Топ-10 нарушений по охране труда

Ответственность «рублем»

Материальная ответственность – это возмещение ущерба, нанесенного вследствие виновных действий, какая бы сторона, работник или работодатель, ни нанесла этот ущерб.

Поскольку мы говорим о работодательской ответственности, рассмотрим, в каких случаях работник может получить компенсацию за нарушение охраны труда:

1. Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности. В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата.
2. Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен.
3. По вине работодателя работник ухудшил здоровье. Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат.
4. Работодатель не совершил положенные выплаты вовремя. Если нарушены сроки уплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и т.п., эти выплаты придется возместить с процентами за просрочку.

Что такое чек лист?

Чек-листами называется специальный перечень вопросов, на которые должно ответить руководство организации-работодателя. Иначе говоря, это списки вопросов, тем и параметров, по которым идет проверка ГИТ в соответствии с требованиями о риск-ориентированном подходе. Роструд утвердил 107 таких листов для проверки трудового законодательства еще в прошлом году.

Правда, все они касаются далеко не всех организаций.

Документы с вопросами Роструда были опубликованы еще в прошлом году, их утвердил Минюст, и с ними может ознакомиться любой желающий. Проверяющие не имеют права изменять или дополнять чек-листы на свое усмотрение. Риск-ориентированный подход к проверкам Роструда по умолчанию касается всех ИП и организаций, независимо от вида деятельности и масштаба бизнеса, если у них есть наемные сотрудники.

При этом при низком риске работодателя плановых проверок для него не предусмотрено.

За что штрафует трудовая инспекция

Предписания ст. 5.27 КоАП РФ описывают взыскания за отступление от установленных трудовых норм. За такое правонарушение в сфере трудового законодательства виновным назначают штраф, достигающий 50 тысяч рублей. Если факт отступления от правил выявляется повторно, то взыскание будет увеличено до 50-70 тысяч рублей.

Если начальник совершил допуск к работе гражданина, с которым не заключен трудовой договор, то штрафная санкция составит 10-20 тысяч рублей. Руководство, которое неправомерно отказывается от оформления трудовых отношений или оформляет контракт ненадлежащим образом, будет наказано взысканием до 100 тысяч рублей. Повторное привлечение субъекта к ответственности за отказ от составления трудового договора грозит штрафом до 200 тысяч рублей.

Если руководство компании допустило несоблюдение предписаний по охране труда, сумма денежного взыскания составит до 80 тысяч рублей. Аналогичное наказание применяется за нарушение порядка ведения специальной оценки трудовых условий или отказ от ее проведения. Материальное взыскание в сумме до 130 тысяч рублей устанавливается за неправомерный допуск к трудовой деятельности сотрудника, не прошедшего:

• ознакомление с нормами по охране трудовой деятельности;
• проверку полученных после обучения знаний по технике безопасности;
• обязательное освидетельствование у психиатра;
• предварительный осмотр после принятия на работу;
• периодический осмотр у врача.

Отсутствие у персонала индивидуальных средств защиты по вине работодателя наказывают штрафом, сумма которого достигает 150 тысяч рублей. Если руководство предприятия повторно совершает аналогичные нарушения техники безопасности на производстве, инспектор:

• назначит штраф, составляющий 100-200 тысяч рублей;
• вынесет решение о приостановке деятельности организации на определенный срок.

Нарушение органом, осуществляющим проверку трудовых условий, порядка ее проведения влечет штраф, равный 70-100 тысячам рублей. Если факт отступления от регламентированных условий специальной проверки выявляется вновь, виновный наказывается приостановлением деятельности или штрафом, достигающим 200 тысяч рублей.

Денежное взыскание в размере до 200 тысяч рублей грозит юридическим лицам, которые:

• отказались от выполнения законного предписания государственного служащего, деятельность которого направлена на защиту трудовых прав работников;
• ненадлежащим образом исполнили предписания властного органа, уполномоченного на надзор за соблюдением трудовых прав рабочего персонала.

В отдельных случаях юридические лица могут быть подвергнуты уголовному наказанию. Так, в ст. 143 УК РФ описывается состав преступления, предусматривающий нарушение правил по охране трудовой деятельности лицами, которые обязаны соблюдать их.

Наказание по УК РФ назначается, если неосторожные действия виновного вызвали наступление тяжкого вреда здоровью другого лица. В этом случае виновный наказывается денежным взысканием (400 тысяч рублей) или лишением свободы.
Дополнительной мерой наказания является лишение права заниматься каким-либо видом деятельности.

Увольнение беременной сотрудницы или матери ребенка до 3-х лет, необоснованный отказ в принятии соискателя на работу влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы.
Отказ от выплаты заработной платы или других обязательных платежей более 3-х месяцев влечет назначение штрафа в размере до 120 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы.

За что штрафуют чаще всего

Нарушение трудовых прав работников выявляет инспекция труда (ГИТ), Прокуратура и даже Пенсионный фонд по отчетности СЗВ-ТД. Возможные штрафы для организаций работодателей собрали в одну таблицу, суммы штрафов для ИП и должностных лиц будут меньше.

Что нарушили	Размер штрафа для юрлица
Прием на работу и увольнения
Отказали предпенсионеру в приеме на работу или уволили, необоснованно	До 200 тысяч рублейфизлицу по ст. 144.1 УК РФ
Разместили вакансии с дискриминационными ограничениями. Вакансия только для мужчин или только для девушек до 22	10–15 тысяч рублейст. 13.11.1 КоАП РФ
Заключили договор ГПХ вместо трудового. Как не допустить ошибок с ГПХ-договорами — рассказали в статье	50–100 тысяч рублейч. 4,5 ст. 5.27 КоАП РФ
Заключили трудовой договор позднее 3 дней с момента допуска к работе или не заключили вообще. Все о трудовом договоре в 2022 году
Расторгли трудовой договор с нарушениями. Ошибки работодателей при увольнениях в 2022	30–50 тысяч рублей + восстановление работника по решению судач. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ
Режим работы и отпуска
Не утвердили график отпусков	30–50 тысяч рублейч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ
Хранят, ведут и заполняют трудовые книжки не по правилам
Не предоставляют дополнительные дни отпуска льготным категориям работников
Не отпускают на обед, на выходные или в отпуск
Не выдают расчетные листки
Объявили выговор, но неправильно оформили
Неправильно сократили работника
Не оформили согласие на привлечение к работе в выходные, праздничные, ночную и сверхурочную работу
Неправильно учитывают фактически отработанное время. Что бывает, если отпускать работника пораньше просто так
Водители работают без перерывов на отдых и дольше, чем разрешено по нормативам	20–50 тысяч рублейч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ
Уклоняются от участия в переговорах о заключении коллективного договора, не предоставляют информацию, отказываются от заключения колдоговора	1–5 тысяч рублейст. 5.28–5.30 КоАП РФ
Зарплата
Не выплачивают зарплату, компенсации и надбавки	30–50 тысяч рублейч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ
Запрещают менять банк для получения зарплаты
Не оплачивают сверхурочную работу
Не оплачивают в двойном размере работу в выходные, праздничные дни, в повышенном размере работу в ночное время
Выплачивают отпускные позднее чем за 3 дня до начала отпуска
Зарплата ниже МРОТ.	30–50 тысяч рублей + вызывают в налоговуюч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ
Охрана труда
Допуск к работе без обязательного медосмотра, обучения по охране труда	110–130 тысяч рублейч. 3,5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Нет специалиста по охране труда при численности более 50 работников
Не выдают СИЗ	130–150 тысяч рублейч. 4,5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Не проводят обучение и проверку знаний требований охраны труда	50–80 тысяч рублейч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Не проводят СОУТ, не знакомят работников с результатами СОУТ	60–80 тысяч рублейч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Скрывают страховой случай с работником	5–10 тысяч рублейСт. 15.34 КоАП РФ

Минимальный и максимальный размер штрафных санкций

Нарушения трудового законодательства могут заключаться в самых различных действиях работодателей. Именно от характера таких действий, а также от степени серьезности образовавшихся последствий напрямую зависит размер примененной санкции, например:

1. Директор организации допускает к работе сотрудника, который, по тем или иным причинам, не прошел обязательный медицинский осмотр. Данное нарушение действительно является серьезным, ведь, в случае наличия у служащего проблем со здоровьем, выполнение профессиональных обязательств может обернуться огромными неприятностями. В данном случае размер взыскания для юридического лица может достигать 130 000 рублей.
2. Руководитель организации любыми способами старается избежать заключения официального трудового договора с новым сотрудником. В соответствии с действующими правилами такой документ должен быть подписан сторонами в течение 3 дней после начала исполнения новым служащим его профессиональных обязательств. Если руководитель не желает исполнять данные обязательства, сотрудник сможет обратиться в трудовую инспекцию. Штраф в этом случае может достигать 120 000 рублей. В данную категорию также можно отнести и ситуации, при которых работодатель заключает с сотрудником договор гражданско-правового характера без юридических оснований для этого.

Вышеуказанные размеры штрафных санкций установлены за нарушения, которые были официально зафиксированы за работодателем в первый раз. Если же они совершаются повторно, суммы взысканий существенно увеличиваются.

Особенности дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда

Когда имеет место нарушение трудовой дисциплины, говорят о дисциплинарной ответственности, в том числе и в трудоохранной сфере. К такому виду ответственности можно привлечь как работника организации, так и должностное лицо.

СПРАВКА! Дисциплинарные нарушения занимают первое место по распространенности среди прочих отклонений от соблюдения трудовых норм.

Дисциплинарные нарушения работодателя перед законом

Дисциплинарная ответственность грозит руководителю или специальным лицам, отвечающим за охрану труда на фирме, если допущены такие нарушения:

• сотрудника допустили к работе на поломанном или некорректно работающем оборудовании;
• допустили, чтобы работник начал использование оборудования с нарушениями технологии его применения;
• работник вынужден трудиться без средств индивидуальной защиты, тогда как их применение предусмотрено;
• нет подписи работника о том, что он прошел инструктаж и проверку знаний по охране труда (либо же такие занятия вообще не проводились);
• не проведен плановый медосмотр сотрудника;
• работника заставили занять должность, для которой он не подходит по здоровью, что подтверждается медзаключением;
• персонал заставили работать сверхурочно без согласия либо против законодательных норм.

Как назначают дисциплинарное взыскание

Руководство, уличив специалиста по охране труда в дисциплинарном нарушении, должно в первую очередь запросить объяснение в письменном виде. Если объяснение не предоставлено, это не освободит виноватого от ответственности, а изложенные мотивы могут смягчить вину или даже снять взыскание.

Наложить взыскание можно в течение месяца со дня установления нарушения.

Об этом руководитель выпускает приказ, знакомя виновного с наложенным наказанием в течение 3 суток под роспись на приказе.

Если провинившийся не заработал нового взыскания в течение 1 года, наложенное автоматически будет снято. Это может произойти и раньше, если об этом аргументировано попросит наказанный или его непосредственный начальник, а руководство удовлетворит эту просьбу.

Если на руководство за нарушение охраны труда решает пожаловаться представительный орган персонала, это можно сделать в более высокой инстанции. Работодатель может применить к виноватому начальнику структурного отдела или его заму любую форму дисциплинарного взыскания, согласно обстоятельствам и тяжести нарушений.

ВАЖНО! Один проступок может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием. Несогласный с наложением дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать решение руководства в комиссии по трудовым спорам, для этого у него есть 3 месяца

Несогласный с наложением дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать решение руководства в комиссии по трудовым спорам, для этого у него есть 3 месяца.

Виды налагаемых взысканий

Дисциплинарное наказание, в зависимости от тяжести и особенностей нарушения, может налагаться в одной из следующих форм:

• замечание;
• выговор;
• увольнение;
• предупреждение о неполном соответствии должности;
• перевод с понижением;
• перевод на должность, исключающую опасности.

Основные изменения по охране труда в 2022 году

5. Изменилась комплектация автомобильных аптечек. Существенно ничего не изменилось, добавлены в основном маски, но новые аптечки уже должны быть. Не достаточно просто их доложить, нужен актуальный перечень состава аптечки, а также указание, что соответствует приказу Минздрава № 1080.

6. Ужесточились требования к водителям и оснащению автотранспортных средств. Это обязательное оснащение некоторых типов автотранспортных средств тахографом, а также через полгода, при замене или выдаче прав будут обязательно проверять водителей на употребление наркотиков и алкоголя.

Регуляторная гильотина представляет собой процесс отмены большого количества устаревших законодательных актов и концентрации всех правил в нескольких документах. Охрана труда – это отрасль перегруженная нормами и правилами, сохранившимися еще с советских времен и периода образования Российской Федерации. Приказом Минтруда РФ №495 от 11.08.2022г. и Постановлением Правительства РФ №1181 от 04.08.2022г. уже отменено порядка 250 неактуальных документов по ОТ, принятых до 2000 года. Им на смену в 2022 году готовятся и принимаются новые.

5. Пересматриваются правила обеспечения СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, приказы Минздравсоцразвития № 290н и 1122н. Все типовые нормы выдачи СИЗ будут единые для всех отраслей и для каждой профессии, будет определен минимальный набор спецодежды. Далее работодатель должен выдать все необходимое, и дополнительно улучшать условия труда работников, в зависимости от оценки профессиональных рисков.

Истребование документов

Перед тем как посетить фирму, инспекторы, как правило, направляют на предприятие почтой или по факсу запрос, в котором указывают, когда и где состоится проверка и какие документы им понадобятся.

Если фирма такой запрос не получила, инспектор составит его на месте за своей подписью и укажет время, когда нужно подготовить документы (по своему усмотрению). За отказ представить бумаги установлен штраф: для фирм — в размере от 3000 до 5000 руб.; для предпринимателей и должностных лиц фирмы — от 300 до 500 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).

Оригиналы инспекторы истребовать не вправе (ст. 11 Закона N 294-ФЗ). Если по полученным документам у инспектора возникнут вопросы, он может потребовать, чтобы вы составили справку, письмо и т.п., содержащие сводную информацию, или дали комментарии по непонятным моментам устно.

За отказ установлен такой же штраф, как и за непредставление документов.

Как рассчитывают категорию риска работодателя

Инспекции труда рассчитывают категорию риска раз в год до 1 июля текущего года. Расчет проводят по критериям из Постановления Правительства 1230 от 21.07.2021.

Критерии, существенно влияющие на категорию риска работодателя:

Число работников.

При оценке своей компании ориентируйтесь вот на этот перечень. Чем выше показатель, тем выше вероятность проверок.

Перевозчики, строительные компании, сельскохозяйственные попадают в категорию «умеренный риск» с проверками раз в 6 лет. Электростанции в категорию «средний риск» с проверками раз в 5 лет. А нефтедобывающие только за основной вид деятельности сразу отнесут к «значительным рискам» с проверками раз в 3 года.

Именно поэтому так важно правильно указать основной вид деятельности компании. Это и на коронавирусные субсидии влияет, и на отчетность, и на вероятность проверок

Как изменить ОКВЭД.

Несчастные случаи в отрасли, в которой работает компания.

• Задолженность по оплате труда.
• Привлечение к административной ответственности за 3 прошедших года.

Все вышеперечисленные факторы ГИТ суммирует по формулам из упомянутого Постановления 1230. И в результате может получиться так, что транспортное предприятие со среднесписочным числом работников 500 человек в любом случае будут проверять раз в 3 года. А медицинское учреждение с 5 работниками не реже чем раз в 6 лет.

Узнать заранее о проверках компании по ИНН

Что нужно знать ответственному за охрану труда в 2022 году

• есть риск причинения вреда жизни и здоровью граждан, угроза возникновения чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера (проверку необходимо согласовать с прокуратурой);
• необходимо проверить исполнение ранее выданного предписания об устранении нарушений, которые могут повлечь за собой угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан (проверка согласуется с прокуратурой);
• нужно провести проверку по материалам и обращениям, которые получила прокуратура.

Каждый работодатель может самостоятельно проконтролировать, правомерно ли инспекция по труду включила его организацию в план проведения проверок и придет ли она в этом году с проверкой. Если компании там быть не должно, она может потребовать исключить себя из плана.

Например, отменен СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 («Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»), то есть требования к использованию компьютеров. Согласно этому СанПиН работодатель был обязан оборудовать рабочее место сотрудника, пользующегося компьютером, подставкой для ног, а также предоставить ему эргономичный рабочий стол и стул.

Если компания не находит себя в этом списке, то можно обратиться в территориальную инспекцию по труду с заявлением (составляется в свободной форме). Ответ о присвоенной категории риска придет в течение 15 рабочих дней. Получив его, компания увидит те показатели, по которым ей присвоена категория. Если выяснится, что категория риска завышена, то логично подать заявление о снижении.

Проект содержит изменения для организаций, эксплуатирующих транспорт. А именно регламентирует вопросы организации и проведения предрейсового и предсменного контроля технического состояния транспорта. Порядок касается и организаций, и ИП, которые используют автобусы и грузовые автомобили для перевозки пассажиров или грузов по коммерческому договору.

Рост размеров штрафов

Причины роста

• Ужесточение контроля со стороны инспекции труда в рамках обеспечения соблюдения трудового законодательства.
• Необходимость повышения ответственности к работодателям за нарушения прав работников.
• Выровнивание уровня штрафов с уровнем инфляции и экономическими изменениями.

Параметры увеличения штрафов

В новых изменениях предусмотрено увеличение штрафов на следующих основаниях:

1. Сумма штрафа: Увеличение суммы штрафа в сравнении с предыдущими периодами.
2. Категория нарушения: Введение новых категорий нарушений, которые будут сопровождаться более высокими штрафами.
3. Повторное нарушение: Увеличение размера штрафа при повторном выявлении одного и того же нарушения.

Примеры изменений

Приведем несколько примеров увеличения штрафов:

Категория нарушения	Предыдущая сумма штрафа	Новая сумма штрафа
Несоблюдение правил охраны труда	10 000 рублей	15 000 рублей
Незаконное увольнение	20 000 рублей	30 000 рублей
Неуплата заработной платы	30 000 рублей	40 000 рублей

Важность соблюдения трудового законодательства

Увеличение размеров штрафов ставит своей целью обеспечение соблюдения трудового законодательства и защиту прав работников. Работодателям следует принимать все меры для предотвращения нарушений и регулярно ознакомляться с актуальными требованиями инспекции труда. В противном случае, вместе с ростом размеров штрафов, возрастает и риск финансового ущерба для компании.

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда

Но и инструктажи также нужно проводить обязательно для всех работников и фиксировать это в журнале регистрации инструктажей. В некоторых случаях необходим первичный инструктаж на рабочем месте, а иногда и повторный, целевой и внеплановый. Все это должно быть зафиксировано в журнале. Отсутствие документов о проведении инструктажей повлечет за собой штраф в размере от 110 тыс до 130 тыс рублей (ч. 3 статья 5.27.1 КоАП РФ).Обучение в области основ охраны труда работников является одним из важных условий безопасного выполнения ими своих трудовых задач. Поэтому ст. 212 ТК РФ однозначно указывает, что проведение такого обучения является обязанностью работодателя

Это означает, что именно он несет ответственность за проведение таких мероприятий и, что немаловажно, соблюдение сроков их реализации. Соответственно, в случае нарушения порядка обучения по охране труда штрафы, применяемые к работодателю, могут оказаться весьма серьезными

Нарушение правил охраны труда, выразившееся в непроведении обучения по данному вопросу и последующей аттестации, предусмотрено КоАП. В частности, конкретно этот вид нарушения указан в ч. 3 ст. 5.27.1 данного нормативного документа. При этом размеры штрафов за непрохождение обучения по охране труда дифференцируются в зависимости от того, является ли такое нарушение первичным или повторным.

Повторное нарушение повлечет за собой более строгие меры воздействия по отношению к виновнику. Так, должностное лицо, вновь допустившее такую ситуацию, должно будет уплатить штраф размером 30-40 тысяч рублей. Другим вариантом наказания является дисквалификация на период от одного до трех лет.

Период проверки соблюдения законодательства трудовой инспекции

Законодательство не ограничивает период, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией. Именно по этой причине в распоряжении на проведение трудовой проверки, вручаемом работодателю (его представителю) до ее начала, нет указания на проверяемый период.

Вместе с тем глубину проверки объективно ограничивают сроки хранения работодателем документов, связанных с трудовыми отношениями и кадровым обеспечением и которые необходимы проверяющим в соответствии с целями проверки. Так, например, табели (графики), журналы учета рабочего времени (кроме тяжелых, вредных и опасных условий труда), акты, предписания по технике безопасности и документы (справки, докладные записки, отчеты) об их выполнении, протоколы аттестации по технике безопасности должны храниться в течение 5 лет (ст. ст.

586, 603 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Условия передачи информации

Ниже приведены основные условия передачи информации, они же возникают в контексте темы «Таблица штрафов инспекции труда 2024».

1. Полнота информации

Одним из важных условий передачи информации является ее полнота. Вся необходимая информация должна быть передана от одной стороны к другой без исключений. Неполные данные могут привести к недоразумениям и неправильной итерпретации полученной информации.

2. Ясность и точность информации

Чтобы предотвратить разночтения и недоразумения, необходимо передавать информацию с ясностью и точностью. Использование четких формулировок, определений и терминов помогает создать понятность и улучшить взаимопонимание между сторонами.

3. Конфиденциальность

Одно из ключевых условий передачи информации – это ее конфиденциальность. Когда информация является чувствительной и не подлежит разглашению, необходимо соблюдать соответствующие меры для ее защиты. Работник и работодатель должны быть уверены в том, что передаваемая информация будет обрабатываться в соответствии с законодательством и не будет передана третьим лицам без согласия сторон.

4. Своевременность передачи информации

Информация должна передаваться в соответствии с установленными сроками и требованиями

Важно своевременно сообщать о существенных изменениях и новостях, которые могут повлиять на работника или работодателя. Отсутствие своевременной передачи информации может привести к непредвиденным ситуациям и неэффективной работе

5. Доступность информации

Информация должна быть доступна для получения сторонами, чтобы это можно было сделать без препятствий или лишних сложностей. Необходимо создать систему, которая обеспечит доступность информации, например, через электронные базы данных или внутренние корпоративные порталы.

6. Письменная форма

Соблюдение указанных условий позволяет эффективно передавать информацию между работником и работодателем, минимизируя возможные риски и несогласия.

Как снизить категорию риска и избежать проверок ГИТ

Работодатель избежит визита инспектора труда, если на компанию не будут жаловаться работники в 2022 году и присвоенная ей категория риска будет «низкой».

Категорию риска снижают тем работодателям, которые не нарушают трудовые права, не задерживают зарплату и не допускают несчастных случаев на производстве. Такая возможность предусмотрена абз. 4 п. 13 Положения о федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства.

Заявления о снижении риска выгоднее подавать в период с июля по декабрь. Сразу после присвоения категории риска и до утверждения плана проверок на следующий год. Потому что если категорию риска снизят после утверждения плана проверок на 2022 год, компанию из плана проверок в этом году не исключат.

Штрафы по охране труда и пожарной безопасности 2022 г

— принудительные работы на срок до 4-х лет, — либо лишение свободы на срок до 4-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Статья 20.4 КоАП РФ часть 7. Производитель или поставщик не включил в техническую документацию на вещества, материалы, изделия и оборудование информацию ***** : — о показателях пожарной опасности этих веществ, материалов, изделий и оборудования; — о мерах пожарной безопасности при обращении с ними

Статья 20.4 КоАП РФ часть 6. Организация или физическое лицо нарушили требования пожарной безопасности, что повлекло: — возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества; — причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека

— принудительные работы на срок до 5 лет — либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

* Таблица составлена на основе статьи 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Номер строки таблицы соответствует номеру части статьи 20.4 КоАП РФ. ** Лица, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. *** За исключением нарушений правил пожарной безопасности в лесах (ст. 8.32 КоАП РФ), на железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздушном транспорте (ст. 11.16 КоАП РФ), а также предусмотренных другими пунктами таблицы. **** Физических лиц за это нарушение привлекают к уголовной ответственности. ***** Если предоставление такой информации обязательно.