Не родись красивой: как внешний вид влияет на карьеру женщин

Введение

Женщина и карьера — это одна из актуальных тем современного общества. В нашей эпохе, когда женщины стремятся достичь успеха не только в личной жизни, но и в профессиональной сфере, они сталкиваются с необходимостью совмещать свои личные достижения и семейное счастье. Как найти баланс между двумя такими важными сферами? В данной статье мы рассмотрим различные стратегии и советы для женщин, помогающие достичь гармонии между карьерой и семьей. Будут обсуждаться вопросы временного планирования, делегирования ответственности, поиска поддержки окружающих и многие другие аспекты. Мы уверены, что каждая женщина сможет найти свой уникальный путь к успеху и счастью, следуя нашим рекомендациям.

Почему женщины становятся карьеристками?

Давай по-чесноку: женщина, которая ебашит в режиме биоробота 24/7 — это не есть гуд. Одно дело, если она сидит в офисе, пилит ноготочки и думает о вечном. И совсем другое, если выворачивается наизнанку ради покорения очередной карьерной ступеньки. Почему для некоторых девушек работа становится идеей фикс?

1. Семейный сценарий.

Сильная мама, которая вкалывала на нескольких работах, тащила на себе дом и семью, не боясь сломать хребет. Отца либо не было, либо функции он выполнял чисто номинальные — на диване полежать, футбол посмотреть, пивка с мужиками в гараже попить. Девочка на эту ситуацию посмотрела и сделала нехитрый вывод: хочешь что-то сделать нормально — делай сама. Вот она и вкалывает, как проклятая, потому что не доверяет мужчинам. Потому что мужиком с яйцами в ее семье была мама.

2. Детские мечты.

Девочка росла в неблагополучной семье. Одежда из сэконда, конфеты по праздникам, новые игрушки видела только на прилавках магазина — говнища хлебнула сполна. И она дала себе обещание: “Сдохну, но из этой помойной ямы вылезу”. Повзрослев, она начинает выполнять свои детские клятвы, потому что не хочет снова оказаться на дне жизни. 

Читай также: Что делать, если ни с кем не получается построить отношения. 4 совета как не просрать свою любовь

3. Комплекс отличницы.

Она должна быть лучшей во всем. Чтобы мама могла хвастаться, что “Моя-то уже в 27 начальник отдела!”, а подруги зеленели и захлебывались слюной от зависти. Тогда и девушка будет счастлива! Потому что вся ее жизнь направлена на получение фидбека со стороны. Чтобы похвалили, дифирамбы спели, по головке погладили. 

4. Безысходность.

Девочке с детства внушали: “Получи образование, сделай карьеру, никуда от тебя мужики не убегут”. А они, сцуко, взяли и убежали. Нормальные парни обходят “большого босса” десятой дорогой, зато нищеброды дежурят у ее подъезда, как такси. Женщине надоедает содержать мужиков-наседок, высиживающих яйца на диване, и она с головой уходит в работу — это у нее лучше получается.

5. Травматичные отношения.

Мужик ее не ценил, и волшебными мотивационными пенделями подгонял на работу, чтобы на его шее не засиделась. Устала? Ну ничего, отработай вторую смену у плиты, выполни супружеский долг и иди отдыхай. Болит голова? Ой, да голова — не жопа, завяжи и лежи. Ну ок, из токсичных отношений она выпуталась, а привычка пахать в режиме бессмертного пони осталась.

Общие ключевые компетенции для профессионального развития рекрутера

Вне зависимости от того, куда ступеньки карьерной лестницы приведут рекрутера, существуют общие компетенции, которыми должен обладать любой специалист по подбору и оценке персонала. Например, digital-грамотность: развитие технологий диктует необходимость автоматизации многих HR-процессов, так что рекрутер просто обязан владеть современными цифровыми методиками и инструментами.

Также им необходима отраслевая экспертиза — эффективно управлять HR-ресурсами без понимания специфики работы компании будет затруднительно. Последние несколько лет в нашей стране проходят под знаменем неопределенности, поэтому в новых реалиях стали востребованными сотрудники с высоким потенциалом адаптации и поиска антикризисных решений, способные быстро анализировать ситуацию и находить оптимальные решения.

 

Как косметика влияет на восприятие женщин на работе

Совместное двухэтапное исследование американских ученых и представителей Procter & Gamble с участием 268 респондентов продемонстрировало, что наличие макияжа добавляет женщинам компетентности и делает их более привлекательными в восприятии окружающих. Скрининг четырех типов фотографий — без макияжа, с натуральным, «умеренным профессиональным» и гламурным мейкапом — показал, что натуральный макияж формирует наибольшее доверие к женщинам, а профессиональный образ делает их наиболее привлекательными в глазах респондентов.

Те самые фотографии в рамках эксперимента

При этом наличие макияжа на фотографии в резюме может негативно влиять на уровень стартовой заработной платы. Так, брюнеткам без косметики участники исследования предлагали годовой оклад на 2,7% выше, чем соискательницам с мейкапом ($27 478 против $26 737), так же, как и рыжим кандидаткам ($25 050 против $24 375). Блондинкам повезло еще меньше: их потенциальный оклад макияж «снижал» на 4% ($24 840 против $23 792).

Общие ступени роста и необходимые компетенции

Ассистент, рекрутер, стажер

Часто карьера рекрутера начинается с ассистента, в задачи которого входит поиск кандидатов, приглашение их на собеседование, короткие телефонные интервью — те задачи, которые могут высвободить время рекрутера на проведение большого количества собеседований с полноценной оценкой кандидатов. Позиция ассистента рекрутера оправдана не только для кадровых агентств, но и для крупных компаний, где потребность в квалифицированном персонале постоянная, и уровень ответственности по оценке кандидатов высок. Также ассистент актуален для компаний, которым нужен массовый подбор. В современном рекрутинге задачи по поиску и привлечению кандидатов оформились в отдельную профессию – сорсер. Ключевыми компетенциями сорсера являются:

• Инновационность или вариативность мышления — умение находить свежие и оригинальные решения профессиональных задач. Способность выявлять новые подходы и проявлять готовность ставить под сомнения традиционные методы.
• Знание инструментов технического рекрутинга – технологии поиска кандидатов по определенным источникам, алгоритмы работы на профессиональных площадках для поиска кандидатов, анализ эффективности каналов привлечения кандидатов.

Рекрутер

Интерес к более глубокой оценке кандидатов обычно приводит ассистента или ресечера на позицию рекрутера. В начале профессиональной деятельности рекрутер проводит собеседования на более простые позиции: линейный, административный, производственный персонал. С ростом компетенций меняется и уровень вакансий. Рекрутер может брать в работу вакансии топ-менеджмента или специализироваться на конкретной сфере подбора: медицина, строительство, финансы и пр.

Узкая специализация рекрутера — это отдельная компетенция. В рекрутинге существуют и отраслевые особенности подбора персонала – свои нюансы есть и в медицинской сфере, и в IT, и во многих других. От рекрутера требуется знание профилей специалистов и методы их оценки. Стоимость такого специалиста по подбору на рынке будет гораздо выше, чем стоимость универсала.

HR-менеджер

Будучи успешным в узкопрофильном подборе, рекрутер сталкивается с недостатком времени и потребностью делегировать часть задач как раз ассистенту или ресечеру. Таким образом, из просто рекрутера специалист вырастает в рекрутера с функциями менеджера проекта. Тогда для успешного закрытия проектов подбора ему потребуются не только навыки оценки и интервьюирования кандидата, но и обычные менеджерские компетенции, а особенно:

Тайм-менеджмент в рекрутинге – способность вести и продвигать к закрытию несколько проектов подбора одновременно. Для этого нужно знать целевые показатели воронки подбора, уметь планировать работу с учетом запускающих задач той или иной стадии подбора, а также наиболее подходящего времени в течение рабочего дня.

 HR-generalist (HRG)

Это универсальный сотрудник, отвечающий за все этапы работы с персоналом – начиная от подбора и оценки и заканчивая развитием корпоративной культуры компании. Действительно, внутри компании может быть сотрудник, на котором завязаны ключевые HR-процессы – от подбора и адаптации до обучения и HR-брендинга, и тогда мы получаем HR-дженералиста. Такой специалист обладает достаточным количеством внутренней энергии и силой воли, потому что ему потребуется реализовывать проекты на уровне компании. Здесь обязательными компетенциями станут: 

Кросс-функциональные коммуникации – способность приводить участников разных команд и подразделений к общим целям с соблюдением интересов каждой стороны.

Оба специалиста являются топ-менеджерами, оба принимают участие в разработке стратегии компании и бизнес-планировании. В крупных компаниях могут работать два специалиста с различающимися задачами: HR-директор отвечает за все направления в HR, а HR-бизнес-партнеры становятся связующим звеном между HRD и руководителями, собственниками бизнеса.

Для этих специалистов как для ключевых фигур, влияющих на бизнес, становятся необходимыми предпринимательские компетенции:

Бизнес-видение — способность мыслить на уровне компании в целом, в фокусе внимания удерживать цели, стратегические, маркетинговые планы и финансовые планы и перспективы организации, иметь четкое представление об организации и ее бизнес окружении, понимать развитие рыночных тенденций, учитывать потребности клиентов компании и удовлетворять эти потребности.

Работа как компенсация, не перестараться бы

Коля и Таня уже немало лет в браке. Когда они только поженились, разговоры были лишь о том, что надо продолжать род. Какое-то время тема эта была в семье под номером один, и они действительно стремились оба стать папой и мамой. Только Вселенная решает всегда за нас. Надо было эту избитую тему чем-то заменить. Чем, если не работой?

И Таня начала усердно работать и достигла карьерных высот. Коля тоже в работе преуспел. Вот и появилась уже отговорка: «Мне сейчас некогда, у меня много работы и планов», «Сейчас мне не до этого, тут проекты горят». И вот уже как год они живут каждый отдельной, своей жизнью.

У них началась защитная реакция от переживаний, неудач, которые могут шокировать. Выходит, что Маша попытается заменить материнство, работой, и что в результате? Она себя вовлекла в замкнутый круг!

Пример HTML-страницы

Совет номер четыре: нельзя заменять одни ценности другим! Старайтесь каждому желанию отдавать должное место, ведь во всём должна царить гармония. Нужно просто признать тот факт, что матерью стать могут не все, у одних это случается случайно и рано, у других — поздно, а у некоторых вообще не получилось испытать счастье материнства. То есть, следует понять, что время идет, и неизвестно, получится ли забеременеть через 10 лет?

Бюджет

Когда вопрос будет касаться каких-либо покупок, поездок, каких-то трат, вот здесь то вы думаете, что она будет на себя тратить свои деньги. Но далеко не всегда.

На себя она будет тратить, но на нечто общее маловероятно. То есть ты должен быть готовым к тому, что получается как женщина, которая могла бы сидеть дома, она этих функций не выполняет, она пашет на работе, самореализуется, самоутверждается, а когда у вас нечто какие-то общие цели, задачи, тут уже ты ей должен. Почему? Мужчина.

И вот здесь возникает вопрос: а что такая женщина дает нам, как жена допустим? Что она нам даёт, вопрос. И я, честно говоря, немного затрудняюсь на него ответить. Я сейчас даже не начинал говорить о десятках мелочных ситуаций, начиная с того, что она задерживается на работе. И я не говорю про интимную жизнь, которая очень часто в таких семьях отсутствует по понятным причинам, потому что она устала, не хочет и не до этого. Я даже про это не начинал говорить.

И также если у вас есть знакомые женщины, которые занимают какой-то высокое достаточно положение, пост, в бизнесе, в большинстве ситуаций в процентах 70-80 у них нет семьи. Нет. А если есть — это удобный мужчина, который под нее подстроился, удобный, то есть он принял ее правила игры ну и в принципе нормально. В большинстве ситуаций так, понятное дело, всегда есть исключения, но мы говорим не про исключения, а о том, как происходит обычно. Сразу хочу сказать, сразу хочу подметить, что бывают истории, когда женщина вынуждена работать и вынуждена строить определенную карьеру.

Бывает такое, что есть муж, дети, допустим муж умирает или что-то происходит и она берет и одна этого ребенка тащит. Такие жизненные истории тоже бывают же. Но эта женщина делает вынужденно. Ни в коем случае не путайте эти истории. Вынуждена — для нее на первом месте все равно семья остается, ее просто жизнь как бы подталкивает к такому. Это другая совершенно история, соврешенно иная, поэтому, по моим личным убеждением, внутренним, с внешним миром должен взаимодействовать, коммуницировать мужчина.

Иногда видишь вообще ситуации очень странненькие, когда женщина пытается.. у нее есть подчиненный, она пытается самоутвердиться за этот счет. Бывает ситуация когда вот женщина добивается успеха, она покупает машину, которая ей абсолютно не нужна, просто она как бы крутая, как бы чтобы все видели. Таких историй много, то есть опять же, женщина пытается купировать, кому-то что-то доказать, но это зачастую всё из детства опять же идет. И так же я хочу сказать, что в любом случае, если ты сейчас смотришь это видео и ты понимаешь, что ты с такой женщиной, я не говорю тебе, что ты должен взять монатки в руки и бежать.

Обязательно ли вообще делать этот выбор?

Многие женщины успешно реализуют себя и как профессионал, и как мать. Почему кажется, что выбор неизбежен? Потому что, в большинстве своем, мать, которая тратит время на работу вместо того, чтобы быть с ребенком – чувствует вину. Но это вина навязана обществом и абсолютно беспочвенна. Счастливая, довольная и самореализовавшаяся мама – лучшее, что может получить ребенок.

Чтобы успешно совмещать эти две роли, важно:

• уметь делегировать полномочия и отказаться от позиции «я сама». Муж, родственники, друзья, няни – это люди, которые тебе помогут. То же самое относиться к работе – умей передавать часть своих обязанностей;
• откажись от попытки быть «идеальной» – она лишь повышает чувство тревожности. Ты имеешь право быть уставшей, порой лениться, порой ошибаться. Это не делает тебя ни плохой мамой, ни плохим профессионалом;
• заботься о себе. Тратить время на себя, на отдых, на свои увлечения – это лучший способ поддержать физическое и психологическое здоровье, а также возможность вернуться в ресурсное состояние;
• заранее договорись с мужем. Вы оба должны четко донести друг до друга свои приоритеты и то, какой вы видите будущую жизнь, разделить обязанности.

Возможно, вы будете в равных, партнерских отношениях – оба будете приносить материальный вклад, оба будете выполнять дела по дому. Возможно, ты возьмешь на себя роль «добытчика», тогда как муж будет большую часть времени посвящать заботе о тебе и детях. Главное договориться заранее, еще до создания семьи.

Только от тебя будет зависеть твоя жизнь. Ты можешь выбрать семью, можешь выбрать карьеру, а может не делать выбор вообще. Главное, чтобы это не шло в разрез с твоими мечтами и потребностями.

Страх, того, что власть вас испортит

Все мы хотим занимать высокие должности. И вот по офису прошел слух, что начальник готовит вас к повышению. Вы рады и одновременно огорчены. Почему? У вас в подкорке головы засела мысль, что власть вас испортит. Вы даже забыли о том, что прибавится больше ответственности. Перед глазами только одно, я стану тиранкой, которая загубит компанию и в конечном итоге меня уволят.

Удалите этот скрипт из своей головы. Власть еще никого не портила, хотя в интернете бывают проскальзывают такие новости, но прекратите думать об этом.

По назначению на новую должность, оставайтесь такой какой были. Не нужно повышать тон на своих подчиненных и указывать им, что нужно делать. Указывайте на их ошибки, но и помогайте. Начальник (ну или зам. начальника) помогающий своим сотрудникам в решении деловых проблем, будь то проект или что-то третье – является для них лидером, а не просто боссом.

В случае если у вас собственный бизнес:

Все тоже самое, что написано выше, просто здесь не нужно ждать, когда вас повысят в должности. Умейте правильно распределять задачи, но и сам выполняйте часть работы в бизнесе. 

Если вы заподозрили, что вы как-то изменились. Обратитесь за помощью к бизнес-консультантам и психологам. Ну и в конце концов, просто снимите корону!

Родня и прочее близкое окружение

Мужчина-карьерист — гордость семьи, радость друзей и барин. Его принято холить, нежить и баловать. Им принято восхищаться, его приводят в пример молодняку, а старики говорят “он весь в меня”. За его успехами следят тщательнее, чем за прогнозом погоды. И любые семейные или дружеские посиделки рано или поздно скатываются к обсуждению его неординарной личности и блестящей карьеры.

Женщина-карьеристка— странный уродец, что-то среднее между крошкой Цахесом и Гуинпленом, и вообще непонятно откуда она такая родилась. На словах ей тоже гордятся, но между собой все родственники давно решили, что она — несчастная женщина, лишённая чего-то (тут все многозначительно вздыхают) самого главного. Женственности! (тут все еще раз вздыхают).

Наличие у женщины-карьеристки мужа и детей ничуть не оправдывает её “уродства”. Потому что они “бедняжки” а она “семью забросила, детки котлетками не кормлены, углы не мыты”.  Карьеристка всегда вынуждена немножко оправдываться за свои карьерные удачи и постоянно доказывать, что она еще успевает и котлетки… ну, не так часто, как хотелось бы, но вот в прошлом году… Тут все опять вздыхают и начинают обсуждать неординарную личность какого-нибудь общего знакомого мужского пола.

Поиск гармонии и саморазвитие

В современном мире женщина сталкивается с постоянным стремлением к саморазвитию, достижению успеха и гармонии в различных сферах жизни. Одной из таких сфер является карьера. Женщина хочет быть не только успешной профессионально, но и обладать семейным счастьем. Однако, часто возникают сложности в совмещении этих двух аспектов жизни. Баланс между карьерой и личными достижениями, с одной стороны, и семейным благополучием, с другой, является сложной задачей. Тем не менее, существуют способы, как достичь гармонии и саморазвития, чтобы женщина могла одновременно радоваться профессиональному росту и наслаждаться семейным счастьем. Разумное планирование, эффективное управление временем и умение выбирать приоритеты помогут каждой женщине найти свой собственный путь к успеху.

Развитие отношений

Следующий компонент, очень важный – это, как правило, такая женщина, она подходит ко взаимоотношениям не традиционным для женщины способом. То есть она сама ставит условия мужчине.

Она выбирает свободное окошечко, когда в принципе у нее будет время с тобой увидеться. То есть ты будешь чувствовать себя на вторых ролях в этих отношениях.

Ты будешь чувствовать, что в этих взаимоотношениях ты не являешься вот тем самым, к чему тянутся. Она сама как локомотив в другую сторону. И еще одна интересная особенность, она заключается в том, что в некоторых вопросах как помыть посуду, еще что-то сделать, бытовые какие-то моменты, она будет говорить, я тоже работаю, поэтому давай пополам, в лучшем случае.

Разделение ролей и ответственностей

Разделение ролей и ответственностей — важный аспект для женщин, стремящихся совместить личные достижения и семейное счастье. Ключевым элементом успешной карьеры и сбалансированной жизни является четкое определение ролей и распределение задач, как в профессиональной сфере, так и в личных отношениях

Здесь играет роль грамотное планирование и организация времени, общение с партнером или супругом о важности равномерного распределения обязанностей и принятие помощи или делегирование задач, когда это необходимо. Разделение ролей помогает заранее сориентироваться и не перегружать себя одновременно разными задачами, создает возможность находить время для саморазвития и личного восстановления, что является фундаментом для достижения успеха и счастья в области карьеры и семейных отношений

Незнакомцы

На вопрос, “а вы чем занимаетесь” мужчина-карьерист всегда с бравадой может объявить что он — космонавт, ученый, писатель, банкир, машинист и айтишник. Это повышает его статус в глазах незнакомцев, делает его важным, востребованным и крутым. Мужчине-карьеристу в голову не придёт, что он всего лишь космонавт и ничего больше. Потому что КОСМОНАВТ же. Бороздит просторы. Круто.

Женщине-карьеристке приходится сразу же после того, как она заявила, что она тут случайно немножко космонавт добавить. “А еще у меня муж, двое детей и я отлично пеку “курник”. Потому что если она этого не скажет, ее все равно спросят, сочувственно кивая головой. “А детишки-то у тебя есть? А замужем?”

Что делать мужчине, если женщина строит карьеру

Вариантов всего два:

Смириться с таким положением дел. Пусть женщина руководит корпорацией, а он будет сидеть в своем офисе, уходить ровно в 17, готовить ей ужин и делать уроки с детьми. Если такое изменение ролей всех устраивает — почему нет. Сейчас некоторые мужчины в декрет вместо жен уходят, ничего страшного.

Попытаться изменить ситуацию. Тут сложнее

Но важно понимать, почему женщина настроена на карьеру и вкалывает по 18 часов в сутки без выходных. Если рядом с ней до этого не было сильного мужчины, готового помогать ей финансово — это одно

В таком случае, убедившись, что ее мужчина может обеспечивать семью, женщина расслабится и не будет посвящать работе все время. У нее появляется надежный тыл, работа переходит на второе место, уступая семье. Если же карьера — это жизненная цель или прочный детский сценарий — совсем другое.

В любом случае мужчине важно оценить, как сильно его женщина зациклена на карьерном росте. Готова ли она перейти на другое место работы, чтобы больше времени посвящать семье (с учетом, конечно, что он с лихвой компенсирует финансовые потери из-за уменьшения ее зарплаты)? Если да — это свидетельствует о том, что отношения для нее на первом месте и у пары все получится

Есть риск, что через годы она скажет: «Я из-за тебя не стала начальником отдела». Однако, если в семье все будет хорошо, то нехватку успехов на карьерном поприще компенсирует любовь мужа и детей, успех в качестве жены и мамы.

С фанатичными же карьеристками, как показывает психологическая практика, чаще всего остаются слабые мужчины, которых вторая роль вполне устраивает.

Психологи уверены, что ситуации, когда женщина тратит на работу все силы и время — ненормальны. Любимое дело, самореализация, конечно, важны, но все же нужно расставлять приоритеты. Мужчине, который находится в отношениях с карьеристкой, следует сначала разобраться в ее мотивах, а потом попробовать изменить ситуацию.

Однозначного вывода в таких случаях не бывает, у каждой пары строятся свои отношения. И нельзя сказать, что успешная женщина не может стать хорошей женой и мамой.

Почему мужчины чаще продвигаются по карьерной лестнице?

Неравенство в оплате труда. Во многих странах мужчины зарабатывают больше, чем женщины при выполнении того же работы. Эта ситуация создает препятствия для женщин в продвижении по карьерной лестнице и зачастую является причиной неравенства в возможностях.

Стандарты поведения. В мужском обществе считается нормой стремление к лидерству и успеху на работе. Мужчины, которые проявляют эти качества, получают социальное одобрение и поддержку. Однако у женщин, проявляющих те же качества, могут возникнуть проблемы с поддержкой окружающих коллег и даже с созданием негативного впечатления среди начальства.

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью. У женщин, находящихся на руководящих должностях, чаще возникают проблемы с балансированием карьеры и личной жизни. В связи с этим многие из них выбирают снижение темпа карьерного роста, чтобы иметь возможность уделить больше внимания семье и детям. Это в свою очередь затрудняет продвижение по карьерной лестнице.

Нехватка женщин в высших должностях. Многие компании не придают достаточного значения равенству полов в высшем руководстве. Из-за этого женщины часто не имеют достаточного количества возможностей для продвижения и не хватает менторства со стороны более опытных женщин в такой же сфере деятельности.

Сексизм и дискриминация. В некоторых случаях мужчины получают более высокие должности благодаря сексистским убеждениям и дискриминации против женщин. В таких случаях, несмотря на профессиональные достижения и способности, женщины могут столкнуться с невозможностью продвижения по карьерной лестнице.

Сексисты и «синие чулки»

С тех пор как женщины получили доступ к качественному образованию и ко многим профессиям, которые раньше были доступны только мужчинам, многое изменилось. Даже судя по экзаменационным результатам в школах, колледжах и вузах, результаты учащихся женского пола в целом ничуть не ниже, чем у учащихся мужского пола… Но, несмотря на это, сексизм в обществе все еще процветает. Даже от неглупых и цивилизованных вроде бы людей нередко приходится слышать, что главная роль женщины — быть хранительницей семейного очага, заниматься домом, воспитывать детей и т. п. Мужчины часто ставят под сомнение умственные способности женщин, считают, что те не могут заниматься серьезными видами деятельности, такими как политика, экономика, наука, техника… Даже масонские ложи для женщин появились совсем недавно — и то отдельно от мужских…

Если мужчина делает женщине комплимент, то чаще всего он называет ее красивой, говорит, как она хорошо выглядит… Но редко какой представитель сильного пола назовет женщину умной. Если женщина пытается заниматься делами, которые традиционно считаются «мужскими», ее могут обозвать «синим чулком». Если она ведет себя агрессивно и напористо, качает права — «истеричкой». Если подобным образом ведет себя мужчина, о нем вряд ли такое скажут.

Коллеги и подчинённые

Мужчину-карьериста могут не любить, не признавать, не уважать, но понимать его будут всегда. Он козёл, но козёл объяснимый. Он наорал, потому что козёл, не повысил зарплату, потому что козёл, не подписал заявление на отпуск — ну, козёл же, продолбал дедлайны – козёёёёл… Всё честно.

Женщине-карьеристке достанется куда больше обидных ярлыков. Не хотим даже их перечислять, потому что противно. Но точно знаем, что “козой” она не отделается. А потому что “работать под женщиной” в нашем обществе до сих пор считается чем-то, мягко скажем, странным.

 Фото: Shutterstock

Читай также:

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook

Самые успешные женщины мира — с чего они начинали?

Фото Pexels

К их мнению прислушиваются, им многие завидуют, и ими восхищаются… Женщины, достигшие своего карьерного «олимпа» — бизнес-вумен, политики и финансисты. С чего они начинали свой карьерный рост?

Представляем вам рейтинг самых успешных женщин мира:

1. Ольга Ускова
   Сегодня – глава ассоциации инноваций и развития ИТ-технологий и президент группы компаний Cognitive Technologies. Начинала с работы в команде ученых, занимавшихся разработками информационных систем, и в Институте системного анализа РАН.
2. Мэри Кэй Эш
   Основательница одноименной компании Mary Kay. Начинала с карьеры в области прямых продаж.
3. Ольга Слуцкер
   Президент Федерации фитнес-аэробики России. Начинала с карьеры фехтовальщицы.
4. Опра Уинфри
   Сегодня – всемирно известная ведущая самого популярного ток-шоу в США и актриса. Начинала с работы ведущей на радиостанции.
5. Наталья Самкова
   Сегодня – управляющая Международным промышленным банком. Начинала с работы в банке простым экономистом.
6. Алла Алешкина
   Сегодня – первый заместитель председателя правления Сбербанка. Начинала карьеру в Государственном банке СССР.
7. Ирена Лесневская
   Сегодня — президент телекомпании REN TV. Начинала с ассистента режиссера. После, продав квартиру, создала свою производящую компанию.
8. Елена Батурина
   Президент компании «Интеко». Начинала с должности младшего научного сотрудника.
9. Урсула Бернс
   Исполнительный директор компании Xerox. Начинала стажером на должности инженер-механика.

Безусловно, ни одна из этих женщин, а также тех многих других, добившихся невероятных успехов, не были бы сегодня столь знамениты и благополучны без определенных качеств своего характера. Что нужно знать, если вы выбрали своей целью карьеру?

Что хуже: увольнение или развод?

Уже который год Ирина крутиться, как белочка в колесе. Сто звонков за минуту, и она всем отвечает мило: «я перезвоню». Слышат это не только все ее коллеги, но и любимый муж, мама, папа, друзья и даже дочь. Она – человек весьма ответственный, поэтому, обещания свои держит. Она на работе просто работник «номер один». Можно всегда и все ей поручить, она обязательно выполнит любое поручение, и нет сомнений.

А тем временем её супруг сам ходит по магазинам и выбирает подарки для родственников на праздники, сам ходит к ним и сам на будущее строит планы, которые, как обычно, просто в последний момент рушатся, когда Ирина вдруг сообщает, что из-за командировки не может уделить время общему отдыху. И так возникает ссора за ссорой, и в результате – развод.

Как это назвать? Эгоизмом или поглощённостью работой? Почему именно развод считается лучшим средством для включения мозгов? Все потому, что лишь такие жестокие кардинальные меры могут остановить человека и заставить задуматься о настоящих ценностях. На самом деле, брак – это труд обоих, и счастливым он может быть только тогда, когда у обоих есть общие интересы, ценности и цели.

Каким бы чутким, ответственным и хозяйственным ни был мужчина, он не способен в доме создать тот уют, который может создать женщина. К тому же, ему самому хочется ласки, внимания и заботы. А что Ирина может дать семье? Теперь — ничего, так как всю свою жизненную энергию она оставляет на работе.

Совет номер три: все же женщине следует разобраться, с чем связан такой ее «трудоголизм», и что она компенсирует работой, может ей чего-то не хватает? Потом должна следовать беседа с мужем по следующей схеме:

1. Сложившаяся ситуация такова…
2. Наша общая проблема заключается в…
3. Решаем нашу проблему таким образом.

Затем приступайте незамедлительно к выполнению пункта №3, иначе вернетесь на исходную позицию.

Кто она?

Если женщина нацелена на свою самореализацию и карьерный рост, то для нее важно достичь успеха в профессиональной сфере. Она может выражать мнение, что семья и дети – это важно, но для нее это не главное на данный момент

Необходимо разобраться, что толкает такую женщину к этому поведению и есть ли в этом плюсы. Может быть, ее побуждают к этому амбиции и желание самоутвердиться. Некоторые женщины могут просто стремиться достигнуть определенных целей и задач до того, как начать заниматься семейной жизнью. Финансовая потребность может играть роль, но не всегда. В большинстве случаев нет такой потребности. То есть что за амбиции такие? Это что, самоутверждаться она пытается вот этим образом или что ее к этому подталкивает?

Опасности в отношениях с карьеристкой

1. Кто в доме хозяин? Она намотает твои яйца на кулак и заставит петь фальцетом. Она будет руководить корпорацией, а ты — армией швабр и тряпок. Мужики часто боятся, что сильная женщина поставит их раком, нарушив все законы природы. Но здесь опять же многое зависит от того, почему она выбрала такой путь.

• От безысходности. Потому что рядом нет и никогда не было мужика, который бы сказал: “Я все решу”. Все свои проблемы, в том числе и финансовые, она вынуждена решать сама, а способ она знает только один: пахать. Но если рядом появится сильный мужчина, она спрячет иголки, умерит свой трудоголизм и наконец-то перестанет походить на умирающую панду с черными фонарями под глазами.

• По своему желанию. То ли есть дешевые обидки на мужчин и желание им что-то доказать, то ли в заднице играют детские комплексы. Но с такими дамами будет сложнее всего. Потому что свое право называться главой семьи придется отстаивать с боем. 

2. Постоянное соревнование. Если бы такое случилось в первобытном строе, все люди благополучно сдохли бы вместе с динозаврами. Мужик с охоты тащит оленя, женщина — ногу мамонта. Он поймал щуку, она — надорвала пупок, но приперла домой сома. А кто будет заниматься чисто женскими делами, пока она строит из себя крутого достигатора? Варить борщи, рожать детей, создавать уют? 

Часто отношения с карьеристкой и правда похожи на выяснение, у кого пиписька длиннее. И если короче окажется у тебя, есть охренительный риск оказаться под ее каблуком.

3. Мужик перестает быть мужиком. Нормальные парни рядом с карьеристками не задерживаются. Потому что нереально 24/7 жить на военном положении. К ним притягиваются слабые мужчинки, которые сами заползают под каблук, потому что там тепло, уютно и решать нихрена не надо.

• Мужик рядом с сильной женщиной напоминает ручную чихуахуа. Она нацепила на него поводок, бантик и изредка выводит в свет.

• У него маленькая не только должность и зарплата, но и самолюбие. У него нет стальных яиц, так — два кожаных мешочка, которые уныло болтаются между ног.

• На фоне подруги он чувствует себя ущербным. Показательно страдает и регулярно закатывает жидкие скандальчики, чтобы вспомнить, кто в доме мужчина.

4. Она ничего не будет успевать. А значит, полы не мыты, муж домашними котлетками не кормлен, спиногрызы сутками сидят в детском садике и родителей вообще не видят. Знаешь, если нормально распределить обязанности, а не свалить все на ее плечи, женщина все будет успевать. И тебя вкусняхами побаловать, и новое бельишко для секса прикупить, и детей моральными уродами не вырастить. А командовать с высоты дивана и искать отмазки “Не мужское это дело” может каждый мудак.

Внешность

Мужчина- карьерист это просто мужчина-карьерист. Социум прощает ему недостатки внешности раз и навсегда. Если он красив, то он просто красивый мужчина-карьерист, если уродлив, то умный мучжина-карьерист. При этом он всегда сексуально-привлекателен. Вот, будь он метр с кепкой ростом, пухл, прыщав и горбат — всё равно красавчик. Потому что мужчину красит не внешность, а целеустремлённость (ну, еще бумажник, но этот момент мы опустим).

Где бы такой мужчина не появился, сразу он становится объектом внимания, вожделения и любви лиц противоположного пола. В общем, Аполлон Бельведерский и всё тут. Карьера для внешне средней женщины — минус сто к секс-аппилу. Потому что кому в здравом уме придёт в голову флиртовать с Управляющей банка или той же финдиректоршей машиностроительной корпорации.

Во-первых, страшно. Во-вторых, не понятно как за ней ухаживать и что предложить (ну, если ты конечно не Новосельцев), в-третьих, “баба, которая выбрала карьеру, по определению фригидна”. Ну, так обычно про нее говорят, хотя на самом деле это типичный “зелен виноград”. И наоборот, если женщина-карьеристка хороша собой, всем ОЧЕВИДНО каким местом она эту карьеру сделала. А значит, можно предложить ей дальнейший “карьерный рост” через то самое место. Ну, весело, чего уж!