Краткое содержание
1. Виталя 14:39 здравствуйте, нужна помощь. Ситуация такая, Плачу аллименты с 2010 года, исправно, каждый месяц. И тут бывшая жена узнала, что аллименты можно еще и с больничного листа высчитывать. Подала заявление приставам, и пристав насчитал мне долг по больничным листам за 7 лет. Правомерно ли это? Вроде по закону же не более 3-х лет можно? Что нужно делать, чтобы сделали перерасчет, и на какие статьи ссылаться? Как его сделать?
1.1. Если был на исполнении у приставов тогда могут и за 7 лет рассчитать, а если нет, тогда только предъявила лист, тогда рассчитать можно не более 3-х лет. На данное постановление можно подать жалобу в порядке подчиненности в соответствии со ст. 122 ФЗ «Об исполнительном производстве». Если и с этим постановлением вы будете не согласны, тогда можно обжаловать в суд.
2. Я вышла из декрет и пришлось уйти на больничный, больничный лист сдала, а заявление на замену лет не писала, меня рассчитали по минимуму. Могут ли сделать перерасчет если я сейчас напишу это заявление?
2.1. День добрый! Можете написать, если не прошло 6 месяцев со дня сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию. Удачи Вам успехов!
3. Если общий страховой стаж составляет 11 лет, а организация, где я работаю, начисляет сумму больничного листа за 4 года. Могу ли я подать заявление на перерасчет больничных листов? Трудовые договоры и справки за все 11 лет у меня есть.
3.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель! В данном случае Вы имеете полное право подать заявление на перерасчет Всего доброго, желаю удачи.
4. Могу ли я написать заявление на перерасчет больничного листа (он мне уже был оплачен сегодня 06.09 в день зарплаты) , если 2 предшествующих года я находилась в отпуске по уходу за ребенком? Заменить на 2012-2013 года, так как с 2014 года по 2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
4.1. Да, вы можете написать такое заявление. Заявление надо писать в двух экземплярах, один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии представителем организации.
4.2. Если вам уже произвели выплаты, то в данном случае Вы уже не можете сделать перерасчет больничного листа. Это нужно было делать еще до получения выплат.
5. У меня был на работе больничный по уходу за ребенком. Оплата больничного берется за последние два года. В последние два года перед больничным я находилась полтора года в отпуске по уходу за ребенком.. начислили больничный и никто мне не сказал, что можно было поменять расчетный период для расчета больничного листа.. можно ли написать заявление на перерасчет и поменять расчетный период для начисления больничного?
5.1. • Здравствуйте, Если больничный лист уже посчитан и выплачен, то думаю уже поздно подавать заявление и менять расчётный период Желаю Вам удачи и всех благ!
6. Работаю организации с 2011 с апреля месяца, в декрет ушла в 2014 году в марте месяце, вышла с 1.5 лет как положено в ноябре 2016 года, отработала в март месяц 2017, с начала апреля села на больничный, сдав больничный лист а мне за день день больничного насчитали около 250 рублей. Может я должна какое написание заявление о перерасчете больничного.
6.1. Здравствуйте! Необходимо подать работодателю заявление о замене расчетного периода для больничного листа на основании ст.14 № 255-ФЗ.
7. Могут ли отказать в заявление на перерасчет больничного листа (замену двух предшествующих годов на года до родов), в связи с тем, что я была в декрете и не выходя, ухожу во второй декрет? За раннее спасибо.
7.1. Доброго времени суток! Работодатель не имеет права отказать в перерасчете больничного листа в связи с тем что вы находились предшествующие 2 года в декрете.
7.2. Здравствуйте! Имеете право потребовать замену расчетного периода при расчете б/листа по беременности и родам, если находились в декрете ст.14 №255-ФЗ.
7.3. Доброго времени суток! Нет, в принятии и рассмотрении вашего заявления вам никто отказать не может, так же, как и в перерасчете
Сроки перерасчета пособия
Вроде бы все ясно: если работник обращается к работодателю с просьбой о перерасчете, он обязан эту просьбу удовлетворить (при условии, что она обоснована). Но вот проблема – как таковых сроков для исполнения этой процедуры на законодательном уровне не установлено. В связи с этим и возникают у незадачливых работников неурядицы.
Пусть сроки законодательством не оговариваются, можно заключить следующее: чем меньше времени работодатель затратит на перерасчет пособия и, соответственно, выплату дополнительно причитающихся работнику средств, тем больше у него вероятности избежать ненужных проблем.
Перерасчет причитающихся работнику выплат – это «новая» процедура, законодательное регулирование которой еще не до конца сложилось. Потому и возникает несчетное количество вопросов по поводу возможности ее совершения. На некоторые из этих вопросов были даны ответы в этой статье. И, хотелось бы думать, что на практике они пригодятся большому числу работников.
moyafirma.com
Справка о средней заработной плате
Выше в статье мы затронули тему справки по заработной плате. Что же это за документ?
Эта справка играет большую роль для манипуляций с пособиями и выплатами. Регулируется такой документ федеральным законом № 255, частью 5 статьи 13, в которой речь идет о том, что документ влияет на расчет компенсации по листу временной нетрудоспособности. В справке прописана заработная плата за два года перед увольнением, что кардинально влияет на размер компенсаций. Для составления такой справки в 2013 году была утверждена единая форма (приказ №182н).
При оформлении справки нужно пользоваться действующим законодательством РФ
Поговорим конкретно о характеристике справки и о том, кто имеет право ее оформлять и выдавать. В большинстве случаях таким оформлением занимается отдел бухгалтерии (в редких случаях – отдел кадров). Это означает, что работник по надобности имеет право затребовать документ в этих отделах. Предоставляется такая справка, как показывает практика, в день увольнения сотрудника.
В случае, если работник по различным причинам не имеет возможности лично забрать документ, с учетом его письменного согласия справка направляется на указанный им адрес по почте с уведомлением о получении. В иных ситуациях ответственное лицо обязано предоставить сотруднику документ лично в руки в течение трех рабочих дней с момента написания заявления. Так как документ составляется на основании общепринятой формы, нареканий со стороны сотрудника обычно не возникает. Но не будет лишним повториться по поводу структуры документа.
Справка о зарплате может понадобиться при оформлении выплат по больничному листу на новом месте работы
Справка о заработной плате обязана содержать такие данные, как:
- название документа;
- номер и дата выдачи ее сотруднику;
- название организации независимо от формы собственности (юридическое лицо либо физическое);
- код страховщика;
- регистрационный номер организации-страхователя;
- все контактные данные организации, электронные адреса;
- ФИО сотрудника, паспортные данные, СНИЛС;
- расчетный период;
- сумма выплаченной заработной платы по годам;
- промежуток периода нетрудоспособности сотрудника.
Сроки подготовки
Трудовой Кодекс РФ указывает на трехдневный срок предоставления работнику необходимой справки после подачи письменного заявления. Некоторые исключения из правил регламентируются п.1 статьей 84 ТК РФ.
Ответ
Если проверяющие обнаружат ошибку, в результате которой пособие было завышено, то у организации возникнет недоимка по страховым взносам. Недоимка по взносам приведет к взысканию штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Так же на сумму недоимки начислят пени за каждый день просрочки. Поэтому в данной ситуации более правильным будет подать уточненные расчеты по взносам за период, в котором обнаружена ошибка.
Обоснование
Из рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
В каком порядке рассчитать больничное пособие
Внимание: ошибки в расчете больничного пособия могут привести к задолженности или к переплате по взносам в ФСС России и налогам. Если бухгалтер по ошибке завысит сумму пособия, то ФСС России не возместит излишне выплаченную сотруднику сумму. Если бухгалтер по ошибке завысит сумму пособия, то ФСС России не возместит излишне выплаченную сотруднику сумму
Если бухгалтер по ошибке завысит сумму пособия, то ФСС России не возместит излишне выплаченную сотруднику сумму.
Минтруд меняет срок выплаты отпускных
Из рекомендацииОлега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Как учесть сумму пособий и других выплат, если ФСС России отказал в возмещении расходов
Страховые взносы
Ситуация: нужно ли начислять страховые взносы на ошибочно выплаченное пособие по нетрудоспособности (по беременности и родам и др.), если ФСС России отказал в возмещении затрат
Да, нужно, если удержать ошибочно выплаченные суммы с сотрудника не удалось или по решению руководства взыскивать их не стали.
Но тут еще имеет значение, удалось ли взыскать с сотрудника неправомерно выплаченное пособие. Если да, то начислять взносы не нужно. Ведь деньги были возвращены, и значит, выплаты как таковой в итоге не было. А потому и нет объекта обложения страховыми взносами
При этом не важно, вернул сотрудник деньги добровольно или же организация взыскала их с него принудительно
Удержать ошибочно выплаченные суммы с сотрудника не удалось или по решению руководства взыскивать их не стали? Тогда факт выплаты есть. Соответственно, придется начислить страховые взносы.
Главбух советует: если готовы спорить с проверяющими, то страховые взносы можете не начислять на суммы пособий, не принятых ФСС России к зачету, даже если сотрудник не вернул деньги. Вам помогут следующие аргументы.
Ситуация: можно ли оштрафовать организацию за неуплату (не полную уплату) страховых взносов, если ФСС России отказался возмещать выплаченное сотруднику социальное пособие
- неправильное определение страхового стажа;
- ошибки в расчете пособия;
- выплата пособия при отсутствии документов, подтверждающих право сотрудника на него, и др.
Отказ в возмещении пособия связан с неправомерными действиями сотрудника (например, он подделал документы)? Тогда штрафовать организацию оснований нет.
Из рекомендацииЛюбови Котовой, заместителя директора департамента развития социального страхования Минтруда России
Как внести изменения в расчеты по взносам на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование
Чтобы внести изменения в расчеты по страховым взносам, нужно подать в территориальное отделение внебюджетного фонда уточненные расчеты:
Представление уточненных расчетов
Уточненный расчет подают, если в первичном расчете обнаружено:
- что допущены ошибки (как приводящие к занижению суммы страховых взносов, так и не приводящие);
- что какие-либо сведения не отражены или отражены не в полном объеме;
- что расчет содержит недостоверную информацию.
Однако не во всех этих случаях подача уточненного расчета является обязанностью организации. Организация обязана подать уточненный расчет только в случае, когда произошло занижение сумм страховых взносов к уплате. Во всех остальных случаях подача уточненного расчета является правом, а не обязанностью организации.
Письмо Минздравсоцразвития России от 30.08.2011 № 3035-19
Как правильно составить заявление на перерасчет
1. Информация о вас и вашем работодателе
Первым шагом при составлении заявления на перерасчет является указание в нем информации о вас и вашем работодателе. Укажите свое ФИО, дату рождения, место жительства и контактные данные. Также в заявлении укажите название организации, в которой вы работаете, и ее реквизиты.
2. Описание ситуации и основания для перерасчета
Далее необходимо подробно описать ситуацию, из-за которой требуется перерасчет выплат. Укажите, какие ошибки были допущены при расчете суммы выплаты и как они повлияли на полученную сумму. Также укажите основания для перерасчета, например, неправильное применение законодательства, отсутствие учета всех выплат или изменение финансового положения организации.
3. Приложение документов
Чтобы подтвердить свои аргументы и увеличить шансы на успешный перерасчет, приложите к заявлению все необходимые документы. Это могут быть копии трудового договора, расчетных листов, справок о доходах, выписок из бухгалтерии или других документов, связанных с выплатами и расчетами.
4. Запрос уведомления о результате
Не забудьте в заявлении указать свое желание получить уведомление о результатах рассмотрения обращения. Это позволит вам быть в курсе хода дела и отслеживать принятые меры по перерасчету.
5. Подписание и отправка заявления
Следуя указанным выше шагам и рекомендациям, вы составите правильное заявление на перерасчет и повысите свои шансы на получение справедливой суммы выплаты. Помните, что в случае отказа в перерасчете вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.
Перерасчет больничного листа после оплаты
Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Подробнее об этом см. Как внести изменения в расчеты по взносам на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Из рекомендацииЛюбови Котовой, заместителя директора департамента развития социального страхования Минтруда России Как внести изменения в расчеты по взносам на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование Чтобы внести изменения в расчеты по страховым взносам, нужно подать в территориальное отделение внебюджетного фонда уточненные расчеты:
- либо по форме 4-ФСС, утвержденной приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59. Ее применяйте при подаче уточненного расчета за отчетные периоды начиная с I квартала 2019 года;
- либо по форме 4-ФСС, утвержденной приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59.
Учет стажа при перерасчете
При предъявлении справки о временной нетрудоспособности работнику, возникает необходимость в перерасчете больничного. Для этого необходимо заполнить специальные бланки и обратиться в соответствующие органы.
Если у работника нет возможности самостоятельно заполнить бланки, можно запросить образцы у работодателя или скачать их с официального сайта федерального фонда социального страхования. Для заполнения бланков необходимо знать данные о периодах, за которые выплачивались пособия по болезни, а также о выплатах, которые работник получил до предоставления справки.
После заполнения бланков и сбора всех необходимых документов, их нужно подать в социальную защиту населения вашей местности. В некоторых случаях можно написать обращение и отправить его по электронной почте.
Время, которое займет перерасчет и выплата больничного, зависит от работы органов социальной защиты и работодателя. В некоторых случаях, после предоставления справки о временной нетрудоспособности, работодатель может начать выплаты по болезни без перерасчета, а затем произвести перерасчет после получения всех необходимых документов.
Если вы обнаружили ошибки в расчетах или выплатах после получения больничного листа, важно обратиться в социальную защиту населения или к работодателю, чтобы они помогли вам разобраться в данной ситуации
Как оформлять перерасчет больничного?
Для оформления перерасчета больничного необходимо:
- Заполнить бланки с указанием всех необходимых данных.
- Собрать документы, подтверждающие выплаты по болезни и предоставление справки о временной нетрудоспособности.
- Обратиться в социальную защиту населения или отправить обращение по электронной почте.
Что делать, если работник не получил перерасчет больничного?
Если работник не получил перерасчет больничного после предъявления справки о временной нетрудоспособности, он может обратиться в социальную защиту населения или написать претензию работодателю. В некоторых случаях может потребоваться запросить подробное объяснение у работодателя или обратиться в фонд социального страхования.
Также существуют онлайн-калькуляторы, которые могут помочь работнику рассчитать сумму перерасчета больничного. Они основаны на данных о стаже работы и размере заработной платы.
Что собой представляет больничный лист?
Независимо от того, что в последнее время участились появления новых правил при трудовых отношениях, правила, установленные законодательством касательно самого больничного листа и правил его заполнения, с 2011 года (26.04 – дата установки формы) по 2017 год фактически осталось без изменений.
Такой документ указывает на то, что работнику на время разрешается не работать по причине временной нетрудоспособности, и в связи с данной ситуацией отсутствие его на своем рабочем месте происходит по уважительной причине (по состоянию здоровья).
При наличии больничного отсутствие сотрудника на рабочем месте происходит по уважительной причине
Порядок оформления больничного листа указан в Письме ФСС от 28.10.2011 N14 03 18/15-12956, абзац II, п. 17.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, который регламентирует порядок страховых выплат и денежных компенсаций, относящихся к временной нетрудоспособности работника, производятся страховые и социальные выплаты.
В случае обязательного амбулаторного лечения лечащий врач обязан лично оформлять и выдавать больному на руки больничный лист по сроку действия – 15 дней.
Специальная комиссия решает, необходимо ли человеку продление больничного листа в случае тяжелой болезни
Больничный лист и выплаты по нетрудоспособности положены определенным группам лиц.
| Группа лиц | Примечания |
|---|---|
| Лица, являющиеся гражданами России | При условии регулярных выплат в ФСС с заработной платы. |
| Лица, не являющиеся гражданами России | Они получают выплаты по нетрудоспособности только в том случае, если вносили в ФСС взносы не менее, чем за полгода до страхового случая. Данный вопрос регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н, статьей 2, абзац 2, п. 11. |
Временные рамки по сдаче больничного листа в соответствующие органы регламентируются рядом нормативно-правовых актов, в частности ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ. При этом страхователь должен оформить специальные выплаты компенсации по социальному обеспечению в течение десяти суток после предоставления больничного листа.
Выплаты оформляются страхователем в течение 10 дней после предоставления больничного листа
Впоследствии начисляются выплаты. В случаях, когда такие выплаты искусственно притормаживаются или затягиваются, гражданин имеет право пожаловаться в компетентные органы на работодателя.
Расчет суммы перерасчета
После предъявления справки о нетрудоспособности ребенка, работодатель должен произвести перерасчет суммы больничного пособия. Как правило, перерасчет производится в течение 10 дней после предоставления справки.
Если вы хотите запросить перерасчет или узнать, какие действия нужно предпринять, можно обратиться в фонд социального страхования по инвалидности и социальному страхованию (ФСС). Для этого необходимо подать заявление и предоставить справку о нетрудоспособности ребенка.
В случае отмены больничного листа, работодатель обязан удержать переплату, которую вы получили в результате перерасчета.
Если вы принесли справку о нетрудоспособности ребенка в другой форме, например, в виде листа нетрудоспособности 182н, то работодатель должен составить пробный расчет суммы больничного пособия на основе этого документа.
Важно знать, что в случае замены справки о нетрудоспособности ребенка, перерасчет больничного пособия не возникает. То есть, если вы уже получили пособие по одной справке, а затем принесли новую, перерасчет не будет произведен
Если в вашей справке о нетрудоспособности ребенка есть ошибки или отсутствуют необходимые данные, обратите внимание на коды диагнозов и другие реквизиты. Если есть несоответствия, необходимо писать заявление о замене справки
Выводы:
- Перерасчет суммы больничного пособия производится после предъявления справки о нетрудоспособности ребенка.
- Запросить перерасчет можно в фонде социального страхования по инвалидности и социальному страхованию.
- Если вы принесли справку о нетрудоспособности ребенка в другой форме, работодатель должен составить пробный расчет.
- Замена справки о нетрудоспособности ребенка не вызывает перерасчета больничного пособия.
- В случае ошибок или отсутствия данных в справке, необходимо написать заявление о замене.
Если пособие излишне выплачено
Теперь рассмотрим ситуацию, когда пособие работнику выплачено в большей сумме, чем полагается.
Взыскание на законном основании
Сразу скажем, что взыскивать с получателя пособия сумму переплаты разрешено, если:
- он оказался недобросовестным (например, представил документы с заведомо неверными сведениями, скрыл сведения, влияющие на получение пособия и его размер, и т. п.);
- при расчете пособия была допущена счетная ошибка.
Об этом сказано в части 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, части 2 статьи 19 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ) и пункте 85 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок).
Напомним также, что сотрудники — получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок работодателей о наступлении обстоятельств, которые влекут изменение размеров пособий или прекращение их выплаты (п. 83 Порядка).
Взыскание на добровольной основе
Можно попросить сотрудника вернуть излишне выплаченную сумму пособия добровольно либо получить его согласие на зачет переплаты в счет будущей выплаты пособия или удержание из заработной платы. Соглашаться на эти варианты сотрудник не обязан, если его вины или счетной ошибки нет. Если же сотрудник не возражает вернуть излишне полученную сумму пособия, свое согласие он должен подтвердить письменно (заявлением) (письмо ФСС от 20.08.2007 № 02-13/07-7922). В противном случае излишне выплаченная сумма может быть возмещена виновным лицом либо, когда виновное лицо не найдено, списана в расходы за счет чистой прибыли организации.
Взысканию не подлежит
Когда излишняя выплата пособия сотруднику не связана с его недобросовестностью или счетной ошибкой, взыскать с него сумму переплаты не удастся, если только он добровольно не пожелает ее вернуть, разрешит удержать из заработка или зачесть в счет последующей выплаты пособия.
Возможна также еще одна ситуация, когда сумма излишне выплаченного пособия не взыскивается, — работник за текущий месяц уже получил пособие и в этом же месяце у него наступили обстоятельства, при которых он теряет право на его получение. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Она получила пособие за текущий месяц, через несколько дней в этом же месяце решила прервать отпуск и выйти на работу на полный рабочий день. В данном случае сумма излишне выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком не удерживается. Выплата пособия прекращается со следующего месяца (п. 83 Порядка).
Ответы юристов 13
Больничный они обязаны пересчитать на основании предоставленных документов.
Если в теч 30 дней после увольнения Вы заболели и имеется БЛ, то у бывшего работодателя есть обязанность его оплатить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. , Принудить их произвести перерасчет с точки зрения закона, к сожалению не возможно. Губанова Марина
Не соглашусь с коллегой, они обязаны сделать перерасчет
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (часть 7.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Можно ли подать заявление на перерасчет больничного листа?
В случае, если работник получил выплаты пособия по больничному листу, но сумма оказалась некорректной или неполной, он имеет право подать заявление на перерасчет. Подобная ситуация может возникнуть, например, если в расчете не учтены дополнительные выплаты или ошибочно применена неправильная формула.
Заявление на перерасчет больничного листа следует подавать в соответствующую медицинскую организацию или фонд социального страхования. В заявлении необходимо указать свои фамилию, имя, отчество, счет и реквизиты для перевода денежных средств, а также обосновать причины, по которым требуется перерасчет.
Цели подачи заявления на перерасчет:
- Исправление ошибок в начислении больничного;
- Получение полной суммы выплаты пособия;
- Предотвращение финансового ущерба для работника;
- Защита своих прав и интересов.
Процедура подачи заявления:
- Составление заявления с указанием всех необходимых данных;
- Подписание заявления и приложение к нему необходимых документов (если есть);
- Предоставление заявления в медицинскую организацию или фонд социального страхования;
- Ждать рассмотрения заявления и получения результата.
Сроки рассмотрения заявления:
Сроки рассмотрения заявления на перерасчет больничного листа варьируются в зависимости от организации, которая будет проводить перерасчет. В законодательстве не установлены конкретные сроки рассмотрения, однако обычно заявление рассматривается в течение 10-30 рабочих дней.
Документы, которые могут понадобиться для перерасчета:
№
Наименование документа
1
Копия больничного листа
2
Копия трудового договора или приказа на увольнение (при необходимости)
3
Документы, подтверждающие выплаты пособия (например, выписки из банка)
4
Другие документы, связанные с конкретной ситуацией
Если работник уверен в некорректности расчета или неполноте выплаты пособия, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту или организации, специализирующимся на трудовом праве и социальном обеспечении. Это поможет найти оптимальное решение и защитить свои интересы в процессе перерасчета больничного листа.
Определение срока больничного листа
Для определения срока больничного листа работник должен подать заявление в организацию, где он работает. После этого работодатель запросит у соответствующей медицинской организации сведения о дате начала и окончания листа нетрудоспособности. Если в листке указаны неверные сроки, работник может запросить исправление документа.
Получив информацию о сроке больничного листа, работодатель должен оформить перерасчет больничного и оплатить социальные пособия работнику. Для этого необходимо составить специальные бланки, которые предоставятся работнику вместе с больничным листом.
После получения бланков работник должен заполнить их, указав в них сведения о своем месте жительства, коды по ОКАТО и ОКТМО, а также данные о своем заработке. Также требуется указать сумму выплаты пособия, которую работник получит по окончании больничного листа.
Получив заполненные бланки с подписями работника, работодатель проводит перерасчет больничного и начинает выплаты пособия. Перерасчет производится на основании данных, указанных в бланках, а также в соответствии с законодательством, регулирующим порядок оплаты больничных листов.
Если работник предъявил справки о больничном после истечения срока, установленного законодательством, работодатель вправе отказать в перерасчете. В этом случае работнику необходимо обратиться в соответствующую медицинскую организацию для получения разъяснений.
Важно отметить, что работник несет ответственность за достоверность предоставленных сведений и за правильность оформления больничного листа. Поэтому перед подачей заявления и оформлением больничного листа полезно ознакомиться с требованиями и шагами перерасчета, которые указаны в соответствующем законодательстве
Подведение итогов
После предъявления справки о беременности или родам и оформления перерасчета больничного листка требуется подготовить несколько документов и провести оплату пособия по новым расчетам. В данном разделе мы рассмотрим шаги, которые необходимо выполнить для подведения итогов.
2. Соберите необходимые документы
Подготовьте все необходимые документы для перерасчета больничного листка. Вам понадобятся:
- Справка о беременности или родах;
- Расчеты предоставленной суммы пособия на основании нормативных актов;
- Другие связанные с данным перерасчетом документы.
3. Обратитесь в отдел кадров
Предоставьте все собранные документы отделу кадров и обратитесь к персоналу для проверки и обработки документов. Если возникнут вопросы или потребуется дополнительная информация, сотрудники отдела кадров помогут вам.
4. Ожидание перерасчета
Ваш перерасчет будет проведен сотрудниками отдела кадров согласно алгоритму, утвержденному нормативными актами. По окончанию перерасчета вам будет уведомление о сумме, которая будет выплачена пособия
Обратите внимание, что данная сумма может отличаться от изначальной суммы на больничном листке
6. Взаимодействие с работодателем
В случае возникновения спорных вопросов или несоответствий в расчетах, возможно, потребуется взаимодействие с работодателем по поводу проведения перерасчета. Возможны судебные и иные меры.
8. Своевременная информация
Всегда поддерживайте своевременную информацию о правилах и порядке перерасчета больничного листка. Будьте проактивными и следите за новыми нормативными актами и изменениями в регулировании выплаты пособий в связи с беременностью и родами. Это поможет вам быть готовыми к пересчету и получить минимальные неудобства при его проведении в 2022 году и в дальнейшем.