Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником.

Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения

Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда)

Что говорится в законе

В гл. 41 ТК РФ регламентируется порядок осуществления трудовых правоотношений с женщинами, которые наделены семейными обязательствами. Труженицы могут пользоваться некоторыми льготами в целях успешного совмещения материнства и рабочей деятельности. Для них разработаны гарантии при трудоустройстве и увольнении.

Нормативная база

В ст. ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

Ст.  ТК  не позволяется разрывать трудовые правоотношения по усмотрению работодателя (кроме ликвидации) с такими подчиненными:

• беременная женщина;
• с детьми младше 3 лет;
• одинокая мать;
• единственная кормилица 3 и больше детей.

Скачать для просмотра и печати:

Какие основания допускаются

Сотрудницу с ребенком позволяется уволить при наступлении следующих ситуаций:

• банкротство компании с дальнейшей ликвидацией;
• несколько выговоров в личном деле, невыполнение обязанностей;
• прогулы;
• приход на работу после употребления спиртных напитков;
• передача коммерческой тайны третьим лицам;
• хищение имущества фирмы;
• несоблюдение правил ТБ, принесшее значительный урон или угрозу жизни персонала;
• подлог документов, выдача недостоверной информации;
• аморальные поступки.

Кроме вышеуказанных разрешенных оснований для разрыва трудового контракта, женщины вправе уволиться по своему усмотрению. В таких ситуациях руководители предприятий не должны им препятствовать.

Ограничения

Ст.  ТК РФ разрешает привлекать матерей к работе с наличием опасных или вредных факторов лишь в ограниченном порядке. Также не допускается использовать женский труд для подъема тяжестей с предельными нагрузками.

Ст.  ТК РФ гарантирует мамам, что без получения согласия руководители не вправе отправлять их в командировку, просить о работе в сверхурочное, ночное, праздничное время и выходные дни.

Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов

Скачать для просмотра и печати:

Допускается ли увольнение без отработки?

Отработка представляет собой специальный двухнедельный период, в течение которого сотрудник продолжает исполнять свои профессиональные функции перед моментом непосредственного увольнения. Считается, что отработка является полезной как для работодателя, так и для самого служащего. Однако современные сотрудники все равно очень часто стараются уйти из организации как можно быстрее, не отрабатывая лишние дни.

Для увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет женщина вправе использовать следующие способы:

• предварительную договоренность с работодателем. Данный метод можно назвать наиболее оптимальным и простым. Перед непосредственным увольнением женщина может просто обсудить со своим руководством этот вопрос. Вполне возможно, что начальник согласится отпустить ее сразу же после получения соответствующего заявления об увольнении;
• предоставление различных документальных подтверждений. Вполне возможно, что женщине срочное увольнение требуется не просто так, а по весьма веским причинам. Например, у ее ребенка имеется инвалидность. Следовательно, за ним необходимо осуществлять постоянный уход. В таком случае в качестве документальных подтверждений могут выступать различные медицинские выписки, заключения и иные подобные бумаги. При их наличии работодатель уже не сможет отказать в срочном увольнении.

Когда уволить можно?

Несмотря на гарантии со стороны государства, не во всех случаях женщинам с малолетними детьми удается сохранить за собой рабочее место. Иногда работодатель получает право уволить даже их. Речь идет о следующих ситуациях (все они прописаны в ст. 81 ТК РФ):

1. в случае ликвидации компании;
2. при серьезном нарушении трудовой дисциплины;
3. иные случаи.

Причем увольнение в каждом из них имеет свои особенности, учесть которые стоит заблаговременно, чтобы не попасть на штраф.

При ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия или закрытии ИП увольнение женщин с малолетними детьми возможно. Объясняется это тем, что предприятие в принципе не собирается продолжать свою деятельность, а значит, и необходимости в каких-либо работниках нет. Однако закон накладывает на работодателя некоторые гарантии и обязательства, касающиеся всех сотрудников, в том числе и женщин с детьми до 3 лет:

• Все сотрудники предупреждаются о ликвидации компании заблаговременно. Сделать это нужно хотя бы за 2 месяца до закрытия. При заключении срочных контрактов и найме сезонных рабочих длительность срока снижается. Возможность уволить сотрудников раньше существует, однако работодатель вынужден будет выплатить дополнительную компенсацию за несоблюдение сроков за каждый оставшийся день.
• Работодатель должен выплатить не только заработную плату и возместить не отгулянный отпуск, но еще и выдать выходное пособие. Размер его равен среднемесячному заработку работника. Если в течение месяца после увольнения сотрудник не найдет новую работу и встанет на учет на бирже труда, то он может претендовать на еще 1 среднемесячный заработок (то есть, не более чем за 2 месяца в сумме).

Если все условия будут соблюдены, а работодатель выполнит свои обязательства перед сотрудниками, то увольнение будет считаться законным.

При нарушении трудовой дисциплины

Закон готов защищать женщин с маленькими детьми, если они действительно добросовестно выполняют свои обязанности. Нахождение в декретном исключает вероятность увольнения сотрудницы по причине нарушения трудовой дисциплины. А вот если она уже вышла на работу, но имеет на руках ребенка в возрасте до 3 лет, то работодатель имеет право лишить ее места, если она:

1. Получила очередное дисциплинарное взыскание вследствие халатного отношения к своим обязанностям. Обязательное условие для того, чтобы увольнение было правомерным – наличие документов, подтверждающих факт халатного отношения. Им может выступать акт или приказ.
2. Неоднократные грубые нарушения, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Например, если женщина получила уже не первый прогул без уважительных причин или вовсе пришла на работу в нетрезвом виде/наркотическом опьянении. Сюда же можно отнести кражу чужого имущества и разглашение коммерческой тайны предприятия. Наличие подтверждающего документа будет также обязательно.
3. Виновные действия, повлекшие за собой порчу или утрату товарно-материальных или денежных ценностей.

Такое отношение к работе лишает женщину права на защиту со стороны государства. Ведь в этом случае она не выполняет свои обязанности, а значит, фактически, не является добросовестным работником.

Иные причины

Существуют и менее распространенные причины, по которым работодатель может уволить сотрудницу, даже если на руках у нее малыш в возрасте до 3 лет. Так, например, если женщина работает воспитательницей, то уволить ее могут за:

• применение к детям насилия в воспитательных и иных целях;
• аморальное поведение.

Если работодатель выяснил, что сотрудница устроилась на работу, предоставив о себе ложные данные, то он может уволить ее без каких-либо поблажек. Например, такое возможно, если женщина предоставила липовый диплом об образовании.

Как уволиться, не отрабатывая две недели

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник должен отработать определенное количество недель, рассчитываемое исходя из срока его непрерывного стажа работы в данной организации. На сегодняшний день количество недель отработки при увольнении по собственному желанию определено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для работников, у которых нет детей или у которых есть дети, младше 14 лет, установлены следующие сроки отработки:

• Стаж работы до полугода — 2 недели;
• Стаж работы от полугода до одного года — 3 недели;
• Стаж работы от одного до трех лет — 4 недели;
• Стаж работы от трех лет и более — 2 месяца.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 100% от среднего заработка за предшествующие два календарных года до момента наступления временной нетрудоспособности.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию сотруднику необходимо отработать определенное количество недель, в зависимости от его стажа работы в данной организации. Однако, при наличии несовершеннолетних детей, особенно с учетом их возраста и состояния здоровья, имеются отличия в размере выплат и возможности получения пособия по уходу за ребенком.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем. Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет. Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Положено ли пособие после увольнения?

В Российской Федерации существуют определенные особенности выплат пособий после увольнения сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей до 14 лет. В зависимости от наличия отработки, а также от ряда других факторов, законодательство регламентирует правила выплаты таких пособий.

Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без отработки за две недели до увольнения, то ему положено пособие на период отпуска по уходу. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка. В случае наличия отработки, сумма пособия рассчитывается с учетом заработка за последние две недели.

В случае увольнения по собственному желанию родитель может получить пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, независимо от наличия отработки за две недели до увольнения. Размер пособия при увольнении по собственному желанию также составляет 100% от среднего заработка.

Отличие в выплате пособия после увольнения по сравнению с отработкой заключается в том, что в случае отсутствия отработки за две недели до увольнения, пособие рассчитывается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае наличия отработки, пособие рассчитывается исходя из заработка за последние две недели.

Пособие положено за каждого ребенка до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то размер пособия составляет 150% от среднего заработка.

Таким образом, если увольнение сотрудника совпадает с его отпуском по уходу за ребенком до 14 лет, ему положено пособие на этот период независимо от наличия отработки в последние две недели. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка.

За что могут уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Процедура увольнения по соглашению или по собственному желанию одинакова для всех категорий работников, в том числе для женщин с детьми. И для отцов, которые воспитывают своих детей в одиночку. Но если речь идет о прекращении трудовых отношений по инициативе руководства, то необходимо соблюсти ряд обязательных требований. Они отличаются для случаев увольнения за виновные действия или при ликвидации предприятия.

При ликвидации компании или за виновные действия могут уволить женщину с любым количеством несовершеннолетних детей. Также не имеет значения возраст ребенка, наличие у него инвалидности. Указанные факторы важны только для защиты от увольнения, не связанного с совершением проступка или ликвидацией предприятия.

Когда женщину с детьми могут уволить по инициативе работодателя

Сам факт наличия у женщины несовершеннолетних детей не дает ей полную защиту от увольнения. В ст. 261 ТК РФ указаны категории лиц с семейными обязательствами, которых можно уволить только за виновные действия или по ликвидации. Женщина получит дополнительную защиту от одностороннего расторжения договора:

• если имеет ребенка в возрасте до 3-х лет;
• если является одинокой матерью и воспитывает инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
• если является единственным кормильцем в семье, воспитывающим 3-х и более малолетних детей, одному из которых не исполнилось 3 года;
• если является единственным кормильцем в семье, воспитывающим ребенка-инвалида (до 18 лет).

Если женщина не подпадает под перечисленные условия, ее увольнение допускается по общим основаниям. Например, если у одинокой матери есть дети старше 14 лет, работодатель вправе уволить ее по сокращению штатов, по другим основаниям статьи 81 ТК РФ. Основания из указанного выше списка проверяются на момент увольнения.

Имеет ли право работодатель проверять своего сотрудника с помощью полиграфа?

Ликвидация предприятия

Если предприятие ликвидируется, увольняется сразу весь персонал. Женщину с несовершеннолетними детьми не могут оставить на работе или перевести на другую должность, так как организация перестанет существовать. Процесс увольнения по ликвидации включает следующие этапы:

• вручение предупреждений (уведомлений) не позже 2-х месяцев до даты увольнения;
• полный расчет с каждым сотрудником, в том числе с начислением выходного пособия;
• направление сведений обо всех увольняемых сотрудниках в ЦЗН;
• заполнение документов, связанных с увольнением, выдача их работнику.

Женщина сможет восстановиться на работе, если после ее увольнения предприятие прекратило процедуру ликвидации. Эти сведения легко проверить по выписке ЕГРЮЛ. Ее можно бесплатно скачать на сайте ФНС, если ввести в форму поиска ОГРН или ИНН предприятия.

За какие нарушения в рабочем процессе могут уволить «по статье»? Спросите юриста

Виновные действия

• за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов (например, если работница не сдала обязательную декларацию по доходам и расходам);
• за однократный грубый проступок (например, прогул, выход на работу в пьяном виде, совершение хищений и т.д.);
• за систематическое (2 раза и более) неисполнение трудовых обязанностей, если у сотрудника есть неснятое дисциплинарное наказание;
• за аморальный проступок, если женщина работала педагогом, воспитателем;
• за предоставление подложных документов при приеме на работу.

Если женщина с несовершеннолетними детьми работает руководителем или его заместителем, ее могут уволить за однократное грубое нарушение обязанностей.

Для увольнения по перечисленным основаниям необходимо провести служебное расследование. Для этого руководитель издает приказ, назначает комиссию. Комиссия будет не только анализировать все обстоятельства проступка, но и затребует у женщины объяснительную. Если вина в совершении проступка подтверждается, комиссия передаст все материалы руководителю для вынесения решения.

Вместо увольнения работодатель может использовать меры дисциплинарного воздействия. Женщине могут объявить замечание или выговор. Эти наказания будут действовать в течение года, если только руководитель не снимет их раньше. Дисциплинарные взыскания, как и увольнение за виновные действия, можно оспорить в судебном порядке.

Специальные основания

Для увольнения по ст. 336 ТК РФ достаточно доказать даже один случай физического или психического насилия. Если в трудовой книжке появится запись со ссылкой на указанную статью, женщину не возьмут на другую работу, связанную с педагогической деятельностью.

Как при принудительном увольнении избежать увольнения «по собственному желанию»?

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

В статье 81 ТК РФ указаны ситуации, когда подчиненный может уйти с работы, не отрабатывая две недели. Это возможно, если мать имеет ребенка до четырнадцати лет.

Женщина может уволиться без отработки обязательных четырнадцати дней в трехдневный срок при наступлении таких обстоятельств:

1. если женщина находится в организации на испытательном сроке;
2. если трудовой договор был заключен на срок менее чем два месяца;
3. если гражданин был занят на сезонных работах. Если начальник решил расторгнуть трудовой договор с подчиненным, то он обязательно должен предупредить его об этом за одну неделю до расчета.

Нужно заметить, что для того чтобы сотрудник считался сезонным работником, это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Как происходит увольнение без отработки 2 недель при наличии несовершеннолетних детей? Согласно правилам, работающая мать должна написать на имя работодателя заявление. В документе она должна прописать, что хочет расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки четырнадцати дней. Еще рекомендуется указать причину.

В некоторых случаях подчиненная должна представить доказательства того, что она физически не сможет отработать положенные дни. К примеру, если это связано с переездом в другой город или страну. Для этого достаточно представить документы о выписке. Бывают более серьезные ситуации, которые требуют немедленного расторжения трудового договора.

Например, несовершеннолетний отпрыск подчиненной попал в больницу по причине неудовлетворительного здоровья. Следовательно, матери необходимо уйти с работы, чтобы находиться с сыном или дочерью. В такой сложной ситуации возможно увольнение одним днем.

Человек имеет право расторгнуть договор по договоренности с работодателем. Гражданину рекомендуется предварительно написать заявление. После его рассмотрения начальство издает приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным лицом.

В большинстве случаев, если подчиненному удалось прийти к общему консенсусу с руководителем, расчет производится в тот же день. При этом мать получает трудовую книжку. В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные обстоятельства увольнения человека одним днем.

Если работодатель не разделяет мнения о том, что наступившее обстоятельство считается достаточным основанием для увольнения подчиненного одним днем, то последний имеет право обратиться в трудовую комиссию или суд с иском.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2022 году

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Имеет ли работодатель право отказать женщине в расторжении трудового договора и что делать, если это случилось?

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению по собственной инициативе многодетной матери. В противном случае это расценивается как правонарушение.

Если будет установлен факт нарушения, то руководство компании могут привлечь к административной ответственности (статья 5.27 КоАП), а также к материальной ответственности согласно статьям 234 и 236 ТК РФ. Писать претензию и просить помощи необходимо в трудовой инспекции или обращаться сразу в суд.

При соблюдении всех правил обычно достаточно обращения в органы трудовой инспекции, чтобы поставить на место работодателя-нарушителя. В жалобе необходимо описать суть проблемы, указать дату увольнения и причины, по которым директор не желает увольнять работника.

Работник имеет право написать жалобу не позднее трёх месяцев с момента ущемления его прав.

Теперь вы знаете об особенностях увольнения многодетной матери по собственному желанию, но существуют и другие основания расторжения трудовых отношений. Рекомендуем вам узнать о том, по каким причинам возможно увольнение многодетной матери и может ли она попасть под сокращение.

Таким образом, каждая многодетная мать может в любое время покинуть рабочее место по собственной инициативе. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и передать его руководителю организации.

Работодатель не имеет право чинить препятствия и оказывать в увольнении. В противном случае он понесёт административную и материальную ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: