Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Заявление об увольнении не обязательно является неожиданностью для режима. В профессиональном сообществе принято готовить замену перед уходом. Там, где соблюдаются правила хорошей практики, увольнение — это просто формальная процедура, завершающая процесс.

Если отношения далеки от идеальных, главный бухгалтер может пойти по формальному пути и инициировать общение через

• Премьер-министра или Секретариат,
• Российская электронная почта.

Если желание уйти из бизнеса проявляется в кипении души или в поисках лучших предложений на рынке труда, настаивание на соблюдении процедур и особенностей, предусмотренных трудовым законодательством, скорее всего, приведет к увольнению.

Инвалидность — это срок предупреждения.

Например, вы не обязаны подавать 2-НДФЛ в феврале; второй важный вопрос — это расчет окончания трудовой деятельности, что не всегда возможно, так как не всегда можно подать 2-НДФЛ в том же месяце. Как и в случае с рабочим временем, ситуация здесь типичная, и выплаты такие же, как и для других сокращенных работников: задержка обычной оплаты (обычно только зарплата) — компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовое законодательство ничего не гарантирует в дополнение к вышеперечисленному, если только такие гарантии не содержатся в собственной документации компании.

Алгоритм действий главбуха при увольнении

Увольнение главного бухгалтера может произойти по различным причинам: смена руководства, реструктуризация компании или собственное решение сотрудника. В любом случае, увольнение главбуха требует от него определенных действий, чтобы обеспечить бесперебойность финансовой отчетности и соблюдение законодательных норм.

Ниже представлен алгоритм действий, которыми должен руководствоваться главный бухгалтер при увольнении:

1. Подготовка документации

Перед уходом главбуха необходимо составить полный перечень документов, которые будут необходимы его преемнику для правильного ведения бухгалтерии

Важно указать точное местонахождение каждого документа и обеспечить его доступность для нового главного бухгалтера

2. Передача задач и ответственностей

Главбух должен организовать передачу своих задач и ответственностей коллеге или подчиненному, который будет ответственным за исполнение обязанностей главбуха в период его отсутствия. Необходимо провести подробную беседу, объяснить особенности финансовой отчетности и процедуры работы, а также предоставить необходимую документацию и инструкции.

3. Обеспечение доступа к системам и программам

Главбух должен убедиться, что новый главный бухгалтер имеет все необходимые права доступа к системам и программам, используемым для ведения бухгалтерии. Для этого необходимо организовать передачу логинов, паролей и доступов к соответствующим ресурсам.

4. Предоставление информации и консультаций

После увольнения главбух должен быть готов предоставить консультации и отвечать на вопросы нового главного бухгалтера в течение определенного периода времени после ухода. Это поможет избежать возможных ошибок и недоразумений, связанных с финансовой отчетностью и законодательством.

5. Архивация и хранение данных

Главбух должен обеспечить архивацию и сохранение всех необходимых данных и документов в соответствии с требованиями законодательства. Это позволит сохранить доступность и целостность информации в случае необходимости ее использования или проверки в будущем.

Алгоритм действий главного бухгалтера при увольнении является важной составляющей поддержания финансовой стабильности и соблюдения законодательных требований. Соблюдение данного алгоритма поможет минимизировать риски, связанные с сменой главного бухгалтера, и обеспечит бесперебойность финансовой отчетности компании

Права работодателя и сотрудника

Главный бухгалтер при желании оставить должность пишет заявление об увольнении, а руководитель должен подписать заявление, в котором ставится пометка о начале передачи дел. Если дела не были переданы в срок, работодатель не имеет права задерживать специалиста на срок более двух недель. По истечении этого времени увольняемый обладает правом не выходить на работу.

Уход главбуха по личной инициативе в связи с выходом на пенсию осуществляется без отработки.

Руководитель не может уволить специалиста по истечению отработки и во время его отсутствия на рабочем месте, если:

• специалист находится на больничном;
• рабочий не вышел на работу по уважительной причине.

Любой специалист вправе забрать заявление об уходе до истечения срока отработки, если на его должность в письменном виде не приглашен другой сотрудник.

Ответственность главбуха после ухода из фирмы

Даже после того, как главный бухгалтер покинул фирму, его можно привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Рассмотрим такие случаи:

Материальная ответственность может наступить, если действия или бездействия главбуха привели к ущербу предприятия; бывший сотрудник совершил неправомерный поступок, противоправное действие или бездействие.

Обратиться в суд с требованием привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности работодатель может только в течение года после выявления убытков.

• Административная ответственность может наступить за нарушения в работе с наличными средствами, кассовыми операциями; за несвоевременную подачу отчетов в налоговую; за нарушения правил бухучета и составления финансовой отчетности; за другие грубые нарушения должностных обязанностей.
• Уголовная ответственность для уволившегося главбуха наступает не так уж часто. Да, в Уголовном кодексе есть статьи 199, 119.1 и 199.2, которые касаются ответственности главного бухгалтера за выявленные преступления. Однако на практике привлечь к уголовной ответственности уже не работающего сотрудника бывает сложно. Ему на помощь может прийти акт приема-передачи дел, о котором мы писали выше.

Весь механизм «мягкого увольнения» как иногда называют процесс расторжения трудового договора, законодатель определил в ст. 78 ТК. Этот вариант позволяет не только сторонам защитить свои интересы, ведь уход директора несет риски, поскольку он обладает сведениями, составляющими коммерческую тайну. Одновременно это позволяет сохранить деловые связи и даже будучи конкурентами в дальнейшем продолжать взаимовыгодное сотрудничество.

Среди причин, побудивших сотрудника или работодателя выступить с инициативой расторжения трудовых отношений по соглашению можно выделить следующие:

• По статье (прогулы, неисполнение трудовых обязанностей и т.п.). Сотрудник и работодатель договариваются, и вместо увольнение по статье (81 ТК РФ), приходят к компромиссу.
• Неугодный сотрудник. Работодатель выступает с предложением об увольнении по соглашению к работнику, который разлагает трудовой коллектив, является конфликтным или относится к категории «тяжело увольняемых» (беременные и т.п.).
• Нет времени. Когда сотруднику на новую работу нужно выйти уже завтра, а времени на отработку положенного срока (1 месяц) — нет.

Другие отчеты об уволенном работнике

Помимо представления отдельного отчета в СФР, уволенного работника наряду со всеми прочими сотрудниками необходимо будет включить в следующие обязательные отчеты:

• раздел 3 Расчета по страховым взносам – не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в котором был уволен сотрудник;
• раздел 2 формы ЕФС-1 (аналог отмененного расчета 4-ФСС) – не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в котором был уволен сотрудник;
• персонифицированные сведения о физлицах, представляемые в ИФНС (аналог отмененного отчета по форме СЗВ-М) – не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения;
• подраздел 1.2 формы ЕФС-1 (аналог отмененного отчета по форме СЗВ-СТАЖ) – не позднее 25 января года, следующего за годом увольнения работника;
• 6 НДФЛ – не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в котором был уволен сотрудник.

Кроме того, если в отношении уволенного сотрудника уплачивались страховые взносы по накопительной пенсии, его необходимо будет включить в подраздел 3 формы ЕФС-1 (аналог отмененного отчета по форме ДСВ-З). Представить данный отчет в СФР потребуется не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором был уволен работник.

Передача дел главным бухгалтером при увольнении

На любом предприятии должность главного бухгалтера довольно значимая величина, но это такие же, как и другие сотрудники, обыкновенные люди, которые несут больше ответственности.
В частности, за ведение финансовой документации и отчетности.
Главный бухгалтер так же, как любой работник организации, учреждения, имеет право уволиться по собственному желанию и быть уволенным руководителем предприятия за нарушение законодательства о труде, нарушение трудовой дисциплины, устава предприятия, а также при смене собственника предприятия, на котором работает.
В связи с этим довольно часто возникает резонный вопрос – обязан ли главный бухгалтер передавать дела при увольнении.
Действующее трудовое законодательство не акцентирует внимание на передаче дел при увольнении главного бухгалтера вновь принятому сотруднику.
Таким образом, бухгалтер, разрывая трудовые отношения с организацией, по закону вообще не обязан что-то кому-то передавать.
И в случае отказа от передачи дел не может быть задержек в плане выдачи трудовой книжки, прочих документов, положенных при увольнении, получении полного расчета, по окончании предусмотренных согласно закону срокам.

При увольнении по собственному желанию, согласно третьей части 77 статьи ТК РФ, расчет должен быть произведен через две недели после подачи заявления (ст. 80 ТК).

В случае увольнения главного бухгалтера по инициативе нового собственника предприятия, согласно четвертому пункту 81 статьи ТК РФ, этот срок увеличивается до трех месяцев (ст. 75 ТК).

1. Уважающий себя человек, занимающий высокую должность на предприятии, даже уходя с него, оставляет порядок после себя в делах, за которые он нес ответственность.
2. Поэтому, исходя из профессионализма лица, занимавшего должность главного бухгалтера и этической стороны, в передаче всех дел и документов заинтересованы обычно как расторгающий трудовые отношения с организацией специалист, так и поступающий на его место новый сотрудник.
3. Для самого предприятия процедура необходима, чтобы иметь представление о реальном положении ведения бухгалтерского учета на предприятии и наличия всех первичных документов, соответствие которых требуемым законом нормам может существенно повлиять на деятельность всего предприятия в дальнейшем.
4. Исходя из вышесказанного, узнав, что главный специалист собирается уходить из организации, или в случае, когда работодатель сам намерен сменить специалиста, он должен позаботиться о том, как передать дела при увольнении главного бухгалтера.
5. Для этого, прежде всего, найти лицо, которому можно передать всю документацию по акту.
6. Если главный бухгалтер был еще и материально ответственным лицом с оформленным договором о материальной ответственности, то нужно обязательно провести инвентаризацию и передачу материальных ценностей.
7. Принять документацию может:

• представитель независимой аудиторской организации, при заключении договора;
• специалист, выполняющий функции заместителя главного бухгалтера;
• работник бухгалтерии, назначенный по приказу руководителя;
• вновь принимаемый сотрудник на должность главного бухгалтера;
• лично руководитель организации.

Передавая документацию вновь принятому сотруднику, важно учитывать, что пока не уволился бывший сотрудник, на место главного бухгалтера принять не могут никого.
Не может быть два главного бухгалтера одновременно на одном предприятии.
Поэтому, нового человека, которого в перспективе руководитель планирует видеть на этой должности, до увольнения главного бухгалтера можно принять на работу заместителем главного бухгалтера или просто бухгалтером.

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

1. Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
2. Визирование заявления начальством.
3. «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
4. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
5. Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
6. Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. 140 Трудового Кодекса.

Вопрос: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности?
В соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом руководителя трудовой договор с работником расторгается 31.01.2020. Согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило 25.01.2020 и продолжалось в течение 10 календарных дней.
Суммы выплат в пользу работника за расчетный период (2018 и 2019 гг.), подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: за 2018 г. — 830 000 руб., за 2019 г. — 878 000 руб. Страховой стаж работника составляет более восьми лет. Пособие перечислено на счет работника в банке. Для целей налогового учета доходов и расходов применяется метод начисления.Посмотреть ответ

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Увольнение без его согласия – так нередко называют защищающие главбуха адвокаты причину увольнения по инициативе работодателя. Допускаем, что желание расстаться бывает продиктовано эмоциями. Нередко руководство ставит перед кадровой службой задачу убрать главного бухгалтера с увольнением по статье.

Более выполнимая задача – сократить бухгалтерию на основании того, что руководством было принято разумное решение передать бухгалтерию на аутсорсинг профессиональному провайдеру бухгалтерских услуг.

Но, какими бы ни были мотивы, оформление инициативы работодателя и способы увольнения все же должны в точности соответствовать Трудовому кодексу. Кроме того, если главбуха решено уволить, то прежде, чем сообщать ему это решение проверьте:

• соблюдены ли сроки своевременного перечисления выплат;
• итоговую сумму в расчете среднего заработка.

Характерной особенностью главного бухгалтера является и то, что на него может быть возложена необходимость вести кадровый учет. Если оно так, то готовить документы по увольнению будет он сам. Разумеется, увольняющийся Главбух не в меньшей, а то и в большей степени заинтересован в том, чтобы оформить все бумаги при увольнении корректно, дабы не навредить, в первую очередь, самому себе. Сюда относится приказ об увольнении, соответствующая запись в трудовой книжке, выплата зарплаты и неиспользованного отпуска за период и т.д. Если сотрудник окажется добросовестным, то он организует все процедуры полностью в соответствие с ТК РФ, но, как это было сказано выше, директору есть смысл взять под свой личный контроль данный процесс

Проверить, насколько корректно оформлен приказ, сколько он сам себе начислил заработной платы, как посчитал отпускные и больничные, сколько из них он учел отпусков «за свой счет», имеются ли у него на хранении все ранее составленные заявления – на это, как минимум, есть смысл обратить пристальное внимание

К тому моменту, когда главный бухгалтер готовится уйти с занимаемой должности, директору важно найти человека, способного эту должность занимать. Делать это тогда, когда главбух уже ушел – крайне не рекомендуется, если есть объективная возможность найти специалиста заранее

Не имея в штате нового работника, старый главный бухгалтер не сможет передать ему дела, а тому, в свою очередь, придется самостоятельно разбираться с текущей документацией. Такое положение дел чревато совершением досадный ошибок в работе, в которых новый главный бухгалтер, скорее всего, не будет виноват, т.к. его никто не готовил. Сколько мы слышали от наших коллег историй, когда новому главбуху приходилось работать по 11-12 часов в сутки в течение нескольких месяцев только для того, чтобы разобраться со всеми бумагами. Рекомендуем директорам быть гуманнее в этом вопросе и не создавать дополнительных проблем.

Более того, здесь важно отметить, что вступающий в должность сотрудник имеет полное право требовать от старого главного бухгалтера предоставление документов из предыдущих отчетных периодов, с целью проверить их на ошибки. За ним также закреплено право сообщить о допущенных недочетах своему непосредственному руководителю – генеральному директору

Как долго длится ответственность уволенного главного бухгалтера

По статье

1. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии безнаказанных дисциплинарных взысканий.
2. Совершение виновных действий, влекущих за собой утрату доверия к работодателю.
3. Несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации.
4. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
5. Опьянение, употребление алкоголя, наркотиков на рабочем месте или опьянение на рабочем месте.
6. Разглашение коммерческой или государственной тайны.
7. Порча имущества предприятия.
8. Кража или незаконное присвоение имущества компании.
9. Принятие необоснованных решений, наносящих материальный ущерб.
10. Предоставление поддельных документов при исполнении служебных обязанностей.

Пример. Главный бухгалтер решил отметить свой день рождения на работе со своим заместителем. Они вместе выпивали в кабинете, когда туда вошел президент компании.

Работодатель запросил оба объяснения, которые не были предоставлены в течение двух рабочих дней. Затем он издал приказ об увольнении и направил уведомление работнику, который получил документацию, поскольку не появлялся на работе с момента обнаружения нарушения.

Зарплата уволенному сотруднику была выплачена в последний рабочий день, и он может получить документацию в любое время.

Рассмотрим, как уволить архангела по инициативе работодателя в других случаях.

1. Работодатель обнаруживает нарушение и составляет протокол.
2. Требуется обоснование причин архангела, которое должно быть представлено в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
3. Главный бухгалтер подает записку, а руководитель принимает решение об увольнении сотрудника.
4. Расторжение контракта оформляется со ссылкой на соответствующие положения статьи 81 Трудового кодекса РФ.
5. Увольняемый подтверждает приказ своей подписью. Если от подписи отказываются, на документе делается отметка об отказе.
6. В последний день работы выдается документ и зарплата, установленные приказом.

Обратите внимание! В некоторых случаях применяется другой порядок увольнения бухгалтера. Например, ущерб, нанесенный имуществу учреждения из-за нерационального решения главного бухгалтера, еще должен быть доказан специальной комиссией

В случае с ценностями об этом можно заявить только после того, как решение о виновности будет приведено в исполнение.

Основания для увольнения главного бухгалтера

Как избежать рисков при увольнении главбуха

Основной риск в таких случаях — несоблюдение процедуры увольнения виновника. Факт этого должен быть подтвержден письменно, с подробным изложением фактов нарушения.

Так, например, должно быть требование и срок предоставления объяснений от работника. Только при наличии доказательств руководитель компании может принять решение об увольнении работника (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ). В случае частичного нарушения исковых требований

• Восстановить сокращенного работника на его место,
• обязан выплатить сокращенному работнику средний заработок за время вынужденного прогула,
• при наличии достаточных оснований суд обязан выплатить компенсацию за невыход на работу (ТК РФ 234, 237, 394).

• От 1 000 до 5 000 рублей. — Для сотрудников.
• От 30, 000 до 50, 000 руб. — Для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также существует риск потери данных и документации строгой отчетности (бумажные и электронные средства). Избежать этого можно, уволив бухгалтера директора и составив акт приема-передачи при следующем перечислении

• Бухгалтерская документация,
• Отсутствие документации.

Это перечисление должно быть заранее включено в должностную инструкцию бухгалтера. Если бухгалтерия передана на аутсорсинг, т.е. если бухгалтерское бюро поручено третьей стороне, необходимо также разработать соответствующее законодательство.

Возможность внешнего возложения бухгалтерского учета появилась после вступления в силу Федерального закона 402-ФЗ от 12 июня 2011 года, который предусматривает лиц, на которых могут быть возложены обязанности бухгалтера, за исключением директоров. К таким лицам относятся:

• главный бухгалтер,
• бухгалтерская фирма по договору оказания услуг.

Генеральный директор имеет право создать комиссию по приему и передаче дел, в которой он принимает участие.

• Его собственные сотрудники (заместитель главного бухгалтера, аудитор),
• Внешние ресурсы (для проверки).

Обязательные проверки рекомендуется включать в себя инвентаризацию активов и пассивов, включая требования и обязательства.

Увольнение по соглашению сторон

Можно ли отстранить в связи с утратой доверия и как это сделать?

Увольнение за утрату доверия регулируется статьей 81.7.1 Трудового кодекса, которая предусматривает, что работники могут быть уволены только в том случае, если они имеют непосредственное отношение и работают с деньгами или ценностями.

Если бухгалтер компании осуществлял фактические денежные, материальные, вещественные или безналичные переводы со счета компании на цели из личных нужд, он может быть уволен за утрату доверия при наличии следующих документов

1. Документация по расходованию средств,
2. накладные на отпуск материалов третьим лицам,
3. счета-фактуры на личные расходы.

Важно определить утрату доверия, если чек выявит ее, так как неизвестная утрата доверия может быть оспорена в суде

• Недостача денежных или материальных средств или излишков,
• Неспособность зарегистрировать материал или деньги или первоначальный счет, или ненадлежащее поведение,
• Выдача денег или материалов без надлежащей документации
• Растрата (при наличии признаков обмана работников, покупателей или клиентов).

Главный бухгалтер будет уволен по этой статье только в том случае, если причастность вышеперечисленных должностных лиц будет доказана его подписью или бумагой о том, что он не покрыл растрату. Доказательством может служить чек от компетентного специалиста, например, от аудитора.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

Пенсионеры

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени . Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

• – право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
• – увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
• – увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• – ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• – сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
• – несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
• – смена собственником имени организации;
• – одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
• – прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
• – совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
• – нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
• – совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
• – совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
• – представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
• – разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

Какие документы для увольнения нужны в любом случае