Психиатрическое освидетельствование по приказу 377

Заболевания и профнепригодность

Это зависит от характера профессии. Но речь идет не только о «настоящих» психических отклонениях, таких как шизофрения. В списке можно увидеть такие состояния как:

эпилепсия;
наркомания, токсикомания, алкоголизм;
умственная отсталость;
синкопальные состояния (обмороки);
психопатия (расстройство личности);
невроз;
выраженные расстройства речи, заикание.

Для оценки профпригодности сотрудника психиатр проводит беседу. В некоторых случаях нужно пройти электроэнцефалографию (ЭЭГ) — исследование, во время которого изучают электрическую активность мозга, ЭКГ, экспериментально-психологическое исследование. В среднем стоимость освидетельствования одного сотрудника обходится в 1000–3000 рублей, и эту сумму должен уплатить работодатель. Стоимость в нашей клинике — 2500 рублей.

Порядок проведения

Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.

Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:

Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.

После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра. В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись. Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.

ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет

Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем. Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается. Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно. Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

Оплата производится двумя способами:

На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.

ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства

Психиатрическое освидетельствование. Что это и как проходит

Психиатрическое освидетельствование – это медицинское обследование граждан, цель которого – проверить лицо на наличие у него психических заболеваний, отклонений, убедиться в его возможности выполнять определенные действия, нести ответственность за свои действия и осознавать последствия. Врач выясняет, правильно ли работает организм человека, его психика, может ли он выполнять определенные трудовые функции.

Полагается, что человек, прошедший такой медицинский осмотр, может выполнять определенную работу, связанную с повышенным риском для него самого и окружающих. Поэтому чаще всего такие проверки реализуются в рабочих коллективах. Некоторые работодатели обязаны организовывать осмотр всех работников, занятых на определенных должностях.

Сама процедура освидетельствования проходит в несколько этапов:

Составление полного перечня сотрудников, которые должны пройти процедуру. Работодателю нужно проверить всех лиц, их должностных обязанности, технику, с которой они взаимодействуют.
Вынесение приказа о назначении ответственного за освидетельствование лица. Такой сотрудник будет решать организационные вопросы. Если проверка реализуется в отношении только что прибывшего работника, направление на освидетельствование выносит отдел кадров. В остальных случаях назначается иной специалист.
Оформление приказа о начале процедуры освидетельствования. необходим один документ, который будет распространяться на всех подлежащих обязательному осмотру сотрудников. В нем указываются лица и должности, на которых процесс будет распространен. С документов ознакамливаются все сотрудники, которых он касается.
Составление графика прохождения медицинского осмотра для разных категорий лиц. В небольших компаниях все работники могут пройти обязательный медосмотр одновременно. В крупных компаниях нужно составить перечень с учетом очередности.
Заключение договора с медицинской компанией, имеющей лицензию на проведение осмотра, а также сформированные врачебные комиссии, включающих психиатра.
Составление уведомление об осмотре для каждого работника. Передача документов лицам. В них указывается дата и время.
Направление перечня лиц, подлежащих медицинскому осмотру, в медучреждение.

После этого сотрудникам остается пройти осмотр и получить подтверждающие бумаги.

Как организовать психиатрическое освидетельствование работодателю?

1. Изучите перечень видов деятельности, которые требуют ОПО и определите, какие из них актуальны для вашей организации. Составьте список лиц, осуществляющих данную деятельность в вашей организации.

2. Выберите медицинское учреждение, в котором вы будете проводить ОПО и заключите с ним договор. Главным критерием здесь должно быть наличие лицензии на проведение психиатрического освидетельствования.

3. Издайте приказ об организации проведения психиатрической экспертизы и укажите в нем сотрудников, которые должны её пройти.

4. Оформите и выдайте направление на экспертизу своим сотрудникам. Данные, которые должны быть указаны в направлении, прописаны в приказе 342н. Оно может быть оформлено на бумаге или в электронном виде. В последнем случае оно должно быть заверено электронными подписями.

5. Направьте ваших сотрудников в медучреждение, с которым у вас заключён договор. С собой работник должен иметь следующие документы:

Направление.
Удостоверение личности.
Документ, подтверждающий регистрацию в СНИЛС или АДИ-РЕГ.
Ранее выданные заключение периодических или предварительных медосмотров, если таковые имеются.

6. Получение заключения о пригодности/непригодности работника выдаётся работодателю только с согласия работника. Получить его можно как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

7. Если работник был признан пригодным к работе, следуйте дальнейшей процедуре трудоустройства, если нет, откажите ему в трудоустройстве.

ОПО проводится при трудоустройстве на работу до проведения предварительного медосмотра. Если комиссия принимает решение о непригодности соискателя, то на дальнейший медосмотр он не направляется (п. 11 Порядка проведения обязательных медосмотров, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).

Штрафные санкции

Согласно законодательной базе при вступлении в должность лица, не прошедшего обследование у психиатра, на организацию или частного предпринимателя возлагается материальное взыскание за нарушение законных требований. Материальная ответственность может возлагаться на компанию либо на её руководителя.

Размер штрафа зависит от статуса ответчика:

для руководителя – 15000-25 000 р.;
для предприятия (статус юр. лица) – 110 000-130 000 р.;
для индивидуального предпринимателя (физ. лицо) – 15000-25 000 р.

В таких же суммах возлагается штраф за допуск на работу лица, у которого имеются нарушения со стороны психики.

Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование:

Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 г. № 2349 “Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств”).
Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ.
Деятельность в области использования атомной энергии, осуществляемая работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Статья 27 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 1995г. № 170 – ФЗ “Об атомной энергии”).
Деятельность, связанная с оборотом оружия.
Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, а также с работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров
Деятельность, непосредственно связанная с управлением подъёмными механизмами (кранами), подлежащими учёту в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности “Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения”, утверждённые приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 № 461).
Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.
Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну
Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок (Статья 3 Федерального закона от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ “Об электроэнергетике”; ГОСТ 12.1.009- 2017 “Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Термины и определения”, введенный в действие приказом Госстандарта от 7 ноября 2018 г. № 942-ст).
Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения (Часть 1 статьи 23.2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 190-ФЗ “О теплоснабжении”).
Деятельность, непосредственно связанная с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности “Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением”, утверждённые приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 536):
- пара, газа (в газообразном, сжиженном состоянии);
- воды при температуре более 115 °С;
- иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа.
Деятельность, непосредственно связанная с диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности).
Деятельность, связанная с добычей угля подземным способом
Деятельность, связанная с эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистке нефти и газа от сероводорода, очистке нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добычей и обработкой озокерита, экстракционноозокеритовым производством.
Деятельность, непосредственно связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний – патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям.

Скачать порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками (Приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н)

Отличия

Стоит отметить, что медицинская комиссия и психиатрическое освидетельствование имеют существенные отличия. Даже если в медкомиссии есть врач-психиатр, это не является психиатрической экспертизой.

Выделим несколько отличий:

Медкомиссия проводится на основании Приказа Минздрава № 302н от 04.2011 г.
Психиатрическое освидетельствование – на основании Постановления Правительства № 695 от 09.2002 г.
Медкомиссия включает психиатра, ее состав утверждается управлением Минздрава.
Состав комиссии для психиатрического освидетельствования утверждается медицинским учреждением независимо от формы собственности предприятия.
Медкомиссия отражает наличие или отсутствие медицинских противопоказаний к работе.
Психиатрическое освидетельствование устанавливает, имеются или нет психиатрические противопоказания.
Медкомиссию необходимо проходить один раз в год.
Проходят психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет.

А что если человек имеет психические отклонения?

Может ли работник отказаться от прохождения психиатрического освидетельствования

Помимо тех случаев, когда ПО проводится в соответствии с требованиями законодательства, освидетельствование проводится только на добровольной основе. При этом врач-психиатр должен получить от работника согласие на проведение ПО в письменном виде.

Если прохождение периодического ПО требует занимаемая работником должность, но он отказывается это делать, работодатель вправе отстранить его от работы и объявить ему замечание. Так как данное поведение будет расцениваться как дисциплинарное нарушение. При повторных отказах работнику уже будет объявлен выговор. Кроме того, работодатель даже вправе уволить его за то, что работник без уважительных причин неоднократно не исполнял свои обязанности (81 ТК РФ).

При этом работодателю важно соблюдать определенный порядок наложения дисциплинарного наказания:

В трудовом (коллективном) договоре должно быть прописано, что прохождение ПО является обязательным условием. Если такого условия нет, то и нарушения со стороны работника в случае отказа от прохождения ПО не будет.
С работника необходимо потребовать письменное объяснение, в котором он укажет причину отказа от прохождения ПО. Если в течение двух дней от работника не поступило объяснение, то об этом составляется соответствующий акт.
Издать приказ о дисциплинарном взыскании, в котором работник должен поставить свою подпись. Если работник в течение трех рабочих дней с момента издания приказа отказывается знакомиться с ним и ставить свою подпись, то об этом также составляется соответствующий акт.

Распространенные ошибки работодателя

При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.

За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

Ответственность работодателя

Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

Проверка трудовой инспекции.
Штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей для компаний.
Штраф в размере 15 000 – 25 000 рублей для ИП и руководителей организаций.

Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

Кого нужно отправлять на психиатрическое освидетельствование?

Это важный вопрос для большинства работодателей, и ответить на него не так просто. Дело в том, что в Приказе № 377 указаны определенные вещества и физические факторы, но не указаны минимальные «вредные» уровни воздействия. Теоретически в эти списки может попасть любой работник, даже офисный сотрудник, который большую часть рабочего дня проводит за компьютером. Вопрос в том, насколько окажутся придирчивы представители контролирующих органов. Как показывает практика, в первую очередь «спрашивают» за водителей, электромонтажников, людей, которые работают на высоте (более 1,5 м над землей), контактируют с вредными химикатами, имеют дело с продуктами питания, медработников, педагогов и воспитателей.

Приказ № 377 о психиатрическом освидетельствовании и Постановление № 695 Правительства РФ от 23 сентября 2002 года — два документа, которые действуют вместе. Основная суть Приказа № 377, как мы уже разобрались — это перечисление профессий и вредных профессиональных факторов, при которых нужны регулярные освидетельствования психиатра. В Постановлении № 695 перечислены основные правила. Об этом документе мы рассказываем в отдельной статье.

Ознакомиться с полным текстом Приказа № 377 вы можете по этой ссылке.

Для того чтобы получить более подробную информацию о психиатрических освидетельствованиях, свяжитесь с нами по телефону: +7 (495) 120-81-30.

Что меняется в связи с новым приказом 342н?

В первую очередь, стоит отметить, что в новом приказе 342н существенно уменьшили виды деятельности, при которых ранее требовалось проведение ОПО. Исключены следующие категории:

работающие на высоте;
станочники;
вахтовики;
геологоразведчики;
метеослужба (кроме занятых на опасных производственных объектах);
работники пищевой промышленности и общественного питания;
работники прачечных, парикмахерских, химчисток, бань, гостиниц и общежитий;
работники роддомов и детских учреждений здравоохранения;
работники санаторно-курортных учреждений, домов престарелых, интернатов для инвалидов, связанные с организацией питания пациентов;
персонал животноводческих ферм.

Также изменена процедура проведения ОПО, в частности теперь выполнение электроэнцефалограммы необязательно, процедуру выполняют только по показаниям.

По окончании психиатрического освидетельствования оформляется медицинское заключение в 3 экземплярах. Первый отдаётся самому работнику под роспись, второй высылается работодателю (с согласия работника) и третий остаётся в медучреждении, которое проводило такое психиатрическое освидетельствование.

С 1 сентября 2022 года признаются утратившими силу некоторые акты и отдельные положения актов правительства рф, регулирующие вопросы психиатрического освидетельствования

19.07.2022 11:53:00

Утрачивает, в частности, постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377, утвердившее Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности…

С 1 сентября 2022 года признаются утратившими силу некоторые акты и отдельные положения актов правительства рф, регулирующие вопросы психиатрического освидетельствования

Утрачивают, в частности, следующие документы:

— постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377, утвердившее Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности;

— постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, утвердившее Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Напомним, приказом Минздрава России от 20 мая 2022 г. № 342н уже утверждены новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование.

Приказ вступает в силу 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 года. Дело в том, что согласно ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса в редакции Закона от 2 июля 2021 г.

№ 311-ФЗ порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, должны быть установлены Минздравом России.

В новом порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, которое выдается работодателем. Выдавать работнику его нужно будет под подпись. Направление можно будет формировать в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности). Работодатель должен будет организовать учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.

Для прохождения освидетельствования работник должен будет представить в медорганизации не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии).

По окончании освидетельствования медорганизация будет оформлять медзаключение. В порядке устанавливаются требования к нему. Заключение будет составляться в 3-х экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, будет выдаваться работнику под подпись. Второй экземпляр будет храниться в медорганизации, третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника. При наличии технической возможности выдавать заключения можно будет в форме электронного документа.

Виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование, приводятся в очень усеченном по сравнению с Перечнем, утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377, варианте.

Все публикации

Каких ошибок избегать работодателям

Работодатели при оформлении нового работника нередко допускают ошибку, принимая справку из диспансера за ОПО. В данном случае кадровой службе предприятия стоит учесть, что никакой другой медицинский документ не приравнивается к заключению психиатрической комиссии. А за подобное нарушение на работодателя или руководителя компании накладывается штраф.

Ещё одной ошибкой считается возложение расходов по прохождению ОПО на работника. В данном случае нормативные акты предусматривают полную материальную ответственность работодателя за организацию и проведение обследования. В случае отказа руководства предприятия от прямых обязанностей работник может пожаловаться на работодателя и вернуть свои расходы на комиссию через суд.

Нарушением является отправка работников на прохождение освидетельствования по месту их жительства. Работодатель должен сам организовывать процедуру психиатрической экспертизы путём заключения договора с выбранным медицинским учреждением. Если в ходе освидетельствования комиссии понадобится дополнительная информация о здоровье обследуемого, они самостоятельно делают запрос с клинику, где работник состоит на учёте.

Отвечаем на вопросы

Кто должен оплачивать психиатрическое освидетельствование?
Психиатрическое освидетельствование работников и кандидатов на трудоустройство оплачивает работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
Если работодатель направляет самостоятельно проходить псих.освидетельствование, в клинике взимается плата, выдаётся квитанция об оплате, которую работник предъявляет в бухгалтерию организации к возмещению расходов.
Если работник проходит освидетельствование на основании договора, заключенного между работодателем и клиникой «ПрофМедЛаб», то за работника платит работодатель по факту оказания услуг.
Как часто требуется проходить психосвидетельствование?
Освидетельствование проводят не реже одного раза в пять лет, независимо от периодического медосмотра (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).
Порядок проведения установлен законом РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.
Куда направляют на психиатрическое освидетельствование?
Работодатель направляет работника на психиатрическое освидетельствование, которое тот может пройти:
1. В психоневрологическом диспансере по месту регистрации.
2. В медицинской организации, имеющей в лицензии разрешение на данный вид деятельности. Независимо от места регистрации работника.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование — профессии

При поступлении на работу работодатель вправе направить соискателя на освидетельствование его психического состояния. В обязательном порядке направляются кандидаты на должность, функционал которой связан с разными особенностями.

Условиями повышенной опасности (особые условия труда, сопряжённые с риском для жизни).
Взаимодействием с вредными веществами (работа с химикатами, взрывоопасными продуктами).
Взаимодействие с автотехникой или сложным оборудованием (водители, крановщики, операторы станков и др.).
Неблагоприятными факторами на производстве (спуск под воду, под землю, верхолазные работы и т. п.).

Статьёй 213 ТК РФ (часть 6) определён список видов деятельности, который предусматривает периодическую проверку у врача-психиатра.

Без альтернативных решений данный вид экспертизы необходимо пройти работникам таких сфер:

медицинских организаций;
торговых точек;
пищевой промышленности;
бытового обслуживания;
общепита;
детских учреждений (детсады, школы, лагеря) и др.

Это только небольшая часть списка, который в нормативном акте занимает несколько страниц. Основными источниками опасности признаны:

механизмы;
взрывоопасные вещества;
транспорт;
атомная энергия;
строительная деятельность;
горнодобывающая деятельность;
электрическая энергия высокого напряжения;
ядовитые компоненты и др.

Предложение пройти ОПО по сути считается правомерным, но любой гражданин может отказаться от обследования. Правда, работодатель на основании отказа может уволить с работы. Это объясняется его ответственностью перед требованиями правовой базы, положения которой не разрешают допуск лиц без освидетельствования к особым видам деятельности, связанным с вредным производством или большими психологическими нагрузками.

В список тех, кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, включены несовершеннолетние.

В каких случаях работники обязаны это делать

Проверка психиатрической комиссией проводится не только в период оформления на предприятие. При явном неадекватном поведении гражданина, когда создаются опасные прецеденты для здоровья других людей, могут применяться меры для принудительного прохождения комиссии.

При этом согласие невменяемого или его законного представителя не требуется. Поводом для обследования являются и другие признаки психического расстройства:

беспомощность, низкая физическая активность;
несостоятельность производить действия для удовлетворения основных жизненных потребностей;
резкое ухудшение самочувствия.

Данная категория лиц направляется на освидетельствование на основании заявления родственников, медицинских работников или простых граждан, ставших свидетелями неадекватного поведения обследуемого. Иногда ситуация обостряется, что связано с буйным или очень сложным состоянием больного. Времени на составление бумаг в таком случае попросту нет, поэтому допускается проводить экспертизу по устному заявлению граждан.

В ходе обследования врачом психиатром составляется документ, где описываются явные симптомы расстройства, устанавливается психологический портрет больного. Иногда возникает потребность в проведении диагностических процедур с применением оборудования. Также специалист вправе запрашивать документы с других медицинских учреждений относительно здоровья обследуемого.

После установления обоснованности поданного заявления психиатр направляет в суд по месту прописки больного собранные материалы и собственное заключение, составленное в письменном виде, где приводятся доводы в пользу обоснованности принудительного освидетельствования.