Простой по независящим от сторон причинам

Введение простоя беременным работницам

Трудовой кодекс РФ не запрещает ввести простой в отношении беременных работниц. Однако, следует помнить, что беременным сотрудницам, переведенным на легкий труд, нельзя выплачивать меньше среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Если для беременной работницы будет введен простой, будут нарушены ее права, гарантированные ст. 254 ТК РФ, ведь ей будет оплачиваться еу время простоя:

— или исходя из 2/3 среднего заработка; — или из 2/3 ее тарифной ставки или оклада (пропорционально времени простоя).

Чтобы не нарушать трудовое законодательство необходимо освободить беременную работницу на время простоя от работы на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ, выплатить ей средний заработок по прежней работе (до перевода на легкий труд). Нарушать права беременной работница нельзя даже в том случае, когда простой произошел по ее вине.

Ответственность за нарушение правил предоставления ночных переработок

В случае нарушения правил предоставления ночных переработок работодатель несет ответственность перед работником. Работник имеет право обратиться с жалобой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Работодателю может быть наложен штраф в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда.

При повторных нарушениях работодателями правил предоставления ночных переработок, они могут быть привлечены к административной ответственности, что повлечет за собой штраф в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Если нарушение правил предоставления ночных переработок привело к тяжким последствиям для работника, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 157 Трудового кодекса РФ: действующая редакция на 2024 год

Статья 157 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы об оплате работникам за время работы в ночное время, в праздничные и нерабочие дни.

Оплата ночной работы

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, ночное время – это период с 22 часов до 6 часов следующего дня. Работникам, выполняющим работу в ночное время, предоставляется компенсация в виде повышенной оплаты труда. Размер такой компенсации не может быть ниже действующей тарифной ставки работника и устанавливается отдельным нормативным актом или коллективным договором.

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Работа в праздничные и нерабочие дни также предусматривает повышение оплаты труда. Согласно действующему законодательству, работникам, которым приходится работать в такие дни, должна быть выплачена дополнительная оплата, но не менее двойной размерности.

Дальнейшее увеличение оплаты за работу в выходные и праздничные дни может быть предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Оплата может быть произведена как дополнительным заработком, так и предоставлением дополнительного времени отдыха.

Изменения в 2024 году

• С 1 января 2024 года предусмотрено целевое увеличение минимальной оплаты труда, что отразится и на оплате работы в ночное время и в праздничные дни.
• Установление размера компенсации за ночную работу и работу в выходные и праздничные дни остается на усмотрение коллективного договора или соглашения между сторонами трудового процесса.
• В случае неисполнения работодателем обязательств по оплате работы в ночное время и в праздничные дни, работнику предоставляется право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности, уплаты штрафа и возмещения морального вреда.

Преимущества и гарантии для работников

Статья 157 Трудового кодекса РФ обеспечивает работникам следующие преимущества и гарантии:

• Повышенное вознаграждение за ночную работу, работу в выходные и праздничные дни;
• Возможность требования выплаты задолженности, штрафов и возмещения морального вреда в случае невыполнения работодателем своих обязательств;
• Право на отдых вместо работы в праздничные и нерабочие дни с сохранением заработной платы.

В целом, статья 157 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам защиту и гарантирует социальные и экономические права при выполнении работы в ночное время и в праздничные и нерабочие дни.

Как следовать требованиям 157 статьи Трудового кодекса РФ?

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации содержит важные требования, которые работодатель и работник обязаны соблюдать в процессе трудовой деятельности. Данная статья была введена для защиты прав и интересов работников и регулирует вопросы, связанные с выплатой заработной платы, предоставлением отпусков и других социальных гарантиях.

Согласно комментариям к статье 157 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере и сроки, предусмотренные трудовым договором или законами и иными нормативными правовыми актами. Это означает, что работодатель должен стабильно и своевременно выплачивать работникам заработную плату, иначе он нарушает их права.

Статья 157 также устанавливает право работников на отпуск: работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее двух недель. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленные сроки и выплатить работнику соответствующую компенсацию.

Для того чтобы следовать требованиям 157 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен быть внимательным и ответственным, а работнику необходимо знать свои права и требовать их соблюдения. В случае несоблюдения работодателем указанных требований, работник имеет право обратиться в органы государственной власти или суд.

Важно отметить, что статья 157 Трудового кодекса РФ — это лишь одна из многих статей, которые регулируют трудовые отношения в России. Работодатели и работники также должны быть внимательны к другим положениям кодекса, чтобы соблюдать правила и обеспечивать справедливые условия труда

Редакция статьи 157 ТК РФ на 2024 год

На 2024 год в связи с изменениями в экономической и социальной сферах, статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации подвергается редактированию. Данные изменения направлены на более четкую формулировку прав и обязанностей работодателей и работников в отношении выполнения работ в условиях, связанных с направленностью на достижение охраны труда и безопасности.

Основными изменениями в редакции статьи 157 ТК РФ на 2024 год являются:

• Введение новых норм, согласно которым работодатель обязан обеспечивать работника средствами индивидуальной защиты, соответствующими виду выполняемых работ и условиям труда. Работник обязан использовать предоставленные средства индивидуальной защиты по назначению и правильно сохранять их.
• Уточнение ответственности работодателя за создание условий труда, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда, а также за обеспечение охраны труда воротниками и прочими устройствами, предупреждающими случайное опускание грузов с предусмотренным последующим контролем состояния этих устройств.
• Указание на необходимость проведения обязательных инструктажей работников по вопросам охраны труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, применяемых на данном предприятии.

Таким образом, редакция статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации на 2024 год отражает современные требования в области охраны труда и безопасности работников, а также устанавливает более жесткие правила и нормы, с целью предотвращения возможных аварий, травматизма и последствий для здоровья работников.

Вознаграждение за ночные переработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, выполняющему работу в ночное время, предоставляется дополнительное вознаграждение за ночные переработки. Это вознаграждение выплачивается сверх основной заработной платы и расчитывается в соответствии с установленными нормами и правилами.

Нормы расчета

Нормы расчета вознаграждения за ночные переработки устанавливаются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Обычно, сумма вознаграждения за ночные переработки составляет 20-50% от среднего заработка работника.

Выплата вознаграждения

Вознаграждение за ночные переработки выплачивается работнику вместе с заработной платой за соответствующий период. Оно указывается отдельной строкой в платежной ведомости или расчете заработной платы. Работник имеет право на получение дополнительного вознаграждения за каждую отработанную ночную переработку.

Оплата простоя во время ремонта

Возникает ситуация, когда работник, выполняющий работу на сдельной основе, вынужден более или менее длительное время простаивать из-за необходимости проведения ремонта оборудования или других причин. При таком простое возникает вопрос о возмещении упущенного дохода работнику.

В соответствии с действующим законодательством, работнику положено оплачивать время простоя, если причина его возникновения не зависит от исполнителя

Однако, стоит обратить внимание на некоторые тонкости, связанные с оплатой простоя во время ремонта

Учет времени простоя

Для оплаты простоя применяется табель учета времени. Работник должен внести отметку о простое в табель и подтвердить ее подписью работодателя

Важно также иметь надлежащую документацию о причине простоя (акт о проведении ремонтных работ и т.д.)

Согласование времени простоя

Для оплаты простоя необходимо согласование времени простоя с работодателем. Договор между сторонами должен содержать условия о возможности оплаты простоя и правила его согласования. Поэтому рекомендуется включение соответствующей информации в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

Обращение в суд

В случае неоплаты простоя работник имеет право обратиться в суд. В судебном разбирательстве будут учитываться все факты и доказательства, а порядок оплаты простоя будет установлен решением суда.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1. Предоставлять сотрудникам возможность работы в ночное время в соответствии с требованиями, установленными законодательством;
2. Обеспечивать безопасность и охрану труда работников, занятых в ночное время;
3. Соблюдать нормы рабочего времени, установленные для ночных переработок;
4. Оплачивать работникам ночные переработки в соответствии с установленными законодательством нормами и тарифными ставками;
5. Учитывать желания сотрудников, предоставлять возможность отказаться от выполнения ночных переработок.

Работодатель несет полную ответственность за соблюдение правил и условий предоставления ночных переработок и обязан обеспечивать их соблюдение всеми работниками организации.

Основные положения статьи 157 ТК РФ

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации содержит важные положения, регулирующие вопросы о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы

• Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по его согласию и с соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом РФ;
• Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется с учетом соглашения между работником и работодателем, в том числе с учетом видов и особенностей выполняемой работ и потребностей предприятия;
• Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику не более чем на 15 календарных дней в году;
• Работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не менее чем за 10 дней до начала такого отпуска;
• В случае если работник вносит заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодатель должен рассмотреть такое заявление в течение 14 дней с момента его получения;
• Период отпуска без сохранения заработной платы может быть учтен в трудовом стаже работника, если это предусмотрено договором между работником и работодателем.

Права и обязанности работника и работодателя

Во время отпуска без сохранения заработной платы работник сохраняет свои права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и договором труда. Работодатель обязан обеспечить сохранность места работы работника во время его отпуска без сохранения заработной платы и восстановить его на работе по истечении этого отпуска.

Анализ ограничений

Ограничения	Анализ
Ограничение продолжительности отпуска без сохранения заработной платы — не более 15 дней в году	Установленное ограничение позволяет балансировать интересы работника и работодателя, предотвращая злоупотребления со стороны работников и учитывая потребности предприятия в непрерывной работе.
Рассмотрение заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в течение 14 дней	Такое ограничение обеспечивает оперативное принятие решения по заявлению работника и предотвращает задержки при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Возможность учета периода отпуска без сохранения заработной платы в трудовом стаже	Учет такого периода в трудовом стаже позволяет работнику иметь более высокий пенсионный стаж и получать большую пенсию при выходе на пенсию.

Статья 157 ТК РФ является важным элементом трудового законодательства, определяющим условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы и права и обязанности работника и работодателя в таких случаях.

Ответственность работодателя за ошибки при объявлении простоя

Статья 157 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за ошибки, допущенные при объявлении простоя. При нарушении законодательства работодатель несет ответственность перед работниками и может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Цель статьи 157 Трудового кодекса РФ

Цель статьи 157 Трудового кодекса РФ заключается в защите интересов работников, предотвращении произвола со стороны работодателя и обеспечении соблюдения трудовых прав и гарантий работников.

Основные моменты статьи 157 Трудового кодекса РФ:

1. Объявление простоя

Работодатель обязан формально объявить простой с указанием его причин и срока.

Срок объявления простоя

Срок объявления простоя должен быть разумным и не должен превышать срока, установленного законодательством или коллективным договором.

Компенсация работникам

Работодатель обязан компенсировать работникам упущенный доход в случае объявления простоя.

Ошибки при объявлении простоя

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за ошибки при объявлении простоя и может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. В некоторых случаях, такие ошибки могут рассматриваться как преступление, за которое работодателю грозит уголовная ответственность.

Преимущества соблюдения статьи 157 Трудового кодекса РФ

• Благоприятный рабочий климат: Соблюдение статьи 157 Трудового кодекса РФ способствует созданию благоприятного рабочего климата, предотвращению конфликтов и повышению уровня доверия между работниками и работодателем.
• Защита прав работников: Соблюдение статьи 157 Трудового кодекса РФ защищает права работников, обеспечивает им компенсацию в случае объявления простоя и предотвращает произвол со стороны работодателя.
• Снижение риска юридических проблем: Соблюдение статьи 157 Трудового кодекса РФ помогает работодателю избежать юридических проблем, связанных с нарушением трудового законодательства и возможными требованиями работников.

Статья 157 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам дополнительные гарантии и защиту от произвола со стороны работодателя. Нарушение данной статьи может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя, вплоть до уголовной ответственности. Поэтому, работодатель должен тщательно соблюдать и учитывать все требования, указанные в данной статье.

Нужно ли оповещать какие-либо органы о приостановлении деятельности?

Когда необходимо оповещать органы?

Оповещение о приостановлении деятельности обычно требуется в следующих случаях:

• В соответствии с законодательством. Некоторые отрасли и виды деятельности имеют специальные требования к оповещению при прекращении работы. Например, при приостановке медицинского учреждения или фармацевтической компании необходимо оповестить соответствующие органы здравоохранения.
• При наличии лицензии. Если предприятие имеет специальную лицензию на осуществление своей деятельности, то законодательство может предусматривать обязанность оповестить орган, выдавший лицензию, о приостановке работы.
• При подведении итогов. В некоторых случаях органы, контролирующие деятельность предприятий, могут заинтересоваться причинами приостановки работы. В таких случаях оповещение является обязательным для предоставления информации о причинах и сроках приостановки.

Как и куда отправлять оповещение?

Оповещение о приостановлении деятельности должно быть отправлено в соответствующие органы в письменной форме с указанием всех необходимых данных. Например, в оповещении могут быть указаны следующие сведения:

• Полное наименование предприятия;
• Юридический и фактический адрес;
• Основание для приостановки деятельности;
• Сроки приостановки;
• Контактные данные ответственного лица;
• Другие сведения, требуемые органом.

Какие последствия могут быть при невыполнении обязанности по оповещению?

Невыполнение обязанности оповестить органы о приостановлении деятельности может повлечь за собой негативные последствия, включая административные штрафы или даже юридическую ответственность.

Обновление 1С:ЗУП до последней версии!

Вынужденный простой может быть негативным явлением для работников, особенно для тех, кто работает на сдельной основе

Во избежание финансовых потерь и оптимизации работы, важно всегда использовать последнюю версию программы 1С:ЗУП

Преимущества обновления 1С:ЗУП

• Улучшение функционала: Обновление программы позволяет использовать новые функции и возможности, которые значительно упрощают процессы учета и расчетов в сфере заработной платы.
• Исправление ошибок: Новые версии 1С:ЗУП содержат исправления ошибок, выявленных в предыдущих версиях, что повышает стабильность работы программы и исключает возможность сбоев или неправильных расчетов.
• Повышение производительности: С каждым обновлением производительность программы улучшается, что ускоряет выполнение задач и снижает время на обработку данных.

Как обновить 1С:ЗУП до последней версии?

Чтобы обновить программу 1С:ЗУП до последней версии, следуйте следующим шагам:

1. Проверьте наличие обновлений: Периодически проверяйте наличие новых версий программы на официальном сайте разработчика или в специализированных форумах.
2. Создайте резервную копию данных: Перед обновлением рекомендуется создать резервную копию всех данных, чтобы в случае возникновения проблем можно было восстановить информацию.
3. Загрузите и установите обновление: Скачайте последнюю версию программы с официального сайта и выполните установку, следуя инструкциям на экране.
4. Проведите тестирование: После установки новой версии программы необходимо провести тестирование функционала, чтобы убедиться, что все работает корректно.
5. Настройте программу: При необходимости, настройте программу согласно вашим требованиям и особенностям работы.

Обновление программы 1С:ЗУП до последней версии имеет ряд преимуществ, включая улучшение функционала, исправление ошибок и повышение производительности. Следуя простым шагам, вы сможете обновить программу и настроить ее согласно своим нуждам, что поможет оптимизировать работу с учетом и расчетами заработной платы.

Ночные переработки: что это такое?

Основной принцип, регулирующий ночные переработки, заключается в том, что время работы ночью считается условно сокращенным, и за каждый отработанный час работник имеет право на компенсацию, превышающую обычные ставки оплаты труда. Это связано с тем, что ночная работа считается более тяжелой и вредной для здоровья, чем дневная работа.

Нормы ограничения ночной работы

Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд норм и ограничений в отношении ночной работы. Так, работникам в возрасте до 18 лет запрещается работать ночью вообще. Работникам, чья работа связана с опасными и вредными производственными факторами, также могут быть установлены ограничения по ночной работе.

Дополнительные компенсации

За ночные переработки работникам предоставляются дополнительные компенсации. Размер компенсации определяется исходя из общей продолжительности ночной работы и превышения отработанных часов по сравнению с нормой. Компенсация за ночные переработки может устанавливаться как денежная выплата, так и дополнительный отдых работника, превышающий обычные выходные дни.

Если работник выполняет работу ночью постоянно, ему может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Заключение

Ночные переработки являются особым видом трудовой деятельности, который регулируется Трудовым кодексом РФ. Для работников, выполняющих работу ночью, предусмотрены дополнительные компенсации и гарантии, которые обеспечивают сохранение их прав и интересов. Это необходимо для обеспечения социальной защиты работников и соблюдения принципа справедливости в оплате труда.

Таблица ночных переработок
Продолжительность ночной работы, час	Размер компенсации
От 1 до 3	100%
От 3 до 6	150%
От 6 до 8	200%
Более 8	300%

Оплата больничного во время простоя

Когда работник находится на больничном листе, он получает оплату своего временного нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством. Однако, возникает вопрос, как оплачивается больничный период, если работник находится в вынужденном простое?

Расчет оплаты

Расчет оплаты больничного при простое производится на основании размера дневного заработка работника. Для этого необходимо знать:

• Средний заработок работника за последние 12 месяцев
• Количество отработанных дней в последние 12 месяцев

Для расчета простого и больничного день за днем сравниваются их дни и исходя из этого определяется оплата. Если дни больничного и простого периода совпадают, работник получает оплату как за простой. Если дни не совпадают, работник получает оплату в размере временной нетрудоспособности только за дни, когда он действительно находился на больничном.

Пример расчета оплаты

Простой	Больничный	Оплата
10 дней	5 дней	Оплата простого
7 дней	10 дней	Оплата больничного

Оплата больничного во время простоя осуществляется на основании размера дневного заработка работника. Работник имеет право на оплату своего временного нетрудоспособности, даже если он находится в период вынужденного простоя.

Что делать, если на работе отправляют в простой?

Когда применяется статья 157 Трудового кодекса?

Статья 157 Трудового кодекса (ТК РФ) регулирует случаи, когда работник находится в вынужденном простое при сдельной оплате труда. Эта статья защищает интересы работников, обеспечивая им социальную защиту в случае временного прекращения или снижения объема работы.

Основные случаи применения статьи 157 ТК РФ:

1. Отсутствие работы по вине работодателя.
2. Изменение объема работы по инициативе работодателя.
3. Невозможность выполнения работы из-за обстоятельств, не зависящих от работника и работодателя.

Права и обязанности работника в случае применения статьи 157 ТК РФ:

• Работник имеет право на оплату времени, в течение которого он находится в вынужденном простое.
• Если работник переведен на другую работу при вынужденном простое, ему должна быть выплачена оплата за это время, исходя из тарифной ставки на новой работе.
• Работник обязан сообщить работодателю о готовности выполнить работу по истечении простоя.

Несоблюдение статьи 157 ТК РФ со стороны работодателя:

В случае несоблюдения работодателем требований статьи 157 ТК РФ, работник имеет право на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за простой.

Комментарий к статье 157 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ статья 157: порядок предоставления ночных переработок

Служащие, занятые в организациях, где в связи с особенностями производственного процесса и по соглашению между работодателем и работником, предусмотрена непрерывная работа, могут быть направлены на ночные рабочие смены.

Ночным рабочим сменами считаются смены, в которых работник привлекается к труду в период с 22 часов до 6 часов следующего дня.

Предоставление работы в ночное время должно быть оговорено в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем.

Работникам, которые выполняют работу в ночное время, предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1. Компенсация за ночную работу не менее 20 процентов от тарифной ставки или оклада работника. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

2. Предоставление бесплатного питания или компенсация в размере не менее 35 процентов минимального размера оплаты труда.

3. Работникам также предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее двух рабочих дней за каждый месяц работы в ночное время.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ в статье 157 устанавливает порядок предоставления ночных переработок и дополнительные гарантии для работников, выполняющих работу в ночное время.

Судебная практика по статье 157 ТК РФ

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы о приостановлении выплаты заработной платы работнику в случае временной нетрудоспособности или карантина. При нарушении работодателем этой статьи, работник имеет право обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Понятие временной нетрудоспособности

Судебная практика по статье 157 ТК РФ устанавливает, что временная нетрудоспособность — это состояние, при котором работник не может осуществлять свои профессиональные обязанности в течение определенного времени в связи со заболеванием или травмой. Суды обычно требуют предоставления медицинской справки, подтверждающей временную нетрудоспособность.

Карантин и приостановление выплаты заработной платы

В случае карантина, судебная практика указывает, что приостановление выплаты заработной платы возможно только если работа работника стала невозможной в связи с введением режима карантина со стороны государственных органов. Если работник фактически не может работать из-за карантина, то работодатель не может приостановить выплату его заработной платы.

Решение суда и возмещение ущерба

В случае нарушения работодателем статьи 157 ТК РФ, суды обычно принимают решение в пользу работника. Работодатель может быть обязан выплатить задолженную заработную плату в полном объеме, а также возможно начисление неустойки в размере определенного процента за каждый день просрочки выплаты. Также суд может обязать работодателя возместить все понесенные работником предусмотренные законом потери.

Прецедентные решения судов по статье 157 ТК РФ

Судебная практика по статье 157 ТК РФ имеет несколько прецедентов, которые можно использовать для защиты прав работника. Например, в одном из таких случаев суд признал нарушением работодателя приостановление выплаты заработной платы работнику, находящемуся на больничном, без уважительных причин. Работодатель был обязан выплатить работнику задолженную заработную плату, а также возместить все понесенные им вытекающие убытки.

Нарушение	Решение суда
Приостановление выплаты заработной платы без уважительных причин	Обязанность работодателя выплатить задолженную заработную плату и возместить понесенные убытки
Необоснованное приостановление выплаты заработной платы в связи с карантином	Обязанность работодателя возобновить выплату заработной платы и возместить понесенные убытки

Как решаются спорные вопросы об оплате простоя?

Вопросы по ст. 137 ТК

О каких именно общефедеральных законах (помимо ТК) говорится в начале этой статьи?

Ситуаций, не отражённых в ТК, но допускающих лишение сотрудника части его зарплаты, довольно много. Их примеры:

• ст. 98 ФЗ №229 от 02.10.07 – в ней допускается подобное удержание судебным приставом;
• ст. 28 ФЗ №10 от 12.01.96 – в ней упоминается про возможность нанимателя перечислять, с согласия его подчинённых, их взносы в профсоюз;
• ст. 7 ФЗ №56 от 30.04.08 – она разрешает перечисление нанимателем дополнительных страховых взносов за служащих, если на это имеется написанная ими соответствующая просьба.

Как видно их этого списка, не все удержания из зарплаты служащих носят принудительный формат – возможна и их добровольная форма.

Каковы особенности удержаний по ст. 137 ТК?

Их довольно много, что объясняется разнообразием возможных жизненных ситуаций, связанных с удержанием нанимателем сумм из зарплаты его служащих. Перечислим ключевые нюансы подобных удержаний:

• не допускается уменьшение зарплаты на сумму банковской комиссии при переводе – выплата этой суммы ложится на работодателя;
• если имеется соответствующая просьба сотрудника, то наниматель может вычитать из его зарплаты деньги для погашения взятых им кредитов;
• в ситуации, когда сотрудник хочет, чтобы наниматель вычитал из его зарплаты суммы на какие-то нужды, от него требуется оформить это желание в письменном формате;
• при выплате зарплаты сотрудник должен быть проинформирован об удержаниях;
• если у сотрудника есть долг перед работодателем, то взыскивать этот долг с зарплаты – право, но не обязанность нанимателя.

Наконец, что нужно помнить при использовании ст. 137 ТК, существуют ограничения по величине сумм, которые наниматель может вычитать из зарплаты сотрудника – более подробно они рассмотрены в ст. 138 ТК.

Каков смысл рассмотренной статьи?

Основная её цель – установить разумное соответствие между возможностью нанимателя, в некоторых ситуациях, удерживать определённые суммы из зарплаты подчинённых, и необходимостью для этих подчинённых получить вознаграждение за свой труд. При отсутствии подобного соответствия между потребностями сторон, возможна или де-факто бесплатная работа сотрудника, или невозможность нанимателя получить определённую компенсацию. Поэтому в ст. 137 ТК, с одной стороны, описаны ситуации, когда допустимо удержание, а с другой – перечислены соответствующие ограничения по срокам и причинам удержаний. Такой подход позволяет гармонизировать потребности и нужды участников трудовых взаимоотношений.

Отдельно следует заметить, что ст. 137 применяется в комплексе со ст. 138 ТК, ограничивающей величину сумм, которые наниматель вправе удержать с зарплаты сотрудника.

Оплата простоя при совместительстве: в чем закон и что нужно знать работникам?

Работая по совместительству, многие работники задаются вопросом: будет ли оплачиваться простой в случае, если основное место работы не предоставляет возможности для занятости? Давайте разберемся в деталях, что говорит закон и какие права имеют работники в такой ситуации.

1. Определение понятия «простой»

Простой — это период времени, в течение которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за отсутствия возможности для занятости по вине работодателя. Например, если в итоге условий на основном месте работы не предоставляется работа, а работник остается бездействовать.

2. Совместительство и оплата простоя

По закону, работникам, трудящимся по совместительству, положены те же права и гарантии, что и работникам, трудоустроенным на полный рабочий день. Это означает, что если возникает простой на основном месте работы, работник имеет право на его оплату.

3. Обязанности работника при простое

Работник, столкнувшийся с простоем, должен выполнить следующие обязанности:

• Сообщить работодателю о появлении простоя;
• Позвонить работодателю и уточнить, есть ли работа на основном месте работы;
• Предоставить документальное подтверждение о простое, например, в виде подписанной выписки из трудовой книжки.

4. Процедура оплаты простоя

Оплата простоя производится в следующем порядке:

1. Работник по совместительству обращается к работодателю с заявлением о простое и предоставляет всю необходимую информацию и документацию.
2. Работодатель должен согласовать факт простоя и решить вопрос об оплате.
3. Оплата простоя должна быть произведена в размере не менее 2/3 от среднего заработка работника за предшествующие 3 месяца.

5. Меры за нарушение прав работника

Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате простоя либо незаконно отказывается оплачивать его, работник имеет право на следующие меры защиты:

• Подать письменную жалобу в инспекцию труда;
• Обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав;
• Требовать выплаты задолженности по оплате простоя с учетом штрафных санкций и компенсации морального вреда.

Важно помнить, что работникам по совместительству полагаются те же права и гарантии, что и работникам на основном месте работы. В случае простоя, работник имеет право на его оплату и имеет возможность защитить свои права в соответствии с законодательством

Как оплачивается время простоя?

Оплата времени простоя зависит от того, что стало его причиной: виноват ли в нем работник или работодатель либо это произошло по не зависящим от них причинам.

Правила расчета установлены в ст. 157 ТК РФ:

Причина простоя	Оплата времени простоя
Вина работодателя	2/3 средней зарплаты* работника
Вина работника	не оплачивается
Не зависит от работодателя и работника	не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

*В случае вины работодателя средняя зарплата рассчитывается по общим правилам, установленным в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), а именно:

• расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих объявлению простоя;
• средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате;
• средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этот период дней.

Пример расчета.

В компании был объявлен простой по вине работодателя. Его продолжительность составила пять рабочих дней. Средний дневной заработок работника – 3 тыс. руб.

Формула расчета оплаты простоя в данном случае будет выглядеть так: оплата простоя по вине работодателя = средний дневной заработок * 2/3 * количество рабочих дней простоя.

Определим размер выплаты, причитающейся работнику: 3000 * 2/3 * 5 = 10 000.

Итого, размер выплаты работнику составляет 10 тыс. руб.

Плата за простой производится в дни выплаты зарплаты, установленные в компании.

Есть важный нюанс. Если работник заболел в период простоя, то больничный лист ему не оплачивается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).