Выплата заработной платы за декабрь 2023 года. как выплачивается зарплата перед новым годом

Как будут платить зарплату в декабре 2024

В декабре 2022 года зарплата будет выплачиваться сотрудникам в соответствии с установленным графиком. В большинстве случаев заработная плата за декабрь будет начислена и выплачена в январе следующего года. Однако, в некоторых случаях выплата за декабрь может произойти и в декабре, если работник сможет получить ее в соответствии с порядком и сроками исполнения.

В графике начислений зарплаты за декабрь 2022 года можно отметить изменения, связанные с выплатой тринадцатой зарплаты. В соответствии с новостями, в декабре 2023 года выплата тринадцатой зарплаты будет переведена в январь 2023 года. Такие изменения поступили в России, и кто будет иметь право получить тринадцатую зарплату в декабре 2022 года можно перечислить в пособия или по произвольному графику.

В декабре также может быть выплачено детское пособие. В соответствии с графиком, детские пособия обычно приходят на счет родителей с 8 по 17 число месяца, следующего за месяцем рождения ребенка. Если ребенку исполнится 1 год в декабре, то выплата будет произведена в январе 2023 года.

Таким образом, когда и в каком объеме начислят и выплатят зарплату за декабрь 2022 года, пока еще неизвестно. Информация о графике и сроках выплаты должна быть опубликована ПФР до начала года, однако возможны задержки, и точные даты известно становятся позже. Необходимо следить за новостями и официальной информацией для получения актуальной информации по этому вопросу.

Новости

В России изменились правила выплаты аванса и основной части оклада. Ситуацию комментирует доцент кафедры экономики и финансов Алтайского филиала Президентской академии Ирина Куликова.

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 136 ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: сначала за первую половину месяца, а потом за вторую. До 2023 года работодатели удерживали НДФЛ только один раз со всей суммы заработной платы за месяц при окончательной ее выплате работнику. Такой порядок был предусмотрен п. 2 ст. 223 НК РФ, согласно которому датой фактического получения дохода в виде заработной платы признавался последний день месяца, за который она была начислена, поэтому аванс не считался полученным, а НДФЛ не начислялся и не удерживался. Кроме того, сроки уплаты НДФЛ в бюджет зависели от вида дохода, который получил работник организации, например, налог с заработной платы следовало перечислять в бюджет не позднее следующего рабочего дня после выплаты, а с сумм больничных и отпускных в последний день месяца, в котором их выплатили.

С января текущего года начал действовать иной порядок признания –доход считается фактически полученным в день выплаты заработной платы: наличными на руки или посредством перечисления на счет в банке (п. 1 ст. 223 НК РФ). Теперь работодатели исчисляют суммы НДФЛ на дату фактического получения дохода, определяемого в соответствии со ст. 223 НК РФ и абз. 1 п. 3 ст. 226 НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода (календарного года).

С 1 января этого года работодатели обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца (п. 6 ст. 226 НК РФ) – единая дата уплаты налогов. Особые сроки уплаты НДФЛ установлены для декабря и января: за период с 1 по 22 января налог надо перечислить не позднее 28 января, а за период с 23 по 31 декабря – не позднее последнего рабочего дня года.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие аванса, но на практике используется именно такая терминология. В нормативных документах так же не прописана методика определения размера аванса. В настоящее время так называемый аванс – это оплата фактически отработанного времени. Такой способ расчета аванса учитывает интересы сотрудника и работодателя, но он наиболее трудоемкий для работников бухгалтерии, так как в каждом месяце сумма заработной платы может отличаться из-за разного количества рабочих дней, выходных, праздников и т.п. Использовать на практике вариант определения суммы аванса в виде процента от заработной платы (например, 50%) с учетом вступивших в силу изменений в законодательстве не рекомендуется, так как высока вероятность возникновения переплат по заработной плате.

В отношении сроков выплаты заработной платы ничего не поменялось: как и прежде работодатели должны руководствоваться нормами ст. 136 ТК РФ. Так заработная плата за первую половину месяца должна начисляться с 1-го по 15-е число каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца – с 16-го по последнее число. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается с 15-го по последнее число месяца, а заработная плата за вторую половину месяца – с последнего числа текущего месяца по 15-е число следующего месяца, то есть, между выплатами должно быть 15 календарных дней.

Как было до этого года. Работнику за март начислили заработную плату 43 000 руб. Аванс 15 000 руб. выплатили 15 марта, а основную заработную плату 31 марта. Сумма НДФЛ 5 590 руб. (43 000 руб. х 13%). Налог удерживали полностью при выплате основной части заработной платы за месяц, то есть 31 марта работник получал 22 410 руб. (43 000 руб. – 15 000 руб. – 5 590 руб.).

Как стало в текущем году. При выплате заработной платы работнику за первую половину месяца (раньше это был аванс) организация удержит 15 марта НДФЛ в размере 1 950 руб. (15 000 руб. х 13%). 31 марта при выплате заработной платы за вторую половину месяца налог удержат вновь в размере 3 640 руб. (28 000 руб. х 13%). Общая сумма НДФЛ за месяц в новых условиях не изменилась – 5 590 руб. (3640 руб. + 1 950 руб.). Согласно новым правилам не позднее 28 марта следует уплатить в бюджет сумму НДФЛ, удержанную с заработной платы работника за вторую половину февраля, и сумму НДФЛ, удержанную за первую половину марта.

Также, если в нынешнем году работодатель выплатит заработную плату 28 декабря, НДФЛ он должен заплатить не позднее 29 декабря, в последний рабочий день года.

Выплата зарплаты за декабрь 2024 года

Если придерживаться правил выплаты зарплаты по трудовому законодательству, то за декабрь 2024 года зарплата должна быть выплачена в следующие сроки:

первая часть зарплаты (аванс) – в декабре (к примеру, по дате, утвержденной в компании – 25 декабря 2024 года);
вторая часть зарплаты – в январе (если аванс выплачивается 25 декабря, то вторая часть зарплаты должна быть выплачена 10 января).

Указанные даты не выпадают на праздники или выходные дни, а значит проблемы возникать не должны. Однако, большое количество выходных дней в январе 2024 года приводят к возникновению у работодателей вопроса о возможности перенести выплату второй части зарплаты за декабрь 2024 на декабрь 2024.

Полная карта органов власти Свердловской области

Президент России
Государственная дума Федерального Собрания РФ
Портал государственных услуг
Национальный антитеррористический комитет
Полномочный представитель Президента в Северо-Кавказском федеральном округе

Правительство Российской Федерации
Председатель Правительства Российской Федерации
Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД России)
Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России)
Министерство иностранных дел Российской Федерации (МИД России)

Министерство финансов Свердловской области
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области
Министерство промышленности и науки Свердловской области
Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области
Министерство социальной политики Свердловской области

Уполномоченные по правам предпринимателей РФ
Уполномоченный по правам ребенка в Свердловской области
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Свердловской области
Счетная палата Свердловской области
Избирательная комиссия Свердловской области

Серов
Кушва
Арамиль
Артемовский
Асбест

Можно выбрать любые даты выплат

Точные дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца выбирает работодатель. Ориентируйтесь на такие временные промежутки: сроки для зарплаты за первую половину месяца планируйте на 16−30-е (31-е) числа, а за вторую половину — на 1−15-е числа.

Эти даты могут быть любыми, лишь бы по выше описанным правилам:

1-е число — аванс, 15-е — зарплата;
28-е — аванс, 12-е — зарплата;
10-е, 20-е и 30-е — по 1/3 зарплаты;
7-е, 14-е, 21-е, 30-е — по 1/4 зарплаты.

Важно: Роструд не рекомендует платить аванс в последние дни месяца

Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если даты указаны в правилах трудового распорядка, в трудовом договоре делают ссылку на них: «Даты выплаты заработной платы указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка».

Там же есть раздел «Порядок расчетов». В этом разделе работодатель как раз и пишет, в каких числах месяца выплачивается зарплата.

Первое число — это дата выплаты аванса, а второе — зарплаты за прошедший месяц

Частый вопрос: как платить новому сотруднику. Например, в компании 30-го числа выдают аванс, а зарплату в следующем месяце — 15-го. Выходит, что новый сотрудник месяц будет без зарплаты, а это нарушение.

Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя.

Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель описывает процесс выплаты для новичков в правилах внутреннего трудового распорядка.

Новым сотрудникам выдают дополнительный аванс так, чтобы выплата зарплаты была не реже двух раз в месяц

Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а столько, сколько заработал с момента выхода на работу.

Зарплаты и выплаты за декабрь 2023

В декабре 2023 года пере ве дутся изменения в графике выплат зарплат и других возможных выплат сотрудникам. Новый график начислений будет связан с 13-й зарплатой, которая обычно приходит в декабре.

Согласно новому графику, выплачивается тринадцатая зарплата в конце декабря 2023 года. То есть, если выплата 13-й зарплаты была произведена в ноябре, то сотрудники смогут получить в декабре только обычную зарплату.

Известно, что в случаях, когда есть дети, кто исполнится от 3 до 7 лет, то сотрудники могут подать заявление на получение детского пособия. Дети младше 3 лет получают детские пособия по социальным нормам, а дети старше 8 лет получают пособия в размере, предприятием «придуманном».

Поэтому, если срок исполнится в декабре и выплаты по детским пособиям не поступили, то можно быть спокойным – выплата придет в указанный срок.

Деньги поступили, их можно снять в ближайшем банке до конца января.

Выплата ЗП раньше срока

http-equiv=»Content-Type» content=»text/html;charset=UTF-8″>on class=»infoblock»>

Если руководитель в 2019 году платит зарплату рабочему раньше принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в котором отражены нормы трудовых отношений. Также работодатель должен соблюдать такие документы:

локальные правовые акты;
все пункты коллективного соглашения;
трудовые контракты.

В 2019 году директор должен перечислять в полном объёме заработную плату рабочему в периоды, которые есть в ТК РФ, в правилах фирменного распорядка труда и в контракте.

В Трудовом кодексе РФ есть пункт о том, что руководитель может делать удержания из заработной платы рабочего в целях возврата полученного аванса, который сотрудник получил в счёт ЗП (ст. 137 ТК РФ). Однако в подобной ситуации речь идёт о сроке перечисления работнику ЗП за уже проработанный им месяц, но до наступления даты выплаты.

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

В итоге в 2019 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

Статья 136. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)

Первая заработная плата для вновь принятых работников — когда выдавать?	Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Защита документов	При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней работник (если возникшая ситуация не названа среди не допускающих такого положения дел) вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ	При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса).

Права работника при нарушении сроков выплаты зарплаты

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право на возмещение морального вреда

Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с длительной задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на приостановление работы

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Рекомендуем получить доказательства извещения работодателя, например, попросив его расписаться на втором экземпляре уведомления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то уведомление можно направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения уведомления работодателем (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2021 года по делу № 33-32052/2021).

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу. Также в этом случае он не вправе уволить вас за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу № 33-9270/2019).

Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:

сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов
государственные служащие
работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования
работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, например, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О).

Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Право на увольнение по собственному желанию без предупреждения

Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за 2 недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать 2 недели после предупреждения работодателя об увольнении.

Методика расчета суммы аванса

Процедура подсчета авансовых платежей по зарплате имеет ряд особенностей. При этом одни суммы учитываю, а другие нет для целей калькулирования. Этот факт лежит в основе всех расчетов.

Какие суммы учитывают	Какие суммы не учитывают при расчете аванса
Число отработанных дней за первую половину конкретного месяца	Период, когда сотрудник был в отпуске
Фиксированный оклад	Премии каждого месяца
Надбавки, доплаты, прочие начисления (ночная работа, превышение объемов)	Поощрительные выплаты

Формула для расчета авансового платежа следующая:

А = О /Чм* Чо,

где А – сумма аванса, т.р.;

О – оклад сотрудника, т.р.;

Чм – число рабочих дней в месяце, дн.;

Чо – число рабочих дней, которые были отработаны в первой половине месяца, дн.

Пример № 2.

Исходные данные:

оклад сотрудника – 45 т.р.;
в месяце отработано – 22 день;
отработано в первой половине месяца – 11 дней.

Расчеты:

45/22*11 = 22,5 т.р.

Важно! Если к величине оклада есть любые доплаты (например, превышение объемов работы), то эту сумму надо учитывать в расчетах. Пример №3. К исходным данным выше прибавим следующую информацию:

Пример №3. К исходным данным выше прибавим следующую информацию:

доплата за превышение объемов работ составила 50% от оклада.

Расчет:

расчет доплат: 45 * 0,5 = 22,5 т.р.;
расчет аванса: (45+22,5) / 22*11 = 33,75 т.р.

Выплата зарплаты раньше срока за декабрь 2024 года в декабре 2024 года

Одним из вопросов, который волнует работодателей перед началом нового года – это возможность досрочной выплаты зарплаты за декабрь еще до начала нового года. Как правило, такое желание возникает не только у работников, но и у работодателей. Ведь новогодние праздники подразумевают довольно существенные материальные затраты.

Работодатель вправе пойти работникам навстречу и выплатить вторую часть зарплаты за декабрь в декабре 2024 года. Возможно это даже в том случае, если дата выплаты второй части не приходится на праздничные дни. Трудовой кодекс предусматривает ответственность только за задержку зарплаты, а выплата ее раньше установленного срока не ведет к нарушению прав работника, а значит и бояться привлечения к ответственности работодателю не стоит.

Ответственность за нарушение установленных сроков

Задержка выплаты заработной платы – нарушение трудового законодательства. За действия подобного характера работодатель привлекается к административной ответственности. Также предусмотрены штрафные санкции.

Сумма штрафа зависит от конкретной ситуации:

от 1 до 5 т.р. – для индивидуальных предпринимателей;
от 30 до 50 т.р. — для компаний;
от 10 до 20 т.р. или предупреждение – для должностных лиц.

Если в течение года с момента первого случая задержки ситуация повторяется вновь, сумма штрафа увеличивается. Максимальные отметки денежных взысканий могут достигать следующих показателей:

до 30 т.р. для предпринимателей;
до 100 т.р. для организаций;
до 20 т.р. для должностных лиц.

Каждый день задержки компенсируется сотруднику дополнительной суммой. Ее расчет определяется в зависимости от ключевой ставки, установленной ЦБ РФ.

Из чего состоит зарплата памятка Роструда по оплате труда

Роструд опубликовал на своем сайте доклад, посвященный правилам выплаты зарплаты работникам. В частности, перечислены случаи, когда работодатель вправе уменьшить заработную плату работника. Также разъяснено, какие выплаты входят в состав зарплаты, а какие нет.

Состав заработной платы

Специалисты Роструда напоминают, что в состав зарплаты входят следующие части:

Оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
Компенсации, а именно — доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т.п.);
Стимулирующие выплаты (например, доплата за выслугу лет; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Отпускные не входят в зарплату

При этом в состав заработной платы не входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье 165 ТК РФ. Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Расчетный листок по зарплате

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о:

составных частях зарплаты за соответствующий период;
размерах иных сумм, начисленных работнику (к иным суммам относятся, в том числе, компенсация за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.);
размерах и основаниях произведенных удержаний;
общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Зарплата не может быть ниже МРОТ

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. МРОТ утверждается на федеральном уровне.

Индексация заработной платы

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности, независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.

Когда работодатель может уменьшить зарплату

По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но в некоторых ситуациях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без согласия работника. К таковым случаям относятся:

невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);
неисполнение служебных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
простой;
изготовление бракованной продукции (если в производстве брака вины работника нет, то бракованная продукция оплачивается так же, как и годная продукция; ст. 156 ТК РФ).

Имеет ли право работник получать зарплату наличными?

Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.

Ответ на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

КОМПЕНСАЦИЯ за задержку выплаты зарплатыПриведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платыПриведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Жалоба в Налоговую образецСтатья поможет в вопросе как подать жалобу налоговикам. Приведена последовательность подачи жалобы гражданина РФ в налоговую инспекцию. Жалоба в налоговую.

Включение пункта о дополнительных выплатах и вознаграждениях в случае превышения установленных показателей продуктивности

Увеличение объема произведенной продукции/услуг
Повышение качества выполняемых работ/услуг
Сокращение времени выполнения задачи
Достижение определенных целей, согласованных с руководством

Пример пункта о дополнительных выплатах и вознаграждениях:

Показатель продуктивности
Размер премии/бонуса
Увеличение объема произведенной продукции/услуг на 10%
5% от среднемесячной заработной платы
Повышение качества выполняемых работ/услуг
3% от среднемесячной заработной платы
Сокращение времени выполнения задачи на 20%
2% от среднемесячной заработной платы
Достижение согласованных целей
варьируется в зависимости от сложности и важности цели

Важно учесть, что указание размера премий и бонусов следует привязывать к реальным показателям и объективно оценивать достижения сотрудников. Такой подход поможет сделать систему дополнительных выплат справедливой и стимулирующей для всех сотрудников

Пример описания условий получения премии или бонуса:

«Сотрудник имеет право на получение премии в размере 5% от среднемесячной заработной платы в случае достижения увеличения объема произведенной продукции/услуг не менее чем на 10% по сравнению с предыдущим периодом

Размер премии может быть изменен руководством в зависимости от сложности и важности достигнутых показателей.». Таким образом, включение пункта о дополнительных выплатах и вознаграждениях в случае превышения установленных показателей продуктивности в трудовой договор поможет стимулировать сотрудников к более эффективной работе и достижению поставленных целей

Важно составить четкие условия и объективно оценивать достижения, чтобы система дополнительных выплат была справедливой и мотивирующей для всех работников

Таким образом, включение пункта о дополнительных выплатах и вознаграждениях в случае превышения установленных показателей продуктивности в трудовой договор поможет стимулировать сотрудников к более эффективной работе и достижению поставленных целей

Штрафы

При несоблюдении порядка и сроков выплаты заработной платы работодателю грозит административная и материальная ответственность.

Административная предусматривает следующие штрафы:

	ИП (тыс. рублей)	Юрлицо (тыс. рублей)	Должностное лицо (тыс. рублей)
Первый раз	1-5	30-50	10-20 или предупреждение
Повторное нарушение	10-30	50-100	20-30

Повторным считается нарушение в течение одного года с момента первого штрафа.

Также по ТК РФ и за ранние сроки выплаты заработной платы предусмотрены штрафы:

	ИП (тыс. рублей)	Юрлицо (тыс. рублей)	Должностное лицо (тыс. рублей)
Первый раз	1-5	30-50	1-5
Повторное нарушение	10-20	50-70	10-20 или дисквалификация от одного до трёх лет.

Штраф за раннюю выплату получить сложно

Но если кто-то решит на это пожаловаться, то надзорные органы могут обратить внимание и применить санкции

Материальная ответственность выражается в начислении ежедневных процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Например, компания «А» задержала выплату в размере 50 тыс. рублей на десять дней. Ключевая ставка — 17%. Расчёт:

50 000 х 10 х 1/150 х 17% = 566,67 (руб.) — столько необходимо доплатить работодателю в качестве компенсации.

Премия 1010 в 2023 г. военнослужащим:

Премия 1010 — это денежное поощрение, которое выплачивается военнослужащим в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации. Размер премии составляет 1010 рублей и может быть либо назначен, либо лишен в зависимости от выполнения определенных условий и достижений в военной службе.

Сроки выплаты премии 1010 в 2023 году определяются приказом, который устанавливает конкретные даты начисления и выплаты премии военнослужащим. Обычно премия начисляется и выплачивается один раз в год, но возможны и дополнительные выплаты в зависимости от особых достижений.

Назначение или лишение премии 1010 осуществляется на основании анализа результатов служебной деятельности каждого военнослужащего. Для получения премии необходимо выполнение определенных условий, установленных приказом Министра обороны. В случае несоблюдения этих условий или наличия нарушений в служебной деятельности, премия может быть лишена.

Приказ, который регламентирует начисление и выплату премии 1010, содержит подробную информацию о требованиях и критериях для получения премии. Документ включает указание сроков, назначения или лишения премии, а также процедуру подачи заявления о возможном пересмотре решения. Все военнослужащие, удовлетворяющие условиям, имеют право на премию 1010 в 2023 году.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2019 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
размеры и основания удержаний, если они были;
денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Как осуществляется выплата гражданскому персоналу?

При рассмотрении премиальных выплат, на которые рассчитывают гражданские согласно приказу 1010, то показатель коэффициента зависит от занимаемой им должности.

Данные показатели указаны в таблице ниже.

Коэффициент	Кому полагается
Не более 3	Заместители руководителей любых подразделений ВС РФ
Не более 4	Заместители начальников ВС РФ и руководители подразделений Военных Сил России
Не более 5	Руководители организации ВС РФ

Рассматриваемый стимулирующий документ распоряжается премиями не только в виде годовых перечислений, но и ежеквартальной периодичности. Следует заметить, что одиночные выплаты в конце года назначаются для защитников Отечества, а квартальные – разработаны для персонала гражданского статуса.

По срокам выдачи – военные могут получить премирование в первой декаде декабря, так как соответствующие документы подаются ответственными лицами во второй половине ноября с максимальной датой двадцатое число месяца. Именно эта дата вносит ясность в объём, который установлен командиром для стимулирования.

Для получения точной цифры материального поощрения по приказу №1010 останется перемножить расчетную единицу на соответствующий каждому военному параметр. И также точно можно узнать приблизительный объём ДД, полученный под Новый год.

Премия выделяется после издания Приказа непосредственного руководства подразделения. На распределение стимулирования имеют право, согласно пункту 4 рассматриваемого приказа, следующие руководители:

Для сотрудников МО распределение происходит приказом непосредственно ведомства Министерства.
В центральном аппарате премия назначается руководителями ЦВО.
Для военнослужащих из управления ВО вознаграждение распределяется командующими этих отделений.
В воинских – премирование распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений.
Для командиров ВЧ поощрение назначается вышестоящим руководством.

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители).

Расчетная сумма премии 1010 в 2023 году установлена в сумме до 20000 рублей.

-для младших лейтенантов, лейтенантов, старших лейтенантов, капитанов, капитан-лейтенантов — до 3 — 60 000 рублей, — для майоров, капитанов 3 ранга, подполковников, капитанов 2 ранга — до 4 — до 80 000 рублей, — для полковников, капитанов 1 ранга, генерал-майоров, контр-адмиралов — до 5 — до 100 000 рублей.

За ноябрь денежное довольствие было перечислено 9-10 декабря, за декабрь 2023 года будет перечисляться с 23 декабря. Связаны такие сроки с тем, что как и во многих государственных организациях и учреждениях в декабре месяце Министерство обороны “закрывает” финансовый год.

Все приказы на премирование осуществляются только по сформированному рапорту прямого начальства контрактников на службе и гражданского лица в армии. Расчетное ядро, от которого отталкиваются при формировании матстимулирования, меняется каждый год, поэтому сумма текущего года ещё никому не известна.

Важно знать! Размер поощрения пропорционален величине бюджета, выделенного на каждое воинское подразделение и тарифной сетке. Размер премии 1010 зависит от звания

Размер премии 1010 зависит от звания.

Из этих выплат подлежит удержанию налоговый сбор стандартного расчёта.

Премирование имеет свои предельные значения:

младший офицерский состав – до 145 тыс. рублей;
майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники до 192 тыс. рублей;
контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга, полковники – до 240 тыс. рублей;
высший состав офицеров – до 500 тыс. рублей;
гражданские лица, осуществляющие трудовую деятельность в ВС, могут рассчитывать на более низкую премию в пределах до 10 тысяч рублей. Но гражданские лица, которые работают в столице или в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать большую сумму равную 12–13 тысяч рублей. При этом существует запрет на сбор налогов с премирования.