Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от hr-менеджера хекслета людмилы семёновой

Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов

Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают

А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры

Эйчары действительно смотрят наши соцсети при найме

Если страницы, конечно, открыты. В закрытые аккаунты эйчары вряд ли начнут стучаться — как минимум у них нет на это времени. Но часто кандидаты сами указывают в резюме ссылки на свои профили в Facebook*, «ВКонтакте» или LinkedIn. Так потенциальные сотрудники подчёркивают свою открытость перед работодателем, считает руководитель HR-проектов «Яндекса» Анастасия Дрокина.

Руководитель группы по подбору персонала (IT и маркетинг) в Skillbox Анастасия Селиверстова выделяет две важные для эйчаров площадки — LinkedIn и Facebook**. В этих соцсетях она обязательно будет смотреть профили кандидатов на позицию от тимлидера. При этом Instagram* рекрутерам почти не интересен — этот сервис предназначен скорее для личных аккаунтов. Но бывают и исключения: например, когда кандидат ведёт экспертный блог.

Фото: Public Domain

Анализ соцсетей — необязательный пункт при рассмотрении кандидата на позицию, утверждают некоторые эйчары. Как уточнила PR-менеджер «СберЗвука» Роза Корсакова, в крупных компаниях отдел рекрутинга часто очень загружен. Из-за этого на просмотр страниц в соцсетях просто не остаётся времени.

С этой точкой зрения согласна и руководитель службы персонала в компании Appbooster Алёна Шеховцова. По её словам, анализ соцсетей может быть обязательным в одной компании, но это может даже не прийти в голову эйчару из другой. Собеседница Skillbox Media объяснила, зачем вообще эйчары могут смотреть на соцсети кандидата.

Проверить на соответствие корпоративной культуре

Эйчарам важно понять, не приглашают ли они на собеседование совершенно неподходящего по мышлению человека. Сама Алёна обычно просматривает соцсети (и иногда тратит на это довольно много сил и времени) только в том случае, если у кандидата скудное резюме: не заполнен блок «о себе», нет фото, краткое и сухое описание навыков.

Оценить погружённость в профессиональную сферу

В основном это касается должностей, предполагающих публичность и высокий уровень экспертности. Например, вакансии CMO, CTO. Вовлечённости также ожидают от представителей творческих профессий — например, от дизайнеров.

Как подготовить профиль к поиску: советы для рекрутера

Рекрутеру не обязательно активно вести страничку во ВКонтакте или других соцсетях, но стоит держать их в порядке:

Скройте часть фотографий от пользователей, которые не являются вашими близкими друзьями.
Отпишитесь от сообществ, которые могут вызвать вопросы. Обычно это различные политические сообщества или комьюнити на темы 18+.
Удалите репосты с сомнительными мемами.
Если вы указываете предыдущие места работы, лучшие удалить то, что не относится к вашей текущей профессии. Например, стоит скрыть студенческие подработки администратором салона красоты или официантом.

Когда нам пишет незнакомец, мы первым делом оцениваем его профиль. И лишь потом решаем, отвечать на сообщение или нет.

Лучше оставить профиль полупустым, чем наполнять его эмоджи, цитатами из пацанских пабликов и различными видео. Посмотрите на свой профиль глазами кандидата и не забывайте, что в общении с ним вы лицо компании.

Частые ошибки в сопроводительных письмах

Есть некоторые типы ошибок, которые регулярно повторяются в письмах, которые мне приходят. Я выделила три основные ошибки: «крик о помощи», самолюбование и вранье.

Крик о помощи. Каждый раз, когда я публикую вакансию, я получаю как минимум два—три отклика в стиле «спасите-помогите». В кратком пересказе: у меня нет образования, мне уже далеко не двадцать, поэтому войдите в мое положение. Я вырастила пятерых детей и одного котика, но, к сожалению, у меня нет опыта работы. Мне сказали, что SMM — это для меня, поэтому помогите!

Пример типичного «Крика о помощи» в качестве отклика на вакансию

Для меня не критичен возраст, образование или опыт работы. Но я никогда не отвечаю (и точно знаю, что знакомые мне представители агентств тоже не отвечают) на «Крики о помощи».

Во-первых, это манипулятивный ход, который сразу неуместен для отношений сотрудник-работодатель. Мне сразу предлагают «войти в положение», организовать гуманитарную помощь и так далее.

Во-вторых, странно, когда в 2018 году человек из любого города не может найти информации для обучения или варианта для получения опыта. В наше время тонны знаний лежат в открытом доступе.

Для меня эти письма читаются как: «Я ничего не умею и ничему не хочу учиться, а гуглить мне лень, но очень нужны деньги, авось вы дадите».

Самолюбование. Хвастаться достижениями — полезно, показывать кейсы — просто супер, доказывать работодателю, что вы ему пригодитесь — тоже замечательно. Но только если это не превращается в поток сознания, как на следующем скриншоте:

Одно маленькое сопроводительное письмо, а сколько самолюбования!

Если информация абсолютно никак не относится к вакансии — не надо давать ее работодателю, вы еще успеете познакомиться с ним поближе. В этом письме непонятно, хотела ли девушка выделиться, или просто использовала написанное ею письмо для какого-то глянцевого журнала, которое теперь можно рассылать всем работодателям. Что это, Бэрримор?

Вранье. В рубрику «Вранье» у меня попадают заученные фразы из чужих удачных резюме, штампы из старых советов по трудоустройству, а также все, что явно противоречит здравому смыслу.

Если кандидат врет в сопроводительном письме, его точно не позовут на собеседование

В это письмо автор впихнул штамп из анкеты, которую для примера дают HR-специалисты. Штамп звучит так: «говорите, что ваш единственный минус — это перфекционизм и желание перерабатывать». Явная неправда, написанная только для того, чтобы понравиться работодателю.

Еще один признак вранья — это приписываемые себе заслуги, не соответствующие резюме кандидата. Семилетний опыт работы в 18 лет, наличие титулов, званий и прочего в SMM при отклике на стажерскую вакансию, несоответствие ВУЗа, указанного в сопроводительному письме, реальному ВУЗу на странице в соцсети. Десятки вариантов. Бывает, что подделывают даже город проживания (несмотря на то, что вакансии удаленные!).

Это выглядит жутко сложно! А можно попроще?

Можно. Если вы пишете сопроводительное письмо в первый раз (или давно его не писали), можно писать его, отвечая на следующие вопросы:

Чем вы будете полезны работодателю? Каким требованиям вакансии вы соответствуете? (Смотрим упомянутые в вакансии требования)
Какие навыки и умения вы будете использовать? Чем можете подтвердить их наличие? (Обращаем внимание на навыки и умения, которые хочет видеть работодатель)
Есть ли у вас конкретные достижения или кейсы, подтверждающие ваш опыт? (Ищем, упоминалось ли в вакансии про то, каким должен быть опыт)
Что именно вас привлекает в компании, где вы хотите работать? (Лучше не конкретно, вроде «Мне интересна эта сфера», а что-нибудь более живое, например: «читал на вашем сайте», «смотрел интервью», «вы круто делаете то-то и то-то» и т.д.)

Бонусный лайфхак. Если очень-очень хочется попасть в конкретную компанию, проведите разведывательную работу: посмотрите, какой опыт и достижения указан в профилях сотрудников на сайте (например, мое агентство почти полностью состоит из журналистов, поэтому находчивые журналисты сразу пишут нам про профильное образование и опыт работы). Можно попробовать написать кому-нибудь из сотрудников, работающих в компании

Вполне возможно, они подскажут, что важно для работодателя и как попасть на собеседование, минуя стандартные рамки вакансии. Конечно, этот трюк сработает не во всех компаниях

Научиться грамотно вести деловые и коммерческие переписки, быть эффективным и убедительным в сообщениях можно на онлайн-курсе Пиши и продавай от SMM.school.

Как выставить свой профиль в лучшем свете?

Эйчары советуют оставаться собой даже в реплаях на LinkedIn — не пытаться показаться слишком правильным. Однако удалить сообщения и комментарии со спорными высказываниями точно не помешает. Собеседники Skillbox Media также рекомендуют сделать из аккаунтов наглядную самопрезентацию.

Фото: Public Domain

Эксперт советует соискателям посмотреть на свой профиль глазами потенциального работодателя. Желательно удалить или скрыть со страницы то, что человек никогда бы добровольно не рассказал на собеседовании

При этом важно не переусердствовать в чистке профиля, чтобы страница оставалась естественной.

По-настоящему смутить эйчара могут только публикации о чём-то незаконном, утверждает Анастасия Селиверстова. Например, призывы к терроризму. При этом «нездоровые диалоги» в комментариях вряд ли станут предметом обсуждения на собеседовании. «Даже если человек матерится — это его личная страница, он имеет на это право. Главное, чтобы в деловом диалоге он вёл себя максимально прилично», — добавила она.

Если Анастасия всё-таки заходит в профили к соискателю, то смотрит на его активность в соцсетях, читает посты на стене и оценивает круг его контактов. Специалист анализирует, с кем человек общается, есть ли у него в друзьях или подписках какие-то знаковые фигуры рынка. Это помогает узнать, насколько потенциальный сотрудник вовлечён в сферу своей работы.

Алёна Шеховцова из Appbooster выделяет три полезных для соискателя пункта при оформлении профилей в соцсетях:

Демонстрация любви к профессии. Репосты из тематических пабликов, заметки на профессиональные темы, фото с тематических мероприятий.
Соответствие стереотипному образу представителя своей профессии. Стильные фото у тех, кто занимается визуальным контентом, сильные тексты в постах у копирайтеров.
Доброжелательность, открытость, позитивность и отсутствие негатива.

Но что делать, если хочется оставить соцсети личным пространством? Эйчары дают простой совет — можно не указывать свои страницы в резюме или закрыть их в настройках приватности

Кроме того, важно составить полное резюме с хорошими «живыми» фотографиями — в таком случае эйчарам не придётся даже искать информацию о соискателях в соцсетях

Вас всё равно «пробьют» по соцсетям

Если вы ищете работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка вашего профиля в соцсетях вам практически гарантирована. Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка все равно не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете очередную фотографию в доступе «для всех».

Профиль соискателя смотрят как для формирования первого представления о нем до приглашения на собеседование (в 44% случаев, по данным опроса 2014), так и после собеседования (в 50% случаев, по данным опроса 2014 года).

Так что если у вас случались необъяснимые неудачи в поиске работы — вы блестящий, редкий специалист, просто находка для работодателя, но на ваше резюме не отреагировали, или собеседование прошло прекрасно, казалось, что работа у вас в кармане, но вам так и не перезвонили, — не исключено, что проблема в вашем профиле в соцсетях. Проведите «аудит» вашей страницы — постарайтесь взглянуть на нее глазами работодателя. О том, как это сделать, мы подробно писали здесь, а сейчас остановимся на том, в каких случаях ваше резюме без ссылки на профиль в соцсетях будет смотреться неполным, а в каких лучше обойтись без нее.

Вопросы соискателей, на которые надо ответить

Чтобы закрепить прошлые пункты, давайте отвечу на вопросы ребят, которые волнуют их при начале поиска или смены работы. Вопросов на самом деле больше, но это самые частые, которые я вспомнил на момент написания статьи.

Надо ли делать личный сайт? Нет. Хотя, без разницы. Хотите, сделайте. Но от этого ваше портфолио не станет лучше или хуже. Я знаю много дизайнеров, и очень крутых дизайнеров, которые не откликались на вакансии мечты, потому что сначала упаковывали свои кейсы в личный сайт. Шли недели, сайт никак не делался, а вакансии закрывались. Хотя достаточно было отправить свои работы ссылками и идти работать.

Надо ли писать про победы на работе? Нет. Интересны только ваши работы. Только когда вас позовут на собеседование, тогда можете рассказать про победы, неудачи, взлеты и промахи. При первом отклике — нет

Чем длиннее текст вы отправляете, тем сильнее размывается внимание читающего. И тем безучастнее он смотрит ваш отклик.

Если работы в портфолио слабые, что делать? Пишите, что работы слабые, но вы хотите учиться

Прикрепите к портфолио сайты, которые вам нравятся. Небольшой лайфхак: сделайте короткий аудит каждого из понравившихся сайтов, упакуйте аудит в презентацию, и отправьте вместе с откликом. Работодатель поймет, что у вас нет опыта, но есть понимание сферы и насмотренность. Это сработало на мне в прошлом поиске дизайнера.

Приукрашивать свой опыт или нет? Все видно по вашим работам. Портфолио в студиях смотрят старшие дизайнеры или арт-директора, так что наврать не получится. Наоборот: ваши работы могут понравиться, а приукрашивание внесет сомнения и вас не выберут. Если работы слабые и хочется приукрасить, смотрите п.3.

Я пишу с ошибками, это проблема? Это проблема. Я знаю, в дизайн чатах вам скажут, что “по**й на ошибки, ты же дизайнер” и будут неправы. Грамматические ошибки в макетах создают уйму проблем всей команде, начиная от проект-менеджеров, заканчивая арт-директорами, которым приходиться краснеть при презентациях с клиентами. Представьте ситуацию, когда ваш макет несут на обзор директору крупного предприятия. Или не дай бог распечатывают на листке А4 (да, в 23 году такое случается часто). А директор хмурится, потому что заметил пять ошибок на одной странице. Я не шучу, это вносит уйму проблем. Так что разбирайтесь с грамматикой как можно быстрее, это несерьезно.

Оптимальная структура профиля

Вам обязательно нужно сделать свой профиль «видимым». Только так вас смогут найти другие пользователи. Из соображений защиты данных мы рекомендуем вам отключить только одну функцию — поиск по номеру телефона в LinkedIn. Стандартные настройки позволяют любому пользователю находить ваш профиль по вашему номеру телефона.

Следите за окружением. С помощью специального раздела LinkedIn вы без труда сможете отслеживать самую интересную информацию от тех людей, чье мнение вам действительно важно. Загвоздка в том, что и спамеры с помощью поисковых запросов в состоянии найти по номеру соответствующего владельца и делать рассылку персонализированного спама и фишинговых сообщений на ваш смартфон

Данную функцию вы найдете в разделе «Конфиденциальность и настройки | Профиль | Управлять тем, как люди, которые уже знают ваш номер телефона, могут найти вас и установить с вами контакт»

Загвоздка в том, что и спамеры с помощью поисковых запросов в состоянии найти по номеру соответствующего владельца и делать рассылку персонализированного спама и фишинговых сообщений на ваш смартфон. Данную функцию вы найдете в разделе «Конфиденциальность и настройки | Профиль | Управлять тем, как люди, которые уже знают ваш номер телефона, могут найти вас и установить с вами контакт».

Для повышения популярности аккаунта в Интернете стоит порекомендовать индексацию делового профиля в Google. В Xing вы найдете эту опцию в разделе «Настройки | Личная информация | Настройки профиля». Там вы можете подключить опцию «Показывать мой профиль в результатах поиска».

В LinkedIn это будет немного сложнее. Здесь в настройках защиты данных сеть делает различие между внутренним и публичным представлением. Если вы хотите, чтобы ваш аккаунт можно было найти с помощью Google, то вам необходимо активировать в нем соответствующие опции в разделе «Настроить общедоступный профиль | Опубликовать общедоступный профиль для всех».

Вопросы работодателя, на которые надо ответить

Твое портфолио
Есть ли в портфолио запущенные в прод проекты
Какие дополнительные навыки у тебя есть: моушн, 3д и тд.
Сколько тебе лет, какой твой уровень
Умеешь ли презентовать дизайн, как с коммуникацией в команде
Из какого ты города, где работал

Все.

Я знаю, вы прочитали уже несколько статей на VC от hr-специалистов, где советуют рассказать про свои сильные стороны, последние победы на работе и чем вы любите заниматься в свободное время. Но: а) мир становится быстрее с каждым днем, б) людям интересны только ваши работы. Это жестоко. И просто одновременно. Ответьте на 4 вопроса при первом отклике, не нужно ничего придумывать. И вас будут рассматривать.

Как получить должность, если нет опыта?

Увеличить свои шансы на получение желаемой работы помогут советы от Ирины Смирновой.

Начнем с лайфхаков в оформлении резюме.

1.Убираем лишнее. В переводе с французского языка «резюме» — это краткое изложение сути. Не переписывайте должностную инструкцию. Избегайте сложной профессиональной терминологии, которая не будет понятна HR-специалисту. Указывайте только релевантный опыт работы и информацию об образовании.

2. Прилагаем мотивационное письмо с коротким рассказом о себе. Этот аспект кандидаты часто пропускают, а зря. Сильное мотивационное письмо с долей творчества и оригинальности повышает шансы получить приглашение на интервью. Расскажите, чем вы будете полезны компании и на что готовы в работе, когда займёте желаемую должность. Не бойтесь выгодно себя продать.

3. Прикрепляем фотографию. Резюме без фото не вызывают желания пригласить кандидата на собеседование. Хуже может быть только фотография, которая не соответствует случаю (в купальнике, на детском утреннике, селфи).

4. Приводите результаты и достижения в цифрах или показывайте динамику своего развития по специальности.

5. Будьте честны. Не придумывайте себе несуществующее образование и опыт — обман быстро вскроется. Лучше сделайте упор на свои сильные качества и конкурентные преимущества.

6. Соблюдайте баланс между банальностью и чрезмерным креативом.

Боитесь ошибиться и составить резюме неправильно? Мы нашли для вас пример идеального резюме. Постарайтесь учесть все лайфхаки, чтобы наверняка заинтересовать работодателя.

Следующий этап устройства на работу или стажировку — собеседование. Александра Чернова отметила несколько вещей, которые помогут получить желаемую должность даже без опыта:

Вежливость и тактичность. Вы можете задавать вопросы и аргументировать свою точку зрения, но манера общения должна оставаться в рамках делового стиля. Избегайте жаргонных словечек, повышенного тона, давления и перетягивания одеяла на себя.

Говорите по делу и внятно. Если испытываете волнение, сбавьте темп разговора. Вас поймут, если вы возьмёте несколько секунд на обдумывание ответа. Хуже воспринимается бессвязный дерганый рассказ не по теме.
Будьте честны при ответе на вопросы. Нет опыта? Прямо говорите об этом.

Времена, когда человеку предписывалось получить образование и посвятить всю жизнь работе на одном месте, давно закончились. Современные мировые тенденции сводятся к тому, что люди могут менять сферу деятельности столько раз, сколько им захочется. Мы становимся более мобильными и гибкими.

Не переставайте учиться новому. Возникает потребность поменять работу? Не бойтесь и пробуйте. Чтобы получить результат и в кратчайшие сроки достичь желаемого уровня дохода, составляйте подробный план действий и следуйте ему.

Как зарабатывать на вакансиях в Вконтакте 2023

Сделать это просто.

Первый шаг: Входите в управление группой в Вконтакте

Как настроить размещение вакансий в своей группе Вк

Второй шаг: Включает опцию «Работа» и устанавливает стоимость вакансий, которую хотели бы получать:

Настройка размещения вакансии в своей группе Вконтакте

Третий шаг:Все готово! Ждете размещения первых вакансий.

Чем интересна идея vkrabota.ru для рынка труда

Во-первых, оплата контента становится нормой. Не очень, но все равно приятно. Так Facebook объявил, что будет платить за контент. Так же, как ютуб. Яндекс Дзен уже платит.
Во-вторых, модель рекрутинга Вконтакте сначала правильная – сначала искатели, затем работодатели. При подборе персонала важен баланс между кандидатами и работодателями. И прежде всего, ценность имеют кандидаты. Где они там и работодатели. А где работодатели, там претенденты. Что ж, круг замкнулся. К примеру, все известные ресурсы по трудоустройству, так называемые сайты по трудоустройству, hh и superjob, начинали свой путь именно с баз кандидатов и только потом подключались работодатели.

В итоге получаем крупнейшую в мире социальную сеть с функцией рекрутинга. Конечно не LinkedIn, но все же.

Instagram*

Да, даже в этой гламурной соцсети можно найти работу. Прежде всего, в Instagram вы сможете максимально презентовать личный бренд, создать профиль специалиста в какой-то области.

Как искать работу в Instagram:

Грамотно оформите шапку профиля. Четко укажите вашу профессию (по ней вас можно будет найти через прямой поиск), смело пишите о наградах и профессиональных достижениях. Отметьте крупных клиентов или работодателей, с которыми работали.

Используйте хэштеги. Да, есть люди, которые по ним ищут специалистов.
Поддерживайте образ специалиста в своей области, пишите посты на профессиональные темы. Например, как выбрали профессию, где учились, за что любите работу, курьезные случаи

Старайтесь не сильно смешивать работу и личную жизнь: фотографии в купальнике будут странно смотреться на фоне постов о важности своевременной сдачи налоговой отчетности.
Чаще всего Instagram для поиска работы используют фрилансеры, не так часто там ищут работу офисные сотрудники. Если вы фрилансер, используйте типичные маркетинговые уловки: сообщайте, что свободны для новых проектов, публикуйте календарь занятости, интересно описывайте услуги, описывайте кейсы.
Даже если ищете работу в офисе, Instagram может пригодиться

Например, собственный раскрученный блог может сыграть на руку маркетологам, таргетологам, дизайнерам и т.д. Раз вы смогли продвинуть свой блог, то и с аккаунтами работодателя справитесь

Зачем нужны сопроводительные письма

Сопроводительное письмо будет первым, что увидит ваш потенциальный работодатель. Только потом он, может быть, просмотрит ваше резюме и узнает ваше имя, фамилию и навыки. Все дело в том, что на каждую вакансию приходят десятки откликов (как хороших, так и не очень), и работодатели просто не в состоянии тщательно просматривать их все. Угадайте, как они выбирают, открывать ваше резюме или нет. В большинстве случаев все решает именно сопроводительное письмо. Без него заинтересовать работодателя может быть трудно даже выпускникам курса «Профессия: SMM-менеджер» от SMM.school, которым есть что предложить по части профессиональных навыков.

Соискатели нередко думают только о своей выгоде: как показать себя молодцом, чтобы получить работу

Однако важно смотреть на эту ситуацию со стороны работодате: в первую очередь ему нужен кандидат, который справится с этой работой лучше остальных

Для того чтобы работа стала вашей, резюме и сопроводительное письмо должны быть лучше большинства других откликов. Тогда вы сразу попадете на этап собеседования.

Как правильно написать сопроводительное письмо

Один из маркеров адекватности — если письмо падает четко туда, куда указано в резюме. Если я пишу объявление на сайте с вакансиями, а соискатель пишет мне в соцсетях, это вполне нормально. А вот если один и тот же человек присылает свое резюме и на тот сайт, и на корпоративную почту, и мне в личку, и куда только может дотянуться — выглядит весьма странно.

Ориентируйтесь на длину в 3—4 абзаца. Слишком длинные письма читать никто не будет, а слишком короткие, в одну строку, выглядят отпиской.

И еще несколько советов о том, как правильно писать сопроводительные письма:

Не перечисляйте качества, а приводите примеры. Самостоятельные прилагательные «ответственный», «увлеченный», «креативный» не говорят о вас ничего. Однажды молодой человек написал, что он соблюдает дедлайны и вообще работоспособный, и тут же привел пример: «недавно не стал несколько ночей, чтобы добить эссе до дедлайна». С конкретным примером вероятность, что в какое-то ваше качество поверят, гораздо выше.

Соискатель уверен, что он хорошо справляется с дедлайнами, и готов это подтвердить

Покажите, что вы читали текст вакансии и соответствуете требованиям. Работодатели, как правило, четко пишут, какие требования являются обязательными. Покажите, что вы это знаете и умеете.

Например, девушка, чье сопроводительное письмо опубликовано ниже, откликнулась на нашу вакансию, в которой были указаны еженедельные планерки в Москве и идеальный русский язык. Она сделала работу за нас: сразу показала, что ее резюме будет соответствовать нашим ожиданиям.

Покажите, что вы соответствуете ожиданиям работодателя