Большая компания или стартап: плюсы и минусы работы

Преимущества работы в крупных компаниях:

1. Надежность

Стабильность – скорее иллюзия. Этот пункт был добавлен в данный список просто для количества. Может показаться, что огромные активы и многолетний опыт гарантирует большую стойкость и выживаемость в условиях кризиса, но это не так.

2. Возможности карьерного роста

Куча народа, следовательно, большое множество позиций, высокая текучесть кадров – все это дает шанс занять должность повыше. Менеджера тоже делают карьеру, освобождая свое место для молодых специалистов. Грамотное вышестоящее начальство, на вакантную должность, скорее возьмет сотрудника из «своих», чем со стороны. Впрочем, на некоторых позициях можно просидеть и 10 лет в ожидании повышения.

3. Обучение и опыт

Найти работу в крупной компании и устроиться на нее намного проще специалисту сразу после окончания вуза, не имея опыта – здесь всегда найдется, чем занять дешевый неквалифицированный персонал и такие кадры нужны. Многие корпорации обладают возможностями и проводят обучение. Для молодого карьериста, это хорошая возможность познакомиться с реалиями жизни, набраться практических знаний и опыта, в особенности, если доведется принимать участие в крупных проектах.

4. Официальное трудоустройство

Официальная заработная плата, помимо недостатка в виде, как правило, ее небольшого размера, обладает и преимуществами. Да, придется отдавать 20% заработанного государству, зато … вам проще взять кредит, чтобы в лучших традициях жанра влезть в долговую яму. Социальный пакет, иногда даже имеет ценность: страховка, по которой даже можно вставить пломбу у дантиста, частичная оплата посещения фитнес центра и т.д.

5. Регламент и инструкции

Крупные корпорации сделали все возможное, чтобы минимизировать возможность творческой реализации, вместо этого – бумажно-компьютерная рутина. Зато, все детально регламентировано: ваши обязанности, четки инструкции, что, по сути, превращают вас в биоробота. Зато, не нужно думать, все, что от вас требуют – предельно понятно.

6. Престиж

Крупные компании прекрасно играют на тщеславии. Перспектива работать в «престижной» компании, вместо того, чтобы открыть свой бизнес, прельщает многих. Впрочем, для карьеры, это, несомненно, большой плюс, конечно же, если речь идет не о кассире в McDonalds. Опыт работы в именитой конторе, безусловно, украсит резюме.

7. Условия работы

Крупные компании могут позволить себе арендовать помещение под офис в престижном бизнес-центре в деловом квартале. Комфортные условия, рабочее место обеспечено всем необходимым.

8. Корпоративка

Пару раз в год, можно изрядно надраться алкоголем за счет предприятия на корпоративных вечеринках, если повезет – соблазнить сотрудницу(ка) и даже затащить в постель. Конечно же, это плюс!

Все это очень интересно и заманчиво. В частности, чего только стоит последний пункт, впрочем, он возможен и в небольших фирмах. Но есть и обратная сторона медали…

Что показывает практика применения адаптационных программ

Практика разработок программ адаптации показывает существенное повышение эффективности трудовой деятельности персонала с первых дней, обеспечение преемственности знаний и навыков, которые были накоплены руководством и сотрудниками организации.

Целью адаптации со стороны работника является быстрое и эффективное вхождение в коллектив компании, создание собственного имиджа профессионального сотрудника за достаточно короткий временной промежуток, желание оставаться сотрудником именно этой организации в течение длительного времени.

Цель владельца бизнеса — мотивировать ключевых сотрудников и менеджеров компании таким образом, чтобы они видели преимущества не только в повышении стоимости компании, но также были заинтересованы в самой транзакции и работе с новым владельцем. Был разработан ряд инструментов, чтобы побудить сотрудников создавать большую ценность для компании и интересоваться потенциальными продажами компании. В большинстве случаев это разные виды платежей, напрямую связанные с суммой транзакции

Однако очень важно, чтобы такие выгоды обсуждались и оформлялись контрактами до начала активного процесса продаж, чтобы не было недоразумений

Процедура адаптации работника в компании требует большой организационной работы. Следует заметить, что в случае перехода сотрудника на новую должность или в другое подразделение акцент в адаптации будет делаться не на ознакомлении с действующими процессами внутри самой компании, а на освоении тех профессиональных знаний и навыков, бизнес-процессов, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей, связанных с новой должностью или работой.

Другой важной частью такого соглашения является количество льгот. Вероятно, надолго он потребует выхода на пенсию или длительного неоплачиваемого отпуска, что вряд ли понравится новому владельцу

Даже если работник не оставляет работу, очень сомнительно, имеет ли он мотивацию работать лучше и эффективнее. Поэтому при заключении таких соглашений с ключевыми сотрудниками необходимо сослаться на четыре основных принципа.

Сотрудник должен совершить пребывание в компании в течение 1-3 лет после продажи. Сотрудник должен взять на себя обязательство не конкурировать или иным образом нарушать интересы компании. Сотрудник получает все бонусы и платежи, связанные с транзакцией в рассрочку, с учетом соблюдения первых двух принципов. Необходимо учитывать налоговый аспект и выбирать наилучшую форму бонуса.
. Роль менеджеров в продаже компании сильно зависит от участия акционеров компании в управлении компанией. Как вы знаете, акционеры могут быть пассивными или активными.

Действия и поступки работника в период адаптации не должны раздражать других сотрудников. Вот несколько советов, которые можно дать новичку, чтобы его хорошо приняли и руководство, и сослуживцы.

• Опоздание на работу
  является одним из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины. Отговорки: такое движение, постоянные пробки – возможно, причины основательные, но далеко не каждый начальник готов смириться с самопроизвольным появлением сотрудника на рабочем месте. При этом следует учесть, что даже если вам не делают замечаний, это не значит, что ваши опоздания проходят незамеченными или руководство поверило вашему «детскому лепету» оправданий.
• Время телефонных переговоров
  . В том случае, если ваша трудовая функция не заключается в ведении постоянных телефонных переговоров, старайтесь не допускать без особой надобности звонков личного характера. И тем более – никаких визитов родственников и друзей к вам на работу.
• Соблюдение дресс-кода компании
  . В начале необходимо осмотреться и следовать стилю в одежде, который принят в организации. Нужно постараться, особенно в первое время, вообще не привлекать к себе внимания внешним видом.
• Соблюдение порядка
  . Не допускайте на рабочем столе беспорядка, даже если вы человек творческий. Убирайте все вещи в тумбочку, а если ее нет, учитесь обходиться без лишних вещей. Чистый рабочий стол наводит на мысль об упорядоченной работе.
• Время обеда
  . Старайтесь осуществлять прием пищи в специально предназначенном для этого помещении, если же перекусываете на рабочем месте, еда должна быть без резкого запаха, нежирная и без особого хруста.
• Не нужно открыто демонстрировать свои пристрастия к развлечениям.
  Начальник вряд ли поймет вас, если узнает, что для того, чтобы снять напряжение, вы играете в компьютерные игры или надолго зависаете, переписываясь в чатах. Отдыхать также необходимо, используя менее заметные средства и способы.

Задачи программы адаптации

Основной задачей
является введение нового работника в организацию. Особенность ее состоит в одинаковости для всех новых работников компании и включает применение как индивидуальных способов работы с сотрудником (взять, к примеру, проведение ориентационной беседы), так и групповых форм (таких как тренинги по адаптации).

Готовы ли вы работать в роли поддержки клиентов?

В то же время работа в крупной компании приводит к расширению возможностей для работы сотрудников в области поддержки клиентов. Мы также можем упомянуть случай, когда работник решает уйти в отставку, чтобы перейти в другое поле или в другую компанию. Могли ли мы убедить вас в том, что работа агента по обслуживанию клиентов подходит вам?

Считаете ли вы, что причин, перечисленных выше, достаточно, чтобы подать заявку на поддержку поддержки клиентов? Если предоставленные преимущества сумели убедить вас пойти с нами, посетите нашу страницу для получения более подробной информации. Продолжая серию подготовки к продаже компании, сегодня мы рассмотрим важную и довольно чувствительную часть продаж компании — отношения с менеджерами и ключевыми сотрудниками компании, их мотивацию и участие в подготовке компании к продаже и дальнейшей работе после смены собственников.

Специализированная часть программы адаптации
обеспечивает приспособление нового сотрудника к подразделению, должности. Преобладание индивидуальных форм работы с новыми работниками – отличительная черта специализированной части программы адаптации. Руководитель подразделения является ответственным за реализацию данной части программы; приветствуется и рекомендуется прикрепление опытного наставника к вновь принятому работнику.

Обычно в каждой компании есть ядро ​​нескольких сотрудников, о которых идет речь. Это инициативная, специализированная компания, которая часто поддерживает отличные личные отношения с владельцами бизнеса, которые вносят свой вклад в нее посредством бонусов, заданий или других средств. Однако ситуация с продажей бизнеса может измениться. Сотрудники корпорации знают о своей ценности и, как правило, убеждены, что они незаменимы. Они также считают, что они были в значительной степени и способствовали росту стоимости бизнеса, и этот сотрудник, услышав о планах продать компанию, думает о преимуществах запланированной сделки для него лично.

Работа в крупной компании. Плюсы и минусы

Плюсы и минусы работы в крупной компании

Молодые специалисты, которые мечтают сделать блестящую карьеру, чаще всего стараются найти работу в очень известной и крупной компании.

Тем не менее, далеко не все знают, что работа в таких фирмах имеет свои особенности и далеко не каждый сможет там задержаться и, тем более, добиться успеха в карьере.

В этой статье сайт Деловая девушка —  busy-girl.ru расскажет об основных особенностях, о плюсах и минусах работы в таких крупных компаниях.

Говоря о плюсах, можно выделить следующие факторы.

Стабильность. Работая в крупной компании, вы можете быть уверены в завтрашнем дне. Организация долгое время работает на рынке, успела завоевать свою рыночную нишу, есть определенный опыт, потому риск кризиса минимален. А в странах с быстро растущей экономикой такие большие корпорации являются настоящим символом благополучия.

Прекрасные возможности карьерного роста

В крупных фирмах очень много разнообразных управленческих позиций и практически всегда есть какие-нибудь интересные вакансии, которые могут привлечь ваше внимание

Сотрудники, которые каким-либо образом себя проявили, очень быстро перемещаются вверх по карьерной лестнице, а их место занимают более молодые коллеги.

Еще одним плюсом являются различные программы по поиску молодых специалистов без опыта работы.

Возможность обучения и получения опыта. Большие компании обладают всеми необходимыми ресурсами для обучения персонала и повышения их уже имеющейся квалификации. Огромный же опыт можно приобрести в результате реализации масштабных проектов.

Официальная зарплата, различные гарантии и полный социальный пакет. В крупной компании зарплата каждый месяц приходит в определенный день, как правило, без задержек. Если у вас возникнет необходимость взять кредит, то банк, скорее всего, даст положительный ответ.

Престиж. Даже если вы уволились из крупной корпорации, наличие пункта о том, что вы работали в крупной компании, в резюме значительно повысит ваши шансы в глазах другого работодателя. К тому же, работа в крупной организации увеличивает уверенность в себе.

Комфортные условия труда. Вы точно можете быть уверены в наличии самого современного оборудования в новом и удобном бизнес-центре.

Тем не менее, нельзя слепо верить, что работа в крупной фирме имеет только сплошные плюсы. Естественно, любая медаль имеет две стороны.

Основной минус — состояние стресса и моральной напряженности, ведь работы в крупной компании подразумевает ответственность и исполнительность – вы просто не имеете права никого подвести.

Кроме того, существует ряд других недостатков, таких? как, например:

Бюрократия. Каждый документ должен быть согласован с огромным количеством людей, так что решения в крупных компаниях принимаются очень долго. Кроме того, очень много времени уходит на составлении различного рода отчетов и прочие бумажные занятия. И все это помимо вашей основной работы!

Строгие правила, которые необходимо точно соблюдать. Скорее всего, вы не сможете сами планировать свой рабочий день, отлучаться из офиса. Также вам будет необходимо одеваться в соответствии с корпоративным дресс-кодом, и вообще, контроль на крупной фирме тотальный. Готовьтесь к тому, что у вас будет большое количество начальников, которые, возможно, будут давать указания, противоречащие друг другу.

В крупных фирмах зачастую есть такое явление как обезличивание сотрудника, что закономерно, ведь в такой компании их тысячи, так что очень сложно запомнить каждого, даже самого исполнительного и ответственного сотрудника.

Возможность массовых увольнений. Когда для компании настают сложные времена, владельцы без раздумья могут уволить несколько сотен человек, ведь они совершенно уверены, что по преодолению кризиса легко смогут нанять новых работников, а вы можете потерять работу.

Ограниченность общения. Так как в компании чрезвычайно много сотрудников, скорее всего, у вас будет ограниченный круг людей, с которыми вам придется постоянно общаться. Если вы – персона социальная, то, скорее всего, в таких условиях вам работать будет очень тяжело.

Итак, поведя итог, отметим, что на самом деле работа в крупной компании подходит не каждому. Тщательно продумайте, что для вас работа в крупной компании, конкретно распишите минусы и плюсы лично для вас. Возможно, после этого принять решение вам будет проще.

< Предыдущая		Следующая >

Работа в крупной компании — минусы

Идеальных мест работы не бывает. И, вполне возможно, трудясь в маленькой фирме, вы добьетесь больших успехов и будете ощущать себя комфортнее и увереннее.

Об отрицательных и спорных сторонах трудоустройства в крупную компанию тоже нужно знать.

Не все зависит от вас

Успех проекта зависит от команды. То, как работают ваши коллеги, определит конечный результат. Вы можете отлично справляться со своим конкретным участком работы, но из-за неэффективности работы группы в целом качество итогового продукта может сильно пострадать.

А если все отлично, то лавры пожинать будет, конечно, руководитель. Вашего вклада, скорее всего, никто не заметит.

Бюрократизм

Чтобы утвердить какое-либо решение или документ, зачастую потребуется немало времени, которое уйдет на согласование на разных уровнях менеджмента . С этим гораздо проще в маленьких фирмах, где руководство доступнее и процесс идет быстрее.

Крупный механизм, каким является солидная большая компания, часто более консервативен к переменам. Новые идеи внедрить сложнее из-за масштабов такой корпорации.

Маленьким фирмам легче идти на определенные риски в создании инновационных продуктов. Хотя, если брать финансовую сторону проблемы, то возможности гигантов несравнимо выше, с их-то бюджетами.

Строгость корпоративных норм

Корпоративная культура — куда же без нее в крупных компаниях. Над ее разработкой, внедрением и контролем за соблюдением трудится целый штат специалистов.

Вы должны принимать правила игры, нравятся они вам или нет: от стиля общения руководства с подчиненными и коллег между собой, до традиций (корпоративных праздников, обязательных тренингов) и строгого дресс-кода .

Даже ценный сотрудник, не вписавшийся в нормы корпоративного кодекса, рискует лишиться работы.

Медленное карьерное продвижение

Не всегда стоит верить обещаниям о быстром карьерном росте в крупных компаниях. Зачастую подняться на 1-2 позиции реально, но вот выше — уже проблематично.

Масштабной машине нужны, в основном, рядовые исполнители, этакие винтики в сложном механизме. Стоящий выше на иерархической лестнице не будет спешить подвинуться и уступить свое место молодым и амбициозным.

Да, вакансий много, и шансы занять более выгодную позицию есть. Но кроме профессионализма и упорства часто требуется и нечто, к работе не имеющее отношения — умение интриговать и вести закулисные войны.

Существует ли альтернатива работе?

Выбирая профессию в юные годы, многие стремятся ориентироваться на свои интересы, природные склонности и таланты. Получив же образование, молодой специалист часто сталкивается с тем, что его не востребована на рынке труда, так что устроиться по специальности бывает не всегда просто. Вот и приходится инженеру или технологу на ходу осваивать новую профессию, далекую от его интересов, но способную гарантировать приличный доход.

Существует ли другая альтернатива работе по найму за денежное вознаграждение? Очень многие ищут сегодня иные возможности заработка, становясь предпринимателями, пробуя свои силы в инвестировании или торговле ценными бумагами на рынке. Такие источники дохода хороши тем, что дают человеку определенную самостоятельность, свободу и независимость от работодателя. Но все эти виды деятельности связаны с финансовым риском. Очень часто приходится встречать предпринимателей, которые, работая на себя, трудятся в поте лица с утра до вечера. Бизнес для них превращается в тяжелую работу, не всегда гарантирующую прибыль.

Минусы

Жесткие зарплатные рамки. При том, что многие большие компании могут порадовать сотрудников «белой» зарплатой, ее размер обычно четко регламентирован и почти никогда не меняется. Кроме того, замечено, что некоторые большие фирмы, делая ставку на стабильность и регулярность выплат, иногда экономят на сотрудниках, не проводя индексации зарплат и не повышая их в течение длительного времени. Увеличение зарплаты обычно «светит» только при повышении в должности.

Строгие корпоративные правила и нормы, дресс-код, жесткий график работы. Корпоративная культура больших компаний это святое. Попав в большую организацию, будьте готовы безоговорочно принять все существующие правила и нормы, выполнять их неукоснительно. Это, конечно, не всем приходится по душе. Кроме того, соблюдение определенного дресс-кода может потребовать некоторых моральных и финансовых усилий. График работы тоже обычно имеет очень жесткие рамки, всевозможные «плавающие» обеды, опоздания и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины могут быть строго наказаны.

Интриги, недружный коллектив. Большие карьерные перспективы и наличие множества конкурентов провоцируют некоторых непорядочных сотрудников на нечестные методы достижения своей цели. Если в маленьких компаниях вам могут досаждать сплетни, то в больших компаниях могут разгораться целые войны как между отдельными сотрудниками, так и между отделами и департаментами. Кроме того, частые ротации сотрудников, повышения-перемещения могут приводить к разобщенности коллектива, к отсутствию элементарного человеческого, теплого общения.

Монотонность работы, чувство «винтика в системе». Строгие рамки должностных обязанностей обычно не оставляют пространства для творческих подходов, для проявления индивидуальности, для принятия нестандартных решений. Некоторым особо креативным сотрудникам может быть очень тесно в этих рамках. Проявление какой-либо инициативы обычно связано с дальнейшей необходимостью многократно, в различных кабинетах доказывать и аргументировать ее право на существование.

Бюрократия. Большое количество начальников, различных контролирующих отделов, необходимость получить десяток подписей на каждую бумажку – все это убивает энтузиазм и затягивает время принятия любого, даже самого простого решения. Это бесспорный минус больших компаний.

Как видите, и достоинств, и недостатков работы в больших компаниях хватает.

Возможно, этот список плюсов и минусов вы сможете дополнить какими-то своими наблюдениями?

Плюсы работы в крупных компаниях:

1) Стабильность.

Большие компании
более прочно “стоят на ногах”. За многие годы работы на рынках у них накоплены значительные опыт и “жировая прослойка”, позволяющие пережить “голодные времена”. Ну а когда экономика растет, большие корпорации внешне являют собой просто символ успеха и процветания.

Поскольку многие крупные компании, хотя бы отчасти, принадлежат государству, их стабильность не вызывает сомнений. Соответственно, устроившись на работу в большую компанию, работник чувствует себя более уверенно и защищенно.

2) Хорошие возможности карьерного роста.

В больших фирмах
очень много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Много офисов в разных городах, регионах и даже странах. Перспективные сотрудники перемещаются на “ступеньку” вверх, освобождая место для своих более молодых коллег.

Имеется возможность делать карьеру не только в пределах одного офиса, но и в других локациях: филиалах, представительствах, фронт-офисах, торговых точках, сервисных центрах, производствах и т.д.

Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов
и целая масса историй о том, как вчерашние выпусники сделали весьма успешную карьеру внутри компании.

3) Возможности по обучению и получению ценного опыта.

У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала
, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации.

А если вам доведется участвовать в реализации масштабного проекта (особенно международного), вы сможете приобрести поистине уникальный опыт.

4) Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии.

В крупных компаниях зарплата обычно выплачивается в определенный день. Финансовая стабильность позволяет планировать свои доходы и расходы, семейный бюджет. Получая стабильную “белую” зарплату, будет гораздо проще получить
кредит в банке
.

5) Четко прописанные регламент, обязанности и т.п.

Очень удобной чертой работы в крупных компаниях является наличие готовых материалов на все “случаи жизни”. Можно не отвлекаться на несвойственные для данной специальности
функции, а сосредоточиться на совершенствовании своих умений в выбранной области. Все правила, полномочия и порядок работы четко оговорены, обязанности разграничены.

6) Престиж.

Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в
резюме

. На
собеседовании
потенциальный работодатель
не будет вас спрашивать, чем занимается фирма, где вы работаете (или работали).

Работа в известной компании
наполняет гордостью, придает уверенности в себе, а клиенты и партнеры относятся с бОльшим уважением.

7) Комфортабельные условия труда.

Работа в офисе крупной компании подразумевает полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре. Естественно, в хороших условиях работается лучше.

Корпоративные мероприятия.

Тоже дополнительный приятный момент.
«
Корпоративы
»
более интересные и проходят с размахом.

Но это еще не всё.

У
работы в крупных корпорациях

есть и свои минусы, да и плюсы на самом деле не столь однозначны.

Начнем с того, что работа сама по себе может оказаться довольно стрессовой
. Та же пресловутая стабильность большого бизнеса – понятие относительное. Предыдуший
кризис
еще раз показал, что обанкротиться или оказаться на грани банкротства может даже очень большая компания
.

Если говорить про
карьерный рост

, действительно возможностей довольно много, особенно если компания растущая. Но “пробиться” в высшее руководство гораздо проще будет в небольшой компании (разве что если вам удастся занять руководящую должность в открываемом филиале или отделе).

Что касается узкой специализации, то она, соответственно, не дает возможности развивать свои умения в других направлениях. В маленьких же фирмах таких возможностей — сколько угодно.

Итак,

Плюсы

Стабильность и надежность. Большая компания не развалится в одночасье, у сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне и чувство защищенности. Кроме того, значительный денежный оборот компании позволяет избежать задержек с выплатой заработной платы даже в непростые финансовые времена. В благоприятные же периоды крупная компания в состоянии предложить своим сотрудникам достаточно высокий уровень зарплаты плюс всевозможные премии и бонусы. Не следует, однако, забывать, что «новички» в такой компании, только начинающие свою профессиональную деятельность, редко могут рассчитывать на высокую зарплату. Для них основным преимуществом будет ее стабильность и перспективы личного роста.

Возможность карьерного роста. Причем карьерный рост может быть как вертикальным, так и горизонтальным. В крупных компаниях, как правило, только специалистов начального уровня берут «с улицы». Менеджеров среднего звена и топ-менеджеров там предпочитают «взращивать» своими силами из собственных же перспективных и одаренных сотрудников. Руководство крупной компании заинтересовано в повышении собственных сотрудников, которые уже имеют определенную лояльность к фирме, знакомы со всеми нюансами работы, прижились в коллективе и в курсе основных дел.

Возможность обучения за счет фирмы, стажировки за рубежом. Конечно, не во всех крупных компаниях, но во многих есть возможность повысить свой профессиональный уровень, пройти обучение, спец. курсы или даже стажировку за рубежом за счет фирмы. Кроме того, большие компании обычно не жалеют денег на различного рода тренинги, семинары и конференции для персонала. Затраты на такие мероприятия обычно заложены в виде отдельной статьи в бюджете организации.

Хороший соц. пакет и часто – «белая» зарплата. Медицинская страховка, бесплатные абонементы в бассейн и тренажерный зал, обеспечение сотрудников проездными и корпоративными мобильными, бесплатные обеды, возможность получения кредита из средств компании на льготных условиях – все эти преимущества чаще всего доступны сотрудникам именно крупных компаний. А если вам повезло попасть в международную компанию, то, скорее всего, вся ваша зарплата будет официальной – иностранные фирмы стараются не нарушать местное законодательство и работать как можно более честно и открыто, с соблюдением всех норм и выплатой всех налогов.

Комфортный офис, организованная развозка для сотрудников без личного транспорта. В крупных компаниях внутренняя инфраструктура обычно очень хорошо налажена – рабочие места, обеспеченные всем необходимым, хорошая офисная техника в достаточном количестве, продуманные системы кондиционирования и отопления, комнаты для приема пищи, чистые туалеты – ведь на зарплате уборщицы крупная фирма точно не будет экономить. Кроме того, если офис компании расположен в промышленной зоне, либо за городом, компания организует развозку для своих сотрудников.

Четкая внутренняя организация, наличие эффективных алгоритмов работы, структурированность функций каждого сотрудника. В большой компании рабочее взаимодействие между отделами и сотрудниками очень эффективно организовано, ведь это залог успешности такого бизнеса. Каждый сотрудник четко знает, где начинаются и где заканчиваются его обязанности, за что он отвечает. У каждого есть должностная инструкция, все положения которой сотрудник должен соблюдать.

Престиж и возможность получения богатого опыта. В этом особый плюс для тех, кто в будущем планирует сменить работу или открыть собственный бизнес. Сотрудники больших известных компаний гораздо легче и быстрее находят себе новую работу, они также могут претендовать и на более высокий уровень зарплаты на новом месте. Опыт работы, профессиональные знания, полученные в большой компании, ценятся всегда и везде.

7 плюсов работы в маленьких компаниях

Наверняка при трудоустройстве вам уже много раз приходилось сталкиваться с препятствием в виде HR — менеджера или рекрутера, “перепрыгнуть” через которого было б непросто. А уж добраться до собеседования с первым руководителем большой корпорации для обычного кандидата – так и вовсе дело маловероятное.

В маленькой фирме, напротив, на первом же собеседовании можно оказаться на встрече не просто с руководителем, а с самим владельцем. Что касается “кадровика”, то такой должности в компании может вообще не существовать, поскольку владелец, справедливо или нет, считает подобных сотрудников “дармоедами”.

2. Легче договориться об условиях и особенностях работы.

Поскольку на собеседовании вы ведете переговоры непосредственно с первым лицом, у вас гораздо больше шансов достигнуть договоренностей на ваших (либо компромиссных) условиях. В том числе, это касается графика работы, зарплаты, должности.

Более того. Представляете, возможен вариант, когда персонально под вас могут создать новую должность!

В большой компании, напротив, штатное расписание заранее предопределено, все вещи регламентированы, и зарплата, скорее всего, не сможет превысить заранее прописанные рамки.

3. Широкий круг выполняемых задач.

Тем, кто не боится обилия работы и новшеств, труд в небольшой компании – просто Клондайк. Приходится (и есть возможность) заниматься самыми разными вопросами. Соответственно, настолько же широк набор навыков, которые в процессе можно освоить.

4. Реальная возможность сделать карьеру.

Маленькие фирмы – это как раз те работодатели, у которых можно делать ощутимую карьеру. Иногда движение по карьерной лестнице проходит довольно быстро, через несколько ступенек, в том числе до уровня первого руководителя.

Если же говорить про большие корпорации, то стать там топ-менеджером будет, скорее всего, несравненно сложнее.

5. Опыт, который может пригодиться в дальнейшем, если вы решите открыть свой бизнес.

Будучи близким к процессам управления деятельностью компании (а в малом бизнесе это вполне реально), вы приобретете опыт и навыки, бесценные в предпринимательской деятельности. Решив однажды открыть свой бизнес, вам будет гораздо легче.

Да и сама идея о предпринимательстве с большей вероятностью придет вам в голову при работе в небольшой компании, чем в огромной структуре.

6. Многие рабочие вопросы решаются довольно быстро.

Быстрота принятия решений, отсутствие бюрократии, огромного количества бумаг и начальников, которые должны их визировать – одно из наиболее ощутимых достоинств работы в небольших организациях. После крупной компании это станет приятным и непривычным сюрпризом.

7. Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной.

Для тех, кого очень волнует климат в коллективе на будущей работе, этот пункт тоже внушит оптимизм. Понятно, что компания компании — рознь, но найти маленькую фирму с дружным коллективом вполне реально.

Ну как – уже нравится?

Но не спешите отправлять резюме , пока не дочитаете статью до конца. Потому, что также существует…