Критерии для выбора судейской кандидатуры

Особенности составления характеристики

Характеристика с места работы в суд должна содержать в себе:

1. Описание профессиональных качеств. А именно:
   • опыт профессиональной деятельности;
   • уровень знаний и профессионализма;
   • сколько по времени требуется работнику на выполнение поручений;
   • заинтересованность в повышении квалификации, знаний, улучшении работы предприятия;
   • способность создавать новые идеи и осуществлять их.
2. Описание деловых качеств:
   • уровень интеллектуального развития сотрудника;
   • способности к организации и управлению;
   • уровень ответственности за свою деятельность, принятые решения и вверенных в подчинение сотрудников;
   • способность быстро реагировать и принимать адекватные решения в сложных и крайне напряженных ситуациях;
   • подвергался ли дисциплинарным взысканиям либо, напротив, поощрениям;
   • активность при обновлении и модернизации рабочего процесса и всего производства в целом.
3. Морально-этические ценности:
   • семейное положение и отношение к семейным ценностям;
   • жизненная позиция в целом;
   • отношение к коллективу, семье.

Важно! Так как четко установленных правил написания характеристики в суд нет, в ней может быть указано субъективное мнение администрации предприятия.

Обычно, при необходимости представить характеристику, ее запрос производят по адресу последней организации работника. Но если срок службы на данном месте совсем небольшой, возможно сделать запрос и по другим местам работы.

Каждый документ составляется отдельно, в разных организациях и разными руководителями.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

• дата;
• Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
• данные о том, кто составляет документ;
• специфика трудовой деятельности;
• описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
• семейное положение.

Ответственность работодателя за достоверность сведений

Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.

Однако за игнорирование официального запроса от государственных органов власти, в т. ч. судебных, глава компании несет полную административную ответственность.

До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

При внешнем использовании документ приобретает уже юридический статус. Его правильное и объективное составление имеет не последнее значение, особенно при судебных разбирательствах. В судах он, конечно, не играет первостепенной роли, но при вынесении наказания за совершенное правонарушение, положительная рекомендация способствует смягчению приговора.

Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
В ситуации судебных разбирательств административного или уголовного характера для более глубокой оценки человека и последующего объективного судебного решения, часто судья, адвокат или другие уполномоченные запрашивают характеристику гражданина. Отказать в предоставлении документа при запросе из органов суда организация не имеет права.

Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост)

Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.По данным о качествах человека, в случае запроса характеристики из суда, следует обратить особое внимание на описание личности гражданина. Эта часть представляет для судебных органов наибольший интерес

Необходимо подробно описать положительные и отрицательные стороны человека, рассказать об имеющихся поощрениях и нарушениях на рабочем месте.

Работу выполняет небрежно. Имели место случаи ухода с маршрута, задержки в доставке груза получателям. В течение последнего полугода работы имели место 2 случая дорожно-транспортных происшествий по вине Кошкина М.С., в связи с чем были составлены протоколы об административных правонарушениях.

Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Главное, она должна быть объективной, а ее вид зависит исключительно от того, какое впечатление производит лицо, которому она выдана. При оформлении бумаги в суд можно указать, для каких целей она выдана, а можно просто написать в конце: «выдана по месту требования». Главное, заверить документ подписью ответственного лица и печатью фирмы. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи в суд, второй (копия) остается в организации.

Ответственными лицами, как правило, выступают глава компании или сотрудник кадровой службы. Могут быть несколько подписантов, в т. ч. непосредственный начальник структурного подразделения. За 8 лет работы в компании зарекомендовал себя только с положительной стороны. Игорь Борисович разработал и внедрил новую систему обслуживания теплоэнергетических сетей. Неоднократно награждался почетными грамотами, благодарностями и материальными поощрениями. Дисциплинарные взыскания к нему не применялись.

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

• расположение на фирменном бланке организации;
• указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
• указание контактных данных организации;
• указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
• указание данных лица, на которого составлена характеристика;
• дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью

Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Значение оценочных суждений граждан в уголовном праве

1 — Заявления граждан в качестве свидетелей

Граждане, ставшие свидетелями преступления, могут высказывать оценочные суждения о расследуемом преступлении или событиях, произошедших до конкретных действий обвиняемого. Эти мнения могут помочь суду установить истину и принять правильное решение.

(3) Использование оценочных суждений граждан в качестве доказательств

Суды могут использовать оценочные суждения граждан в качестве доказательств по уголовным делам. Эти мнения могут быть представлены в виде письменных показаний, заявлений или официальной практики. Эти доказательства помогают суду составить более полное представление о произошедших событиях и установить их статус.

4. роль оценочных суждений граждан в формировании общественного мнения

Оценочные суждения граждан, высказанные в ходе уголовного судопроизводства, способствуют формированию общественного мнения о конкретном преступлении и его участниках. Это способствует поддержанию доверия к системе правосудия и обеспечению справедливости в обществе.

5. Значение оценочных мнений граждан при принятии судебных решений

Суды могут учитывать оценочное мнение граждан при рассмотрении уголовных дел, при определении виновности или невиновности обвиняемого, при назначении наказания. Учет общественного мнения способствует принятию справедливого и обоснованного решения.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

• Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
• Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
• Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
• Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

• Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
• Вежлив с коллегами и клиентами.
• Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
• Честен, отзывчив.

https://youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM%26pp%3DygVW0JrQsNC6INC90LDQv9C40YHQsNGC0Ywg0YXQsNGA0LDQutGC0LXRgNC40YHRgtC40LrRgyDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsCDQsiDRgdGD0LQ%253D

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ. Составитель вправе менять пункты в зависимости от того, какой процесс идет. Но при написании необходимо придерживаться определенных правил. Главное правило, как написать характеристику на работника в суд для любого процесса, — ее необходимо обязательно составлять на фирменном бланке с печатью с указанием всех реквизитов компании или ИП:

• наименования;
• адреса;
• номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
• номера телефона и по возможности адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк примет суд к рассмотрению. Что касается текста, то писать его составитель вправе на свое усмотрение с учетом информации по делу. Содержание — максимально краткое, но емкое. Поскольку любая характеристика направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. У суда всегда есть возможность самостоятельно запросить информацию о личном у членов семьи, друзей и соседей человека.

Важно!
При составлении отзыва на рабочем месте ни в коем случае не следует писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.. Формально документ условно делят на три большие блока:

Формально документ условно делят на три большие блока:

1. Установочные персональные данные: ФИО (полностью), дата и место рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность.
2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениям в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие.

Важно!
Помните, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника или его национальность. Есть вероятность, что в этом усмотрят признаки дискриминации.. Далее следует информация о рабочей деятельности

Тут необходимо указать, когда человек начал работу в данной компании, в какое время уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке сделайте акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, то об этом следует написать. Кроме того, проинформируйте суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если таковые имелись

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут необходимо указать, когда человек начал работу в данной компании, в какое время уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке сделайте акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, то об этом следует написать. Кроме того, проинформируйте суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если таковые имелись.

Все вышеназванные правила необходимо учитывать при составлении документа по любому делу — гражданскому, административному или уголовному. Но есть нюанс для уголовного процесса

Обратите внимание на основное требование, как правильно написать характеристику с места работы в суд по уголовному делу — обязательно отразите информацию о склонности фигуранта дела к правонарушениям:

• привлекался ли к дисциплинарной ответственности (если да, то по каким поводам и сколько раз);
• конфликтовал ли с коллегами и начальством;
• как зарекомендовал себя с клиентами;
• каков уровень лояльности или агрессии проявил.

Понятно, что чаще всего руководитель старается показать сотрудника с положительной стороны. Но если отзыв касается фигуранта уголовного дела, то необходимо писать максимально достоверно. Иначе неприятности появятся не только у фигуранта дела, но и у директора, подписавшего документ.

Правильное написание характеристики

Характеристика в суд от работодателя не имеет установленных образцов, по которым следовало бы равняться. Однако она должна содержать определённую информацию, чтобы иметь хоть какую-нибудь юридическую силу. То есть это свободный текст с поставленной структурой. Чтобы правильно его составить, работодатель сначала обязан узнать, какие именно сведения о сотруднике суду необходимы.

Итак, стандартная оценка работника должна содержать следующие текстовые блоки:

В «шапке» обязательно пишется, что это характеристика, а немного ниже — имя человека, о котором будет идти речь.
Далее вносятся формальные данные — ФИО, место работы, должность, опыт, а также даты, когда сотрудник, возможно, особо отличился и его повысили. Также можно внести достижения.
После следует основная часть, в которой работодатель указывает полностью всю информацию о своём сотруднике или сотруднице

Важно сделать так, чтобы блок получился достаточным для описания, но в то же время и компактным, без лишней воды. Вписать лучше как можно больше, но всё сжато, только по делу

Обычно это образование, наличие семьи, успеваемость по работе, личные качества, сведения о пребывании в армии и т. д.
В заключении отмечается самое важное — отношения с коллегами по работе, а также сильные и слабые стороны характера. Это, в основном, поведение и способность работать в коллективе. Блок описания на этом моменте заканчивается.
Немного ниже нужно обязательно поставить дату и год, когда составлялся документ.
В конце руководитель указывает собственные инициалы, а также ставит подпись и печать.

Если характеристика содержит все эти блоки, значит она составлена правильно и готова к отправке в суд. Чаще всего рабочий должен сам забирать её у начальника и относить судебным органам, поскольку это в его в интересах.

Дополнительная информация! О данном документе субъект обязан заботиться сам, а работодатель составляет его только по личной просьбе.

Ответственность за характеристику

Разумеется, если хороший работник попал в неприятную ситуацию, и теперь суд требует на него характеристику, работодатель, который дорожит своим сотрудником, непременно захочет ему помочь. Например, составить характеристику, которая не совсем отвечает требованиям правильности, а некоторые факторы из неё не соответствуют действительности. Что же делать в этой ситуации?

На самом деле, тут всё просто.

Дело в том, что работодатель несет ответственность за составленную характеристику. И естественно, если она не отвечает требованиям правдивости, то, к сожалению, это может закончиться плохо.

Например, работодатель несет ответственность по статье 17.9 Кодекса об административных правонарушениях, согласно которой за дачу заведомо ложных показаний гарантируется административный штраф. Его размер составляет 1500 руб.

Если неправильная характеристика была предоставлена не на гражданский, а уже на уголовный процесс, то, к сожалению, это может говорить только о том, что гражданин подвергнется ещё большей сумме штрафа, и даже может быть привлечен к уголовной ответственности.

Поэтому совет работодателям: прежде чем подписывать ту или иную характеристику, обязательно подумайте о том, насколько она правомерна, а также соответствует фактам.

И если действительно соответствует, то в таком случае, её можно подписывать.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

 01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

подпись _______ расшифровка

Как должна правильно писаться характеристика для того, чтобы суд её обязательно принял и не отклонил?

1. Во-первых, преимущественно, она должна быть составлена на специальном бланке организации.
2. Конечно же, допускается, что характеристика будет составлена не на специальном бланке, а на обычном белом листе формата А4. Но, к сожалению, в таком случае суд иногда может и не принять такую бумагу, сославшись на отсутствие её правоспособности.
3. Далее следуют требования по составлению документа. Например, он должен быть составлен от руки, но правильным и понятным почерком, без каких-либо ошибок.
4. Что же касается печатного текста, то он должен быть выполнен 14 шрифтом.
5. Далее нужно поставить инициалы лица, на которого собственно и составляется характеристика.
6. Ниже излагаются реквизиты паспорта.
7. Указывается полное наименование организации, которая берет на себя ответственность за составление документа.
8. Оставляется её адрес.
9. Указывается квалификация и образование на данный момент.
10. Ниже следует пункт, который рассказывает о достигнутых результатах и возможном карьерном росте работника. Например, указывается, в качестве кого поступил человек на работу и спустя сколько времени мог подняться по служебной лестнице.
11. Устанавливается, насколько человек коммуникабельный как с клиентами, так и со всем коллективом в частности.
12. Указываются личностные данные, которые во многом касаются ответственности человека.

Эти пункты основные, но далеко не исчерпывающие, так как в зависимости от конкретно сложившегося случая, могут потребоваться и более углубленные данные.

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о сотрудниках не выходит за пределы компании.

Непосредственные начальники используют эти документы для внутреннего пользования.

• Вручение специальных наград и
• добиваться повышения по службе, и
• Когда следует оценивать эффективность работы?

Если требуется письменная функция, то она разрешена местным законодательством.

Внешняя информация о сотрудниках может быть получена из

• Правоохранительными органами.
• Опекунский совет, если работник усыновляет ребенка или добивается лишения или лишения родительских прав.
• Чтобы получить кредит в банке, в
• В суде, в судебном порядке.
• и т.д.

Примеры личного свидетельства

Если работник является стороной в судебном деле, отчет работодателя может быть затребован следующим образом

• Судья
• Прокурор,…
• прокуроры и адвокаты.

Характерные черты личности с рабочего места позволяют принимать объективные решения

• Поведение по отношению к коллегам
• добросовестное выполнение своих обязанностей
• продемонстрированные моральные и этические принципы.

Сотрудники (или бывшие сотрудники) имеют право попросить своего работодателя назначить их по своей инициативе. Нет необходимости вдаваться в подробности того, для каких целей он необходим.

Примеры технических заданий по запросу

Для чего нужна характеристика в суд, ее применение

В различных судебных процессах против сотрудников компании участники процесса не располагают полной информацией, учитывающей все аспекты жизни ответчика. Для принятия объективного решения необходимо учесть все факторы, которые побудили работника к совершению поступка.

Поэтому участники могут искать рекомендации о человеке из различных источников, в том числе на рабочем месте

Адвокаты, прокуроры и судьи могут подавать запросы для определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, семейных и финансовых обстоятельств и любых других обстоятельств, которые должны быть приняты во внимание

Судебная характеристика является одним из самых сложных видов этого документа, так как требует включения наиболее полной информации о работнике. Поэтому менеджеры по персоналу должны сначала изучить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Во многих случаях именно человек, ответственный за организацию, устанавливает эту характеристику.

Что должна отражать характеристика

Поскольку единой формы ввода нет, каждая компания создает свой собственный шаблон и заполняет всю необходимую информацию

Важно отметить, что даже если документ составлен не на фирменном бланке, вам все равно придется указать реквизиты компании для суда

Как правило, заголовок атрибута образца содержит следующую информацию

• Название организации; и
• Его фактическое местоположение
• Внутренний номер скольжения
• дата выпуска, и
• Контактная информация компании, и
• можно перечислить основную информацию о сотруднике.

Основная часть документа должна содержать следующую информацию

• Имя и фамилия сотрудника, имя и фамилия
• Дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения
• Образование
• Текущая должность, стаж работы, общее количество часов, отработанных в компании
• Номер трудового договора и дата заключения договора; и
• Наименование приказа, на основании которого работник вступил в должность, наименование должности
• результаты их работы; и
• описание деловой собственности; и
• сведения о дисциплине и перечень нарушений (если таковые имеются); и
• перспективы карьерного роста (например, если работник был проверен на другую должность или переведен в филиал).

Автор несет ответственность за конкретную информацию.

• Ложное изложение и сокрытие существенной информации, с целью фальсификации информации — в соответствии со статьями административных правонарушений
• в некоторых случаях — за злоупотребление служебным положением, в соответствии с положениями Уголовного кодекса.

Кто может потребовать?

Вряд ли большинство читателей сталкивались с ситуацией, когда у них требовали характеристику в суд по уголовному делу. Такие случаи использования редки и могут возникнуть только в определенных ситуациях.

Во-первых, характеристика приобретает силу важного документа и требуется для того, чтобы суд мог назначить справедливое и одновременно объективное наказание. Для этого нужно понять личностные мотивы, которые станут известны только после того, как была получена внутренняя характеристика

Суд сопоставляет своё субъективное мнение с характеристиками и делает вывод о том, кто находится перед ним и какого наказания заслуживает.

Заявить о необходимости характеристики может любой участник процесса. Это и суд, в лице судьи, прокурора, и адвокат, свидетели, истцы или ответчики, а также иные представители государственных учреждений, администрации.

Сам работник, желая доказать суду свои положительные стороны, может самостоятельно затребовать характеристику как от соседей, так и от работодателя.

А требовать характеристику устно не представляется возможным. Нужно делать соответствующий запрос в ходе заседания, и тогда лицо должно удовлетворить данный запрос на следующем заседании суда.

Кто подписывает

Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник
, временно исполняющий обязанности директора.

В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

Характеристика с места работы иногда влияет на судьбу человека, ведь она может стать решающим аргументом в суде, при приёме на работу или же при усыновлении ребёнка. Хотя этот документ является необязательным и жёстко не регламентирован законодательством, его применение не редкость. Сейчас регламентированный образец характеристики отсутствует

Однако если вас просят написать её, важно, чтобы документ правдоподобно отражал профессиональные и личные качества работника, так как предоставление ложной информации может повлечь за собой возникновение неблагоприятных обстоятельств

Характеристика с места работы содержит письменную информацию о сотруднике с позиции работодателя

Характеристика пишется в свободной форме, но в ней очень важно наиболее полно раскрыть характер человека, нюансы его поведения на рабочем месте, достижения (если они были), профессионализм. Документ должен быть оформлен на фирменном бланке с подписью руководителя и печатью, чтобы у организации, которая потребовала характеристику, не возникло сомнений в её подлинности.

Кто должен написать характеристику

Документ составляется, как правило, сотрудниками кадрового отдела либо другими уполномоченными лицами, на которых возложили данную обязанность. Для того чтобы характеристика была оформлена кадровой или иной службой, её нужно запросить.

Можно условно разделить характер пользования документом на два типа:

• внутреннее пользование подразумевает под собой хранение характеристики в личном деле организации;
• внешнее пользование возникает тогда, когда на документ приходит запрос от уполномоченного органа либо сотрудник запрашивает характеристику самостоятельно для своих целей.

Характеристика, которая хранится в личном деле организации, нужна для кадрового отдела. Этот документ чаще всего заполняется при устройстве на работу и хранится вместе с остальными бумагами сотрудника: копией диплома о высшем образовании, трудовой книжкой и т. д. В данном случае документ носит формальный характер. Известно, что при подборе сотрудника на более высокую должность руководство будет ориентироваться на то, как человек сумел проявить себя на деле.

Иногда характеристика с места работы потребуется следующим организациям:

• суду при административных, гражданских и уголовных делах;
• правоохранительным органам для ведения расследований;
• органам опеки и попечительства при усыновлении либо лишении родительских прав;
• банкам для получения кредитов;
• прочим организациям.

К прочим организациям можно отнести консульство, военкомат, наркологический диспансер и т. д.

Если работник изъявил желание покинуть организацию, в которой работает, он может сразу попросить своё руководство составить характеристику для будущего места работы. Такой подход увеличивает шансы на успех в трудоустройстве, так как некоторые организации ставят рекомендации в приоритет при выборе сотрудника.
К сожалению, не каждый работник может себе позволить попросить начальника о таком документе, так как есть руководители, которым жаль терять лучших сотрудников. Нередко начальство втайне желает возвращения подчинённого в свои ряды по причине отсутствия достойной замены уволенного профессионала.

Если вы сомневаетесь в том, что написать в характеристике на работника, поинтересуйтесь мнением его непосредственного руководителя