8 признаков того, что вам пора сменить работу

Сигналы от окружающей среды

Окружающая среда, в которой мы работаем, может быть мощным источником сигналов о том, что пора менять работу

Вот несколько сигналов, которые стоит обратить внимание:

Негативная атмосфера на рабочем месте. Если окружающие сотрудники часто жалуются, ворчат и недовольны, это может быть сигналом о том, что в компании есть проблемы.
Отсутствие возможностей для личностного и профессионального роста. Если вы чувствуете, что ваш потенциал не развивается и нет возможности развиваться внутри компании, это может быть сигналом того, что пора искать новые возможности.
Неправильное соотношение между работой и личной жизнью. Если ваша работа забирает все ваше время и энергию, а у вас нет возможности отдохнуть и заняться личными делами, это может быть сигналом о том, что пора искать баланс.
Несоответствие ценностей компании и ваших собственных ценностей. Если у вас появляются сомнения в отношении ценностей и целей компании, в которой вы работаете, это может быть сигналом того, что вы действуете не в своей культурной среде.
Физическое и эмоциональное истощение. Если вы постоянно чувствуете усталость, раздражение, стресс и выгорание, это может быть сигналом о том, что ваша работа не приносит вам удовлетворения и пора найти что-то новое.

Если вы заметили один или несколько из этих сигналов в своей работе, не игнорируйте их

Важно вовремя распознать сигналы из окружающей среды и принять решение о смене работы, чтобы обрести рабочую среду, которая будет вам подходить

Плохое сочетание с командой или корпоративной культурой

Взаимодействие с командой и корпоративной культурой может иметь решающее значение для вашего профессионального развития и удовлетворенности от работы. Если вы не разделяете ценностей компании или постоянно несогласны с подходом к работе, это может оказывать негативное влияние на ваш эмоциональный статус и мотивацию. Вы можете чувствовать себя изолированным от коллектива и не видеть перспективы роста в такой среде.

Когда вы не чувствуете себя частью команды, это может отразиться на вашей производительности и возможности реализовывать свои идеи. Взаимодействие с коллегами и руководством должно быть настолько комфортным, насколько это возможно, чтобы вы могли эффективно выполнять свои обязанности и реализовывать свой потенциал.

Если вы замечаете постоянный дискомфорт в общении с коллегами, ощущаете непреодолимые преграды во взаимодействии или не находите поддержки и сотрудничества, это может быть явным сигналом о том, что пора искать новую работу. В конечном итоге, ваша работа должна приносить вам удовлетворение не только в смысле профессионального роста, но и в смысле психологического комфорта внутри коллектива и корпоративной культуры.

Упадок мотивации и профессионального роста

Недостаток мотивации может проявляться в различных формах. Вы можете столкнуться с тем, что вам трудно находить силы и энергию для выполнения рабочих задач, постоянно откладываете дела на потом или испытываете апатию и безразличие к результатам своей работы. Также возможно, что вы чувствуете, что ваши навыки и знания не развиваются, а ваш профессиональный рост остановился.

Если вы не видите перспективы для профессионального роста в своей текущей должности или организации, это может быть основанием для поиска новой работы. Если вы не получаете новых задач и проектов, не участвуете в развитии компании или не видите возможностей для повышения квалификации и обучения, ваше недовольство и неудовлетворенность будут только усиливаться со временем.

Отсутствие вызовов и интересных проектов может привести к усталости и рутины, что негативно скажется на вашей мотивации и эффективности работы.
Отсутствие возможностей для повышения квалификации и обучения может привести к застою в профессиональном развитии и становлении.
Отсутствие перспективы для профессионального роста может привести к чувству стагнации и неудовлетворенности.

Упадок мотивации и профессионального роста является важным сигналом о том, что пора менять работу. Если вы чувствуете, что ваша текущая должность не приносит вам удовлетворения, не развивает ваши навыки и не предоставляет возможностей для карьерного роста, не стоит затягивать с принятием решения о смене работы

Важно найти место, где вы сможете реализовать свой потенциал, найти мотивацию и развиваться профессионально

Отсутствие перспективы дальнейшего роста

Отсутствие перспектив может быть как в карьерном плане, когда вы уже достигли своего «потолка», так и в денежном эквиваленте, когда зарплату повышать вроде как, и не за что.

То есть, если в какой — то момент времени вы вдруг поняли, что свои функции знаете «вдоль и поперек», хотите развиваться дальше, но это предприятие такую возможность предоставить не может, то один из вариантов – менять работу. Особенно, если вы серьезно нацелены делать карьеру, и расти дальше.

Есть, правда, и пара других вариантов: оставить все как есть, так как зарплата очень даже устраивает, или смириться с тем, что достиг своего потолка в карьерном развитии, и опять же, оставить все как есть.

Негативная сторона такого решения тоже существует: достигнув своего максимального развития и не имея возможности развиваться дальше, вы постепенно начнете деградировать в своей области. Начнется это с банальной скуки, и ранее интересные рабочие процессы станут для вас обычной рутиной. Придется заставлять себя работать, работа постепенно превратится в нелюбимое и неприятное время препровождение, и спустя несколько лет вы поймете, что все-таки эту деятельность нужно поменять.

Только вот время уже, скорее всего, будет упущено, а сил на новые подвиги и новые карьерные рывки уже не хватит. Подумайте.

Вы завидуете специалистам из других сфер — их работа кажется вам более интересной

Симптомы

Когда кто-то рассказывает о своей работе, вам хочется воскликнуть: «Вот бы мне так!». Вы считаете, что у вас скучные задачи, и завидуете тем, кто занимается более интересными вещами.

Возможный диагноз: эмоциональное выгорание.

Рецепт

Попробуйте себя в новой сфере. Подумайте, в какой области вам было бы интересно работать. Обязательно сделайте первые шаги: запишитесь на курс по новой профессии, попробуйте найти стажировку. Увольняться на этом этапе не стоит. Сначала проверьте, насколько вам интересно развиваться в новом направлении. Бывает так, что работа, которая кажется мечтой, оказывается скучной или не подходит лично вам.
Поищите интересное в текущей работе. Возможно, есть новые направления в вашей сфере, которые было бы интересно изучить.
Возьмите пару дополнительных выходных или отпуск. Возможно, вы просто устали и поэтому не видите преимуществ и значимости вашей работы.

Неудовлетворительная заработная плата

Одним из основных факторов, который может указывать на необходимость смены работы, является низкая заработная плата. Некоторые сотрудники могут чувствовать, что они не получают достаточно денег за свой труд, и это может привести к недовольству и ухудшению психологического состояния.

Как определить, что ваша зарплата не соответствует рыночным ожиданиям?

Сравните вашу зарплату с зарплатами других специалистов в вашей области работы. Если они получают больше, чем вы, это может быть очевидным знаком того, что вы занижены в оплате за свой труд.
Посмотрите на статистику средней зарплаты в вашем регионе. Если ваша зарплата значительно ниже, чем средняя, это может быть сигналом о несправедливости вашей оплаты работы.

Что делать, если ваша зарплата не удовлетворяет ваши запросы?

Обратитесь к своему руководителю и обсудите возможность повышения зарплаты

При этом важно быть готовым настоятельно защищать свои интересы и представлять аргументы в пользу повышения. Рассмотрите возможность поиска работы на другой позиции или в другой компании с более высокой заработной платой

Но перед этим обязательно внимательно изучите рынок труда и проведите все необходимые исследования, чтобы быть уверенным в своем выборе.

Вы всегда чувствуете усталость

Если вы не успеваете отдохнуть за время отпуска и выходных, приходите на работу уже уставшими, а сил ни на что кроме работы уже не находите, пора что-то менять.

Во-первых, проанализируйте свою загруженность на работе

Возможно, вы уже несколько месяцев выполняете задачи за уволившегося коллегу и не придаете этому значения? В таком случае очень важно научиться делегировать работу и отказываться от задач, которые находятся вне зоны вашей профессиональной деятельности

Во-вторых, устройте себе цифровой детокс. Работа многих специалистов сегодня связана с использованием гаджетов, поэтому отказаться от них невозможно. Однако можно ограничить использование: установить себе правило о том, что во время приема пищи телефоном пользоваться нельзя. Так вы сможете хотя бы ненадолго отвлечься от больших потоков информации и побыть наедине со своими мыслями.

Столкнувшись с одной из перечисленных сложностей, не бросайтесь писать заявление об увольнении. Постарайтесь разобраться в проблеме по мере своих возможностей, особенно если место работы вам дорого.

Если же после предпринятых вами попыток не последует никаких изменений, а руководитель продолжит игнорировать ваши запросы, то можете смело начинать поиски интересных для вас вакансий, ведь ни одна работа не стоит вашего физического и психоэмоционального здоровья.

Как определить, что нужно сменить работу? 7 сигналов

Работа занимает значительную часть нашей жизни, поэтому важно оценить, соответствует ли она нашим ожиданиям и потребностям. Если вы начали задумываться о смене работы, то это может быть сигналом того, что настало время для перемен

Вот семь признаков, указывающих на необходимость смены работы:

Отсутствие мотивации и удовлетворения. Если ваша работа перестала приносить вам удовольствие и не поощряет вашу мотивацию, это может быть признаком того, что пора искать новые вызовы.
Негативное влияние на здоровье. Если работа сильно влияет на ваше физическое или психическое здоровье и вызывает частые стрессы или болезни, это может быть сигналом того, что пора поменять сферу деятельности.
Отсутствие карьерного роста и развития. Если вам не предлагают новых возможностей для профессионального развития и ваш потенциал не используется в полной мере, это может быть сигналом необходимости поиска новой работы.
Конфликты с коллегами или начальством. Если ваша работа стала аномально конфликтной и вы постоянно ощущаете неприязнь со стороны коллег или начальства, это может быть признаком несоответствия ваших ценностей и рабочей среды.
Устаревшие навыки и недостаточное обучение. Если вашу работу уже давно можно выполнять на автомате, то это может свидетельствовать о том, что вам необходимо продолжить профессиональное обучение и развиваться в новом направлении.
Неоправданные ожидания и нереализуемые цели. Если ваша работа не соответствует ожиданиям, которые были в начале, и вы не видите перспективы в ее дальнейшем развитии, то это может быть признаком того, что нужно искать новые возможности.
Низкая оплата труда и несправедливое вознаграждение. Если вы считаете, что ваш труд не получает должной оценки и ваша оплата не соответствует вашим усилиям, то это может быть сигналом о том, что стоит рассмотреть другие варианты работы.

Если вы обнаружили хотя бы несколько из этих сигналов в вашей текущей работе, то, возможно, пришло время задуматься о смене работы. Учтите, что переход на новое место работы может быть сложным и требовать определенных усилий. Однако, в долгосрочной перспективе, правильное решение может принести вам большую пользу и счастье в профессиональной сфере.

Два «нет» — пора уходить

В увольнении нет ничего плохого. Нужно только вовремя понять, что пора это сделать, и уйти. Иначе вы рискуете зря потратить нервы и время и упустить финансовые и профессиональные возможности. Попробуйте задать себе пять вопросов, связанных с работой, которые сформулировал Дэниел Пинк в книге «Таймхакинг: Как наука помогает нам делать все вовремя». Если хотя бы на два из них вы ответили «нет», то стоит обновить резюме и открыть сайт с вакансиями.

1. Видите ли вы себя в компании через год?

Прислушайтесь к внутреннему голосу. Если вас пугает, что через 12 месяцев вы все еще будете ходить в этот же офис, то это тревожный звонок. Зачем продолжать работать в компании, где не хотите задерживаться?

2. Вам удается использовать все свои навыки? Если да, то хватает ли их для эффективного решения задач?

Оцените, насколько ваши навыки совпадают с теми, что нужно применять ежедневно. Например, вы умеете и любите работать со сложными инструментами, а все задачи решаете только с помощью Microsoft Office. Это может означать, что вы переросли свою позицию. Если ваша экспертиза уже сейчас выше, чем того требует работа, не стоит ждать от нее карьерного развития.

3. Комфортно ли вам общаться с руководителем?

Хороший начальник отличается тем, что помогает учиться на ошибках, поощряет развитие сотрудников и выстраивает с ними конструктивное и дружелюбное общение. Если вы с ужасом думаете о разговоре с руководителем и избегаете его всеми способами, то, скорее всего, продолжать работать в этом месте не стоит.

4. Устраивает ли вас зарплата?

Рационально проанализируйте объем своей работы, грейд и среднюю зарплату специалистов вашего уровня. Если все говорит о том, что работодатель вам недоплачивает, стоит обсудить эту проблему и попросить прибавку. В случае отказа уходите туда, где ваш труд оценят по достоинству.

5. Помогают ли ваши ежедневные задачи с достижением долгосрочных целей?

Отвечая на этот вопрос, сравните свои и корпоративные ценности. Сформулируйте цели на ближайшие 5-10 лет и подумайте, сможете ли достичь их в компании. Если текущее место работы и задачи, которыми вы занимаетесь, не приближают к желаемому, то берите все в свои руки.

Ваши коллеги и сослуживцы вас раздражают

Трудовой спор, спор и перешептывание часто актуальны для конкретного рабочего места. Если вы регулярно испытываете чувство раздражения по этому поводу, это большой минус. Такое чувство по-человечески понятно. Во-первых, это сильно отвлекает от рабочего процесса. Во-вторых, это разрушает отношения между разными отделами, группами людей или, например, вы втихаря начинаете ненавидеть того менеджера по продажам, который больше всего расстроился в курилке. Согласитесь, все варианты ничего хорошего не сулят.

Помните, что стресс на работе проникает во все сферы нашей жизни. Многие уносят накопившийся негатив домой и выплескивают его на жену, детей и кошку, разрушают отношения с друзьями и становятся необоснованно вспыльчивыми. Если вы заметили что-то подобное, вам нужно отойти от источника стресса.

Последствия для здоровья

Еще одна причина поменять компанию или профессию ― на текущем месте страдает здоровье. Чувствуя постоянную усталость, депрессию, сонливость, головную боль, стоит задуматься о том, нужна ли такая должность.

Возможно, причина проблем со здоровьем скрывается в прокрастинации. Если вы первую половину дня тратите на социальные сети или другие отвлекающие факторы, то выполнять задачи придется до поздней ночи.

В этом случае головная боль и недосып обеспечены. Пересмотрите свой рабочий день, старайтесь меньше отвлекаться, ежедневно формируйте список дел и планомерно их выполняйте. В нерабочее время запишитесь на массаж, в спортзал, найдите увлечение.

Как правильно менять работу

Почувствовав сильное желание что-то изменить в карьере, стоит сначала ответить на несколько следующих вопросов.

Что вас не устраивает на текущем месте?
Какие перспективы вас ждут, если вы останетесь?
Что вы ждете от новой должности?
Вы хотите сменить только работодателя или профессию в целом?

Ответив на перечисленные вопросы, составьте чек-лист, в котором укажите все ожидания от рабочего места и определите, скольким пунктам соответствует ваша текущая работа. Если совпадений мало, стоит задуматься об увольнении.

Психологи утверждают, что решение сменить работу нужно принимать после возникновения эмоционального выгорания, которое негативно сказывается на трудовой деятельности и личной жизни.

Чувствуя раздражительность по отношению к начальству, клиентам, коллегам и компании, не стоит тянуть время ― это состояние будет только усугубляться, заставляя вас ежедневно испытывать стресс и нервное перенапряжение, так как результаты вашей деятельности будут неудовлетворительными.

Постарайтесь избавиться от страхов и стереотипного мышления, которые мешают принять решение об увольнении.

«На новом месте будет еще хуже коллектив и начальство, а зарплата ниже». Чтобы убедиться в том, что новое место трудоустройства не хуже, чем предыдущее, стоит идти на собеседование с четким представлением о том, на каких условиях вы готовы работать. Просите указать точную зарплату и условия труда. По возможности пообщайтесь с персоналом.
«Я не справлюсь». Если вы претендуете на определенную должность, то у вас наверняка есть знания и опыт в этой области. При просмотре вакансий внимательно изучайте список требований к кандидатам, почти наверняка большая часть соответствует навыкам, которые у вас есть. Если неуверенность сохраняется, пройдите курсы или на собеседовании озвучьте свою готовность к обучению.
«Меня никто не захочет нанять». Этот страх возникает у молодых специалистов и у тех, у кого отправленные резюме остаются без ответов. Решение простое ― изучите методики составления продающих резюме, расширьте круг потенциальных работодателей или обратитесь к профильным специалистам, которые помогают в вопросах трудоустройства.
«Зарплата станет ниже». Этот страх имеет веское основание в виде кредитов и других обязательных платежей. Чтобы стать более уверенным, перед тем, как перейти на новую работу, создайте финансовую подушку в размере обязательных платежей на 2-3 месяца.

Когда взвешенное решение принято, смело подавайте заявление об увольнении и трудоустраивайтесь в другую компанию.

Отсутствие роста и развития

Также стоит обратить внимание на то, как компания относится к вашему развитию и обучению. Если она не предлагает вам возможностей для повышения квалификации, не оказывает поддержку в профессиональном росте и не инвестирует в ваше обучение, это может быть признаком того, что вы потенциально можете стать узкоспециализированным и неактуальным на рынке труда

Кроме того, если вы чувствуете, что уже не получаете удовлетворения от своей работы, это тоже может быть сигналом того, что пора менять работу. Когда вы не чувствуете энтузиазма и страсти в своей деятельности, это может привести к упадку производительности, недостатку мотивации и даже к возникновению профессионального выгорания.

Отсутствие новых проектов и вызовов в работе
Недостаток возможностей для повышения квалификации
Отказ компании в инвестициях в ваше обучение
Неудовлетворенность и отсутствие страсти к работе

Признаки необходимости смены работы

1. Ужасный коллектив. Если вы ощущаете постоянное напряжение, конфликты или неподдержку от коллег и руководства, это может негативно сказываться на вашем настроении и эмоциональном благополучии.

2. Отсутствие возможностей развития. Если ваша работа не предоставляет возможностей для профессионального и личностного роста, вы можете чувствовать себя застенчивым и недооцененным.

3. Монотонность и скука. Если каждый день вашей работы становится однообразным и предсказуемым, вы можете потерять интерес и мотивацию к работе.

4. Выжимка и перегрузка. Если ваша работа требует чрезмерных усилий и времени, а у вас нет возможности поддерживать нормальный баланс между работой и личной жизнью, это может привести к стрессу и выгоранию.

5. Неподходящие ценности. Если ценности и цели вашей компании не совпадают с вашими собственными принципами, это может вызывать внутреннее расстройство и конфликт.

6. Отсутствие признания и вознаграждения. Если ваша работа не приносит должного признания, а вознаграждение не соответствует вашим усилиям и достижениям, может возникнуть чувство несправедливости и разочарования.

7. Потеря страсти и вдохновения. Если вы больше не испытываете восторга или вдохновения от своей работы, это может быть сигналом о необходимости исследования новых профессиональных возможностей.

Запомните, что принятие решения о смене работы – это серьезный шаг. Обратитесь к психологу или бизнес-консультанту, чтобы получить дополнительную поддержку и помощь в принятии решения.

Вопрос-ответ:

Какие признаки свидетельствуют о том, что пора менять работу?

Признаками могут быть: отсутствие интереса к работе, невозможность развития в текущей компании, неудовлетворительное материальное вознаграждение, неприемлемый уровень стресса, несоответствие ожиданий и реальности, противоречие ценностей с коллективом или компанией, неудачи в профессиональной деятельности, перспектива сокращения штатов.

Что следует делать, если я не чувствую удовлетворения от текущей работы?

В первую очередь, стоит проанализировать причины отсутствия удовлетворения и по возможности устранить их. Если это не помогает, стоит рассмотреть возможность смены работы, взвесив все за и против. Не стоит забывать о том, что смена работы — это серьезный шаг, который может повлиять на качество жизни.

Как можно понять, что я выбрал неправильную сферу деятельности?

Признаками могут быть: отсутствие интереса к работе, неудовлетворительное материальное вознаграждение, несоответствие ожиданий и реальности, неудачи в профессиональной деятельности. Если все эти признаки наблюдаются, стоит задуматься о смене сферы деятельности.

На что нужно обратить внимание при поиске новой работы?

В первую очередь, стоит оценить, насколько работа соответствует вашим профессиональным навыкам и ценностям

Также нужно обратить внимание на уровень материального вознаграждения, условия труда, перспективы развития в компании, атмосферу в коллективе

Какие риски может нести смена работы?

Смена работы может повлечь за собой риск потери дохода, потерю статуса, период адаптации к новым условиям труда и коллективу, а также риск несоответствия новой работы ожиданиям.

Как подготовиться к смене работы?

Стоит проанализировать свои профессиональные навыки и определить, в какой сфере деятельности вы можете проявить себя лучше всего. Также стоит отработать навыки, которые могут понадобиться в новой работе. Подготовиться также можно через прохождение курсов повышения квалификации.

Как выбрать лучшую работу для себя?

Лучшая работа для вас — это та, которая соответствует вашим профессиональным навыкам и ценностям, обеспечивает необходимый уровень материального вознаграждения, имеет перспективы развития и при этом, не требует слишком большого уровня стресса. Определиться с выбором можно проведя анализ своих желаний, интересов и возможностей.

Психолог назвал 15 причин уволиться

Признаки, что пора менять работу:

На работе вам скучно – если ваш труд однообразен, и вы ощущаете себя маленьким винтиком в огромном механизме, значит эта должность не для вас. Ощущение скуки в рабочее время иногда чувствует каждый, но если это происходит ежедневно на протяжении длительного периода, то у вас может начаться депрессия

Поэтому не стоит тратить свое рабочее время на онлайн игры или шопинг в сети Интернет, лучше займитесь поиском лучшей работы.

Ваш опыт и навыки не ценят – если вы работаете в компании уже несколько лет, а руководство упорно не обращает внимание на ваше знание дела и полезные навыки, и не дает вам повышения, стоит подумать о новом месте работы.

Своему боссу вы не завидуете. Вы не хотите и не можете себя представить на месте своего руководителя? Зачем тогда вообще работать в этой компании? Если вам не нравится то, какой результат может быть на финише, уходите с такой организации.

Неадекватный руководитель

Если ваш босс не стесняется в выражениях при общении со своими подчиненными, портит не только ваши рабочие дни, но и свободное время, заявление об увольнении нужно писать без промедления.

Руководство компании вас не устраивает. Люди, которые управляют компанией, являются творцами рабочей атмосферы. Поэтому если они вас откровенно раздражают, на такой работе вы долго не продержитесь.

Вам не нравится коллектив. Если коллеги вас раздражают, даже не делая ничего плохого лично вам, это коллектив не подходит вам.

Вас постоянно волнует денежный вопрос. Периодически каждый человек переживает по поводу денег, но если этот вопрос вас не оставляет в покое, возможно вашу работу недооценивают или зарплату постоянно задерживают. Обратитесь к своему руководителю с просьбой повысить зарплату, и, если компромисс найден не будет — увольняйтесь.

Компания в вас не инвестирует. Когда фирма заинтересована в развитии своих сотрудников, и вкладывает в это денежные средства, работать намного легче и приятней. Именно в такой рабочей атмосфере можно увидеть ответственность сотрудников и доверие руководства. Возможно, не стоит оставаться, если этого нет?
За время работы ваше физическое и эмоциональное состояние изменились не в лучшую сторону. Посмотрите в зеркало. Ваше отражение вам не нравится, пора что-то менять. Если работа человеку нравится, он пытается выглядеть наилучшим образом, ведь внешность и уверенность в себе тесно между собой взаимосвязаны. А вот страх, стресс и отсутствие энтузиазма, на внешность человека действуют негативно.

Ваши нервы на пределе. Вас выводит из равновесия любая мелочь, вы стараетесь меньше общаться с коллегами, тогда стоит поискать новое место работы.

Компания находится на грани разорения. Если вы не хотите оставлять компанию, которой посвятили много лет своей жизни, в трудны времена, то рискуете попасть в «массовый исход». А тогда новое место работы будет найти очень сложно.

Вы осознали, что настало то время, когда нужно просто уйти. Если мысль об увольнении уже давно вертится в вашей голове, вы несколько раз обговаривали этот вопрос с родственниками и друзьями, пора сделать последний шаг.

Вы несчастны. В мире очень много несчастных людей, но это совершенно не значит, что вы должны быть в их числе. Сколько вам необходимо вынести перед тем, как начать поиск новой работы?

Вы постоянно уходите с работы на 15-20 мин. раньше, при этом говорите себе «никто уже не работает, поэтому на вас не обратят внимание». Когда руководство уезжает в командировку или по делам, вы слоняетесь по офису без дела, значит, вам эта должность не интересна и стоит задуматься о новой работе.

Вы долго раскачиваетесь. Приходя на работу, вы пьете кофе, обсуждаете с коллегами светскую хронику, проверяете личную почту, посещаете новостные сайты, в общем, делаете что угодно, кроме ваших основных обязанностей, значит, для вас ваша работа не интересна и стоит задуматься о ее смене.

Слишком низкая зарплата

Взгляните правде в глаза: отвечают ли ваши затраты сил той оплату труда, которая вам досталась? Часто низкая зарплата справедлива и оправдана, если у вас работа на дому, то есть удаленная. А ваши задачи таковы, что вы справляетесь с ними за несколько часов, посвящая остаток времени любимому хобби или увлечениям. Если же вы трудитесь полноценный 8-часовой день, то и оплата должна быть подходящая.

Безусловно, случаются исключения. Случается, что работа до такой степени нравится, что человек готов выполнять ее чуть ли не за собственный счет. Но в такой ситуации у человека, обычно, присутствует альтернативный источник дохода, который дает шанс целиком отдаваться любимому делу.

Если же вы трудитесь больше за деньги, чем за интерес, но важно четко понимать момент, когда заработная плата вас больше не устраивает. И здесь нельзя тянуть, а требуется сразу отправиться на поиск нового места