Особенности проведения медосмотра при приеме на работу

Направление на внеочередной медосмотр по инициативе работодателя образец

ТК РФ). При этом работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет (ст. 212 ТК РФ). Медицинские рекомендации должны быть указаны в заключительном акте предварительного или периодического медосмотра. Например, водителю может быть рекомендовано проходить обследование каждый год вместо одного раза в два года.
Предупреждает Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград) Сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя (ст. 214 ТК РФ). В то же время он вправе отправиться к врачу по собственной инициативе (ст. 219 ТК РФ). То есть, даже если руководитель не давал направления на медосмотр, он не может отказать сотруднику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

Где направления на медосмотр и образец

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

***

Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование): инструкция заполнения, бланк

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование).

НАПРАВЛЕНИЕ  НА  ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ  (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ  ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ). БЛАНК.

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов “Гарант” и “Консультант Плюс”. 1

1.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее – Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

3. В Направлении указывается:

наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;

в пункте 1 – фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);

в пункте 2 – дата рождения работника (освидетельствуемого);

в пункте 3 – поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;

в пункте 4 – цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);

в пункте 5 – наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;

в пункте 6 – стаж работы в данном виде работ;

в пункте 7 – предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);

в пункте 8 – вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.

5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.

6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

И½Ã¾Ã³Ã´Ã° ÃÂûÃÂÃÂðõÃÂÃÂàÃÂðúðàýõÿÃÂøÃÂÃÂýþÃÂÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþ ÃÂþøÃÂúðÃÂõûàýõ ÿÃÂþÃÂõû üõôøÃÂøýÃÂúøù þÃÂüþÃÂÃÂ. ÃÂüàòÃÂôðôÃÂà÷ðúûÃÂÃÂõýøõ þ ÃÂõàøûø øýÃÂàüõôøÃÂøýÃÂúøàÿÃÂþÃÂøòþÿþúð÷ðýøÃÂÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂõ üþóÃÂàñÃÂÃÂàúðú òÃÂõüõýýÃÂüø, ÃÂðú ø ñõ÷ ÃÂúð÷ðýøàòÃÂõüõýø.

ÃÂûàÃÂðüþóþ ÃÂþøÃÂúðÃÂõûàüõôøÃÂøýÃÂúøõ ÿÃÂþÃÂøòþÿþúð÷ðýøàÃÂòûÃÂÃÂÃÂÃÂàÿÃÂõôÃÂÿÃÂõöôõýøõü þ ÃÂþü, ÃÂÃÂþ ôðýýðàÃÂðñþÃÂð õüàýõ ÿþôÃÂþôøàø ÿÃÂøòõôõàú õÃÂõ ñþûÃÂÃÂøü ÿÃÂþñûõüðü ò ÷ôþÃÂþòÃÂõ. âðú ÃÂÃÂþ, òÃÂðÃÂõñýÃÂü ÷ðúûÃÂÃÂõýøõü ÿÃÂõýõñÃÂõóðÃÂàýõ ÃÂÃÂþøàâ ýõ ÃÂþûÃÂúþ ò ÃÂøûà÷ðúþýð, ýþ ø ò ÃÂþñÃÂÃÂòõýýÃÂàøýÃÂõÃÂõÃÂðÃÂ.

Где пройти?

Предварительный осмотр важен как для работника, так и для нанимателя. Соискатель посещает врачей, сдает необходимые анализы и получает сведения о состоянии своего здоровья. Зачастую именно такие осмотры позволяют выявить различные заболевания на ранних стадиях или профессиональные патологии.

Для работодателя такая практика при трудоустройстве соискателя важна по двум причинам. Во-первых, на вакансии в некоторых профессиональных областях по закону можно принять человека только после прохождения профосмотра.

Во-вторых, большинство нанимателей хотят видеть у себя в компании здорового работника, способного исполнять должностные обязанности в полной мере.

Обратите внимание, что в обходном листе, на котором врачи делают отметки, не указываются какие-либо диагнозы или сведения личного характера. Всю непосредственную информацию о здоровье, результаты анализов и нюансы выявленных заболеваний доктор либо сообщает непосредственно пациенту во время консультации, либо выдает на руки

Передавать эти данные работодателю соискатель не обязан, а врач не имеет права.

Прохождение профосмотра в каждой компании организовано по-своему. Некоторые фирмы предлагают будущему работнику самостоятельно обратиться в поликлинику по месту жительства или в любой частный медицинский центр. В таком случае вам необходимо попросить в клинике чеки для компенсации расходов.

Другие организации выдают направление в конкретное лечебное учреждение, с которым у них заключен договор. Особенно это актуально для различных структур, имеющих в своем ведомстве больницы и амбулатории для работников: МВД, РЖД, полиция и т.д.

При выборе компании, которая может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр, нужно обратить внимание на:

1. Наличие у медицинской организации права на проведение предварительных (периодических) осмотров – лицензии.
2. Возможность проводить экспертизу профпригодности.
3. Присутствие в штате организации врача – профпатолога и других медицинских работников.
4. Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
5. Стоимость услуг.
6. Срок проведения медосмотра.
7. Условия проведения.

Согласно 212 статье Трудового Кодекса как предварительные, так и плановые профилактические осмотры должны оплачиваться нанимателем.

Если вы проходите обследование платно, то сохраняйте все чеки и квитанции об оплате. При трудоустройстве после их предъявления вам должны будут компенсировать потраченную сумму.

Как оформить направление от работодателя

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.

В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

1. Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
2. Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
3. Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
4. Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
5. Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.

Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

Как заполнить направление на предварительный медосмотр

Направление на предварительный медосмотр выдают соискателям, до заключения трудового договора. Это принципиальный момент. Если заключить трудовой договор, затем направить работника на медосмотр, и он его не пройдет по медицинским показаниям, придется начать процедуру отстранения от работы, высок риск обращения обиженного работника в суд.

Таким образом, предварительный медосмотр проводится по направлению, до заключения трудового договора и после обязательного психиатрического освидетельствования (если для его прохождения есть основания). Это второй принципиальный момент при выдаче направлений на предварительный медосмотр.

Если соискатель не пройдет такое освидетельствование, то и на предварительный медосмотр его направлять уже не нужно. Нужно письменно отказать соискателю в приеме на работу. В противном случае, если такой болезный сотрудник проработает хотя бы один день, работодателя могут оштрафовать по части 3 статьи КоАП РФ.

Образец направление на предварительный медосмотр по приказу 29н

Виды медосмотра и основания для проведения

Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).

Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу. Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.

Образец направления сотрудника на медосмотр

Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия. Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.
Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.

В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру. Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.

Перечень обязательных документов

1. Список работников подлежащих медицинским осмотрам

В данном списке указывается

1. Профессия работника или его должность
2. Наименования вредных производственных факторов, работ согласно приложению

2. Поименный список работников подлежащих медицинским осмотрам

В нем в обязательном порядке указываются:

1. фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
2. профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
3. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
4. наименование вредных производственных факторов или видов работ.

Скачать образец поименного списка работников подлежащих медицинским осмотрам

3. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр

В направлении указывается:

1. наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
2. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
3. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
4. вид медицинского осмотра;
5. фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
6. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
7. наименование должности (профессии) или вида работы;
8. вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
9. номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

4. Заключение по результатам медицинского осмотра

В заключении указывается:

1. дата выдачи Заключения;
2. фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
3. наименование работодателя;
4. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
5. наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;
6. результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.

5. Журнал учета выдачи направлений на медицинский осмотр

В данный журнал заполняют выданные направления на медицинский осмотр.

Форма журнала нормативно не установлена, но обычно применяют следующую:

N п/п	Номер и дата выдачи направления лицу, поступающему на работу (работнику)	ФИО лица, поступающего на работу (работника)	Должность, структурное подразделение	Вид медосмотра (предварительный, периодический)	Основание направления на медосмотр (вредные и (или) опасные производственные факторы, вид работы)	Подписи	Дата возврата направления лицом, поступающим на работу (работником)	Заключение медицинской организации (сведения о медицинских противопоказаниях (выявлены / не выявлены) и группе здоровья лица, поступающего на работу (работника))
Лицо, выдавшее направление	Лицо, получившее направление

Когда для прохождения медосмотра нужен специальный документ?

Точная информация о состоянии здоровья необходима в ситуации, когда на работу устраивается несовершеннолетний.

Соискатель моложе 18 лет чаще всего располагает медицинской справкой 086/у. Эта

На должности, связанные с тяжелыми или вредными условиями труда, несовершеннолетние сотрудники не принимаются, а вот если для работы потребуется еще и оформление медицинской книжки (предприятия общественного питания, детские дошкольные и медицинские учреждения), в поликлинику по месту жительства или медицинский центр, с которым у работодателя заключен договор на проведение медицинских осмотров, целесообразно отправиться с тщательно заполненным направлением, в котором будут указаны будущая должность и условия работы.

В случае с несовершеннолетними сотрудниками последние контролируются особенно строго.

Предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке проходят врачи, учителя, воспитатели, парикмахеры и косметологи, повара, официанты, работники прачечных, сотрудники общежитий, государственные служащие. Целью осмотра является в первую очередь подтверждение того факта, что соискатели работы здоровы и их деятельность не причинит вреда здоровью окружающих. Если условия работы принципиального значения не имеют и администрация не требует ничего, кроме типовой справки, в поликлинику по месту жительства можно отправляться и без направления. Вполне достаточно сообщить терапевту, в какую организацию требуется справка (086у или, например, 001гсу).

Особое значение имеет направление организации в том случае, если речь идет о работе в тяжелых или вредных условиях, работе вахтовым методом, работе, связанной с экстремальными ситуациями.

В этом случае все особенности будущей деятельности должны быть указаны непосредственно в форме направления.

Медосмотр: часто задаваемые вопросы

Вот несколько наиболее распространенных вопросов, которые часто задаются в связи с анализом правовых и организационных аспектов медосмотра:

1. За чей счет: только за счет работодателя. Если гражданин устраивается впервые на данное предприятие, он собирает все чеки (и копии чеков), предъявляет их и получает компенсацию при первой выплате зарплаты. Хотя на практике нередко наблюдаются и более поздние выплаты, что формально не является нарушением.
2. Где проходить: только в лицензированной клинике, которая имеет соответствующий договор с предприятием. Хотя при трудоустройстве на работу будущий сотрудник и сам вправе выбрать любое медицинское учреждение.
3. Считается ли медосмотр рабочим временем: он может быть пройден как в выходной день, так и в рабочий. В последнем случае за работником полностью сохраняется зарплата и место. Если же это поручение выполняется в собственный выходной, считается, что гражданин вышел на это время на работу, поэтому ему полагается двойная оплата каждого часа (статья 153 ТК).
4. Включаются ли вакантные (незанятые места) в список работников, направленных для обследования: да, они тоже учитываются с соответствующей пометкой.
5. Требуется ли уведомлять Роспотребнадзор о проведении обследования: нет, не требуется, но работодатель вправе по собственной инициативе отправить уведомление не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения мероприятия.

Подробный видеосеминар по правовым аспектам медосмотра можно увидеть здесь.

https://youtube.com/watch?v=CB9Zwr1ZgFc

Таким образом, направление на медосмотр полностью урегулировано в законодательстве с точки зрения оснований для его проведения, случаев отказа, внеочередных мероприятий и т.п.

Направление на медосмотр от работодателя

Инфо

Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

• наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
• название медучреждения, его реквизиты и контакты;
• вид медосмотра;
• ФИО работника;
• дата его рождения;
• подразделение (цех), в котором он работает;
• вид работы/ должность/профессия/стаж;
• предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
• вредные и опасные производственные факторы.

Материалы по теме Готовое направление может выглядеть так. Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник.

Порядок направления сотрудника на комиссию

Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.

Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта. Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.

Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

О±ÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÿÃÂþÃÂþöôõýøàüõôúþüøÃÂÃÂøø ôþ ÃÂÃÂÃÂÃÂþùÃÂÃÂòð ýð ÃÂðñþÃÂàûÃÂôÃÂüø þÿÃÂõôõûõýýÃÂàÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøù ÷ðúÃÂõÿûõýð ò âààä (ø÷ûþöõýàòàÃÂÃÂ. 69,à,à,à,à348.3.)

ààðñþÃÂþôðÃÂõûàýõ øüõõàÿÃÂðòþ, ÃÂþóûðÃÂýþ ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 212 âààä, ÿÃÂøýÃÂÃÂàýð ÃÂðñþÃÂàÃÂõûþòõúð, ýõ ÿÃÂþÃÂõôÃÂõóþ üõôúþüøÃÂÃÂøÃÂ.àÃÂþûÃÂÃÂøÃÂàüõôøÃÂøýÃÂúþõ ÷ðúûÃÂÃÂõýøõ ò òøôõ ÃÂÿÃÂðòúø øûø üõôøÃÂøýÃÂúþù úýøöúø ýõþñÃÂþôøüþ ÿõÃÂõô ÷ðúûÃÂÃÂõýøõü ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

В бланке документа должны содержаться сведения о:

• полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
• полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
• виде предстоящего медицинского обследования;
• фамилии, имени и отчестве сотрудника;
• дате его рождения;
• названии отдела, службы, подразделения работодателя;
• специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
• условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.

Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности. Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.

Ответственность работника

С¾Ã¸ÃÂúðÃÂõûàýõ øüõõàÿÃÂðòð þÃÂúð÷ðÃÂÃÂÃÂàþàÿÃÂþÃÂþöôõýøàüõôþÃÂüþÃÂÃÂð ÿÃÂø ÿÃÂøõüõ ýð ÃÂðñþÃÂàøûø úðúþù-ÃÂþ õóþ ÃÂðÃÂÃÂø. ÃÂý ôþûöõý ÿÃÂþùÃÂø þÃÂüþÃÂàòÃÂõàÃÂÃÂõñÃÂõüÃÂàÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂþò, ÿþÃÂõÃÂøÃÂàòÃÂõ ýõþñÃÂþôøüÃÂõ ôøðóýþÃÂÃÂøÃÂõÃÂúøõ øÃÂÃÂûõôþòðýøÃÂ, ÃÂôðÃÂàðýðûø÷àø ÃÂôõûðÃÂàÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂøõ ÿÃÂøòøòúø, õÃÂûø þýø þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂ. ÃÂýðÃÂõ úþýÃÂÃÂðúààýøü ýõ ñÃÂôõàÿþôÿøÃÂðý, ýð ÃÂðñþÃÂàõóþ ýõ ÿÃÂøüÃÂÃÂ. ÃÂõýÃÂøýðü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþ ÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàÿþÃÂõÃÂøÃÂàüðüüþûþóð ø óøýõúþûþóð.

ÃÂÃÂþùÃÂø üõôúþüøÃÂÃÂøàýõþñÃÂþôøüþ ò ÃÂÃÂþúø, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂõ ÷ðúþýþü. ÃÂðÿÃÂðòûÃÂõüÃÂù ýð üõôþÃÂüþÃÂàøüõõàÿÃÂðòþ ÿÃÂþùÃÂø þñÃÂûõôþòðýøàò ûÃÂñþü üõôøÃÂøýÃÂúþü ÃÂÃÂÃÂõöôõýøø. ÃÂþ, úðú ÿÃÂðòøûþ, ÃÂðñþÃÂýøú ýðÿÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàò ÿþûøúûøýøÃÂõÃÂúþõ þÃÂôõûõýøõ ÿþ üõÃÂÃÂàöøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð.

Как правильно оформить направление?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

Сведения о  предприятии	название организации; форму собственности; код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
Сведения о медицинском учреждении	название учреждения; адрес; код ОГРН.
Вид медицинского осмотра	·         Предварительный ·         Периодический
Данные о будущем работнике	фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами; дата рождения; название структурного подразделения, в котором предполагается работа; предполагаемая должность.
Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование

Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально, при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.

Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.

Какие виды медосмотров предусмотрены Трудовым кодексом

Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.

Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.

Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:

1. Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
2. Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
3. Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами. В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.

Где пройти?

Предварительный осмотр важен как для работника, так и для нанимателя. Соискатель посещает врачей, сдает необходимые анализы и получает сведения о состоянии своего здоровья. Зачастую именно такие осмотры позволяют выявить различные заболевания на ранних стадиях
или профессиональные патологии.

Для работодателя такая практика при трудоустройстве соискателя важна по двум причинам. Во-первых, на вакансии в некоторых профессиональных областях по закону можно принять человека только после прохождения профосмотра.

Во-вторых, большинство нанимателей хотят видеть у себя в компании здорового работника, способного исполнять должностные обязанности в полной мере
.

Обратите внимание, что в обходном листе, на котором врачи делают отметки, не указываются какие-либо диагнозы или сведения личного характера. Всю непосредственную информацию о здоровье, результаты анализов и нюансы выявленных заболеваний доктор либо сообщает непосредственно пациенту во время консультации, либо выдает на руки

Передавать эти данные работодателю соискатель не обязан, а врач не имеет права.

Прохождение профосмотра в каждой компании организовано по-своему. Некоторые фирмы предлагают будущему работнику самостоятельно обратиться в поликлинику по месту жительства или в любой частный медицинский центр. В таком случае вам необходимо попросить в клинике чеки для расходов.

Другие организации выдают направление в конкретное лечебное учреждение, с которым у них заключен договор.
Особенно это актуально для различных структур, имеющих в своем ведомстве больницы и амбулатории для работников: МВД, РЖД, полиция и т.д.

При выборе компании, которая может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр, нужно обратить внимание на:

1. Наличие у медицинской организации права на проведение предварительных (периодических) осмотров – лицензии.
2. Возможность проводить экспертизу профпригодности.
3. Присутствие в штате организации врача – профпатолога и других медицинских работников.
4. Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
5. Стоимость услуг.
6. Срок проведения медосмотра.
7. Условия проведения.

Согласно 212 статье Трудового Кодекса
как предварительные, так и плановые профилактические осмотры должны оплачиваться нанимателем.

Если вы проходите обследование платно, то сохраняйте все чеки и квитанции об оплате. При трудоустройстве после их предъявления вам должны будут компенсировать потраченную сумму.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Муниципальное учреждение здравоохранения

«Клинико-диагностический центр N 12»

Направление

на предварительный медицинский осмотр N 3

    г. Владимир                                           20 апреля 2009 г.

                           Шишкина Елена Вячеславовна

    Фамилия, имя, отчество ------------------------------------------------

                  2 января 1981 г.

    Дата рождения ---------------------------------------------------------

                        водолечебница

    Цех, участок, отдел ---------------------------------------------------

                          3 года

    Профессиональный стаж -------------------------------------------------

    Вредные или     работы в бассейнах, а также водолечебницах

    опасные факторы -------------------------------------------------------

                                           Мухина

    Начальник отдела кадров                ------              /А.И.Мухина/

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Направление на предварительный медицинский осмотр (пример)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Направление на лабораторное исследование
• Направление образцов (проб) на испытания по идентификации продукции
• Направление образцов крови на исследование на HBsAg, анти-hcv, сифилис, АЛлТ и результаты исследований в г. Москве
• Направление осужденного к обязательным работам для отбывания наказания (образец)
• Направление ремесленника на аттестацию на квалификацию «Ремесленник — подмастерье», «Мастер — ремесленник
• Направление студента на медицинское освидетельствование (образец)
• Направление уголовного (гражданского) дела на рассмотрение в кассационную инстанцию. Форма N 44
• Направление, выданное гражданину в том, что согласно его письменному заявлению о снятии с учета в связи с переездом он направляется в территориальный орган ФМС России по новому месту жительства для постановки на учет в качестве вынужденного переселенца
• Направление-рекомендация на обучение в Российскую академию государственной службы при Президенте Российской Федерации
• Направление-рекомендация на обучение в аспирантуре в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации

Направление на медосмотр

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и как работник должен пройти внеплановое обследование. Внеплановый медицинский осмотр — нормативное регулирование По чьей инициативе и направлению может проводиться внеплановый медицинский осмотр Как направить работника на внеплановый медицинский осмотр по инициативе работодателя Последствия уклонения от медосмотров и невыполнения обязанности по их организации Внеплановый медицинский осмотр — нормативное регулирование В целях сохранения здоровья работников, поддержания безопасности на производствах, а также для защиты прав потребителей товаров и услуг законодательство РФ предусматривает обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников, устанавливает их периодичность.

В некоторых случаях работник может быть поставлен перед необходимостью пройти внеочередной медосмотр. При этом законодательное регулирование означенного вопроса является достаточно строгим. И чтобы избежать нарушения как прав сотрудников, так и нормативов действующего законодательства, всем сторонам трудовых взаимоотношений следует знать, в каких случаях проводится внеочередной медицинский осмотр по инициативе работодателя, какие основания могут быть для направления сотрудника на данные процедуры и иные особенности регулирования рассматриваемых мероприятий

Что такое внеочередной медосмотр работников Прежде чем рассматривать, чем является внеочередной медосмотр работников, следует обратить внимание на то, что же представляет медицинский осмотр сам по себе, какими законами он регулируется и в отношении каких категорий сотрудников может быть использован