Внимание! Женщина на работе…
За последние
сто лет в отношениях мужчины и женщины многое поменялось. Прекрасная половина
человечества добилась, наконец-таки, равноправия полов, и не только водит
трамваи и катает асфальт, но и в космос полететь — не проблема. Однако по сей
день, многие мужчины с иронией смотрят на желание женщины устроить свою
карьеру: «Тебе бы суп варить, да детей воспитывать, а ты, как взрослая,
работать хочешь…». Но так ли плохо, когда в коллективе появляется женщина?
Что ужасного в женском стремлении саму себя обеспечивать? Попробуем разобраться
в этих и других вопросах женской самореализации.
Вопрос первый:
появление женщины (пусть и не первой) в коллективе. Для всякого нормального
человека приход на новую работу — стресс. Но женщину оценивают не только как
нового сотрудника, но как сотрудника женского пола. Как она себя поведет?
Поддастся заигрываниям или будет строить из себя недотрогу,
«бизнес-вумен»?
Самый верный
путь — это не тушеваться, а постараться вести себя естественно, как вы
привыкли. Естественно для вас подбадривать мужа или сына — подбадривайте
коллег-мужчин. А может, привыкли по-доброму подтрунивать? Хочется заботиться и
опекать — пожалуйста, но только не переборщите (не варите для всей фирмы борщ,
и не мойте в кабинете окна). Главное, чтобы мужчины почувствовали присутствие
женщины. Как дома. Хозяйка нужна не только в квартире, но и в офисе. Первое
смущение скоро сменится улыбками, комплиментами, и стоит вам уйти в отпуск или отгул,
тут же возникнет пустота, которую некому будет заполнить. Будьте самой собой, и
вы добьетесь половины успеха.
Проблема
вторая: почти каждый мужчина втайне боится, что его жена будет зарабатывать
больше, чем он сам. Это банальное мужское желание быть первым поломало немало
женских судеб. Точно также и некоторые ваши коллеги поначалу будут смотреть на
вас, как на аналог собственной супруги, которая вдруг стала ощутимым подспорьем
для семейного бюджета. Докажите им, что вы не стараетесь принизить их мужское
достоинство, просто у вас — свои права и свои преимущества. Что плохого, если
вы умеете «укротить строптивого» заказчика, урегулировать конфликт на
фирме, выслушать и поддержать коллегу? Поверьте, мужчины примут этот дар, как
должное.
Третий момент:
что делать, если вас назначили на руководящую должность? Ответ один —
руководить. Как велит сердце и подсказывает разум. Пусть ваши действия, на
первый — мужской — взгляд, не имеют под собой никакого смысла, пусть они
кажутся губительными. Поступайте, как считаете нужным. В конце концов, назначал
вас тоже не дурак. Действуйте уверенно, но и не отмахивайтесь от советов,
прислушивайтесь к мнению коллег. Особенно мужчин — женская голова хорошо, а
мужская все же не помешает.
Аспект
четвертый (самый сложный). Близкие и знакомые станут реже вас видеть. Возможны
упреки, мол де забыла нас… По-настоящему близкие и родные люди никогда себя так
не поведут. Если же случился конфликт, то постарайтесь объяснить мужу, ребенку
или родителям, как вам важна ваша карьера; дайте понять родным и друзьям, что
вы хозяйка собственной судьбы. В конце концов, каждому человеку — если он
пребывает в более или менее здравом уме — интереснее общаться с умной,
образованной, состоявшейся в различных сферах женщиной. Если же все старания,
что об стену горох, — прислушайтесь к своему сердцу. Оно не обманет, подскажет
правильный путь лучше любой статьи.
Наконец,
главное преимущество женского существования в коллективе: каждое 8 марта,
каждый День рождения или Новый год вы будете получать такое количество
поздравлений и подарков, что вам и в голову не придет задать себе вопрос:
«Правильно ли я поступила, что пошла работать?».
Женщине нужна забота и внимание. 1 Посмотрите, как он ведет себя, когда вы не вместе
1
Обратите внимание, как часто он хочет видеться с вами. Позвольте ему строить совместные планы
Отмечайте, как много свободного времени он отводит для вас. Чем чаще он стремится проводить время с вами, тем больше вы для него значите.
Допускайте некоторые отклонения, если ваши расписания забиты или не совпадают из-за работы, учебы или семейных дел. Однако если он совершенно свободен, но желает встречаться с вами раз в неделю, подумайте, возможно, это признак противоречивого отношения.
2
Проверьте, как часто он выходит с вами на связь
Обратите внимание, как часто он звонит, пишет электронные письма или сообщения. Если он регулярно связывается с вами, рассматривайте это как знак того, что он хочет быть частью вашей жизни
Дайте ему небольшую отсрочку, если он крайне занят, но при этом отмечайте, как много усилий он прикладывает к тому, чтобы не пропадать с ваших радаров даже несмотря на дела.
С другой стороны, берегитесь, если он звонит слишком часто. Если он звонит, зная, что вы заняты на работе, с семьей или учебой, и, несмотря на это, ожидает, что вы бросите все и поговорите с ним, скорее всего, он заботится о собственных нуждах больше, чем о ваших.
3
Выясните, чем он занимается. Если в ближайшее время вы не увидитесь, спросите, что он будет делать. Оцените его готовность или желание ответить. Если его реакция кажется уклончивой и неопределенной, рассмотрите это как признак того, что вы не достаточно ему дороги, чтобы он делился с вами всеми аспектами своей жизни. Если он открыт и рассказывает о своих планах на определенное время, примите это как признак честности и доверия.
Поверьте на слово, когда он говорит о том, чем будет заниматься. Не вынюхивайте ничего и не шпионьте за ним, чтобы убедиться, что он не врет (если только у вас нет для этого веских оснований). Если вы ему небезразличны, и он поймает вас на слежке, он может воспринять это как недоверие, что способно нанести вред вашим отношениям.
4
Скажите, что вам нужно время для себя. Периодически говорите, что вам нужно немного побыть без него (либо одной, либо со своими друзьями). Посмотрите, насколько хорошо он это воспримет. Если он уважает тот факт, что всем нам необходимо немного отдыхать друг от друга время от времени, засчитайте это как плюс. Однако если он требует проводить с ним каждую свободную секунду, считайте, что он больше заботится о своем счастье, чем о вашем.
Помните: это работает в обе стороны. Не расстраивайтесь, если иногда он хочет побыть с другими людьми или наедине с собой, особенно если в последнее время вы часто были вместе.
Нехватка внимания у женщин. Основные понятия
Синдром дефицита внимания и гиперактивности является комплексной пограничной проблемой, находящейся на стыке медицины, психологии и педагогики. Сама патология заключается в хроническом расстройстве поведения, манифестируемом в детском возрасте. Нескорректированные вовремя симптомы расстройства дают о себе знать во взрослом состоянии не менее чем у 60% пациентов.
Конкретные клинические проявления болезни достаточно разнообразны. В этой связи изначально синдром дефицита внимания и гиперактивности имел целый ряд синонимов, отражающих преимущественную клинику или патогенез заболевания – «дефицит нравственного контроля», «минимальная мозговая дисфункция», «хронический гиперкинетический мозговой синдром», «легкая дисфункция мозга» и другие. Однако ни один из них полностью не отражал сути заболевания. Термин «синдром дефицита внимания с гиперактивностью» был введен в 1980 году и оказался наиболее приемлемым для описания поведенческих расстройств. Наряду с ним были выделены «синдром дефицита внимания без гиперактивности» и «синдром резидуального типа», диагностируемый у лиц, страдавших СДВГ в более раннем возрасте.
СДВГ – это полиэтиологическое заболевание, проявляющееся нарушениями поведения, которые манифестируют у детей старше 5 лет и сопровождаются снижением внимания и гиперактивностью. Потенциально подобные изменения провоцируют проблемы с обучением и работой, снижение качества жизни, социальную дезадаптацию человека.
Мужчине мало внимания от женщины. Разница в восприятии внимания
Далеко не все знают, что понятие «внимание» в понимании мужа и жены обычно сильно отличается.Так, в мужском понимании внимание – это особые поступки, которые могут принести хоть какую-нибудь пользу женщине. Например, подарить жене пылесос, отвезти ее на работу, решить для нее какие-нибудь проблемы, отдать зарплату или просто выделить некоторую сумму на покупки
Как правило, большая часть внимания уделяется женщине внимание именно таким образом. Причем мужчина считает, что чем больше он помогают любимой, решал ее проблемы, давал средств на покупку, тем больше внимания он ей уделил
В то же время женщины думают совсем по-другому. Вне зависимости от того сколько женщина пробыла в браке или отношениях, более практичной она не станет. На протяжении всей жизни женщины хотят романтики. Причем большинство из них сохраняет свое немного детское очарование и непосредственность до самых преклонных лет.
По мнению женщины, внимание – это в нужный момент сказанная похвала. В этот момент женщина чувствует, что она любима и желанна, что ею восхищаются
Внимание для женщины – это также держаться за руки, когда вы просто идете по улице. Внимание – это появление улыбки на вашем лице и блеска в ваших глазах при ее виде. Это также ваша способность всегда вступится за нее и постоять, даже если ситуация была не настолько уж и угрожающей.
Это даже просто смс-сообщение, в котором вы говорите женщине, как сильно вы ее любите и какая она у вас красивая. Это подарок, который пусть и не принесет никакой пользу в быту, но зато подчеркнет ее красоту и женственность. Это также опущенное сиденье унитаза, помытая посуда и убранный бардак в доме
Причем последнее – это не только внимание, но и проявление заботы в момент, когда женщина сильно устала. Это просто способность взять и выполнить хотя бы один раз за нее ее работу без каких-либо комментариев
Ведь она так сильно устает.
Внимание для женщины – это не носит глобальный характер. Скорее это что-то незначительное и романтичное
Мелочи, на которые большинство даже не обращают внимание, но из которых состоит вся наша жизнь. Внимание – это в первую очередь работа над отношениями, участия мужа в которой очень часто не хватает.
Нужно внимание женщинам. Зачем нужно внимание женщине
Мужчина — это независимое существо, и он может строить свою жизнь без женщины. Женщина — существо зависимое, и она нуждается в защите. Разочарование женщины в семейной жизни основано на недостатке защиты. Мужчина думает либо в прошлом, либо в будущем, а женщина — думает настоящим моментом. С женщиной нужно общаться в настоящем моменте. Женщина — вдохновляет, и если она счастлива, то и все счастливы.И такой момент, что так как отношения в семье строятся вокруг независимого партнёра, обычно это мужчина, то он служит зависимому партнёру, то есть женщине. И если вы не хотите трёхдневного скандала со слезами и битьем посуды, то, например, если вы очень заняты, но входит жена и задаёт, может быть абсолютно глупый вопрос, то лучше, для спокойствия и себя, и её, ей сразу уделить немного внимания, и она будет довольна, и её муж. Потому, что для женщины важны отношения, и она их постоянно проверяет, не то что сознательно, а просто ей нужно чувствовать, что муж её так же любит, только для этого женщина задаёт своему любимому вопросы.Распространённое мнение, мужчине нужно построить дом, посадить дерево и вырастить сына (если я не путаю. И когда всё это есть, он говорит жене, я тебе купил машину, квартиру, дачу и тд, ложиться на диван и превращается в варёную картошку
Но женщине, всё это по важности на втором плане, для неё важны отношения, и она не будет удовлетворена и счастлива, пока их не получит. Поэтому, мужик должен быть мужиком, а не варёной картошкой и учиться отношениям в данное мгновение
Мужчина должен реагировать учиться на настроение женщины. Крутой мощный мужик — это страшная баба. Женщины слабы и зависимы, и их качество — мягкость. Мужчины — сильны и независимы, настоящие мужчины, а не картошка варёная, их основное качество — внимательность.Тем, кто собирается создавать семью, нужно знать природу мужчины и женщины.Только мужчина отношения на уровень счастья возвращает. А женщина всегда ждёт ответа на то, что она делает. Споры в семье предназначены для того, чтобы кривая отношений двигалась вверх. В случае если мужчина не реагирует должным образом, то кривая отношений движется вниз. Тогда женщина просто прекращает критиковать и вдохновлять. Критика женщины должна обязательно присутствовать, так как женщина должна вдохновлять, привязывать и заставить действовать.Человек ищет глубины отношений, и если этой глубины нет, то человек не может вернуться в духовный мир. То что мы ищем, мы можем получить со своим супругом или супругой. И бывает только 2-а вида существования мужчин 1 — статическое (священнослужитель), 2 — женатое. Лишь в том случае, если это просто холостой мужчина — то он не хочет подчиняться духовным законам и не хочет брать ответственность за семью.Быть женатым подразумевает большую работу на ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ. Динамика подразумевает внимательность, и динамика отношений — это именно прерогатива женатого человека.
Комментарий к Ст. 253 Трудового кодекса РФ Бесплатная юридическая консультация по телефонам: 8 (499) 938-53-84 (Москва и МО) 8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО) 8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Комментируемая статья устанавливает два способа ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции: установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается и где труд женщин запрещен.
2. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах комментируемая статья труд женщин не запрещает, а лишь ограничивает.
В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок не установлен, поэтому следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
Ограничение труда женщин на этих работах означает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ (см. примечание 1 к перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин).
В перечень работ, на которых труд женщин ограничен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.
3. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция N 45 МОТ «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (принята в г. Женеве 21 июня 1935 г.) предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.
Примечание 2 к перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда.
4. В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы утверждаются в Постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» и распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.
О предельно допустимых нормах для девушек в возрасте до 18 лет см. ст. 265 ТК РФ и комментарий к ней.
5. На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования. Они формулируются в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32, и распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.