Статья 278 тк рф (действующая редакция). дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Содержание ст. 278 ТК

В её начале говорится, что существуют дополнительные причины, помимо указанных в ТК и соответствующем законодательстве, для завершения трудовых взаимоотношений с главой организации. К их числу относятся:

1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о банкротстве.
2. Вступление в силу решения о завершении трудовых взаимоотношений. Его вправе принять: соответствующий орган юридического лица; собственник организации; уполномоченное ими лицо. Если речь идёт о главе унитарного предприятия, то подобное решение принимает его собственник в порядке, закреплённом на уровне Правительства.

Указано, что, помимо упомянутых ситуаций, могут быть и иные причины для завершения трудовых взаимоотношений с руководителем. К ним относятся:

1. Игнорирование прописанного в ст. 145 ТК предельного уровня отношения зарплат зам. руководителя и/или главбуха к зарплатам рядовых сотрудников. Это положение относится к руководству государственных внебюджетных фондов, региональных представительств ФОМС, государственных и муниципальных структур или унитарных предприятий.
2. Другие причины, упомянутые в трудовом договоре.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, устанавливает три причины, по которым можно разорвать трудовой договор с главой организации. Они носят вспомогательный характер по отношению к причинам, указанным в ТК и других общефедеральных законах. Также она предусматривает опцию прекращения действия этого договора в соответствии с основаниями, которые перечислены в нём самом.

Что делать в такой ситуации

Увольнение без предоставления причин является грубейшим нарушением трудового законодательства и основных прав работника. Именно поэтому такое решение с легкостью можно обжаловать, если предпринять следующие шаги:

1. Написать заявление руководителю или учредителю предприятия с просьбой о предоставлении причин прекращения трудовых отношений с пакетом документов, доказывающих это.
2. При наличии в организации профсоюза и участии работника в нем требуется обратиться к ним за защитой своих прав. Данная функция входит в их основные обязанности.
3. В течение 1 месяца после увольнения можно обратиться в инспекцию по труду. Требуется написать письменное обращение и приложить все необходимые документы. По такой же системе пишется жалоба в прокуратуру.
4. Однако самым действенным методом станет обращение в суд. Подача иска приводит к результату, хотя на это потребуется достаточно длинный срок. При удовлетворении иска работодатель будет обязан оплатить заработную плату за время простоя и моральную компенсацию. Срок исковой давности составляет 1 месяц после увольнения.

Решение суда или надзорной инстанции является обязательным к выполнению для руководителя предприятия, несоблюдение которого ведет к административному штрафу.

Что можно предпринять, если уволили без причины?

Несмотря на то, что для высших должностных лиц компании увольнение без объяснения причин возможно, в отношении рядовых сотрудников такие действия строго запрещены. На практике работодатель нередко оказывает моральное давление на работника, принуждая его к увольнению без каких-либо веских оснований.

Возможны ситуации, когда сотрудник отказывается писать заявление по собственному желанию по итогам такого воздействия. Тогда нанимателем могут искусственно создаваться разнообразные конфликтные ситуации в целях формального вынесения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения «неугодного» работника по инициативе администрации.

Если пострадавший гражданин считает, что его права нарушили и уволили незаконно, либо с применением морально-психологического воздействия, без указания объективных причин, он вправе отстаивать свои права. Для этих целей ему доступны следующие инструменты:

Написать письменное обращение собственникам компании, с жалобой на незаконные действия исполнительного органа;
Обратится в профсоюзный орган (при его наличии) с заявлением о защите своих законных прав;
Передать письменную жалобу в ГИТ;
Заявить о нарушении своих прав в прокуратуру;
Подать иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суд.

Первый вариант, как правило, малоэффективен, поскольку в большинстве случаев собственники доверяют решениям уполномоченного им исполнительного органа. Профсоюзы также действуют не во всех организациях. Поэтому наиболее действенными с практической точки зрения будут обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Увольнение по инициативе работодателя

В силу природы трудовых отношений наемный персонал находится в менее выгодных по отношению к нанимателю условиях. Поэтому законодательством четко ограничен перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они приведены в ст. 81 ТК РФ:

• Реорганизация или ликвидация организации;
• Многократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение сотрудником возложенных на него функций;
• Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
• Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы;
• Сокращение штата предприятия.

Использование любого из указанных условий предполагает обязательное документальное обоснование совершаемых работодателем действий. Иначе увольнение может быть оспорено работником. В результате он восстановится на работе через суд.

Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также расставания с работником в связи с вынужденным уменьшением штата компании в ТК РФ прописаны отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного наказания за неисполнение трудового распорядка или возложенных на сотрудника функций также происходит по строго установленным правилам.

Регламентированный порядок

Особое внимание следует уделить 2 пункту статьи 278 ТК РФ. Именно в данном абзаце проявляется возможность компетентного и уполномоченного органа или собственника предприятия на увольнение руководителя без объяснения ему каких-либо причин

Однако несмотря на это, подобное решение все равно обязано оформляться с соблюдением абсолютно всех требований процессуального характера.

Пошагово вся процедура может быть оформлена так:

1. Должно быть принято решение руководящего органа предприятия насчет увольнения. Будет ли это совет директоров, собрание акционеров или просто собственников полностью зависит от формы собственности.
2. На собрании уполномоченный человек ведет протокол, где записаны все присутствующие на встрече лица и их устные выступления. Даже само принятие решения должно в обязательном порядке входить в протокол, где указываются фамилии проголосовавших положительно или отрицательно.
3. Также на этом собрании должен быть выбран новый руководитель предприятия. Обязательно формируется особый приказ, по которому старому руководителю надлежит передать все свои полномочия новому человеку, включая имеющуюся документацию и материальные ценности.
4. В последний день работы с уволенным руководителем обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку с записью о приказе об увольнении без указания причин. Обязательно указывается статья 278 Трудового кодекса РФ в виде ссылки.

Документы для скачивания (бесплатно)

Бланк приказа об увольнении (форма Т8)

Выплаченное пособие в данной ситуации должно быть не меньше, чем 3 заработные платы и другие выплаты, положенные ему согласно официальным локальным документам.

Данный порядок важен, поскольку в ситуации нарушения, прокуратура, суд или инспектор по труду могут обжаловать решение и вернуть человека на место.

Видео, на котором рассказывается об увольнении без объяснения причин.

Разрешается ли использование

Если более четко рассмотреть разные ситуации, то в процедурах увольнения, хотя они и строятся на одних статьях можно увидеть свои нюансы:

1. Увольнение из органов государственной службы без объяснения причин невозможно. Если посмотреть Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, то там четко заявлено, что уволить без предоставления причин нельзя, хотя там и существует более широкий спектр из них.
2. Руководитель или директор, осуществляющий свою деятельность по трудовому договору, как уже говорилось ранее, является единственным человеком на предприятии, который может быть уволен без предоставления причин.
3. К любому рядовому работнику организации применяются основные принципы Трудового кодекса, поэтому попросту уволить его по своей прихоти работодатель не может. Объяснение причины дает возможность защиты наемного работника.
4. В ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ предоставлен перечень причин, по которым человек может быть уволен с военной службы, поэтому выгнать военнослужащего со своей должности без предоставления на то веской причины невозможно.

Систематическое неисполнение руководителем решений органов управления

Одним из оснований для прекращения трудового договора с руководителем по статье 278 Трудового кодекса РФ является систематическое неисполнение им решений органов управления.

Если руководитель не исполняет принятые решения, то работодатель может принять решение об увольнении руководителя. При этом должны быть выполнены определенные процедуры и соблюдены права и обязанности сторон.

Порядок прекращения трудового договора по данному основанию:

1. Работодатель должен составить письменное решение о прекращении трудового договора с руководителем по данному основанию.
2. Письменное решение должно быть обосновано и содержать ссылку на статью 278 Трудового кодекса РФ.
3. Решение должно быть утверждено учредителем или генеральным директором организации.
4. Работодатель должен вручить руководителю письменное решение о прекращении трудового договора в течение 3 дней со дня его утверждения.
5. Руководитель имеет право на подачу письменного заявления об оспаривании решения в течение 3 дней со дня его получения.
6. Руководителю должны быть предоставлены все необходимые сведения о причинах прекращения трудового договора.
7. Руководитель имеет право на получение расчета по увольнению и компенсации за неиспользованный отпуск.
8. Руководитель должен вернуть все материалы и документы, относящиеся к работодательской деятельности, в течение 3 дней с момента прекращения трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем по данному основанию, работодатель несет ответственность за невыполнение своих обязанностей, а руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Увольнение руководителя в связи с банкротством юридического лица

Увольнение руководителя юридического лица может произойти в связи с банкротством организации. В этом случае, руководитель, как правило, является учредителем или собственником компании и занимает руководящую должность.

Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, одним из оснований для прекращения трудового договора с руководителем является банкротство юридического лица. Впрочем, увольнение руководителя в связи с банкротством имеет свои особенности и требует соблюдения определенных процедур.

Процедура увольнения руководителя в связи с банкротством

Процедура увольнения руководителя в связи с банкротством юридического лица базируется на следующем:

1. Учредитель или собственник юридического лица принимает решение о банкротстве.
2. После принятия решения учредителем или собственником, руководитель уведомляется о необходимости увольнения в связи с банкротством.
3. Руководитель может оспорить решение о банкротстве и увольнении в судебном порядке.
4. Если руководитель не оспаривает решение, то его увольнение оформляется соответствующими документами.

Важно отметить, что увольнение руководителя в связи с банкротством не основывается на его должностной ответственности или невыполнении обязанностей. Это происходит в соответствии с процедурой банкротства юридического лица

Согласование увольнения руководителя

Увольнение руководителя в связи с банкротством должно быть согласовано с учредителями или собственниками компании. Для этого необходимо:

1. Адресовать письменную просьбу об увольнении руководителя учредителям или собственникам.
2. Дождаться согласия учредителей или собственников на увольнение.
3. Оформить уведомление об увольнении руководителя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

После согласования увольнения и оформления необходимых документов, руководитель может быть уволен. Внесение изменений в трудовой договор происходит по следующему порядку:

1. Подводим общие итоги увольнения руководителя в связи с банкротством.
2. Уведомляем руководителя о его увольнении по договору.
3. Заполняем и оформляем документы, свидетельствующие об увольнении.

Важно отметить, что в случае банкротства юридического лица, руководитель может быть уволен и без согласия учредителей или собственников, но это происходит в особенных случаях и требует соблюдения определенных процедур

Гарантии, предоставляемые при прекращении отношений с руководителем

Особенность увольнения по рассматриваемому обстоятельству состоит в том, что руководитель лишен таких социальных гарантий, как предоставление других вакансий и выплата пособия в размере 2-недельной средней зарплаты (ст. 178 ТК РФ). В гл. 43 ТК РФ не закреплено также обязанности работодателя по предупреждению о предстоящем расторжении договора, что подтверждается судебной практикой. В качестве примера можно привести отказ в исковых требованиях о восстановлении на работе, мотивированных отсутствием предупреждения бывшего руководителя, содержащийся в определениях Московского областного суда от 22.10.2014 делу № 33-23615/2014, Иркутского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33-19/2015, Ростовского областного суда от 29.08.2013 по делу № 33-10956/2013).

Специальными гарантиями при увольнении руководителя по рассматриваемому основанию выступают:

• компенсация, размер которой не может быть меньше 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК);
• невозможность прекращения трудовых отношений во время отпуска или нетрудоспособности лица (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

ВАЖНО! КС РФ в постановлении от 15.03.2005 № 3-П уточняет, что отсутствие в договоре ссылки на ст. 279 ТК РФ или иначе оговоренного условия о компенсации при увольнении руководителя не освобождает работодателя от обязанности по ее выплате. Расчет компенсации происходит исходя из размера среднего дневного заработка, в соответствии с п. 9 положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно п. 15 указанного положения, при расчете учитываются премии и вознаграждения

Расчет компенсации происходит исходя из размера среднего дневного заработка, в соответствии с п. 9 положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно п. 15 указанного положения, при расчете учитываются премии и вознаграждения.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок равен частному суммы всех зарплат за 12 месяцев и числа рабочих дней. При определении числа рабочих дней не учитывает время болезни, отпусков в связи с деторождением, время, на которое за работником сохранялась средняя зарплата (за исключением перерывов на кормление несовершеннолетнего), периоды простоя, забастовки, если работник в ней не участвовал, и пр.

Расчет компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, производится так: количество рабочих дней по производственному календарю за месяц (начиная со следующего дня за увольнением), умноженное на среднюю дневную зарплату, умножается на 3.

Комментарии по статье 278 ТК РФ

1. Помимо
общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 77 ТК,
комментируемая статья содержит дополнительные основания для расторжения
трудового договора с руководителем организации. К ним относятся:

1) прекращение трудовых отношений в связи с отстранением от должности
руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве). Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
«О несостоятельности (банкротстве)» <*> предусматривает
конкретные основания отстранения от должности руководителя организации-должника
(ст. ст. 66, 69, 82, 83). Такое отстранение возможно по ходатайству временного
или административного управляющего в случаях, установленных указанным Законом;
на основании ходатайства собрания кредиторов, административного управляющего или
предоставивших обеспечение лиц, содержащего сведения о ненадлежащем исполнении
руководителем должника плана финансового оздоровления или о совершении
руководителем должника действий, нарушающих права и законные интересы
кредиторов и (или) предоставивших обеспечение лиц.

———————————

<*> СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 4190.

Во всех
перечисленных случаях решение об отстранении от должности руководителя должника
выносит арбитражный суд, и только на основе определения арбитражного суда,
которое может быть обжаловано, решается вопрос о расторжении трудового договора
с руководителем организации-должника;

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо
собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (или
органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Надо полагать, что
к ним относятся органы, обладающие правом назначать, избирать, утверждать и
заключать трудовой договор с руководителем;

3) по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Здесь необходимо
иметь в виду следующее: дополнительные основания должны иметь четкие, ясные и
конкретные формулировки; они должны быть связаны с функциями (обязанностями)
руководителя организации как работодателя, так и работника.

2. Необходимо иметь также в виду, что при разъяснении увольнения
работника по инициативе работодателя Пленум ВС РФ в п. 50 Постановления от
17.03.2004 N 2 отмечает, что ст. 3 ТК запрещает ограничивать кого-либо в
трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также,
учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием
уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества
организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о
досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по
инициативе работодателя и гл. 43 ТК, регулирующая особенности труда
руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии,
установленной ч. 3 ст. 81 ТК, в виде общего запрета на увольнение работника по
инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателя — физического лица), трудовой договор с руководителем
организации не может быть расторгнут по п. 2 комментируемой статьи в период его
временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Основания для использования

Четко указывается, что с использованием данной статьи расторгнуть отношения можно исключительно с руководителем организации. В ряде отдельных случаев, пострадать могут его заместители и главный бухгалтер. Перечень оснований, в которых статья может использоваться:

1. Увольнение в связи с отстранением от своей должности руководителя организации, по которому арбитражный суд ведет дело о банкротстве.
2. Решение уполномоченного органа предприятия на принятие решений о прекращении с руководителем предприятия, имеющегося трудового договора, в порядке, регламентированным законодательством.

В ряде ситуаций вескими основаниями могут служить нарушения в заработной плате. Также на процесс увольнения могут повлиять другие, установленные Трудовым кодексом РФ, основания. Несмотря на такую расплывчатость данного пункта статьи, предоставленные основания должны быть описаны в грамотных и конкретных формулировках, связанных с осуществлением человека своих трудовых обязанностей.

Недостаточное исполнение руководителем своих обязанностей

Одним из оснований для прекращения трудового договора с руководителем по статье 278 ТК РФ является недостаточное исполнение им своих обязанностей.

Для оформления такового основания необходимо учесть следующие правовые и рабочие процедуры.

1. Общие расчеты

Перед тем, как приступить к оформлению данного основания, необходимо провести расчеты и убедиться в наличии достаточных оснований для прекращения трудового договора.

2. Пошаговый порядок действий

Для оформления решения о прекращении трудового договора по данному основанию необходимо следовать определенному порядку действий:

1. Написать уведомление руководителю об этой инициативе.
2. Уведомить двух директоров (генерального и исполнительного) одновременно, если таковые имеются.
3. Уведомить учредителя об этом решении.
4. Подготовить и подписать решение о прекращении трудового договора.
5. Уведомить руководителя о принятом решении.
6. Оформить уведомление руководителя в письменной форме.

3. Перечень оснований

Основания для прекращения трудового договора с руководителем по статье 278 ТК РФ включают:

• Недостаточное исполнение руководителем своих обязанностей.
• Неисполнение руководителем приказов и распоряжений учредителя или вышестоящих органов управления.
• Совершение руководителем действий, противоречащих законодательству Российской Федерации.
• Несоблюдение руководителем условий трудового договора.
• Систематическое нарушение руководителем трудовой дисциплины.

4. Документы и образцы

Для оформления прекращения трудового договора с руководителем по данному основанию необходимо составить следующие документы:

• Решение учредителя об увольнении руководителя.
• Уведомление руководителя о прекращении трудового договора.
• Трудовое соглашение.
• Документы, подтверждающие фактические обязанности руководителя.
• Документы, подтверждающие нарушение руководителем своих обязанностей.

Важно учесть, что оформление прекращения трудового договора с руководителем по данному основанию должно соответствовать интересам общества и учредителей

Компенсация руководителю при увольнении

Процедура увольнения руководителя имеет ряд важных отличий. Во-первых, если речь идет о расторжении договора по решению судебных органов, то человек лишается ряда социальных гарантий, в частности, предложения другого места службы, выплаты двухнедельного оклада.

Во-вторых, есть и специальные привилегии:

• предоставление компенсации, размер которой не меньше трехмесячной зарплаты;
• запрет на увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Дополнительное денежное пособие не выплачивается, если увольнение связано с банкротством предприятия, истечения срока действия договора или инициативой самого сотрудника. А вот если меняется собственник имущества компании, то перечисление компенсации необходимо.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ОТСТРАНЕНИЕМ ОТ ДОЛЖНОСТИ ПРИ БАНКРОТСТВЕ

Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника.

Определение суда об отстранении может быть обжаловано, но формально оно служит основанием для расторжения трудового договора с директором.

В этом случае последним днем работы директора будет день, когда собственнику имущества или участникам организации станет известно о вступлении в законную силу определения суда.

Собственник имущества и участники организации не обязаны выплачивать директору выходное пособие. Однако если такая выплата предусмотрена в трудовом договоре или локальном акте организации, то пособие выплачивается в размере, который указан в документе.

Формулировки в кадровых документах:

Моральное или материальное вредительство руководителем

Одной из оснований для прекращения трудового договора с руководителем по статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) является моральное или материальное вредительство, совершенное им в отношении работодателя или иных лиц.

Моральное вредительство может проявляться в виде нанесения ущерба репутации компании, неправомерного распространения конфиденциальной информации, нарушения корпоративной этики или других действий, которые наносят ущерб интересам работодателя.

Материальное вредительство может включать в себя причинение ущерба имуществу работодателя, умышленное порчу или хищение имущества, а также иные действия, которые приводят к финансовым потерям для компании.

Для расторжения трудового договора с руководителем по данной причине необходимо следовать определенной процедуре:

1. Работодатель должен уведомить руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме. В уведомлении должны быть указаны причины, на основании которых принимается такое решение.
2. Уведомление должно быть направлено руководителю не позднее чем за две недели до окончательной даты расторжения трудового договора.
3. Руководитель имеет право оспорить решение работодателя в установленные сроки.
4. Если руководитель не оспаривает решение или его оспаривание не признано обоснованным, трудовой договор с руководителем расторгается с днем, указанным в уведомлении.

После расторжения трудового договора с руководителем, работодатель должен произвести выплату денежных средств, которые руководитель имеет право рассчитывать по законодательству или документам, регулирующим трудовые отношения.

Важно отметить, что руководитель также имеет право инициировать расторжение трудового договора с работодателем по аналогичным основаниям. В этом случае процедура расторжения будет аналогичной, с той разницей, что руководитель должен уведомить работодателя о своем намерении

Таким образом, моральное или материальное вредительство руководителем является одной из основных причин для прекращения трудового договора согласно статье 278 ТК РФ. В данной статье описывается процедура расторжения и важные моменты, которые следует учесть при оформлении расторжения трудового договора с руководителем.

Комментарии и нормативная база

Согласно тексту статьи, принять решение об увольнении без причины могут только наделенные такими полномочиями лица. Все это привело к тому, что несколько лет статья считалась не соответствующей Конституции РФ на практическом уровне.

Однако более подробно ситуацию раскрыло Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 ТК РФ», которое опровергло данные слухи. Суд не усмотрел в данной ситуации нарушений трудовых прав и гарантий руководителя организации.

Для решения данного вопроса первым делом следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ – некоторые из них регламентируют процедуру увольнения, а ст. 278 ТК РФ объясняет единственную ситуацию, когда человека разрешено увольнять без предоставления на то уважительной причины

Основные ошибки при увольнении руководителя

Несмотря на подробно описанную инструкцию расторжения трудовых отношений с руководителем, некоторые работодатели совершают ошибки в порядке увольнения по 278 статье ТК РФ. Рассмотрим ключевые виды недочетов, которые могут привести к негативным следствиям:

1. Несвоевременное информирование сотрудника об обязанностях. Руководитель компании имеет доступ к обширной информации, в том числе к коммерческой тайне. Если работодатель не известил о правилах разглашения сведений на этапе принятия на работу, то он не сможет обвинить человека в нарушениях.
2. Не указание минимальных объемов и требований в рамках месяца по оборотам или выручке. Невыполнение плана в данном случае не будет считаться несоблюдением условий соглашения.

Еще одной распространенной ошибкой является нарушение порядка увольнения. Если в процедуре есть недочеты, то сотрудника могут не только восстановить в должности, но и выплатить компенсацию за моральный вред. Увольнение руководителя имеет ряд важных нюансов. Во-первых, работодатель или орган юридического лица могут расторгнуть договор с сотрудником в одностороннем порядке без объяснения причин. Во-вторых, бывший управленец вправе подать иск в суд, ссылаясь на неправомерность действий собственника бизнеса.

Судебная практика по вопросу неоднозначна, так как необходимо учитывать различные аспекты. Где-то имеет место быть дискриминация по возрасту, а в некоторых случаях присутствуют реальные нарушения руководителя, растрата средств учредителей.

Уволен без объяснения причины

Состоявшись в роли директора и вечерней, и общеобразовательной школ, он был приглашён возглавить один из московских колледжей. С ним, опытным руководителем, был заключён договор на пять лет, однако через одиннадцать месяцев его расторгли: увольнение по второй части 278-й статьи Трудового кодекса, то есть без объяснения причин.

Как признаётся сам Родион Макаров, он позволил себе на собрании у начальника не согласиться с ним… Сегодня бывший директор занимается репетиторством, чтобы обеспечить жену и четверых детей, трое из которых несовершеннолетние.

278 ТК РФ при отсутствии виновных действий, ему в соответствии со ст. 279 ТК РФ выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего заработка.

Для восстановления на работе Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Что именно необходимо доказывать в суде для восстановления на работе можно будет сказать только после предварительного изучения всей имеющейся у Вас документации, касающейся увольнения, а также после личной беседы с Вами лица, которое будет представлять Ваши интересы в суде (адвокат, юрист).

Юридические особенности

278 статья ТК РФ имеет название «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации». Даже из названия можно увидеть, что руководители предприятий и иных организаций могут быть уволены по более обширному списку причин, чем обычные рядовые сотрудники.

Увольнение представляет собой прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, на основании которого он не обязан далее выполнять свои служебные обязанности. С работодателя снимается обязанность выплачивать ему денежное вознаграждение.

В статье 77 Трудового кодекса РФ описаны причины, по которым могут быть расторгнуты любые трудовые отношения:

• взаимное соглашение обоих сторон;
• законченный срок заключенного трудового договора;
• расторжение договора по инициативе работодателя или самого работника;
• перевод на другое место по его согласию или просьбе;
• по иным причинам, которые не зависят от желания любой из сторон.

Увольнение должно оформляться по правилам, установленным федеральным и региональным законодательством, поскольку несоответствие будет считаться административным правонарушением, ведущим к назначению штрафа до 50 000 рублей.

Статья 278 ТК РФ позволяет уволить без объяснения причин любого руководителя организации, работающей в ней на основании заключенного и действующего трудового договора, если совет директоров, акционеры или учредители приняли подобное решение на своем общем собрании, а данные об этом обязательно были правильно занесены в протокол.

Законна ли такая процедура

Любое увольнение сотрудника без объяснения причин невозможно, поскольку является прямым нарушением законодательства. Статья 81 ТК РФ предоставляет список причин, по которым работодатель вправе прекратить трудовые отношение с наемным сотрудником:

• закрытие организации;
• сокращение должностей или численности сотрудников;
• смена собственника;
• провал аттестации на занимаемую должность;
• игнорирование или нарушение трудовых обязанностей, положенных ему по контракту;
• прогул без объяснения причин;
• появление на рабочем месте в неадекватном состоянии – после принятия наркотиков или алкоголя;
• грубые нарушения со стороны работника – разглашение секретных сведений, хищение имущества предприятия, нарушение требований охраны труда, приведшие к смерти или получению травм.

Опираясь на одну из предоставленных причин, работодатель вправе произвести процедуру увольнения. Отсутствие их аргументации во время увольнения является веским нарушением, поэтому человек вправе потребовать защиты своих прав.

Что нужно учесть при увольнении руководителя п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

При завершении трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, необходимо учесть следующие моменты:

Уже на этапе заключения трудового договора важно уделить внимание определению обязанностей должностного лица. В частности, условий о соблюдении коммерческой тайны, выполнении объемов работы в рамках месячной нормы и других аспектах с учетом характера деятельности организации
Иначе при фактическом наличии виновных действий, совершенных руководителем (например, разглашении тайны) работодатель будет вынужден расторгать договор не по ст. 81, а по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК.Подобная ситуация может привести к тому, что уволенный потребует выплаты компенсации в судебном порядке и с высокой долей вероятности получит поддержку суда, поскольку подтверждения виновных действий руководителя у ответчика — юридического лица будут отсутствовать

Примером подобного случая служит дело № 33-15188/2014, решение по которому оставлено без изменений апелляционным определением Мосгорсуда от 28.05.2014. В рамках производства ответчик-работодатель не раз ссылался на доказательства виновных действий истца-работника, однако не имел возможности их предоставить.
Не должен нарушаться порядок увольнения, в общем виде изложенный в ст. 84.1 ТК РФ. Несоблюдение порядка может повлечь восстановление уволенного на работе, взыскания среднего заработка за период прогула, а также компенсации за причинение морального вреда.

***

Таким образом, увольнение с руководящей должности по основанию, закрепленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не является мерой ответственности и не требует от работодателя указания конкретных причин. Однако сотрудник при этом, несмотря на безусловность основания, не лишен права оспорить принятое работодателем решение и восстановиться на работе при наличии доказательств дискриминации, нарушения публичных интересов или порядка совершения увольнения.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».