Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Массовое увольнение по сокращению

Если под сокращение попадает большое количество сотрудников: целый отдел или филиал, то речь здесь идёт уже о массовом увольнении. В этом случае руководство организации обязано уведомить о запланированном событии местные органы власти за 3 месяца до его начала.

Критерии, отличающие обыкновенное сокращение от массового увольнения, определяются в локальных или отраслевых соглашениях, а при их отсутствии основываются на п.1 Постановления Правительства №99 от 05.02.1993 (под редакцией от 24.12.2014 г.), где прописываются следующие цифры:

• От 50 уволенных сотрудников за 30 дней;
• От 200 уволенных работников за 60 дней;
• От 500 уволенных сотрудников за 90 дней.

Как оформить приказ о сокращении

Сама процедура такого сокращения обязана проходить через несколько этапов.

• Оформление приказа о начале сокращения и его издание.
• Нужно уведомить сотрудников и, по возможности, предложить им другие вакантные должности.
• Написать и выслать уведомление в соответствующие профсоюзы, а также в службу занятости.
• Расторжение трудового договора с работниками.

Одна из самых важных частей любого сокращения — оформление приказа. Он должен быть максимально понятным и информативным. Нет законодательно утверждённой формы такого документа, но составлять его надо с крайней аккуратностью. Что нужно в нём указать?

Начинается всё с шапки. В ней нужно проставить дату, когда заполняется приказ, и полное наименование организации, где будет проводиться сокращение. Ещё нужно указать номер этого документа. Потом — ответственное лицо, принявшее решение о сокращении штата. И после этого — причина для такого решения. Это может быть уменьшение объёмов производства и другие проблемы, которые решаются подобным мероприятием.
Потом идёт блок, озаглавленный словом «Приказываю». Он состоит из двух пунктов. В первом указываются должности, попадающие под сокращение, а также те структурные организации, к которым эти должности имеют отношение. Также нужно указать оклад увольняемого специалиста. И самое главное — с какого числа данный приказ вступает в полную силу.
Второй пункт этого блока — предписание. В нём говорится, что нужно уведомить тех сотрудников, которые попадают под сокращение

И, что очень важно, кроме самого уведомления им должны быть выдвинуты предложения перейти на вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации.
В конце документа нужно указать фамилию, имя и отчества лица, которое приняло решение о сокращении, дату составления приказа и поставить нужную подпись.

Руководителю, который решил провести сокращение, нужно помнить, что:

• Приказ нужно составлять минимум за два месяца до даты самого сокращения. Это время необходимо для того, чтобы успеть уведомить всех нужных сотрудников, а также предложить им вакантные должности.
• Во время оформления приказа нужно в обязательном порядке уведомить все нужные профсоюзные организации.
• Увольнение сотрудника можно провести только после того, как будет изменено штатное расписание, откуда нужно убрать сокращаемые должности.

Обратите внимание

Работодатель обязан предлагать появляющиеся вакантные должности увольняемым сотрудникам до момента непосредственного сокращения. Об этом говорится в статье 180 ТК Российской Федерации.

После подписания приказа наступает этап уведомления тех сотрудников, которые попадают под сокращение. Их нужно предупредить письменно, под подпись. Также в тексте уведомления должны присутствовать причины для увольнения и список подходящих, вакантных должностей.

После того, как сотрудник получает уведомление о сокращении, у него остаётся два выхода. Он может либо принять одну из предложенных должностей, либо отказаться от них. В первом случае нужно будет составить и подписать соответствующие приказы о переводе, а во втором — об увольнении.

Важный факт

Срок, во время которого сотрудник, попавший под сокращение, должен либо принять вакантную должность, либо от всех отказаться, не установлен ни одним законом.

Также необходимо уведомить соответствующие профсоюзные организации. Их предупреждение должно начаться одновременно с предупреждениями сотрудников, а именно — за два месяца до планируемого сокращения. В случае, если предстоит существенное уменьшение количества штатных сотрудников, то этот срок увеличивается на месяц. То же правило действует и для уведомления служб занятости.

Какие документы нужны для оформления сокращения штата?

При оформлении сокращения штата необходимо правильно подготовить и предоставить определенные документы, чтобы соблюсти юридические нормы и обеспечить законность процесса

Важно иметь в виду следующие документы:

1. Приказ о сокращении штата

Основным документом для оформления сокращения штата является приказ, который должен содержать все необходимые детали и указания. В приказе должны быть указаны причины сокращения, обоснование необходимости сокращения и перечень работников, подлежащих увольнению.

2. Уведомление работника

После подписания приказа о сокращении штата, каждому сотруднику, подлежащему увольнению, должно быть отправлено уведомление о прекращении трудового договора. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения, дата последнего рабочего дня и правовые последствия такого увольнения.

3. Договор об урегулировании между работником и работодателем

При оформлении сокращения штата может возникнуть необходимость в подписании договора об урегулировании между работником и работодателем. Данный договор может определять условия, на которых работник согласен прекратить трудовой договор, предусматривая возможность получения компенсационных выплат или других льгот взамен увольнения.

5. Документы, связанные с выплатой компенсаций

В зависимости от законодательства и внутренних норм компании, может потребоваться составление и представление дополнительных документов, связанных с выплатой компенсаций уволенным работникам. Это могут быть расчеты компенсационных выплат, приложения к трудовым договорам или другие документы, подтверждающие финансовые обязательства работодателя перед работниками, сокращаемыми в связи с сокращением штата.

6. Дополнительные документы

Кроме вышеперечисленных документов, могут потребоваться и другие документы, связанные с конкретными условиями и причинами сокращения штата. Например, может понадобиться предоставить соответствующие документы, подтверждающие финансовую нестабильность компании, необходимость сокращения расходов или другие факторы, влияющие на принятые решения.

Обратите внимание, что перечень документов может различаться в зависимости от законодательства и внутренних правил компании. Поэтому перед началом процесса сокращения штата рекомендуется обращаться к юристам или специалистам по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и информации о необходимых документах

Список лиц, кого нельзя уволить по сокращению

1. Беременные женщины и женщины в декретном отпуске

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены по причине сокращения штата.

4. Работники, участвующие в представительстве трудового коллектива

Сотрудники, являющиеся членами выборных объединений работников, не могут быть уволены в связи с сокращением штата, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ.

5. Определенные категории работников

• Профессора, доценты, старшие преподаватели и научно-педагогические работники высшими учебными заведениями в соответствии со статьей 292 Трудового кодекса РФ.
• Работники, занятые на работах, не допускающих при наличии заболевания применения ограничений по труду, связанных с определенными вредными и опасными производственными факторами, по пункту 2 статьи 197 Трудового кодекса РФ.
• Труженики, занятые на работах, ведение которых амбулаторно-поликлинической помощью или среднеспециальными медицинскими учебными учреждениями определено временное ограничение трудоспособности, в соответствии с пунктом 3 статьи 197 Трудового кодекса РФ.

Основные ошибки в оформлении приказа о сокращении

Приказ будет оформлен ошибочно, если в нем не будут заполнены имеющиеся поля. В строке «основание» обязательно прописывается точная формулировка из ТК РФ. При этом указывается не только словесная фраза, но и номер пункта и статьи, откуда она берется. В число документов-оснований нужно включить все бумаги, оформляемые в связи с сокращением сотрудника. Причем по каждому документу должны быть приведены его полные реквизиты.

Часто возникают вопросы о заполнении полей «прекратить действия трудового договора..» и «уволить…», которые находятся под заголовком документа. Здесь можно заполнить только одну из предложенных строк, например, указать дату увольнения и зачеркнуть строку для указания реквизитов договора. Не будет считаться ошибкой, если кадровик заполнил обе строки.

Дата увольнения должна соответствовать последнему дню срока предупреждения. Приказ будет составлен неправильно, если дата будет указан более ранняя, при этом в поле для документов-оснований не будет указано согласие работника на досрочное увольнение. Сократить раньше срока можно только в случае, когда на это дал согласие сам сокращаемый.

Особенности процедуры

Для несовершеннолетних

Закон разрешает производить сокращение несовершеннолетних работников, при этом общий ход процедуры не сильно отличается от обычного случая.

В такой ситуации нужно учесть, что прекращение трудового соглашения с таким работником по инициативе администрации компании возможно, только если на это получение письменное согласие государственный трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Получать такое согласие не нужно только если происходит ликвидация предприятия или предпринимательства, но сокращение штата не является таковым.

Внимание! Таким образом, перед сокращением необходимо получить согласие госорганов. Если это не сделать, то увольнение по сокращению штатов можно будет оспорить в судебном порядке.

Пенсионеров

Как таковая, категория пенсионеров не имеет каких-либо привилегий по сравнению с другими работниками. Их сокращение производится в обычном порядке.

При этом необходимо помнить, что сокращение необходимо производить только по объективным причинам. Сокращать работником по причине из возраста является дискриминацией.

Беременных

Сокращать беременную женщину запрещено. Это устанавливает ТК, который указывает, что с женщиной в положении администрация не имеет право расторгать трудовое соглашение по своему желанию. Исключение составляет только сокращение из-за ликвидации организации.

В случае, если работница предоставит справку о беременности после процедуры сокращения, и на момент увольнения она уже была в положении, администрация обязана будет восстановить ее на своем рабочем месте.

Если на дату выдачи предупреждения работница не была беременна, но в течение действия срока предупреждения она предоставит такую справку, процедура в отношении нее должна быть остановлена.

Важно! Работодатель может предложить ей другую должность, но если она откажется от перевода, уволить ее все равно будет нельзя.

Предпенсионеры

Для этой категории работников закон также не устанавливает каких-либо преимуществ. Однако Роструд в своих письмах настоятельно рекомендует рассматривать данных работников как имеющих преимущество при сохранении рабочего места.

Данная рекомендация исходит из того, что введена уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста. А это значит, что предпенсионер ссылаясь на это обстоятельство может попытаться оспорить свое увольнение через суд.

Читайте далее:

Приказ о сокращении штата образец

Приказ об увольнении форма Т-8

Не прошел медкомиссию на работе — что делать сотруднику и работодателю, основания для увольнения

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Увольнение на испытательном сроке

Порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением. Образец уведомления

Работодатель должен разработать и утвердить новое штатное расписание, соответствующее коммерческой деятельности.

В бюджетных организациях штатные расписания предоставляются вышестоящим органом, производящим финансирование. После принятия решения о сокращении штата на предприятии издается приказ.

Создается комиссия, определяющая документооборот, порядок уведомления и увольнения работников. Особенности получения уведомления:

• Документ о планируемом сокращении представляется в письменной форме. Уведомление должно быть подписано сотрудником, свидетельствующим об ознакомлении с сокращением.
• При отказе от подписи лицами из состава комиссии составляется соответствующий акт.
• Одновременно работнику предоставляются варианты имеющихся в штате вакантных должностей, соответствующие квалификации лица. Предложение вакансий является обязательным условием сокращения (ст. 180 ТК РФ).

Работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии в соответствии с новым штатным расписанием. Предприятия, имеющие обособленные подразделения в другой местности, не могут предлагать свободные места с переездом. Предлагаются также частично свободные должности.

Несоответствие вакансий на сайте и в штатном расписании

Работодатель на сайте о поиске работы разместил информацию, чтобы мониторить рынок труда в связи с пересмотром штатного расписания и формирования кадрового резерва. Поэтому эта публикация не свидетельствует о том, что указанные должности в период сокращения штата вакантны, и предлагать их увольняемым сотрудникам смысла не имеет.

Сокращение штата должно быть реальным, а не направленным на то, чтобы избавиться от неугодных работников. Подтверждением законности увольнения, служит то, как фирма провела процедуру сокращения. Если нарушений нет, то увольнение оспорить не получится.

Приказ о сокращении

Начинается вся процедура с приказа.

Приказ по фирме, как правило, издается на основании решения собственников об оптимизации штатной численности, приказа вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

В приказе определяют:

• наименование и количество штатных единиц, подлежащих сокращению;
• сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;
• ответственных лиц.

Приказ должен быть выпущен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца нужно уведомить службу занятости. А если в организации есть профсоюз, уведомление о планируемом сокращении не менее чем за 2 месяца нужно направить и в него.

Круг лиц

Если в организации сокращается одна из двух одинаковых должностей, предстоит выбрать того, кто из работников останется. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Но это уже вторично, потому что сначала нужно выявить тех, кто имеет преимущественное право не быть сокращенным:

• лица с семейными обязанностями при наличии 2 и более иждивенцев;
• единственные кормильцы в семье;
• работники, которые получили профзаболевание или увечье, работая у данного работодателя;
• чернобыльцы;
• работники, допущенные к государственной тайне и др.

Уведомление работника

Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Факт предупреждения должен быть удостоверен подписью работника. Без этого работник в последующем может восстановиться на работе.

Если он фактически отсутствует на работе, уведомление ему нужно направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки, чтобы не промахнуться с определением двухмесячного срока.

Предложение работы

Увольняемому по сокращению штата сотруднику работодатель обязан предложить любую другую работу, кроме той, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. И той, которая требует более высокой подготовки.

Предлагать работнику имеющиеся вакансии нужно в письменной форме.

Если в период сокращения отдельные должности будут высвобождаться, то нужно предлагать и их. Иначе это тоже может послужить поводом для восстановления на работе (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2019 по делу № 33-10488/2019).

Отказ работника от предложенной вакансии необходимо зафиксировать также в письменной форме. Если он не желает ставить свою подпись, нужно составить об этом акт (понадобится для суда).

Анализ текущей ситуации и прогнозирование

Перед принятием решения о сокращении штата сотрудников важно провести тщательный анализ текущей ситуации. Это поможет определить необходимость сокращения и оценить его влияние на компанию

Ниже приведены основные этапы анализа и прогнозирования:

Оценка текущей экономической ситуации

Анализ финансовых показателей
Изучите финансовые показатели компании, такие как выручка, прибыль, расходы и общая финансовая устойчивость. Оцените, есть ли проблемы с ликвидностью или убыточностью

При анализе финансовой отчетности обратите внимание на долю затрат на персонал в общих расходах компании.

Прогнозирование необходимых изменений
Определите, с какими проблемами или вызовами компания может столкнуться в ближайшем будущем. Прогнозируйте изменения в рыночной среде, требования потребителей, технологический прогресс и другие факторы, которые могут повлиять на деятельность компании.

Анализ штата сотрудников
Оцените текущий штат сотрудников, его структуру и функции, которые они выполняют

Определите, есть ли дублирование обязанностей или неэффективное использование ресурсов. Анализируйте производительность каждого сотрудника и его вклад в достижение бизнес-целей компании.

Прогнозирование влияния сокращения штата
Оцените влияние возможного сокращения штата на компанию. Рассмотрите финансовые последствия, изменение рабочих процессов, эффективность и производительность оставшихся сотрудников. Прогнозируйте возможные риски и проблемы, а также меры по их смягчению.

Проведение комплексного анализа и прогнозирование помогут принять обоснованное решение о сокращении штата сотрудников. Учитывайте все факторы, которые могут повлиять на вашу компанию, и разрабатывайте стратегию, которая будет наилучшим решением в данных условиях.

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В вышеуказанной статье также перечислены случаи, когда увольнение сотрудника по инициативе руководства будет правомерным.

Процедуру сокращения невозможно провести за несколько дней, поскольку она начинается с оформления соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов. В этом документе указывается факт изменения штатного расписания, единицы, подлежащие сокращению и лица, на которых возложена ответственность за исполнение приказа.

После составления приказа обязанностью руководителя станет не позднее чем за два месяца уведомить сотрудников о том, что их рабочая единица будет сокращена из штатного расписания организации. Предупреждение о сокращении за 2 месяца должно быть вручено непосредственно сотруднику под его личную подпись. Не лишним будет, если в момент вручения будет присутствовать еще несколько представителей руководителя. Они смогут подтвердить отказ работника от уведомления в случае, если возникнет такая ситуация.

Образец уведомления о сокращении работника с должности в 2024 году

Следующим шагом работодателя станет обязательное уведомление службы занятости о том, что на предприятии проводится процедура сокращения штата. Это обязывает сделать п.2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»

Уведомление государственной службы происходит не менее чем за два месяца до даты расторжения договора. Оно осуществляется путем направления письменного документа, где указываются штатные единицы и даты начала и окончания высвобождения. Кроме этого, в центр занятости направляется копия внутреннего приказа, на основании которого проводится сокращение.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

При сокращении сотрудника работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, если таковые имеются на предприятии. Это регламентировано Трудовым Кодексом государства.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ

Эта процедура должна быть документально оформлена, поскольку в случае проверки увольнение могут признать незаконным и сотрудник будет подлежать восстановлению на рабочем месте с окладом. Поэтому устный отказ работника должен быть подкреплен соответствующим актом.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата работников в 2024 году

По истечении срока, отведенного для процедуры сокращения работодатель должен издать приказ об увольнении сотрудника и закончить оформление всех сопутствующих документов. Это должно сопровождаться выплатой все компенсационных выплат, полагающихся работнику по закону. В день увольнения служащий получает свою трудовую книгу с соответствующей записью. Она делается в соответствии со ст.81 ТК РФ и должна содержать такие данные: порядковый номер, дата внесения, текст записи об увольнении и указание номера и даты приказа, в соответствии с которым была проведена процедура.

Образец записи в трудовой по сокращению штата

Бывают случаи, когда работодателю, под влиянием новых обстоятельств, необходимо отменить инициированное ранее сокращение штата. В законодательных актах не отражается пошаговая процедура отмены, однако предполагается, что работодатель, издавший приказ имеет право его отменить. Для этого нужно издать новый приказ, а также уведомить об отмене работников, биржу труда и другие органы. В качестве причины изменения решения можно указать любой вариант: улучшение финансового положения, изменение обстоятельств и т.д. Однако если штатная единица уже была сокращена, восстановить ее можно не ранее, чем через полгода.

Образец приказа об отмене сокращения штата

Согласно законодательству, увольнение должно происходить не ранее чем, через 2 месяца после уведомления служащего, однако иногда сам работник высказывает пожелание уволиться ранее положенного срока. При этом у сотрудника есть два варианта — уволиться по собственному желанию с потерей всех пособий, предусмотренных для попавших под сокращение, или написать заявление на имя руководителя, где подробно изложить свои требования относительно возникшей ситуации. Текст пишется в вольной форме, поэтому единого образца заявления на досрочное увольнение при сокращении не существует. Стоит заметить, что работодатель не обязан дать положительный ответ, а лишь может взять на рассмотрение такое заявление.

Особенности сокращения бюджетников

Порядок сокращения штатов в бюджетной организации согласно статье ТК РФ напоминает приведенный порядок увольнения в любой другой компании. Однако имеет свои тонкости.

Законы и подзаконные акты, регулирующие ситуацию:

• Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
• Другие документы.

Процесс увольнения обычно связан с особенностями бюджетных учреждений: частое совмещение работником двух и даже трех ставок, внешнее и внутреннее совместительство, наличие работающих по направлению молодых специалистов. Совместительство не дает преференций для оставления на работе.

Типовое положение об учебных заведениях предусматривает, что сокращать преподавателей можно только после окончания учебного года. Однако это не является жестко установленным правилом.

Правила сокращения штата работников

1. Прежде всего необходимо издать приказ о сокращении. В нем следует указать причину, дату предстоящего сокращения, сокращаемые должности и утвердить новое штатное расписание.

2. Определить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 261 ТК РФ). А именно:

• беременная женщина;
• женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
• работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
• работник (родитель или другой законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работник (родитель или другой законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

3. Провести аудит персонала для определения работников, имеющих преимущества перед другими, занимающими те же должности.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе, могут быть указаны в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

4. Сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

• за два месяца, если работодатель – организация;
• за две недели, если работодатель – ИП;
• при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения).

5. Запросить мотивированное мнение профсоюза не позднее чем за два месяца до начала сокращения, а при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ). Если профсоюз выразил несогласие с решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем консультации, результаты которых оформляются протоколом. В случае недостижения согласия работодатель имеет право принять окончательное решение по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов (ст. 373 ТК РФ).

6. Письменно и персонально, под роспись уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, не позднее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений. Так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не позднее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах – не позднее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

7. Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Предлагать следует каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предлагать надо как постоянные, так и временные вакантные должности, например должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уведомлять о вакансиях нужно неоднократно. Если работник соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

8. По истечении двух месяцев с момента уведомления уволить работников:

• издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись;
• произвести расчет, не забыв выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выдать трудовую книжку; справку о сумме заработка работника за два календарных года, предшествовавших увольнению; документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (форма СЗВ-М).