Почему упал спрос
Генеральный директор группы «Эдит про» Дмитрий Кичко объяснил CNews, что интерес работодателей не падает, однако многие потребности закрыли специалистами, которые освободились после ухода зарубежных компаний.
«А рост резюме связан, в основном, с ростом популярности ИТ-специальностей и переквалификацией представителей других профессий, – добавил эксперт. –Обычно большую часть резюме выкладывают выпускники онлайн-курсов, которые на деле не имеют нужных компетенций и опыта. Поэтому этот рост резюме не покрывает кадровый голод на качественных компетентных специалистов».
Такое же мнение высказала и Юлия Лукеча, ведущий специалист по работе с персоналом Linxdatacenter, по ее словам, появилось много специалистов, недавно завершивших обучение (и, в частности, закончивших ИТ-курсы) без опыта и достаточно высокого уровня квалификации. В то же время многие компании, говорит эксперт, сейчас временно замедлили процесс поиска новых кадров из-за опасений относительно экономической стабильности.
HR-директор IT_One Ирина Сокольская рассказала CNews, что в меняющихся внешних условиях компании меняют стратегии найма и, возможно, ключевые игроки рынка пересматривают бюджеты на ИТ, в связи с чем наблюдается некоторое снижение вакансий.
«На примере нашей компании скажу, что у нас не только не уменьшился найм, но и возросло количество вакансий и нагрузка на HR-отдел выросла по меньшей мере в два раза за последние месяцы, – сказала Сокольская. – Если говорить про топ-нехватку специалистов, то в него, безусловно, входят DevOps-инженеры, бизнес и системные аналитики. Спрос опережает предложение, такие специалисты помогают представителям разных подразделений – разработки, ИТ-операций, обеспечения качества и безопасности – координировать действия и совместно создавать более надежные продукты».
Президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров в беседе с РБК отметил, что некоторые ИТ-специалисты, покинувшие страну, уже возвращаются и тоже ищут работу. Кроме того, из-за сокращения экспорта российских ИТ-услуг за границу, снизилась потребность в дополнительных сотрудниках. Именно из-за этого, по его словам, рынок труда перестал быть дефицитным – впрочем, продлится это недолго.
«Импортозамещение приведет к росту числа программистов, и к этому прибавится постепенный рост экспорта ИТ в дружественные страны, так что рост числа вакансий и возвращение дефицита кадров неизбежны», – уверен Макаров.
На каких сотрудников спрос вырос
В некоторых отраслях, напротив, количество опубликованных вакансий за год с февраля 2022-го выросло. Среди них, согласно данным HeadHunter, сферы «Инсталляция и сервис» (71%), «Строительство, недвижимость» (46%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (41%), «Продажи» (41%). Вырос спрос и на отдельные категории сотрудников — помимо «синих воротничков», увеличилось число вакансий на начинающих работников и студентов, почти вдвое за год, говорят в HeadHunter.
По данным сервиса, пиковые показатели спроса на вчерашних студентов и молодежь без опыта пришлись на осенние месяцы. В сентябре для них было открыто почти 170 000 вакансий, в апреле-мае их было около 120 000. « Очевидно, что это произошло на фоне проведения частичной мобилизации — компаниям срочно было необходимо усилить формирование кадровых резервов», — комментирует Наталья Данина. Количество резюме в этом сегменте росло весь год с февраля 2022 года по январь 2023 года — от 40% до 93%.
В категории «Инсталляция и сервис» количество резюме росло даже быстрее числа вакансий — по данным HeadHunter, почти в два–пять раз в зависимости от месяца. В эту категорию сервис относит специалистов по ремонту и настройке оборудования, сервисных инженеров и др. Рост спроса и предложения в сфере возник из-за ограничения поставок производственного оборудования и комплектующих к нему: компаниям потребовалось больше внимания к сервисному обслуживанию устройств, объяснили в HeadHunter.
Кто все же нужен
Директор ассоциации АПКИТ Николай Комлев рассказал РБК, что востребованными остаются разработчики софта, специалисты в области информационной безопасности, использования ИИ-компонентов, анализа данных и мобильных решений.
Генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев в беседе с CNews объяснил, что дефицит одних специалистов растет так же, как и профицит других.
«В массовом сознании ИТ-шник – это и системный администратор, и инженер-связист, и консультант, и программист, хотя это разные специалисты, – напомнил эксперт. – И работают они над разными задачами. Поэтому могу предположить, что если сокращаются инвестиции в инфраструктурные проекты, высвобождаются инженеры. Эта тенденция обозначилась еще весной, когда ряд интеграторов перевел сотрудников инфраструктурных направлений на неполную рабочую неделю. Думаю инфраструктурные инженеры и дают основной рост вакансий на HH.ru».
Однако в разрезе задач, попавших под экстренное импортозамещение, наоборот усиливается нехватка специалистов, отмечает Рензяев. Так, очень нужны консультанты по 1С, так как проекты миграции с SAP и Oracle открываются каждый месяц, и на каждый из них требуются десятки, если не сотни специалистов.
«Их нужно много, потому что SAP очень долго внедряли крупные холдинги, а миграцию – то есть фактически перевнедрение – нужно сделать быстро и отпилотировать», – резюмировал эксперт.
Руководитель департамента ИТ-решений Konica Minolta Кирилл Чеханков отметил, что средний и старший ИТ-персонал остаются востребованными, и по таким позициям продолжается рост зарплат. Компании ждут от сотрудников самостоятельности, компетенций и знаний.
«Развитие и еще больший спрос на импортонезависимые технологии ведут к расширению команд, – уточнил Чеханков. – Так, у нас открыты позиции бизнес-аналитиков, руководителей проектов, разработчиков .Net, Java, востребованы кандидаты с опытом работы на Linux, PostgreSQL».
Средняя зарплата администратора в РФ по должностям
Первые и последующие строчки по величине среднемесячных окладов администраторов в России, занимают следующие должности на рынке труда:
| Должность | Средняя по стране | В долларах США |
|---|---|---|
| Администратор театра | 44 972 ₽ | $ 616 |
| Администратор общежития | 40 836 ₽ | $ 559 |
| Администратор ресторана | 40 821 ₽ | $ 559 |
| Администратор торгового центра | 38 976 ₽ | $ 534 |
| Администратор медицинского центра | 33 865 ₽ | $ 464 |
| Администратор | 31 907 ₽ | $ 437 |
| Администратор столовой | 31 258 ₽ | $ 428 |
| Администратор салона красоты | 31 159 ₽ | $ 427 |
| Администратор гостиницы | 29 732 ₽ | $ 407 |
| Администратор квестов | 29 669 ₽ | $ 406 |
| Администратор службы приема и размещения | 29 522 ₽ | $ 404 |
| Администратор ветеринарной клиники | 28 502 ₽ | $ 390 |
| Помощник администратора | 27 923 ₽ | $ 383 |
| Администратор фитнес клуба | 25 236 ₽ | $ 346 |
| Администратор в автошколе | 25 087 ₽ | $ 344 |
| Администратор фотостудии | 24 785 ₽ | $ 340 |
| Администратор в солярии | 24 777 ₽ | $ 339 |
Изменения порядка исчисления средней заработной платы
Проектом вносятся изменения в название Порядка № 922. Предполагается, что оно будет звучать следующим образом: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и о Порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы.
Преамбула Порядка № 922 дополнена указанием, что этот документ разработан не только в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, но и с требованиями ст. 145 ТК РФ.
В пункте 3 Порядка № 922 указаны выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка. Перечень выплат проектом Правительства РФ дополнен выплатами к юбилейным датам, профессиональным праздничным дням. После внесенных в этот пункт изменений не будут учитываться при исчислении среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, выплаты к юбилейным датам, профессиональным праздничным дням).
* * *
В завершение статьи отметим, что все описанные в статье новшества, внесенные в Положение № 583, касаются федеральных бюджетных учреждений. Однако поскольку нормативные акты субъектов РФ и муниципалитетов, как правило, дублируют нормы федеральных законодательных актов, а Порядок № 922 применяется всеми государственными (муниципальными) учреждениями, то, по нашему мнению, в ближайшем будущем нормативные акты субъектов РФ и муниципалитетов, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждений соответствующего уровня бюджета, бюджетной системы РФ, подвергнутся аналогичной корректировке.
Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 5.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Порядок исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Перечень федеральных бюджетных и казенных учреждений, в котором предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен, утвержден Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р.
Из средней численности работников исключаем три единицы (руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера).
Тренды на рынке труда 2022
На рынке труда сказался уход крупных зарубежных компаний. Россияне стали отдавать приоритет отечественным работодателям — вот одна из тенденций, ярко проявившаяся в 2022 году. Согласно исследованию Robocash Group, 41,6% россиян выбирают работу в отечественных компаниях. Такая тенденция вызвана массовым уходом зарубежных компаний с российского рынка, и, как следствие, поиск россиянами стабильности в отечественных компаниях. Почти 29% участвовавших в исследовании в возрасте до 35 лет и 33,5% старше 35 лет боятся работать в зарубежной компании.
В конце августа рекрутинговая компания Get experts опубликовала результаты своего социологического опроса, по итогам которого было выявлено, какие недостатки и преимущества работы в российских и зарубежных компаниях отмечают представители рынка труда. Эти результаты приводят «Известия». Главное, что стоит заметить: половина респондентов (50%) среди недостатков работы в иностранной компании выделяют нестабильность трудоустройства в текущей ситуации. Причем около четверти ответивших вообще не видят недостатков. Среди преимуществ сотрудничества в зарубежной компании отметили возможность работать с узнаваемым международным брендом (73,3%), привлекательный соцпакет (65,1%), более масштабные проекты и задачи (52,7%), более высокая заработная плата (52,1%).
Рис. 4. Недостатки работы в зарубежной компании, 2022
Что касается недостатков работы в отечественной компании, то частично респонденты отмечали те же недостатки, которые есть и при работе на зарубежную фирму: отсутствие структурированности отделов и функций (30%), «обезличивание» работников (26,8%), отсутствие карьерного роста. Чаще респонденты отмечали как недостаток невысокую зарплату (ниже среднего уровня на рынке) (36,6%), а также невозможность повысить зарплату за счет карьерного роста (28,1%). Главным преимуществом работы в российской компании была названа стабильность — так ответили 30,9%.
Рис. 5. Недостатки работы в российской компании, 2022
Зарплаты администраторов в РФ от минимальной до максимальной
Данные диапазоны ежемесячных заработных плат администраторов представлены по количеству рабочих мест на рынке труда. Верхнюю часть таблицы, преимущественно составляют оклады работников в самых высокооплачиваемых учреждениях и регионах страны, нижеследующие все остальные.
| Доля рабочих мест | От и до в российских рублях | От и до в долларах США |
|---|---|---|
| 3% | от 48 001 ₽ | от $ 661 |
| 10% | от 44 001 ₽до 48 000 ₽ | от $ 606до $ 660 |
| 3% | от 40 001 ₽до 44 000 ₽ | от $ 551до $ 605 |
| 16% | от 36 001 ₽до 40 000 ₽ | от $ 496до $ 550 |
| 17% | от 32 001 ₽до 36 000 ₽ | от $ 441до $ 495 |
| 18% | от 28 001 ₽до 32 000 ₽ | от $ 386до $ 440 |
| 22% | от 24 001 ₽до 28 000 ₽ | от $ 331до $ 385 |
| 3% | от 20 001 ₽до 24 000 ₽ | от $ 276до $ 330 |
| 6% | от 16 001 ₽до 20 000 ₽ | от $ 221до $ 275 |
| 2% | до 16 000 ₽ | до $ 220 |
Что будет с рынком труда в ближайшее время
Эксперты рынка выделяют три тенденции, развитие которых следует ожидать в 2023 году:
Компании будут экономить на персонале
Работодатели с целью активизации сотрудников и минимизации издержек могут начать увольнять непроизводительных сотрудников, а более производительным могут повышать уровень заработной платы.
Другой мерой экономии на персонале может стать аренда кадров, аутсорсинг и задействование фрилансеров. Наем внештатных специалистов проходит быстрее, платежи по налогам за самозанятых сотрудников производить не нужно, а также разорвать трудовые отношения с таким сотрудником намного проще. Вследствие такой тенденции может произойти структурная трансформация рынка труда. Возможно, работодатели чаще начнут привлекать специалистов на фиксированный период времени.
Спрос на «синих воротничков» будет расти
Ожидается, что дефицит таких рабочих увеличится в следующем году, в особенности на предприятиях обрабатывающей промышленности и машиностроения. Может возрасти нехватка работников в агросекторе, производственной отрасли и сфере строительства. В частности, уже сейчас Министерство строительства РФ оценивает дефицит рабочих в 3-5 млн человек. К тому же, предположительно, следует ожидать трудовую миграцию между разными сферами.
Государство станет ключевым работодателем
В случае затяжного кризиса именно государственные учреждения и компании станут гарантами рабочих мест. Соответственно доля малого и среднего бизнеса (при таком сценарии) будет уменьшаться.
Свежие вакансии, ответы на отклики и доступ к резюме — всегда у вас под рукой
Охранник (вахта)
Уборка производственного помещения; Пескоструйная обработка деталей турбокомпрессоров. Требования: Без опыта работы. Пунктуальность и дисциплинированность- обязательные качества. Условия: 5/2 с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед. Без испытательного срока.
Удаленная работа и подработка
Тысячи вакансий по всей России
Почтальон (м. Прокшино)
Кассир-универсал
За год с февраля 2022-го количество вакансий в России упало на 14%, а число активных резюме — на 2%. Больше всего спрос на сотрудников снизился в госструктурах, банках, в сфере IT и телекоммуникаций, автомобильном бизнесе, консалтинге, а вырос — на специалистов по настройке и ремонту оборудования. На «синих воротничков» в стране возник острый дефицит, говорят в рекрутинговых сервисах HeadHunter и SuperJob
К концу января 2023 года количество опубликованных вакансий в России упало на 14%, а количество резюме — на 2% по сравнению с февралем 2022-го. К такому выводу пришли эксперты рекрутингового сервиса HeadHunter, которые по просьбе Forbes изучили динамику спроса и предложения на российском рынке труда за год с начала прошлого года.
В целом падение спроса на персонал за год оказалось не таким глубоким, как ожидалось, говорит главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. По ее словам, даже весной, сразу после начала «спецоперации»*, снижение спроса было меньше, чем весной 2020 года, во время первого локдауна.
Весной 2022 года обозначились первые тренды на рынке труда: обострение конкуренции среди «белых воротничков» и «небольшое ослабление» дефицита в IT-сфере, рассказывает Данина. Осенью, по ее словам, проявились и другие тенденции: острый дефицит рабочих специальностей, ослабление гендерных и возрастных барьеров и привлечение работников без опыта.
В рекрутинговом сервисе SuperJob тоже говорят об увеличении количества женщин среди сотрудников, но отмечают это на позициях, не требующих физических усилий. « Демография и «спецоперация» побеждают гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия вместе взятые, и происходит это исключительно из-за дефицита рабочих рук», — поясняет представитель сервиса. По данным компании, доля соискательниц за март-декабрь 2022 года выросла на 5–6% среди курьеров, комплектовщиков, тестировщиков программного обеспечения и менеджеров по продажам. Средний возраст мужчин-соискателей вырос — за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет, отмечают в SuperJob.
Рост спроса на «синих воротничков» привел к снижению конкуренции. Осенью 2022 года за одну рабочую позицию конкурировали в среднем около двух человек, рассказывает Наталья Данина из HeadHunter. А конкуренция среди «офисных» профессий, наоборот, была выше рыночной — восемь–девять человек на место, добавляет она. По ее словам, среди «белых воротничков» рынок остается «работодательским».
В каких сферах спрос на сотрудников упал сильнее всего
Самое значительное падение количества вакансий HeadHunter зафиксировал в сферах госслужбы (минус 80%), страхования (минус 78%), в автомобильном бизнесе (минус 61%), банках, инвестициях и лизинге (минус 51%), управлении персоналом (минус 32%).
О падении спроса на персонал в банках говорят и в SuperJob. По данным компании, в феврале 2023 года банки стали нанимать в два раза меньше сотрудников по сравнению с февралем прошлого года. Это самое сильное падение количества вакансий в сравнении с другими сферами, отмечают в сервисе. Количество вакансий в отрасли банков, инвестиций и лизинга начало падать в феврале 2022 года, следует из данных HeadHunter. Темпы падения достигли пика в мае (минус 65,1%) и держались почти на том же уровне до ноября.
Бизнес многих банков стал убыточным, во многом из-за сокращения спроса на розничное кредитование и другие услуги, говорит директор центра экономического анализа «Интерфакс» Алексей Буздалин. На этом фоне банки перешли в режим экономии, и поэтому заморозили наем нового персонала, объясняет он.
В банковской сфере снизилось и количество резюме. По данным SuperJob, за год оно упало почти на треть. В HeadHunter говорят, что число резюме в этой сфере резко снизилось в феврале 2022 года, на 48,2%. Весь остальной год число соискателей тоже падало, но незначительно — от 3% до 14%.
Несмотря на падение активности работодателей и соискателей в банковской сфере, зарплатные предложения в ней выросли почти на 10% за год, по данным SuperJob. Это следствие борьбы за квалифицированные IT-кадры и менеджеров, считает гендиректор аналитической компании Frank RG Юрий Грибанов. По его словам, часть этого персонала уехала из страны, а работать удаленно банки не позволяют. Буздалин тоже объясняет рост зарплат в этой сфере тем сокращением предложения.
На втором месте по падению количества вакансий — IT и телекоммуникации, говорят в SuperJob. В этой отрасли в феврале 2023 года вакансий стало меньше на 27% по сравнению с февралем 2022-го. Управляющий партнер консалтингового агентства «ТМТ Консалтинг» Константин Анкилов связывает такой тренд с уходом зарубежных компаний, которые прежде активно нанимали айтишников, и переездом части российских за рубеж. В HeadHunter, напротив, зафиксировали падение количества вакансий в IT и телекоммуникациях на 1% за год.
Количество резюме в этой сфере за год выросло на 62%: в первую очередь, за счет того, что на рынок вышли уволенные «джуны» (от англ. junior — «младший»), отметили в SuperJob. По данным сервиса, самый высокий конкурс в этой сфере на вакансии тестировщиков, а самый низкий — в сегменте «Разработка и программирование». Компании сократили зарплатные предложения для «джунов», при этом предложения для «мидлов» (от англ. middle — «средний») и «сеньоров» (от англ. senior — «старший) продолжают расти. Общий рост зарплат в отрасли IT и телекоммуникаций — 15% за год, говорят в SuperJob.
Еще один тренд — падение числа вакансий в промышленной отрасли на 10% за год, по данным SuperJob. Число резюме в ней практически не изменилось (минус 3%), а зарплатные предложения выросли на 11,6%.
Востребованные специальности в России 2022-2023
По данным hh.индекса, лишь в четырех профессиональных областях предложение со стороны работодателей превышает спрос (на середину ноября 2022 года): консультирование (индекс равен 0,1; то есть на 1 резюме приходится 10 вакансий), домашний персонал (индекс 0,2), добыча сырья (0,7), рабочий персонал (0,8). Наивысшая же конкуренция наблюдается в юридической сфере — на 1 вакансию приходится 9 резюме.
Ресурс по поиску работы SuperJob ежемесячно отбирает наиболее высокооплачиваемые вакансии, группируя их исходя из населения городов. Так, в крупных городах страны (Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Волгограде, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Перми, Новосибирске, Омске, Екатеринбурге, Уфе, Красноярске, Самаре и Челябинске) самыми высокооплачиваемыми вакансиями стали предложения в сфере ритейла и оптовых продаж, финансах, строительстве и производстве, здравоохранении, IT, транспортно-логистической отрасли и в сфере услуг.
В городах с населением от 500 тысяч до 1 млн человек наиболее высокооплачиваемыми и востребованными стали такие специалисты, как: менеджеры по продажам и торговые представители, программисты, руководители высшего и среднего звена, инженеры и водители. В небольших городах с населением до 500 тысяч человек работодатели были заинтересованы больше всего в специалистах в сфере продаж, в руководителях, инженерах и квалифицированных рабочих.
Как тенденцию 2022 года следует обозначить повышенный спрос на следующие специальности и нехватку таких специалистов.
Главные инженеры, технологи и механики
С февраля по август спрос на главных инженеров, механиков и технологов вырос на 58%, по подсчетам SuperJob. Самыми проблемными отраслями, в которых ощущается нехватка специалистов-управленцев, являются металлургия, производство металлических изделий и заготовок, радиотехническая и электронная промышленность, судостроение и приборостроение. Так, регионами с недобором специалистов, обладающих необходимыми компетенциями, стали Урал, Сибирь и Дальний Восток.
Отечественные промышленные предприятия предлагают зарплату от 150 до 270 тысяч рублей на управленческих должностях на июль текущего года, что на 10% выше, чем в июле 2021 года. При этом выросли и зарплаты специалистов среднего звена (+10-20%) и квалифицированных рабочих (+8%).
Рис. 8. Средний уровень зарплат на июль 2022 (по Москве), тысяч рублей
«Синие воротнички»
Осенью 2022 года число вакансий по поиску рабочих специалистов превысило число открытых резюме. Причем экспертами отмечается, что в ближайшее время спрос на «синих воротничков» будет только расти, а из-за отсутствия людей, готовых выполнять эту работу, а соответственно, и низкого уровня предложения, дефицит кадров увеличится.
Согласно результатам исследования hh.ru, в рамках которого было рассмотрено количество вакансий и резюме тринадцати профессий (официант, продавец, грузчик, водитель, курьер, товаровед, мерчандайзер, супервайзер, кладовщик, упаковщик, администратор торгового зала, торговый представитель и промоутер), в десяти из них почти отсутствует конкуренция. Достаточно просто начать работать водителем и грузчиком (на одну вакансию приходится 1-2 кандидата; hh.индекс равен 1,7 и 1,6 соответственно), а также продавцом (индекс равен 1,2). Труднее получить место промоутера (на 1 вакансию приходится 10 резюме), курьера (почти 7 кандидатов рассматривают одну вакансию) и супервайзера (6 резюме на одно предложение).
Представители 13 упомянутых профессий чаще других сменяют место работы. В исследовании отмечается, что 25% «синих воротничков» меняет место работы ежегодно. Довольно быстро на новое место переходят курьеры: 25% курьеров делают это раз в три месяца. Те, кто задействован в сфере строительства, задерживаются на одном месте работы обычно дольше года.
Некоторые сменяют не только место работы, но и вид деятельности. Так, самыми популярными вакансиями у «синих воротничков» при смене специализации становятся: администратор в торговом зале, оператор колл-центра, продавец. Это объясняется тем, что на упомянутые вакансии легче всего трудоустроиться.
Администратор — средний оклад по регионам
Разница средней заработной платы администратора 31 907 руб. (437 USD) в месяц от региона к региону видна на карте страны, где в процентном соотношении увеличение, или уменьшение среднего оклада отмечено определённым цветом.
В цифрах по регионам от максимальной средней:
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Ненецкий автономный округ | 39 952 ₽ | $ 547 |
| Камчатский край | 39 164 ₽ | $ 536 |
| Магаданская область | 38 603 ₽ | $ 529 |
| Московская область | 38 589 ₽ | $ 529 |
| Республика Саха (Якутия) | 38 364 ₽ | $ 526 |
| Чукотский автономный округ | 37 206 ₽ | $ 510 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 35 948 ₽ | $ 492 |
| Мурманская область | 35 099 ₽ | $ 481 |
| Приморский край | 34 523 ₽ | $ 473 |
| Ленинградская область | 34 274 ₽ | $ 470 |
| Хабаровский край | 33 038 ₽ | $ 453 |
| Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 32 759 ₽ | $ 449 |
| Сахалинская область | 32 151 ₽ | $ 440 |
| Краснодарский край | 31 643 ₽ | $ 433 |
| Республика Коми | 31 556 ₽ | $ 432 |
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Амурская область | 31 096 ₽ | $ 426 |
| Калужская область | 30 744 ₽ | $ 421 |
| Республика Алтай | 30 709 ₽ | $ 421 |
| Республика Крым | 30 610 ₽ | $ 419 |
| Республика Бурятия | 30 328 ₽ | $ 415 |
| Иркутская область | 30 317 ₽ | $ 415 |
| Забайкальский край | 29 940 ₽ | $ 410 |
| Архангельская область | 29 809 ₽ | $ 408 |
| Республика Карачаево-Черкесия | 29 808 ₽ | $ 408 |
| Республика Адыгея | 29 786 ₽ | $ 408 |
| Ростовская область | 29 712 ₽ | $ 407 |
| Владимирская область | 29 656 ₽ | $ 406 |
| Красноярский край | 29 645 ₽ | $ 406 |
| Калининградская область | 29 566 ₽ | $ 405 |
| Рязанская область | 29 525 ₽ | $ 404 |
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Тверская область | 29 460 ₽ | $ 404 |
| Республика Калмыкия | 29 415 ₽ | $ 403 |
| Новосибирская область | 29 268 ₽ | $ 401 |
| Брянская область | 29 240 ₽ | $ 401 |
| Нижегородская область | 29 199 ₽ | $ 400 |
| Свердловская область | 29 157 ₽ | $ 399 |
| Тульская область | 29 090 ₽ | $ 398 |
| Тюменская область | 29 052 ₽ | $ 398 |
| Республика Карелия | 28 993 ₽ | $ 397 |
| Республика Татарстан | 28 964 ₽ | $ 397 |
| Пензенская область | 28 814 ₽ | $ 395 |
| Новгородская область | 28 656 ₽ | $ 393 |
| Смоленская область | 28 556 ₽ | $ 391 |
| Воронежская область | 28 396 ₽ | $ 389 |
| Курская область | 28 321 ₽ | $ 388 |
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Костромская область | 28 305 ₽ | $ 388 |
| Ярославская область | 28 232 ₽ | $ 387 |
| Вологодская область | 28 190 ₽ | $ 386 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 28 079 ₽ | $ 385 |
| Самарская область | 28 060 ₽ | $ 384 |
| Кемеровская область | 27 728 ₽ | $ 380 |
| Республика Ингушетия | 27 681 ₽ | $ 379 |
| Ивановская область | 27 644 ₽ | $ 379 |
| Еврейская автономная область | 27 629 ₽ | $ 378 |
| Республика Северная Осетия-Алания | 27 524 ₽ | $ 377 |
| Белгородская область | 27 471 ₽ | $ 376 |
| Тамбовская область | 27 445 ₽ | $ 376 |
| Республика Хакасия | 27 415 ₽ | $ 376 |
| Липецкая область | 27 307 ₽ | $ 374 |
| Кировская область | 27 291 ₽ | $ 374 |
| Челябинская область | 27 216 ₽ | $ 373 |
| Саратовская область | 27 111 ₽ | $ 371 |
| Пермский край | 27 099 ₽ | $ 371 |
| Псковская область | 27 086 ₽ | $ 371 |
| Ставропольский край | 27 043 ₽ | $ 370 |
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Алтайский край | 26 982 ₽ | $ 370 |
| Томская область | 26 933 ₽ | $ 369 |
| Республика Башкортостан | 26 926 ₽ | $ 369 |
| Чеченская Республика | 26 884 ₽ | $ 368 |
| Республика Дагестан | 26 858 ₽ | $ 368 |
| Ульяновская область | 26 692 ₽ | $ 366 |
| Чувашская Республика | 26 470 ₽ | $ 363 |
| Волгоградская область | 26 386 ₽ | $ 361 |
| Астраханская область | 26 368 ₽ | $ 361 |
| Орловская область | 26 181 ₽ | $ 359 |
| Курганская область | 25 774 ₽ | $ 353 |
| Омская область | 25 750 ₽ | $ 353 |
| Республика Тыва | 25 050 ₽ | $ 343 |
| Республика Мордовия | 24 150 ₽ | $ 331 |
| Удмуртская Республика | 23 937 ₽ | $ 328 |
| Оренбургская область | 23 923 ₽ | $ 328 |
| Республика Марий Эл | 23 670 ₽ | $ 324 |