Заключение договоров гпх с физическими лицами: новые риски судебных споров и основные ошибки в оформлении

Как изменяются договоры: переквалификация или расторжение?

В частности, переквалификация может происходить в связи с изменением потребностей организации или ситуации на рынке труда. При этом работодатель и работник должны достичь согласия по переносу на другую должность или изменению условий труда.

Переквалификация договоров: преимущества и недостатки

Переквалификация договоров может иметь как свои преимущества, так и недостатки, как для работодателя, так и для работника.

Преимущества:

Сохранение рабочего места. Работник может сохранить свою занятость, даже если его основная должность перестает быть актуальной.
Получение новых навыков. Работник может получить новые навыки и компетенции, что расширит его профессиональные возможности.
Избежание процесса поиска новой работы. Работнику не придется искать новую работу и проходить собеседования, что экономит время и усилия.

Недостатки:

Несоответствие желаемой должности. Работник может быть не удовлетворен новой должностью, если она не соответствует его квалификации и предпочтениям.
Потеря заработной платы. Возможно, новая должность будет меньше оплачиваться, что может негативно сказаться на финансовом положении работника.
Необходимость обучения и адаптации. Работнику может потребоваться время на обучение и адаптацию к новой должности и условиям работы.

Особенности расторжения договора и заключения нового

Изменение существенных условий труда. Если изменения приводят к существенному изменению условий труда, таким как зарплата или рабочий график, может быть разумнее заключить новый договор.

Увольнение по договору ГПХ: все особенности

Статья акутальна на: Май 2021 г.

Некоторые работодатели, не желая брать на себяответственность и определенную нагрузку, заключают с работниками договоргражданско-правового характера: подряда или возмездного оказания услуг. Как

происходит увольнение, если отношения оформлены таким образом?

Как уволиться по договору ГПХ?

Раз уже речь идет о гражданско-правовых отношениях, а не отрудовых, то и использовать понятие «увольнение» — неправильно.

Про увольнение речь идет в Трудовом кодексе РФ. Согласноэтому нормативно-правовому акту:

работник может уволиться сам, отработав, по общему правилу, 14 дней;
сотрудника может сократить или выгнать за нарушение дисциплины, по другим причинам, сам работодатель;
отношения могут прекратиться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: уход работника в армию, получение сотрудником травмы, влекущей нетрудоспособность и т.д.

В Гражданском кодексе РФ речь, вроде бы, идет о похожихвещах:

стороны могут прекратить отношения по взаимному согласию;
договор утрачивает свою силу, если срок его действия истек;
сделка может быть расторгнута в одностороннем порядке.

Но для юристов очевидна разница.

Что касается заказчика, то здесь все почти так, как написанов ТК РФ про работодателя. Заказчик имеет право отказаться от исполнениядоговора, оплатив подрядчику проделанную работу и возместив убытки (ст. 717 ГК

РФ).

Это важно знать: Кого нельзя уволить по инициативе работодателя законно

Подрядчик тоже может отказаться от исполнения договора,возместив убытки контрагенту.

В чем же разница?

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Трудовой договор — письменное соглашение между работником компании и его работодателем, в котором перечислены права и обязанности каждой из сторон.

Работодатель гарантирует работнику место работы, своевременную оплату труда и условия, которые будут полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ. Работник же выполняет свои трудовые обязанности и не нарушает правила соглашения.

Договор ГПХ подразумевает определенное соглашение между исполнителем и заказчиком. При этом стороны не вступают в трудовые отношения. После оказания услуг исполнитель получает вознаграждение, а заказчик — результат работы. Примером ГПХ могут выступать подряд, авторский договор, оказание услуг и так далее.

Подробнее различия между трудовым договором и договором ГПХ описаны в таблице ниже.

Договор ГПХ
Трудовой договор

Указан точный перечень необходимых работ или услуг.
Результат фиксируют двусторонним актом. При этом исполнителя не трудоустраивают

Работника трудоустраивают на определенную должность. Предполагается регулярное выполнение трудовых обязанностей
Важен именно результат

Заказчик не вмешивается в процесс и участвует только в приеме работ
Работник выполняет распоряжения руководителя по мере их поступления
Предусмотрены даты начала и окончания работ, при этом исполнитель работает в удобное для себя время
Важно соблюдение правил внутреннего распорядка компании
Может предусматриваться создание определенных условий для исполнителя. Однако это необязательно
У работника должно быть свое место, материалы и необходимый инвентарь
Исполнитель может привлекать к работам других лиц
Возложенные обязанности выполняются только работником
Правила оплаты устанавливаются договором

Это может быть, например, оплата по результатам работ
Выплаты проводятся в одно и то же время два раза в месяц. Заработная плата при выработке нормы рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда

Заказчик удерживает НДФЛ, платит пенсионные и страховые взносы.
При этом по некоторым договорам, например аренды, такие взносы не уплачиваются.
В договоре может быть прописано страхование от несчастных случаев на производстве

Удерживаются НДФЛ, уплачиваются страховые и пенсионные взносы
Отсутствуют трудовые гарантии, кроме уплаты взносов. Время оказания услуг включается в трудовой стаж
Работодатель обязан предоставить все трудовые гарантии: отпуск, оплату больничных, взносы, компенсации при сокращении, сохранение за работником среднего заработка в случае простоя и так далее
Для начала работы необходим только договор. Его закрывают актом выполненных работ. Заказчик может отказаться от заключения договора ГПХ по своему усмотрению
Необходимо оформление трудовой книжки, приказа. По Трудовому кодексу РФ предусмотрено равенство при трудоустройстве в вопросах возраста, национальной принадлежности и так далее
Обязательны точные сроки исполнения работ
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок. Возможен также срочный трудовой договор сроком до 5 лет, если иной период не прописан в трудовом законодательстве

Стаж есть, декретных выплат нет

Если у вас есть трудовой стаж, но вам не выплачивают декретные пособия, вам необходимо знать свои права и как их защитить. Ниже представлена информация о возможных действиях в данной ситуации.

1. Убедитесь в своем праве на декретные выплаты

Первым шагом необходимо убедиться, что вы действительно имеете право на декретные пособия. Декретные выплаты предоставляются женщинам в период отпуска по беременности и родам. Обратитесь к своему трудовому договору и коллективному договору, чтобы узнать условия и размер выплат.

2. Соберите доказательства

Соберите все документы, подтверждающие ваше право на декретные пособия, включая медицинские справки, свидетельство о беременности и другие необходимые документы.
Сохраните копии всех переписок, которые вы обмениваетесь с работодателем, касающихся ваших декретных выплат.
Запишите даты и время всех разговоров с работодателем или представителями компании относительно выплат.

3. Обратитесь к юристу или профсоюзу

Если работодатель отказывается выплатить вам декретные пособия без достаточного обоснования, обратитесь к юристу или профсоюзу. Они смогут проконсультировать вас по вопросам вашей конкретной ситуации и помочь вам в оформлении жалобы или иска.

4. Подайте жалобу или иск

Если вы уверены в своем праве на декретные пособия и работодатель продолжает отказываться их выплачивать, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или подать иск в суд. При подаче жалобы или иска предоставьте все собранные доказательства, чтобы подтвердить свои претензии и максимально увеличить свои шансы на успех.

5. Частичное возмещение ущерба

Помните, что каждый случай уникален, и ваши действия могут зависеть от конкретных обстоятельств

Важно получить квалифицированную юридическую консультацию, прежде чем принимать окончательные решения

Определение главного по вредной работе

Основные понятия

Главный по вредной работе – это лицо, которое отвечает за организацию безопасности труда на предприятии или в организации. Его основной задачей является предупреждение несчастных случаев на производстве и снижение рисков для здоровья работников.

Вредная работа – это работа, при выполнении которой возможно воздействие на здоровье работника вследствие воздействия вредных или опасных условий производства.

Порядок назначения главного по вредной работе

Главный по вредной работе назначается на основании приказа директора организации. Он может быть из числа работников организации, а также привлечен извне. В обязанности главного по вредной работе входит обеспечение поступления и своевременного информирования работников об изменениях в законодательстве об охране труда, проведение инструктажей, обучение работников безопасным методам и средствам труда и т.д.

Ответственность главного по вредной работе

Главный по вредной работе несет ответственность за нарушения правил охраны труда, что может повлечь за собой административную ответственность или даже уголовную ответственность. В случае нарушения со стороны работников, главный по вредной работе должен принимать соответствующие меры по их привлечению к дисциплинарной или материальной ответственности.

В целом, главный по вредной работе играет важную роль в организации и значительно влияет на безопасность и здоровье работников. Поэтому его назначение и роль для организации требуют серьезного внимания и ответственности.

Особенности увольнения работника нанимателем

Например, после прекращения деловых отношений за подрядчиком сохраняется право обратиться в суд.

В случае победы исполнителя судебные органы могут обязать принять истца в штат. Также при таком исходе событий заказчик должен будет выплатить взносы по страхованию за весь период контракта. Помимо этого, работник вправе потребовать компенсацию морального ущерба, отпуск в соответствии с трудовым договором и официальную выплату выходного пособия.

Еще одной отличительной особенностью ГПХ является определённый и установленный срок действия договора. Благодаря этому у нанимателя есть полномочия расторгнуть соглашение в любое удобное для него время (в случае отсутствия его упоминания в договоре), вместо того чтобы предупреждать об увольнении за два месяца.

Увольнение по трудовому договору и расторжение контракта ГПХ – абсолютно разные процедуры.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Особенности расторжения ГПХ

Расторгнуть договор ГПХ допустимо по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Крайний вариант — обращение в суд.

Напомним, существует несколько видов договоров гражданско-правового характера: подряда, возмездного оказания услуг, хранения, поручения, комиссии и др. Рядовой исполнитель, как правило, работает по договору подряда или возмездного оказания услуг.

Договор возмездного оказания услуг в одностороннем порядке может аннулировать и исполнитель, и заказчик. Но при условии, что сторона, отказавшаяся от дальнейшего сотрудничества, оплатит второй понесённые расходы, например, траты на проезд или покупку материалов.
Договор подряда в одностороннем порядке вправе аннулировать лишь клиент, но он тоже должен покрыть убытки подрядчику. Исполнителю расторгнуть договор подряда без основательных причин будет проблематично. Поможет указание этих оснований в договоре, но об этом надо позаботиться ещё на стадии заключения документа.

При расторжении договора ГПХ действует и другое правило: если одна сторона отказывается от сделки, то и вторая вправе больше не выполнять свои обязательства. Допустим, если исполнитель прекращает сотрудничество, то заказчик имеет законное право не перечислять ему оплату, обозначенную договором.

Если прекращение сотрудничества является обоюдным решением, то сторонам необходимо составить соглашение. Можно заранее продумать этот момент и прописать порядок расторжения в договоре ГПХ. Добавление этих пунктов в контракт поможет разрешить будущие проблемы, когда стороны захотят расторгнуть договор ГПХ спустя некоторое время после начала сотрудничества, а часть работ будет уже выполнена. Можно оговорить ситуации:

как исполнителю передать не выполненную до конца работу;
как будут учитываться расходы подрядчика;
в какой сумме заказчик оплатит выполненную работу.

Договор расторгается в той же форме, что и заключался. Если это были устные договорённости, то и соглашение о расторжении должно быть устным. Но советуем всё же договорённости фиксировать письменно.

Статья 450.1 Гражданского кодекса говорит, что сторона, изъявившая желание расторгнуть договор, должна «действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором». Если отказ принесёт убытки второй стороне, то единственное условие — их возместить. Другие правовые последствия не предусмотрены.

Когда идти в суд:

одна сторона против прекращения сотрудничества;
одна сторона отправила уведомление о расторжении договора, а вторая не ответила в срок, который был установлен договором (если срок не был оговорён заранее, то он составляет 30 дней).

Как уволиться по договору ГПХ

Чтобы уволиться по ГПХ, необходимо в первую очередь ознакомиться с текстом заключенного между сторонами договора. В частности, договоры ГПХ могут (но не обязаны) предусматривать условия их расторжения каждой из сторон. Если таковые условия отсутствуют, необходимо ознакомиться с регламентом законодательства в вопросах расторжения договора конкретного типа, учитывая все нюансы. Наиболее простым способом прекращения взаимоотношений является расторжение договора по обоюдному согласию сторон — в таком случае можно изначально решить все возможные вопросы и избавиться от взаимных претензий. Если же расторгнуть договор в двустороннем порядке не получается, то необходимо руководствоваться следующими рекомендациями:

Договор подряда, научно-исследовательских, опытно-технических и конструкторских работ или авторского заказа предусматривает выполнение исполнителем ряда четко определенных задач и изначально предполагает окончание взаимоотношений по завершении работы. Соответственно этому, самый простой способ решить вопрос о том, как уволиться по договору ГПХ — это выполнить и сдать работу. Если же этот вариант не подходит, то ещё одним вариантом действий по прекращению взаимоотношений может быть поиск нарушений со стороны заказчика.

Например — предоставление некачественного материала, либо обоснование невозможности или нецелесообразности фактического дальнейшего продолжения исследовательских работ, отсутствие доступа к объекту заказчика и иные ситуации.

Договор возмездного оказания услуг допускает его расторжение в одностороннем порядке. Однако в случае, если так собирается поступить исполнитель, он обязан оплатить заказчику все понесенные им в связи с таким прекращением взаимоотношений убытки.

Договор ГПХ может также содержать условия о дополнительной ответственности исполнителя за неисполнение своих обязательств по договору, в том числе, при расторжении в одностороннем порядке. Необходимо внимательно изучить договор на наличие или отсутствие таких условий.

Крайней мерой для увольнения на договоре ГПХ является обращение в суд. Предварительно необходимо составить на имя заказчика претензию и предоставить ему время для ответа. Договор может быть расторгнут по решению суда. Или же в случае, когда исполнитель имеет возможность доказать подмену трудовых взаимоотношений подобным договором — изначально обращаться в суд с целью признания наличия трудовой деятельности. В таком случае претензию на имя заказчика составлять нет необходимости.

Как избежать подводных камней в договоре ГПХ

Поскольку в отношении договора ГПХ нет чётких норм и шаблонов, чтобы снизить риски, нужно внимательно читать положения договора, обсуждать с заказчиком всё, что вас не устраивает и вносить изменения в эти пункты. Требования разрешено прописывать в свободной форме. Например, вы хотите отсрочку исполнения условий договора, если получите травму, тогда так и пишите: «Если исполнитель получил травму, вне зависимости от её причин, срок сдачи работ продлевается на…».

Главные пункты договора ГПХ, по мнению опрошенных «Секретом» экспертов:

Случаи материальной ответственности исполнителя и её суммы.
Условия и сроки расторжения договора с обеих сторон.

Владимир Кузнецов подчёркивает, что стороны могут согласовать в договоре ГПХ любые выплаты — вплоть до отпускных. Но маловероятно, что заказчик согласится на такие условия, потому что для него это не выгодно. Не только из-за финансовой нагрузки, но и потому, что чем ближе по условиям договор ГПХ к трудовому, тем выше риски, что в итоге эти отношения суд или инспекция признают трудовыми. То есть всё то, что заказчик хотел выиграть, не нанимая исполнителя в штат, исчезнет.

Договор ГПХ часто выгоден и заказчику, и исполнителю, потому что в нём гибкие условия сотрудничества, ниже страховые выплаты со стороны компании. Но эта гибкость и свободная форма соглашения требует очень внимательно изучать договор до его подписания.

Как правильно подать сведения о договоре ГПХ с физическим лицом?

Гражданско-правовой договор оказания услуг (ГПД) с физическим лицом требует соблюдения определенных правил и формальностей при подаче сведений. Ниже представлено пошаговое руководство, которое поможет вам правильно оформить договор ГПД.

Шаг 1: Подготовка документов

Перед заполнением сведений о договоре ГПД нужно убедиться, что у вас есть следующие документы:

Паспорт физического лица;
Сведения о регистрации физического лица, если это требуется по законодательству;
Реквизиты организации, направляющей сведения о договоре;
Опись прилагаемых к договору документов (если требуется).

Шаг 2: Заполнение сведений о договоре

Укажите полные и точные персональные данные физического лица, с которым вы заключаете договор — ФИО, дату и место рождения, паспортные данные.
Опишите точно предмет договора и условия его исполнения. Используйте ясные и однозначные формулировки для избежания недоразумений.
Укажите срок действия договора — дату начала и окончания

Обратите внимание на необходимость внесения изменений или продления срока в будущем.
Укажите стоимость услуг, а также порядок оплаты — сумму, способы оплаты (наличными, по безналичному расчету).
Определите ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего выполнения условий договора.
Подпишите договор обеими сторонами и укажите дату подписания.

Шаг 3: Подача сведений о договоре

Сведения о договоре ГПД следует подать в соответствующий орган или учреждение, ответственное за регистрацию таких документов. Обычно это налоговая служба или регистрационная палата.

При подаче сведений обязательно приложите к ним все необходимые документы, о которых говорилось на шаге 1. Сведения могут быть поданы как в электронном виде через специальные порталы, так и на бумажном носителе почтовым отправлением или лично.

Подача и регистрация сведений о договоре ГПД обязательна для обеспечения юридической защиты интересов сторон. Соблюдайте все требования и формальности, чтобы избежать возможных проблем и споров в будущем.

Выплаты – только за проект

Разработчики и фрилансеры, работающие по договору гпх (гражданско-правовому характеру), часто сталкиваются с проблемой неправильного расчета заработной платы

Чтобы избежать споров и недоразумений, важно четко прописать в договоре условия выплат только за выполненные проекты

1. Определение структуры выплат

В договоре следует ясно указать, что оплата будет производиться исключительно за результаты выполненных проектов. Это защищает работника от потери заработка в случае, если проект будет прекращен или отложен.

2. Основные моменты, которые необходимо прописать в договоре:

Сумма оплаты за каждый выполненный проект;
Сроки выплаты после успешного завершения проекта;
Порядок подтверждения выполнения проекта и получения оплаты;
Возможность регулярного или еженедельного получения выплат;
Способы выплаты (безналичными средствами, электронными платежными системами и др.);
Условия расторжения договора с обоих сторон.

3. Защита прав работника

Если работодатель отказывается выплачивать деньги за выполненные проекты, работнику следует обратиться в суд, имея в распоряжении подтверждающую документацию о выполненной работе и договоре. В случае нарушения условий договора, суд может вынести решение об обязательной выплате задолженности и уплате санкций со стороны работодателя.

5. Итоги

При увольнении по договору гпх, работнику важно обеспечить себя юридической защитой и четким прописыванием условий выплат за каждый выполненный проект. Это позволит избежать потери заработка и неоправданных споров с работодателем

Основания расторжения договора ГПХ по инициативе работника

Причиной расторжения сделки в одностороннем порядке служат:

задержка выплаты вознаграждения;
стоимость услуг возросла по причине подорожания материалов на изготовление заказа, а наниматель отказывается вносить корректировку в контракт;
по условиям сделки наниматель не предоставил материал или предоставил некачественный материал для изготовления заказа. Список не исчерпывающий. Объективных причин разорвать сделку гораздо больше.

Если при выполнении работ вы задались вопросом: как расторгнуть договор ГПХ раньше срока, столкнувшись с каким-либо недопониманием со второй стороной сделки, то отказывайтесь от заказа в одностороннем порядке.

На какие выплаты по договорам ГПХ начисляются страховые взносы?

Основные выплаты, подлежащие страховым взносам

Оклад по договору ГПХ
Проценты за использование интеллектуальной собственности
Отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Выплаты в виде вознаграждения (премии, премиальные и т.д.)
Дополнительные выплаты, связанные с расширенными полномочиями или дополнительной ответственностью работника
Компенсации и доплаты за работу в особых условиях

Оклад, включая все доплаты и надбавки по договору ГПХ, является основной выплатой, подлежащей обязательным страховым взносам. Это может включать дополнительные выплаты, начисляемые работнику в зависимости от его выполнения производственных показателей, работы в ночное время, сверхурочных работ и т.д.

Выплаты, не подлежащие страховым взносам

Однако, не все выплаты по договорам ГПХ подлежат начислению страховых взносов. К таким выплатам относятся:

Разовые поощрительные выплаты
Выплаты, связанные с материальной поддержкой работников (материальная помощь, выплаты по случаю свадьбы, рождения ребенка и т.д.)
Выплаты, осуществляемые в натуральной форме (вещи, продукты питания и т.п.)
Затраты работодателя на организацию отдыха и оздоровления работников
Прочие вознаграждения, не являющиеся окладом и не связанные с выполнением трудовой функции

Не подлежат обязательному начислению страховых взносов и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсационные выплаты при увольнении и т.д. Однако, следует отметить, что компенсационные выплаты при увольнении, если они превышают минимальный размер оплаты труда, облагаются налогом на доходы физических лиц.

В контексте договоров ГПХ, страховые взносы начисляются на выплаты, связанные с оплатой труда, а также на отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Однако, не все выплаты в рамках таких договоров являются объектом начисления страховых взносов

Важно учесть и различать выплаты, связанные с оплатой труда, и другие вознаграждения, не связанные с трудовой функцией работника