Система норм, регулирующих корпоративные отношения - корпоративное право (шаблова е.г., 2019)

Способы сотрудничества корпоративного юриста с компанией

В современном юридическом мире корпоративный юрист может исполнять обязанности, как штатного юриста, так и приходящего. В основном, только у крупных компаний, организаций и холдингов существует необходимость в собственном юридическом отделе. Предприниматели, имеющие малый и средний бизнес, как правило, чаще отдают предпочтение к услугам привлеченного юриста. Такую практику можно увидеть и в бухгалтерской сфере, когда отчетами фирмы занимается внешний специалист. Согласитесь, что это не только практично, но и очень выгодно в финансовом плане. Это означает, что нет никакой необходимости переплачивать работнику в штате, когда его помощь не требуется слишком часто. Намного интересней будет составить договор на обслуживание с конкретной юридической компанией, которая выделит корпоративного юриста.

Перечень основных услуг юриста по корпоративным спорам

Создание, регистрация, ликвидация юридических лиц всех организационно-правовых форм
Сопровождение изменений форм собственности, видов деятельности, внесения изменений в учредительные документы
Разрешение корпоративных конфликтов
Слияния и поглощения
Изменение размера и структуры уставного капитала
Изменение структуры и компетенции органов управления
Разработка юридических документов (договоров, локальных нормативных актов и пр.)
Правовое сопровождение работы с контрагентами: анализ договоров и проверка контрагентов
Правовое сопровождение ВЭД, подготовка отчетности по КИК и трансфертному ценообразованию
Индивидуальное консультирование по вопросам корпоративного права
Судебное урегулирование корпоративных споров
Внесение изменений в уставный капитал
Правовой аудит корпоративной документации
Ведение и протоколирование собраний совета директоров и других полномочных органов управления компанией
Подготовка документов, необходимых для получения лицензий

Бизнес-стартапы и совместные предприятия

Новые предприятия обычно сталкиваются с многочисленными бизнес-решениями, включая вопрос о том, следует ли структурировать бизнес как корпорацию, партнерство, компанию с ограниченной ответственностью, индивидуальное предпринимательство или даже как совместное предприятие (соглашение о партнерстве с созданная компания). Определение подходящей структуры бизнеса требует тщательного анализа того, как привлечь первоначальный капитал; как финансировать бизнес; последствия федеральных и государственных налоговых требований; и как ограничить ответственность для заинтересованных сторон. В рамках определения того, как структурировать бизнес, корпоративные адвокаты также помогают начинающему предприятию решать такие вопросы, как разработка бизнес-плана и поиск источников финансирования.

Некоторые корпоративные юристы специализируются в области консультирования по вопросам новых деловых предприятий. Эти корпоративные юристы часто тесно сотрудничают с инвестиционными банкирами и венчурными капиталистами. Владельцам бизнеса, у которых есть идея или бизнес-план, обычно нужны «начальные деньги» или какой-либо вид финансирования для оплаты оборудования, сотрудников, расходных материалов и других материалов до тех пор, пока продукт не будет окончательно продан и не будет получен доход.

Структура корпоративного права

В соответствии с Конституцией РФ гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации (ст. 71). Корпоративное право является подотраслью гражданского права, следовательно, правовое регулирование гражданско-правовых отношений должно осуществляться исключительно на федеральном уровне.

Корпоративное право РФ представляет собой комплексную отрасль законодательства, что оказывает значительное влияние на систему отрасли права. Система корпоративного права — это внутренняя его структура, представляющая комплексный правовой институт.

Система корпоративного права РФ в широком смысле включает в себя институты гражданского, трудового, налогового, административного, финансового права, постольку поскольку эти отрасли затрагивают корпоративные правоотношения. Система корпоративного права в узком смысле включает в себя институты гражданского права, прямо относящиеся к правовому регулированию деятельности корпоративных организаций.

Корпоративное право РФ наряду с отраслями российского права имеет собственную систему.

Условно в системе норм корпоративного права можно выделить следующие блоки:

гражданско-правовые нормы;
трудовые нормы;
административные и финансовые нормы;
уголовные нормы.

По своей структуре, определенной природой установленных корпоративных отношений, корпоративное право как система норм представляет следующие содержательные блоки:

общие положения о корпорациях как юридических лицах;
правовое положение основных видов корпораций и их объединений;
корпоративное управление;
корпоративный и государственный контроль;
договорная работа в корпорациях;
регулирование труда в корпорациях;
защита прав корпорации.

Нормы корпоративного права имеют обязательное применение только в своей корпорации, т.е. локально. Форма закрепления корпоративных норм — корпоративные акты. Корпоративные нормы издаются органами управления корпорацией и выражают волю членов данной корпорации. Таким образом, корпоративное право в российской правовой системе не является самостоятельной отраслью права. Однако развитие корпоративного права в России не стоит на месте и в настоящее время находится на достаточно высоком уровне, в связи с чем можно предположить в будущем выделение корпоративного права в самостоятельную отрасль российской правовой системы.

В настоящее время корпоративное право выступает как система наиболее существенных норм, устанавливаемых органами управления корпорацией. Эти нормы принимаются членами корпорации, выражают их волю и носят общеобязательный характер.

Однако относительно структуры нормативного массива корпоративного права нет однозначного мнения. Ряд авторов, в том числе Т.В. Кашанина, исходят из узкого подхода в понимании корпоративного права. Их точка зрения строится на понимании корпоративного права как права, действующего в корпорации и основанного на базе лишь локальных актов организации. Подобное представление хотя и предлагает усиление частных начал в регулировании деятельности корпорации, но тем не менее оставляет без внимания остальной правовой блок, имеющий неотъемлемое, приоритетное значение. На этом и основана иная, на наш взгляд, более правильная, точка зрения. Анализ правоотношений, субъектом которых являются корпорации, предполагает более широкое представление предмета корпоративного регулирования, который, по мнению В.В. Гущина, позволяет рассматривать корпоративное право именно в широком смысле, определяющем очевидную необходимость сочетания частноправового и публично-правового регулирования.

Соответственно, нельзя уменьшать объем корпоративного права, исключая из него отношения, которые должны быть урегулированы в централизованном порядке, посредством издания соответствующих юридических норм от имени государства.

Источник

Выгодное партнерство

В такой ситуации стала меняться роль юридических служб в принятии бизнес-решений. «Раньше от нас ждали адекватной реакции на произошедшее событие, мы были своего рода пожарными — случилось нечто, и мы должны оперативно на это отреагировать. Но в условиях непрерывных изменений от нас ждут систематического сопровождения всех шагов бизнеса, не реактивной, а проактивной реакции», — поясняет Станислав Михайлов. «Юрист становится бизнес-партнером, от него ждут рекомендаций, адекватных и тактическим, и стратегическим запросам бизнеса», — добавляет он.

О качественном изменении роли корпоративных юристов говорит и заместитель юридического департамента компании СДЭК Вероника Левченко. «Нас стали привлекать к процессу принятия решений уже на этапе анализа предполагаемых изменений в бизнесе. В частности, для оценок последствий и рисков введения новых услуг, продуктов и тарифов», — отмечает она. И такой подход полностью себя оправдывает, принося компании ощутимую финансовую выгоду. Подключение к разработке одной из новых услуг на ранних этапах юридического департамента помогло СДЭК заработать за счет ее введения «за неполный 2023 год около 50 млн руб.», — приводит пример Вероника Левченко.

«Нас стали привлекать к процессу принятия решений уже на этапе анализа предполагаемых изменений в бизнесе. В частности, для оценок последствий и рисков введения новых услуг, продуктов и тарифов», — отмечает заместитель юридического департамента компании СДЭК Вероника Левченко.

Необходимые качества, навыки для работы корпоративного юриста

Работа требует определенных качеств, навыков, которые помогут ему эффективно выполнять обязанности, ниже я составил таблицу из них:

#	Качество/Навык	Описание
1.	Знание законодательства	Глубокое знание законов, особенностей корпоративного права, следящее за последними изменениями в законодательстве.
2.	Аналитические навыки	Способность анализировать сложные правовые ситуации, проводить исследования и делать обоснованные выводы.
3.	Коммуникативные навыки	Хорошая коммуникация, умение ясно и доступно объяснять правовые вопросы, эффективное ведение переговоров.
4.	Организационные навыки	Организованность, умение управлять временем, приоритезировать задачи и справляться с большим объемом информации.
5.	Этичность	Соблюдение высоких стандартов профессиональной этики, непреклонность соблюдения правовых и этических норм.
6.	Умение работать с командой	Эффективное сотрудничество с другими специалистами, готовность к коллективной работе внутри организации.
7.	Постоянное обучение	Готовность к постоянному обучению, следование за новыми законодательными актами, участие в профессиональном образовании.

Услуги корпоративного юриста

Корпоративный юрист в последнее время становится достаточно востребованным специалистом, поскольку всевозможные корпоративные споры, конфликты, разногласия и захваты организаций становятся настолько частыми, что привлекают к себе пристальное внимание не только со стороны законодательной, но и судебной властей. В нашей компании Вы можете получить следующие услуги корпоративного юриста:

В нашей компании Вы можете получить следующие услуги корпоративного юриста:

Офис приема корпоративного юриста

Ознакомление со всеми материалами, имеющимися по делу, изучение документации, оценка ситуации и варианты ее развития;
Выработка эффективной правовой позиции, которая приведет Вас к победе с минимальными рисками;
Сбор необходимой доказательной базы, которая послужит мощными аргументами в Вашу пользу;
Взаимодействие с третьими лицами, привлечение экспертов, специалистов;
Представительство в суде на протяжении всего процесса, отстаивание Ваших интересов и законных прав;
Обжалование судебного решения – оценка перспектив возможности обжалования, изучение имеющихся по делу материалов, подготовка жалобы и составление всех необходимых документов;
Оспаривание решений должностных лиц и всевозможных органов и инстанций;
Проведение профессиональных юридических консультаций по любым экономическим вопросам и спорам;
Юридическое сопровождение процедуры банкротства;
Защита от административной ответственности в случае подачи искового заявления в арбитражный суд против Вас;
Проверка всех имеющихся учредительных документов, а также по индивидуальному заказу составление необходимой документации.

Профессиональный корпоративный юрист нашей коллегии готов оказать Вам как консультационные услуги, так и комплексные, верно рассчитав все возможные последствия развития ситуации и выбрав верную стратегию поведения.

Корпоративный юрист в Челябинске

Чернышев А.С. — корпоративный адвокат

Корпоративный юрист в Челябинске от нашей компании готов встать на защиту Вашего бизнеса – обращаясь к нам, Вы сможете эффективно и с минимальными рисками разрешать все возникающие в процессе деятельности компании корпоративные споры.

Корпоративный юрист станет Вашим надежным союзником при представлении в суде Ваших интересов с момента подачи искового заявления и до момента вынесения окончательного судебного юриста.

Практика показывает, что штатный юрист предприятия зачастую не знает всех тонкостей разрешения корпоративных или арбитражных споров. Именно поэтому мы рекомендуем привлекать к решению Вашей проблемы специализированного корпоративного юриста. Так Вы можете быть уверены в том, что интересы Вашей компании защищаются юристом, имеющим опыт работы по аналогичным делам.

Дела по корпоративным спорам довольно часто встречаются в практике нашего корпоративного юриста. Мы можем помощь Вам при возникновении следующих корпоративных споров:

Корпоративные споры по вопросам регистрации, ликвидации организации и реорганизации организации;
Дела по корпоративным спорам относительно владения акций, долей в уставном капитале;
Корпоративные споры в арбитражном процессе, касающиеся прав и обязанностей учредителей и руководителей компании;
Подготовка учредительных документов юридического лица;
Корпоративные споры в арбитражном процессе по вопросам признания недействительными заключенных сделок о взыскании ущерба;
Оспаривание решений общего собрания учредителей;
Корпоративные споры по вопросам назначения руководящих лиц или их отстранения от деятельности;
Обжалование решений, принятых руководством организации;
Корпоративные споры в арбитражном процессе по вопросам выпуска ценных бумаг;
Дела по корпоративным спорам, связанные с обжалованием действий различных инстанций, органов.

Дела по корпоративным спорам имеют свою специфику и некоторые сложности – так, например, в ряде случаев, в подобных делах сложно определить истца. Это происходит в том случае, когда предъявляются так называемые косвенные иски – то есть иски, которые предъявлены участниками организации для защиты интересов самого предприятия.

В этом случае, истцом будет считаться:

Лицо, подавшее исковое заявление, поскольку через защиту прав организации данное лицо защищает и свои интересы;
Само юридическое лицо, а его участник, подавший исковое заявление признается его представителем.

Обратитесь к корпоративному юристу нашей коллегии прямо сейчас и Вы получите грамотную юридическую поддержку!

Запись на консультацию корпоративного адвоката производится по телефону (351) 200-36-03

Плюсы и минусы работы корпоративного юриста

Плюсы работы:

Стабильность, высокая оплата труда. Корпоративные юристы получают хорошую заработную плату, имеют стабильное рабочее место.
Профессиональный рост. Деятельность в корпоративной среде позволяет юристам развиваться, повышать квалификацию, так как они постоянно сталкиваются с разными правовыми вопросами, задачами.
Разнообразие задач. Работают с разными аспектами права, включая корпоративное, трудовое, налоговое, другие области. Это позволяет им расширять свои знания, навыки.
Возможность влиять на принятие решений. Часто являются консультантами для руководства компании, могут влиять на принятие стратегических решений.
Работа с командой. Трудятся с командой с другими специалистами, такими как финансисты, бухгалтеры, менеджеры. Это позволяет им учиться от коллег, развивать коллективные навыки работы.

Минусы:

Высокая ответственность. Несут ответственность за правовую безопасность компании, должны быть готовы к принятию сложных решений.
Рутина деятельности. В работе часто встречаются рутинные задачи, такие как составление документов, анализ правовых актов.
Ограниченность выбора клиентов. Работают внутри компании, не имеют возможности выбирать клиентов, с которыми они работают.
Высокие требования к квалификации. Деятельность требует высокой квалификации, знания разных областей права.
Ограниченность творческого подхода. Часто работают в рамках установленных правил, процедур, что может ограничивать их творческий подход к решению правовых вопросов.

Чего ожидать от специалиста

Профессионализм корпоративного юриста имеет большое значение для владельца компании. Специалист должен обладать достаточными знаниями, чтобы содействовать эффективной работе всех структурных подразделений фирмы. Юрист предоставляет материалы и знакомит с изменениями в законодательстве. Менеджеры различных уровней получают должностные инструкции.
В процессе ведения хозяйственной деятельности возникают проблемы, поэтому приходится направлять запросы в государственные и муниципальные организации. При нарушении законодательства юристом принимаются соответствующие меры, одновременно специалист ставит в известность руководителя фирмы об имеющих место нарушениях. Привлечение виновных к ответственности осуществляется в рамках существующих процедур.
Вместе с тем специалист несёт ответственность, что касается исполнения должностных обязанностей. При достаточном уровне компетентности и добросовестном отношении к труду корпоративный юрист достигает значительных результатов.

Кого и как привлечь к материальной ответственности

Действующие нормы законодательства предусматривают ответственность в случае нанесения компании материального вреда. Он возмещается в установленном порядке, а корпоративный юрист контролирует соблюдение процедуры.
Материальная ответственность возлагается на работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Вместе с тем, при наличии оснований к материальной ответственности привлекаются все работники независимо от сферы их деятельности. Законодательство может быть применено к государственным служащим высшего ранга и сотрудникам невысокой квалификации.
Корпоративный юрист помогает владельцу предприятия осуществлять меры по защите имущества, оборудования, машин и механизмов от повреждений. Работник несёт материальную ответственность также в случае:
— потери имущества;
— разворовывания материальных ценностей;
— порчи оборудования и т.д.
Принимая имеющиеся в распоряжении собственника компании меры, у сотрудников вырабатывается бережливое отношение к имуществу. Предполагается, что трудовые функции осуществляются без причинения вреда имуществу, в чём напрямую заинтересован работодатель.
Причинением ущерба может быть признано нарушение правил ведения учета, как бухгалтерского, так и налогового. К данному результату приводит ненадлежащее выполнение возложенных на работника обязанностей. При этом выясняют, как было произведено действие

В одних случаях имеет место умысел, в других возникает ущерб в результате неосторожности сотрудника фирмы.
При определении размера действительного ущерба учитывают различные обстоятельства, например, принимается во внимание:
— характер вреда;
— обстоятельства причинения ущерба;
— степень вины сотрудника.
В некоторых случаях имеет значение специфика производственной деятельности фирмы.
Размер причиненного ущерба также находится в прямой зависимости от фактических потерь компании. Они определяются по ценам, которые действуют в данном регионе на момент нанесения ущерба

Источник изображения: Фотобанк Лори /Автор изображения: Иван Михайлов

Внутренние документы корпораций

Корпоративные отношения в конкретной корпорации могут регулироваться не только на законодательном уровне, но и на локальном – на уровне самой корпорации. Такие локальные акты имеют обязательную силу для самой корпорации, ее участников и органов. Они носят общеобязательный характер внутри конкретной корпорации, отличаясь этим от распорядительных документов (приказов, распоряжений), которые не имеют общего характера.

К локальным актам (внутренним документам) корпорации относятся уставы, положения, регламенты, корпоративные соглашения; они являются актами индивидуального регулирования, а их принятие компетентным органом есть юридический факт.

Правовой основой деятельности любого юридического лица служат его учредительные документы. Согласно ст. 52 ГК РФ учредители юридического лица обязаны разработать учредительный документ; кроме того, они могут утвердить иные внутренние документы, регулирующие корпоративные отношения. Действует правило, согласно которому юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ и государственных корпораций, действуют на основании уставов, утверждаемых их учредителями. Хозяйственные товарищества действуют на основании учредительного договора, который заключают полные товарищи. К такому договору применяются правила об уставе. Государственная корпорация действует на основании федерального закона о госкорпорации.

В иерархии локальных корпоративных актов конкретной корпорации выше всех других документов находится устав. Иные внутренние документы не могут противоречить уставу, и в случае наличия таких коллизий применяются нормы устава.

В учредительных документах определяются наименование юридического лица, место его нахождения, состав органов управления, их компетенция и т. д. Цель и предмет деятельности должны указываться только в уставах некоммерческих организаций и государственных и муниципальных унитарных предприятий.

В целом тенденция развития законодательства об уставе заключается в том, чтобы сделать его более стабильным, например ГК РФ с 1 сентября 2014 г. не требует указывать в уставе адрес юридического лица (указывается только его место нахождения, т. е. муниципальное образование), а также перечень филиалов и представительств. Юридические лица могут использовать типовые уставы, форма которых утверждается в установленном законом порядке. То, что юридическое лицо работает на основании типового устава, отмечается в Едином государственном реестре юридических лиц.

Так, приказом Министерства экономического развития РФ от 1 августа 2018 г. № 411 «Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества» утверждены 36 типовых уставов, различающихся по таким параметрам, как возможность выхода участника из общества; наличие (отсутствие) у участников преимущественного права покупки доли, отчуждаемой участником общества третьим лицам; необходимость получения согласия участников общества на отчуждение доли третьим лицам либо другим участникам общества и ряду других характеристик.

Учредительный документ подается в составе пакета документов, необходимых для государственной регистрации юридического лица. Изменения в учредительных документах также подлежат государственной регистрации и вступают в силу для третьих лиц только после регистрации.

Важным положением является то, что содержание устава не входит в предмет обязательной осведомленности третьих лиц, они не могут нести негативных последствий от того, что в уставе какой-либо организации указаны ограничения и запреты, не предусмотренные законом.

Как найти подходящего юриста для бизнеса

Необходимо заключать сделки на юридическое сопровождение только с настоящими специалистами, имеющими отличную репутацию. При рассмотрении кандидатов нужно изучить такие моменты:

подлинность рекомендаций и отзывов реальных клиентов;
опытный юрист обладает достаточной экспертностью в сфере, которая важна для вашего бизнеса.

Рекомендуется попросить у потенциального юриста контакты его клиентов. Возможно попытаться найти их своими силами. Проверке подлежат дипломы специалиста и информация о его судебной практике. Большим плюсом будет участие в официальных профессиональных сообществах.

На самом первом этапе нужно решить все экономические вопросы

Важно, чтобы выбранный юрист был бы полностью доволен своим гонораром. Он является важной персоной для бизнеса, принимает участие в профессиональной организации предпринимательской деятельности, поэтому к юристу нужно относиться в качестве одной из наиболее важных персон в жизни компании