Работа с несовершеннолетними сотрудниками

Зачем нужны сотрудники-подростки

У нас нет своего ответа, почему компании нанимают подростков. Вот что говорят знакомые предприниматели:

• Сотрудники-подростки — способ сэкономить на зарплате. У подростков нет опыта и завышенных требований, как у взрослых. Поэтому можно договориться о работе за интересные задачи, будущее портфолио или удобный график.
• Найти подход к подросткам-покупателям. Например, Альфа-банк объявлял, что наймет подростков для разработки рекламы. «Мы хотим стать банком № 1 для молодежи, но это возможно только в работе с молодежью», — сказал банк в статье на vc.ru.
• Найти хоть кого-то на работу. Вот нужен аниматор в костюме Барби, а взрослые отказываются, поэтому приходится искать подростков. Или часть сотрудников уходит в отпуск летом, а их нужно кем-то заменить. Такой вариант подходит не для любой работы, а только для той, где не нужны специальные знания и навыки. Например, подросток может подработать в пиццерии или цветочном магазине.
• Некоторые сотрудники выступают за то, чтобы их дети получили первый опыт работы в проверенной компании, где работают их родители, — так сказано в исследовании hh.ru.

Компании берут подростков на разные задачи: обзванивать клиентов, раздавать листовки, раскладывать товар на полках.

Скриншот с «Хедхантера». Компании поставили галочку, чтобы вакансии видели подростки

А это пример одной из вакансий. Компания ищет сотрудника для ухода за цветами:

Компания готова брать подростков для ухода за цветами

Если компания хочет сэкономить, не факт, что сотрудники-подростки в этом помогут. По Трудовому кодексу компания обязана предоставить сотрудникам определенные условия, например отпуск, перерыв на обед, выходные.

При найме сотрудника-подростка условий больше, чем для взрослого. Если их выполнять, есть риск, что сотрудник-подросток обойдется компании дороже, чем взрослый. А если не выполнять, компанию ждут штрафы.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц

Узнать больше

Как принять в штат — пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

• Шаг 1. Проведение собеседования.
• Шаг 2. Сбор необходимых документов.
• Шаг 3. Заключение трудового договора.
• Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
• Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

• личные качества подростка;
• его пристрастия и хобби;
• наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Правила заключения трудового договора

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

• Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
• Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
• Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне. Особенностями трудового договора также являются:

Особенностями трудового договора также являются:

• указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
• возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

• место работы;
• трудовые функции;
• дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

Скачать образецword

Приказ и ознакомление

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

• завести на юношу личную карточку работника;
• оформить личное дело;
• провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
• ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
• внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы?

Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:

С 16 лет:

• Паспорт или другой личный документ;
• ИНН;
• Документ о профессиональной подготовке;
• Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
• Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
• Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

• Необходим такой же перечень документов;
• Также доказательство получение общего образования;
• Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Особенности составления трудового контракта

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

• заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
• предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• продолжительность времени для работы и отдыха;
• порядок начисления и оплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение положений договора;
• причины для прекращения контракта;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

• ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
• должность, на которую его оформляют;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
   • труд во вредных и/или опасных условиях;
   • подземные работы;
   • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
   • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков

Безопасные и легкие профессии

Трудовой кодекс запрещает подросткам работать на тяжелой, опасной и вредной работе. Если у компании легкая и безопасная работа, сотрудники-подростки подходят.

Неподходящую работу для подростка описывает постановление правительства, в нем больше двух тысяч профессий. Среди них:

• грузчик;
• монтажник;
• пекарь;
• лесоруб;
• слесарь и др.

А еще подросткам запрещено:

• работать в ночное время — ст. 96 Трудового кодекса;
• работать сверхурочно — ст. 99 Трудового кодекса;
• работать по совместительству — ст. 282 Трудового кодекса;
• работать вахтовым методом — ст. 298 Трудового кодекса;
• работать в религиозных организациях — ст. 342 Трудового кодекса.

А еще по общему правилу запрещено нанимать на работу иностранных подростков.

Подросткам запрещено все, что мешает нравственному развитию. Нравственное развитие — формулировка из закона. «Национальная психологическая энциклопедия» говорит, что это «усвоение общественных норм, понимание правильного и неправильного поведения».

Цитата из закона

На практике безнравственная работа — работа с пометкой «18+»: с алкоголем, сигаретами, эротикой, азартными играми. Подростка не получится взять:

• кальянщиком;
• барменом в ночной клуб;
• продавцом в алкомаркет;
• промоутером сигарет;
• консультантом в секс-шоп.

Есть две ошибки, которые часто допускают компании.

Специальная оценка труда (СОУТ): ст. 212 ТК РФ и закон 426-ФЗ

Первая — работать без официальной оценки условий труда. Так оценка называется в законе, и она нужна каждой компании. За работу без оценки полагается штраф.

Кажется, если компания не поручает подростку класть асфальт, рядом с рабочим местом нет угрозы взрыва — условия для подростка подходят. Это не так.

Компания не вправе квалифицировать свои условия. Решение принимает комиссия по оценке условий труда. Что такое оценка и как она проходит — тема отдельной статьи. Пока нам надо знать: комиссия анализирует работу в компании и по итогам выдает заключение об условиях.

Есть четыре типа условий:

• оптимальные;
• допустимые;
• вредные;
• опасные.

Компания вправе брать подростка, только если в отчете комиссии — допустимые или оптимальные условия работы.

Скан отчета по итогам оценки условия труда

Еще одна страница отчета по итогам оценки условий. Она подтверждает, что компания вправе брать подростков на работу.

Скан отчета: подростки могут работать в этой компании

Вторая частая ошибка — работа подростка рядом с алкоголем. Есть компании, которые берут на работу подростка, хотя у них есть алкоголь, но как бы подросток к нему не притрагивается. Например, расставляет закрытый коньяк по полкам магазина или помогает официантам на банкете. Алкоголь не наливает, а только относит грязные тарелки.

В законе нет точной формулировки, вправе подросток работать с закрытыми бутылками или нет. Мы нашли цитату юриста Трудовой инспекции, она говорит, что так можно:

Мнение юриста инспекции не заменяет закон, поэтому мы бы не стали на него опираться. Даже если мнение засчитать, подросток может случайно помочь гостю и налить бокал или открыть бутылку, пока продавца нет рядом. И — штраф. Мы советуем: если в компании есть алкоголь, не брать подростка на работу.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

• для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
• он не может совмещать несколько специальностей;
• невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
• в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

• машиностроение и горнодобывающие предприятия;
• судостроение и судоремонт;
• работа в подземных условиях;
• религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

Права и обязанности сторон

Трудоустройство несовершеннолетних с июня 2024 года имеет свои особенности. Как и взрослым работникам, несовершеннолетним гарантируются определенные права и обязанности.

Права несовершеннолетних работников:

• Получение вознаграждения за выполненную работу в соответствии с трудовым договором или соглашением;
• Оплата сверхурочных и ночных работ в соответствии с действующим законодательством;
• Обеспечение условий здорового и безопасного труда;
• Предоставление отпуска и других социальных льгот;
• Получение профессионального обучения и развитие навыков.

Обязанности несовершеннолетних работников:

• Соблюдение законодательства о труде, правил внутреннего трудового распорядка;
• Выполнение возложенных на них обязанностей с должной добросовестностью и качеством;
• Сохранение порядка на рабочем месте, бережное использование материалов и средств труда;
• Бережное отношение к имуществу работодателя;
• Соблюдение правил охраны труда и мер по предотвращению несчастных случаев.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и может быть сокращена по сравнению с работниками старше 18 лет. Работодатель несет ответственность за соблюдение всех правил трудоустройства и работы несовершеннолетних работников.

Общие правила и условия трудоустройства несовершеннолетних регламентируются законодательством страны и могут различаться в зависимости от особенностей региона. Работодатели и несовершеннолетние работники должны быть ознакомлены с этими правилами и обязанностями, чтобы обеспечить соблюдение законодательства и защиту интересов всех сторон.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая инструкция

Вот примерный алгоритм того, как принять на работу несовершеннолетнего: 

1. Проверьте, подходит ли подросток под сферу деятельности вашей компании, а также, можно ли ему занимать именно эту должность. Помните, что не все профессии ему подходят. 
2. Получите от ребенка все необходимые документы, включая разрешение от опеки и попечительства, если оно необходимо.
3. Заключите трудовой договор. Если в нем значится, что есть испытательный срок, создайте допсоглашение, чтобы исключить этот срок. 
4. Договоритесь о зарплате. Если на одной и той же должности будет работать взрослый человек и подросток, то зарплаты у них должны быть одинаковыми – с учетом нагрузки. 
5. Отправьте подростка на медосмотр. За это придется заплатить.
6. Проведите инструктаж и по возможности процедуры для адаптации молодого сотрудника на новом месте, если такое предусмотрено в системе управления компании.  

Порядок трудоустройства несовершеннолетних граждан в 2024 году

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» предоставляет государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Eжегодно более 10 тысяч подростков обращаются в Службу занятости за содействием в трудоустройстве. Несовершеннолетним предоставляется возможность получить материальную поддержку, приобрести первые профессиональные навыки, расширить круг общения и адаптироваться к трудовой деятельности.

Временные рабочие места предлагаются на государственных предприятиях, в общественных организациях и коммерческих компаниях разного профиля деятельности. Стоит отметить, что подростки получают трудовой стаж, что благоприятно отразится при их дальнейшем приеме на работу.

Также временное трудоустройство способствует социальной адаптации, направлено на формирование ответственности и раскрытие будущего потенциала.

Как получить государственную услугу

Чтобы принять участие в программе временного трудоустройства, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет необходимо подать заявление на получение государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (без выплаты пособия по безработице) на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Для регистрации на портале «Работа в России» необходима подтвержденная учетная запись Госуслуг (ЕСИА). Если вы не зарегистрированы на «Госуслугах», вам нужно пройти регистрацию.

После подачи заявления на платформе «Работа в России» в течение нескольких дней по телефону или электронной почте с вами свяжется специалист и пригласит в Агентство занятости населения для получения направления на временное трудоустройство.

Какие документы необходимы

Перечень необходимых документов для получения государственной услуги в Агентстве занятости населения (выдача направления для участия во временном трудоустройстве):

· Паспорт гражданина РФ;

· Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда – при наличии. Перечень необходимых документов для заключения трудового договора (предъявляются работодателю):

· Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида — при наличии;

· Трудовая книжка — при наличии;

Мнение эксперта
Новиков Сергей Вячеславович
Практикующий юрист с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Преподаватель права.

· СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа);

· Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для лиц, достигших возраста 14 лет (постановление МО можно получить, обратившись в отдел опеки и попечительства Муниципального образования по месту регистрации);

· Справка из образовательной организации об обучении несовершеннолетнего;

· Медицинская справка от терапевта о состоянии здоровья несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (справку можно взять в поликлинике) – ФОРМА 086У;

· Реквизиты банковской карты МИР, открытой на имя подростка.

Все аспекты трудовой деятельности несовершеннолетних подростков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель в обязательном порядке заключает трудовой договор на определенный срок с несовершеннолетним при принятии на работу.

Трудовые отношения оформляются с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, получающими общее образование и достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Подросток в возрасте до 18 лет не может работать полный рабочий день, как взрослый человек. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

· для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

· для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

Cубсидии за трудоустройство молодёжи

Компании и организации, которые в 2024 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Речь идёт о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.

Субсидия будет равна 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через 3 месяца, третий – через 6 месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России».

Мнение эксперта
Новиков Сергей Вячеславович
Практикующий юрист с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Преподаватель права.

После этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Решение поддержит работодателей и поможет молодёжи быстрее найти работу.

Программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. В рамках этой меры поддержки занятости работодатели получали субсидии за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года.

Антикризисные меры поддержки

Здесь вы найдете материалы о государственных мерах поддержки малого и среднего бизнеса.

Антикризисные программы льготного кредитования

Банк России, Правительство и «Корпорация МСП» запустили антикризисные программы льготного кредитования бизнеса.

Программа продвижения предпринимателей от VK и «Мой бизнес»

Участники смогут получить дополнительный бюджет на рекламу и изучить инструменты для ведения бизнеса «ВКонтакте».

Гранты для молодых предпринимателей

Граждане до 25 лет, которые решили открыть свое дело, смогут получить грант от государства до 1 млн рублей.

Мораторий на возбуждение дел о банкротстве

В России введён мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям кредиторов. Он будет действовать в ближайшие шесть месяцев – до 1 октября 2024 года.

Мораторий на проверки предприятий и предпринимателей

В России до конца 2024 года будет действовать мораторий на проведение проверок бизнеса.

Мораторий на проверки соблюдения валютного законодательства

Большинство контрольных мероприятий, касающихся соблюдения валютного законодательства, приостановлено до конца года.

На портале госуслуг можно заявить о нарушениях моратория на проверки

В этом году правительство усилило контроль за соблюдением ограничений на проведение проверок бизнеса.

Кредитные каникулы для МСП

Мера поддержки распространяется на тех заемщиков, которые заключили кредитный договор до 1 марта 2024 года.

Следующая
ТрудовоеКак ответить на предостережение о нарушении требований в трудовую инспекцию: образец 2024 года

На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних

Закон предусмотрел условия труда несовершеннолетних. Далеко не везде они могут спокойно зарабатывать деньги. Существует целый перечень мест, куда официально не устроиться 

«Детям до 18 лет нельзя работать там, где опасные или вредные условия труда, – говорит юрист Марина Галухина. – Например, закон не разрешает использовать труд несовершеннолетних на производствах, связанных с подземными и горными работами, нефтью и газом, в металлургии, там, где нужно таскать тяжести. Государство заботится и о нравственном воспитании детей. Поэтому их не должно быть как работников в ночных клубах, например, в магазинах, торгующих спиртным, казино. Если говорить в целом о характеристиках работы для подростков, то она должна быть легкой, непродолжительной по часам в день, а также не наносить нравственный ущерб».

Есть список, в который входит более 2 тысяч профессий, недоступных желающему поработать ребенку. 

Перечислим лишь основные сферы, в которых запрещено задействовать подростков: 

• организации, чья деятельность связана с религией;
• должности, которые подразумевают ношение тяжестей;
• работы под землей;
• особо сложные отрасли – горнодобывающая, нефтедобывающая и т.д. 

Несмотря на внушительный список запрещенных мест для работы, все же есть немало сфер, в которых подростки могут смело трудиться. Мы задали психологу вопрос, какая работа больше всего подойдет детям. 

«Детям отлично подходит социальная работа. Например, раньше были тимуровцы, помогали старикам. Сейчас в этой сфере тоже задействовано немало подростков, – считает психолог Инна Фомичева. – В качестве подработки неплохими вариантами могут быть раздача листовок, продажа простых товаров, работа, связанная с творчеством. Многие подростки хорошо владеют интернетом и могут монетизировать свои знания, создавая простые сайты, презентации и маркетплейсы. Ребятишки способны легко найти общий язык с малышами, поэтому могут работать нянями на пару часов: погулять с ребенком, забрать из сада». 

Какие условия существуют при трудоустройстве несовершеннолетних граждан?

Любая занятость допускается при наличии страховки и заключения контракта с нанимателем. Данные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Соглашение может оформляться на определенный срок или бессрочно. К первому случаю относится подработка в каникулярный период.

До того, как гражданину исполнится 18 лет, он в обязательном порядке должен проходить медкомиссию. Процедура осуществляется ежегодно за счет работодателя.

Также стоит помнить о следующих нюансах:

1. несовершеннолетние не могут быть заняты на вахте;
2. ребенок не оформляется в качестве совместителя по нескольким должностям;
3. невозможно уволить подростка без получения на то согласия от органа ОиП и трудовой инспекции;
4. в соглашении не указывается материальная ответственность работника.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

При оформлении несовершеннолетнего нужно учесть сразу несколько нюансов. Регулирование предусматривает следующие аспекты:

• оформление трудового договора;
• получение общего образования;
• воинский учет;
• разрешенные и запрещенные условия;
• порядок вознаграждения;
• часы работы;
• отдых;
• охрана здоровья;
• прекращение трудовых отношений.

Согласно статье 63 ТК РФ, официально устроить на работу можно детей с 16-ти лет. Но иногда работники могут быть младше. Рассмотрим основные обстоятельства, при которых несовершеннолетним можно устраиваться на работу:

Возраст несовершеннолетнего работника
Допустимые трудовые условия
Младше 14 лет

Легкая работа, без тяжелого физического труда

Риск для здоровья и морального развития не допускается.Кроме согласия официального представителя (родитель или опекун), требуется письменное разрешение от органов опеки.Несовершенных работников до 14 лет можно устроить в одну из следующих сфер:кинематограф;
театры;
цирки;
работа, связанная с созданием и экспонированием произведений;
спорт.

14 лет
Допустимо выполнение несложных работ без риска для здоровья.Трудоустройство возможно при официальном согласии опекунов и разрешении органов опеки.

Если ребенок еще учится в школе, важно убедиться, что работа не прерывает образовательный процесс.

Для устройства 14-летнего работника необходимо согласие опекунов и органов опеки.
15 и старше

Аналогично, допустимы простые работы, не угрожающие здоровью и развитию. 15-летнего работника можно нанять в одном из случаев:если он уже закончил обучение в школе;
если он еще ходит в школу, но работает в свободное время;
если он работает на каникулах