Введение

Как производится обмен документами при дистанционной работе?

В процессе работы выполняется обмен как бумажными, так и электронными документами. Данное правило оговорено в статье 312.2 ТК. Согласно положениям той же статьи, при передаче электронных документов обязательно применяется усиленная электронная подпись. Получить ее можно в удостоверяющем центре, у которого имеется аккредитация. Стоимость услуги составляет примерно 3 тысячи рублей. В стоимость входит изготовление подписи, а также ее обслуживание.

ВАЖНО! В трудовом соглашении рекомендуется указать сроки, в течение которых работник и работодатель должны подтвердить факт получения электронного файла

Командировки для надомников

Согласно главы 24 и главы 29 Трудового кодекса России, граждан, которые работают удаленно на дому можно отправлять в командировку. Данное правило должно быть отмечено в договоре вместе с условиями компенсации командировочных расходов.

Возможные причины командировок:

• Получение сырья.
• Сдача готовой продукции.
• Получение нового задания и т. п.

Командировочные расходы лица, осуществляющего удаленную работу, должны быть оплачены согласно общему порядку.

Оплата проезда производится от места работы (место проживания надомника) до места командировки и обратно. С информацией по этому вопросу можно ознакомиться в письмах Минфина РФ ]№ 03-03-06/1/316 от 27.05.2011 и № 03-03-06/1/135 от 20.03.2012.

Надомная и дистанционная работа

Сейчас в Трудовом кодексе есть два определения, которые связаны с удаленной работой, — надомники и дистанционная работа.

Надомная работа. В законе не прописано понятие надомной работы, но есть раздел о надомниках:

Какие сотрудники считаются надомниками — статья 310 Трудового кодекса

Получается, надомная работа — это когда сотрудник что-то производит, собирает или чинит дома по поручению работодателя. К примеру, надомной работой будет:

• сборка картонных коробок на дому — работодатель выдает картон, сотрудник дома собирает из него коробки и получает за это зарплату;
• вязка шарфов — сотрудник получает от работодателя пряжу и вяжет дома шарфы;
• ремонт телевизоров — работодатель привозит сотруднику сломанные телевизоры, а тот их чинит дома своими инструментами;
• вычитка рукописи — работодатель выдает сотруднику рукописи, тот их вычитывает, делает пометки и отдает обратно.

Дистанционная работа. В законе есть определение дистанционной работы и дистанционных работников:

Какая работа считается дистанционной — статья 312.2 Трудового кодекса

Так, дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет по трудовому договору, не на территории работодателя и с использованием телефона или интернета, — это та работа, которую обычно имеют в виду, когда говорят об удаленке.

Например, дистанционной работой будут:

• холодные звонки из дома по базе работодателя;
• заполнение деклараций, расчет зарплат и оплата налогов компании, если бухгалтер делает это дома или в кафе;
• разработка маршрута для фуры с огурцами, если логист делает это дома, а маршрут отправляет работодателю по электронной почте или через Трелло.

Правило такое: дистанционный сотрудник делает всё то же самое, что обычный, только не в офисе работодателя. Но дистанционный сотрудник — это не фрилансер. Между ними есть разница: фрилансер работает по договору услуг или подряда, он может быть самозанятым или ИП — ему работодатель не оплачивает больничные, командировки, переработки и отпуска. А дистанционный сотрудник работает по трудовому договору, и у него такие же права, как у сотрудников в офисе.

Читать в Деле

Дежурство на дому: трудовой кодекс

В обычном понимании, дежурство подразумевает под собой выполнение работником обязанностей в соответствии с созданным нанимателем графиком. При этом дежурный сотрудник должен находиться на своем рабочем месте.

Иная ситуация складывается при так называемом дежурстве на дому.

Основное время работник проводит в ожидании вызова на работу, который может и не произойти.

Такая практика используется в медицинской сфере, МЧС, силовых структурах и некоторых других отраслях экономики.

ТК РФ предусматривает такой вид рабочей смены только для медицинских работников (ТК РФ, ст.350).

Кроме того, дежурство на дому может устанавливаться отраслевыми нормативными актами соответствующих министерств и ведомств.

Подобный режим работы используют на железной дороге, в сфере энергетики и связи и т. д.

В принципе каждый работодатель может установить такой вид дежурства сотрудников

При этом важно помнить о том, что дежурство на дому должно быть обосновано технологической необходимостью, а не желанием руководства использовать труд работников в режиме 24/7

Например, оправданным будет дежурство на дому в праздничный день электромонтера узла связи. Он обязан будет своевременно устранить неполадки при их возникновении.

И совершенно не подходит дежурство на дому для офис-менеджера, если компания работает по стандартному графику пятидневной рабочей недели.

Дежурство на дому нельзя использовать для замены сверхурочной работы.

Такая практика минимизации затрат на оплату труда является нарушением трудового законодательства, а соответственно, чревата для нанимателя штрафными санкциями.

Для того чтобы использовать такой режим рабочего времени для сотрудников, необходимо:

• внести дежурство на дому в положение о персонале и оплате труда;
• получить согласие работников на такое дополнение к рабочему режиму;
• внедрить для дежурных суммированный учет рабочего времени;
• составить график дежурств.

Время дежурства на дому включается в общую продолжительность рабочего времени.

Поэтому при составлении графика таких дежурств нужно учитывать количество отработанного работником времени, а также помнить о запрете на отработку двух смен подряд.

Кроме того, нельзя привлекать к такому виду дежурства отдельные категории сотрудников, например, несовершеннолетних или беременных женщин.

Дистанционная работа

В силу ст. 312.1
ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного (структурного) подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории
или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе Интернета.

Особенностью
осуществления такого вида работы является то, что
работник и работодатель могут вообще не встречаться, а весь документооборот
может осуществляться по почте или электронным способом (за некоторым
исключением). Для этого как лицу, поступающему на дистанционную работу
(впоследствии – дистанционному работнику), так и работодателю необходимо иметь
усиленную квалифицированную электронную подпись согласно Федеральному закону
от 06.04.2011 №63-ФЗ
«Об электронной подписи».

Особенности
заключения трудового договора. Если
трудовой договор заключен в электронной форме, работодатель не позднее трех
календарных дней со дня его заключения обязан направить дистанционному
работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим
образом экземпляр данного договора на бумажном носителе.

При заключении
трудового договора в электронной форме работник может представить документы,
предусмотренные ст. 65 ТК РФ. При этом работодатель вправе потребовать
от работника нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном
носителе. Направить их работник обязан по почте заказным письмом с уведомлением.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается
путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой
договор, такое лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования самостоятельно.

В трудовом договоре
может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного
работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, програм­мно-технические
средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные
работодателем (ст. 312.2 ТК РФ).

Также трудовым
договором могут быть определены:

–порядок и сроки обеспечения работника оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации;

–порядок и сроки представления работником отчетов о выполненной
работе;

–размер, порядок и сроки выплаты дистанционному работнику компенсации
за использование принадлежащих ему либо арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и других средств;

–порядок возмещения иных связанных с выполнением работы расходов.

По соглашению сторон трудового договора сведения о приеме на дистанционную
работу могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении
трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.
Если же стороны не пришли к такому соглашению, дистанционный работник
представляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте
заказным письмом с уведомлением (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

Рабочее
время. Режим рабочего времени
дистанционного работника устанавливается по его усмотрению. Однако ст. 312.4
ТК РФ позволяет закрепить режим работы в трудовом договоре. Соответственно,
и порядок предоставления отпусков (как основного, так и дополнительного) определяется
трудовым договором.

Охрана
труда. При дистанционном труде работодатель
также обязан соблюдать требования ст. 212 ТК РФ в определенной части.
Так, в силу ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ он должен:

–обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

–расследовать несчастные случаи на производстве и профессиональные
заболевания;

–выполнять предписания должностных лиц контролирующих органов.

Порядок увольнения. Расторжение трудового договора о дистанционной работе
возможно не только по общим основаниям, определенным Трудовым кодексом или иными
федеральными законами, но и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Преимущества и недостатки удаленной работы и надомного труда – что следует знать работодателю

Основным преимуществом как надомного, так и удаленного труда для работодателя является в первую очередь полное отсутствие необходимости обеспечения для работника полноценного рабочего места. Это позволяет как снизить расходы, связанные с трудоустройством сотрудников, так и дает возможность расширить штат в условиях ограниченных средств. Например, когда максимальная площадь бизнеса имеет общие законодательные ограничения, а количество работников полностью исчерпало допустимые нормативы для таковой площади.

Другим значительным преимуществом данных методов приема соискателей на работу является возможность привлечь квалифицированного специалиста из другого региона или просто в местности, где таковых работников не имеется. Во многих сферах деятельности подобный порядок организации труда является достаточно эффективным и удобным и не влияет на общее качество исполнения своих служебных обязанностей сотрудниками.

Также, часто надомная или удаленная работа позволяют обеспечить бизнесу и дополнительную экономию путем трудоустройства работников из других регионов с меньшими заработными платами.

Иные преимущества таковой работы могут заключаться и в косвенных факторах. С точки зрения современных психологических исследований, удаленная и надомная работа приобретают все большую популярность среди молодежи и мотивированных работников, так как они сосредотачиваются именно на достижении определенных целей и предоставляют достаточный уровень свободы в вопросах распоряжения личным временем. Соответственно при правильно реализуемой кадровой политики и профессиональном подборе соискателей, подобный способ организации труда может быть крайне эффективным.

Надомный и удаленный труд являются очень удобными в вопросах трудоустройства беременных или ухаживающих за детьми сотрудниц. Даже при нахождении в декрете по основному месту работу, они имеют полное право использования подобных вариантов трудоустройства без необходимости увольнения с основной работы или отказа от получения полагающихся им пособий.

Однако имеет как надомная, так и удаленная работа, и свои недостатки. В частности, к ним можно отнести:

• Меньшее количество рычагов влияния на работника и уровень контроля. Работодатель не имеет возможности эффективно контролировать весь рабочий процесс своих подчиненных. Соответственно, возможности использовать многие управленческие методы являются закрытыми.
• Отсутствие необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка. Так как работники не находятся на рабочем месте, правила внутреннего распорядка относятся к ним в значительно меньшей мере, чем к штатным сотрудникам.
• Низкая эффективность в некоторых видах деятельности. Многие виды предпринимательства не предусматривают вообще возможности удаленного или надомного трудоустройства. Так, крайне тяжело себе представить дистанционное трудоустройство специалиста-литейщика или шахтёра.

Следует помнить, что в целом подобные виды трудоустройства предполагают и множество дополнительных нюансов. Но каких-либо законодательных ограничений для таковой деятельности нет – ей могут заниматься в законном порядке все лица, способные участвовать в обычных трудовых отношениях.

Так что потенциальные минусы для работодателя могут быть при необходимости легко нивелированы, а никаких дополнительных обязательств он практически не несёт в данной ситуации. Поэтому окончательное решение о возможности и целесообразности применения подобной схемы организации труда находится именно за самим работодателем или его кадровым отделом.

Значение гибких форм занятости (в том числе телеработы) для выхода из кризиса

На Западе гибкие (нетипичные, альтернативные) формы занятости складывались десятилетиями начиная с 1920-х гг. (это касается прежде всего заемного труда). В свою очередь, труд телеработников получил большое распространение с конца XX в. и был связан с повсеместным распространением компьютерной техники и технологий, появлением Интернета и других средств передачи информации.

В п. 116 Мероприятий по реализации положений Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. N 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь», утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь и Национального банка Республики Беларусь от 28.02.2011 N 251/6, предусмотрена подготовка рекомендаций нанимателям по применению гибких форм занятости, которая поручена Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь со сроком исполнения II квартал 2011 г. Это позволяет надеяться, что в ближайшее время такие рекомендации будут приняты и прояснят позицию данного Министерства по вопросам использования гибких форм занятости, хотя, вероятно, и не снимут все существующие проблемы.

Характерно, что и сейчас активно обсуждаются те же вопросы. Так, по мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, «новыми направлениями в регламентации трудовых отношений нормами ТК должны стать: а) введение режимов дистанционной работы и нестационарных рабочих мест»; б) трудоправовая регламентация заемного труда…» <1>.

<1> Сойфер В.Г. О реальных возможностях правового обеспечения интересов работодателей // Трудовое право. 2011. N 6. С. 29.

Проблематика альтернативных форм занятости актуальна и в Европейском союзе, о чем свидетельствует и тот факт, что недавняя крупная международная конференция с участием известных европейских специалистов по трудовому праву, которая состоялась 12 — 14 мая 2011 г. в г. Вильнюсе (Литва), была посвящена теме: «Рынок труда в XXI веке: в поисках гибкости и защиты» <2>.

<2> Рынок труда в XXI веке: в поисках гибкости и защиты / Labour Market of 21st century: looking for flexibility and security: Материалы международной научной конференции (12 — 14 мая 2011 г.) / Отв. ред. Т. Давулис, Д. Перилайте. Вильнюс, 2011. С. 647.

Как видим, не только Правительство Беларуси, но и России и государств — членов Европейского союза активно обращаются к использованию гибких форм занятости, в том числе и способствующих более быстрому выходу экономик соответствующих стран из мирового экономического кризиса.

Можно согласиться с мнением Е.В. Чичиной о том, что «нестандартные формы занятости в целом и надомный труд в частности способны не только увеличить и разнообразить рынок рабочей силы, но и стать своеобразным средством «оживления» отдельных секторов экономики» <3>.

<3> Чичина Е.В. Отдельные нестандартные формы занятости: правовой аспект. Минск: Право и экономика, 2004. С. 79.

Приходится констатировать, что правовое регулирование труда этой специфической категории работников-надомников несколько запаздывает за развитием телекоммуникационных и компьютерных технологий и общественными отношениями, складывающимися в этой области. В настоящей статье проанализируем имеющееся правовое регулирование, зарубежный опыт и практические проблемы, нуждающиеся в дальнейшем законодательном урегулировании.

Контроль рабочего дня ДР

Как контролировать деятельность сотрудника? Этот вопрос актуален и в отношении офисных работников. Вдвойне он актуален при дистанционных рабочих отношениях. Во-первых, работодатель должен закрепить все нюансы рабочего дня ДР в трудовом договоре. Деятельность сотрудника можно синхронизировать с работой центрального офиса. По аналогии с офисными работниками, рабочий день ДР начинается, к примеру, в 9 утра и продолжается до 6 вечера с часовым перерывом на обед. Вся эта информация вносится в трудовой договор.

ВАЖНО! Если в трудовом соглашении ничего не сказано о рабочем дне ДР, сотрудник с чистой совестью может планировать свою деятельность по собственному усмотрению. Работника нельзя уволить за это, так как рекомендуемый распорядок его дня не закреплен в документе

В процессе всего рабочего дня с сотрудником поддерживается связь посредством различных социальных сетей или скайпа. ДР можно обязать составлять отчеты о проделанной работе. Естественно, сотрудник может приукрасить в документе степень своей занятости, однако отчеты остаются эффективным способом контроля.

ВНИМАНИЕ! Четкое указание времени начала и окончания смены требуется обычно для сотрудников, работающих в команде со штатными служащими. Если фиксированный рабочий день для работодателя непринципиален, можно просто указать примерную продолжительность смены (к примеру, не менее 6 и не более 9 часов), дни работы и отдыха

история

Домашнее задание в Дизбахе (1932)

С течением времени домашнее задание попеременно называлось издательской системой , домашним промыслом , домашним промыслом или домашним промыслом . Примерно с 1400 года издательская система, основанная на французских и итальянских моделях, была первоначально распространена на юге Германии (особенно в швабском производстве тканей и в металлообрабатывающей промышленности Нюрнберга), при этом издатель, в основном принадлежавший к классу торговцев, размещал заказы у мастеров-производителей, которые продвигались вперед. сырье («заложено»), на которое закупается продукция по фиксированным ценам и организована раздача товаров. Домашняя промышленность появилась в Англии в 15 веке в виде текстильной обработки, которая предшествовала всему промышленному развитию в Европе. Вернер Зомбарт определил домашнюю промышленность как тип предприятия, на котором рабочие работают дома; он приравнял их к надомникам. С июня 1882 года отечественная промышленность была показана отдельно от ремесел и фабрик , причем текстильная промышленность занимала лидирующее положение. В то время как в 1850 году 10 процентов всех служащих все еще работали из дома, их доля упала до 2,7 процента в 1900 году.

Франция могла похвастаться своей внутренней промышленностью ( французская промышленность по месту жительства ), особенно в Лионе с его шелковой промышленностью. В Англии наступил этап строительной индустрии ( английская домашняя система в значительной степени преодолена) 1883 год.

Ранняя индустриализация знала первый раз идею публикации системы, расширение не только из — за в года после 1830 года, ранее независимые ткачи превратились в поисках работы на фабриках, но все больше и больше рабочие взялись за плетение. Сообщается, что в 1889 году бедным фермерам пришлось установить ткацкие станки, чтобы продолжить свое существование. В немецком сельском хозяйстве домашняя промышленность получила распространение особенно в зимние месяцы. Альберт Шеффле хотел провести различие между терминами «домашняя промышленность» и «домашняя торговля» еще в 1860 году. В 1890 году Карл Маркс зашел так далеко, что назвал бизнес на дому «иностранным отделом фабрики, мануфактуры или магазина товаров».

В 1895 году Карл Бюхер понимал издательскую систему как «тот тип коммерческой деятельности, при котором предприниматель регулярно нанимает большое количество рабочих в их домах за пределами своего собственного предприятия». В марте 1904 г. состоялся первый конгресс по защите надомников, на котором Вернер Зомбарт потребовал приравнять домашнюю работу к работе на производстве. С января по февраль 1906 года в Берлине проходила выставка домашних работ.

В период протоиндустриализации издательская система имела большое значение как организационная форма децентрализованного производства. Предприниматель («издатель») из города выполнял надомную работу, предоставляя надомникам сырье (например, хлопок) и выплачивая заработную плату за произведенные товары (текстиль). Издатель заплатил за исходный материал (он присоединился к шаблону , отсюда и термин «издатель») до того, как его передали надомникам для обработки заказов . Первый немецкий закон о домашних заданиях вступил в силу в апреле 1912 года, а новый — в октябре 1939 года в условиях военного времени. В апреле 1951 года вступил в силу сегодняшний Закон о надомном труде.

В 1956 году Фриц Фойгт определил домашнюю промышленность как «децентрализованное мелкое производство (полученное из централизованного отдела продаж), которое характеризуется тем фактом, что экономически зависимые мелкие производители работают в своих собственных домах или на рабочих местах (в соответствии со своими трудовыми распорядками). ) без какой-либо прямой связи с потребителем от имени предпринимателя, который на свой страх и риск приспосабливает производство к рыночным условиям ».

Какой может быть работа на дому

На самом деле работа в интернете на дому, или просто внештатное сотрудничество в компании, вполне реальное и возможное дело

Важно правильно выбрать свою нишу, чтобы работа дома приносила не только прибыль, но и удовольствие

Только расставив акценты, можно подобрать вакансию, которую хотелось бы иметь и трудиться в данной области.Часто работой на дому становится:

• Удаленная бухгалтерия, которая непосредственно связана с какой-то фирмой, организацией. Бухгалтер на дому сможет полноценно трудиться, если установит специальную программу на свой персональный компьютер. Оплата может быть ежемесячной или по факту выполнения работы;
• Набор текста на дому. Оплата производиться через электронные кошельки;
• Полиглоты могут быть переводчиком на дому;
• Многих привлекает работа на дому через интернет, поэтому выбором становится сетевой маркетинг. Такие способы не дают возможности получать стабильный доход сразу, требуется время для привлечения людей в данную нишу, только потом может быть получена оплата. Тем не менее, кто прикладывает усилия, то работа на дому через интернет принесет желаемую прибыль. Самое главное знать, что такая работа без вложений не обойдется;
• Как подработка на дому часто рассматривается регистрация и активность на сайтах с отзывами о различных товарах;
• Часто вызывает интерес работа по сборке ручек. Ручки собирать несложно, поэтому с такой деятельностью справиться каждый;
• Интересная работа на дому для женщин, которая часто становиться выбором – это компания «Орифлейм»;
• Очень популярна работа на дому для мам – это должность удаленного диспетчера;
• А также, многие мамочки в декрете предлагают свои услуги в качестве няни. Вообще, няни на дому — это достаточно высокооплачиваемая ниша, если есть опыт.

Поэтому, если вам нужна работа на дому, следует определиться, чем же именно вам хочется заниматься и чему вы готовы уделять свое личное время с целью получения дохода.Стоит в деталях рассмотреть все способы и свежие вакансии, чтобы понять, какие виды работы на дому подойдут вам, а какие нет. Если нужна такая работа, то ее можно поискать в сети или профильных печатных изданиях.

Бухгалтер

Часто, если предпочтительнее постоянная работа на дому, выбор падает на удаленную бухгалтерию. Такая ниша всегда хорошо оплачивается, и будет приносить желаемый доход независимо от того, надомная эта работа или в офисе.Трудоустройство бухгалтером на дому доступно не каждому. Как минимум, для этого необходимо знать азы данной ниши и владеть специализированными программами.Удаленная работа бухгалтером требует от претендента:

• Знаний бухгалтерского законодательства;
• Знание инструкций и постановлений национального банка, необходимых для качественной деятельности бухгалтера;
• Владение планом счетов по бухгалтерии;
• Умение вводить данные в специальные программные обеспечения;
• А также, деятельность бухгалтера заключается в постоянном изучении изменений в процессах ведения бухгалтерии.

Кому подойдет такая работа

Работать бухгалтером на дому сможет:

• Человек, который ранее занимался подобной деятельностью;
• Работа бухгалтера подойдет тем, кто в декрете и имеет профильное образование;
• Работа для пенсионеров с бухгалтерским стажем, кто желает продолжать трудовую деятельность, не посещая офиса;
• Студентам, которые заканчивают высшее учебное заведение по специальности бухгалтера.

В целом, должность бухгалтера на дому подойдет тем, кто имеет навыки и опыт в данной сфере деятельности.

Преимущества

У каждого бухгалтера своя специфика и тактика выполнения поставленных задач. Работа на дому позволит:

• Самостоятельно управлять личным временем;
• Надомная работа поможет решать, в какой день и какой объем задач необходимо выполнить;
• А также это возможность получать разные задачи и задания, не посещая офис, посредством электронной почты или доставки пакета документов домой курьером.

В любом случае, подобрав понравившиеся объявления, человек дарит себе возможность самостоятельно планировать собственное время.

Комментарий к Статье 311 ТК РФ

Статья 311 ТК прямо запрещает надомникам выполнение работ, противопоказанных им по состоянию их здоровья. Запрет поручать работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, вытекает из требования ст. 212 ТК о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. То есть обязательным условием заключения трудового договора является учет рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии, медицинского заключения клинико-экспертной комиссии. Для выявления противопоказаний к выполнению определенных видов работ надомники должны проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии». Существуют специальные ограничения использования труда надомников. Например, лица, больные некоторыми формами туберкулеза, не допускаются к работе в качестве надомников для изготовления предметов массового потребления, не подвергающихся тщательной дезинфекции.

Во время осуществления трудовой функции надомникам должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Условия трудовой деятельности надомника должны отвечать требованиям охраны труда, предусмотренным статьями главы 34 ТК. Согласно пункту 9 Положения об условиях труда надомников от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 обязанностью работодателя является проверка жилищно-бытовых условий надомных работников, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Кроме этого, согласно статье 212 ТК, на работодателя возложена обязанность проверять знание работником правил техники безопасности и труда, применения средств индивидуальной защиты.

Однако такой контроль допустим лишь в той мере, в какой это разрешается национальным законодательством и практикой, касающимися невмешательства в частную жизнь.

В обязанности работодателя должно входить:

— информирование надомников обо всех опасностях, связанных с их работой, которые известны или должны быть известны работодателю, о тех мерах предосторожности, которые необходимо принять, в случае необходимости обучение работников надлежащим образом;

— обеспечение защитными приспособлениями предоставляемых надомникам машин, инструментов и другого оборудования, принятие разумных мер, обеспечивающих их надлежащее техническое обслуживание;

— предоставление работникам бесплатно всех необходимых средств индивидуальной защиты.

Оборудование и инструменты, которые использует работник, должны соответствовать стандартным требованиям (ГОСТам, СанПиНам). В своей трудовой деятельности работник обязан соблюдать установленные санитарные правила и нормы, иные гигиенические нормативы.

В обязанности работника должно входить:

— выполнение предписанных работодателем и иными полномочными органами мер по безопасности и гигиене труда;

— принятие разумных мер предосторожности в отношении собственной безопасности и здоровья, а также безопасности и здоровья других лиц, могущих пострадать в результате их действий, включая правильное использование материалов, машин, инструментов и другого оборудования. С надомниками проводятся первичный вводный инструктаж по охране труда, а также повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, в соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

С надомниками проводятся первичный вводный инструктаж по охране труда, а также повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, в соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Положение об условиях труда надомников устанавливает дополнительные требования к работам, выполнение которых поручается надомникам. Согласно пункту 12 данного нормативного акта запрещается предоставление надомникам видов работ, создающих неудобства для проживающих соседей. Вид работы для надомников определяется с учетом профессиональных навыков и состояния здоровья.

Судебная практика

Лица, трудовые права которых были нарушены, могут обратиться в суд с жалобой на руководителя, который не посчитал нужным соблюдать условия договора. Кроме этого, если завершение служебной деятельности сотрудника произошло по инициативе начальника, с нарушением норм ТК, то, соответственно, гражданин может подать заявление о восстановлении на работе.

Пример из дела:

Гражданин был принят на работу в организацию для осуществления трудовых обязанностей на дому

В договоре о служебной деятельности сотрудника, руководитель не указал место осуществления работником его трудовых обязанностей, а последний не обратил на это внимание, после чего через некоторое время был уволен из организации за прогул. Гражданин был вынужден обратиться в судебный орган

Из материалов дела следует, что руководитель организации существенно нарушил особенности регулирования труда надомников, условия работы которых указываются в статье 310 ТК РФ, где также прописано о том, что данные категории сотрудников осуществляют свою служебную деятельность в домашних условиях.

Суд также указал на то, что граждане, которые работают на дому, должны относиться к тем группам лиц, которым такая трудовая деятельность разрешена по закону. В этом заключаются главные особенности регулирования труда надомников, порядок приема в организацию которых должен регламентироваться локальными актами и коллективным договором с соблюдением всех норм ТК РФ.

Гражданин был восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Международный

В Австрии надомный труд регулируется австрийским законом о надомном труде (HArbG). Надомные работники — это, среди прочего, любое лицо, которое, не являясь торговцем, занимается производством, обработкой, переработкой или упаковкой товаров в своей собственной квартире или на выбранном вами рабочем месте от имени и за счет людей, передающих надомную работу сторонним организациям ( № 1 HArbG). В соответствии с HArbG, клиент должен предоставить домашнему работнику письменную запись о применимых условиях работы и доставки , в частности, расчет вознаграждения, сразу после заключения контракта . Насколько позволяет характер занятости, рабочие места с надомным трудом должны быть спроектированы и оборудованы таким образом, чтобы избежать опасности для жизни, здоровья и нравственности сотрудников ( HArbG).

В Швейцарии действует Закон о надомном труде (HArG) от 1 января 2009 г. В отличие от Германии и Австрии надомные работники являются наемными работниками, и их работодатели выполняют надомный труд ( предложение 1 HArG). Домашний труд — это любая коммерческая и производственная ручная и машинная работа, которую надомный работник выполняет самостоятельно или с членами семьи в своем доме или на другом рабочем месте, указанном им для оплаты труда (статья 1, предложение 4 HArG).

Нидерланды считается первой страной, предоставившей работникам законное право на работу из дома ( голландский : huisarbeid, huisnijverheid ). С января 2016 года сотрудники могут обращаться к своему работодателю с просьбой о работе из дома. Работодатели должны обосновывать любой отказ серьезными интересами службы или компании. К ним относятся риски безопасности , неразрешимые проблемы с графиком дежурства и неустойчивый финансовый ущерб. Вы не можете подать заявку, которая, естественно, требует присутствия на рабочем месте, например водителей (водителей автобусов, водителей трамвая, водителей грузовиков, капитанов) или уборщиц .