Ни ответа, ни привета. отказ, как длинный шест

Случай третий: вас не замечают

На Хэдхантере, как и в Тиндере, людей часто игнорируют. Если вы откликнулись, но не получили ответа, не стоит думать, почему так произошло — напишите и узнайте. В ситуации, когда ваш отклик не заметили, отправьте новое сообщение через неделю.

Если вам не отвечают после интервью, помните, что подождать пару недель — нормальное явление. Обычно компании из технических отраслей отвечают в течение 16 рабочих днех. В других отраслях этот срок может достигать и 40! Если и ваше второе сообщение осталось без ответа, подумайте над тем, как ещё вы можете связаться с представителями компании.

Общайтесь с сотрудниками напрямую на карьерных формумах, в LinkedIn и т.п. Так вы сможете узнать, актуальна ли интересная вам вакансия, и нет ли новых мест в штате. Для этого ищите людей, с которыми у вас есть что-то общее: один вуз, общие интересы или место рождения.

Но всё это для ситуаций, когда вам действительно интересен конкретный работодатель. В остальных случаях подумайте над тем, хотите ли вы работать там, где даже процесс найма организован из рук вон плохо.

Плохая репутация или нераскрученный бренд компании

Исследования показали, что имидж компании напрямую влияет на успех в подборе персонала. Продуктивная работа на HR-брендом способствует увеличению количества откликов на вакантные позиции в 4 раза.

Наблюдается изменение и других показателей:

1. Сокращается срок закрытия вакансий.
2. Отклики становятся более качественными.
3. Снижается текучесть персонала.

Крупные популярные компании могут себе позволить не указывать заработную плату, а обсуждать ее индивидуально с каждым кандидатом на собеседовании. Люди доверяют и направляют резюме, понимая, что размер вознаграждения в любом случае будет достойным. Если вы не знаете, почему нет откликов на хорошую вакансию, начните активную работу над построением HR-бренда.

Правописание частицы НЕ и НИ с разными частями речи

В русском языке написание частиц «не» и «ни» зависит от:

• значения, которое несет частица;
• структуры предложения;
• части речи.

Различайте в тексте частицы «не» и «ни»:

ЧАСТИЦА НЕ	ЧАСТИЦА НИ
Несет значение отрицания  «Не мне менять традиции».	В качестве усилителя отрицательного значения «Но такого ей пока еще ни разу видеть не приходилось».
Несет значение утвердительности высказывания, если частица «не» стоит в двух частях глагольного сказуемого «Я не мог не предположить».	В предложениях перед сказуемыми в качестве усилительной частицы «Ему этого понять, как бы он ни старался».
В восклицательных и вопросительных предложениях: «Ну как не пожалеть маленького ребенка?»	Со словами «кто ни», «что ни», «сколько ни», «чей бы ни», «когда ни» и т.д.  «Сколько ни стараюсь, не могу найти!»
В придаточных предложениях времени со словами «пока не» «Я не могу уснуть, пока не дочитаю книгу».	В приказах, связанных с ограничением движения «Ни с места!».
Со словами «едва ли не», «вряд ли не», «чуть ли не» (со значением предположения); «далеко не», «ничуть не», «вовсе не», «отнюдь не», «нисколько не» (со значением отрицания) «Он занял едва ли не лучшее место за столом».	С отрицательными местоимениями «Она ничуть не расстроилась».
С сочинительными союзами «не то», «не только — но», «не то чтобы не — а» и др. «Николай не только выслушал своего молодого друга, но даже дал ему несколько советов».	В словах с «нибудь» «Вряд ли я там когда-нибудь буду».
—	С относительными и вопросительными местоимениями «Я не ручаюсь ни за что!»
—	Двойное отрицание «Он стоял ни жив ни мертв».
«Не раз» употребляется в значении «много» «Мне еще не раз придется там побывать».	«Ни разу» употребляется в значении «никогда» «Никто ни разу не слыхал от нее замечания».
В предложении присутствует союз «чтобы» «Он читал романы не совсем охотно и только для того, чтобы следовать моде».	В предложении присутствует конструкция «что бы» «Что бы ни случилось — не останавливайся!».

Также частица ни употребляется в некоторых устойчивых выражениях:

Ни больше ни меньше	«Даю вам три часа, ни больше ни меньше!»
Ни конца ни края	«Казалось, что морю нет ни конца ни края».
Ни стать ни сесть	«В автобус набилось столько людей, что ни стать ни сесть».
Ни свет ни заря	«Все пассажиры встали ни свет ни заря».
Ни да ни нет	«Те не отвечали ни да ни нет».
Ни жив ни мертв	«Я сделался ни жив ни мертв от ужаса».
Ни ответа ни привета	«Написал три рапорта, а мне, сам понимаешь, ни ответа ни привета».
Ни там ни сям	«И всю жизнь будет между волками и людьми болтаться, ни там ни сям не принимаемый».
Ни дать ни взять	«На нем были джинсы, кроссовки, белая футболка — ни дать ни взять обычный студент».
Ни слуху ни духу	«От него уже несколько недель ни слуху ни духу».

Всех работников разобрали

Нередко ответ на вопрос, почему не откликаются на вакансию с высокой заработной платой, лежит на поверхности. Профессионалов разбирают быстрее, чем они успевают откликнуться на первую позицию. Особенно специалистов из сферы IT.

Пассивное ожидание не приносит плоды. Поэтому надо регулярно просматривать резюме на job-сайтах, вступать в группы и чаты, где общаются потенциальные кандидаты. Самостоятельно обзванивайте подходящих людей, предлагайте им вакансию, заинтересовывайте условиями работы.

Чек-лист. Как составить грамотное описание вакансии, чтобы получить отклики:

Случай первый: неподходящая компания

Вы ищете работу, а компания ищет специалиста. Если вы подходите по критериям работодателя, то вакансия не обязательно подходит вам. Жаль, что не всегда можно сразу сказать, что конкретная компания — не ваш вариант. Иногда об этом трудно судить даже после собеседования.

Но чем раньше у вас получится оценить работодателя, тем лучше. Если уверены, что ни компания, ни должность вам не подходят, мягко отклоните предложение. Если вам не нравится только должность, вежливо осведомитесь, вакантны ли другие должности, на которых пригодятся ваш опыт и навыки. Ваш энтузиазм может привлечь эйчара, и он предложит что-то более подходящее.

Вакансия не тем языком написана, не тому предназначена

Перед тем как выпустить продукт на рынок, любая компания сначала проводит анализ целевой аудитории. Этот подход применим и в рекрутинге. Вакансию надо «продавать» кандидатам.  А чтобы это сделать, у эйчара должно быть понимание, для кого он создает описание. Для одних профессий будет уместен «сухой» канцелярский язык (геолог, врач), для других – креативная подача (SMM-специалист, дизайнер).

Верно Не верно Мы ищем крутого SMM-специалиста, который будет создавать мощный контент и увеличивать вовлеченность наших подписчиков.

От нас: зарплата 100 тыс. р.; корпоративные «плюшки»; свобода в принятии решений и выборе места работы (удаленка/офис).  Отсутствие дресс-кода.

Если любишь котиков и понимаешь мемы – добро пожаловать в команду!

В ООО «Смарт» требуется SMM-специалист на 0,75 ставки.

Обязанности: создание контента для социальных сетей компании.

Условия: оклад 20 000 руб., премии по итогам квартала и года. Соцпакет. Работа в офисе с 9.00 до 18.00. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Строго деловой стиль одежды.

Низкие отклики могут быть и в том случае, когда вакансия не там размещена. Согласитесь, выглядит странно, когда рекрутер ищет водителей на Facebook или физика-ядерщика во ВКонтакте. Поиск можно и нужно проводить на разных ресурсах, но акцент делать на тех, куда могут заходить ваши потенциальные соискатели.

Совет эксперта

Если представители творческих профессий не отзываются на вакансию. Используйте «незаезженные» форматы, чтобы описать позицию: видеоролики, мемы, увлекательные посты со смайлами и т.д.

Правило №6: Особые случаи

Существуют некоторые особые случаи применения словосочетания «ни ответа, ни привета», которые следует учитывать.

1. Если после словосочетания идет дополнение или приложение, то оно отделяется запятой. Например: «Он не получил от нее ни ответа, ни привета, ни даже намека на свое существование.»

2. Если словосочетание является частью более сложной конструкции, то оно может вступать внутрь скобок. Например: «Он ожидал любой реакции от нее – ни ответа, ни привета (это было для него вполне типично).»

3. В риторических вопросительных предложениях словосочетание «ни ответа, ни привета» может оставаться без запятой, если оно выполняет роль одного грамматического целого с предложением. Например: «Почему он так надеялся на встречу со своей бывшей подругой – ни ответа, ни привета?»

Важно придерживаться данных особых случаев, чтобы использование словосочетания «ни ответа, ни привета» было грамматически корректным и не нарушало правила пунктуации

Как добиться обратной связи от работодателя

Чтобы получить заказ или хотя бы ответ от заказчика, необходимо:

1. откликнуться на проект в числе первых;
2. показать клиенту, что вы лучший кандидат из всех.

Заходите на сайт несколько раз в день и просматривайте новые вакансии. Если вы откликнитесь на проект, который висит на сайте меньше суток, вероятность получить ответ будет гораздо выше.

Подпишитесь на Телеграм-канал, где дублируются свежие проекты с сайта. Так вам не придется постоянно заходить на сайт. Вы будете получать уведомления, как только опубликуют новую вакансию. Подписаться можно и на электронную рассылку, в которой тоже приходят письма с подборкой свежих вакансий.

Если вы будете быстро отправлять отклик на вакансию и сможете привлечь внимание работодателя, то в конце концов получите тот проект, который хотите

Что с этим делать

Пользователям нашего сервиса мы всегда даем три базовых совета. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки. Естественно, это не значит, что больше ничего делать не нужно: трудоустройство — это комплексная процедура, требующая внимания ко многим мелочам.

1. Подготовьте и персонализируйте резюме. Для каждой компании, в которую вы планируете устроиться, нужна отдельная анкета с сопроводительным письмом. Разбивайте резюме на блоки, чтобы текст было легче читать. Держитесь четкой структуры. Не забывайте подчеркивать требования вакансии своим опытом или образованием. 
2. Не зацикливайтесь на биржах. Биржи — это хороший инструмент для закрытия массовых вакансий и вакансий с большой текучкой кадров. Российские компании это понимают и постепенно уходят от публикации вакансий среднего и топ-уровня на биржах. Ищите вакансии на официальном сайте компании. Звоните в отдел кадров и интересуйтесь о наборе напрямую у HR. Знакомьтесь с работающими сотрудниками в соцсетях. Даже если сейчас в компании набор не ведется, направляйте свои заявки и созванивайтесь с HR. Так вы попадете в кадровый пул, или вам предложат альтернативную должность.

В составленной вакансии Нет «плюшек»

Непривлекательные условия труда отталкивают кандидатов также, как и указание в вакансии стандартного соцпакета. Подсмотрите, что обещают соискателям компании-конкуренты.

Небольшая подборка «плюшек», которые мотивируют людей нажать «откликнуться»:

• абонементы (в фитнес-клуб, тренажерный зал, бассейн, массажный кабинет);
• питание за счет организации;
• компенсация проезда или бесплатный корпоративный транспорт;
• бесплатное обучение;
• корпоративный психолог.

Интересный факт: сотрудники Facebook внутри кампуса могут свободно пользоваться услугами врача, прачечной, химчистки и даже арендовать байк. А в австралийской IT-компании Salsa Digital оборудовано место для игр в биллиард и пинг-понг. Более того, в общем доступе есть холодильник с бесплатным алкоголем.

Не ответа не привета — как правильно?

Написание фразы «не ответа не привета» является неправильным с точки зрения русского языка. В данной конструкции две части «не ответа» и «не привета» выражают отрицание приветствия и ответа. Однако, для выражения этого смысла следует использовать другое сочетание слов.

Правильная формулировка для выражения отсутствия приветствия и ответа будет «ни ответа, ни привета». В данной конструкции отрицание накладывается на оба составляющих словосочетания «ответа» и «привета». Таким образом, выражается идея о полном отсутствии как ответа, так и приветствия.

Обратимся к примеру: «Я уже несколько раз отправлял ему сообщения, но получил ни ответа, ни привета». В данном предложении выражается разочарование и негативные эмоции в связи с отсутствием любого ответа или приветствия от адресата.

Таким образом, для правильного выражения идеи отсутствия и ответа, и привета следует использовать конструкцию «ни ответа, ни привета».

Правильное написание

Правильное написание слов «ответа, написание, или, не, привета» имеет большое значение для ясной и понятной коммуникации в письменной форме. Соблюдение правил русского языка и грамматической правильности помогает избежать недоразумений и неправильной интерпретации смысла сообщений.

В случае с сочетанием слов «ответа или привета», правильное написание будет следующим: ни ответа, ни привета. В данном случае используется частица «ни» и союз «или». Частица «ни» используется для выражения отрицания, а союз «или» указывает на выбор одной из двух альтернатив. Таким образом, правильное написание данной фразы обеспечивает ясность и понятность высказывания.

Также важным аспектом правильного написания является использование грамматически правильных форм слов. В данном случае слова «ответ» и «привет» являются существительными в родительном падеже единственного числа. Правильное написание включает согласование существительных с частицей «ни» и союзом «или».

Таким образом, правильное написание фразы «ни ответа, ни привета» важно для ясности и понятности коммуникации, а также для соблюдения грамматических правил русского языка

Ошибки при написании

Неправильное написание слов может повлечь за собой недоразумения и привести к непониманию между собеседниками

Поэтому необходимо обратить внимание на наиболее распространенные ошибки и избегать их

Одной из частых ошибок является использование слова «не» некорректно. Например, вместо правильного написания «нет ответа» часто можно встретить вариант написания «не ответа». Эта ошибка может сбивать с толку собеседника и усложнять взаимопонимание.

Кроме того, нередко можно встретить ошибки в использовании слова «или». Вместо правильного написания «не привета или не ответа» часто можно увидеть вариант написания «не привета не ответа». Подобные ошибки также могут усложнять понимание текста и вносить путаницу в общение.

Также следует обратить внимание на правильное написание слов «ни» и «написание». Ошибки в использовании этих слов могут вызывать недопонимание собеседников

Например, вместо правильного написания «ни ответа, ни привета» можно ошибочно написать «не ответа, не привета». Такие ошибки, хоть и могут быть незначительными, все же влияют на качество коммуникации.

Важно осознавать, что ошибки при написании могут привести к недопониманию, усложнить коммуникацию и вызвать разные недоразумения. Поэтому стоит избегать таких ошибок и уделять достаточно внимания корректности написания слов

Особенности использования

Написание «ни ответа ни привета» является запоминающейся фразой, которая олицетворяет нежелание или отсутствие общения со стороны человека. Использование данного выражения подразумевает отсутствие любого вида ответа или приветствия.

Не ответить не только на приветствие, но и на какой-либо вопрос или просьбу может считаться невежливым или невнимательным поведением. Такое написание обращения напоминает о том, что человек не хочет иметь дело с собеседником или не считает его важным.

Кроме того, использование фразы «не ответа не привета» также может означать отсутствие осознанного общения, то есть человек просто не замечает сообщений или не следит за общением. Это может быть связано с занятым режимом, отсутствием настроения для коммуникации или просто нежеланием быть вовлеченным в диалог.

В целом, использование данной формулировки подразумевает отсутствие ответа и приветствия и является ярким примером нежелания или неспособности к общению.

«Ни ответа ни привета»: особенности написания фразы

В написании фразы «Ни ответа ни привета» следует соблюдать следующие особенности:

1. Союз «Ни» пишется с приставкой «Ни-», так как он является синонимом отрицания. Например, вместо фразы «не ответа не привета» мы говорим «ни ответа ни привета».
2. Существительное «ответ» и «привет» в данной фразе пишутся с маленькой буквы, так как они являются неодушевленными понятиями.
3. Между «ни» и «ответа»/«привета» ставится неразрывный пробел. Это позволяет указать на тесную связь между этими словами и подчеркнуть их единое значение.

Написание символа «-» после приставки «ни» является необязательным и зависит от личных предпочтений автора текста.

Мнения лингвистов о использовании запятой

Вопрос о том, нужна ли запятая между словами «ни ответа ни привета», вызывает разные мнения среди лингвистов.

Некоторые специалисты считают, что в данном выражении запятая обязательна. Они указывают на то, что между отрицательными частицами «ни» и «ни» всегда ставится запятая.

Другие лингвисты считают, что в данном случае запятая не нужна. Они объясняют это тем, что выражение «ни ответа ни привета» представляет собой бессоюзное однородное расположение прилагательных, и в таком случае запятая не ставится.

Также есть мнение, что использование запятой может зависеть от контекста и стилистики выражения. В некоторых случаях запятая может использоваться для создания паузы или подчеркивания отрицательности выражения.

Мнение лингвиста	Обоснование
Запятая не нужна	«Ни ответа ни привета» — это бессоюзное однородное расположение прилагательных
Запятая обязательна	Между отрицательными частицами «ни» и «ни» всегда ставится запятая
Запятая может использоваться в зависимости от контекста и стилистики выражения	Запятая может создавать паузу или подчеркивать отрицательность

История возникновения выражения «Ни ответа ни привета»

Выражение «ни ответа ни привета» хорошо известно многим и используется для описания отсутствия какого-либо ответа, обратной связи или взаимодействия с другим человеком. Оно имеет свою историю и происхождение.

Это выражение встречается в русском языке уже довольно долгое время и имеет свои корни еще в XIX веке. В то время начали появляться различные пословицы и поговорки, которые широко использовались в повседневной речи.

Одной из версий происхождения фразы «ни ответа ни привета» является понятие «ответственность перед другими людьми». Раньше считалось иметь хорошие манеры и уважение к другим людям, чтобы отвечать на их письма или послания. Если человек не отвечал на письма или не поддерживал контакт, то его считали невежливым и неответственным. Возможно, именно из этой практики возникло выражение «ни ответа ни привета».

Другая версия связана со сложной политической историей России. Во времена самодержавия и цензуры могло быть опасно связываться с любыми «подозрительными» людьми или группами. Если человек общался с теми, кто был в радикальной оппозиции или жил вне связи с официальными властями, то он мог оказаться под наблюдением и в дальнейшем стать «подозрительным» для служб безопасности. В этом контексте, «написать» кому-то «привет» или «ответ» могло иметь определенные политические последствия.

«Сделайте тестовое и тогда, может быть, мы пригласим вас на собеседование»

Простое игнорирование со стороны нанимателя уже неприятно, но зачастую отклик на вакансию, последующие собеседования и тестовые могут отнимать много времени и сил, и делают проблему еще серьезнее. 

Как рассказывает Валерия, в день она откликается на примерно 10-13 вакансий — всего в сумме набирается около 400-500 откликов. 

— Это немного, но некоторые из них требуют неоправданно больших вложений времени: регистрации на сайтах, заполнения опросников или гигантских анкет, дублирующих информацию из резюме и даже съемки видео-визиток (это связано со спецификой одной из моих предыдущих позиций — я была ведущей). Плюс, рекрутеры часто сами заходят ко мне с предложениями и часть времени занимает общение с ними, — объясняет она.

Чаще всего рекрутеры «отваливаются» после одного-двух собеседований, говорит Валерия, но бывали и ситуации, когда ей приходилось проходить три этапа часовых интервью и записывать видеоролик в качестве тестового задания, и только затем работодатель пропадал. 

Последняя ситуация стала для Валерии «полезным, хоть и печальным уроком», занявшим у нее две недели. Теперь она не выполняет тестовые, занимающие больше нескольких часов ее времени, и даже не берется за них до первого интервью. 

Похожей тактики придерживается и Дмитрий: он считает, что наниматели злоупотребляют тестовыми. Дмитрий либо отказывается от их выполнения, либо просит оплату за задания, которые займут больше двух часов: «А меньше, чем на полдня, никогда не бывает».

Как рассказывает Юрий, на выполненные им тестовые наниматели все же реагировали — но ограничивались стандартным ответом о неготовности продолжать сотрудничество. При этом сами тестовые, подразумевающие написание базового концепта игры или прототип локации, могли занимать до недели работы. 

— Чаще всего тестовые присылают мелкие фирмы, занимающиеся разработкой игр, и присылают их в ультимативной форме по типу: «Сделайте тестовое, и тогда, может быть, мы пригласим вас на собеседование», — объясняет Дмитрий.

Крупные же компании, говорит он, уже такое не практикуют, и даже наоборот, стараются дать соискателю как можно более подробный фидбек. Он приводит в пример Wargaming: «Даже если ты не получишь оффер, то тебе пришлют полноценный фидбек, а не стандартную отписку в 5 строк, которую тоже не факт что дождёшься от большинства рекрутеров из других компаний».

— Процессы в некоторых компаниях построены неоправданно сложно: пройти скрининг-интервью с рекрутером, затем с лидом и нанимающим менеджером, выполнить тестовое, побеседовать с СЕО, переплыть ров с крокодилами, заполнить соционический тест и только потом получить ответ, — сетует Валерия.

По ее мнению, чтобы понять, подходит ли компании кандидат, достаточно «одного-двух интервью и небольшого тестового при сомнениях».

Отсутствие конкретики

Также отклика нет на вакансии, в которых мало полезной информации. Из расплывчатых формулировок вроде «приходите, работы много, но мы вас всему научим» кандидатам не понятно, в чем именно будут заключаться их обязанности. То же касается и размера денежного вознаграждения. Слишком широкая зарплатная «вилка» (от 10 000 руб. до 100 000 руб.) настораживает. Ниже – пример «водянистой» вакансии.

А вот другой пример. Работодатель был здесь слишком лаконичен.

Помните, что уже при первом контакте между работодателем и соискателем должна быть выстроена прозрачная коммуникация. Составляйте описание, используя конкретные формулировки. Прочитайте текст коллегам, поинтересуйтесь, понятно ли им содержание вакансии, нет ли вопросов. Взгляд со стороны очень выручает.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить

Вопросы без ответов

Бывают моменты в жизни, когда мы задаем вопросы, на которые никогда не получаем ответа. И это может быть довольно обидно и разочаровывающе. Но в то же время, это моменты, которые позволяют нам задуматься и размышлять о том, что такое наша жизнь, смысл которой мы порой так тщательно ищем.

Иногда мы ждем от людей банального привета или ответа на наши вопросы, но получаем лишь молчание

И такие моменты заставляют нас задуматься о важности коммуникации и о том, что такое наши отношения с окружающими людьми

Интересно, почему так часто возникают ситуации, когда мы остаемся без привета или ответа? Возможно, это связано с загруженностью наших собеседников или с их нежеланием отвечать на наши вопросы. Но иногда причина может быть и в нас самих – в нашей неуверенности или в неправильной формулировке вопроса.

Любопытно, что нередко вопросы без ответов оказываются самыми важными для нас. Может быть, потому что в этих вопросах заложено что-то глубоко личное и значимое. И чтобы найти ответы на них, нам приходится искать в себе смелость и силу возможно разрушить существующий порядок вещей. Но всегда ли мы готовы к таким переменым, которые могут произойти, если мы найдем ответы на свои вопросы?

«Всегда ссылаются на дефицит времени». Как все-таки добиться фидбэка

Как говорят собеседники Bubble, в отдельных случаях им приходилось ждать хоть какого-нибудь фидбэка от нанимателей вплоть до полутора месяцев. 

— Однажды компания ответила спустя месяц. HR спешно назначил онлайн-интервью и не пришел на него — я так и не поняла, что это было, — рассказывает Валерия. 

На вопрос о том, какой срок приемлем для обратной связи, наши собеседники назвали сроки от пяти дней до двух недель.

— После интервью работодатель в идеале возвращается с обратной связью в течение времени, обозначенного им во время беседы. Обычно это неделя. Но не все сдерживают обещания. Многие предпочитают уйти в игнор, — говорит Валерия.

В таких случаях можно попробовать добиться фидбэка самостоятельно — но не факт, что у вас это получится.  

— Достучаться до HR для получения полноценного ответа не удавалось ни разу. Если же я задавал какие-либо вопросы о подробных результатах тестового или же о причине отказа, всегда ссылаются на дефицит времени у специалистов, — рассказывает Юрий.

Похожая ситуация и у Дмитрия: «Раньше писал и в итоге получал стандартную отписку либо молчание. Сейчас уже не вижу в этом смысла и пишу только, если оффер на руках и сроки поджимают».

— Достучаться в большинстве случаев не получалось, — говорит Валерия, — Однажды после интервью и выполнения тестового задания я написала рекрутеру самостоятельно, потому что она обещала, что свяжется со мной сама в установленный срок, но не сделала этого. Получила от нее ответ: «Я написала вам тогда сообщение, оно просто не отправилось. Тестовое классное, нравятся твои идеи, но мы решили приостановить найм по этой позиции». Забавно, что компания изначально сама ко мне постучалась.

Как предполагает Валерия, в случае игнора можно попробовать обращаться к руководителям рекрутеров или напрямую к СЕО, если компания небольшая: «Думаю, это может быть эффективно, хотя сама так не делала».

Еще одним методом воздействия на нанимателя могут оказаться негативные фидбэки от соискателей, говорит бывшая HR Generalist Анна Юревич со ссылкой на собственный опыт работы.

— Если где-то кандидат оставляет негативный фидбэк, особенно на гуглкарте, то это видят не только потенциальные сотрудники, но и партнеры и заказчики. Это влияет на впечатление, хоть у нас институт репутации пока работает не в полную меру, но это дело времени.

HR Generalist Анна Юревич. Фото из архива героини

Она добавляет: если PR-отдел обнаруживает такой отзыв, то как минимум виновного быстро находят, а дальнейшие меры по решению ситуации уже зависят от самой компании. 

Если показов мало или совсем нет

Так бывает по разным причинам:

1. В резюме не описаны ключевые навыки и опыт, по которым работодатели обычно ищут в базе таких специалистов, как вы. Например, у вас просто перечислены места работы, а обязанности сформулированы туманно, слишком общими фразами. В результате резюме не попадает в поисковую выдачу по запросам работодателей.

Что мы посоветуем: отредактировать резюме. Кстати, здесь вы найдете множество рекомендаций, как написать про свой опыт. А еще присмотритесь к тому, как описаны опыт и навыки в требованиях к кандидатам в вакансиях, которые вам интересны, — используйте в резюме такие же формулировки. Например, укажите конкретные рабочие инструменты, которыми владеете (специализированные компьютерные программы, техника, стандарты, методики).

2. Вы давно не обновляли резюме, и поэтому, когда оно попадает в поисковую выдачу, оказывается ближе к концу списка. Работодатель туда просто не добирается — он находит подходящих кандидатов уже на первых страницах списка. Почему вы оказываетесь в конце, если резюме в целом подходит под вакансию? Потому что недавнее поднятие резюме в поиске или его редактирование — сигнал, что соискатель находится в активном поиске работы. Работодателю нужны в первую очередь именно такие кандидаты, потому их проще заинтересовать предложением о работе, чем тех, кто не озабочен поиском работы в данный момент.

Что мы посоветуем: поднять резюме в поиске. Оно окажется выше в поисковой выдаче, поэтому показов станет больше.

Что мы посоветуем: изменить видимость — открыть резюме для всех работодателей.

4. Работодатели не ищут специалистов вашего профиля по базе резюме, а рассматривают только отклики на вакансии. Так бывает, если в вашей профессиональной сфере высокая конкуренция: специалистов в избытке, а предложений для них мало, и компании легко закрывают вакансию, получив множество откликов.

Что мы посоветуем: не ждать пассивно предложений, а проявить активность — как можно чаще самостоятельно откликаться на вакансии. Мы предложим вам подходящие варианты.

5. У вас редкая и маловостребованная специальность, работодатели в настоящий момент не ищут такого специалиста.