Заработная плата и требования работодателей
Давайте узнаем, что же подсчитал нам Исследовательский центр портала Superjob.ru?
Средняя заработная плата менеджера по внутренним коммуникациям в Москве составляет 75 000 руб., в Санкт-Петербурге — 62 000 руб., в Волгограде — 40 000 руб., в Воронеже — 41 000 руб., в Екатеринбурге — 51 000 руб., в Казани — 41 000 руб., в Красноярске — 47 000 руб., в Нижнем Новгороде — 44 000 руб., в Новосибирске — 49 000 руб., в Омске — 40 000 руб., в Перми — 45 000 руб., в Ростове-на-Дону — 45 000 руб., в Самаре — 45 000 руб., в Уфе — 41 000 руб., в Челябинске — 44 000 руб.
В зависимости от акцентов в функционале от начинающих менеджеров по внутренним коммуникациям могут требовать разное по профилю высшее образование. Если предстоит заниматься в первую очередь наполнением интранет-порталов и написанием релизов об изменениях в компании, то потребуют филологического/журналистского образования или диплома по направлению «Связи с общественностью». Если основной акцент стоит на выстраивании взаимоотношений в коллективе, более актуальным будет образование в области управления персоналом. К слову, на последующих карьерных ступенях необходимо обладать знаниями и в той, и в другой области. Чтобы стать менеджером по внутренним коммуникациям, необходимо иметь определенный склад характера. Важны активность, креативность и отличные коммуникативные навыки. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 40 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 33 000 руб.
Второй зарплатный диапазон предполагает наличие опыта работы менеджером по внутренним коммуникациям не менее 1 года. Необходимы знания инструментов нематериальной мотивации. Претендент должен иметь навыки написания статей для интранет-сайтов, направленных на повышение лояльности сотрудников, а также опыт организации корпоративных мероприятий. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 50 000—65 000 руб. в Москве, 41 000—53 000 руб. в городе на Неве.
Для того чтобы претендовать на более высокую зарплату, необходимо иметь отличные навыки информационного взаимодействия с персоналом, опыт анализа, коррекции способов и форм передачи информации в компании. Потребуется опыт мониторинга лояльности сотрудников и опыт разработки новых инструментов внутренних коммуникаций для повышения мотивации персонала. Предполагается также наличие профессионального стажа не менее двух лет. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 85 000 руб., в Северной столице — 70 000 руб.
Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать сотрудникам с опытом разработки стратегии развития каналов внутренних коммуникаций. Кроме понимания стратегической политики, необходимо иметь отличные навыки оперативного управления внутренними коммуникациями и, возможно, даже опыт создания полноценной коммуникативной системы с нуля (например, опыт разработки корпоративного кодекса и внедрения его в корпоративный обиход и пр.). На этой ступени сотрудник уже берет на себя руководящие функции. Минимальный стаж работы — 3 года с опытом работы в крупной компании. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 130 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 100 000 руб.
| Регион |
Диапазон I |
Диапазон II |
Диапазон III |
Диапазон IV |
Медиана |
| (без опыта работы) |
(с опытом работы от 1-го года) |
(с опытом работы от 2-х лет) |
(с опытом работы от 3-х лет) |
(средняя заработная плата) |
| Москва |
40 000—50 000 |
50 000—65 000 |
65 000—85 000 |
85 000—130 000 |
75 000 |
| Санкт-Петербург |
33 000—41 000 |
41 000—53 000 |
53 000—70 000 |
70 000—100 000 |
62 000 |
| Волгоград |
21 000—27 000 |
27 000—34 000 |
34 000—45 000 |
45 000—60 000 |
40 000 |
| Воронеж |
19 000—28 000 |
28 000—36 000 |
36 000—47 000 |
47 000—72 000 |
41 000 |
| Екатеринбург |
27 000—34 000 |
34 000—44 000 |
44 000—58 000 |
58 000—85 000 |
51 000 |
| Казань |
22 000—28 000 |
28 000—30 000 |
30 000—47 000 |
47 000—72 000 |
41 000 |
| Красноярск |
25 000—31 000 |
31 000—40 000 |
40 000—53 000 |
53 000—75 000 |
47 000 |
| Нижний Новгород |
24 000—30 000 |
30 000—38 000 |
38 000—50 000 |
50 000—77 000 |
44 000 |
| Новосибирск |
26 000—33 000 |
33 000—42 000 |
42 000—55 000 |
55 000—80 000 |
49 000 |
| Омск |
21 000—27 000 |
27 000—28 000 |
28 000—45 000 |
45 000—69 000 |
40 000 |
| Пермь |
22 000—30 000 |
30 000—39 000 |
39 000—51 000 |
51 000—70 000 |
45 000 |
| Ростов-на-Дону |
24 000—30 000 |
30 000—39 000 |
39 000—51 000 |
51 000—75 000 |
45 000 |
| Самара |
24 000—30 000 |
30 000—39 000 |
39 000—51 000 |
51 000—74 000 |
45 000 |
| Уфа |
22 000—28 000 |
28 000—36 000 |
36 000—47 000 |
47 000—72 000 |
41 000 |
| Челябинск |
24 000—30 000 |
30 000—38 000 |
38 000—50 000 |
50 000—77 000 |
44 000 |
Понимание корпоративных целей
Не упускайте из виду то, как ваши обязанности по внутренним коммуникациям должны способствовать повышению прибыли организации. Если вы преуспели в поддержании мотивации сотрудников и ощущении их ценности, у вашего работодателя меньше шансов на текучесть кадров. Это обеспечивает компании стойкость и стабильность, которых жаждут организации. Это также облегчает набор новых талантов.
Важно, чтобы у вас была возможность заставить руководство вашей организации регулярно общаться, так что это не всегда исходит от вас. Таким образом, сотрудники будут чувствовать себя более связанными с миссией компании
Расписания могут не позволять частые личные встречи в масштабах всей компании, но вы должны поощрять другие формы общения — даже социальные сети.
«Superjob.ru в Ростове-на-Дону» в публикациях DK.RU
|
Банк России объявил о новой ключевой ставке. Чего ждать? |
| Владимир Путин изъял Челябинский электрометаллургический завод в пользу государства |
| Изменились правила выезда за границу для детей до 14 лет. Что нужно знать родителям? |
| Алексей Навальный* погиб в исправительной колонии №3 в поселке Харп |
| Без санкций. Страны ЕС в 2023 г. закупили у России нефти и газа на €29 млрд |
| Эквадорские власти готовят срочный визит в Москву из-за запрета импорта бананов |
| Госдума осуждает: новый закон запретит рекламу у иноагентов |
|
|
|
За 2023 год мошенники похитили со счетов граждан 15,8 млрд руб. Почему им это удалось? |
| Деньги любят счет: у большинства сверхбогатых россиян естественно-научное образование |
| «Пока мы не ходим по тротуарам из светодиодных экранов — отрасли есть куда развиваться» |
| Егор Малышев: «Бизнесу придется перестроить мышление и финансовую модель, иначе — тупик» |
| Хорошо ли работает ваша система продаж? Это можно понять, оценив всего три параметра |
| Виктор Немихин: «Дно проблем мы прошли. Но восстановление экономики будет L-образным» |
| Дискриминация по возрасту — есть ли она? Как найти работу «белому воротничку» старше 45-ти |
|
|
|
Надушите свой бизнес, это всех стимулирует |
| Как перестать быть заложником собственного бизнеса — Иван Зубарев, «Труба-Дело» |
| Брошу все и буду зарабатывать на хобби. Утопическая мечта или реальный план? |
| Что общего у трибьюта «Иванушек» и презентации молока, или как сделать шоу |
| Как на Урале производят сладости для тех, кому нельзя сладкое |
| «Наши поставщики не реагировали на нарекания. Поэтому мы стали делать пылесосы сами» |
| Как в 13 лет создать авторскую тушенку и запустить производство консервов |
|
|
«От неопределенности нам не скрыться. Так учитесь извлекать из нее пользу» |
| «Ученые должны осознавать свое влияние на политический ландшафт» |
| «Надо бы не только в мессенджерах общаться». Проблемы школ, которые касаются всех |
| Людмила Абакумова: «Составляете брачный договор? Учтите все варианты развития событий» |
| Как сохранить до половины коллектива — Борис Кухлев |
| Спите, ешьте, пишите списки и смотритесь в зеркало. Как не сойти с ума перед Новым годом |
| «Бизнес очень активно переоценивает ценности. Все чаще активы распродаются ради свободы» |
|
|
|
«Хотите сменить работу? Делайте это сейчас!». Алена Владимирская — о карьере в 2024 г. |
| Переход к новой нормальности завершен? Экономисты — об итогах 2023 и перспективах 2024 г. |
| «Все пропало? Нет. Хоть режьте, но нет» — финансист Евгений Коган — о прогнозах на 2024 г. |
| «Мы действуем против природы. Но борьба с инсультом — правильная, и мы в ней побеждаем» |
| Ксения Чернова: «Все в бизнесе базируется на взаимной выгоде, но про это часто забывают» |
| Никаких SALE, кешбэк и трэйд-ин. Как закон о русском языке поменяет рекламную индустрию? |
| Андрей Себрант: «ПК — велосипед для мозга, а искусственный интеллект — паровой двигатель» |
|
|
WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| Hilton worldwide в Ростове-на-Дону |
| Джефф Монсон в Ростове-на-Дону |
| Москоммерцбанк в Ростове-на-Дону |
| Kempinski в Ростове-на-Дону |
| Комсомолл в Ростове-на-Дону |
| ЭкоПарк в Ростове-на-Дону |
| Сергей Белоусов в Ростове-на-Дону |
|
Должностные обязанности менеджера по ВК
-
планирование системы внутренних коммуникаций;
-
проведение исследований в области корпоративной культуры, участие в разработке мероприятий по повышению мотивации и лояльности сотрудников и поддержанию благоприятного психологического климата;
-
разработка мероприятий по формированию HR-бренда компании;
-
информационная поддержка изменений внутри компании;
-
развитие и информационное наполнение интранет-портала, корпоративного издания, подготовка внутренних рассылок;
-
коммуникационное сопровождение изменений внутри компании;
-
организация корпоративных мероприятий, конкурсов;
-
участие во внутренних проектах по нематериальной мотивации сотрудников.
