Где искать айтишников: 18 проверенных сайтов и каналов

Используйте рекомендации сотрудников и налаживание связей

О статье

В этой статье мы рассмотрим преимущества использования рекомендаций сотрудников и налаживания связей в процессе найма. Мы подробнее рассмотрим, как эти методы могут помочь организациям найти квалифицированных кандидатов, улучшить удержание сотрудников и сэкономить время и деньги при подборе персонала.

Рекомендации сотрудников

Рекомендации сотрудников возникают, когда нынешние сотрудники рекомендуют своих друзей, членов семьи или профессиональные связи для получения вакансий в организации. Вот некоторые преимущества использования рекомендаций сотрудников:

1. Доступ к более широкому кругу квалифицированных кандидатов
2. Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников
3. Экономически эффективный метод подбора персонала
4. Более высокие показатели удержания привлеченных сотрудников

Сетевой

Нетворкинг — это процесс установления связей с другими профессионалами в вашей отрасли или смежных областях. Вот некоторые преимущества использования сетевого взаимодействия в процессе найма:

1. Доступ к пассивным соискателям, которые не занимаются активным поиском работы, но открыты для новых возможностей
2. Возможности узнать о вакансиях, которые могут не афишироваться публично
3. Способность выстраивать отношения с потенциальными кандидатами и продвигать бренд и культуру организации
4. Повышенная вероятность поиска кандидатов с желаемыми навыками и опытом

Объединение рекомендаций сотрудников и налаживание связей

Объединяя рекомендации сотрудников и создание сетей, организации могут создать мощную стратегию подбора персонала, которая использует сильные стороны обоих методов. Вот несколько советов по сочетанию рекомендаций сотрудников и налаживания связей:

1. Поощряйте сотрудников посещать отраслевые мероприятия и конференции, чтобы расширить свои профессиональные связи
2. Обеспечьте стимулы для сотрудников, которые направляют успешных кандидатов
3. Проводите мероприятия, на которых собираются действующие сотрудники и потенциальные кандидаты на работу
4. Используйте платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, для общения с потенциальными кандидатами и продвижения вакансий

Вывод

Использование рекомендаций сотрудников и налаживание связей может помочь организациям найти квалифицированных кандидатов, улучшить удержание сотрудников и сэкономить время и деньги при подборе персонала. Комбинируя эти методы и используя их стратегически, организации могут создать комплексную стратегию подбора персонала, которая поможет им конкурировать на современном напряженном рынке труда.

Определите качества талантливого ИТ-специалиста

Индустрия информационных технологий (IT) играет решающую роль в формировании того, как мы живем и работаем

Успех организации в значительной степени зависит от работы ее ИТ-отдела, и именно в этом заключается важность квалифицированных ИТ-специалистов. Чтобы преуспеть в этой области, человек должен обладать некоторыми существенными качествами, которые отличают его от остальных

В этой статье мы обсудим качества талантливого IT-специалиста.

Высокотехничный

Хорошо разбирается в кодировании: Квалифицированный ИТ-специалист должен хорошо разбираться в языках программирования, включая Java, Python, C++ и многие другие.
Специалист по устранению неполадок: Отличный ИТ-специалист должен обладать способностью эффективно находить решения сложных технических проблем.
Знание сетевого взаимодействия: Знание компьютерных сетей является фундаментальным требованием к ИТ-специалистам, поскольку они играют решающую роль в подключении различных устройств друг к другу и Интернету

Знакомство с операционными системами: Владение такими операционными системами, как Windows, Mac, Linux и т.д., имеет важное значение в сфере информационных технологий, поскольку они используются для хранения, обработки и извлечения данных

Адаптивность

1. Готовность учиться: ИТ-индустрия постоянно меняется, и хорошие ИТ-специалисты должны быть достаточно гибкими, чтобы адаптироваться к новым технологиям, терминологии и передовым практикам.
2. Креативность: Талантливые ИТ-специалисты должны обладать способностью мыслить нестандартно и находить инновационные решения сложных проблем.
3. Многозадачность: Успешные ИТ-специалисты должны уметь расставлять приоритеты и справляться с множеством задач, не перегружаясь.

Навыки межличностного общения

1. Общение: Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, необходимы ИТ-специалистам для эффективного доведения технических вопросов до сведения нетехнических заинтересованных сторон.
2. Командная работа: ИТ-специалисты должны быть хорошими командными игроками и уметь сотрудничать с другими для достижения целей организации.
3. Обслуживание клиентов: Талантливые ИТ-специалисты должны обладать отличными навыками обслуживания клиентов, чтобы взаимодействовать с клиентами, которые могут не обладать техническими знаниями.

В заключение отметим, что упомянутые выше качества необходимы для квалифицированного и талантливого ИТ-специалиста. В то время как некоторые черты характера могут проявляться естественно, другие требуют постоянного обучения и развития на протяжении всей карьеры в IT-индустрии. Обладание этими качествами поможет человеку преуспеть в своей роли и создать ценность для организации, в которой он работает.

Неклассические источники поиска

Вот несколько каналов, которые могут улучшить подбор ИТ-специалистов, когда классических источников поиска оказалось недостаточно: 

• Онлайн-школы и курсы: можно посмотреть отзывы учеников на сайтах компании или зайти на странички школы в соц.сетях и посмотреть, кто и что пишет там. А можно попробовать пообщаться с преподавателями курсов и предложить интересный проект им самим или спросить рекомендацию на способного выпускника.
• Сотрудники компаний той же сферы: например, на сайтах конкурентов в разделах «Наша команда» или в группах компании в соцсетях.
• Среди авторов, гостей и слушателей тематических подкастов.
• YouTube: например, в комментариях к материалам по программированию можно найти знатоков своего дела.

Топ стран, где живут русскоязычные айтишники

Половина нашей выборки (48%) живёт в России. Каждый десятый — в стране Евросоюза. Топ-10 стран, кроме РФ, где постоянно живут русскоязычные айтишники: Грузия, Сербия, Армения, Кипр, Черногория, Турция, Казахстан, Беларусь, Германия и Узбекистан.География наших респондентов охватывает 49 стран: от Китая и Филиппин до США и Бразилии.
На графике приведены страны и группы стран, в которых проживали как минимум 50 человек из нашей выборки.
Большинство респондентов (64%) трудоустроены в компаниях или филиалах компаний, находящихся на территории России. Остальные — в зарубежных компаниях (топ-5 стран: Кипр, США, Сербия, Армении, ОАЭ).

• 31% тех, кто работает на российские компании, при этом живут за границей.
• Среди сотрудников иностранных компаний в России живут только 10%.

Где искать диджитал-подрядчика

Перечислим каналы поиска специалистов на IT и digital-услуги.

Сарафанное радио

Если вы обращаетесь в предпринимательской среде, логично будет поспрашивать коллег по цеху, где они заказывают сайты, ПО, дизайн и так далее.

Плюсы: скорее всего, это будут проверенные специалисты и агентства, прогнозируемые результаты сотрудничества.

Профильные мероприятия

Выставки, семинары, конференции — здесь можно найти специалистов и компании любого направления и тут же заключить договор.

Плюсы: возможность лично пообщаться, самостоятельно оценить компетенции и опыт. 

Минусы: компанию все равно лучше проверить, хотя бы по отзывам. Если это новичок на рынке digital-услуг, прогнозировать результаты сложно.

Значимые и заметные конференции: Moscow travel hack, Android Paranoid, «Суровый питерский SMM», «Основные ошибки в UX/UI-дизайне», Content Day и другие.

В профильных диджитал-мероприятиях недостатка нет — выбирайте на любой вкус

Тендерные площадки

Пожалуй, оптимальный способ найти подрядчика. Такие сервисы привлекают заказчиков и исполнителей и помогают им найти друг друга. Бизнес публикует свои тендеры, агентства на них откликаются. 

Крупнейшая тендерная площадка — сервис Workspace. Для поиска исполнителя здесь нужно зарегистрироваться на площадке, заполнить профиль, описать задачу и ждать отклика.

Примеры тендеров на Workspace

Плюсы тендерных площадок: 

• надежность, безопасность сделок;
• огромная база агентств, которые теоретически готовы участвовать в вашем тендере;
• бесплатно;
• нет бюрократии.

Минусы: не обнаружено.

Соцсети

В профильных сообществах сидят все: фрилансеры, представители агентств, бирж, специализированных сервисов. А вместе с ними и мошенники, которые только и ждут, чтобы взять предоплату и удалить страницу. В общем, неплохой способ найти кота в мешке или нормального подрядчика — кому как повезет. 

Плюсы поиска подрядчика в соцсетях: 

• большой выбор исполнителей на любой вкус и кошелек;
• прямой контакт с подрядчиком.

Минусы: трудно что-то спрогнозировать, никаких гарантий по безопасности оплаты. 

Популярные группы в ВК: «Клуб фрилансеров. Фриланс — это круто!», «Дистанция. Фриланс, удаленная работа», «На заказе. Фриланс, удаленка, подработка».

Резюме фрилансеров в популярном сообществе

Биржи фриланса

Биржи очень похожи на тендерные площадки. Принципиальная и ключевая разница в том, что на биржах сидят исполнители-фрилансеры, а на тендерных площадках — IT-компании и агентства. Поэтому на бирже вы ищете того же фрилансера, только с неким комплектом гарантий.

Плюсы бирж:

• большой выбор исполнителей;
• невысокая стоимость;
• относительная надежность сотрудничества (исполнителям присваивается рейтинг — условные 5 звезд лучше, чем одна);
• безопасность оплаты — деньги идут не фрилансеру, а замораживаются на счете. Оплата пройдет, только когда вы примете работу.

Минусы: низкое качество работ. На биржах отрицательный отбор: лучшие очень быстро оттуда уходят. Исполнители с высоким рейтингом — не гарантия качества.

Раздел разработки на одной из бирж

Другие каналы

Мы рассказали об основных каналах поиска подрядчиков. Но есть и другие. С переменным успехом исполнителей можно искать на профильных форумах (вымирающий вид, но можно попытать счастья), Avito, сайтах вакансий, Яндекс.Услугах и просто через поиск в интернете.

Но мы советуем начать с каналов, которые подробно расписали в статье. Если не получится — вперед на Avito и Яндекс.Услуги.

Классические источники поиска

Существует несколько часто используемых и уже проверенных каналов, которые позволяют сделать подбор ИТ-специалистов эффективным. Как правило, рекрутеры и ресечеры их отлично знают. Мы просто напомним о них и приведем ссылки на материалы, которые помогут углубиться в тему:

• Job-порталы: HH.ru, Работа.ru, Superjob.ru.
• Профессиональные ресурсы: Хабр, Tproger.ru, VC.ru и т.п. Здесь можно просматривать как авторов материалов, так и их подписчиков и комментаторов.
• Boolean Search (поиск в Google и других поисковиках с использованием специальных операторов). В качестве шпаргалки:
  • поиск почтового адреса: «@gmail.com»;
  • поиск email на странице с упоминанием кандидата: *@gmail.com | *@*.com | @*.* ;
  • поиск на корпоративном сайте: site:.com email или site:.com contact.

Telegram-каналы

Telegram в России и странах СНГ сейчас активно растет, особенно в IT и Digital сообществе. Если не считать linkedIn и сайтов для поиска работы, то в Telegram ты найдешь больше всего вакансий.

Собрал для тебя одни из самых крупных telegram-каналов для поиска работы, но это далеко не все, что там есть. И для удобства разделил по основным профессиям.

Product manager | Project manager | SCRUM-мастер:

Developers:

• JVM Jobs – Вакансии для Java, Scala, Kotlin, Clojure разработчиков.

QA тестировщики:

Аналитики и Data Science:

ТОП-менеджеры и директора:

Все профессии из IT и Digital + удаленка:

• Remote IT (Inflow) — вакансии и проекты на удаленку для it специалистов.

• Distantsiya – вакансии на удаленке и фриланс-проекты.

• Антирабство – вакансии, которые заслуживают вашего интереса и откликов. Собрано вручную.

• Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.

• careerspace – лучшие вакансии рынка с карьерным ростом.

DOU

Dou — популярный форум в украинском IT. Тут разработчики пишут статьи и обзоры, оставляют отзывы о работодателях и проверяют актуальные зарплаты.
В первую очередь Dou используют для продвижения бренда работодателя. На странице своей компании можно детально рассказать о команде и плюшках, попросить текущую команду оставить честные отзывы, размещать стажировки или информацию о вебинарах для разработчиков. На платформе также можно публиковать вакансии.
Как искать кандидатов на Dou:

• публиковать вакансии,
• размещать рекламные баннеры с вакансиями на платформе,
• находить специалистов, которые работают в компаниях с похожим техническим стеком или оставляли отзывы о них.

Пример оформления страницы компании от компании Beetroot

Где найти программиста для типовых веб-проектов

Вопрос решается следующими способами:
1. Путём нахождения частных разработчиков на уже упомянутых выше биржах фриланса. Выбираются специалисты с хорошей репутацией и соответствующим портфолио.
2. Посредством посещения специализированных бирж для программистов.
3. Путём проведения тендера на площадке Workspace. Как вариант, здесь вы отыщете приемлемую студию.
4. Когда требуются 1C-программисты, добро пожаловать на 1Clancer. Здесь много частных спецов по 1C.
5. Когда надо сделать ресурс на конкретной CMS, бывает полезно разместить свой заказ на официальных сайтах 1С Битрикс, WordPress, Joomla, CS Cart.

Что такое платформы human cloud?

Платформы human cloud нацелены на поиск работника под проект или в команду, которая трудится над определенной задачей. Такие платформы есть в России: например, «Профессионалы 4.0», где ищут исполнителей в том числе на проекты крупных российских корпораций.

«Биржа — это всегда “муравейник”, множество людей с рейтингом и без, борьба за заказы и демпинг. А такие платформы — о том, что внешние эксперты, профессионалы могут найти крутой проект и получить хорошее вознаграждение. Еще один безусловный плюс — опыт работы в кроссфункциональной команде. В ней будут люди разных направлений. У фрилансера, выполняющего заказ в одиночку, замыливается глаз, он не видит внешнего влияния, как можно сделать, чтобы было круче, на каком уровне он на самом деле выполняет работу. А в таких командах как раз есть мощное развитие профессиональных скиллов», — рассказывает директор Центра карьеры SkillFactory Юлия Пушкина.

Презентация платформы

Еще одна подобная платформа — «IT-волонтер». Здесь нет оплаты, но участие позволяет получить опыт работы в команде и пополнить свое портфолио интересными проектами. Это можно назвать интеллектуальным волонтерством. Плюс для фрилансера — получение навыка работы с подобными платформами, биржами заказов, понимание того, как работать с заказчиками, наработка практических кейсов.

Из крупных мировых human cloud платформ можно перечислить Business Talent Group и Gigster — они также направлены на то, чтобы формировать так называемые гибкие команды из собственных и привлеченных сотрудников.

Курс для новичков «IT-специалист с нуля» – разберемся, какая профессия вам подходит, и поможем вам ее освоить

Подробнее

Что делать?

Не ищите идеал

Идеальный работник для стартапа: высококлассный специалист с большими амбициями и горящими глазами, готовый работать сверхурочно, за среднюю зарплату, у которого будет большая мотивация к продукту. Так, к сожалению, не работает. Нужны компромиссы:

не будьте слишком придирчивыми к кандидатам;

не хантите крутых специалистов из других компаний

Это дорого, сложно и не всегда нужно стартапам;

обратите внимание на специалистов старшей возрастной категории. Клиенты предпочитают нанимать кандидатов средних лет, поэтому разработчикам старшего возраста сложнее найти работу

Следовательно, они с большей долей вероятности возьмутся за ваш проект;

не брезгуйте перспективными джунами. Достаточно сложно попасть в цель, но если вы знаете, кто вам нужен, в 90% случаев вы сделаете правильный выбор. Главный критерий при отборе — быстрая обучаемость кандидата.

Фото: Unsplash

Кейс: когда я только открыла собственное агентство, я набрала команду из девушек без опыта работы. Как итог — уже через полтора месяца мои рекрутеры стали приносить ощутимый профит агентству, а через полгода совместного сотрудничества я получила высокопрофессиональных работников, заточенных конкретно под мои ценности и условия.

К слову, специалистов Lucky Hunter постоянно пытаются переманить другие агентства, но они остаются со мной, что безусловно радует.

Совет. На чем делать акцент — на профессионализме или на личностных навыках (энергичности, энтузиазме, увлеченности)?

Зачастую достаточно сделать MVP, который проработает бизнес-модель, а для этого не требуются крутые разработчики. Нужны простые ребята, и только после того, как появляются первые доходы или отработана бизнес-модель, можно привлекать хороших специалистов. Поэтому делайте акцент на заинтересованности, понимании сути проекта, желании развивать компанию.

Будьте прозрачными

Максимально открыто рассказывайте про свой стартап: какой бюджет, является ли проект инвестиционным или нет. Проговаривайте риски. Ведите максимально честный и открытый диалог с кандидатом.

Кейс: на первых этапах работы моего агентства я не могла предложить конкурентные оклады, но я предлагала очень высокий процент по индустрии. Я говорила о своих возможностях открыто, поэтому ко мне постоянно приходили на собеседования именно потому, что я была максимально честна с кандидатами.

Будьте уникальными

Понимайте «килл фичу» вашего продукта, знайте свое УТП. Нет уникальности — нет заинтересованности. Риск прогореть очень высок в таком случае. Следовательно, мало кого привлечет такой проект.

Фото: Unsplash

Будьте адекватными

Пожалуй, самый важный совет. Подходите к своему проекту критически, без «замыленных глаз» и слепых надежд. Отсутствие адекватного рационального восприятия губит даже самые перспективные проекты.

Осознавайте риски, здраво оцените свой бюджет, не требуйте слишком многого. Оценивайте свои реальные возможности.

Понимайте профиль требуемого кандидата

Есть такие специалисты, которые не готовы покидать крупные IT-компании, а есть те, которые любят работать именно в стартапах. Не стремитесь заполучить специалистов первого типа, это трата драгоценного времени.

Делайте акцент на специалистах, предпочитающих работать в небольшой компании. Впрочем, для стартапов смена профиля кандидата уже в процессе подбора является вариантом нормы, главное, не бойтесь перестраиваться, если так нужно.

Что казалось невозможным — уже обыденность: новые роли внутри компании

Второй фактор во многом связан с зарплатой, но он не только материальный. Практически каждый, с кем я поговорила, готов долго работать в компании, где есть возможность роста.

Почти все «долгожители» со временем осваивают управленческие функции, изучают бизнес-процессы и становятся в итоге тимлидами и CEO. С одной стороны, такой рост меняет и зарплату. С другой — это говорит о том, что компании готовы вкладываться в обучение и помогать сотрудникам осваивать новые навыки.

Андрей Зинченко

Руководитель отдела аналитики в «Рексофт»

Работает в компании 21 год

Работать в IT я начал уже в институте. Океанолог по образованию, в профессии оказался почти случайно. В институтском центре информационных технологий написал программку для высчитывания температурных поправок к измерениям по таблицам. Прямо из вуза позвали в тестировщики.

Конечно, я хотел быть разработчиком, но открытых вакансий не было. Так что в «Рексофт» я попал прямо из вуза. Развивался параллельно со становлением профессии. Я успел поработать и на международных проектах: на разработке одной из первых веб-платформ для торговли Forex для крупного западного банка, веб-порталов для FujitsuSiemens. На российских тоже, начиная с Ozon и заканчивая проектами для Ситибанка, Ингосстраха, сети гипермаркетов О’КЕЙ и других.

Аналитикой начал заниматься 4–5 лет назад, это был естественный рост в компании — новая интересная задача. Даже сейчас, когда я возглавляю подразделение аналитики, тестирование есть в моей жизни. В прошлом году сделал и прочитал для коллег курс по нагрузочному тестированию. Сейчас у нас в штате около 30 сотрудников и практика продолжает развиваться.

92% готовы рассматривать предложения от международных компаний

Мы спросили респондентов о том, на компанию из какой страны они готовы работать. В зависимости от ответа, мы разделили опрошенных на три группы.

• Два рынка. Это респонденты, рассматривающие для себя одновременно российский и зарубежные рынки труда. Таковых в выборке оказалось 60%.
• Только за рубежом. Треть людей из нашей выборки готовы к трудоустройству исключительно в иностранные компании. В сегменте заметно меньше junior-специалистов. Это логично, учитывая что джунам найти работу в других странах особенно трудно.
• Только Россия. Небольшая группа респондентов, которые готовы принимать офферы лишь от компаний из РФ.

Телеграм-каналы с вакансиями всех направлений

Digital Broccoli — канал про фриланс и удаленную работу. Иногда публикую вакансии и проекты на фриланс, а в остальное время пишу лайфхаки, советы и статьи: про поиск клиентов и общение с заказчиками, про оформление портфолио и подводные камни фриланса, про продуктивность и деньги. Подпишитесь, чтобы читать о фрилансе и удаленке каждый день.

Freelance Gigs — вакансии на удаленку и проекты на фрилансе на зарубежном рынке, отобранные вручную и проверенные, с высоким рейтом. Статьи по $1000, часовая ставка $30-50 — это сюда. Для копирайтеров, дизайнеров, маркетологов и разработчиков.

Текстодром — канал-агрегатор с вакансиями для копирайтеров, редакторов, корректоров, журналистов. Ежедневно минимум 20 свежих вакансий с достойной оплатой.

Finder.vc — вакансии с удалённой работой со всего рунета.

Норм работа — понятные вакансии в digital. В основном для пишущих людей: авторов, копирайтеров, редакторов, журналистов. Часто бывает удаленка и фриланс.

Удалёнщики — советы для удаленщиков, диджитал номадов и релокантов и ежедневная рубрика «Вакансия дня».

На удалёнке 2.0 — вакансии с удаленкой, проектная работа, нескучные тексты.

Фриланс, удаленная работа, вакансии — удаленка для всех. SMM, IT, копирайтинг, дизайн и другие вакансии для фрилансеров.

FreeWorkFeed — успешная удаленная работа всегда в доступе. Удаленные вакансии для каждого.

РАБОТКА ЗДЕСЬ — вакансии и фриланс заказы от проверенных работодателей каждый час. Для новичков и специалистов с опытом.

Вакансии с зп выше 50 тысяч — хороший специалист должен хорошо зарабатывать. «Хорошо» не может быть меньше 50 тысяч. На этом канале вы найдете именно такие вакансии. Есть удаленка.

Distantsiya — канал проекта «Дистанция». Публикуют актуальные вакансии на удаленке и фриланс-проекты.

Work At Home — вакансии удаленной и проектной работы.

Мы вам перезвоним — свежие вакансии из digital и media с прямыми контактами работодателей. Есть удаленка.

Выбери работу — вакансии разных направлений, встречается удаленка.

Фаундер — крупный канал с вакансиями в офис и на удаленку.

Digital HR — сочные вакансии в Digital. Публикуют только те вакансии, которые заслуживают доверие (по мнению админов).

Digital-вакансии в Телеграм — офис, фриланс, удаленка в сфере digital.

Первая ступень — вакансии и стажировки для тех, у кого нет опыта или его мало.

ВездеWorker — вакансии на удаленку в разных сферах.

Новобранец — агрегатор проектов для новичков на фриланс с Kwork.

xCareers — вакансии на международном рынке, публикуются редко, но качественные.

Фриланс-таверна — проекты на фриланс в разных сферах: маркетинг, разработка, тексты, дизайн.

Web Freelance — фриланс и удаленка, в основном для разработчиков.

Правки и замечания: фриланс-биржа — биржа для фрилансеров. Проектная работа с прямыми контактами работодателей.

Remote IT (Inflow) — вакансии, проекты и люди для удаленной работы.

Проект на час — проекты на фриланс с Kwork (можно использовать как агрегатор).

WorkЧат — проекты на фриланс и резюме от специалистов.

Remocate: удалёнка и релокация — вакансии с релокацией и удаленная работа. Много предложений с зарплатами в валюте.

Remocate Junior: стажировки и вакансии для молодых специалистов — ежедневные предложения для студентов и начинающих. Много оплачиваемых стажировок и вакансий, в том числе удаленных, со всего мира.

Easy Work | Фриланс заказы | Удаленная работа — ежедневные вакансии для тех, кто хочет работать удаленно или фрилансить. На платной основе можно разместить свое резюме.

Какие зарплаты у бухгалтеров в городах-миллионниках и регионах

Чтобы рассказать о зарплате бухгалтеров в разных регионах, я буду использовать статистику Trudko. Согласно ей:

• в Екатеринбурге средняя зарплата бухгалтера без опыта — 37 тысяч рублей, с опытом пять лет — 43 тысячи рублей;
• в Казани бухгалтеры без опыта получают в среднем 34 тысячи рублей, с опытом пять лет — 40 тысяч рублей;
• в Новосибирске новички зарабатывают в среднем 29 тысяч рублей, специалисты с опытом пять лет — 41 тысячу рублей;
• в Краснодаре средняя зарплата бухгалтера без опыта — 31 тысяча рублей, с опытом пять лет — 42 тысячи рублей.

На агрегаторах вакансий можно найти вакансии с большими зарплатами. Даже в регионе бухгалтер может получать 70–100 тысяч рублей — например, если будет работать удалённо, устроится в крупную компанию или будет вести несколько компаний одновременно.

Как составить портфолио?

Для IT-специалистов главным местом сбора работ для портфолио будет GitHub. По его профилю будет видно, как человек пишет код, над какими проектами он трудился, может ли работать в команде, правильно ли оформляет документацию.

Систематичность, разнообразие и правильное оформление профиля — главное, что нужно для хорошего портфолио фрилансера. Исполнителю нужно понимать, что его работы и био в профиле будет кто-то смотреть и на основе этого принимать решение, давать ли человеку заказ.

Зеленые клетки — это дни, когда человек работал над своими проектами. Такое их количество говорит о том, что пользователь постоянно заходит в свои проекты и улучшает их. По словам экспертов, активность всегда будет играть на руку, в том числе работникам junior-уровня. В этом случае даже HR без технических навыков сможет определить, насколько систематически человек занимается своим профессиональным развитием, и высок шанс, что это портфолио точно передадут тимлиду.

Случаи, когда в профиле небольшая активность, один-два раза в месяц, чаще всего говорят о том, что человек сделал профиль и выкладывает работы для галочки, а проекты там, скорее всего, учебные. Это одна из самых грубых ошибок при составлении портфолио, она показывает слабую мотивацию и нежелание развиваться в профессии.

Чтобы составить идеальное портфолио на GitHub, нужно:

Заполнить био (блок «О себе»). Там указывается, на каких еще платформах можно увидеть ваши работы, актуальные контактные данные.

Пример хорошего портфолио. Источник

• Также установить статус, если вы находитесь в поиске работы или заказов, и сделать профиль активным, видимым для HR со всего мира.
• Присоединиться к релевантным группам. Они покажут область ваших интересов.
• Добавить проекты, которые продемонстрируют ваши скиллы.
• Поделиться фрагментами кода, который вы писали самостоятельно.