Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя

Выплаты и компенсации при сокращении штата

Теперь разберемся с положенными выплатами по сокращению штата в 2020 году. Условно их можно разделить на стандартные и компенсационные, обусловленные именно сокращением штата.

Помимо обозначенных начислений, работодатель имеет право предоставить на свое усмотрение иные дополнительные выплаты, не включенные в список обязательных (ст. 178 ТК РФ).  

Зарплата и компенсация отпуска

С этими начислениями никаких трудностей возникнуть не должно, так как это стандартные виды выплат, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, вне зависимости от основания увольнения.

Напомним лишь, что выплата всей причитающейся заработной платы в полном объеме является первостепенной обязанностью работодателя при увольнении сотрудника. Не стоит забывать и про правила расчета и удержания НДФЛ.

Схема расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению штата ничем не отличается от стандартной.

В общих случаях формула расчета будет такой:

А средний дневной заработок рассчитывается так:

О том, как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, узнайте из нашей статьи.

Выходное пособие

Выходным пособием считается компенсация сотруднику за причиненные неудобства и необходимость вынужденно покидать должность и рабочее место. Данное пособие равно среднемесячному заработку сотрудника и рассчитывается по формуле:

Это единоразовая выплата, которую работодатель обязан предоставить всем сотрудникам, подпавшим под сокращение, в день увольнения.

Посмотрите, по каким правилам выходное пособие облагается НДФЛ.

Выплаты за второй месяц после увольнения

Данная выплата является компенсацией работнику, если в течение двух месяцев после увольнения по сокращению штата он не трудоустроится.

Рассчитывается компенсация аналогично выходному пособию — по среднему заработку.

Особенности:

1. Средства выплачиваются бывшему работнику только в случае, если он так и не смог найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения, в отличие от выходного пособия, которое выплачивается всем без исключения.
2. Выплата на период трудоустройства не положена сезонным работникам и совместителям.
3. Начисление происходит за два месяца безуспешных поисков работы, но с учетом выходного пособия. Это значит, что компенсация на период трудоустройства будет выплачена только за один (второй) месяц после увольнения, так как за первый месяц берется в зачет выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты за третий месяц после увольнения

В некоторых случаях уволенный сотрудник может рассчитывать и на оплату третьего месяца поисков работы. Но только в том случае, если:

• он встал на биржу труда в течение двух недель после увольнения;
• трудоустройство не состоялось в течение трех месяцев со дня увольнения.

Решение о выплате компенсации принимает служба занятости населения. Расчет не отличается от предыдущего.

Список документов, предоставляемых работником для получения выплаты за третий месяц после увольнения:

• решение службы занятости;
• копия трудовой книжки;
• заявление в произвольной форме.

Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора

Ст. 180 ТК РФ наделяет работодателя правом уволить сотрудника до истечения положенного двухмесячного срока (с момента уведомления до увольнения). Ключевым условием для возникновения права воспользоваться такой возможностью является письменное согласие увольняемого работника. При этом если работник одобрил предложение работодателя о досрочном увольнении, он имеет право на дополнительную выплату.

Такой выплатой является компенсация в размере среднего заработка сотрудника за время с момента реального увольнения до предполагаемой даты увольнения по сокращению. По сути, это замена заработной платы, которую работник получил бы, отработав положенное время до увольнения.

Подробнее об особенностях досрочного увольнения и положенных начислениях читайте в нашей статье «Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата».

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений

Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством. Причина увольнения должна быть обоснована. В качестве аргумента допустимо указание того, что сокращение работника с должности влечёт за собой повышение экономической эффективности. Сведения должны передать в центр занятости. Работодатель самостоятельно предоставляет данные о работнике и передаёт рекомендации.

Видео

Непосредственно процедура сокращения выполняется по пошаговой инструкции:

• Осуществляется издание приказа о сокращении. В документе фиксируются основные моменты принятого решения. Сотрудников обязаны ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца до момента прекращения трудовой деятельности. Работник ставит подпись в листе ознакомления.
• Работодатель предлагает работнику другие должности, которые он может занять в соответствии с образованием и классификацией. Компания должна сообщать о присутствии свободных мест вплоть до прекращения работником трудовой деятельности. Если работник согласен занять предложенную должность, он и дальше будет работать на работодателя. Когда работник отказывается, работодатель письменно фиксирует этот факт.
• Если в организации действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его представителей о предстоящих изменениях. Если планируется массовое сокращение, уведомляются сотрудники и профсоюзы за 3 месяца до увольнения. Порядок фиксирует конституционный суд. В таких ситуациях профсоюз сообщает своё мнение в отношении происходящего. Если организация не согласна с массовыми сокращениями, ведутся переговоры с работодателем в поисках компромиссного решения. На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение. В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения. Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта  и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства. На основании решения уполномоченного органа сотрудник может быть восстановлен в должности. В этом случае работодатель обязан компенсировать упущенную выгоду за те дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей.
• Работодатель уведомляет службу занятости о предпринимаемых действиях. Манипуляцию нужно провести в течение 2 месяцев с момента сокращения. Когда речь идёт о массовых сокращениях, уведомить нужно за 3 месяца.
• Если работник отказался от предложенной должности, выполняется процедура сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний день с сотрудником производится полный расчёт и предоставляется трудовая книжка. Дополнительно компенсируется неиспользованный отпуск и начисляется пособие. По трудовым договорам могут быть предусмотрены дополнительные компенсации. Работодатель обязан предоставить и их.
• Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось. В ситуациях, когда устроиться в течение 1 месяца не удаётся, работнику предоставляется компенсация в сумме, равной оплате труда на прошлом месте работы.
• Если трудоустроиться не удаётся и в течение 2 месяца, компенсация начисляется только за тот период, в течение которого работник официально нашёл работу.

Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности. Действие выполняется по соглашению с работодателем. В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2024 году за фактически отработанные дни. В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены.

Видео

Как оспорить сокращение, если сократили незаконно

Есть два варианта действий при незаконном сокращении: вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или же обратиться с иском в суд. Никто не запрещает сделать вам и то, и другое. Вы можете сначала подать жалобу в трудовую инспекцию и параллельно оформлять обращение в суд или же не обращаться в трудовую инспекцию вовсе: закон предусматривает возможность обращения в суд без попытки досудебного урегулирования конфликта. Когда незаконность сокращения более чем очевидна, целесообразнее обращаться именно в госинспекцию. Например, если работодатель уволил беременную.

Жалоба на неправомерные действия работодателя подается лично либо онлайн. В ней необходимо указать:

• наименование работодателя;
• ваши данные как сокращаемого работника;
• обстоятельства незаконного увольнения (с указанием статей ТК РФ).

Обращение в суд целесообразно, если:

• незаконность сокращения нужно будет доказывать — спорные ситуации;
• обстоятельства сокращения требуют детального рассмотрения;
• сотрудник не получил положенные выплаты сразу;
• вы уже обращались в госинспекцию труда, но это не помогло.

Если вы все же решились на судебное разбирательство, жалоба подается в районный суд, расположенный по адресу прописки ответчика. По таким разбирательствам истец освобожден от уплаты госпошлины. После увольнения у вас есть один месяц, чтобы подать заявление в суд.

Иск оформляется в стандартной форме по общим правилам. В нем указываются незаконные действия работодателя и ссылки на статьи ТК РФ, которые он нарушает. Вы должны приложить к иску все имеющиеся у вас доказательства незаконного увольнения.

Важно также правильно сформулировать исковые требования. Формулировки могут быть следующими:

• признать сокращение незаконным;
• восстановить на работе;
• выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за вынужденный прогул или компенсацию морального вреда.

Практика подобных судебных разбирательств показывает, что суды прежде всего проверяют сам факт наличия сокращения штата и соблюдение процедуры сокращения.

Ответственность за нарушение выплат

В случае нарушения гарантированных выплат, лица, ответственные за эти нарушения, могут быть подвергнуты юридической ответственности. Ими могут быть как физические, так и юридические лица.

Физические лица

Выплаты могут быть нарушены из-за нежелания физического лица выполнить свои обязательства

В таких случаях, нарушившее лицо может быть привлечено к уголовной или административной ответственности.
Наличие преднамеренного умысла в нарушении выплат может повлечь за собой наказание в виде денежного штрафа, лишения свободы или даже исправительных работ.
Если нарушение выплат произошло вследствие неосторожности или невнимательности физического лица, это может привести к гражданской ответственности. В таком случае, нарушившее лицо будет обязано возместить причиненный ущерб.

Юридические лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение выплат. Нарушение может быть связано с невыполнением финансовых обязательств или неправильным учетом своих обязательств.
Административные наказания, которым подвергаются нарушители, включают в себя наложение штрафов, приостановление деятельности или лишение лицензии.

Возможные последствия

Нарушение выплат может привести к серьезным последствиям, как для нарушителей, так и для получателей этих выплат:

Для нарушителей:	Для получателей выплат:
Штрафы и наказания	Финансовые потери
Понижение репутации	Ущерб для бюджетной стабильности
Потеря доверия клиентов и партнеров	Невозможность планирования бюджета

В целях предотвращения нарушений и минимизации возможных последствий, необходимо внимательно следить за выполнением финансовых обязательств и при необходимости обращаться к юридической помощи. А также улучшить системы контроля и учета для обеспечения точности выплат.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Почему происходит масштабное сокращение сотрудников полиции в 2024 году?
Масштабное сокращение сотрудников полиции в 2024 году происходит в связи с реформированием МВД и оптимизацией его деятельности. Главная причина — экономия бюджетных средств и сокращение излишков в штате органов внутренних дел.
Какие последствия могут быть при масштабном сокращении сотрудников полиции в 2024 году?
Последствия масштабного сокращения сотрудников полиции в 2024 году могут быть разнообразными. Возможны проблемы с обеспечением общественной безопасности, увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников полиции, снижение эффективности борьбы с преступностью и усиление перегрузок в учреждениях правоохранительной системы.
Кого уволят из МВД в 2024 году?
В 2024 году из МВД будут увольняться сотрудники, которые находятся в избыточном штате, не имеют высокой квалификации или внутренний дисциплинарные нарушения. Будет осуществляться рациональное сокращение штата с целью оптимизации работы МВД.
Какие сотрудники МВД будут увольняться по сокращению штатов в 2024 году?
В 2024 году по сокращению штатов в МВД будут увольняться сотрудники, которые не показывают достаточной результативности в своей работе, имеют низкую квалификацию или допускают серьезные дисциплинарные нарушения. Также увольняться могут сотрудники, замещаемые современными технологиями и автоматизацией процессов.
Какие последние новости о сокращении сотрудников МВД в 2024 году?
Последние новости о сокращении сотрудников МВД в 2024 году указывают на то, что процесс рационального сокращения штата продолжается во всех регионах страны. Отмечается, что сокращение персонала не затронет ключевые направления работы полиции и будет проводиться внимательно и контролируемо.
Почему происходит масштабное сокращение сотрудников полиции в 2024 году?
Причины масштабного сокращения сотрудников полиции в 2024 году связаны с оптимизацией и реорганизацией работы правоохранительных органов. В основе таких решений лежат необходимость снижения бюджетных расходов и повышение эффективности работы полиции. Сокращение штата сотрудников позволит сократить издержки и сосредоточиться на наиболее важных задачах.
Кого уволят из МВД в 2024 году?
В 2024 году из МВД могут быть уволены сотрудники с низкой эффективностью работы, превышением полномочий или некачественным исполнением служебных обязанностей. Также, возможны сокращения в тех отделах, где появилась возможность автоматизировать и оптимизировать служебные процессы. Решение об увольнении принимается на основе анализа результатов работы сотрудника и характеристики его профессиональных навыков.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск
Составляем заявление
Обращение в суд
Права и обязанности
Составить текст жалобы
Трудовое право
Следует знать работникам
Подача документов
Судебное решение

Что представляет собой уведомление о сокращении штата с предлагаемыми вакансиями

Наниматель просто обязан письменно и своевременно известить каждого работника, попавшего в список увольняемых, о грядущем сокращении. Для этого законом предусмотрен формат извещения – письменное уведомление. Тем не менее типового бланка для него не установлено. Поэтому составляют его сотрудники кадрового отдела в произвольной форме, соблюдая требования ТК РФ по части информирования. Типичное уведомление о штатном сокращении содержит следующую информацию:

1. Название организации.
2. ФИО, должность увольняемого.
3. Дату составления.
4. Название документа.
5. Основание для проведения сокращения, дату начала процедуры и увольнения работника.
6. Предложение о переводе на конкретные вакансии, имеющиеся в организации (перечень должностей с окладами и ставкаи по ним обычно прилагается).
7. Предупреждение о том, что при несогласии на перевод работника уволят.
8. Подпись нанимателя.

Внизу документа обычно оставляют место для подписи работника, ознакомившегося с уведомлением. В качестве образца при разработке собственной формы бланка уведомления можно использовать следующий шаблон документа.

Процедура увольнения по сокращению штата

Коронавирус вызвал значительные проблемы во множестве предприятий, как государственных, так и частных. Положение ухудшила инфляция, вызванная СВО, и изменение политической ситуации. Это спровоцировало распад многих компаний или сокращение штата сотрудников.

Работников организации

Чтобы действия работодателей не спровоцировали начало судебных дел, при сокращении необходимо придерживаться определенных правил. Благодаря им сотрудники будут предупреждены и смогут подобрать себе новые вакансии.

Алгоритм увольнений:

1. Необходимо издать приказ о сокращении, с указанием причин, должностей сотрудников, которых увольняют, и даты, когда это произойдет. Можно приложить новое штатное расписание.
2. При подписании приказа учитывают права тех, кого нельзя увольнять. К тому же, преимущественное право на работу имеют сотрудники: повышающие квалификацию без отрыва от производства, потерявшие здоровье при выполнении должностных обязанностей, или участники боевых действий. Так же следует исключить одиноких матерей, беременных и т. д.
3. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, увольняемых сотрудников следует уведомить не позже, чем за 2 месяца от последней даты выхода на работу. Работник должен поставить подпись, что ознакомлен с предписанием. Если он это сделать отказывается, то придется составить акт и, в присутствии двух свидетелей, огласить приказ. А они своей росписью заверят ознакомление.
4. Сотрудники отдела кадров должны предложить другую, вакантную, должность. Необязательно равноценную, можно и нижестоящую. Если получено согласие, увольнения возможно избежать.
5. Уведомить за 2 месяца службу занятости (п. 2 ст. 82 ТК РФ). К документу необходимо приложить копию подписанного приказа по сокращению штата и проекты приказа об увольнения и будущего штатного расписания.
6. Подготовить приказ о расторжении контракта или трудового договора. С этим документом ознакомят в последний день выхода на работу, под роспись. Основание — ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
7. Нужно заранее распечатать справку о доходах за 2 предыдущих года, согласно приказу Минтруда, со сведениями о социальном страховании.
8. Информацию об увольнении работник заверяет подписями после заполнения карточки, в которой указаны дата последнего рабочего дня, номер трудового договора, реквизиты о его прекращении.
9. Необходимо составить записку-расчет. В ней отражены сведения о сотруднике, причина расторжения трудового договора, дата, расчетные данные — последняя выплата. Этот документ остается в компании.
10. Выплаты и компенсации выдаются в последний день. Основание — ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. На период трудоустройства за сотрудником, работающим на Крайнем Севере, сохраняется средний заработок за 3 месяца, в остальных частях РФ — за 1 месяц. Если в последний день работник отсутствует, то расчет проводится на следующий после того, как он предъявит требования.
11. В трудовую книжку записывают дату увольнения, указ, на основании которого оно произошло, причину.

Для временных и сезонных работников пошагово

Алгоритм сокращения сотрудников, которых наняли на ограниченное время, не отличается от предусмотренного ТД. Но существуют и некоторые особенности:

1. Когда издают приказ достаточно указать дату, причину и должность.
2. Уведомление — достаточно предупредить за 7 календарных дня — при ликвидации организации, и за 3 — при сокращении штата.
3. Вакантную должность предлагать не нужно.
4. Сведения подают в службу занятости.
5. Записка-расчет и начисления проводятся в один день.
6. Все документы необходимо выдать в момент увольнения, чтобы у сезонного работника не возникало никаких претензий.

Сокращение штата у ИП

Специальных правил нет. Но, согласно ст. 307 ТК РФ, еще при найме на работу необходимо разработать трудовой договор, в котором будут указаны действия при возникновении внештатных ситуаций. При увольнении можно использовать такие же пошаговые действия, как для юр.лиц.

Но, если при найме на работу в соглашении не указаны обязательства по предложению вакансии или выплате пособий, то отказ считается законодательно обоснованным. Сроки оповещения тоже должны быть оговорены в ТД.

Что такое сокращение

Сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. От увольнения этот процесс как раз и отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, то есть другого на его место уже не наймут.

Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Сокращение может происходить в любой компании или организации — и в бюджетной, и в частной.

Сокращение условно делится на два вида: сокращение штата и численности. В первом случае упраздняются определенные должности и подразделения. При сокращении численности увольняются сотрудники в рамках одной должности.

Некоторые работодатели пользуются этим, чтобы уволить неугодного им сотрудника — женщину, которая собирается в декрет, или работника, которому осталось несколько лет до пенсии. Компания делает все законно: закрывает ставку, а далее создает новую, называет ее по-новому и берет на работу нового сотрудника, который работодателю нравится больше. Это незаконно и называется фиктивным сокращением штата.

Есть два основных признака, по которым суд может посчитать увольнение незаконным и встать на сторону бывшего сотрудника:

• после увольнения сотрудника сразу или через несколько месяцев в штатное расписание организации введена новая должность, обязанности по которой аналогичны сокращаемой должности;
• после увольнения сотрудника сразу или через несколько месяцев в штатное расписание организации введена новая должность, обязанности по которой шире и включают обязанности по сокращаемой должности. В этом случае, считают судьи, должен пересматриваться трудовой договор с действующим сотрудником, а не сокращаться его должность.

Это судебная практика. Нормативного определения фиктивного сокращения штата нет, поэтому факт незаконности увольнения суд определяет в каждом отдельном случае.

Запись в трудовой книжке

Этот документ первостепенной важности хранит сведения о трудовой деятельности человека в течение всего стажа. При сокращении важно правильно оформить соответствующую запись в каждой графе на развороте:

При сокращении важно правильно оформить соответствующую запись в каждой графе на развороте:

В первой графе находится номер записи (на основе сквозной нумерации).
Во второй графе записывается дата завершения рабочих отношений.
Третья графа самая сложная, потому что она требует указания причины увольнения

Указывается — сокращение (численности или штата) со ссылкой на пункт 2 статьи 81 ТК РФ.

Внимание

При оформлении записи в трудовой книжке не допускается сокращения слов, то есть нельзя писать «ТК РФ» или «п. 2 ч.1».

Начальник отдела кадров должен заверить проставленную отметку своей подписью.

Номер приказа и дата его оформления фиксируются в четвёртой графе.

Необоснованный отказ в работе

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, под необоснованным отказом в заключении трудового договора подразумевается отказ, связанный с полом, расой, цветом кожи, национальностью, происхождением, имущественным и социальным положением, возрастом, местом жительства соискателя. Также в этой норме указано, что к необоснованному относится отказ, который последовал из-за любых иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из этого следует, что единственным основанием для отказа в приеме гражданина на работу, в том числе и лица предпенсионного возраста, является его несоответствие деловым качествам. Но если директор уволит без оснований более молодого работника, ему грозит административная ответственность, тогда как при необоснованном увольнении предпенсионера — уголовная.

Порядок назначения пособия по безработице после увольнения по сокращению

Пособие по безработице назначается с определенными обязательствами для безработного. Так, к инспектору ЦЗН нужно ходить 2 раза в месяц как минимум.

На Бирже труда гражданину предлагаются открытые вакансии. Безработный берет направление от инспектора ЦЗН и идет на собеседование.

Для тех, кто стоит на учете в ЦЗН, работу подбирают с учетом следующих жизненных обстоятельств:

• полученного образования;
• опыта работы;
• состояние здоровья;
• как далеко будущее место работы находится от дома, где живет безработный.

В случае если направленный от Биржи кандидат не подошел работодателю, своему инспектору ЦЗН необходимо принести бланк с отказом. Только после предъявления справки пособие по безработице продолжат выплачивать.

Если же самому безработному не подходит предложенная вакансия, он вправе отказаться от нее на вполне законных основаниях. Однако, после 2 отказов Биржа труда может приостановить выплату пособия на 1 месяц (п. 3 ст. 35 ФЗ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.).

Как получить пособие при сокращении

Пособие при сокращении предоставляется работникам, которые были сокращены по экономическим, организационным или технологическим причинам. Для получения пособия работник должен иметь стаж работы не менее двух лет у данного работодателя.

Для того чтобы получить пособие при сокращении, работнику необходимо обратиться в территориальный орган службы занятости населения (ТОСЗН) по месту жительства. В качестве обязательных документов работник должен предоставить:

• Трудовую книжку;
• Заявление о предоставлении пособия при сокращении;
• Справку о размере заработной платы за последние два года.

Также, в зависимости от условий сокращения, могут потребоваться и другие документы. Например, при сокращении по ликвидации организации работник должен предоставить документы, подтверждающие такое решение (ликвидационные балансы и протоколы общих собраний).

Важно помнить, что пособие при сокращении начисляется равными долями в течение определенного срока или в одной сумме. Размер пособия определяется исходя из заработной платы работника и стажа его работы

Таким образом, для получения пособия при сокращении необходимо своевременно обратиться в ТОСЗН, предоставить все необходимые документы и следовать указаниям специалистов.

Увольнение по собственному желанию

На сегодняшний день такая формулировка увольнения является наиболее ходовой. Это основание закреплено в статье 80 ТК РФ. Принятию решения сотрудника уволиться по собственной инициативе может предшествовать масса жизненных обстоятельств – переезды, переход на работу к другому работодателю, семейные обязанности, выход на пенсию, поступление в вузы и другое.

Важно

Главный положительный момент расторжения трудового договора по данному основанию для трудящегося состоит в том, что отказать ему в этом желании работодатель не вправе.

Иногда руководство в своем стремлении сохранить ценного сотрудника просто отказывает ему в приеме заявления, но эта проблема легко решаема – нужно отправить документ по почте заказным письмом с вложенной описью, и тогда работодателю ничего не останется, как рассчитать работника.

Процедура увольнения по ст. 80 ТК РФ стандартная:

1. сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя организации с требованием расторгнуть с ним трудовой договор. Заявление передается в кадровую службу, либо, если есть подозрение, что оно не будет принято в такой форме, можно отправить его по почте заказным письмом с вложенной описью;
2. обязанностью работника, увольняющегося по собственному желанию, является отработка у работодателя в течение двух недель. Этот период предоставляется компании для поиска нового сотрудника взамен уходящего;
3. собственно само увольнение – подписание приказа об увольнении, получение трудовой книжки, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.

Стоит отметить, что двухнедельная отработка – это не всегда в данном случае обязательный этап. Если обе стороны не против расторгнуть договор можно и раньше. Кроме того, существует категория лиц из числа работающего персонала, которым руководитель организации не вправе отказать в расторжении договора стой даты, которой они хотят:

• пенсионеры;
• студенты, поступившие в учебные заведения на очное отделение;
• жены военнослужащих, отбывающие вместе с супругом на его новое место службы и др.

Заключение

Итак, процедура увольнения по сокращению – это длительный и сложный процесс. Обе стороны во время этой процедуры должны придерживаться этических принципов, не устраивать скандалов и добиться мирного соглашения. Часто конфликты возникают из-за незнания надлежащих нормативно-правовых актов, однако и руководитель, и увольняемый сотрудник одинаково защищены государством.

Буква закона – лучшее средство при защите своих прав и поиске правильного решения, поэтому при возникновении конфликтов следует ознакомиться с надлежащими статьями Трудового Кодекса или получить юридическую консультацию.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно

• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

30
консультациисегодня

56161
консультацийпроведено всего