Недостатки формата функционального резюме
Некоторые вышеперечисленные причины могут быть субъективными или основанными на ограниченном опыте. Ниже представлен список тактических недостатков этого формата на основании его содержимого и структуры.
1. Нет контекста ваших навыков
У вас есть опыт программирования в C++ или Ruby on Rails. У этого опыта будет больший вес, если вы привяжете его к определённой работе, особенно если вы проработали в этой должности несколько лет. Для рекрутера обозначенный навык может означать что угодно — от прочтённой книги до краткого семинара, что не может быть привязано к настоящей работе, где вы получаете опыт из реальных проектов и отзывы от разработчиков, продвинувшихся дальше вас по карьерной лестнице.
2. Нет карьерного роста и актуальности
Как объяснил Бойер, функциональное резюме вытаскивает все ваши навыки и достижения из хронологического порядка, что делает затруднительным для рекрутеров выявить значимость вашего опыта на текущем рынке.
Программирование, бухгалтерия, преподавание, да и любая работа, постоянно развиваются. Вы могли быть опытным рекламщиком пять лет назад, но рынок очень сильно изменился с тех пор.
Также, функциональные резюме не отображают карьерную траекторию, поэтому рекрутеры не могут сказать, продвинулись ли вы дальше начальных навыков, требуемых для вашей работы, или вы просто сдобрили своё резюме навыками, которыми не обладаете.
3. Не принимаются на традиционных должностях или в стандартных компаниях
В некоторых компаниях и на некоторых позициях что-то делается особым образом. Иногда это потому, что так привычнее, иногда из-за того, что у них есть программное обеспечение или методика, выполняемая определённым образом.
Например, некоторые компании могут не принимать файл резюме и вместо этого попросят вас заполнить онлайн-заявку. В финансовых компаниях, государственных учреждениях и других сферах, основанных на традиции или законах, также относятся с неодобрением к резюме и заявкам, не соответствующим общепринятому формату, который они ожидают.
Кто должен использовать функциональные резюме?
Функциональные резюме работают лучше всего для людей с минимальным опытом работы, желающих получить должность начального уровня. Если вы меняете профессию и не имеете большого опыта работы в отрасли, вы также можете получить функциональное резюме. Этот стиль резюме позволяет вам передавать передаваемые навыки, которые переносятся из одной отрасли в другую.
Если вы хотите сменить место работы в той же отрасли, функциональное резюме, вероятно, не лучший вариант. Сосредоточение внимания на истории работы может помочь вам в поиске.
Стоит также отметить, что процесс найма занимает гораздо больше времени, чем возобновляется. Если вы хотите сменить карьеру в отрасли, вам следует обратиться к людям в этой новой отрасли и попросить совета. Подумайте об использовании такой платформы, как LinkedIn, чтобы общаться с людьми на местах и следить за их аккаунтами, чтобы быть в курсе последних тенденций и диалога в этой отрасли.
Переключение между отраслями также может потребовать дополнительного обучения в свободное время для развития навыков, необходимых для перехода в новую отрасль. Короче говоря, смена карьеры намного больше, чем тип резюме, которое вы используете. Функциональные резюме имеют свое место в поиске работы, но в процессе поиска работы есть нечто большее, чем другой стиль резюме.
Что делать после прочтения этой главы?
— Если уже есть портфолио, которое вы давно не обновляли, удалите проекты, которые устарели. Добавьте свежие проекты. Как правило, в рабочей рутине на это нет времени, поэтому мы постоянно откладываем эту задачу. Пусть прочтение этой главы послужит для вас сигналом, что время пришло. Обновите портфолио.
— Если портфолио пока нет, составьте список проектов, о которых вы хотите рассказать в будущем портфолио. Для начала достаточно десяти проектов. Можно меньше. Даже если этот проект не ваш, но вы в нем участвовали
Важно, чтобы в этих проектах вы были активным специалистом. О том, как описывать работы в портфолио будет отдельная глава
— Если пока нет опыта и проектов за плечами, но вы готовы активно работать, чтобы начать демонстрировать экспертность, подумайте, в каких проектах можете принять участие. Это может быть проект в рамках работы вашей компании либо личный проект, полезный для рынка.
— Выберите площадку, на которой вы начнёте собирать портфолио. Она должна быть удобной для вас и тех, кому вы будете показывать свою работу. Изучение ваших работ должно быть удобным
— Запланируйте обучение. Любая площадка — инструмент. Любым инструментом нужно уметь пользоваться. Поэтому найдите статьи, видеоуроки или курсы, при помощи которых научитесь уверенно пользоваться площадкой, на которой соберёте свои работы для портфолио.
3 вариант
Сегодня многие люди не могут найти ответ на вопрос: что же такое настоящая сила, и в чем ее суть? Актуальность темы состоит в том, что касается каждого человека. Что же придает силы человеку, как набраться силы, когда она необходима.
Некоторым людям кажется, что сила в крепком телосложении, скорости и выносливости. Но, по-настоящему сильный человек тот, у которого воля в кулаке и любое испытание по плечу. Сильный человек имеет твердый стержень, это не что иное, как сила духа. Уверенность в себе – удел сильных. Его способности и возможности не вызывают сомнений ни у сильного человека, ни у его окружения. Жизненным целям и собственному мнению такие индивиды уделяют очень много внимания. Сильные люди – лидеры они не позволяют себе поддаваться влиянию большинства. Сильные люди всегда находятся на стороне добра и справедливости. Подлость и жестокость несовместимы с понятием сильного человека. Наоборот, такие люди бескорыстны и доброжелательны. Такие люди способны приносить в жертву свои интересы ради чужих людей.
При возникновении в жизни новых трудностей очень важно не терять веру в себя. Для поддержки этой самой веры немало важно получение добрых и положительных эмоций
С помощью этих эмоций в человеке порождается стимул к покорению новых вершин, и образуется защитная оболочка против ударов жизни. В некоторых ситуациях очень трудно удержать равновесие. Удача и успех делают человека по-настоящему сильным. Порой сила духа человека проявляется именно при поражениях и потерях. Сильные духом люди практически всегда добиваются успеха в жизни. Они могут организовать себя, настойчиво добиваются желаемого и не унывают при неудачах. Неудачи лишь придают больше силы таким людям, и способствуют стимуляции азарта в достижении все новых высот.
Чтобы стать сильным человеком необходимо научиться бороться с многочисленными трудностями и стимулировать выработку сильных черт характера. Вне зависимости от жизненных испытаний, из каждой сложной ситуации можно извлечь некий интерес, смысл и знания. Каждый день нужно окружать себя доброй энергией. С каждым испытанием человек становится все сильнее.
Напрашивается вывод, что сильным человеком можно назвать того, кто закален испытаниями, крепок характером и силен духом. Такой человек никогда не изменяет своим принципам. Никакие реалии жизни его не пугают, он готов к любому повороту. Каждый поступок полон достоинства. Такие люди амбициозны, они постоянно тренируют силу воли и стремятся к достижению новых высот.
Как сделать функциональное резюме
1. Определите цель вашего резюме
Прежде чем приступить к созданию функционального резюме, определите, какую конкретную цель вы преследуете. Резюме может использоваться для поиска работы, привлечения клиентов или подачи заявки на учебу. Когда вы определите свою цель, вы сможете сосредоточиться на ключевых навыках и достижениях, связанных с этой целью.
2. Выберите наиболее релевантные навыки и достижения
Определите наиболее релевантные навыки и достижения для вашей цели. Разделите их на категории, чтобы упорядочить информацию в вашем резюме. Например, если вы ищете работу в области маркетинга, вы можете создать категории «Цифровой маркетинг», «Управление проектами» и «Аналитика данных».
3. Укажите конкретные результаты и достижения
Не просто называйте свои навыки и достижения, но и приводите конкретные результаты и достижения, связанные с ними. Например, если вы имеете опыт в управлении проектами, укажите, какие проекты вы успешно завершили и какие цели вы достигли.
4. Добавьте секцию «Профессиональная цель»
Добавьте секцию «Профессиональная цель», где вы можете дать краткую информацию о своих карьерных целях и мотивации. Это поможет работодателям или потенциальным клиентам понять, какой ценности вы можете принести им.
5. Включите контактную информацию
Не забудьте включить контактную информацию в верхней части резюме, чтобы работодатели или клиенты могли связаться с вами. Указывайте почту, номер телефона и профиль LinkedIn.
6. Проверьте и отформатируйте резюме
Перед отправкой резюме убедитесь, что оно свободно от опечаток и грамматических ошибок. Также проверьте форматирование, чтобы резюме выглядело профессионально и легко читаемо. Используйте таблицу для выравнивания информации и используйте понятные заголовки для каждой секции.
Создание функционального резюме является эффективным способом получить внимание работодателей и клиентов, поскольку оно позволяет выделить ваши навыки и достижения. Следуйте этим советам, чтобы создать сильное функциональное резюме, которое поможет вам достичь ваших карьерных целей
Резюме комбинированного типа
Резюме
комбинированного типа не только
демонстрирует вашу квалификацию и
достижения, но и позволяет получить
более отчетливое представление о
хронологии вашей трудовой биографии.
Резюме
комбинированного типа удобно, если вы
относитесь к одной из следующих категорий:
Стремитесь
сменить профессию и хотите подчеркнуть
свою общую подготовку и квалификацию,
а не указывать какие-то конкретные
профессиональные обязанности, которыми
вам приходилось заниматься на предыдущих
местах работы.
Вам не
удавалось пройти через этап начального
отбора с помощью резюме хронологического
типа, и вы хотите сделать его более
«ударным».
Вы хотите
устроиться на работу, с которой, как вам
кажется, вы справились бы, но ваша
трудовая биография мало связана с этой
конкретной работой.
Этот тип
резюме позволит вам с самого начала
обратить внимание читателя на ваши
реальные достижения, а также на
профессиональные навыки и опыт, которые
вы можете предложить. Резюме
комбинированного типа быстро завоевывает
популярность и у профессиональных
рекрутеров и у аппликантов
Резюме
комбинированного типа быстро завоевывает
популярность и у профессиональных
рекрутеров и у аппликантов.
Теперь,
когда вы определились с типом резюме,
вы можете переходить к составлению его
структуры и описательной части.
Не стоит
забывать, что иногда необходимо составить
несколько резюме под конкретные вакансии
или направления работы. Потраченные
силы и время обязательно дадут результат.
Не ограничивайтесь одним вариантом
резюме. Даже если вы ищите работу в
строго одном направлении, создали
великолепное резюме, но успешным ваш
поиск работы пока не назовешь, попробуйте
переоформить ваше резюме.
В любом
случае не стойте на одном месте,
придумывайте что-нибудь, извлекайте
уроки из неудач. В конце концов, поиск
работы – это одна из самых тяжелых
работ. Подготовьтесь как следует к
выполнению этой работы, запаситесь
терпением и настойчивостью – и вы
обязательно добьетесь успеха
семинары
в Алматы
В этой статье я расскажу как правильно составить резюме в 2019 году на конкретных примерах. Образцы резюме можно скачать в Word и легко отредактировать.
Здравствуйте, дорогие друзья! На связи Александр Бережнов.
Как вы уже поняли из заголовка, сегодня речь пойдет об устройстве на работу, а именно о грамотном составлении резюме.
В интернете куча литературы на этот счет, но четкой и понятной инструкции я не нашел. Поэтому предлагаю свою инструкцию, составленная по доступному и простому алгоритму.
Обязательно прочтите статью до конца — в финале вас ждут для скачивания!
Выбор методологии
При выборе перечисленных методологий следует помнить про базовые правила:
Необходимо создать условия, чтобы сотрудники не волновались и не давали ложные ответы, например, из страха увольнения
Для этого работодатель должен провести брифинг и объяснить, зачем нужен тест.
Важно, чтобы сотрудник проходил тестирование в спокойном состоянии, а не в состоянии эмоционального выгорания или, наоборот, напряжения.
Не стоит принимать кадровые решения, основанные только на результатах теста. Для более эффективного принятия решений необходимо провести командные и стратегические сессии с профессиональным фасилитатором.
Команду следует формировать из людей разного профиля, чтобы сотрудники взаимодополняли друг друга и делали коллектив устойчивее.
Как представить свои сильные стороны на собеседовании
Вопрос о преимуществах и недостатках, сильных и слабых сторонах задается рекрутерами по нескольким причинам. Во-первых, выслушав ваше заявление по этому поводу, рекрутер сможет увидеть, как вы себя преподносите и есть ли у вас с этим проблемы. Конечно, большинству кандидатов проще представить свои сильные стороны, ведь всем хочется произвести хорошее впечатление на собеседовании. Однако есть несколько вопросов, которые стоит рассмотреть.
1. Сохраняйте равновесие
Это нормально — хотеть представить себя в лучшем свете на собеседовании. Помните, однако, что грань между уверенностью и высокомерием может быстро стереться. Поэтому, когда вы упоминаете свои сильные стороны, держите их сбалансированными. Не говорите без конца о своих успехах, не давайте сразу десять преимуществ. Достаточно двух-трех веских аргументов, чтобы убедить рекрутера. Остальными своими преимуществами вы сможете удивить работодателя после подписания контракта 
2. Делайте ставку на подлинность
Не говорите о качествах и квалификации, которых у вас нет. Каждый рекрутер знает, что идеальных кандидатов не бывает. Очень маловероятно, что вы будете обладать всеми навыками, которые предпочитают работодатели . Если вы представите себя ходячим идеалом, вы будете выглядеть просто невероятно. Подлинность всегда будет превалировать. Кроме того, помните, что если вы получите работу, упомянутые вами «сильные стороны» будут требоваться от вас ежедневно.
Совет
Сосредоточьтесь на своих настоящих сильных сторонах. Благодаря этому вы сможете на 100 % сосредоточиться на собеседовании с рекрутером, будете выглядеть уверенным в себе человеком и без проблем выполните требования новой работы, если вам удастся ее получить.
3. Будьте готовы
Ни в коем случае не перечисляйте все преимущества, которые приходят вам в голову. Подумайте, имеет ли значение то, что вы хорошо поете, при приеме на работу в бухгалтерию? Выбирайте такие черты, навыки и компетенции, которые будут актуальны с точки зрения данной должности. Перед собеседованием внимательно проанализируйте объявление о вакансии и выпишите самые важные подпункты, которые стоит запомнить.
Объявление о работе
Внимательно прочитайте объявление о вакансии. Какими из следующих навыков и квалификаций вы обладаете? Есть ли у вас мягкие навыки, типичные для этой должности? Проанализируйте структуру и «культуру» компании, в которую вы обращаетесь. В небольшом рекламном агентстве, которое начинает свою деятельность, вы убедите работодателя своими навыками работы в команде и коммуникабельностью. Крупная корпорация в сфере ИТ будет уделять больше внимания вашим навыкам аналитического мышления.
4. Избегайте повторений
Убедитесь, что вы не просто повторяете содержание сопроводительного письма и резюме. Есть ли какие-то дополнительные навыки, которые позволяют вам занять эту должность? Если это не так, вы можете проиллюстрировать или развить уже упомянутые компетенции примерами. В сопроводительном письме вы упомянули, что цените командную работу? На собеседовании расскажите о легкости решения групповых конфликтов.
5. Используйте примеры
И в сопроводительном письме , и на собеседовании стоит подкрепить свои навыки примерами. Говоря «я общительный человек», вы лишь даете определенное качество. Объясните рекрутеру, как этот навык проявляется в вашей профессиональной или личной жизни. Примеры из личной жизни (разумеется, не слишком интимные) — хорошая альтернатива для людей с небольшим профессиональным опытом.
Написание функционального резюме
План атаки для написания функционального резюме варьируется от человека к человеку. Если вы сфокусируете резюме на своих навыках и примерах того, как вы продемонстрировали эти навыки, резюме должно иметь желаемый эффект.
«Это другой способ мышления, поэтому не торопитесь и будьте внимательны», — сказал Бушера. «Я рекомендую начать с определения навыков, которые вы хотите выделить, а затем утверждений, которые описывают ваш опыт работы с каждым навыком».
Менеджеры по найму любят примеры и данные. Если вы указываете лидерство как качество, обязательно включите примеры и данные, подтверждающие это. Например, заявление о том, что вы помогли внедрить новые процедуры обучения для новых сотрудников в вашей предыдущей организации, показывает, что вы можете проявить инициативу и помочь возглавить новые начинания в организации. Примеры и статистика повышают ваше резюме и делают его более значимым в глазах менеджеров по найму.
Независимо от того, как вы решили написать резюме, есть два ключевых вопроса, на которые оно должно ответить: можете ли вы выполнять свою работу, и может ли менеджер по найму работать с вами?
Есть много способов показать это при написании резюме на основе навыков. Артур Джордан, вице-президент по инжинирингу в образовательной технологической компании 2U, посоветовал найти способ обсудить успешную работу и личные проекты, которые могли бы показать ваши уникальные способности перед работодателем. Например, вы можете упомянуть свой вклад в проект с открытым исходным кодом или написать в блоге сообщение о рабочей проблеме, которую вы решили.
«Навыки помогают вам выполнять работу, но проекты демонстрируют вашу способность работать для достижения бизнес-целей», — сказал Джордан. «Ваши личные проекты и увлечения имеют значение при определении того, захотят ли ваши новые коллеги работать с вами, и если они даже имеют косвенное отношение к работе, они также имеют значение для навыков».
Вы можете даже решить поработать над гипотетическим проектом для компании, в которую вы претендуете, чтобы дополнить ваше резюме на основе навыков. Если вы подаете заявку на маркетинговую позицию, попробуйте создать несколько постов в блоге для этой компании и поделиться ими в качестве примеров. Если вы перечислите письмо как навык, эти примеры помогут создать резервную копию вашего функционального резюме и придадут ему достоверность.
Джоэл Кляйн, основатель BizTank, который предоставляет капитал для предпринимателей из числа меньшинств, сказал, что ваше резюме должно не только описывать ваш опыт и знания, но и давать представление о том, кто вы как личность.
«Вы трудолюбивый? Вы хотите угодить? Как вы ладите с другими? Все это должно быть отражено, чтобы потенциальный работодатель пошел на ваш бренд», — сказал Кляйн. «Это всегда кто вы есть, что вы можете предоставить, что вы хотите — все это является краеугольным камнем хорошего резюме. Вы продаете свой опыт, свои сильные стороны и почему вы должны быть выбраны».
Это не означает, что вы должны указывать «хорошую трудовую этику» в своем резюме. Менеджер по найму хочет видеть примеры ваших навыков. Сказать, что у вас сильная рабочая этика, ничего не значит, если нет способа это проверить. Включите примеры этих навыков на практике, чтобы произвести впечатление в процессе найма.
Слово предостережения тем, кто пишет функциональное резюме — не думайте, что вам не удастся вообще не указывать историю своей работы. Менеджеры по найму по-прежнему хотят видеть ваш послужной список предыдущих работодателей, хотя это может и не быть центральной точкой вашего резюме. Тем не менее, вы можете разместить этот раздел ниже своих навыков.
«Цель этого типа резюме — показать свои навыки в первую очередь», — сказал Риджуэй Business News Daily
«Таким образом, вы привлекаете внимание менеджера, прежде чем он увидит вашу фактическую хронологическую информацию»
Слейтер, однако, признал, что опытный рекрутер, скорее всего, справится с этой стратегией. Хотя это не обязательно считается нечестным, вы должны быть готовы ответить на вопросы, которые менеджер по найму может задать о вашей истории работы.
Комбинированный тип резюме
Комбинированное резюме содержит отдельные особенности типов резюме, которые мы описали выше. Такой формат поможет в полной мере раскрыть информацию о профессиональных навыках, карьерном росте и опыте работы. Подойдет как для тех, кто имеет большой стаж работы в выбранной профессии, так и для тех, кто меняет профессию и новичок в определенной сфере.
Комбинированный формат резюме подойдет как для тех, кто имеет большой стаж работы в выбранной профессии, так и для тех, кто меняет специализацию и новичок в определенной сфере.
В комбинированном типе резюме вы описываете места работы в обратной хронологии, дополняя фактами про ваши достижения и какими навыками овладели, работая там.Сильные и слабые стороны комбинированного типа резюме
За
Дает полное представление о кандидате на вакансию
Можно комбинировать разную информацию про карьерную историю и опыт
Отводит внимание от возможных дыр в карьерной истории
Против
- Может содержать не достаточно деталей во всех необходимых блоках
- Нужно иметь достаточно опыта работы и полученных навыков, чтобы описать в резюме
- Нужно потратить время и тщательно продумать как выгодно скомбинировать места работы с полученным опытом
50 шаблонов для различных профессий
- Образец резюме директора
- Образец резюме генерального директора
- Образец резюме исполнительного директора
- Образец резюме коммерческого директора
- Образец резюме финансового директора
- Образец резюме начальника производства
- Образец резюме руководителя
- Образец резюме руководителя отдела
- Образец резюме руководителя строительных проектов
- Образец резюме бухгалтера
- Образец резюме врача
- Образец резюме дизайнера
- Образец резюме юриста
- Образец резюме системного администратора
- Образец резюме менеджера по логистике (логиста)
- Образец резюме менеджера по продажам
- Образец резюме менеджера по работе с клиентами
- Образец резюме менеджера IT-проектов
- Образец резюме журналиста
- Образец резюме инженера
- Образец резюме секретаря
- Образец резюме психолога
- Образец резюме офис-менеджера
- Образец резюме главного бухгалтера
- Образец резюме аналитика
- Образец резюме инженера-технолога
- Образец резюме менеджера по персоналу
- Образец резюме персонального водителя
- Образец резюме супервайзера
- Образец резюме шеф-повара
- Образец резюме контент-менеджера
- Образец резюме PR-менеджера
- Образец резюме страхового агента
- Образец резюме аудитора
- Образец резюме event-менеджера
- Образец резюме личного помощника руководителя
- Образец резюме менеджера по маркетингу
- Образец резюме менеджера по рекламе
- Образец резюме помощника юриста
- Образец резюме водителя
- Образец резюме повара
- Образец резюме учителя
- Образец резюме без опыта работы
- Образец резюме актера
- Образец резюме экономиста
- Образец резюме студента
- Образец резюме стажера
- Образец резюме data scientist
- Образец резюме директора по развитию
- Образец резюме IT-специалиста
Что делать дальше
Когда вы разобрались с сильными и слабыми сторонами команды, следует применить эти знания на практике. Например, чтобы продумать дальнейшее развитие перспективного сотрудника или сбалансированно распределить обязанности. Возможно, пока один коллега долго и нервно не может решить поставленную задачу, другой — с более подходящими навыками — решит ее на раз.
Так, на корпоративных сессиях мы предлагаем сотрудникам оценить свой заряд энергии по шкале от нуля до десяти, и средний показатель обычно колеблется в районе шести-семи баллов. То есть 30–40% от всех задач, с которыми работает команда, не ресурсные, отнимают слишком много сил. Если грамотно перераспределить нагрузку — делегировать полномочия с учетом талантов и слабостей сотрудников, использовать приложения для напоминания и отслеживания прогресса по задачам, — заряд энергии может подняться до восьми-девяти баллов.
Например, на командной сессии мы проговариваем, что у каждого человека есть задачи, которые связаны с его сильными сторонами, а есть те, которые не связаны.
Я предлагаю каждому сотруднику применить «фотографию рабочего дня». Этот метод позволяет понять, сколько времени в течение рабочего дня уходит на ту или иную задачу. Две недели команда смотрит и документирует, на что уходит их рабочее время. К концу срока мы вновь собираемся, и уже каждый понимает: что соответствует его сильным сторонам, а что связано со слабыми — отвлекает и даже разрушает.
После мы делаем так называемую биржу задач. Сотрудники рассказывают, например:
— Мне очень тяжело дается брифинг агентств. А вот генерировать идеи и просчитывать проекты — это вот мое. Так что хотел бы кому-нибудь передать брифовку агентств.
— А я как раз мечтаю брифовать агентство, а история с аналитикой вообще не моя.
— Я готов забрать аналитику, но точно больше не хочу общаться с клиентами.
И так далее: все делятся своими наблюдениями и ощущениями и предлагают обменяться обязанностями.
Достаточно сократить 15% нересурсных задач — перераспределить их, и уровень энергии, продуктивность и общая эффективность команды вырастут. Так, одна команда, в которой было около 40% выгоревших сотрудников, спустя пару месяцев отметила, что все наполнены энергией, а еще и задачки закрываются с очень хорошим перфомансом.
Универсальный сотрудник — такой человек-оркестр, или швейцарский нож, дилетант широкого профиля — никогда не заменит команду из разных профессионалов. На то команда и нужна, чтобы каждый был на своем месте. Не надо из талантливого изобретателя делать посредственного руководителя. Если у вашего главного программиста проблемы с общением, помогите ему подтянуть soft skills до минимально необходимого уровня, но не пытайтесь насильно превратить его в коммуникатора, лучше инвестируйте ресурсы в его hard skills — ради них вы его нанимали.
И самое главное, чтобы сохранить вовлеченность сотрудников, не игнорируйте их способности, прислушивайтесь к их предложениям. Дайте им почувствовать, что их мнения и экспертиза важны и для команды, и для бизнеса в целом.