Только никому не говори: могут ли вам запретить рассказывать о зарплате коллегам?

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Процедура зачисления предприятием заработка на картсчет сотрудника регулируется утвержденным Центральным Банком страны положением о ведении безналичных расчетов.

В одном банке

В нём должны быть перечислены:

• реквизиты банка-получателя;
• фамилии, имена, отчества сотрудников работодателя,
• номера счетов работников,
• суммы для перечисления по каждому работнику.

Реестр подписывают уполномоченные лица и заверяют печатью компании, либо реестр может быть оформлен электронным способом с применением электронной подписи. Общая сумма в реестре должна совпадать с итоговым значением платежного документа.

Выписка, поручение и реестр (с отметками о принятии) являются документами, подтверждающими факт вывода денег со счета работодателя и зачисления на картсчета работников.

В разных банках

Если у работников имеются счета, предназначенные для получения зарплаты, в разных банках, процедура перевода денег отличается от приведенной выше лишь необходимостью подготовки нескольких платежных документов (поручений) с указанием требуемых банков получателей.

В платежном поручении в графе «Счет получателя» указывается номер его индивидуального счета. По желанию работника допускается перечисление заработка на его сберегательный лицевой счет. Для этого сотрудник должен предоставить работодателю заявление с указанием банковских реквизитов для перечисления.

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
2. Безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Пример

1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Пример

Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш».  Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ)

136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

• решение суда;
• желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права

Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий

421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Переводы без комиссий и дополнительных расходов

Комиссии, которые обычно взимаются при переводе денег на банковский счет или при снятии наличных средств с банкомата, могут быть значительными и существенно уменьшить размер вашей зарплаты. Перечисление зарплаты на электронный кошелек позволяет избежать таких расходов, освободив дополнительные средства для других нужд или сэкономив их в целом.

Важно отметить, что некоторые электронные кошельки могут взимать небольшие комиссии за определенные операции, например, за пополнение счета с банковской карты. Однако, обычно такие комиссии гораздо ниже, чем комиссии банковских операций, и редко превышают фиксированную сумму или процент от суммы перевода

Кроме того, переводы на электронные кошельки можно осуществлять с помощью мобильных приложений, что удобно и не требует дополнительных затрат на посещение банка или использование специальной техники. Это особенно актуально в современном мире, когда большинство операций можно провести онлайн.

Итак, перевод зарплаты на электронный кошелек позволяет избежать комиссий и дополнительных расходов, что делает этот способ получения денег более выгодным и экономически целесообразным.

Возможности электронного кошелька для перевода зарплаты

Электронные кошельки предоставляют удобную и быструю возможность для перевода зарплаты. С помощью электронного кошелька можно осуществлять переводы деньгами как на другие кошельки, так и на банковские счета. Кроме того, электронные кошельки часто предлагают функцию автоперевода, благодаря которой зарплата будет автоматически перечисляться на кошелек каждый месяц.

Одной из главных особенностей электронного кошелька для перевода зарплаты является его доступность. Для использования электронного кошелька необходимо только наличие интернет-соединения и устройства, с помощью которого можно осуществить перевод денег. Это значительно сокращает время и затраты, связанные с походами в банк или переводами через платежные системы.

Кроме того, многие электронные кошельки предлагают дополнительные функции, которые облегчают процесс перевода зарплаты. Например, можно установить уведомления об успешном переводе или настроить автоматическое распределение зарплаты на различные категории расходов. Это позволяет гораздо легче контролировать свои финансы и планировать бюджет.

Также, электронные кошельки часто предлагают возможность быстрого и удобного пополнения счета. Некоторые кошельки позволяют пополнять счет с помощью банковской карты или электронного перевода. Это значительно упрощает процесс получения зарплаты и позволяет избежать множества дополнительных комиссий, которые могут быть связаны с переводом денег через банк.

Однако, при использовании электронных кошельков для перевода зарплаты, необходимо учитывать их безопасность

Важно выбирать надежные и проверенные платформы, которые обеспечивают защиту персональных данных и денежных средств. Также, рекомендуется использовать двухфакторную аутентификацию и хранить свои данные в надежных и защищенных местах

В целом, электронные кошельки предоставляют широкие возможности для перевода зарплаты. Их преимущества включают удобство и доступность, дополнительные функции для контроля финансов и легкую возможность пополнения счета

Однако, важно помнить о безопасности при использовании электронных кошельков и выбирать проверенные платформы для перевода зарплаты

Киви кошелек: основная информация

Один из основных вопросов, которые могут возникнуть у сотрудников и работодателей, связан с возможностью перечислять заработную плату на киви кошелек. Ответ на него — да, это возможно.

Перечисление заработной платы на киви кошелек имеет несколько преимуществ. Во-первых, средства поступают на счет моментально, что позволяет сотрудникам обращаться к своим деньгам сразу после получения заработной платы. Во-вторых, киви кошелек предоставляет широкий спектр возможностей для дальнейшего использования этих средств: оплата товаров и услуг, покупка билетов на различные мероприятия, проведение переводов другим пользователям и многое другое.

Для того чтобы осуществлять перечисление заработной платы на киви кошелек, работодатель и сотрудник должны быть зарегистрированы в системе

Важно уточнить реквизиты киви кошелька у работодателя, чтобы правильно указать их при заполнении соответствующей формы перевода

Определение и функции

Перечислять заработную плату на киви кошелек — это удобный и быстрый способ получения денежных средств. Для этого работодатель должен указать номер киви кошелька сотрудника, на который будет осуществляться перевод. После этого работник может с легкостью получить свою заработную плату на свой кошелек с помощью приложения или сайта Киви.

Кошелек в контексте киви — это виртуальный счет, на котором хранятся деньги пользователя. Кошелек предоставляет возможность проводить безопасные транзакции, осуществлять покупки и оплачивать различные услуги. Киви кошелек является многофункциональным инструментом, который значительно упрощает процесс платежей и переводов.

Таким образом, использование киви кошелька для перечисления заработной платы является удобным и эффективным способом получения денежных средств. Он позволяет сотруднику быстро получить свою заработную плату и управлять своими финансами с помощью удобного мобильного приложения или веб-сервиса. Для работодателей это также является выгодным решением, позволяющим снизить затраты на переводы и улучшить обслуживание своих сотрудников.

Преимущества и недостатки

Перечисление заработной платы на киви-кошелек имеет свои преимущества и недостатки.

Преимущества
Недостатки
Удобство. Перечисление заработной платы на киви-кошелек – это простой и быстрый способ получить доступ к деньгам. Нет необходимости посещать банк или использовать другие финансовые инструменты. Достаточно иметь смартфон с доступом в интернет и зарегистрированный киви-кошелек.
Ограничения. Использование киви-кошелька для перечисления заработной платы может накладывать определенные ограничения на доступ и использование денег. Например, сумма перевода может быть ограничена или требоваться платить комиссию за осуществление операции.
Быстрота. Перевод денег с помощью киви-кошелька может происходить мгновенно, что позволяет сотрудникам быстро распорядиться своей заработной платой

Это особенно важно в случаях, когда необходимо срочно оплатить счета или провести покупку.
Невозможность обналичивания. Одним из недостатков перевода заработной платы на киви-кошелек является невозможность обналичивания денег

В отличие от банковской карты, с которой можно снять наличные в банкомате, киви-кошелек предоставляет ограниченные возможности для физического доступа к деньгам.
Безопасность. Киви-кошелек имеет свои собственные системы защиты, что позволяет сотрудникам быть уверенными в безопасности своих денег. Однако необходимо быть внимательными и предостерегаться от мошеннических попыток доступа к кошельку.
Ограниченные возможности. Киви-кошелек может ограничивать определенные функциональные возможности, которые могут быть доступны при использовании банковских карт. Например, возможности получения кредита или участие в банковских акциях.

В целом, перед тем, как использовать киви-кошелек для перечисления заработной платы, необходимо взвесить все преимущества и недостатки, чтобы принять правильное решение, учитывая свои личные потребности и предпочтения.

Получение карты Киви

Преимущества карты Киви

• Простота и удобство использования
• Возможность осуществления платежей в Интернете
• Возможность снятия наличных средств
• Мгновенные переводы между картами Киви
• Наличие мобильного приложения для удобного управления картой

Как получить карту Киви

1. Скачайте мобильное приложение Киви и зарегистрируйтесь в системе.
2. Пройдите идентификацию посредством загрузки фото документа, удостоверяющего личность.
3. Закажите карту Киви внутри приложения, указав необходимые данные.
4. Дождитесь доставки карты по указанному адресу.

Процесс получения зарплаты на карту Киви

Чтобы получать зарплату на карту Киви, необходимо сделать следующее:

1. Подключите карту Visa или Mastercard к своему аккаунту в Киви.
2. Сообщите свой банковский счет и реквизиты работодателю.
3. Начиная с следующей зарплаты, работодатель будет перечислять зарплату на указанную карту.

Ограничения и комиссии

При получении зарплаты на карту Киви могут возникнуть следующие ограничения и комиссии:

Ограничения	Комиссии
Максимальная сумма пополнения	1% от суммы пополнения
Максимальная сумма ежедневных операций	см. тарифы и условия использования
Ограничения на снятие наличных	см. тарифы и условия использования

Важно быть внимательным при ознакомлении с тарифами и условиями использования карты Киви, чтобы избежать дополнительных комиссий и ограничений. Теперь вы знаете, что на карту Киви можно получать зарплату

Процесс получения карты и перевода зарплаты на нее – простой и удобный. В случае возникновения вопросов или проблем, вы всегда можете обратиться в службу поддержки Киви для получения необходимой помощи

Теперь вы знаете, что на карту Киви можно получать зарплату. Процесс получения карты и перевода зарплаты на нее – простой и удобный. В случае возникновения вопросов или проблем, вы всегда можете обратиться в службу поддержки Киви для получения необходимой помощи.

Правомерно ли перечислять зарплату по просьбе сотрудника на чужую карту

• Трудового кодекса (ст. 136);
• Международного трудового права, выраженного в Конвенции №95 (ст. 5);
• Гражданского кодекса.

Перечисление выплат на карточки третьих лиц в принудительном порядке возможно при соблюдении особых условий осуществления операции. Если человек страдает от зависимости (алкогольной, наркотической, не может отказаться от азартных игр), решением суда к нему могут применяться меры по ограничению дееспособности. В этой ситуации по ст.

30 ГК РФ над гражданином назначается опекун, который наделен правом получать заработки своего подопечного.

Перевод части доходов в пользу третьих лиц в обязательном порядке осуществляется в случаях уплаты алиментов или погашения кредиторских задолженностей по исполнительным листам. Конвенция №95 разрешает по желанию работника зачислять все заработанные им средства на имя других лиц.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ акцентирует внимание на необходимости выплаты доходов именно сотруднику, но кодекс не запрещает выполнять волю сотрудника по изменению выплатных реквизитов в пользу третьих лиц. Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях:

Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях:

• несоблюдения свободы выбора (п. 1 ст. 421 ГК РФ), если на одного из участников сделки было оказано давление;
• когда в трудовом соглашении между работодателем и работником имеется формулировка, запрещающая переводы на банковские карты вне рамок зарплатного проекта;
• если в локальном нормативном документе, затрагивающем вопросы трудового права, имеются ограничения по возможностям работодателя производить перечисления на карты, не относящиеся к зарплатному проекту.

ВАЖНО! Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания (ст. 137 ТК РФ)

Размер доходов, которые будут зачисляться на чужие расчетные счета, определяется сотрудником. Это может быть часть заработной платы или вся ее сумма. Процент указывается работником в заявительной форме. Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату.

В нем работник указывает сведения о себе и своем желании ежемесячно переводить заработанные им средства по банковским реквизитам третьего лица в определенном объеме.

При принудительном списании доходов на карты третьих лиц в качестве обоснования выступает судебное решение. Для обеспечения правовой легитимности операции в документе прописывают:

• срок проведения выплаты;
• сумму, которая подлежит компенсации;
• реквизиты для перевода средств на расчетный счет получателя.

Конституционный суд РФ пояснил в Определении, датированном 21.04.2005, № 143-О, что работодатель наделен полномочиями удовлетворить просьбу сотрудника о переводе его заработка третьим лицам или отказать. Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников. В роли участников выступает сотрудник и его работодатель.

Если одна из сторон по определенным причинам не готова или не может реализовать пожелание второй, то она вправе этого не делать.

Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты в наличной форме

Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.

При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.

Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами.

Ведите учет, платите зарплату, налоги и взносы, отчитывайтесь через интернет в Контур.Бухгалтерии. Веб-сервис сам рассчитает суммы, выберет проводки, сформирует отчеты.

Рекомендации сотрудникам

• Внимательно ознакомьтесь с политикой вашей компании относительно способов выплаты заработной платы.
• Если возможно, предпочтите перечисление зарплаты на киви кошелек.
• Убедитесь, что вы правильно указали данные своего киви кошелька в системе оплаты.
• Проверьте, доступно ли вам использование киви кошелька для получения заработной платы.
• В случае возникновения проблем с получением зарплаты на киви кошелек, обратитесь к отделу кадров или финансовому отделу компании.
• Следите за своими финансовыми операциями на киви кошельке и своевременно проверяйте зачисление заработной платы.
• В случае возникновения задержек или ошибок, обращайтесь в поддержку киви кошелька для выяснения ситуации.
• Будьте внимательны при расходовании средств с киви кошелька и сохраняйте чеки или подтверждения платежей.
• Используйте безопасные методы доступа к своему киви кошельку и не делитесь логином и паролем с посторонними лицами.
• Если возникают вопросы по использованию киви кошелька или зачислению заработной платы, не стесняйтесь консультироваться с специалистами.

Безопасность и конфиденциальность

Когда речь заходит о переводе заработной платы на киви кошелек, безопасность и конфиденциальность становятся важными вопросами как для сотрудников, так и для работодателей.

Во-первых, стоит отметить, что киви кошелек обладает высоким уровнем защиты. Вся информация о транзакциях и балансе хранится в безопасной базе данных. К преимуществам киви кошелька относится наличие двухфакторной аутентификации, что обеспечивает дополнительный уровень безопасности.

Кроме того, киви кошелек использует шифрование данных, чтобы обеспечить защиту персональных и финансовых данных пользователей. Это позволяет сотрудникам и работодателям быть уверенными в том, что их информация остается конфиденциальной.

Еще одним важным аспектом безопасности является возможность установления пароля и пин-кода для доступа к киви кошельку. Это ограничивает возможность несанкционированного доступа к учетным записям и защищает средства сотрудников от кражи или мошенничества.

Также следует отметить, что проводя переводы заработной платы на киви кошелек, работодатели и сотрудники могут быть уверены в безопасности транзакций. Киви кошелек прошел сертификацию системой безопасности PCI DSS, что гарантирует надежность и безопасность всех финансовых операций.

Наконец, важно помнить, что безопасность и конфиденциальность не ограничиваются только возможностями киви кошелька. Сотрудники и работодатели также должны соблюдать соответствующие меры безопасности, такие как использование сложных паролей, не передача своих учетных данных третьим лицам и обновление программного обеспечения для защиты от уязвимостей

Таким образом, киви кошелек обеспечивает высокий уровень безопасности и конфиденциальности при переводе заработной платы. Сотрудники и работодатели могут быть уверены в том, что их финансовые данные и персональная информация хранятся в безопасности, что делает использование киви кошелька удобным и безопасным решением для всех сторон.

Контроль и учет

Работодатели должны следить за тем, чтобы переводы заработной платы на киви кошелек выполнялись вовремя и в полном объеме. Для этого рекомендуется создать специальный график перечислений и вести учет каждой операции. Это поможет избежать задержек и конфликтов с сотрудниками.

Сотрудникам, в свою очередь, стоит вести учет выплат на киви кошелек, чтобы иметь возможность контролировать свои доходы. Регулярное обновление баланса и отслеживание переводов помогут быстро заметить возможные ошибки или задержки в выплатах.

Для удобства учета и контроля можно использовать функционал самого киви кошелька. В нем есть возможность просматривать историю переводов, проверять баланс, а также настраивать оповещения о получении заработной платы.

• Проверяйте баланс каждый раз после получения зарплаты.
• Аккуратно отслеживайте операции, чтобы избежать возможных ошибок.
• Записывайте все переводы и выплаты, чтобы иметь историю операций.
• Своевременно сообщайте работодателю о любых задержках или проблемах с получением заработной платы.

Тщательный контроль и учет операций на киви кошельке позволят сотрудникам и работодателям избежать неприятностей и обеспечить гладкую и эффективную систему перевода заработной платы.

Агрегаторы электронных платежей

Примеры агрегаторов электронных платежей:

Агрегатор	Описание
Яндекс.Касса	Платежная система от компании Яндекс, которая позволяет принимать платежи онлайн с банковских карт, электронных кошельков и других способов оплаты.
Robokassa	Сервис, который позволяет принимать платежи через различные платежные системы, включая банковские карты, электронные кошельки и интернет-банкинг.
PayPal	Популярная международная платежная система, которая позволяет отправлять и принимать платежи онлайн через интернет-счета и банковские карты.

Агрегаторы электронных платежей облегчают процесс оплаты для клиентов и упрощают ведение бизнеса онлайн. Они предлагают широкий выбор способов оплаты и обеспечивают безопасность платежей. Удобство использования и интеграция с другими системами делают агрегаторы эффективным инструментом для различных видов бизнеса.

В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».

В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.

Перевод на другие электронные кошельки и банковские карты

Возможность перевода зарплаты на другие электронные кошельки или банковские карты может предоставляться в зависимости от условий и сервисов, которые предоставляет ваша электронная платформа или банк.

Для перевода зарплаты на электронные кошельки и банковские карты, обычно вам потребуется указать реквизиты получателя. Это может быть номер кошелька или номер карты, а также ФИО получателя.

Перевод на другие электронные кошельки может занимать некоторое время, в зависимости от сервиса и условий, предоставляемых платформой. Обычно деньги зачисляются на счет получателя в течение нескольких минут до нескольких рабочих дней.

При переводе на банковские карты также может потребоваться указать номер счета или номер карты получателя, а также ФИО получателя

Обратите внимание, что при переводе на банковскую карту могут взиматься комиссионные сборы, которые зависят от условий вашего банка и типа перевода

Перед осуществлением перевода на другие электронные кошельки или банковские карты рекомендуется ознакомиться с условиями и комиссионными сборами, чтобы избежать непредвиденных расходов.

В целом, перевод зарплаты на другие электронные кошельки и банковские карты может быть удобным и быстрым способом получения заработной платы, но необходимо учитывать условия и комиссии, связанные с такими переводами.

Как перейти с налички на безналичную форму выдачи з/п

Этот удобный способ, облегчающий расчеты и экономящий время сотрудников бухгалтерии, становится самым востребованным в различных организациях. Если в фирме ранее была принята другая форма расчетов с персоналом, то, чтобы ее изменить, нужно совершить ряд предписанных законом процедур:

1. Принять решение о другой форме выдачи трудового вознаграждения (в нашем случае, безналичной).
2. Издать приказ по предприятию и ознакомить с ним сотрудников под их визу в сопроводительном листе.
3. Зафиксировать принятое решение в нормативных документах (коллективном договоре, трудовых договорах). К ранее заключенным трудовым договорам нужно составить дополнительные соглашения.
4. Сотрудники пишут заявления, в которых попросят работодателя перечислять их зарплату на банковскую карту. Такое заявление будет гарантией их согласия.

Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту?