Проживание за границей
Выбор отеля
При выборе отеля за границей, в первую очередь необходимо обращать внимание на его расположение и близость к основным достопримечательностям города. Также необходимо узнать, как далеко от отеля находятся общественный транспорт и магазины
Подача заявки
Чтобы забронировать номер в отеле за границей, необходимо подать заявку заблаговременно и уточнить все детали проживания. В заявке нужно указать даты пребывания, количество людей и требуемый уровень комфорта.
Оплата и подтверждение
Оплатить проживание можно заранее или по прибытии в отель. После оплаты, отель вышлет чек с подтверждением бронирования. Это очень важный документ, который следует сохранять до окончания поездки.
Услуги и комфорт
Отель за границей может предоставлять различные услуги, такие как бассейн, спа-салон, фитнес-центр и многое другое. Также обычно в номере есть кондиционер, телевизор, мини-бар, телефон и интернет. Все это повышает комфортность проживания в отеле за границей.
Культурные особенности
Отель за границей может отличаться от отелей в России культурными особенностями. Например, в некоторых странах может быть принято снимать обувь перед входом в номер, а в других — оставлять чаевые за обслуживание. Перед поездкой следует ознакомиться с этими особенностями, чтобы избежать недопонимания и дискомфорта.
Суточные
Помимо командировочных сотруднику также выплачиваются суточные.
Что такое суточные расходы в командировке?
Чем отличаются суточные:
- они покрывают не основные потребности, а дополнительные;
- не согласовываются с работодателем;
- размер регламентируют внутренние акты организации;
- сотрудник тратит их по своему усмотрению;
- оправдательных документов по ним сохранять не требуется.
Что входит в суточные?
В этот состав включают любые траты:
на удовлетворение ежедневных потребностей человека, связанные с проживанием вне места жительства.
По отношению к командировочным суточные расходы носят дополнительный характер.
К ним относятся:
- проезд на общественном транспорте;
- покупка продовольствия.
Размер суточных в командировке
В коммерческих организациях он различается. И устанавливается внутренним положением. Минимальный и максимальный размеры для таких предприятий законом не ограничивают.
Нормы для бюджетных учреждений
Размер суточных нормативными актами устанавливают для сотрудников следующих учреждений:
- федеральных государственных органов;
- государственных внебюджетных фондов;
- федеральных государственных учреждений.
Для них суточные составляют твердую сумму в 100 рублей.
Для региональных бюджетных органов суточные определяются правительством соответствующего субъекта РФ. В Свердловской области для таких сотрудников суточные составляют 200 рублей.
Оплата суточных в выходные дни в командировке
Суточные выдают за каждый день нахождения сотрудника по работе (учебе) в другой местности.Оплачивают во всех случаях:
- когда время командировки пришлось на выходной, в который предполагалась работа (учеба);
- когда это время пришлось на выходной, и сотрудник при этом отдыхает.
Суточные при загранкомандировках
При выезде работника за пределы РФ размер суточных не меняется. Они переводятся в валюту соответствующего государства.
Также есть правило, в какой валюте должны быть выданы суточные в те дни, когда работник пересекал границу РФ и когда возвращался.
Также сотруднику доплачивается надбавка в виде «курортного сбора» для следующих территорий:
- Республика Крым,
- Алтайский край,
- Краснодарский край,
- Ставропольский край.
Как посчитать этот сбор? Письмо Минфина России от 16.07.2018 N 23-01-06/49454 разъяснило порядок расчета:
установленный тариф умножается на количество дней. День заезда не учитывается.
Тариф устанавливается региональным законом и не может быть более 100 рублей в сутки за фактическое время нахождения.
Задать вопрос по командировкам повышения квалификации и получить быстрый ответ
Новгородская обл.трудовые отношения 8 комментариев Эксперты Похожие проблемы Анна Ярославцева юрист (Городская общественная организация «АССОЛЬ») Специалист в области гражданского, семейного, жилищного, международного и частного права 2 проблемы 1054 решения 6 расследований 308 Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4….
Работодатель проводит в том числе повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. 1. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). А повышение квалификации, по смыслу ст.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников ГАРАНТ: См.
ТК РФ с отрывом от работы за работником сохраняются: должность средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.
Для категорий работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, прохождение курсов является правом, а не обязанностью, то есть курсы, тем более за свой счет, можно не посещать.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников ГАРАНТ: См. комментарии к статье 196 Трудового кодекса РФ Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Что такое файл cookie и другие похожие технологии
Файл cookie представляет собой небольшой текстовый файл, сохраняемый на вашем компьютере, смартфоне или другом устройстве, которое Вы используете для посещения интернет-сайтов.
Некоторые посещаемые Вами страницы могут также собирать информацию, используя пиксельные тэги и веб-маяки, представляющие собой электронные изображения, называемые одно-пиксельными (1×1) или пустыми GIF-изображениями.
Файлы cookie могут размещаться на вашем устройстве нами («собственные» файлы cookie) или другими операторами (файлы cookie «третьих лиц»).
Мы используем два вида файлов cookie на сайте: «cookie сессии» и «постоянные cookie». Cookie сессии — это временные файлы, которые остаются на устройстве пока вы не покинете сайт. Постоянные cookie остаются на устройстве в течение длительного времени или пока вы вручную не удалите их (как долго cookie останется на вашем устройстве будет зависеть от продолжительности или «времени жизни» конкретного файла и настройки вашего браузера).
Как правильно заполнять гостиничные чеки?
Гостиничные чеки являются важным документом при оформлении проживания в отеле. Правильное заполнение чека позволяет избежать недоразумений и споров, а также обеспечивает более гладкое и комфортное проживание в гостинице. В этой статье мы рассмотрим основные моменты, которые следует учесть при заполнении гостиничных чеков.
1. Укажите правильные даты
На гостиничном чеке обязательно указываются даты проживания
Важно указать точную дату заезда и выезда, чтобы избежать путаницы. Проверьте правильность указания дат несколько раз перед подписанием чека
2. Укажите корректные данные гостя
В гостиничном чеке необходимо указать данные гостя, такие как ФИО, паспортные данные и контактные телефоны. Убедитесь, что вы правильно заполнили эти данные, чтобы не возникло проблем с регистрацией или связи с вами в случае необходимости.
3. Укажите номер комнаты и тип размещения
В гостиничном чеке обязательно указывается номер комнаты, в которой будет проживать гость. Также следует указать тип размещения, например, одноместный или двухместный номер. Эти данные помогут гостинице правильно организовать проживание.
4. Укажите стоимость проживания и дополнительные услуги
В гостиничном чеке следует указать стоимость проживания и любые дополнительные услуги, которые гость заказывает, например, завтрак или прачечные услуги. Убедитесь, что указали все необходимые услуги и правильно рассчитали их стоимость.
5. Подпишите и укажите дату
После того, как вы заполнили все необходимые данные, не забудьте подписать гостиничный чек и указать дату. Подпись и дата подтверждают ваше согласие с указанными в чеке условиями проживания.
Следуя этим простым рекомендациям, вы сможете правильно заполнить гостиничные чеки и избежать ненужных проблем и недоразумений при проживании в отеле.
Что говорит закон
Работодатель, организация или ИП, должен возместить
сотруднику расходы на наём жилого помещения
в командировках по России и за рубежом. Это
указано и п. 11, 14, 21 Положения
о командировках №749.
Перед поездкой работнику выдают аванс на оплату
командировочных расходов. Сумму командировочных, включая траты
на проживание, считают по нормативам, которые установлены
коллективным договором, локальным нормативным
актом либо законодательством на федеральном или местном
уровне.
Например, коммерческим организациям можно отталкиваться
от суммы, которая не подлежит обложению НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК РФ:
700 рублей в день на проживание в командировке
по России и 2500 рублей в день за рубежом.
Однако это не нормативы расходов, а только та часть,
которая не облагается налогом. На практике компании имеют
право тратить на проживание и большие суммы.
Нормы расходов для государственных служащих, работников
бюджетных учреждений и внебюджетных фондов прописаны
в постановлениях правительства РФ, нормативных актах
регионов, органов местного самоуправления. Например, для
федеральных гражданских служащих есть ограничения по размеру
помещения: руководителям возмещается стоимость двухкомнатного номера,
другим служащим — стоимость однокомнатного номера.
Авансовый отчёт по командировке
В течение трёх дней после возвращения из командировки
сотрудник обязан отчитаться о расходах. Если
он потратил меньше денег, то возвращает неиспользованный
аванс. Если фактические командировочные расходы превышают выданный
аванс, сотруднику возмещают разницу, при условии, что траты были
обоснованы. Расходы, не подтверждённые документами,
работодатель удерживает из зарплаты командированного.
|
При необходимости работник может снять гостиницу и в однодневной |
Где и как заказать гостиничные чеки
Гостиничные чеки — это обязательный документ для туристов, которые решают остановиться в гостинице. Но где и как их можно заказать?
Во-первых, обязательно проверьте, установлен ли в стране, в которую вы собираетесь поехать, такой порядок оформления чеков, и необходимы ли они для оформления визы или при пересечении границы. Информацию об этом можно получить на сайте посольства или консульства.
Если гостиница, в которой вы собираетесь остановиться, предоставляет услугу выдачу чеков, то необходимо заранее связаться с ее администрацией и оформить заказ на нужное количество дней.
В случае, если же гостиница не оказывает такой услуги, то гостиничные чеки можно приобрести в специализированных учреждениях, таких как банки, валютные обменники или туристические агентства. Также данные учреждения часто осуществляют on-line заказ чеков через свои сайты.
Наконец, гостиничные чеки можно заказать через Интернет на специализированных порталах. Достаточно зайти на сайт, выбрать необходимое количество дней и оплатить заказ. Чеки будут отправлены по почте или электронной почте.
Кому нужен гостиничный чек с подтверждением?
Для налоговых органов и бухгалтерии
Гостиничный чек с подтверждением становится важным документом для бухгалтерии и налоговых органов, ведь это позволяет контролировать расходы компании на командировки и получать налоговые вычеты.
Для гостей отеля
Гостиничный чек с подтверждением является доказательством того, что гость платил за свое проживание в отеле
Это особенно важно для людей, которые оформляют компенсацию от своих работодателей за командировочные расходы
Для отельеров и туристических агентств
Гостиничный чек с подтверждением является гарантией оплаты и подтверждением того, что гость действительно проживал в отеле. Это помогает отельерам и туристическим агентствам улучшать качество своих услуг и привлекать больше гостей.
Вывод
Гостиничный чек с подтверждением важен для многих сторон: для налоговых органов, бухгалтерии, гостей отеля и отельеров. Этот документ является гарантией оплаты, подтверждением расходов на командировки и основанием для налоговых вычетов.
Размер командировочных
Командировочные расходы те, которые идут на проезд к месту командировки и проживание.
То есть, в них входят средства:
- за найм жилья;
- на путь до пункта назначения и обратно (билеты на поезд, самолет).
Это базовые расходы.
Каковы их нормы? Они устанавливаются внутренним локальным актом организации.
Для федеральных бюджетных учреждений такие нормы командировочных исчисляются как фактическая стоимость проживания, но не более 550 рублей в сутки.
Расчет командировочных на оплату найма жилья и проезда, осуществляется по внутренним актам работодателя.
Если речь идет о командировочных как о зарплате на время командировки, то она исчисляется из средней заработной платы:
Командировочные расходы выплачиваются как аванс.
Как оформить командировку на курсы повышения квалификации педагога
Ее рассчитывают в соответствии с постановлением № 100 исходя из зарплаты за последние два месяца, предшествующих направлению на курсы повышения квалификации.
Оплате подлежат дни являются рабочими по графику, установленному для работника;3) оплатить стоимость проезда работника к месту обучения и обратно;4) выдать суточные за каждый день нахождения в пути и за первый месяц обучения (иногородним) в размере, установленном законодательством для служебных командировок;5) на время обучения обеспечить работника общежитием гостиничного типа или возместить расходы по найму жилья в порядке, предусмотренном для служебных командировок. Напомним, что компенсации п.п. 3 -5 предоставляют только по основному месту работы.Подытожим: Направление работника для повышения квалификации с отрывом от производства ни в командировку, ни к учебному отпуску приравнять нельзя.
Как оформить повышение квалификации работника?
Следовательно, к таким случаям применим общий порядок осуществления данной процедуры (ст.
113 ТК РФ).Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Иных требований к форме такого распоряжения, кроме указания на его письменное оформление, законом не установлено
Важно Следовательно, работодатель вправе как оформить данное распоряжение в виде отдельного приказа, так и, например, включить указание на привлечение сотрудника к работе в выходные дни в приказ о направлении работника в командировку, как это имело место в рассматриваемом случае. За исключением ряда случаев (ч
3, 4 ст. 113 ТК РФ) привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день допускается только с его письменного согласия (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Техническое задание
Код Форма по ОКУД 0301025 Сургутский государственный педагогический университет по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ для направления в командировку и отчет о его выполнении фамилия, имя, отчество Структурное подразделение Должность (специальность, профессия) Командировка Основание место назначения дата срок, (календарные дни) организация-плательщик страна, город организация начала окончания всего не считая времени нахожде-ния в пути 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 задания (цель) Краткий отчет о выполнении задания 11 12 Руководитель структурного подразделения Работник должность личная подпись расшифровка подписи личная подпись Заключение о выполнении задания Руководитель организации Ректор Руководитель структурного подразделения должность личная подпись расшифровка подписи должность личная подпись расшифровка подписи “ ” 20 г.
Образец приказа о направлении на повышение квалификации
Направляемый в командировку должен следовать следующей процедуре: 1.3.1.
Заполнить заявление на командировку и служебное задание на командировку по согласованию с лицом его направляющим (заявление на командировку заполняется лично) (Приложение 2). 1.3.2.
При направлении в командировку сотрудника с целью сопровождения студентов для участия в конференциях, конкурсах, форумах, олимпиадах, спортивных мероприятиях, учебных практиках, составляется смета расходов на поездку. Смета утверждается в электронном документообороте начальником ПЭО, главным бухгалтером, проректором по ЭиФ, утверждается ректором. 1.3.3.
Заявитель в заявлении указывает место командировки, наименование организации, сроки командировки, цели командировки, а также основание для направления в командировку (вызов, приглашение, программа мероприятия и пр.). 1.3.4.
Как оформить повышение квалификации в командировке
Потому что для оформления такой поездки действуют свои, особые правила.
Татьяна Крикунова,эксперт по бухгалтерскомуи налогового учета, м. Бердянск¹ Напомним упомянутая Инструкция обязательна для бюджетников.
Для других компаний ее положения носят рекомендательный характер.² Его форма утверждена приказом № 845 Список использованных нормативно-правовых актов:1.
Когда расходы на жильё не компенсируют
Работодатель не обязан возмещать сотруднику траты
на проживание во время служебной командировки, если:
- Работнику предоставили жильё например, поселили в служебной
квартире принимающей стороны или работодателя. - Сотрудник заболел в командировке и попал
в стационар — расходы на жильё за время
пребывания в больнице не компенсируются. Перед
госпитализацией командированный должен выселиться из отеля или
квартиры. - Работник не смог предоставить документы, подтверждающие
проживание, и в коллективном договоре или внутреннем
документе работодателя не указан порядок и размеры
компенсации неподтверждённых расходов в командировке. Такое
бывает на микропредприятиях. Компенсировать эти расходы
работодатель может только по доброй воле.
Кроме того, работодатель не обязан возмещать дополнительные
расходы сотрудника на услуги в отеле: чеки из бара,
ресторана, спа-салона. Это прописано в п. 12 ст. 264 Налогового
кодекса РФ. Что касается завтрака в гостинице,
то на питание работнику выделяют , поэтому сдавать в бухгалтерию
чеки за завтраки не нужно —
их не оплатят.
Какими документами подтвердить проживание в гостинице
Налоговый кодекс РФ не содержит окончательного перечня
документов, которыми можно подтвердить расходы на жильё
в командировке. Это верно и в отношении проживания
в гостинице. Чтобы затраты признали экономически
обоснованными, документы должны позволять идентифицировать
их как командировочные расходы. Должно быть понятно, кто
и когда жил в гостинице, какая сумма заплачена
за жильё и дополнительные услуги.
Чек-лист: как выбрать отель для
командировки
Перечислим документы, которые подтверждают проживание в
отеле.
Договор. Отели оказывают услуги на основании
письменного договора. Согласно п. 13 Правил предоставления гостиничных
услуг, в нём должны быть следующие сведения:
- юридические реквизиты владельца гостиницы,
- ФИО гостя и его паспортные данные,
- вид, категория, адрес гостиницы, номер,
- цена и количество номеров,
- период проживания в гостинице,
- дата и время заезда и отъезда.
Но чаще всего гостиницу бронируют в интернете,
и в этом случае письменный договор не составляется.
Обычно на сайте отеля или сервиса бронирования жилья есть
публичная оферта, которая содержит условия бронирования. Оплата
номера и согласие с условиями оферты равносильны
заключению письменного договора по п. 15 Правил. В этом
случае отчётными документами будут ваучер на проживание
(подтверждение оплаченного бронирования) и чек об оплате.
В ваучере указывается адрес и название гостиницы, данные
гостя, даты проживания и сумма оплаты.
Чек. После оплаты услуг объект размещения обязан выдать
гостю кассовый чек или, если владелец ИП, бланк
строгой отчётности. При оплате проживания на сайте отеля или
через сервис бронирования пользователь получает чек
в электронном виде на свою электронную почту. Его нужно
распечатать и приложить к авансовому отчёту.
Акт выполненных работ или оказания услуг. Если
работодатель заключает договор на бронирование жилья через
турфирму или другого посредника, подтвердить затраты
на проживание допускается актом выполненных работ или оказания
услуг, отчётом о выполненной работе — смотрите письма
Минфина ,
Акт выполненных работ можно принять к учёту, если
в нём будет указана сумма и конкретная услуга, например,
«Возмещение расходов за проживание ФИО за период …
в гостинице Название».
|
При бронировании отеля с помощью Туту используйте |
Что делать при отсутствии подтверждающих документов
Бухгалтер при анализе авансового отчёта должен проверить
фактическое нахождение работника в командировке. Это
необходимо для расчёта суточных и оплаты труда за это
время. Фактический срок пребывания в командировке определяют
по проездным документам, например, билетам и чекам.
Но при их потере или отсутствии
разрешает использовать подтверждение проживания — смотрите
таблицу.
|
Вид документа |
Подтверждение расходов |
Подтверждение фактического срока |
|
Да |
Да |
|
|
Ваучер |
Да, при наличии чека или бланка |
Да, при наличии сведений, |
|
Кассовый чек |
Да |
Только при наличии сведений, |
|
Отчёт или акт выполненных работ |
Да, если прописана сумма |
Да, если указана услуга «проживание |
Работодатель может самостоятельно запросить по почте
у гостиницы копию чека и договора, чтобы подтвердить
расходы командированного.
Если сотрудник ночует у родственников или друзей, компания
компенсирует расходы на проживание, если это предусмотрено
коллективным договором или внутренним положением. Размер
компенсации определяется по нормативам, прописанным
в этих документах.
Подтвердить проживание в этом случае работник вправе
служебной запиской с отметкой принимающей стороны —
Он может попросить прислать документ по факсу,
электронной почте, с курьером или заранее подготовить
служебную записку и поставить подписи во время
командировки.
Отметка принимающей стороны не нужна, если командированный
предоставил проездные документы.
Пример служебной записки с отметкой принимающей стороны
Разные виды гостиничных чеков
Гостиничные чеки являются неотъемлемой частью работы в гостиничном бизнесе. Они выполняют ряд функций, таких как подтверждение оплаты услуг, предоставленных гостю, и сведение финансовой информации в одном документе. Существует несколько видов гостиничных чеков, каждый из которых имеет свои особенности и изначальную цель.
1. Завтрак
Чек на завтрак является часто встречающимся видом гостиничных чеков. Он выдается гостям, которые пользуются услугами завтрака в ресторане отеля или на специально оборудованной территории. В чеке указывается стоимость завтрака, дата и время его получения, а также номер комнаты гостя.
2. Проживание
Чек на проживание является основным документом, подтверждающим оплату за проживание в гостинице. В нем указывается сумма, оплаченная гостем за ночлег, а также детали о проживании, такие как дата заезда и выезда, количество ночей, номер комнаты и прочая информация.
3. Дополнительные услуги
Чек на дополнительные услуги выдается гостям, которые пользовались платными услугами в гостинице, например, мини-баром, прачечной, тренажерным залом или рестораном. В этом чеке указывается стоимость услуги, дата и время ее получения, а также номер комнаты гостя.
Гостиничные чеки играют важную роль в подтверждении оплаты и предоставлении детализированной информации о финансовых операциях. Благодаря разным видам чеков, гостиницы могут предлагать своим гостям широкий спектр услуг и учет их оплаты в удобной форме.
Переезд на работу в другую местность
Предварительная договоренность работника с работодателем о переезде на работу в другое место дает первому возможность получить возмещение расходов на переезд и обустройство на новом месте жительства. Расходы на переезд могут быть заменены предприятием на предоставление работнику соответствующего средства передвижения. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора.
Урегулирование трудовых вопросов между работником и работодателем это прерогатива адвоката по трудовым делам. Благодаря помощи адвоката по трудовым делам, работник, чья работа связана со служебными командировками, поездками или переездом в другую местность, может рассчитывать на компенсацию своих расходов и выплату соответствующих надбавок. Помощь адвоката по трудовым делам – это Ваш шанс выполнять свои трудовые обязанности за достойную оплату с возмещением расходов.
Адвокат Виктория Демидова
Cookie файлы бывают различных типов:
Необходимые. Эти файлы нужны для обеспечения правильной работы сайта, использования его функций. Отключение использования таких файлов приведет к падению производительности сайта, невозможности использовать его компоненты и сервисы.
Файлы cookie, относящиеся к производительности, эффективности и аналитике. Данные файлы позволяют анализировать взаимодействие посетителей с сайтом, оптимизировать содержание сайта, измерять эффективность рекламных кампаний, предоставляя информацию о количестве посетителей сайта, времени его использования, возникающих ошибках.
Рекламные файлы cookie определяют, какие сайты Вы посещали и как часто, какие ссылки Вы выбирали, что позволяет показывать Вам рекламные объявления, которые заинтересуют именно Вас.
Электронная почта. Мы также можем использовать технологии, позволяющие отслеживать, открывали ли вы, прочитали или переадресовывали определенные сообщения, отправленные нами на вашу электронную почту. Это необходимо, чтобы сделать наши средства коммуникации более полезными для пользователя. Если вы не желаете, чтобы мы получали сведения об этом, вам нужно аннулировать подписку посредством ссылки «Отписаться» («Unsubscribe»), находящейся внизу соответствующей электронной рассылки.
Сторонние веб-сервисы. Иногда на данном сайте мы используем сторонние веб-сервисы. Например, для отображения тех или иных элементов (изображения, видео, презентации и т. п.), организации опросов и т. п. Как и в случае с кнопками доступа к социальным сетям, мы не можем препятствовать сбору этими сайтами или внешними доменами информации о том, как вы используете содержание сайта.
Подача документов в миграционную службу
Какие документы необходимо предоставить?
При обращении в миграционную службу для оформления необходимых документов, необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт;
- Миграционную карту (для иностранцев);
- Визу (для иностранцев, если она необходима в соответствующей стране);
- Свидетельство о рождении (для детей);
- Свидетельство о браке (если применимо);
- Документы, подтверждающие основания для получения нужного статуса (например, если вы хотите получить разрешение на временное проживание, вам необходимо предоставить договор аренды жилья или подтверждение трудовой деятельности).
Как подготовиться к визиту в миграционную службу?
Для того чтобы успешно оформить документы в миграционной службе, необходимо подготовиться к визиту. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам на этом этапе:
- Выясните, какие документы вам необходимо предоставить. Это можно сделать, позвонив в миграционную службу или посетив соответствующий сайт;
- Проверьте, чтобы все документы были действительными и соответствовали требованиям миграционной службы;
- Соберите все необходимые документы заранее и убедитесь, что у вас есть все необходимые копии на руках;
- Приходите заранее, чтобы избежать задержек. Обычно очередь в миграционной службе может быть довольно длинной, поэтому имейте это в виду.
Как долго занимает процесс оформления документов?
Длительность процесса оформления документов в миграционной службе может значительно различаться. Все зависит от того, насколько подготовлены ваши документы и насколько занят миграционный офицер. Обычно процесс занимает от нескольких дней до нескольких недель. Если вы обнаружите, что процесс затягивается, вы можете обратиться к руководству миграционной службы, чтобы выяснить, что происходит со вашими документами.
Краткие выводы
- Работодатель обязан компенсировать командированному расходы
на проживание. Размеры компенсаций устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом либо
законодательством на федеральном или местном уровне. - Отчётными документами за проживание в гостинице
являются письменный договор с гостиницей либо ваучер, кассовый
чек или бланк строгой отчётности. Если жильё оплачено через
посредника, например, сервис бронирования жилья, то ещё акт
оказания услуг. - Проживание в частной квартире подтверждается договором
найма жилого помещения с указанием ФИО арендатора
и арендодателя, сроков проживания и суммы оплаты,
а также распиской о получении денег от владельца
жилья. - Если сотрудник потерял документы, подтверждающие проживание,
он может подтвердить нахождение в командировке
оплаченными билетами или служебной запиской с отметками
принимающей стороны. - Работодатель вправе компенсировать не подтверждённые
документами расходы работника на проживание, если это
предусмотрено коллективным договором или внутренним положением
о командировках. - Фактические расходы на проживание, подтверждённые
документально, возмещаются в полном размере, даже если
превысили нормативы.
* Статья носит информационный характер и может
не совпадать с мнением государственных органов
и мнением читателей статьи. ООО «НТТ» не несет
ответственность за решения, принятые на основе
информации, представленной в статье.
Ещё можно почитать