Возможность продления отпуска по уходу за ребенком после достижения 3 лет: правила и условия

Условия и порядок продления отпуска по уходу за ребенком

Продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет возможно в определенных условиях и в соответствии с установленным порядком. Для того чтобы получить продление отпуска, следует ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к заявителю, и пройти необходимые процедуры.

Требования к заявителю:

• Заявитель должен быть родителем ребенка;
• Ребенок должен быть старше трех лет;
• Заявитель должен находиться на трудовом отпуске по уходу за ребенком;
• Заявитель должен иметь полную трудоспособность;
• Заявитель должен обратиться с заявлением в уполномоченный орган не позднее чем за 30 дней до окончания основного отпуска.

Процедура продления отпуска:

1. Заявитель заполняет заявление о продлении отпуска и предоставляет необходимые документы, подтверждающие начало трудового отпуска и уход за ребенком.
2. Заявление и документы передаются в уполномоченный орган для рассмотрения.
3. Уполномоченный орган проводит проверку поданных документов и принимает решение о продлении отпуска.
4. Решение о продлении отпуска сообщается заявителю в письменной форме.
5. В случае положительного решения, заявитель получает продленный отпуск и может продолжить уход за ребенком.

Последствия продленного отпуска:

Продленный отпуск по уходу за ребенком продлевает социальную защиту заявителя. В течение продленного отпуска заявитель может получать социальные выплаты и субсидии, связанные с уходом за ребенком. Однако следует помнить, что продленный отпуск может повлиять на трудовые права заявителя, такие как заработная плата и карьерный рост. Поэтому перед продлением отпуска необходимо обратиться к специалистам и ознакомиться с возможными последствиями.

Пример заявления:

ФИО заявителя	Дата рождения	Дата начала трудового отпуска	Дата окончания основного отпуска	Причина продления отпуска
Иванова Анна Петровна	01.01.1980	01.01.2024	31.12.2024	Уход за ребенком старше трех лет

Продление отпуска по уходу за ребенком возможно при соблюдении требований и прохождении установленной процедуры. Следует обратиться в уполномоченный орган вовремя, заполнив заявление и предоставив необходимые документы. Решение о продлении отпуска будет принято в письменной форме. Продленный отпуск может повлиять на трудовые права, поэтому перед его продлением следует проконсультироваться с профессионалами в данной области.

Как вырастут пособия в 2023 году

Единовременное пособие на рождение ребенка выплачиваемое из государственного бюджета на первого, второго и третьего ребенка с 1 января 2023 года составит 131 100 тенге, а при рождении четвертого и более ребенка-217 350 тенге.

25.03.2023

В 2023 году действует новый порядок получения детских пособий. С 1 января 2023 года можно будет подать заявление на пособие онлайн через портал Госуслуг. Каждый год необходимо подавать новое заявление, так как финансовая поддержка назначается на 12 месяцев.

С 1 февраля 2023 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и следующими детьми составит 8 630 рублей. Максимальный размер пособия, если декретный отпуск начался с 1 февраля текущего года, вырастет до 33 282 рублей.

При первом обращении пособие назначается до исполнения ребенку одного года, после чего нужно будет обращаться за его продлением (также со всеми документами) до двух, а потом и трех лет. Продление выплаты можно сделать на Госуслугах или в уполномоченной организации (например, в органе социальной защиты или МФЦ) с 1 апреля 2021 года. При соблюдении всех условий выплату можно продлить ещё на 12 месяцев, даже если срок не закончился.

Дополнительное единовременное пособие семьям со среднедушевым доходом ниже 1,5 величины прожиточного минимума при рождении второго ребенка после 01.01.2023 до исполнения первому ребенку возраста 3-х лет составляет 58 540,00 руб. на детей, рожденных до 01.01.2023 — 55 488,00 руб.

Согласно статье 9 Федерального закона № 455-ФЗ, единое пособие на детей могут получать родители, а также усыновители, опекуны, попечители детей в возрасте до 17 лет; беременные женщины на сроке от шести недель, вставшие на учет до 12 недель.

Родителям необходимо ежегодно подтверждать право на выплату. Если в семье двое и более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка. Деньги перечисляются на карту «Детская». Их можно потратить, оплачивая картой товары для детей (подростков) в специализированных магазинах.

Продление детских пособий необходимо производить через 12 месяцев после обращения. Не ранее чем за месяц до окончания срока назначения. При продлении все условия проверяются заново, а расчетный период для оценки дохода меняется. Если подать заявление на новый срок позже, выплата будет назначена со дня обращения.

Таким образом, получение детских пособий в 2023 году будет производиться через портал Госуслуг, а продление выплаты можно будет осуществить на Госуслугах или в уполномоченной организации. Для получения дополнительного единовременного пособия необходимо соответствовать определенным критериям. Подтверждение права на выплату необходимо производить ежегодно.

Условия получения «путинского» пособия в 2023 году

Сразу оговоримся, что условия получения пособия на ребёнка до трёх лет в этом году не изменились. Если быть точнее, то условие только одно – выплату назначают тем, у кого среднедушевой доход в семье меньше двух региональных прожиточных минимумов на человека.

У нас есть подробная таблица по прожиточным минимумам по всем регионам РФ, где вы можете уточнить размер ПМ в вашем регионе.

По закону (п. 25 Постановления № 133 от 01.02.2023), чтобы выяснить, нуждается ли семья в помощи или нет, учитывают все доходы семьи за предыдущие 12 месяцев, отсчёт которых начинается за месяц до подачи заявления.

К примеру, родители обращаются за пособием в марте 2023 года, значит будут учитываться доходы с февраля 2022 года по январь 2023 года.

_{Расчётный период для получения пособия. Фото: Выберу.ру}

К доходам относится не только зарплата родителей (до уплаты НДФЛ), но и другие денежные поступления:

• алименты на детей;
• пенсии;
• выплаты за больничные листы;
• доходы ИП;
• декретные выплаты;
• выплаты опекунам.

Получается, что если подать на пособие сразу после рождения ребёнка, то декретные выплаты могут стать основанием для отказа в выплате.

Сумма декретных выплат перечисляется разовым платежом, но при расчёте среднедушевого дохода учитывается только та часть выплат, которая пришлась на месяцы расчётного периода.

Вот пример, как рассчитать доход на каждого члена семьи самостоятельно. Для этого надо сложить все полученные за год доходы и разделить получившуюся сумму на 12 (количество месяцев), а потом разделить на количество членов семьи. Так вы увидите примерный доход на каждого члена семьи. После этого ищите размер ПМ на душу населения в вашем регионе в нашей таблице или на сайте региональной администрации. Напоминаем, что на одного члена семьи должно приходиться меньше двух прожиточных минимумов по региону. Значит, представленные цифры надо умножать на 2. Так вы увидите, приходится ли на каждого члена семьи два ПМ по региону или нет.

Важно: можно получать пособие не только по месту постоянной прописки, но и по адресу фактического проживания, если оформлена временная регистрация. Например, можно иметь постоянную прописку в Липецке, а временную в Москве

Тогда стоит посмотреть, где выгоднее подать заявление, так как прожиточный минимум на душу населения в этих регионах разный: в Липецке – 11 931 рубль, в Москве – 21 718 рублей

Например, можно иметь постоянную прописку в Липецке, а временную в Москве. Тогда стоит посмотреть, где выгоднее подать заявление, так как прожиточный минимум на душу населения в этих регионах разный: в Липецке – 11 931 рубль, в Москве – 21 718 рублей.

Чтобы получать «путинское» пособие в Москве надо иметь доход на одного человека менее 43 436 рублей (21 718*2=43 436), в Липецке – менее 23 862 рубля (11 931*2=23 862).

Посчитайте, где вам точно оформят пособие, а где нет. Кстати, подать заявление на получение выплат сразу в двух регионах не получится. Во-первых, данные вносятся в единый реестр. Во-вторых, это не выгодно, ведь деньги вычитаются из вашего же материнского капитала, а не идут из бюджета, как раньше.

Так как доходы семьи постоянно меняются, заявление на выплаты придётся подавать каждый год. Имейте ввиду, что речь идёт не о календарном годе, а о годе жизни ребёнка. Например, вы оформили пособие, когда малышу исполнилось восемь месяцев. Значит, получаете пособие четыре месяца, а затем снова пишите заявление и подтверждаете доход. Делать это можно до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.

Получение продленного отпуска по уходу за ребенком

В России существует законодательство, которое позволяет молодым родителям получить продлённый отпуск по уходу за ребенком, превышающий обычную трехлетнюю отпускную льготу

Это значит, что родитель, который не может оставить своего ребенка после трех лет, имеет возможность остаться с ним дома и продолжать уделять ему внимание и заботу

Кто может получить продленный отпуск?

Продленный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей – отцу или матери. Условием является нахождение родителя в трудовых отношениях и наличие стажа работы не менее 6 месяцев.

Как получить продленный отпуск?

Для получения продленного отпуска по уходу за ребенком, родитель должен обратиться в подразделение по труду и социальной защите населения своего места жительства. В этом случае требуется подача заявления, обосновывающего необходимость предоставления продленного отпуска.

Как долго может продлиться отпуск?

Продленный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до достижения ребенком возраста, когда его особые потребности уже не требуют присутствия родителя на полный рабочий день.

Социальные льготы и выплаты во время продленного отпуска

В течение продленного отпуска по уходу за ребенком родитель имеет право на социальные выплаты, предусмотренные законодательством. Такие выплаты могут включать ежемесячные пособия, компенсацию расходов на питание и одежду ребенка, а также другие выплаты в зависимости от места жительства и условий работы.

Пример выплат во время продленного отпуска

Вид выплаты
Сумма выплаты

Ежемесячное пособие
15 000 рублей

Компенсация на питание ребенка
5 000 рублей

Компенсация на одежду ребенка
3 000 рублей

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска по уходу за ребенком после достижения 3 лет

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель не может отказать сотруднику в продлении отпуска по уходу за ребенком после достижения 3 лет, если тот обратился с соответствующей заявлением и предоставил необходимые документы. Как правило, продлению отпуска по уходу за ребенком способствует и наличие у работника права на получение социального пособия от государства.

Возможные случаи, когда работодатель может отказать в продлении отпуска:

1. Отсутствие соответствующего заявления. Работник обязан обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком после достижения 3 лет. Если такого заявления нет, работодатель имеет право отказать в продлении отпуска.

2. Превышение срока предоставления отпуска. Согласно законодательству, максимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Если работник хочет продлить отпуск после достижения этого срока, работодатель имеет право отказать в продлении отпуска.

Таким образом, в большинстве случаев работодатель не может отказать в продлении отпуска по уходу за ребенком после достижения 3 лет, если сотрудник обратился с соответствующей заявлением и предоставил необходимые документы. Однако есть определенные условия, при которых работодатель имеет право отказать в продлении отпуска, такие как отсутствие заявления или документов, а также превышение срока предоставления отпуска.

Право на продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет

В Российской Федерации существует закон, который предоставляет родителям возможность продлить отпуск по уходу за ребенком после трех лет. Это право признается и гарантируется государством, чтобы обеспечить комфортное развитие и заботу о детях.

Как продлить отпуск по уходу за ребенком после трех лет?

1. Заявление, в котором необходимо указать причину и сроки продления отпуска.
2. Медицинское свидетельство, подтверждающее состояние здоровья ребенка и необходимость продления отпуска.
3. Справка о доходах за последние шесть месяцев.

Органы социальной защиты населения рассматривают заявление в течение 30 дней и принимают решение о продлении отпуска. В случае положительного решения, родитель может сохранить свое место работы или получить социальное пособие в размере 100% от среднего заработка.

Преимущества продления отпуска по уходу за ребенком после трех лет

1. Возможность дальнейшей заботы и воспитания ребенка до достижения им шести лет.
2. Сохранение места работы и оплаты труда на пользу родителей.
3. Определение приоритетов в жизни — семья и дети.

Продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет — это важное право, которое обеспечивает полноценное развитие детей и поддержку родительской заботы. Российское законодательство гарантирует возможность продления отпуска и предлагает различные меры поддержки для родителей, которые выбирают этот путь

Основные положения отпуска по уходу за ребенком

Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком

• Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если является его родителем, усыновителем или опекуном. Также отпуск может быть предоставлен одному из родителей, если второй родитель отсутствует или не имеет возможности заняться уходом за ребенком;
• Отпуск предоставляется бесплатно и должен быть подтвержден документально (свидетельством о рождении ребенка, решением суда об усыновлении или о назначении опеки);
• Длительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года, при этом 1,5 года из них предоставляются только одному из родителей, второй родитель может использовать оставшийся срок отпуска;
• При необходимости, отпуск может быть разделен на несколько периодов, согласованных с работодателем;
• Во время отпуска размер заработной платы сохраняется в размере не менее 2/3 от заработка, но не более установленных законодательством предельных размеров;
• Оставшаяся непрерывная часть отпуска по уходу за ребенком может быть продлена, если ребенок нуждается в особом уходе в связи с заболеванием или инвалидностью;
• При наступлении нового случая беременности или рождении следующего ребенка, отпуск по уходу за первым ребенком сокращается до 1 года.

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком

1. Работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
2. В заявлении необходимо указать период отпуска и приложить документы, подтверждающие право на отпуск (свидетельство о рождении, решение суда и т.д.);
3. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней и принять решение о предоставлении отпуска;
4. Работник обязан уведомить работодателя о возобновлении работы по окончании отпуска по уходу за ребенком;
5. При предоставлении отпуска, работодатель обязан выплатить работнику пособие по уходу за ребенком в размере, установленном законодательством.

Законодательное регулирование продления отпуска

Право на продление отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, у работника имеется право получить продление отпуска по уходу за ребенком после достижения им возраста 3 лет, если его состояние здоровья не позволяет продолжить работу. Это распространяется как на отца, так и на мать ребенка.

Условия продления отпуска

Для получения продления отпуска необходимо соблюдение следующих условий:

• Продление отпуска может быть предоставлено на срок до 1 года, но не может превышать трехлетний возраст ребенка.
• В случае одновременного получения отпуска обоими родителями, продление отпуска должно быть разделено между ними.

Оплата во время продленного отпуска

Оплата во время продленного отпуска по уходу за ребенком сохраняет свои стандартные принципы:

• Первые 56 дней отпуска оплачиваются в размере 100% от среднего заработка работника.
• С 57-го дня отпуска и до его окончания, выплата производится в размере 2/3 от среднего заработка.

Порядок оформления продленного отпуска

Для оформления продленного отпуска родители должны представить следующие документы:

1. Заявление от одного из родителей о продлении отпуска, адресованное работодателю.
2. Справка о доходах родителей, предоставляемая в соответствующие органы социальной защиты.
3. Свидетельство о рождении ребенка.

Таким образом, родители имеют право на продление отпуска по уходу за ребенком после 3 лет, если их состояние здоровья не позволяет продолжить работу. Для этого необходимо предоставить медицинские заключения и другие необходимые документы, а оплата во время продленного отпуска сохраняет свои стандартные принципы.

Кому отменят пособие до 1.5 лет с 1 января 2023 года

Сразу отметим, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет объединено в универсальное пособие с 1 января 2023 года только для неработающих родителей (сейчас оно выплачивается через Пенсионный фонд в размере 7677,81 рублей в месяц). При этом если ребенок родился до 31 декабря 2022 года, то можно будет продолжать дальше получать это пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

На тех детей, которые родятся с 1 января 2023 года, неработающие родители уже не смогут оформить пособие по уходу до 1.5 лет. Вместо этого можно будет подать заявление на универсальное пособие в размере 50, 75 или 100% регионального ПМ на ребенка.

Однако новое пособие может быть назначено в том случае, если семья пройдет комплексную оценку нуждаемости, которая предусматривает:

• среднедушевой доход семьи за расчетный период ниже одного ПМ на душу населения в регионе (т.е. семья является малоимущей);

• семья не имеет избыточного имущества — недвижимости (жилых и нежилых помещений, земельных участков) и движимого имущества (автомобили и другие транспортные средства, а также финансовые накопления во вкладах, которые превышают установленный размер);

• правило «нулевого дохода» — все трудоспособные члены семьи в расчетном периоде должны иметь официальные доходы от трудовой деятельности, предпринимательства, самозанятости, пенсии или стипендии, а если таких доходов нет, то по уважительным причинам.

Для тех женщин, которые работали до выхода в декрет, правила получения пособия до 1,5 лет в 2023 году вообще не изменятся. Они будут продолжать получать пособие до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года (но не более 33281 рублей в 2023 году). Администрировать это пособие для работающих с 2023 года будет Социальный фонд РФ (который объединит ПФР и ФСС).

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ошибка №3: Невыход на работу после написания заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком.

Право не выходить на работу возникает у работника, имеющего ребенка старше 3 лет, только в том случае, если его заявление удовлетворено работодателем. Это означает, что не исполнять свою трудовую функцию такой сотрудник может только после издания соответствующего приказа. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Ошибка №4: Оформление отпуска по уходу за малышом до 4,5 лет.

Подобная процедура является нарушением законодательства. Наниматель может дать возможность своему сотруднику продлить декрет, но только в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет).

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

• явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
• написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
• оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2024 году

Уже описывалось выше, одной из самых главных социальных проблем для современного демографического роста населения, есть ограничение репродуктивного возраста женщины. Но, чаще всего встречается, что мать, родившая одного, старается в ограниченные время родить и второго, пытаясь тем самым, быстрее вернуться к своей привычной жизни.

В случае, если женщина стала мамой во второй раз, находясь в это время в декретном отпуске с первым ребенком, следует уточнить ее действия. На какие выплаты она может претендовать в данной ситуации, как их оформить и куда при этом обращаться.

Женщина, ожидающая пополнения во второй раз имеет право на такой же перечень выплат, что и в первый раз. План ее действий таков:

• Встать на учет в медицинское учреждение до двенадцатой недели и взять об этом справку.
• Получить едино разовую сумму, за это, инфо в предыдущем пункте.
• После получения больничного листа, необходимо обратиться к своему работодателю.
• требуется написать два заявления, одно на оформление выплаты по беременности и родах, второе на выход из отпуска по уходу за ребенком. Женщина может едино временно получать одну выплату, или по беременности и родах, или по уходу за малышом до полутора лет. Выбор зависит от суммы выплаты. Естественно сумма едино разовой выплаты будет больше.

Приведем пример: Власова З.С. находится в отпуске по уходу за ребенком, в возрасте до полутора лет. Не возобновляя свою трудовую деятельность она хочет оформить выплату по беременности и родах.

11.2017	25 450 рублей
12.2017	25 450 рублей
01.2018	25 450 рублей
02.2018	25 450 рублей
03.2018	25 450 рублей
04.2018	25 450 рублей
05.2018	25 450 рублей
06.2018	26 000 рублей
07.2018	26 000 рублей
08.2018	26 000 рублей
09.2018	26 000 рублей
10.2018	26 000 рублей
11.2018	–
12.2018	–
01.2024	–
02.2024	–
03.2024	–
04.2024	–
05.2024	–
06.2024	–
07.2024	–
08.2024	–
09.2024	–
10.2024	–

Сумма з/п за два года составила:

178 150 рублей+130 000 рублей = 308 150 рублей

Средняя з/п за день:

308 150 рублей / 730 дней = 422,13 рубля

Суммы, полученные за месяцы, указанные прочерком в расчет не берутся, таким образом, Власова З.С. заменила их на предыдущие, которые были в полной мере оплачены, согласно трудового договора.

11.2016	25 450 рублей
12.2016	25 450 рублей
01.2017	25 450 рублей
02.2017	25 450 рублей
03.2017	25 450 рублей
04.2017	25 450 рублей
05.2017	25 450 рублей
06.2017	25 450 рублей
07.2017	25 450 рублей
08.2017	25 450 рублей
09.2017	25 450 рублей
10.2017	25 450 рублей

Сумма з/п за два года составила:

381 750 рублей+130 000 рублей = 511 750 рублей

Средняя з/п за день:

511 750 рублей / 730 дней = 701,03 рублей

Таким образом, делаем вывод, о верности замены периода, проведенного в отпуске с первым ребенком, на период официального времени ведения трудовой деятельности;

• расчет суммы производится на основании средней з/п за два предыдущих года. Так как в данный расчет суммы за первого ребенка не входят, то средний уровень дохода будет очень мал. Государством предоставляется право замены двух лет декретного отпуска с первым ребенком, на два года, предшествующих декрету.
• Далее, в органах социального страхования оформляется ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком. Сумма данного пособия рассчитывается также путем замены двух лет декрета с первым ребенком, на два года рабочих лет с получением з/п.
• При рождении второго ребенка семья имеет право претендовать на получение сертификата, который носит название «материнский капитал». Данная программа нацелена на оказание помощи семьям с двумя и более детьми. На счету сертификата находится сумма в 453 026 рублей, данная сумм не возможно получить наличными. За данные средства можно обучать детей, провести ремонт жилья, адаптировать детей с инвалидностью, о также служить пенсионным накоплением. Из этих средств, при низком уровне достатка семьи, могут выплачиваться средства на уход за вторым ребенком.

Каждая семья вправе самостоятельно решать, когда и сколько детей заводить. На федеральном уровне предусмотрен перечень материальных благ, предоставляемых на ребенка. Единственное, хочется заметить, этих сумм вряд ли хватит, для обеспечения ребенка всем необходимым.

Государство своими выплатами и поддержкой пытается стимулировать молодое поколение на улучшения демографической ситуации в стране, которая находится на катастрофическом уровне. Ежегодное увеличение смертности и малый прирост мигрантов отражаются отрицательным показателем естественного прироста населения. Ранее, этот показатель оправдывался прошедшей войной 41-45 гг., сегодня же, данный отрицательный показатель объясняют рядом других причин, с которыми пытается бороться государство.