ᐉ 5 причин, почему девушки выбирают карьеру, а не любовь ‖ жена карьеристка что делать: ❶ методы ❷ советы ❸ инструкции от akloni

Женщины менее уверены в себе и с меньшей вероятностью считают себя высокоэффективными лидерами по сравнению с мужчинами.

Мужчины высоко оценивают свои лидерские качества и способность решать управленческие и бизнес-задачи. Лишь 30 процентов женщин считают себя одними из первых 10 процентов лидеров по сравнению с 37 процентами мужчин. На высшем уровне 63 процента мужчин считают себя высокоэффективными лидерами по сравнению с 49 процентами женщин. Женщины с меньшей вероятностью выполняли международные задания, руководили разными странами или географически разбросанными группами, и все это создает важные возможности для развития. Лидеры, которые имели доступ к глобальному и более заметному опыту, имеют больше шансов продвинуться по службе.

Как бороться с предубеждениями

Что делать, если у вас есть возможность влиять на найм и продвижение по службе? Признайте, что, объективно говоря, женщины с тем же карьерным положением, опытом работы и уровнем заработной платы, что и мужчины, должны работать усерднее, чтобы достичь того, что они имеют, чтобы преодолеть гендерную дискриминацию, проистекающую из эффектов ореола и рогов. Таким образом, женщины-кандидаты, вероятно, будут работать значительно лучше, чем кажется на бумаге, по сравнению со своими коллегами-мужчинами. И особенно, если вы мужчина, вам нужно доверять женщинам больше, чем вы думаете, из-за преодоления эффекта рогов, при этом снижая вашу оценку мужчин из-за эффекта ореола.

Следовательно — и без какой-либо ссылки на инициативы разнообразия и инклюзивности, просто ради своей прибыли — вы должны отдавать предпочтение женщинам.

Кажется нелогичным? Возможно, немного несправедливо, особенно если вы мужчина? Что ж, я мужчина и могу сказать вам, что предпочел бы нанимать женщин, а не мужчин, и рекомендую другим мужчинам делать то же самое. Вы просто делаете то, что в интересах организации. Фактически, если вы работаете в публичной компании, вы обязаны служить интересам акционеров. Это означает, что вам нужно изо всех сил продвигать, нанимать, наставлять и включать в работу тех людей, которые, скорее всего, будут лучше служить интересам вашей компании. Эти люди — женщины, это стоит особняком от любых проблем разнообразия. Это принесет наибольшую прибыль.

Исследования подтверждают этот вывод. Исследование компаний, проводившееся с 1996 по 1997 год с помощью опроса национальных организаций, показало, что большее гендерное разнообразие ведет к большему количеству клиентов, большим доходам от продаж и более высокой прибыли. Другое исследование показало, что если женщины занимают не менее 30 процентов должностей в совете директоров компании, это коррелирует с увеличением прибыли. Согласно третьему исследованию, гендерно сбалансированные бизнес-команды имели более высокие продажи и прибыль по сравнению с типичными командами, в которых доминируют мужчины.

Выводом этой статьи может послужить следующая рекомендация: при оценке качеств кандидатов при приеме на работу или при повышении опирайтесь на максимально объективные критерии – результаты и объем выполненной работы, завершенных проектов, рекомендации, результаты тестов при приеме на работу и личностных опросников, результаты ассесментов и тестовых заданий. А также учитывайте свойственную российской патриархальной культуре тенденцию относиться к женщинам-кандидатам на работу или повышение более критично, а к мужчинам – менее критично

Преодоление бессознательных предубеждений в отношении кандидатов крайне важно для сотрудников отделов кадров и руководителей всей уровней

А на HRLider

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.

Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.

Позвоните нам по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и мы откроем для вас демо-доступ на EMPLOYER.HRLIDER с бесплатными 5 ссылками на тестирование кандидатов и расскажем как применять наши тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов для вашей организации.

О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:

Американские ученые объяснили, почему мужчины лучше женщин в ИТ, науке и инженерии

Американские ученые наглядно подтверждают тот факт, что женщины не так хороши, как мужчины в своей области. И это не просто навык — представители обоих полов обладают практически одинаковым уровнем знаний. Однако женщины были менее уверены в результатах своей работы.

К 2020 году женщины и мужчины достигнут паритета в современных ИТ-навыках, однако в этой области все еще существуют некоторые различия. В частности, только 24% из 100% ИТ-специалистов — женщины по сравнению с 76% мужчин, но в целом рынок труда в значительной степени распределен.

Более того, несмотря на одинаковый уровень знаний и навыков, женщины значительно меньше уверены в себе и своем опыте, чем мужчины.

Уильям Вагнер и Мэтью Дж. Либераторе, профессора Университета Вилланова, Вилланова, штат Пенсильвания, США, пришли к такому выводу на основании различных исследований. Они изучили, насколько хорошо мужчины и женщины, работающие в своей области, выполняют задачи, где высшие или низшие позиции не требуют специальных расчетов, и спросили, как бы они оценили свои навыки.

В ходе исследования перед участниками ставились задачи низкой, средней или высокой сложности, которые они должны были выполнить на ноутбуке, планшете или смартфоне. Задания нужно было выполнять в сидячем или вертикальном положении, а в некоторых случаях участники должны были двигаться с обычной скоростью ходьбы.

Равноправие и гендерная справедливость

Вопрос равноправия и гендерной справедливости играет важную роль в обсуждении роли карьеры в жизни женщины. Он связан с проблемами неравенства, стереотипами и дискриминацией, с которыми женщины сталкиваются при строительстве своей карьеры и достижении профессионального успеха.

В современном обществе считается, что мужчина и женщина должны иметь равные права и возможности в сфере труда. Однако, несмотря на прогресс в области равноправия, все еще существуют преграды для женщин в достижении профессионального роста. Стереотипы о том, что женщина должна быть домохозяйкой или заниматься исключительно заботой о детях, могут препятствовать ее карьерному развитию. Большая ответственность за воспитание детей и выполнение домашних обязанностей также может отвлекать женщину от строительства успешной карьеры.

Преграды для женщин в карьерном росте	Влияние на равноправие и гендерную справедливость
Стеклянный потолок	Представляет собой невидимую преграду, которая мешает женщинам достичь высоких позиций в организации. Мужчины, несмотря на отсутствие квалификации, могут более легко перемещаться по карьерной лестнице.
Неравная оплата труда	Женщины часто получают меньшую заработную плату, чем их мужские коллеги, выполняя ту же работу. Это является проявлением дискриминации и нарушает принцип равноправия.
Отсутствие гибкости в работе	Материнство и семейные обязанности могут создавать проблемы с балансом работы и личной жизни. Отсутствие гибкости в графике работы и отсутствие возможности работы из дома может препятствовать женщинам строить успешную карьеру.

Для достижения гендерной справедливости и равноправия в сфере карьеры необходимо принимать меры по борьбе с дискриминацией и снижению стереотипов о роли женщины в обществе

Важно создать равные возможности для женщин в области образования и развития профессиональных навыков, а также обеспечить равную оплату труда и гибкость в работе

Равноправие и гендерная справедливость — это фундаментальные принципы, которые должны быть основой для построения карьеры женщины. Они помогут создать более равноправное и справедливое общество, где каждый имеет равные возможности для выбора и развития своей карьеры.

Почему мужчины чаще продвигаются по карьерной лестнице?

Неравенство в оплате труда. Во многих странах мужчины зарабатывают больше, чем женщины при выполнении того же работы. Эта ситуация создает препятствия для женщин в продвижении по карьерной лестнице и зачастую является причиной неравенства в возможностях.

Стандарты поведения. В мужском обществе считается нормой стремление к лидерству и успеху на работе. Мужчины, которые проявляют эти качества, получают социальное одобрение и поддержку. Однако у женщин, проявляющих те же качества, могут возникнуть проблемы с поддержкой окружающих коллег и даже с созданием негативного впечатления среди начальства.

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью. У женщин, находящихся на руководящих должностях, чаще возникают проблемы с балансированием карьеры и личной жизни. В связи с этим многие из них выбирают снижение темпа карьерного роста, чтобы иметь возможность уделить больше внимания семье и детям. Это в свою очередь затрудняет продвижение по карьерной лестнице.

Нехватка женщин в высших должностях. Многие компании не придают достаточного значения равенству полов в высшем руководстве. Из-за этого женщины часто не имеют достаточного количества возможностей для продвижения и не хватает менторства со стороны более опытных женщин в такой же сфере деятельности.

Сексизм и дискриминация. В некоторых случаях мужчины получают более высокие должности благодаря сексистским убеждениям и дискриминации против женщин. В таких случаях, несмотря на профессиональные достижения и способности, женщины могут столкнуться с невозможностью продвижения по карьерной лестнице.

Ограничения и дискриминация на основе семейного положения

В сфере профессиональной деятельности по-прежнему существуют дискриминационные практики, отрицательно влияющие на шансы женщин в получении возможностей для карьерного роста. Как правило, основной причиной становится их семейное положение. Нередко женщины оказываются на маргинальной позиции из-за того, что являются матерями или супругами, что делает их менее привлекательными в глазах работодателей и менеджеров.

Один из примеров такой дискриминации — это отсутствие возможности работы на гибких условиях или удаленно, что может привести к тому, что женщина будет вынуждена выбирать между работой и семьей, в то время, как мужчины реже сталкиваются с таким выбором. Таким образом, женщины часто вынуждены сокращать рабочее время, что в свою очередь ограничивает их возможности для карьерного роста.

Кроме того, существуют ситуации, когда женщина, планирующая забеременеть, может быть уволена или не нанята нанимателем, т.к. ее семейное положение может не соответствовать ожиданиям компании в плане «упорства и преданности работе». Это является формой явной дискриминации, которая снижает шансы женщин на получение возможностей для повышения на службе.

В то же время, мужчинам как правило не приходится сталкиваться с подобными ограничениями и дискриминационными практиками, что дает им большие преимущества в плане карьерного роста. На практике, мужчины в большей степени уделяют время работе, поэтому часто воспринимаются как более ответственные и способные работники, чем женщины, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда.

Личная жизнь и семья

Традиционный подход

Считается, что девушки видят личную жизнь более важной, чем карьеру и даже чем точный выбор профессии по душе. Несмотря на то, что такая точка зрения становится всё менее распространенной, многие юные женщины действительно ставят на этой сфере бытия главный акцент

И это само по себе неплохо; плохо только, если такой выбор сопровождается снятием с себя ответственности, когда вы ждете, что вас полюбят, чтобы решить ваши проблемы, и чтобы за этим человеком вы были как за каменной стеной. Если что-то не складывается, начинается многочасовое обсуждение отношений с подругами: «Маша, как ты думаешь, почему Вася мне не позвонил? Я его спросила, а он мне не ответил». На легкомысленного Васю возлагается ответственность за ваше счастье – но где же пресловутое «за каменной стеной», если, например, в интернет-сообществах, посвященных рациональной организации домашнего труда, до сих пор 99% участников – именно женщины, не справляющиеся с бытовой стороной семейного существования?

Полезно

Можно сначала осознавать свое взросление как этап, который означает реализацию ваших собственных интересов – в общении, хобби, учебе и профессии, а также постепенное принятие всё более сложных и ответственных решений – тоже в любых сферах вашей жизни. Вы выросли – следовательно, вы можете многое совершить. И уже к этой основе хорошо подключать взаимодействие с другими людьми, в компании которых нравится учиться, работать, общаться. А кто-то из них – особенно симпатичный вам человек, которому вы тоже нравитесь. Вы вместе решаете идти по жизни. На этом пути есть радости и трудности. Радостям вы радуетесь, трудности преодолеваете, договариваетесь. Если пара расстается, то вы продолжаете делать свое любимое дело. Любовь – это прекрасно, однако решения в сфере личной жизни зависят от двух людей, а решения в вашей профессиональной жизни – в большей степени от вас самих. Разумнее делать ставку на профессию: если не повезет в любви, работа станет достойным утешением, а если повезет – есть-то что-то всё равно надо!

8 Марта женщин традиционно поздравляют за их красоту, а не с днем солидарности трудящихся женщин – и эта путаница символична. Балансируя между «женско-семейной» и «учебно-карьерной» проблематикой, общество всё время сбивается с ориентиров ответственности и справедливости: ведь это оно терпит девичьи школьные мечты, усеченную профориентацию для девушек и женскую скромность в карьере, то признавая, что так и надо, то делая вид, что ничего этого не существует и что человеческие единицы, как мужчины, так и женщины, солидарны в своих учебно-трудовых устремлениях.

40 лет назад свежая песня Джона Леннона о дискриминации женщин быстро стала популярной – видимо, было от чего? Когда мир вслед за легендарным экс- «битлом» пел ее впервые, шел 1972-й год, и в этом году женщины в очередной раз проявили себя – была освобождена американская правозащитница Анджела Дэвис, полька Иоанна Хмелевская написала бестселлер, а советская гимнастка Людмила Турищева завоевала 2 золотые медали на олимпиаде в Мюнхене. Уж, не говоря о том, что «слабый пол» к этому времени более ста лет как добился права слушать лекции.

Впрочем, пока одни женщины чего-то достигают, другие сдаются без боя и отказываются от полноценного профессионального развития в угоду миражам. И сегодня, когда упорная Шерил Сэндберг прорывается в совет директоров Facebook, а бразильцы переводят слово presidenta в женский род, которого оно ранее не имело в португальском, cпециально для Дилмы Руссефф, мы всё еще слушаем эту песню, и она не кажется нам окончательно устаревшей. По сети «ВКонтакте» гуляет статус «я девочка, я не хочу ничего решать, я хочу платье». Только 3% российских мужчин и только 45% российских женщин выступают за равные права друг с другом.

Автор статьи:

Материал обновлен: 24.01.2024 г.

Карьера для мужчины

Мужчина не меньше женщины хочет реализовать свой потенциал, и достичь последней ступени (по направлению вверх) в карьерной лестнице. По своей природе, мужская составляющая – это игроки, для которых победа является превыше всего. Иногда они настолько заигрываются, что обрекают себя на то, чтобы все потерять.

Нередко компания становится вторым домом для представителя сильного пола. Он осознанно уделяет ей больше внимания. Если в семье возникают ссоры по этому поводу, то большинство мужчин видит два выхода из сложившейся ситуации:

Навязывание своей позиции супруге – она должна признавать его занятие, как первоочередное, и просто обязана мириться с данным положением.
Пускать проблему на самотек – мужчина игнорирует претензии второй половины, и ни в коем случае не проводить мероприятия по корректировке своего времени, дабы уделять больше внимания семье.

Многие карьеристы не способны похвастаться успехами дома. Как правило, это одинокие люди.

В том, и другом случае, мужская составляющая не идет на уступки, продолжая променивать карьеру на семью. Более того – в том случае, если жена бросает его, то больше половины представителей мужского пола не осознают собственной ошибки, и считают свою сторону абсолютно правой. Лишь небольшая часть способна поставить приоритет на пункте «семья» и отказаться от своих планов.

Барьеры для мужчины

Как уже было сказано, так таковых барьеров для представителей мужского пола в построении карьеры нет. Они способны идти по головам, не замечая никого.

Хладнокровие – еще одна отличительная черта для мужской составляющей. Они беспощадны, коварны и расчетливы. Несмотря на то, что многие мужчины генетически расположены к альтруизму, в карьере они не уступят место другому.

Самые успешные женщины мира — с чего они начинали?

Фото Pexels

К их мнению прислушиваются, им многие завидуют, и ими восхищаются… Женщины, достигшие своего карьерного «олимпа» — бизнес-вумен, политики и финансисты. С чего они начинали свой карьерный рост?

Представляем вам рейтинг самых успешных женщин мира:

Ольга Ускова
Сегодня – глава ассоциации инноваций и развития ИТ-технологий и президент группы компаний Cognitive Technologies. Начинала с работы в команде ученых, занимавшихся разработками информационных систем, и в Институте системного анализа РАН.
Мэри Кэй Эш
Основательница одноименной компании Mary Kay. Начинала с карьеры в области прямых продаж.
Ольга Слуцкер
Президент Федерации фитнес-аэробики России. Начинала с карьеры фехтовальщицы.
Опра Уинфри
Сегодня – всемирно известная ведущая самого популярного ток-шоу в США и актриса. Начинала с работы ведущей на радиостанции.
Наталья Самкова
Сегодня – управляющая Международным промышленным банком. Начинала с работы в банке простым экономистом.
Алла Алешкина
Сегодня – первый заместитель председателя правления Сбербанка. Начинала карьеру в Государственном банке СССР.
Ирена Лесневская
Сегодня — президент телекомпании REN TV. Начинала с ассистента режиссера. После, продав квартиру, создала свою производящую компанию.
Елена Батурина
Президент компании «Интеко». Начинала с должности младшего научного сотрудника.
Урсула Бернс
Исполнительный директор компании Xerox. Начинала стажером на должности инженер-механика.

Безусловно, ни одна из этих женщин, а также тех многих других, добившихся невероятных успехов, не были бы сегодня столь знамениты и благополучны без определенных качеств своего характера. Что нужно знать, если вы выбрали своей целью карьеру?

Коллеги и подчинённые

Мужчину-карьериста могут не любить, не признавать, не уважать, но понимать его будут всегда. Он козёл, но козёл объяснимый. Он наорал, потому что козёл, не повысил зарплату, потому что козёл, не подписал заявление на отпуск — ну, козёл же, продолбал дедлайны – козёёёёл… Всё честно.

Женщине-карьеристке достанется куда больше обидных ярлыков. Не хотим даже их перечислять, потому что противно. Но точно знаем, что “козой” она не отделается. А потому что “работать под женщиной” в нашем обществе до сих пор считается чем-то, мягко скажем, странным.

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook

Внешность

Мужчина- карьерист это просто мужчина-карьерист. Социум прощает ему недостатки внешности раз и навсегда. Если он красив, то он просто красивый мужчина-карьерист, если уродлив, то умный мучжина-карьерист. При этом он всегда сексуально-привлекателен. Вот, будь он метр с кепкой ростом, пухл, прыщав и горбат — всё равно красавчик. Потому что мужчину красит не внешность, а целеустремлённость (ну, еще бумажник, но этот момент мы опустим).

Где бы такой мужчина не появился, сразу он становится объектом внимания, вожделения и любви лиц противоположного пола. В общем, Аполлон Бельведерский и всё тут. Карьера для внешне средней женщины — минус сто к секс-аппилу. Потому что кому в здравом уме придёт в голову флиртовать с Управляющей банка или той же финдиректоршей машиностроительной корпорации.

Во-первых, страшно. Во-вторых, не понятно как за ней ухаживать и что предложить (ну, если ты конечно не Новосельцев), в-третьих, “баба, которая выбрала карьеру, по определению фригидна”. Ну, так обычно про нее говорят, хотя на самом деле это типичный “зелен виноград”. И наоборот, если женщина-карьеристка хороша собой, всем ОЧЕВИДНО каким местом она эту карьеру сделала. А значит, можно предложить ей дальнейший “карьерный рост” через то самое место. Ну, весело, чего уж!

Кто имеет больше шансов сделать карьеру

Успехи зависят не от пола, а от умения выбрать свое направление в работе. Наталья Сторожева, основатель центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Карьеру делают многие, но успешной она получается далеко не у всех. Для построения успешной карьеры всегда лучше делать ставку на свои личные сильные стороны вне зависимости от того, считаются они «женскими» или «мужскими».

Чтобы выбрать свой путь, есть два способа:

• Практический. Вы будете искать свое место под солнцем, и менять работу.
• Теоретический. Занимаетесь самоанализом и выбираете свое дело.

Первый способ может оказаться более долгим. Возможно, придется сменить несколько профессий, прежде, чем найти свою. Ведь для многих имеет значение не только заработок, но и внутренняя самореализация.

Зачастую в объявлениях работодатели указывают множество требований, но для устройства на конкретную должность на самом деле нужно профессионально уметь что-то одно.

«Иногда для успешной карьеры достаточно иметь всего одно качество, но уметь им правильно пользоваться. Это может быть: стрессоустойчивость, настойчивость, упорство, умение убеждать, договариваться, находить решение в сложных ситуациях

Важно найти «свою струну» и строить карьеру, опираясь на свои личные таланты, а не пытаться копировать чужие методы и приемы», — объясняет Наталья Сторожева.

Традиционно мужчин принято считать аналитиками и доверять им управленческие должности. Но сейчас много женщин, умеющих прекрасно оценивать ситуацию и разрабатывать стратегию развития бизнеса. Поэтому не прячьте свои таланты.

Выводы: больше вопросов, чем ответов

Действительно ли женщины — это КОД? Приходят ли в профессию только те, у кого есть настоящий талант, трудолюбие и способности, из-за отношения общества?

Несмотря на то, что мозг мужчин и женщин сильно отличается, влияет ли это на их способность к изучению технических наук?

В любом случае, поддержите любимых женщин в их попытках стать хорошими разработчиками и посмотрите, как все изменится через 30-40 лет и как время все расставит по своим местам.

Определяют цвета

Эта особенность не может быть объяснена обычными различиями. Строение глаз у обоих полов полностью идентично. Ученые утверждают, что способность разделять цвета по синусоиде обусловлена гормональным воздействием. Самцы никогда не могут понять, почему их спутницы-женщины называют желтый цвет светло-коричневым или песочным.

Считается, что способность различать такие детали позволяла женщинам в древности лучше собирать коллекцию. Признание более цементных метров значительно облегчило поиск съедобных растений.

Это далеко не полный перечень преимуществ женщин перед мужчинами. Возможно, самым важным преимуществом прекрасной половины является возможность использовать ее слабые стороны. Часто желание казаться слабой и нуждающейся в защите позволяет женщинам контролировать своих самых сильных врагов. Чтобы достичь своих целей, иногда приходится искать их. А мужчины, уверенные в своем превосходстве, не замечают своей природной неуклюжести.