Ст. 142 тк рф с комментариями 2022-2023 года (новая редакция с последними изменениями)

Социальные гарантии сотрудников при простое

По Трудовому Кодексу простой по вине работодателя не является основанием для отказа от исполнения им закрепленных в законодательстве социальных гарантий.

Некоторые факты
После того как работодателю будет известно о вынужденном простое, ему нужно издать приказ в котором будут прописаны следующие моменты: дата начала остановки трудовой деятельности; должности и ФИО сотрудников, чья работа была приостановлена; обозначить размер заработной платы за время простоя; указать работника, виновного в вынужденном простое. После издания приказа, работодатель должен ознакомить с этим документом каждого работника организации.

За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности:

Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.

Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.

23.11.2022 Роструд рассказал об отстранении сотрудников от работы :: Разъяснения государственных органов

Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года

Комментарий

Роструд выпустил очередной доклад с разъяснениями для работодателей, на что следует обратить внимание при отстранении от работы различных категорий сотрудников, оплате периода отстранения от работы. Рассмотрим основные положения этого доклада

Для чего необходимо отстранение от работы?

Отстранение от работы необходимо для того, чтобы предотвратить негативные последствия для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, установленного порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья работника отклоняется от нормы.

Напомним, отстранение от работы применяется, когда основание для этого (например, обнаружение признаков опьянения) возникло уже после того, как работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей (например, в середине рабочего дня).

А недопущение к работе применяется, когда основание появилось до начала рабочего дня (смены) работника.

По каким основаниям работодатель отстраняет сотрудника от работы?

Роструд напомнил, что работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях (ст. 76 ТК РФ):

Приостановление коммунальных услуг: некоторые вопросы практики

Под неполной оплатой потребителем коммунальной услуги понимается наличие у потребителя задолженности по оплате одной коммунальной услуги в размере, превышающем сумму двух месячных размеров платы за коммунальную услугу.

В другом деле суд сделал вывод, что доказательств повреждения общего имущества собственников помещений в МКД, нарушения прав и интересов потребителей, пользующихся другими помещениями в МКД и полностью выполняющих свои обязательства, нарушения установленных требований пригодности жилого помещения для постоянного проживания граждан в результате приостановления водоотведения из квартиры истца в судебном заседании не добыто. Приостановление предоставления коммунальной услуги по водоотведению признано законным (см. решение Вологодского районного суда Вологодской области от 10.11.2014 по делу № 2–1669/2014).

Закон о задержке заработной платы в 2023 году

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору. Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре.

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2023 году допускается на срок не более чем 15 дней. Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года).

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
в коллективном договоре;
в нормативных актах внутреннего распорядка.

Определение термина «простой»

По статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), простоем называют временную остановку работы компании, причинами которой могут служить проблемы, носящие организационный, технический, технологический или экономический характер. Таким образом, проблемы, из-за которых можно объявить простой могут быть разные:

резкое или постепенное падение спроса на производимый продукт;
нехватка комплектующих;
неисправность оборудования и т.д.

Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия.

Образец заявления работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Единого стандарта заполнения не предусмотрено — можно писать в свободной форме или воспользоваться нашей помощью. Соблюдайте правила грамматики и придерживайтесь делового стиля.

Получить помощь юриста при составлении заявления

В заявлении укажите:

Данные руководителя, полное наименование организации.
Ваши данные — достаточно ФИО и должности.
Информация по трудовому договору (когда заключен, даты, в которые должны платить зарплату).
Сроки задержки з/п и накопившаяся сумма (например, 16 дней и 38 000 рублей).
Решение приостановить работу с указанием даты. Обозначьте, что основанием является статья 142 ТК РФ. Напомните о причитающейся вам компенсации.

В конце поставьте подпись, дату. Не возбраняется уточнять детали на ваше усмотрение. Например, что вы не нарушали Трудовой кодекс, не имеете штрафов, прогулов по неуважительным причинам и т.д.

Как правильно приостановление оплаты или приостановка оплаты

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.

Оплата простоя в зависимости от вины

Время простоя работодатель должен оплатить. Причем оплата осуществляется по-разному и зависит от того, по чьей вине произошел простой. В силу ст. 157 ТК РФ:

время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, работодателю очень важно правильно установить, по чьей вине случился простой. Например, если простой произошел из-за приостановки деятельности организации в связи с эпидемией и на основании указа главы региона – причиной будет обстоятельство, не зависящее ни от работника, ни от работодателя

Например, если простой произошел из-за приостановки деятельности организации в связи с эпидемией и на основании указа главы региона – причиной будет обстоятельство, не зависящее ни от работника, ни от работодателя.

Если организацию отключили от энергоснабжения, потому что работодатель не исполнил обязательства по оплате, в простое виноват он.

Когда работники не могут использовать то или иное оборудование, потому что один из них не соблюдал инструкцию по эксплуатации и оно вышло из строя, простой происходит по вине работника, но только для него самого. Для остальных причиной будет уже обстоятельство, не зависящее от работников и работодателя. Поэтому период простоя для этих работников должен быть оплачен в размере 2/3 оклада, а виновнику поломки оплата не производится (Письмо Роструда от 12.05.2011 № 1276-6-1).

Простой будет обусловлен обстоятельствами, не зависящими ни от работодателя, ни от работников, если тот же самый выход из строя оборудования произошел по техническим причинам, например из-за отключения электроэнергии.

Но бывают случаи, когда установить, кто виноват в простое, достаточно сложно. Например, когда у организации отзывают лицензию или истек ее срок. Прекращение действия лицензии по таким причинам может повлечь простой либо всего коллектива, если работодатель осуществляет один вид деятельности, либо его части, если видов деятельности несколько.

Как правило, отзыв лицензии работодатели квалифицируют как обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя. Однако зачастую виновным считается работодатель, ведь именно он инициирует оформление и продление лицензии и он обязан соблюдать требования, неисполнение которых может привести к отзыву лицензии. Такого мнения придерживаются некоторые суды (см., например, Апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 26.02.2013 № 33-623/13).

А вот если отзывается (аннулируется) лицензия на осуществление банковских операций работодателя – кредитной организации, то простой оплачивается как не зависящий от работодателя и работника, то есть в размере 2/3 оклада. Это прямо установлено ТК РФ. И в такой ситуации суды, как правило, не исследуют обстоятельства и причины, по которым была отозвана лицензия (см. апелляционные определения Челябинского областного суда от 30.01.2017 по делу № 11-1046/2017, Московского городского суда от 12.05.2017 по делу № 33-17654/2017).

В любом случае, если работодатель, чтобы меньше заплатить персоналу, сознательно определит простой не по своей вине, а по обстоятельствам, не зависящим ни от него, ни от сотрудников, они могут обратиться в суд, а суд переквалифицирует простой в объявленный по вине работодателя. Тогда работодатель будет обязан доплатить сотрудникам до 2/3 среднего заработка, а не оклада.

Отметим, что Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель должен отстранить работника от работы и оплатить этот период как время простоя.

Периоды, оплачиваемые как время простоя	Норма ТК РФ
Отстранение от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине	Статья 76 ТК РФ
Непредоставление работодателем по объективным причинам сотруднику другой работы при отказе последнего от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья	ТК РФ
Неисполнение работником своих трудовых обязанностей по причине необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты	ТК РФ
Забастовка, если работник не принимал в ней участие, но в связи с ее проведением не имел возможности выполнять свою работу и заявил в письменной форме о начале в связи с этим простоя	ТК РФ

Вопрос-ответ по ст. 142 ТК

О какой ответственности нанимателя говорится в начале статьи?

Наниматель, задерживающий зарплату подчинённым, подлежит наказанию как материального, так и административного плана. В особых ситуациях речь может идти даже об уголовном наказании.

Материальная ответственность наступает на базе ст. 236 ТК. В ней подчёркивается, что каждый день задержки приводит к увеличению финансовой задолженности нанимателя перед служащим. Базой для расчёта этой суммы является ключевая ставка ЦБ.

Ответственность административного типа прописана в п. 6 и п. 7 ст. 5.27 КоАП. Они предусматривают таким форматы наказания, как предупреждение, штрафы, дисквалификация. Причём тяжесть наказания увеличивается при рецидиве.

Нюансы подобной ответственности рассмотрены в Постановлении Пленума ВС №45 от 23.12.21.

Самые жёсткие формы наказаний предусмотрены ст. 145.1 УК. В ней прописаны такие разновидности наказаний, как крупные штрафы и заключение.

К этому нужно добавить, что заявление сотрудника о том, что ему не выдают вовремя зарплату, может привести к проверке контролирующих органов (ст. 66 ФЗ №248 от 31.07.20), что может привести к дополнительным издержкам для работодателя.

Что следует учитывать сотруднику, берущему перерыв по ст. 142 ТК?

Этому лицу нужно помнить, что его не должны интересовать причины задержки зарплаты – даже при отсутствии вины нанимателя он вправе прервать трудовую деятельность (п. 57 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.04).

Но если наниматель готов снова нормально платить зарплату, то сотрудник должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, то возможна дисциплинарная ответственность по ст. 192 и ст. 193 ТК.

В целом ему нужно понимать, что отсутствие на работе по ст. 142 ТК – это вынужденная мера, нацеленная на самозащиту служащего. В известной степени она носит крайний характер, поэтому сотрудник должен быть готов снова приступить к работе, если выполнены условия, прописанные в конце рассматриваемой статьи.

Комментарии по статье 142 ТК РФ

1.
Появление комментируемой статьи в ТК направлено на защиту конституционного
права работников на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции) и в
соответствии с основным принципом трудового права об обеспечении права каждого
работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной
платы (ст. 2 ТК) способствует устранению нарушений сроков выплаты заработной
платы, которые приобрели массовый характер в последние годы.

На устранение указанных нарушений в бюджетных организациях был
направлен также ряд указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ (Указ
Президента РФ от 19.01.1996 N 66 «О мерах по обеспечению своевременности
выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных
социальных выплат» (в ред. от 17.04.2003) <*>; Постановление
Правительства РФ от 06.03.1996 N 230 «О мерах по реализации указов
Президента Российской Федерации, направленных на обеспечение своевременной
выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы» (в ред. от
30.05.1997) <**>).

———————————

<*> СЗ РФ. 1996. N 4. Ст. 265; 2003. N 27. Ст. 2697.

<**> СЗ РФ. 1996. N 12. Ст. 1116.

2. За
нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная
ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в
размере от 500 до 5000 руб., который налагается государственной инспекцией труда
(ст. 5.27 КоАП). За повторное аналогичное административное правонарушение
руководитель организации по решению суда может быть дисквалифицирован на срок
от 1 года до 3 лет.

3. Статьей 145.1 УК установлена уголовная ответственность за нарушение
сроков выплаты заработной платы. Согласно указанной статье невыплата заработной
платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше 2 месяцев, совершенная
руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или
иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 10000 до
20000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением
свободы на срок до 2 лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в
размере от 30000 до 70000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7
лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

4. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает право работника
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если
заработная плата была задержана на срок более 15 дней. О своем решении
приостановить работу работник обязан предварительно известить работодателя в
письменной форме.

Пленум ВС РФ в п. 57 Постановления от 17.03.2004 N 2 указал, что при разрешении
споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует
иметь в виду, что в силу комментируемой статьи работник имеет право на
приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2
комментируемой статьи) при условии, что задержка выплаты заработной платы
составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о
приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной
нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка
выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя,
но и при отсутствии таковой

Поскольку комментируемая статья не обязывает
работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в
течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая
во внимание, что в силу ч. 3 ст

4 ТК нарушение установленных сроков выплаты
заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному
труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Соответственно, если работник в такой ситуации не выйдет на работу,
работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том
числе уволить за прогул.

5. Комментируемая статья устанавливает также перечень случаев, когда
приостановка работы не допускается, поскольку это может создать угрозу жизни
здоровью, людей, безопасности.

6. Работодатель также несет материальную ответственность перед
работником за задержку выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить
работнику все причитающиеся суммы с процентами (см. комментарий к ст. 236).

Увольнение сотрудников

Если в компании есть персонал, то приостановление работы отразится на них больше всего. При этом руководство не имеет права увольнять сотрудников самостоятельно, как при ликвидации фирмы. И даже обязано оплачивать простой (2/3 от стандартного заработка).

Все сотрудники такой организации должны быть уведомлены за 2 месяца. После этого руководитель может провести увольнение:

по взаимному согласию (ст. 77 ТК РФ);
отправить работников в отпуск.

На практике многие сотрудники, столкнувшиеся с приостановлением работы компании, увольняются самостоятельно. В этом случае можно подать заявление по собственному желанию или добиться увольнения по соглашения. В последнем случае у сотрудников есть возможность получить компенсацию, поэтому руководство редко на это соглашается.

Если учредители хотят сэкономить и не оплачивать простой, они могут отправить сотрудников в отпуск. Это позволит после возобновления работы быстро вернуть весь персонал обратно. Но и в этом случае нужно соблюдать ряд нюансов. К примеру, если подчиненный откажется от отпуска, наниматель ничего не сможет сделать. Ему придется оплачивать простой до тех пор, пока ситуация не наладится.

Руководство компании, которая находится на этой стадии ликвидации, может использовать любой вариант сотрудничества с персоналом. Если есть вероятность того, что фирма снова заработает, то нет необходимости увольнять людей. Если прекращение работы запланировано на весь срок, то лучше отправить сотрудников и руководителей в отпуск. При этом по закону такой отпуск является неоплачиваемым, поэтому большинство из них предпочтет уволиться.

Юридически самостоятельная процедура приостановления работы юридическим лицом окончательно не установлена. По сути, предприятие не получает прибыли, но все равно обязано подавать отчеты и оплачивать простой подчиненным. Зато эта процедура позволяет спасти компанию во время кризиса или других неприятностей. Если же года для восстановления было недостаточно, то в итоге придется ликвидировать фирму по-настоящему.

Описание ст. 142 ТК

В её начале говорится, что наниматель и/или его представители, допустившие задержку выдачи сотрудникам зарплаты и аналогичные нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и прочими общефедеральными законами.

Подчёркнуто, что при задержке выплаты зарплаты на срок свыше 15 дней подчинённый вправе, письменно предупредив нанимателя, приостановить работу на весь срок до полноценной выплаты денег. Подобная опция не допускается:

во время действия военного, чрезвычайного положения или особых мер на базе законодательства о ЧП;
в структурах ВС РФ и прочих организаций военизированного типа, занятых обеспечением обороны и безопасности, работами аварийно-спасательного типа, работами по профилактике или ликвидации стихийных бедствий и ЧС, в правоохранительных органах;
госслужащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
служащими, занятыми выполнением работ, прямо обусловленных потребностями обеспечения жизнедеятельности людей (энергообеспечение, срочная медпомощь и пр.).

Упомянуто, что в период приостановления работы служащий вправе в своё рабочее время отсутствовать на работе.

Подчёркнуто, что на время приостановки работы сотрудник сохраняет средний заработок.

Указано, что сотрудник, отсутствовавший в своё рабочее время на работе в период приостановки работы, должен быть готов возобновить трудовую деятельность. Возобновление работы происходит не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от нанимателя о готовности выдать задержанную зарплату в день возвращения сотрудника.

Когда возобновлять работу

При готовности выплатить вам долг по заработной плате работодатель должен уведомить вас письменно — отправить уведомление по почте или вручить его лично.
На следующий день после получения документа вы обязаны выйти на работу. Если до конца рабочего дня деньги не будут получены, то можно снова не ходить на работу. При этом новое заявление писать не нужно — сохраняется действие старого.
Если руководитель просто вам позвонил и устно сказал, что выплатит долг, требуйте письменный экземпляр в первый рабочий день. Это убережет вас от недоразумений и обмана. Также вы сможете подшить документ к жалобе в трудовую инспекцию при дальнейших нарушениях.

Необходимые документы и заявление на простой организации

В том случае, когда причиной заморозки компании является административное правонарушение, судебные приставы обязаны опечатать все недвижимые объекты, принадлежащие субъекту предпринимательства

Важно отметить, что представители службы судебных приставов обязаны придерживаться правил, содержащихся в двести двадцать девятой статье Федерального закона. При необходимости временной приостановки хозяйственной деятельности, руководству компании необходимо составить следующие акты:

Распоряжение о временной приостановке деятельности с перечислением оснований для инициации этого процесса и указанием сроков простоя.
Распоряжение о предоставлении неоплачиваемого отпуска работникам.
Письменное уведомление в налоговую службу и иные внебюджетные организации.
Приказы об увольнении сотрудников по соглашению сторон.

Все вышеперечисленные документы составляются в свободной форме с учетом основных правил делопроизводства. Ниже приведен образец приказа о приостановлении деятельности ООО.

Важно, чтобы приостановка деятельности ООО без ликвидации была осуществлена в правильном порядке, без грубых ошибок, которые могут способствовать негативным последствиям

Что делать, если на работе отправляют в простой?

Оцените шансы на возобновление деятельности компании. Если они невысоки, все может закончиться массовыми сокращениями. К такой ситуации необходимо заранее готовиться. Например, искать новое место или варианты подработки, в том числе удаленно. Можно устроиться на неполный рабочий день в интернет-компании. Здесь вы найдете информацию, кем можно подрабатывать в сети без специальной подготовки или опыта.
Если у вас техническое образование, можно осваивать программирование, в том числе на бесплатных сайтах. Новички часто изучают языки PHP или Python. Если вы хотите работать в крупных компаниях, то рассмотрите Java. Программисты востребованы и хорошо зарабатывают.
Посмотрите информацию о популярных способах заработка на фрилансе: переписывание текстов (рерайтинг), создание баннеров, разработка сайтов, монтаж видео, сочинение стихов и поздравлений, перевод текстов, ретушь фотографий. Искать заказы можно на биржах фриланса, например, сайте Кворк.
Постарайтесь максимально закрыть кредиты, особенно кредитные карты с высокими процентными ставками. Не берите новые займы без крайней необходимости.
Если погасить кредиты нет возможности, посмотрите варианты рефинансирования. То есть перекредитования под меньшую ставку.
Отложите все необязательные расходы, в том числе – на отдых (если собирались куда-то поехать), дорогостоящие покупки (мебель, ремонт квартиры, приобретение техники). Деньги могут потребоваться на другие цели.
Найдите подработку на выходные, в свободное время. Изучите предложения на рынке труда. Начинайте ходить на собеседования.
Посмотрите, какие выплаты положены в случае сокращения. Часто наниматели пытаются снизить расходы на персонал в случае увольнений. Вам выгодно получить все выплаты, которые прописаны в законодательстве.
Если вы живете в моногороде, и основное предприятие в нем испытывает сложности, изучите возможности трудоустройства в соседних населенных пунктах. Возможно, стоит подготовиться к смене места жительства. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как решиться на переезд и все правильно организовать.

Главные особенности приостановки деятельности ООО

Существует немало причин, которые могут привести к необходимости временной заморозки бизнеса. Право на такой шаг предоставляется каждой компании, которая зарегистрирована на территории России. В отличие от частных предпринимателей, которые могут останавливать свой бизнес на время болезни или учебы, юридические лица имеют значительно меньшее число оснований для временной заморозки.

Как правило, причиной остановки хозяйственной деятельности является отсутствие дохода на протяжении длительного временного промежутка.

Также необходимо отметить, что органам контроля предоставляется право временно заморозить деятельность ООО при выявлении различных нарушений. В действующих законах приводится подробная информация о порядке проведения данной процедуры и общем сроке простоя. По окончании этого срока компания должна продолжить свою деятельность или полностью закрыться.

По мнению экспертов в мире бизнеса, временное приостановление деятельности не всегда помогает решить финансовые проблемы. В большинстве случаев, учредителям более выгодно закрыть бизнес для того, чтобы со временем зарегистрировать новое общество. Данные рекомендации объясняются тем, что простаивающее предприятие обязано оплачивать аренду недвижимости и выдавать денежные компенсации своим работникам. Это означает, что временная заморозка может привести к увеличению дебиторской задолженности на момент разморозки бизнеса.

Важно отметить, что в действующих нормах законодательства отсутствует регламент, согласно которому выполняется добровольная заморозка. Однако многие отечественные предприниматели нередко запускают данный процесс

В действующих нормативах приводится информация лишь о принудительной остановке деятельности компании. Как правило, такое решение принимается судебным органом или контролирующими инстанциями, что выявили грубые нарушения во время проведения проверки.

Прибегая к временной остановке хозяйственной деятельности необходимо учитывать множество тонкостей и юридических нюансов. В первую очередь необходимо тщательно изучить Налоговое законодательство. В данном Кодексе приводится информация о том, как заполняются финансовые отчеты и нулевая декларация при отсутствии движения денежных средств. Помимо этого, владельцам бизнеса необходимо исполнить все требования Трудового кодекса. В этом документе можно найти информацию о порядке расчетов выплат сотрудникам простаивающего предприятия. В КоАП РФ приводится информация о порядке остановки хозяйственной деятельности компании по решению органов контроля. Согласно установленным правилам, данное право предоставляется налоговой инспекции, пожарной службе, СЭС и другим органам юстиции.

Многие предприниматели в условиях кризиса ищут способы «спасти» свое дело

Приостановка работы и простой

Не следует путать такие два понятия как приостановка работы и простой. Под простоем понимают временную приостановки по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Оплачивается простой по вине работодателя несколько иначе, а именно, в размере не меньше 2/3 части среднего заработка работника. При задержке зарплаты этот период оплачивается в 100% размере.

Рассмотрим ситуацию, когда эти два периода совпадают, например, о приостановке работы сотрудники заявили в период простоя. Разногласия между работниками и работодателем могут возникнуть из-за размера оплаты в этот период. Если простой и приостановка совпадают, то в каком размере оплачивать работнику средний заработок: в 100% ил только 2/3? В этом случае разбираться возможно придется в суде, так как зависеть будет от того, продолжали ли работники находиться на работе в период простоя или нет.

Увольнение сотрудников в ходе «заморозки» компании

По Трудовому Кодексу работодатель должен оплачивать сотрудникам вынужденные простои, возникшие по его вине, в размере 2/3 среднего заработка работника. Но есть возможность сэкономить на содержании персонала, который сейчас не нужен и неизвестно, когда понадобится:

уволить сотрудников при взаимном согласии (в качестве основания увольнения указать п. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон или п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию);

отправить всех работников и даже руководителя в неоплачиваемый отпуск (отпуск без содержания).

По договоренности с коллективом руководство может выбрать подходящий способ увольнения сотрудников или, напротив, задержания их в штате, чтобы при необходимости ценный кадр приступил к работе без отлагательств.