
платы по видам:

• основная заработная
  плата;
• дополнительные виды
  доходов.

• по исполнительным
  листам;
• НДФЛ.

Начисления на
фонд оплаты труда (учёт
ЕСН)

Формирование
отчётности:

• налоговая карточка
  1-НДФЛ;
• справка о доходах физического
  лица 2-НДФЛ;
• индивидуальная карточка
  учёта ЕСН;
• декларация по страховым
  взносам в ПФР;
• декларация по единому
  социальному налогу;
• отчёт об
  использовании сумм страховых взносов на
  обязательное социальноестрахование от
  несчастных случаев на
  производстве;
• расчётная ведомость по
  средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС
  РФ);
• страховые взносы ФСС по
  временной нетрудоспособности (форма 4а-ФСС
  РФ).

Налоговый
учёт:

формирование регистров
налогового учёта.

Необходимо настроить
приведённые ниже показатели и
значения.

Районный коэффициент (не
путать с северной надбавкой!). Формат
заполненияследующий: например, при
значении 15 % (повышении) заполняется
1.15.

Предел вычетов для расчёта НДФЛ — 20
000 руб. (осуществляется только
черезКонстанты).

Учёт заработной платы
ведётся во внешней программе — “нет” (т. е.
галочкуне ставить) (в Общих
настройках).

Использовать регрессивную
шкалу ставок ЕСН (“да” или “нет”) — через
Константы.

Предоставляется ли
организации льгота по уплате ЕСН согласно
п. 1.2 ст. 239НК — через
Константы.

Напоминаем, что согласно
этому пункту от уплаты налога
освобождаются общественныеорганизации
инвалидов; учреждения, созданные для
достижения образовательных,культурных,
лечебно-оздоровительных,
физкультурно-спортивных, научных,
информационныхи иных социальных целей
(подробнее см. Налоговый кодекс
РФ).

Использовать регрессивные тарифы
страховых взносов в ПФР — значения “да”
или“нет” — через Константы.

Рассмотрим
основные положения по учёту оплаты труда в
конфигурации в соответствиис
перечисленными возможностями.

Кадровый учёт

Флажок “Сотрудник является налоговым резидентом” определяет ставку и порядок
расчёта НДФЛ. Доходы резидентов облагаются по ставке 13 %, нерезидентов — по
ставке 30 %. К физическим лицам — налоговым резидентам Российской Федерации
относятся физические лица, фактически находящиеся на её территории не менее
183 дней в календарном году.

Реквизит “Вычет на одного ребёнка” указывает сумму стандартного налогового
вычета на одного ребёнка, предоставляемого при начислении НДФЛ (300 руб., если
ребёнка воспитывают двое родителей, и 600 руб., если ребёнка воспитывает один
родитель и годовой доход работника нарастающим итогом не достиг 20 000 руб.).

Напомним, что при вводе данных необходимо заполнять все поля для правильности
дальнейших расчётов и заполнения отчётности

Особое внимание необходимо обращать
на периодические реквизиты, ставя нужную дату при вводе новых реквизитов или
изменении имеющихся. Надо отметить, что документ “Приказ о кадровых изменениях”
даёт возможность бухгалтеру нагляднее видеть и своевременно отражать в соответствующих
операциях изменения по личному составу

Ранее такие изменения по сотруднику
можно было производить только вручную и видеть их через историю реквизитов.
Документ “Приказ об увольнении” имеет достаточно упрощённый вид: программа
предлагает выбрать сотрудника и дату, когда он был уволен. В окне формы документа
есть строка “Комментарий” — это комментарий для бухгалтера, в приказ такие
данные не попадают. Основание увольнения придётся вводить вручную на экране
непосредственно в форме документа перед его распечаткой (но данные не сохранятся
в памяти) либо прямо в распечатанном документе.

Печатные формы приказов Т-1, Т-5, Т-8, начиная с релиза программы 459, приведены
в соответствии с новыми унифицированными формами, утверждёнными постановлением
Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Особенности бюджетных организаций

Программа позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т.д.

В программе реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа.

Для некоторых стандартных отчетов, особенно при расчете заработной платы в бюджетных организациях, важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников. В предлагаемой конфигурации принят следующий состав категорий должностей сотрудников:

• Руководители;
• Специалисты;
• Прочие служащие;
• Рабочие;
• Научные и педагогические работники.

В программе имеется возможность расчета сумм денежного довольствия и денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих. Данная функциональность обеспечивается специализированными кадровыми документами и видами расчетов.

Наиболее характерная особенность расчета денежного содержания государственных служащих (в том числе военнослужащих) — это наличие оклада денежного содержания, состоящего из должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд (для военнослужащих — оклада по воинскому (специальному) званию), наличие надбавок, процент которых исчисляется исходя из определенного стажа. Должностной оклад военнослужащего может быть назначен ему в соответствии с одной из трех разрядных сеток (6-ти, 9-ти или 51-но разрядной).

Есть определенные отличия в начислении некоторых доплат, в частности некоторые надбавки начисляются в текущем месяце за истекший. Кроме того, денежное довольствие военнослужащих имеет особенности при налогообложении налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Все эти особенности учтены в программе.

Должности государственных служащих имеют специфическую классификацию по группам и категориям. Эта классификация используется также в специфической сводной отчетности по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ.

Для кадрового учета военнослужащих используются следующие специфические документы:

• Приказ о зачислении в списки части;
• Приказ об исключении из списков части;
• Приказ о кадровое перемещение военнослужащего.

Выплата начисленного денежного довольствия военнослужащих оформляется специальными расчетно-платежными ведомостями по формам 13-ФО и 15-ФО.

Кадровый учет

В прикладном решении предусмотрена возможность ведения учета сотрудников предприятия. Сотрудниками являются физлица, с которыми заключен трудовой договор в соответствии с ТК РФ.

Чтобы вести учет сотрудников, предусмотрены следующие возможности:

• размещение данных нового сотрудника в информационную базу;
• составление карточки сотрудника с указанием его ФИО, даты рождения, пола, ИНН, СНИСЛ;
• заполнение дополнительной информации о сотруднике в рамках его личной карточки (семья, образование, квалификация, трудовой стаж, налог на доходы и пр); дополнительные сведения заполняются через переход по гиперссылкам.

Личная карточка сотрудника предприятия обеспечивает доступ ко всем его данным (кадровая документация, трудовая деятельность, начисления, удержания, личные данные и пр.).

По каждому сотруднику, вносимому в информационную базу, можно отражать следующие операции:

• Прием на работу — фиксируется момент заключения трудового договора с сотрудником, это требуется для оформления соответствующего приказа о приеме человека на работу в унифицированной форме Т 1.
• Кадровый перевод — позволяет регистрировать изменения условий труда (перевод на другую должность, в другое подразделение, изменение графика работы, условий оплаты труда, метода расчета или суммы аванса).
• Данные на начало эксплуатации — позволяют регистрировать плановые начисления. Они автоматически применяются сотруднику предприятия каждый месяц или с другой периодичностью при полном расчету зарплаты.
• Изменение оплаты труда — отражаются все изменения по действующим плановым начислениям сотрудника, а также прочим условиям оплаты труда, способа расчета аванса. Использование начислений позволяет вести учет рабочего времени сотрудника.

Есть возможность фиксировать различные виды начислений. Так, для учета рабочего времени сотрудника могут быть отражены следующие виды начислений:

• оплата по окладу — фиксируется размер месячного оклада за полностью отработанный месяц;
• оплата по окладу по часам — при расчете суммы оклада учитывается время в часах;
• оплата по часовому тарифу — отражается размер часовой тарифной ставки;
• оплата по дневному тарифу — указывается дневная тарифная ставка;
• сдельный заработок — отражается размер часовой тарифной ставки.

Кроме того программа позволяет отражать другие начисления: надбавку за вредные условия труда, за выслугу лет, ежемесячные премии и пр.