Для чего нужен непрерывный трудовой стаж, какова его роль в начислении пенсии и пособий

Как рассчитывается непрерывный стаж работы по трудовой книжке?

Исходя из того, что расчет непрерывного стажа имеет ряд особенностей и нюансов, процесс определения его продолжительности часто вызывает затруднение. В интернете можно встретить специальные калькуляторы для определения НТС, но нет никакой гарантии в правильности их работы, к тому же необходимо учитывать последние изменения в законодательстве. В программы данные изменения вносят крайне редко. К тому же калькуляторы определяют приблизительную продолжительность непрерывного стажа, а самостоятельно или с помощью специалистов можно рассчитать его точно.

Расчет по трудовой книжке следует начинать с первого рабочего дня. При этом необходимо учитывать, что днем приступления к обязанностям считается следующий, после дня трудоустройства. Далее необходимо выписать все рабочие периоды. Вне зависимости от того, куда и когда вы переходили, если время без работы не превышало установленного максимума. Таким образом, в месяце получается 30 дней, а в году 12 месяцев. При расчете также следует учитывать, что последний день, который отмечен в трудовой как день увольнения, согласно трудовому законодательству считается рабочим.

Кроме того, непрерывный трудовой стаж при временной нетрудоспособности работника исчисляется иначе, чем в других случаях. При получении больничного, в соответствии с действующим законодательством, для восстановления здоровья трудящемуся дается 3 месяца, которые засчитываются в НТС. В случае превышения установленного максимума длительность данного стажа прерывается.

При расчете непрерывного трудового стажа служба в армии, которая отмечена в трудовой также засчитывается. При необходимости уточнения количества дней, входящих в НТС можно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда РФ, специалисты которого подробно расскажут о порядке исчисления и последних изменениях законодательства в данной сфере.

Многие при расчете непрерывного рабочего стажа используют специальные интернет программы

При их использовании необходимо обращать внимание на даты их выпуска. Как и в случае с калькуляторами, изменения в действующем законодательстве вносятся в них нечасто, что может привести к ошибкам в расчетах

Кроме того при проведении расчетом трудящийся должен учитывать причину расторжения трудовых отношений и соответствующую продолжительность «паузы» для непрерывного рабочего стажа.

Так как при увольнении по собственному желанию сотрудник должен устроиться на работу в течение месяца для того чтобы его стаж не прерывался, а при сокращении этот срок увеличивается до 3-х месяцев. Отдельно необходимо рассматривать порядок исчисления непрерывного рабочего стажа для трудящихся-инвалидов. Для них в действующем законодательстве предусмотрены особые условия. В обоих случаях время «паузы» также дает право трудящимся получать пособие и выплачивать страховые взносы за счет чего продлевается общий стаж, что соответственно влияет на размер будущей пенсии.

По истечении установленного законодательством времени «паузы» безработный гражданин теряет все льготы и преимущества, которые дает ему непрерывный стаж. И хотя таких преимуществ осталось не так уж много, некоторые граждане стараются без особой необходимости их не терять.

Поэтому если трудящийся стремиться сохранить непрерывность своего стажа специалисты рекомендуют рассчитываться с работы при наличии места для трудоустройства. При этом в учет берется только официальная работа, которая предусматривает запись в трудовой книжке.

Так как ранее непрерывный стаж использовался при расчете величины пенсионных пособий, то часто данные расчеты производились специалистами местного отделения данной госслужбы. На данный момент в учет берется только общий стаж, который подтверждается путем предоставления трудовой книжки гражданина в ПФР. В данном документе отмечаются все официальные места работы, а также причины увольнения и отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Если какое-то время гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то данный факт должен быть подтвержден соответствующей выпиской. Допускается при подаче бумаг в Пенсионный фонд, предоставление справки с места работы о наличии непрерывного стажа на данном предприятии и его продолжительности.

Когда сохраняется статус непрерывного стажа

Такой вид деятельности работника важен для финансовых расчетов. Он исчисляется и имеет силу в различные сроки для определенных категорий физлиц.

Когда ТС может быть непрерывным

Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.

Граждане, на которые данные сроки не распространяются:

• те, которые вынуждены уйти с работы при переводе супруга/супруги в другую местность;
• трудоустроенные пенсионеры;
• лица, имеющие несовершеннолетних детей, которые больны ВИЧ;
• ветераны и военные (не всегда).

НТС сохраняется, если:

1. У работника фирмы есть ребенок, который болей ВИЧ, и увольнение связано с необходимостью ухода за ним, НТС будет сохранен. Сотрудник компании должен подписать соглашение о том, что работа будет возобновлена, когда ребенок достигнет совершеннолетия.
2. Лицо, которое получило право на начисление пенсионных пособий, возобновляет работу после выхода на пенсию.
3. Военнообязанного уволили с места службы. НСТ остается не всегда: учитываются длительность выслуги, участие в боях и другие заслуги.

Когда нарушается

Стаж прерывается вследствие смены места работы или увольнения.

Однако это не касается ситуации с сокращением штата и ликвидацией предприятия. Другие критерии, при которых выслуга не сохраняется:

• больничный, оплата которого не соразмерна задаче соц.страхования или Конституции;
• переход сотрудника в неофициальную организацию из официальной, так как работник уходит добровольно.

Все изменения видов и сфер деятельности физическим лицом фиксируются в трудовой книжке. Чем чаще прерывается деятельность, тем меньше будут пенсионные пособия.

Если был перерыв до месяца

НТС не будет прерван, если физлицо в течение 30 суток прекратило отношения с прошлым работодателем и устроилось на новое место.

При этом инициатива переход на новую работу должна исходить от самого работника.

Если перерыв составляет до двух месяцев

Срок не более 60 суток допускается только для определенных категорий лиц. К ним относятся:

1. Работники Крайнего Севера, срок действия рабочего договора которых истек.
2. Лица, освобожденные от работы на предприятиях в пределах РФ, и работающие заграницей.
3. Лица, освобожденные от деятельности в компаниях за пределами РФ. Страна должна иметь соглашение о социальном обеспечении с РФ. Срок считается со дня прибытия сотрудника в страну.

Если перерыв составляет до трех месяцев

НТС может быть действителен и в случае трехмесячного перерыва. Право на него получают:

• лица, попавшие под сокращение штатов, чье предприятие было ликвидировано или реорганизовано;
• работники, уволенные из-за потери трудоспособности (отсчет начинается со дня восстановления трудоспособности);
• те, кого уволили из-за ухудшения здоровья и невозможности выполнять обязанности;
• учителя начальных классов при уменьшении количества учащихся;
• беременные женщины и женщины с детьми до 14 лет (16 – если ребенок-инвалид) – срок сохраняется до достижения детьми указанного возраста.

Статьи по теме:

• Что такое аванс и как его вернуть по договору

• Что такое пособие по безработице и как его получить

• Как самостоятельно рассчитать декретные выплаты

• Как и в течение какого времени оплачивается больничный лист

• Несчастный случай на производстве: что это, виды выплат, действия работника и работодателя

• Как производится оплата сверхурочной работы: расчет

• Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

• Расчетная ведомость по зарплате: образец

• Как оплачивается учебный отпуск: порядок оформления, отпуск при заочном обучении

• Как получить единовременное пособие при рождении ребенка

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не прерывают трудовой стаж, но и не засчитываются в него:

Обучение в вузе или ссузе, а также на подготовительном отделении учебного заведения, аспирантуре или ординатуре, если перерыв между увольнением и зачислением на учебу не превысил установленные сроки, зависящие от причин увольнения, а период между окончанием обучения и трудоустройством не превысил три месяца.
Пребывание за границей семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных по работе на предприятия СССР за рубежом или международные организации

При этом важно, чтобы период между возвращением на родину и новым трудоустройством не превысил два месяца.
Межсезонный перерыв, если сотрудник на данном месте работы в прошлый сезон отработал полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и вернулся на работу в установленные договором сроки.
Исправительные работы без лишения свободы по месту трудоустройства.. При смене работы и места жительства допускаемый перерыв увеличивается на время, нужное для переезда на новое место

При смене работы и места жительства допускаемый перерыв увеличивается на время, нужное для переезда на новое место.

Если во время поступления на новую работу работник был на больничном и предоставил медицинскую справку об этом, то допустимый срок после увольнения удлиняется на этот период.

Продолжительность непрерывного стажа работников и служащих устанавливается работодателем с учетом записей в трудовой книжке или на основании других документов.

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж

• военный билет;
• трудовой договор и справки от работодателя;
• справка с центра занятости;
• договор с вузом и выписки из приказов учебного заведения о назначении стипендии;
• справки из различных архивов.

Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии (либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков), а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства.

Сделать подсчет можно, используя онлайн-калькуляторы, однако для точности вычислений лучше посчитать самостоятельно. Особенно это касается тех случаев, когда трудовая книжка утеряна, и расчет приходится проводить по имеющимся в наличии документам (например, для доказывания своей позиции в суде).

В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены (чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети). При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем (иными документами).

Течение сроков, когда трудовые отношения прекращены, начинается не с даты их прекращения, определенной, к примеру, приказом об увольнении, а следующим после этого днем. Если срок исчисляется календарными днями, в него включаются и нерабочие дни. В случаях, когда последний день срока является нерабочим днем, то за день окончания работы принимается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

По трудовой книжке

Основной документ, содержащий в себе сведения о непрерывном трудовом стаже, — это трудовая книжка. Она содержит всю информацию об официальной деятельности гражданина. Сведения, содержащиеся в ней, легко проверяются на достоверность, достаточно лишь сделать запросы об уплате работодателем, указанным в трудовой книжке, налогов, обязательных взносов за ее владельца. Если выяснится, что в налоговой инспекции, пенсионном фонде отсутствуют сведения о платежах, придется поднимать всю сопутствующую документацию. В некоторых случаях это оказывается невозможным по причине закрытия предприятия и отсутствия документов в архиве и т.д.

Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225).

Для пенсии

Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.

Для начисления выплат по старости важен страховой стаж работника, сумма взносов, которые делает работодатель. Не имеет значения, сколько по времени проработал человек в одной организации. Главное, чтобы зарплата была официальной, что дает гарантии получения пенсии в будущем. Помимо этого на размер влияют и суммы страховых отчислений.

При наличии так называемых зарплат в конвертах (серых, неофициальных) или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение.

Для больничного

Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового. На последний перерывы в работе не влияют (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 г. № 15-03-09/12-3065П).

Бывают ситуации, когда у работника продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года оказывается меньше продолжительности непрерывного трудового срока за тот же период. Учитывая то, что до 2007 года именно непрерывной трудовой стаж применялся для расчетов пособий по временной нетрудоспособности, закон дает гражданам поблажку и позволяет вместо продолжительность страхового стажа применять непрерывный трудовой стаж в таких случаях (ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Споры по поводу непрерывности трудового стажа и обязательности его применения в тех или иных случаях встречаются часто. Если вы не можете разобраться в возникшей ситуации, позвоните нашим специалистам либо оставьте свой вопрос в нашем онлайн-чате. Квалифицированные юристы расскажут о том, как высчитать трудовой стаж, на какие компенсации при увольнении вы можете рассчитывать, и как защитить свои права, если работодатель их нарушает.

Узнайте, для чего используется и как считается непрерывный стаж работы, влияют ли перерывы в работе на его продолжительность и что делать, если в трудовой книжке работника отражены не все периоды занятости.

В статье

Скачайте полезный документ:

Что такое непрерывный стаж работы?

Основные критерии непрерывного стажа работы:

• Отсутствие перерывов в работе более определенного периода времени;
• Выполнение оплачиваемой деятельности на постоянной основе;
• Работа по трудовому договору или гражданско-правовому договору, считающемуся работодателем;
• Учитываются только те периоды, когда работник осуществляет деятельность, подлежащую страховым взносам.

Когда непрерывный стаж работы может быть нарушен?

Непрерывный стаж работы может быть нарушен, если работник имеет промежутки в занятости более определенного периода времени. Например, если работник временно уволен или находится в отпуске без сохранения заработной платы, это может прервать непрерывный стаж работы.

Зачем нужен непрерывный стаж работы?

Непрерывный стаж работы — это важный показатель трудовой деятельности работника. Он используется для определения прав работника на различные льготы и выплаты, такие как отпускные, пособия при уходе за ребенком, пенсионные выплаты и другие социальные льготы.

Как рассчитывается непрерывный стаж работы?

Непрерывный стаж работы рассчитывается на основе дат начала и окончания рабочих договоров, а также даты начала и окончания отпусков и других периодов, связанных с работой. При этом общий непрерывный стаж работы может быть учитывается как для одного работодателя, так и для нескольких работодателей.

Примеры нарушений непрерывного стажа работы:

Ситуация	Возможное нарушение непрерывного стажа работы
Работник был временно уволен	Прерывание непрерывного стажа работы
Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы	Прерывание непрерывного стажа работы
Работник проработал 1 год, был уволен, а затем снова принят на работу	Прерывание непрерывного стажа работы

Как влияет нарушение непрерывного стажа работы?

Нарушение непрерывного стажа работы может влиять на права работника на различные выплаты и льготы, связанные с трудовым стажем. Работнику могут быть отказано в получении определенных выплат или удержана часть суммы в связи с прерываниями непрерывного стажа работы.

Важно помнить: каждая организация имеет свои правила отсчета непрерывного стажа работы, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству или конкретному рабочему месту для получения подробной информации о правилах и условиях отсчета непрерывного стажа работы

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный стаж рассчитывается путём сложения времени работы на одном предприятии или суммировании времени работы в различных организациях, если при этом сохраняется беспрерывность. Для её сбережения установлены следующие сроки:

• стандартно – 30 дней;
• при прекращении трудовых отношений по собственной инициативе лица – 3 недели;
• для работников Крайнего Севера, а также тех, кто вёл свою профессиональную деятельность за границей – 2 месяца;
• при увольнении, когда идёт сокращение штата, при наступлении нетрудоспособности, при изменении состояния здоровья, что препятствует должному выполнению необходимых функций, а также при увольнении педагогов начальных классов по причине снижения количества школьников – 3 месяца.

Свои особенности имеет и исчисление стажа для беременных и женщин, воспитывающих детей до 14 лет. Если они расторгают трудовой договор, непрерывность сохраняется до момента достижения ребёнком указанного возраста.

Кроме того, к непрерывному стажу также будет засчитано время:

• службы в армии, если после окончания службы прошло не более 3 месяцев;
• ;
• оплачиваемой практики в высших и средних профессиональных учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре;
• повышения и изменения квалификации в связи с призывом;
• присмотра за , а также пожилым человеком старше 80 лет;
• численности в центре занятости;
• председательства в колхозе;
• прогула несправедливо уволенного и в дальнейшем восстановленного сотрудника.

Как считается по трудовой книжке

Как считать непрерывный стаж, можно найти в ФЗ № 400. Провести расчёты по трудовой книжке можно с помощью простого калькулятора и самостоятельно. В интернете есть специальные онлайн-калькуляторы, в которых нужно просто вводить дату приёма на работу и дату увольнения. Всё остальное система высчитает сама.

Как считается вручную? Правильно с днями и годами. Так, принято, что в месяце 30 дней, а в году 12 месяцев. Выяснив, сколько лет, месяцев и дней человек провёл на одной работе, это цифра суммируется с последующими остальными. В случае когда перерыв был больше, чем определено законом, эта цепочка прерывается и подсчёт начинается заново.

Для того чтобы высчитать коэффициент, суммарное количество лет необходимо умножить на 1,5%. Чтобы посчитать по пример формулы такой:

К (коэффициент) = (количество лет х 1,5%):(100 х 12)

Имеет ли значение для начисления пенсии

Как посчитать стаж выяснили, однако поможет ли это определить будущий размер пенсии? Всё дело в том, что 2006 год внёс значительные изменения в пенсионное законодательство

Согласно им теперь неважно, сколько лет лицо трудилось на том или ином предприятии, во внимание принимается только период уплаты взносов в ПФ

При этом законом устанавливается и минимальное количество лет, которое нужно отработать, чтобы иметь право на заслуженный отдых. Такой показатель с годами увеличивается. Планируется, что до 2025 года он составит 15 лет.

Для расчёта больничного

С 2007 для расчёта больничного также принимается СС. Однако в законодательстве есть оговорка, что если непрерывного трудового стажа до 2007 года на момент болезни больше, чем страхового, то при проведении расчётов пособия возьмут его. Для современной молодёжи такие нормы уже будут неактуальны и перерывы в работе на больничный никак не повлияют.

Как считать непрерывный стаж

Повторим, непрерывный стаж работы, как считать, какую использовать формулу уже упоминалось ранее. Нужно просуммировать всю продолжительность работы в одном месте, добавить к ней время пребывания на другой работе, если это позволяют сделать непродолжительные перерывы, а также добавить время, приравненное к такой выслуге.

Сделать подсчёт легко самостоятельно, если на руках есть трудовая книжка или иной документ, в котором чётко и правильно указаны все даты приёмов и увольнений со всех мест работы.

Проще всего для таких целей использовать трудовую книжку, так как в ней есть все необходимые сведения. Кроме того, такие данные легко проверить, сделав заброс об уплате работодателем пенсионных взносов. Однако при получении отрицательного ответа приходится поднимать и другую документацию. Часто это становится проблематичным, так как предприятие может быть давно ликвидировано, а документы в архив передают далеко не все.

Какой перерыв в работе не прерывает стаж

Когда человек из года в год трудится на одном предприятии, в одних и тех же условиях, подсчитать стаж несложно

Но какой стаж считается непрерывным при смене работы? Чтобы точно ответить на этот вопрос, обращайте внимание на обстоятельства

Советское законодательство не расценивало как прерывание трудового стажа перерыв продолжительностью:

• 1 месяц — для работника, уволившегося по собственному желанию;
• 2 месяца — для граждан, официально работающих за пределами РФ;
• 3 месяца — для работника, уволенного по состоянию здоровья или в рамках сокращения штата.

Кроме того, любой перерыв в работе для непрерывного стажа не имел никаких последствий, если работник переезжал в другую местность в связи с переводом мужа или жены. В этом случае стаж не обнулялся, а продолжал течь с даты следующего трудоустройства.

Какой стаж считается непрерывным в настоящее время? Законодательство понятие непрерывного стажа сейчас не устанавливает.

Увольнение за прогул или по любому другому виновному основанию не лишает работника права на северные надбавки и не прерывает необходимый для их получения стаж. Продолжительность перерыва в работе также не учитывается (см. решение Верховного суда РФ №ГКПИ09-536 от 10.06.2009).

Непрерывный стаж имел принципиальное значение в советское время, но почти полностью его утратил после перехода на новую систему пенсионного обеспечения. Применяйте этот показатель только при определении права работника на льготы, надбавки и другие гарантии.

Непрерывный трудовой стаж представляет собой промежуток времени, в течение которого служащий осуществлял трудовую деятельность без перерывов, кроме определенных законодательством случаев установленной продолжительности. Раньше такое понятие активно использовалось в трудовой практике и законодательстве, так как влияло на многие факторы. К примеру, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа (НТС) менялась величина компенсации по листку временной нетрудоспособности и пенсионные выплаты.

Касаемо исключений, то есть промежутков времени, когда гражданин не работает, но это не является основанием для прерывания трудового стажа. Согласно установленным правилам и в зависимости от обстоятельств, лицо имеет право оставаться в данном случае безработным от 1-го до 3-х месяцев.

Если раньше это понятие активно использовалось, то после 2002 года, когда была проведена пенсионная реформа, непрерывный трудовой стаж стал использоваться намного реже. Кроме того, сейчас он сохраняется только в случае, если трудящийся после увольнения с одного предприятия устроился на другое, но занял на нем аналогичную должность. Поэтому на данный момент это понятие зачастую используется только в рамках работы трудящегося на одном предприятии или корпорации. Необходимо учитывать, что к непрерывному стажу относят и некоторые временные промежутки, когда сотрудник фактически не выполнял свои должностные обязанности. К ним относятся:

• Декретный отпуск, в том числе время ухода за ним до трех лет;
• Несение военной службы – если гражданин был призван в период осуществления трудовой деятельности;
• Прохождение контрактной или альтернативной службы;
• Время работы в колхозах и кооперативах;
• Служба в МВД;
• Занятие должности депутата Госдумы РФ.

Все эти временные промежутки не считаются прерывание трудового стажа. Однако они не учитываются и в качестве времени выполнения должностных обязанностей. Таким образом, если женщина проработала на предприятии 5 лет, а потом ушла в декретный отпуск, то после её восстановления в должности длительность её непрерывного стажа не увеличится и будет равна 5-ти годам.

Именно поэтому процесс расчета длительности непрерывного может быть связан с определенными трудностями. В данной ситуации необходимо учитывать множество нюансов. Иногда это понятие путают с выслугой лет. Однако это не является один и тем же, хотя общие черты они все-таки имеют.

Поиск ответа

Всего найдено: 16

	Вопрос № 289920

Закрыть уголовное дело по истечению срока давности или по истечении? Я не уверен, что предлог по здесь употребляется в значении «после». Может быть, это как закрыть дело по какой-то причине?

Ответ справочной службы русского языка

Даже если окончание срока давности является причиной того, что дело закрыто, при таком строе предложения возможен лишь один вариант: по истечении срока давности.

	Вопрос № 287484

нужны ли знаки препинания: По истечению нескольких лет отец девочки Алексей хочет навестить свою дочь в Америке.

Ответ справочной службы русского языка

Достаточно точки в конце предложения. При наличии пояснительного оттенка значения и соответствующей интонации при чтении может быть обособлено имя Алексей. Решение принимает автор текста.

Обратите внимание: правильно по истечении

	Вопрос № 280315

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно писать фразу?Варианты:1) Изменения вступят в силу по истечениИ суток.2) Изменения вступят в силу по истечениЮ суток.Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по истечении суток.

	Вопрос № 274944

Добрый день! Правильно писать: по прибытии или по прибытию, по истечении срока или по истечению срока?

Ответ справочной службы русского языка

В значении «после» верно: по прибытии, по истечении срока.

	Вопрос № 274289

Здравствуйте еще раз! Спасибо за вашу помощь! Есть спорный вопрос, как правильно —«по истечению этого срока» или «по истечении этого срока» ?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по истечении. См. «Словарь трудностей».

	Вопрос № 262433

Как правильно сказать: по истечении некоторого времени или по истечению некоторого времени? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по истечении некоторого времени (после истечения).

	Вопрос № 260995

Как правильно пишется: по окончании или по окончанию, по истечении или по истечению?

Ответ справочной службы русского языка

В значении по «после» верно: по окончании, по истечении.

	Вопрос № 260025

Как правильно: «по истечению времени» или по истечении времени»?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по истечении времени.

	Вопрос № 255756

Здравствуйте!Поскажите, пожалуйста, в каких случаях пишется ПО ИСТЕЧЕНИИ, а в каких — ПО ИСТЕЧЕНИЮ? То же самое ПО ОКОНЧАНИИ / ПО ОКОНЧАНИЮ?Заранее спасибо!!!

Ответ справочной службы русского языка

Предлог по в значении ‘после чего-либо’ употребляется с предложным падежом: по истечении срока, по окончании мероприятия. Но ср.: судить о форме этого слова надо не только по суффиксу, но и по окончанию.

	Вопрос № 248569

подскажите ,как исправить грамматическую ошибку- По истечению положенного срока команда вернется в лагерь. ?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по истечении.

	Вопрос № 246925

В каком падеже должно стоять существительное после предлога «по» в таких случаях: «по прекращенИЮ (ИИ) действия прибора его удаляют» или «по окончанИИ(ИЮ) курсов можно поступать…», «по истеченИЮ (ИИ) срока договора…» и т.д.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании, по завершении, по истечении и т. п. Предлог по в значении «после чего-н.» употребляется с предложным падежом.

	Вопрос № 235964

Как правильно написать : по истечению срока носки (одежда) или по истечении срока носки. и какое правило здесь применяется?

Ответ справочной службы русского языка

_По истечении_ — в этом сочетании (в значении ‘после’) существительное стоит в предложном падеже.

	Вопрос № 231356

как правильно: «по истечении 12 дней» или «по истечению 12 дней»? И допустима ли фраза «постановлено следующее решение» в тексте статьи по юридическим вопросам?

Ответ справочной службы русского языка

См. в http://spravka.gramota.ru/difficulties.html?let=з&id=120 . Употребление _постановлено решение_ некорректно.

	Вопрос № 210491

Здравствуйет! Как правильно написать По истечении или По истечение или По истечению указанного периода?

Ответ справочной службы русского языка

В значении «после истечения» правильно: _по истечении указанного периода_.

	Вопрос № 207891

как правильно «по истечение срока» или «по истечению срока»

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _по истечении срока_. Страницы: 2 последняя

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения: как прерывание зависит от причины увольнения

Влияние причин увольнения на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Помните, чтобы не прерывать трудовой и страховой стаж в период смены места работы, целесообразно использовать все доступные возможности в процессе предварительного поиска подходящей компании для перехода.

Смотрите это видео о непрерывном стаже:

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Трудовой стаж считается непрерывным до тех пор, пока работник постоянно занимает оплачиваемую должность в организации. Однако, трудовой стаж может прерваться в случае увольнения работника. Давайте разберем, когда именно прерывается трудовой стаж после увольнения.

2. Увольнение с инициативы работодателя

Если работник был уволен по инициативе работодателя, трудовой стаж прерывается с момента увольнения. В этом случае, работник не будет накапливать стаж с момента увольнения и до поступления на новое место работы (если такое произошло).

3. Увольнение по соглашению сторон

Если работник и работодатель достигли соглашения об увольнении по обоюдному согласию, трудовой стаж также прерывается с момента увольнения. В этом случае, работник не будет накапливать стаж до тех пор, пока не начнет работать на новом месте (если такое произойдет).

4. Увольнение по иным основаниям

Существуют и другие основания для увольнения, такие как полная ликвидация организации или признание работника недееспособным. В таких случаях, трудовой стаж прерывается с момента увольнения и не продолжается до поступления на новое место работы (если такое будет).

Важно помнить, что прерывание трудового стажа не влияет на накопление стажа по другим механизмам (например, для получения пенсии). Также стоит учитывать, что непрерывный стаж до увольнения может иметь важное значение при решении трудовых споров и других юридических вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями

Для чего важен стаж

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55. Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.