Интриги и интриганы в офисе

Что такое интриги на работе и почему они возникают

Интриги на работе представляют собой различные ситуации, сплетни, пересуды и конфликты, возникающие между сотрудниками внутри рабочей среды. Они могут быть направлены как на личность определенного сотрудника, так и на отношения внутри коллектива.

Причины возникновения интриг на работе разнообразны. Во-первых, это может быть результатом межличностных конфликтов или неправильного общения. Недостаток коммуникации, недоверие, различия во взглядах и ценностях – все это может спровоцировать возникновение интриг и разногласий.

Во-вторых, внутрикорпоративные интриги могут возникать в связи с конкуренцией и нежеланием подчиняться определенным правилам и процедурам внутри организации. Конкуренция за ресурсы и возможности продвижения на карьерной лестнице может стать источником конфликтов и сплетен.

Также, интриги могут быть результатом недовольства и неудовлетворенности сотрудников своей работой или условиями работы. Несправедливое распределение ответственности и вознаграждения также способствуют появлению интриг и разногласий.

Кроме того, интриги на работе могут возникать из-за различий в культурных и социальных обычаях сотрудников, например, из-за разницы во взглядах на отдых и работу или стиле общения.

Интриги на работе не только разрушают работоспособность и эффективность коллектива, но и отрицательно сказываются на общей атмосфере и уровне доверия между сотрудниками

Поэтому важно разбираться в причинах и справляться с ними, чтобы создать сплоченную и продуктивную рабочую среду

Ваш «враг» — тоже человек

Не стоит думать, что ваш коллега, который ведет себя не самым лучшим образом по отношению к другим, делает это, чтобы намеренно сделать плохо. Помните, что все мы — люди, поэтому вы не можете знать, что стало причиной такого поведения. Возможно, в детстве этого человека обижали, и он инстинктивно пытается отыграться или защититься, а может быть, у него просто выдалась тяжелая неделя. Не стоит на каждую грубость отвечать тем же — относитесь к людям так, как вы хотели бы, чтобы они относились к вам. А если вы будете всегда опускаться до того же уровня, то все это превратится в замкнутый круг злости и низкой продуктивности.

Как распознать манипуляции коллег

Фотограф: Carlos Vaz

Работа в коллективе – это настоящий танец, в котором каждый участник стремится сохранить гармонию и достичь общих целей. Однако, не все танцы бывают честными, и в офисном мире могут случиться танцы, в которых вы станете объектом манипуляций со стороны ваших коллег. Как быть в такой ситуации и как распознать манипуляции, чтобы сохранить свою профессиональную репутацию и душевное спокойствие?

Будьте внимательны к намекам

Манипуляторы не всегда говорят прямо, но оставляют намеки.

Если коллега постоянно намекает на вашу неэффективность или принимает участие в разговорах с коллегами, касающихся вас, будьте бдительны. Это может быть знаком, что что-то не так.

Оцените обстановку в коллективе

Если вы заметили, что отношения в офисе напряжены, а ваш коллега старается выставить вас в негативном свете, возможно, это не случайность. Присмотритесь к тому, как ваши действия влияют на общую атмосферу в команде.

Анализируйте мотивы поведения

Манипуляторы часто действуют из-за личных мотивов. Если вы понимаете, что действия коллеги могут быть обусловлены не столько рабочими вопросами, сколько личными интересами, будьте готовы к манипуляциям.

Не поддавайтесь на провокации

Если вас пытаются вывести из себя или довести до конфликта, не поддавайтесь на провокации. Реагирование на агрессию агрессией редко приносит положительные результаты. Оставайтесь спокойными и профессиональными.

Общайтесь напрямую

Часто проблемы возникают из-за недопонимания. Если вы заметили, что коллега стремится вас манипулировать, попробуйте обсудить ситуацию напрямую. Возможно, это позволит разрешить конфликт и установить честный обмен мнениями.

Стройте союзы в коллективе

Будьте открытыми для общения с другими коллегами и стройте партнерские отношения в команде. Если у вас есть поддержка со стороны других сотрудников, манипуляторам будет сложнее добиться своих целей.

Запомните, что умение распознавать манипуляции и адекватно реагировать на них – это важный профессиональный навык. Будьте бдительны, сохраняйте спокойствие и доверяйте своей интуиции. Вы сможете успешно танцевать в этом профессиональном вальсе, сохраняя свою индивидуальность и профессиональную интегритет.

Как быть руководителю

Залог успеха компании – хороший руководитель. Чтобы показатели фирмы улучшились, необходимо создать благоприятную обстановку для сотрудников.

Руководители часто устраивают соперничество между коллегами. В умелых руках такой метод повышает профессионализм и приносит пользу компании.

Иногда возникают ситуации, когда соперничество становится нездоровым. Ярким примером служит вредительство, когда один человек делает значительные пакости другому, чтобы быть перее. Это негативно скажется как на рабочей ситуации, так и окажет влияние на другие стороны жизни, в том числе здоровья. Если такое возникает все чаще, необходимо принимать меры, пока действия не вышли за грань.

Чтобы соперничество приносило пользу компании, учитывайте такие моменты:

1. Преподносите соревнования в позитивном окрасе. Сотрудников больше вдохновит фраза «Вы лучшие, я верю, что вы в очередной раз покажете высокие результаты», а не грубое высказывание «Докажите, что вы не лузеры!».
2. Справедливо выбирайте победителя.
3. Помогайте новеньким. Часто новоприбывшие участники чувствуют себя неуверенно в таких соревнованиях. Не стоит их сравнивать с другими, это не придаст уверенности. Слова поддержки будут более уместными.
4. Следите за атмосферой в коллективе, не допускайте подстав и махинаций.

Соперничество повысит показатели компании. Достаточно придерживаться рекомендаций, и дух конкуренции будет приносить достойные результаты.

Кроме соперничества, руководители прибегают к сотрудничеству. Благодаря ему сотрудники всей командой стараются выполнить определенную цель.

Чтобы перейти от соперничества к сотрудничеству, руководители начинают мотивировать сотрудников, объяснять все детали. Благодаря командной работе достигаются высокие результаты, можно этим приносить пользу компании. Помимо этого, сотрудничество поможет сблизиться коллегам.

Одним из вариантов — назначить групповую работу, от результатов которой будет зависеть дальнейшая судьба враждующих коллег. Если им дорога их должность, они найдут пути примирения и станут выполнять свои задачи на отлично.

Вот вы тут сидите и работаете, а кто-то тем временем шепчется в коридоре и плетет сети очередной интриги.
А может, даже толкает прочувствованную речь в кабинете руководства, проливая свет на извечный вопрос «кто виноват?». Как не стать пешкой в чужой игре?

Не устраивайте прилюдный «разбор полетов»

Лучший способ показать коварному сплетнику, что он добился желаемого, — проявить агрессию и начать прилюдно выяснять, кто посмел сказать такую чушь о вас и почему он это сделал. Конечно, вам хочется узнать, кому же вы так «насолили», но правильнее действовать по-другому. Если вы, разъяренная, ворветесь в кабинет, где сидят ваши коллеги, и станете буквально бросаться на каждого, прижимая к стенке, и, рыча, спрашивать: «Это ты?», то ничего, кроме как новой волны сплетен, вы не добьетесь. Поверьте, теперь вы станете истеричкой, которой, по всей видимости, есть что скрывать. А иначе зачем так остро реагировать на «безобидную», по мнению сплетника, новость, рассказанную им окружающим?

Конечно, вам хочется узнать, кому же вы так «насолили», но правильнее действовать по-другому.

Особенности коллектива

Практически в каждой рабочей группе есть интриганы, особенно это касается работников офиса

Ведь каждый борется за лидерство, и не так важно, каким способом победа придет в руки. Жертвами офисных интриг становятся:

1. Аутсайдеры. Чаще всего издевкам поддаются люди, которые не преуспевают в результатах или выделяются среди серой массы.
2. Новенькие. Прежде чем влиться в новый коллектив, придется выслушать немало гадостей и         сплетен.
3. Так называемый «отличник». Если сотрудники офиса привыкли работать в неторопливом режиме и выполнять привычный план, человек, который начнет показывать лучшие результаты, вызовет негативную реакцию и зависть. Из-за этого в штате попытаются очернить коллегу, ведь кому понравится, что кто-то выше их на карьерной лестнице.

Проще понять ситуацию по примеру. В компанию устраивается новый сотрудник. За короткий период времени он успел:

увеличить прибыль компании; привлечь внимание клиентов; повысить общие показатели фирмы. Исходя из этого, он получает хорошую заработную плату, повышение и уважение со стороны начальства

Однако в той же компании работает специалист, который на протяжении нескольких лет не смог показать таких хороших результатов. Соответственно, активность со стороны новенького вызовет шквал негативных эмоций. И тогда, чтобы реабилитироваться в глазах начальства, старый сотрудник начнет интриги на работе (махинации, воровство, подставы)

Исходя из этого, он получает хорошую заработную плату, повышение и уважение со стороны начальства. Однако в той же компании работает специалист, который на протяжении нескольких лет не смог показать таких хороших результатов. Соответственно, активность со стороны новенького вызовет шквал негативных эмоций. И тогда, чтобы реабилитироваться в глазах начальства, старый сотрудник начнет интриги на работе (махинации, воровство, подставы).

Важно

Руководство привыкло доверять специалистам, которые долго работают в компании. В итоге новенького увольняют без шанса доказать свою правоту.

Из этого примера можно понять, что интриги – это слова или действия, которые влияют на мнение и решения людей. Сплетни еще сравнивают с манипулированием.

Однако не во всех коллективах рады интриганам. Постоянные ссоры и конфликты отнимают много энергии и нервов. Чтобы справиться с проблемой, офисные работники часто устраивают бойкоты сплетникам и интриганам.

Чтобы добиться справедливости и уважения со стороны коллег, потребуется немало времени. Но не стоит отчаиваться, нужно верить в лучшее. Ведь есть и плюсы сплетен:

1. Человек, которого обсуждает весь офис, попадает           в поле зрения руководства. Благодаря этому можно выделиться и в очередной раз показать свой профессионализм.
2. Пойти на хитрость и рассказать сплетнику, например, что конкуренты решили пригласить на хорошую должность. Слухи в любом случае дойдут до начальства. Чтобы удержать сотрудника, начальник предложит повышение.

Благодаря сплетням можно понять, кому можно доверять, а кому нет.

Что делать, если все на работе против тебя

Часто от друзей или знакомых можно услышать о травле и интригах в офисе. В современных коллективах люди готовы бороться за лидерство любыми способами. Травля – это систематические агрессивные действия нескольких сотрудников против одного человека.

Ученые доказали, что издевки на работе приводят к сильнейшим стрессам. Ведь человек все время пытается защитить себя, доказать свой профессионализм. Такая напряженная обстановка плохо влияет как на физическое, так и психологическое здоровье сотрудника.

Как защитить себя от интриг на работе? Психологи выделяют 6 основных правил, которые помогут в неприятной ситуации:

1. Все негативные моменты записывать в дневник. Специалисты считают, что данный метод поможет понять истинные цели и причины травли, свои ошибки. Также это станет методом, чтобы выплеснуть негативные эмоции. Лучше поделиться неприятностями с дневником, нежели носить все внутри себя.
2. Поговорить с зачинщиком травли, попробовать понять его намерения. Всегда можно прийти к компромиссу. Лучше это делать при свидетелях, не пытаться вступить в дискуссию.
3. Найти друзей. Среди всего коллектива можно сдружиться хотя бы с одним человеком, который рад помочь. С помощью поддержки будет легче отталкиваться от нападок агрессивных сотрудников.
4. Найти единомышленников. Даже 3-4 человека смогут утихомирить зачинщиков конфликта.
5. Сосредоточиться на работе. Несмотря на травлю, необходимо           оставаться хорошим специалистом. Ведь агрессоры пытаются выбить из колеи и выжить с должности. Не стоит этому поддаваться.
6. Сообщить о травле руководству. Не нужно бояться жаловаться. Ведь руководство прекрасно понимает, что такая обстановка в       коллективе ухудшит показатели фирмы. Да и человеческий фактор никто не отменял.

Офисные интриги, неадекватные коллеги не должны портить настроение. Хороший человек никогда не начнет унижать другого ради своих интересов. Работа должна приносить удовольствие, а не стресс.

Интриги в жизни и на работе — что делать?

Осторожно интриги! Интриги в жизни и на работе — что делать? Каким бы невинным ни был человек, все равно рано или поздно он становится жертвой интриг. От этого очень трудно уберечься, как-то отгородиться, но это запросто можно пережить и получить хороший жизненный урок

Издавна повелось, что инициаторами интриг, сплетен и клеветы становятся представительницы слабой половины человечества.

И ничего не поделаешь — видимо, это в крови. Чаще всего такие неприятные ситуации происходят в однотипной среде, где все друг друга уже хорошо знают и даже успели надоесть.

Это может быть и офис респектабельной фирмы, и высшее учебное заведение, и обычная библиотека и т.п. Главное — не место, а действующие лица.

Интриги в жизни и на работе — что делать?

Стереотипно считают, что жертвами интриг становятся так называемые «серые мышки», а главными «злодеями» в данной ситуации выступают уверенные в себе, изысканные личности. Хотелось бы разрушить этот миф.

Попасть в паутину лжи, клеветы и насмешки может каждый, не смотря на то, какое место ты занимаешь в коллективе и как относишься к себе сам. Ведь перешептываться и обсуждать за спиной — небольшое искусство, его используют все без исключений

Поэтому, абсолютно неважно кто ты, главное кто тебя окружает

Интриги — откуда все это берется?

Одной из главных причин зарождения интриг является разделение коллектива. Согласитесь, мы неоднократно замечаем, что у компании есть несколько людей, которые держатся всегда вместе. Им приятное общение друг с другом, их связывают дружеские отношения.

Вместе они составляют «малую группу» в середине коллектива. Обычно, члены этой группы враждуют с еще одной такой «малой группой» и как следствие — взаимные упреки и интриги.

Вторая группа интриганов — неформальные лидеры. Люди, которые в силу определенных причин не занимают руководящих должностей, но их активность настолько мощная, что при любой удобной возможности они подавляют ней энергию руководителя. Действуют они обычно тихо, не показывая открыто свои агрессивно настроенные позиции.

Жертва интриги — как себя вести

Как себя вести, если вы стали жертвой интриги?

Прежде всего, психологи советуют не принимать это все близко к сердцу и не обращать внимания на слова окружающих. Ведь доказано, что чувствительным людям гораздо труднее в таких ситуациях, чем тем, у кого крепкие нервы и выдержка.

Интриги – дело тонкое. Это длительный процесс психологического давления на отдельно взятого человека. И методы борьбы с этим есть разные.

Бойкот — сейчас это слово стало очень популярным. За малейшую провинность коллектив объявляет бойкот одному человеку и отворачивается от него. Но почему-то никого не волнует, как в тот момент чувствует себя он, и никто не переживает за последствия. Прежде чем начать публично кого-то игнорировать хорошо подумайте, убедитесь в правильности своего решения, ведь сделанного уже не изменишь.

Следующим методом считается подлость и подстава. Не знаю, насколько вам должен досадить человек, чтобы вы решились на такой шаг. Суть подставы заключается в том, чтобы выставить «врага» ничтожным и глупым в глазах коллектива.

Очень легко можно испортить работу и «свалить» вину на человека, к которому испытываете неприязненность, а потом галантно и великодушно «спасти» ситуацию и исправить ошибки. Стоит отметить, что подстава – это чрезвычайно подлый метод, но тем не менее наиболее распространенный.

Идем дальше – презрительность. Такой шаг обычно используют, когда объект вашей антипатии человек чувствительный и сентиментальный. Довести его до подавленного состояния своим поведением – самое легкое, что может быть. Метод игнора помогает безошибочно.

Перечислять методы и способы противостоять интригам можно еще достаточно долго, однако ни одна интрига, ложь или клевету не устоят перед здравым смыслом. Если вас окружают нормальные адекватные, интеллигентные, воспитанные и умные личности, то вам нечего бояться.

Главное, чтобы ваша совесть была чистой, и у вас никогда не возникало желания вставить кому-то палки в колеса. Ведь мы все хорошо знаем что люди готовы относиться и поступать с нами так, как и мы с ними.

Лучший метод борьбы с интригами и их распространителями – игнорирование, поэтому ни в коем случае не опускайтесь на их уровень.

Интриги — дело рук и мозгов явных недоумков! Лучше не обращать на них внимания.

• Свежие записи
  • Укладываем художественный паркет самостоятельно
  • Как лучше всего защитить стены из газоблока от разрушения в первую зиму после строительства дома
  • Арболит, он же — опилкобетон
  • Особенности звукоизоляции помещений
  • Глина с опилками – самый лучший и дешевый способ утепления бетонных стен дома

Что делать если угрожают увольнением?

Когда в офисе витает дух угрозы увольнения, это может оказаться не только стрессовым, но и сложным испытанием. Да, подобные ситуации могут вызвать чувство беспокойства и неопределенности, но помните, что есть способы эффективного справления с такими моментами. Давайте рассмотрим несколько советов, как не дать манипуляциям коллег повлиять на ваше рабочее будущее:

Фотограф: Annie Spratt

Соберитесь с мыслями. Прежде всего, успокойтесь и соберитесь с мыслями. Не дайте страху и неопределенности захватить вас. Разберитесь, что именно происходит, и какие у вас есть факты.

Анализируйте ситуацию. Внимательно проанализируйте ситуацию и выделите основные моменты. Попытайтесь определить, кто именно манипулирует ситуацией и с какой целью.

Говорите на рабочих мероприятиях. Если угрозы увольнения делаются публично, выносите обсуждение на общие рабочие мероприятия. Это позволит держать ситуацию под контролем и избежать излишней драматизации.

Документируйте все. Ведите дневник событий, фиксируя даты, ситуации и участников разговоров. Это может быть полезным, если вам придется обращаться за помощью к руководству или ресурсам по управлению конфликтами.

Общайтесь с руководством. Если ситуация становится неприемлемой, обратитесь к своему руководству. Поделитесь своими наблюдениями, предоставьте документацию и попросите консультацию по решению конфликта.

Обратитесь за поддержкой

Важно не чувствовать себя изолированно в подобных ситуациях. Поговорите с доверенными коллегами, расскажите им о происходящем

Вместе вы можете найти поддержку и лучшие способы решения проблемы.

Развивайте навыки управления конфликтами. Изучите навыки эффективного управления конфликтами. Это поможет вам лучше понимать себя, своих коллег и находить конструктивные пути разрешения конфликтов.

Запомните, ваше рабочее место важно, и вы заслуживаете работать в поддерживающей и позитивной среде. Не бойтесь защищать свои интересы и использовать ресурсы, доступные вам, чтобы справиться с угрозами увольнения и манипуляциями коллег

Сплетник: узнать и обезвредить!

Самое главное – знать врага в лицо, то есть распознать того самого сплетника-рецидивиста, излюбленным занятием которого является распространение слухов.

Во-первых, такие коллеги испытывают слабость к подробностям личной жизни других людей: кто с кем в каких отношениях состоит; кто кому приходится родственником; у кого какая марка автомобиля и подобного рода информация не пройдет незамеченной мимо ушей сплетников. Значительную часть своего рабочего времени они уделяют не производственным задачам, а «поиску истины», чтобы, как можно скорее, растрезвонить по всему офису, что шеф устроил на работу свою внучатую племянницу, или что главбух купила себе иномарку, интересно, на какие деньги.

Во-вторых, сплетники ревностно относятся к коллегам, которые им не нравятся, подмечают их ошибки и незамедлительно сообщают об их промахах не только руководству, но и любым «свободным» ушам в офисе.  Как правило, сплетники не являются профессионалами своего дела и, понимая, что проигрывают на фоне перспективных сотрудников, начинают искать другие способы выделиться, например, становясь сексотами для начальства. В армию сплетников чаще всего вступают неуверенные в себе люди, считающие, что им будет сложно достичь особых высот на работе. 

В-третьих, в сплетни быстро втягиваются новые работники, которые выслушивают о своих будущих коллегах немало баек. Таким образом новички восполняют недостаток информации о компании и коллективе: с кем дружить, с кем враждовать, на кого можно положиться, а на кого нет, что любит и чего терпеть не может шеф и прочие детали, которые, естественно, не прописаны ни в одном документе организации, но при этом могут повлиять на отношения работника с коллективом и руководством. Когда адаптации и наставничеству в организации не уделяется должного внимания, первое впечатление о своих коллегах только принятый сотрудник формирует, исходя из сплетен.   

И в-четвертых, сплетника вы распознаете по обезличенной манере транслировать жаркие темы «из уст в уста», но при этом не высказывая личное отношение к тому или иному событию, дабы не скомпрометировать себя и не нарваться на конфликт. В его речах звучат такие обороты, как «многие говорят…», «сотрудники озабочены», «кто-то сказал», которые делают сплетника «невинным источником информации». Он, вроде как, и не при чем, хотел как лучше, лишь озвучивал общее мнение коллектива, и с него взятки гладки.

Есть ли что-то положительное?

На самом деле, слухи могут оказывать на человека как негативное, так и положительное влияние.

Если воспринимать сплетни как некое развлечение, то можно даже получить заряд приятных эмоций. Замечали вы, что тот, кто владеет «секретной» информацией волей-неволей оказывается в центре внимания?

Ученые и исследователи из Стенфордского университета считают, что сплетни снижают уровень стресса на работе. По их мнению, если человек не поделится известной ему информацией с другими, то будет испытывать тревожность и учащенное сердцебиение, а уровень гормонов стресса вообще может зашкаливать.

Держите себя в руках

Не проявляйте агрессию по отношению к сплетнику, не защищайтесь и не гневайтесь, поскольку такое поведение только усугубляет повышенный интерес к вашей персоне. Чтобы выйти из ситуации с достоинством, определите моменты, спровоцировавшие слухи (пусть даже частично, но связанные с вашим поведением). Постарайтесь сделать правильные выводы и не повторяйте своих ошибок.

Офисный мир — это не обычное социальное взаимодействие

На работе приоритетное внимание должно уделяться профессионализму. Сотрудникам следует сосредоточиваться на выполнении своих прямых обязанностей. Почему вы хотите сменить работу: отвечаем на неловкие вопросы на собеседовании

Почему вы хотите сменить работу: отвечаем на неловкие вопросы на собеседовании

Окупаемость, спрос: стоит ли начинать бизнес на заказных портретах

Конкурентно, прибыльно: стоит ли открывать цветочный магазин

Можно по-разному бороться со сплетниками. Рассмотрим самые действенные методы. Только сперва нужно точно установить, кто из коллег разносит сплетни. Чтобы узнать это, придумайте какую-нибудь пикантную, но безобидную историю о себе и расскажите ее тем, кого вы подозреваете. Каждому человеку сообщайте какую-нибудь другую интересную деталь этой истории. Когда об этой истории станет известно коллегам, по пикантной детали вы поймете, кто же сплетник.

Если начальник – монстр

• Если вас беспокоят придирки со стороны руководителя – попытайтесь понять мотивы такого его поведения. У агрессии и негатива всегда есть свои причины, ничто не возникает на пустом месте. Здесь явно играет роль «человеческий фактор». Ведь вполне может быть, что у руководителя проблемы в отношениях, в семье или даже со здоровьем. Перегрузки также сказываются крайне негативно, приводя к нервозности и раздражительности. Самый же худший вариант – это любовь начальника к власти. Возможно, он просто хочет добиться чтобы подчиненные трепетали перед ним – в этом случае шеф явно принадлежит к разряду энергетических вампиров.
• Хорошей тактикой будет попытка налаживания отношений со своим начальством, поэтому попытайтесь найти с руководителем общий язык. Это можно сделать, ненавязчиво предложив помощь или попросив совета. Каждый человек нуждается во внимании и интересе к своей персоне. Попробуйте разные варианты воздействия – часто помогает сочувствие и соучастие, но порой придется задействовать и лесть, делая начальнику комплименты. Здесь главное – знать меру.

Как только вы войдете к руководителю в доверие — дело в шляпе. Попробуйте ненавязчиво поинтересоваться, нужна ли ему помощь в каких-либо житейских делах – возможно, вы сможете дать ему хорошие рекомендации врачей, косметологов, репетиторов или юристов. В чем именно ваш шеф нуждается больше всего? Если вы не прогадаете – то успех обеспечен, и ваши отношения начнут незамедлительно налаживаться. Ведь любой, даже самый вредный человек, не станет относиться плохо к тому, кто помогает решить его проблемы.

В некоторых случаях может быть полезным попросить у руководителя совета

Эта простая психологическая уловка помогает человеку ощутить свою важность и значимость. Тогда его отношение к вам потеплеет

Как бороться с интриганами

Как обезвредить интригана на работе, чтобы обеспечить эффективность управления и предотвратить последствия интриг? В первую очередь в ЛНА пропишите, что все кадровые решения принимаются только по результатам работы
.

Скачайте документы по теме:

Прямо так и запишите в локальном нормативном акте компании: «Выводы о профпригодности сотрудника, а также кадровые решения принимаются только на основании показателей работы и результатов, продемонстрированных в ходе оценки. Никакие слухи и домыслы не могут быть основанием для таких решений».

Если в компании никогда не проводилась оценка
, вам придется внедрять эту процедуру. Кроме того, потребуется установить каждому сотруднику KPI – они основа для оценки.

Если они уже есть в компании, проверьте их, при необходимости скорректируйте.

Что это даст? Персонал поймет, что получить повышение по службе либо прибавку к жалованию можно только одним способом – хорошо работать. Такая ясность позволит обезвредить коварных интриганов и сделать интриги бесполезными.

Сами тоже делайте ставку только на профессионализм. Поддерживайте хорошие отношения с шефом и коллегами. Тогда интригану будет сложно воевать с вами. Установите корпоративное правило:

Такое правило можно прописать в Правилах коммуникаций или в Корпоративном кодексе (кодексе корпоративных ценностей). Это поможет предотвратить интриги на работе. Добавьте также, что проверку проводят лица незаинтересованные, скажем, руководитель какого-либо подразделения и HR-менеджер. Зная о том, что в компании так серьезно относятся к жалобам на руководителей, работники-интриганы лишний раз не станут распространять сплетни и заниматься играми за спиной начальства. Ведь от того, что написано, а не изложено устно, да еще в кулуарах, с глазу на глаз, потом не откажешься. Если же полагаться на информацию, умело преподнесенную хитрыми манипуляторами, то
. Разъясняйте это топ-менеджерам компании.

Как быстро обезвредить интригана на работе

Если возник вопрос о том, как обезвредить интригана на работе, стоит раскрыть карты: прилюдно и прямо спросите, что утверждает интриган и откуда у него информация. Для интригана, который любит действовать тихо и за спиной, нет ничего хуже гласности. По сути, все тайное, что он наплел, становится явным. А если вы еще заставите манипулятора и хитреца прилюдно объясниться, то для него это будет шоком. Возможно, человек сделает из этого урока правильный вывод, и больше не будет интриговать. Продвигайте в компании принцип:
только то, что сможешь повторить в их присутствии».

Как ведет себя интриган: пример

Девушка из отдела маркетинга поехала на выставку-конференцию в Санкт-Петербург. Там ей предстояло работать на стенде, представлять компанию и ее услуги. На эту же конференцию днем позже прибыл и специалист отдела рекламы – человек всегда вежливый, юморной и улыбчивый, но очень скользкий. Его недолюбливали в компании.

Когда он подошел к стенду и увидел там коллегу из отдела маркетинга, то спросил у нее: «Как дела?». Девушка ответила: «Да ничего!». Когда она вернулась с конференции, ее уже ждал недовольный руководитель отдела: «Почему ты позоришь наше подразделение? Почему говоришь, что тебе нечего делать на конференции?!». Девушка была в шоке от такого неожиданного обвинения. Она добросовестно работала! Стали разбираться. И выяснилось, что смешливый коллега из рекламного отдела неверно истолковал ее ответ «Да ничего». Он решил, что это означает, будто девушке нечем заняться. А, возможно, сознательно и из спортивного интереса придумал такую трактовку.