То самое чувство, когда все надоело: как бухгалтера уходят из профессии?

Какие навыки потребуется для бухгалтера в будущем?

Специалист, занятый в бухгалтерском деле, должен иметь профильное образование. При этом он обязан регулярно повышать квалификацию, использовать в работе новые стандарты и технологии. Эксперт должен знать не только законодательство, которое касается бухучета, но и нормативные акты, разъяснения и постановления, связанные с гражданским и трудовым правом. Среди основных личных качеств бухгалтера хотелось бы отметить внимательность, трудолюбие, ответственность, быструю адаптацию к изменяющимся условиям. Если специалист может похвастаться всем вышеперечисленным, то его ждет удачная карьера в сфере бухгалтерии. Задумываться о том, исчезнет ли эта профессия в ближайшем будущем, не придется.

Есть мнение, что профессия бухгалтера в грядущую цифровую эпоху просто устареет и исчезнет, как многие другие.

Безусловно, развитие технологий не оставляет места рутинным операциям, и работа бухгалтера кардинально изменилась, когда счеты заменили калькулятором, и еще раз изменилась, когда бухгалтерия стала вестись в профессиональных программах на ПК. Но сама профессия пока не исчезла. То ли прогресс не так уж скор, то ли все-таки не всех могут заменить машины?

Что останавливает при смене специальности

Новая специальность, новое место работы, новый коллектив — казалось бы, отличные перспективы для роста и развития. И все же решимость кардинально изменить сферу деятельности, вектор движения может испариться в один момент. Виной всему наши установки, убеждения, которые бывает очень непросто сломать, искоренить. Рассмотрим 5 стоп-факторов, возникающих на пути к светлому будущему:

Возраст. Чем старше человек, тем сложнее ему что-то менять. Тем скорее и проще закрадываются сомнения в собственных способностях. Хотя по данным исследований, люди среднего и старшего возраста не менее выносливы и продуктивны, чем их более молодые коллеги. При этом они более надежны, ответственны, опытны в профессиональном и житейском планах.
Начать с начала. Всегда непросто начинать что-то с нуля, особенно, если лет уже немало. На самом деле многолетний опыт работы (пусть в другой сфере) и множество универсальных навыков станут надежной базой, которая облегчит адаптацию к новым условиям.
«Что обо мне подумают?». Мнение окружающих для многих имеет большое значение. При этом мы часто забываем о том, что каждый человек погружен прежде всего в свои заботы, ему нет дела до кого-то другого.
Страх утратить свою значимость, ценность. Проработав пару десятков лет в одной сфере, многие начинают идентифицировать себя со своей профессией и боятся что-либо менять. Стоит вспомнить, что свет клином на работе не сошелся. А чтобы чего-то добиться, нужно как следует потрудиться.
«А если меня ждет провал?». Страшно уходить в никуда, тем более что проблемы с поиском новой работы и адаптацией на новом месте вполне реальны. Негативные установки кроме дополнительного стресса ничего не дадут. Лучше сделать и пожалеть о неудаче, чем не сделать и долго ругать себя за трусость, нерешительность. Очень может быть, что за поворотом вас ждет успех. К тому же так приятно осознавать, что вы сами управляете своей жизнью.

Какие профессии будут востребованы до 2025 года?

2020 год показал, насколько важно иметь универсальную профессию, которая будет пользоваться спросом не только в рамках определенной территории (офиса, завода и т.д.), но и удаленно. К тому же все больше возрастает количество желающих работать через Интернет во фрилансе или заниматься проектной деятельностью

Исходя из этого, есть некоторые сферы деятельности, которые полностью удовлетворяют сегодняшним потребностям:

Специалист по интернет-рекламе. Пожалуй, привычные вывески на улице скоро совсем уступят место объявлениям в Интернете. Правильная настройка рекламной кампании – это целая система, поэтому профессионал здесь просто необходим.
Интернет-маркетолог. Если вышеописанный специалист занимается только рекламой, то здесь речь идет о работе с информацией и продажах. Тот, кто умеет выгодно преподносить информационный материал, знает воронку и техники продаж и секреты эффективного общения с клиентами, всегда будет в спросе на рынке труда.
Программист. Профессионалы в области программирования –настоящая находка, их переманивают из других компаний, предлагая высокие зарплаты. В ближайшем будущем возрастет спрос на разработчиков мобильных приложений.
Web-разработчик. Это специалист, сочетающий в себе технические и творческие навыки. Каждая уважающая себя компания имеет свой сайт или планирует его создать, поэтому такому профессионалу сидеть без работы не придется.

А как будут обстоять дела с рынком труда после 2025 года, обсудим в следующем разделе.

Стойкие профессиональные династии

Некоторые профессии, которые возникли в глубокой древности и потеряли сегодня свою актуальность, тоже должны были бы исчезнуть. Однако семейные династии оказались настолько сильны, что сумели переломить ход истории и сохранить профессии живыми, несмотря ни на что.

Кузнец

Профессия кузнеца появилась с древнейших времен, после того как люди научились обрабатывать металлы. Первые выкованные вещи относятся еще к седьмому тысячелетию до нашей эры. А после того, как наступил Железный век, профессия кузнеца стала востребованной повсеместно и на много веков.

На территории нашей страны кузнецы были уважаемыми и состоятельными людьми. Свой кузнец был в каждом селе. Потому что без него невозможно было ни косу выправить, ни лошадь подковать. А ещё кузнецов боялись — ведь они жили на отшибе, чтобы не спалить всю деревню, и работали с огнём, который в людском сознании связан с чёртом.

Профессия кузнеца требовала огромной силы — ведь приходилось работать молотом, да ещё и в страшной жаре. Но требовались также навыки и мастерство. Так что профессия кузнеца была в основном семейной, передававшейся по наследству.

Казалось бы, сегодня кузнецы мало кому нужны. Ведь лошадей заменили машины, да и косой сегодня никто не косит. Однако эта профессия и сегодня продолжает оставаться актуальной и востребованной. Причём многие современные кузнецы — представители семейных династий, сумевшие возродить древнюю профессию.

Бондарь

Бондари делали бочки, кадушки, а иногда и корабельные мачты. На Руси эта профессия появилась в X веке, хотя на самом деле она намного древнее и уходит корнями в Древнюю Грецию. Именно там впервые начали изготавливать деревянные бочки для хранения масла, вина, продуктов или просто воды.

Работа бондаря требует большой физической силы, огромного мастерства и опыта. Так что эту профессию тоже обычно передавали в семье от отца к сыну. А мастера, умевшие изготавливать бочки, были весьма уважаемыми людьми.

Работа бондаря только на первый взгляд кажется нехитрой. На самом деле бондарю приходится решать множество задач. Например, он должен выбрать правильную гибкую древесину, затем подготовить её специальным образом, произвести расчёты, сделать чертёж и только после этого приступить к сборке бочки. И тут тоже всё непросто — бочку нужно собрать, склепать, набить обручи и обжечь бочку изнутри.

Сегодня профессия бондаря тоже считается исчезающей, однако бондари всё ещё существуют и, кстати, очень востребованы. Ведь дубовую бочку, сделанную своими руками, не смогут заменить никакие фабричные изделия. Такие бочки ценятся очень высоко, например, виноделами.

Гончар

Ещё одна профессия, которая ведёт свою историю из глубокой древности. Она тоже была семейной, содержащей множество секретов и тайн, которые знали только в кругу семьи.

Мастерство гончара передавалось детям с самого раннего возраста. Ведь, казалось бы, у всех одинаковая глина и одинаковый гончарный круг. Но у одного мастера посуда получается тонкая и звонкая, а у другого — грубая и неуклюжая.

Эта профессия тоже сохранилась в наши дни наперекор времени. И сегодняшние гончары бережно сохраняют все тайны, которые дошли до наших дней от предыдущих поколений мастеров.

«Универсальный солдат» мира финансов

Современный бухгалтер – это одновременно финансист, аналитик и советник директора. Каждое утро у него начинается с мысли: «Что изменилось в законодательстве?» Если изменения есть, то их необходимо оперативно внедрять в деятельность компании. Именно в этом заключается экспертность бухгалтера.

— Если раньше было достаточно просто получить образование и разбираться в системе налогообложения, то сейчас – нет, — отмечает Гульноза Ходжиматова, руководитель компании «Альфа-Бухгалтер». – Главный бухгалтер должен предлагать оптимальные решения в том же ценообразовании, анализе хозяйственной деятельности. Не все предприятия могут держать в штате экономиста и финансиста. Поэтому эти функции ложатся на плечи бухгалтера. И маневрировать между всеми изменениями в законодательстве можно в том случае, если ты эксперт в аналитике, экономике, финансах… С оперативных задач бухгалтер уходит к более глубоким аналитическим, к выработке стратегии для предприятия. Поэтому ни одно крупное предприятие без такого специалиста обойтись не может.

К сожалению, небольшие фирмы ценность подобного «универсального солдата» мира финансов не понимают. Часто на этой графе бюджета экономят, а если «прижмёт», то используют наёмных специалистов для оказания конкретных услуг. Однако бухгалтер, который профи в своём деле, помогает предприятию стать успешным и процветающим. Эти специалисты в случае проверки никогда не будут говорить шефу: «У нас проверка и я не знаю, что делать!», они скажут: «У нас проверка, но не переживайте, всё под контролем!».

На фото: Карл Маркс

Еще больше интересных статей читайте здесь!

Правильно сделали выбор?

Без опроса наших клиентов по услуге «Облачный сервис 1С» не обошлось. Для чистоты эксперимента мы побеседовали с сотней клиентов и смогли удостовериться в следующем:

Более 57% опрошенных получали специальность в области бухгалтерии по настоянию родителей. Основным мотиватором для этого стала возможность в будущем всегда найти себе работу, причем хорошо оплачиваемую. Плюс здесь же практически все указали на то, что решение о выборе профессии шло вразрез с их личным желанием стать художниками, музыкантами. Кто-то даже сказал о руководстве рестораном…
Около 23% респондентов выбрали профессию бухгалтера целенаправленно, полагая, что это очень интересное занятие. Стоит отметить, что большая часть из них обучалась в ВУЗах на заре 90-х годов, когда бизнес считался единственной возможностью обеспечить себе безбедную жизнь;
Оставшиеся 20% получили специальность бухгалтера не так давно. Не питая к этой деятельности ни большой любви, ни ненависти, они просто пошли по пути «наименьшего сопротивления», выбрав профессию, востребованную на рынке.

Как мы видим, только четверть из всех опрошенных нами клиентов действительно грезила заниматься бухгалтерией после обучения. Им мы задали несколько дополнительных вопросов: «Не разочаровались ли в работе»? «Все ли Вас устраивает»? «Если не устраивает, то почему не меняете сферу деятельности»? Половина тех, кто целенаправленно выбрал профессию бухгалтера (12 человек) разочаровались в своем выборе, 5 специалистов имеют определенные претензии к своему образу жизни, но готовы с ним мириться. Что касается оставшихся лиц, то они затруднились ответить на эти вопросы. Получилась достаточно интересная статистика… Только 5% от общего числа респондентов готовы продолжать заниматься бухгалтерией, имея к ней хоть какое-то пристрастие

И (внимание!) 84% специалистов не намерены менять работу из-за страха! Получается, что более, чем три четверти профессионалов ходят на работу каждый день, испытывая сильнейших дискомфорт… Статистика неутешительная…

Преграды на пути к цели

Все 84% отпрошенных специалистов, о которых мы сообщили выше, имеют определенные причины, по которым они не готовы сменить профессию при всем нежелании заниматься своей текущей деятельностью. Условно говоря, их можно упорядочить следующим образом:

Мешает страх не устроиться по другой специальности;
Лень, апатия, надежда на то, что «все придет само»;
Не имеют реальной возможности уволиться и тратить время на поиски или же дополнительное образование, т.к. содержат свою семью;
Не знают, что необходимо предпринять для достижения желаемого;
Не имеют конкретной цели. Предпочитают изъясняться примерно так: «Мне мое дело не нравится, но чего бы я хотел(а) тоже не знаю. Поэтому пока работаю».

Если не хотите расставаться с бухгалтерией

Если хочется остаться, но при этом что-то поменять, есть варианты:

Выбрать другой вид деятельности, кардинально отличающийся от текущего. Работали в общепите — попробуйте ВЭД, занимались ВЭД — переходите в IT. В каждом случае вам потребуется вникать и разбираться в нюансах новой специфики, и скучать не придется.
Расширить функции или участки. Конечно, если у вас вагон работы, то вряд ли вы возьметесь осваивать новое, например, кроме расчета зарплаты, учет поставок. Но если нагрузка позволяет, почему бы и нет. Причем как на добровольных началах, так и за дополнительную плату: подменять коллег на время отпуска или больничного.
Пройти повышение квалификации. При помощи курсов, семинаров, конференций

Если вы регулярно это делаете, причем открыто сообщаете о своих достижениях (указываете в резюме новые свидетельства и удостоверения, размещаете их на рабочем месте), то на вас обратят внимание.
Руководство чаще поощряет активных сотрудников. Будьте внимательны к деталям, находите возможность для компании сократить расходы или оптимизировать затраты, не стесняйтесь сообщить о собственном успехе и инициативах (победе в профессиональном конкурсе, участии в интересном семинаре).

Подчеркните, как это повлияло на дело: стали лучше разбираться в учете, узнали о полезных “фишках” программы или оригинальном способе сэкономить.

Если вы пытались, но ничего не сработало, произошло “выгорание”, то человеку надоедает однообразная деятельность. Лучшее спасение — смена рабочей обстановки.

«Вымирания» не будет!

В 1990-е годы в России был настоящий бум на профессию бухгалтер, потому что они требовались на каждом предприятии. А предприятия в условиях новой рыночной экономики в те годы росли как грибы после дождя. Специфика профессии 30 лет назад сводилась к традиционному подсчёту и учёту имущества. Однако сейчас половину этой работы могут выполнять автоматизированные программы. Значит ли это, что бухгалтеры могут расслабиться? Нет!

— Я сама ещё лет 5 назад думала, что профессия бухгалтера относится к вымирающим, — комментирует Алина Шереметьева, налоговый эксперт и соучредитель консалтинговой компании «Батискаф». – Есть статистика, согласно которой бухгалтер и таксист относятся к вымирающим профессиям. Например, на смену таксистам уже приходят беспилотники и каршеринг, а функцию бухгалтера заменяют программы. Но именно тех бухгалтеров, которые исключительно операционисты, отражающие факт хозяйственной деятельности в 1С. Фактически они являются работниками налоговой за счёт денег предпринимателя. Но я ошибалась! Даже за последние 5 лет профессия бухгалтера изменилась. Ни одно предприятие не сможет существовать без этого специалиста по одной простой причине. У нас в стране бесконечно меняется законодательство. То, что было ещё вчера законом, сегодня перестаёт им быть. Налоговая инспекция тщательно проверяет компании, бывает, что нарушения притягиваются за уши. И держать руку на пульсе должен именно бухгалтер. Это такой многорукий специалист с логическим мышлением и нестандартным восприятие мира. Этакий агент по финансовой безопасности предпринимателя. И это уж точно не вымирающая профессия.

Алина Шереметьева

Работа бухгалтера в итоге отражается не только на финансовой успешности конкретного предприятия, но и по факту в экономике всей страны в целом. Поэтому специалисты в этой сфере всегда на вес золота.

Налоговикам и экономистам осталось работать 10 лет. Потом их заменят роботы

Заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко
заявила, что профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий. То есть бухгалтеров, по мнению Минфина, заменят роботы.

Некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через 10 лет смогут выполнять роботы в автоматическом режиме, заявил глава ЦСР Алексей Кудрин.

Также, по его словам, система смогла бы предупреждать предприятия об ошибках и таким образом избегать выездных проверок и количества судебных решений.

Кудрин подчеркнул, что это одна из важнейших задач России — перестроить систему управления.

Профессии бухгалтеров, юристов и кадровиков скоро будут невостребованы, заявил министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов.

Перечень профессий, теряющих актуальность

Во все времена актуальность одних профессий сменялась другими. Так, например, в 18 – 19 столетиях была распространена такая специальность, как кучер. Научно-технический прогресс привел к тому, что извозчики стали не нужны. Их полностью заменили водители.

Сегодня актуальность теряют несколько профессий:

библиотекарь;
бухгалтер;
лифтеры, операторы установочных станций;
шахтеры, вальщики леса и другие профессии, связанные с тяжелым трудом;
менеджер сервисного обслуживания.

Чтобы понять, почему, ранее популярные профессии, стали неактуальными сегодня, необходимо детально разобрать каждую из них.

ИИ и маркетинг: многих уволят, но стратеги останутся

Ни одна стратегия интернет-рекламы не обходится без хотя бы элементарной формы ИИ. Роль искусственного интеллекта в системах PPC-рекламы, анализе посещаемости и поведения аудитории будет возрастать. Но как внедрение ИИ скажется на традиционных «человеческих» сегментах — продажах, контенте, работе аналитика?

Согласно исследованию американской маркетинговой компании HubSpot, в маркетинге самый высокий шанс потерять работу из-за ИИ у телемаркетологов. Им предсказывают 99-процентную вероятность замены машиной. Для аналитиков маркетинговых данных цифра составляет 61%, для продавцов рекламы — 54%. Однако менеджеров по маркетингу ИИ заменить не сможет — HubSpot оценивает вероятность всего в 1,4%.

Питер Генч, немецкий предприниматель и консультант по бизнес-управлению, в своей книге констатирует, что внедрение ИИ приведёт к сокращению рабочих мест и ручного труда в маркетинге. Однако, по его мнению, это случится не очень скоро — сегодня в этой сфере слишком много задач, которые компьютерный разум не может выполнять совсем без участия человека.

Генч называет восемь основных методов использования ИИ в маркетинге:

Лидеры этого рынка — крупные корпорации, такие как Google и Amazon, а также компании, предлагающие комплексные решения, — например, Dynamic Yeld, Amplero, Reflection.

С Генчем соглашается его американская коллега София Бернаццани. По её мнению, ИИ облегчит работу маркетологов и поможет более эффективно управлять данными. Она ожидает, что некоторые рабочие места будут заменены машинами, как происходит во время любой промышленной революции. Но часть позиций сохранится, а технологии скорректируют карьерные стратегии маркетологов.

Но что произойдёт с контентом? ИИ заменит копирайтера? Сегодня ИИ умеет создавать простой маркетинговый контент: подводки для соцсетей, описания товаров. Однако более сложному тексту всё равно нужен редактор.

Сможет ли ИИ писать корпоративную стратегию?

Искусственный интеллект способен не только искать резюме и считать прибыль. ИИ умеет разрабатывать стратегические рекомендации по развитию компаний. Подобные системы могут оценить кредитный или законодательный риск, рассчитать цены, предсказать поведение конкурентов.

Государства уже используют ИИ для этих задач. Американские учёные разработали систему машинного обучения Policy Change Index (PCI). Она прогнозирует поведение руководства КНР на основании тона госпропаганды. Данные PCI получает из официальной газеты китайского правительства People’s Daily.

Технический директор консалтинговой ИИ-компании Lemay.ai Даниэль Шапиро отмечает, что пока популярны инструменты, помогающие моделировать один конкретный процесс. Но в ближайшем будущем появятся полноценные роботизированные системы, которые смогут свести все показатели воедино и создать корпоративную стратегию почти без участия человека. Главная опасность здесь, по мнению Шапиро, заключается в следующем: бизнесмены порой плохо понимают, как работают ИИ-алгоритмы, и могут неверно интерпретировать результаты их анализа.

Директор по алгоритмам платформы онлайн-стайлинга Stitch Fix и бывший вице-президент Netflix по обработке и анализу данных Эрик Колсон уверен, что ИИ может принести огромную пользу корпоративному стратегическому планированию. По его мнению, многие исследования, связанные со сбором и обработкой данных, лучше просто отдать ИИ, а участие людей в них минимизировать

Человек может предвзято относиться к отбору данных и просто не замечать то, на что обратит внимание беспристрастный ИИ.

Тем не менее, пишет Колсон, многие бизнес-решения требуют человеческого участия. «Видение будущего, корпоративная стратегия и корпоративные ценности, динамика рынка — всё это примеры информации, которая может быть обработана лишь человеческим разумом. Мы понимаем это через культуру и другие формы нецифровой коммуникации. Такая информация очень нужна для руководства бизнесом — и недоступна ИИ», — говорит он.

Какие изменения ждут бухгалтеров в ближайшем будущем?

Никакие компьютеры пока не могут заменить специалистов, которые занимаются составлением налоговой и бухгалтерской отчетности, документов для инвесторов, руководства, кредитных учреждений. Ведь здесь требуется принимать важные и стратегические решения, которые влияют на бизнес в целом. С такой задачей даже самым интеллектуальным программам справится не под силу. Поэтому всегда будут востребованы бухгалтера, которые умеют:

анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
вырабатывать авторитетные профессиональные суждения;
обладать знаниями в сфере законодательства, прогнозирования, маркетинга, методологии;
проводить налоговую оптимизацию, планирование.

Без работы не останутся бухгалтера, которые способны адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям, строить финансовую политику предприятия, прогнозировать развитие бизнеса. Современный бухгалтер ТОП уровня, по сути, является правой рукой директора. Поэтому специалист должен дополнительно обладать опытом в сфере управления, знаниями российских и международных стандартов финансового учета. Бухгалтеры, которые не знакомы с МСФО и не занимаются их изучением, скорее всего в будущем останутся без работы.

Вам будет интересно прочитать

Как экономисту заработать деньги в интернете

Причины, по которым профессии теряют актуальность

Каждая профессия теряет актуальность по нескольким причинам. Главной из них является отсутствие спроса на специалистов, выполняющих определенную работу.

В советские времена библиотека была вторым домом. Не существовало ни одной советской семьи, которая не посещала «бумажный храм». Сегодня книги можно купить в онлайн-магазине. Современные люди практически любую информацию пытаются найти в интернете. А почитать произведение можно совершенно бесплатно, не выходя из дома. Для этого понадобится лишь набрать в поисковой строке название и выбрать понравившийся сайт, предлагаемый данную книгу. Именно поэтому профессия библиотекарь потеряла актуальность.
В течение еще минимум 10 лет профессия бухгалтер не потеряет свою актуальность. Но уже сегодня многие предприниматели предпочитают самостоятельно вести учет или передают его удаленным специалистам, а также аутсорсинговым компаниям. Вскоре организации откажутся от штата бухгалтеров, а их обязанности будет выполнять один человек, обученный работе в разных программах.
Шахтеров, вальщиков леса вскоре заменят профессиональные машины. Вскоре работодателю будет не нужно собирать бригаду. Достаточно приобрести специализированную технику и нанять одного человека, который будет управлять ей.
Менеджеры сервисного обслуживания становятся не нужными по двум причинам. Во-первых, многую работу вместо человека выполняет техника. Во-вторых, люди научились самостоятельно обслуживать себя. Например, кол-центр по заказу такси. Сегодня существует масса приложений, через которые можно заказать машину самостоятельно, не связываясь со специалистом таксопарка.

Стоит отметить один важный момент. Профессия не может потерять актуальность в один миг. Сегодня была популярной, а завтра нет. Снижение потребности в людях разных специальностей происходит постепенно.

Сначала уменьшается количество предлагаемых вакансий. Человеку становится трудной найти работу по профессии. Затем, снижается уровень заработной платы.

Справедливо заметить, что как такового уменьшения оклада невостребованных специалистов нет. Просто их заработная плата начинает расти более медленными темпами, чем раньше или вообще перестает увеличиваться. Постепенно на полученные деньги работник сможет приобретать все меньше и меньше.

Подведем итог

Быстрый темп развития технологий совсем скоро внесет свои коррективы на рынке труда. В Европе уже наблюдаются его существенные изменения, совсем скоро перемены затронут и нашу страну. И это здорово, ведь, благодаря новым тенденциям рынка можно существенно улучшить качество своей жизни, если заниматься своим развитием и идти в ногу со временем непрерывно.

Пройдет немало лет, прежде чем новые профессии заполонят рынок труда, но уже сегодня стоит задуматься о своем будущем

Чаще изучайте изменения, которые происходят в вашей сфере работы, обращайте внимание, какие предложения работодателей становятся все более популярными, и не бойтесь пробовать себя в других специальностях

Особое внимание уделите развитию таких навыков, как:

системное мышление;
грамотное управление временем;
программирование;
знание иностранных языков;
мультифункциональность;
креативность;
менеджмент.

Сделайте концепцию непрерывного обучения частью своей жизни. В этом вам поможет наша онлайн-программа «Лучшие техники самообразования», где вы изучите различные техники и модели самообразования, с помощью которых сможете учиться быстрее и эффективнее.

Какие изменения ни ждали бы нас в будущем, выбирайте дело по душе и будьте высококлассным профессионалом в своей области уже сегодня.

Желаем успехов!