Другие виды гарантий и компенсаций: родителям, «вредникам», детям, северянам
Законодательством предусмотрены и другие виды, рассмотрим их в таблице:
| При прохождении медосмотра | На время прохождения медицинского обследования (в случаях, когда это обязательно) сохраняется место работы и средний заработок. Это касается работников, трудящихся во вредных или опасных условиях, занятых тяжелым трудом, врачей, учителей (). |
| При работе на опасных, вредных и тяжелых работах | Для таких работников предусмотрена повышенная оплата труда (ст. 146-147). |
| При работе в особых климатических условиях | Для этих категорий работников положены выплаты заработной платы в повышенном размере (). |
| Для доноров | Денежные суммы гарантированы гражданам, сдающим кровь и ее компоненты в лицензированных медицинских учреждениях. Помимо денег, за донорами сохраняется место работы и предоставляется день отдыха, согласно . |
| Для несовершеннолетних | Для несовершеннолетних предусмотрены льготные условия труда. Например, облегченные нормы рабочего времени, увеличенный отпуск, сниженные нагрузки. |
| Для родителей (опекунов) и семейных граждан | Для такой категории населения предусмотрен широкий перечень льгот. К таковым можно отнести:
|
Понятие гарантий и трудовых прав работника
Согласно Трудовому кодексу РФ гарантиями являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений. Целью применения гарантий, установленных законодательством, является осуществление имеющихся у работников прав. Исходя из этого можно сказать, что гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.
В трудовом законодательстве гарантии и компенсации делят на: общие и специальные.
К общим относятся гарантии:
- при приеме на работу;
- при переводе на другую работу;
- при оплате труда;
- при расторжении трудового договора и др.
Помимо общих гарантий, как уже говорилось выше, работникам предоставляются специальные гарантии в случаях:
- направления в служебную командировку;
- переезда на работу в другую местность;
- исполнения общественных или государственных обязанностей;
- совмещения обучения с работой;
- прекращения работы не по вине работника;
- прекращения работы по определенным основаниям;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.
Этот перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку существует перечень дополнительных гарантий, которые устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах, трудовом договоре и локальных актах организации. На рис. 1 изображены основные виды гарантий.
Рисунок 1. Виды гарантий в трудовом законодательстве
Источником финансирования гарантий и компенсаций работникам
могут быть либо средства работодателя, либо средства органов и организаций, в чьих интересах работник исполняет государственные либо общественные обязанности.
Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций основывается на федеральных законах и нормативно-правовых актах.
Трудовые права работника возникают после того, как он заключил трудовой договор с работодателем.
Основными правами работника являются:
- предоставление работы по оговоренной в трудовом договоре функции;
- право на условия труда, соответствующие установленным стандартам;
- право на получение вознаграждения за свой труд.
Права работников носят имущественный и неимущественный характер.
Предусмотреть гарантии в трудовом договоре (контракте)
С одной стороны, это позволит индивидуализировать гарантии, предоставляемые работникам, с учетом их общего трудового стажа, стажа работы в конкретной компании. С другой — работники могут оказаться в неравных условиях в связи с предоставлением дополнительных гарантий только определенной части работников, но не всем. Чтобы избежать ситуации с неравными условиями, наниматель может закрепить предоставление работнику дополнительных социальных гарантий при условии достижения определенных показателей за установленный нанимателем отчетный период.
Полагаем, что возможно включение положений, устанавливающих необычные социальные гарантии, в типовую форму трудового договора (контракта), на основании которой заключаются все договоры с работниками компании.
|
НАШ СОВЕТ Формулировки предоставления дополнительных гарантий в трудовом договоре (контракте) могут быть следующими: «Наниматель обязуется за свой счет заключить договор со спортивно-оздоровительным учреждением о предоставлении абонемента в бассейн работнику на весь срок работы у нанимателя»; «В целях поддержки Наниматель предоставляет работнику единовременный заем сроком на 10 (десять) лет без процентов для внесения первоначального взноса за жилье. Размер займа составляет от 10 до 25 % от стоимости жилья». |
Социальные гарантии для работников медицины
Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ в основном дает отсылку к гарантиям, содержащимся в ТК РФ, перечисляя в дополнение к ним такие:
- возможность переподготовки за счет работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
- периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты;
- создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
- страхование профессиональной ответственности;
- дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.
Гарантии по выплатам по страхованию от несчастных случаев на производстве
Страхование от несчастных случаев на производстве имеет большое значение для обеспечения социальной защиты граждан, особенно тех, чья работа связана с повышенными рисками здоровью и жизни. Это важный механизм социальных гарантий, которого люди могут воспользоваться для обеспечения своих прав и защиты в трудную минуту.
Основные механизмы обеспечения страхования от несчастных случаев на производстве включают законы и социальные программы, способствующие предоставлению поддержки и компенсаций пострадавшим гражданам. Право на страхование от несчастных случаев на производстве предоставляется всем работающим гражданам нашей страны.
Основные права и гарантии по страхованию от несчастных случаев на производстве
В области социального страхования от несчастных случаев на производстве гражданам гарантируются следующие права:
- Получение медицинской помощи и лечения в рамках системы здравоохранения;
- Обеспечение финансовой поддержки на время временной нетрудоспособности, связанной с несчастным случаем;
- Выплата единовременной компенсации или пособия по инвалидности в случае получения тяжелых травм;
- Пенсии и компенсации для пострадавших граждан, у которых появились стойкие нарушения здоровья или инвалидность, связанные с несчастным случаем;
- Обеспечение дополнительных социальных льгот, предоставление бесплатных медицинских услуг и реабилитации, если это необходимо.
Общество и государство в нашей стране обеспечивают финансирование и предоставление социальной поддержки гражданам при несчастном случае на производстве. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве подразумевает минимальную гарантированную поддержку для обеспечения основных потребностей пострадавших граждан.
Важность социального страхования от несчастных случаев на производстве заключается в обеспечении защиты работающих граждан и их семей от финансовых и социальных трудностей, связанных с несчастными случаями. Это один из основных механизмов обеспечения социальной безопасности и поддержки в обществе
Гарантии по труду
Работники в Российской Федерации обладают определенными социальными гарантиями, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. Эти гарантии направлены на защиту интересов работников и обеспечение их достойного уровня жизни. Они регулируют различные аспекты трудовых отношений, такие как оплата труда, отпуск, режим рабочего времени, социальное обеспечение и др.
Оплата труда
- Работники имеют право на получение заработной платы не ниже установленного минимума. Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре.
- Работникам гарантируется выплата дополнительных платежей, таких как должностной оклад, премии, надбавки.
- Законом установлены предельные размеры рабочего времени и минимальный размер оплаты сверхурочной работы.
Отпуск
- Каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от трудового стажа и количества отработанных дней в году.
- В ходе отпуска работнику должна быть выплачена компенсация, включающая заработную плату за время отпуска и дополнительные выплаты (например, премии).
Социальное обеспечение
- Работники имеют право на государственное социальное обеспечение, включающее в себя пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и др.
- Социальное страхование предусматривает выплату компенсации при увольнении, а также выплаты по случаю потери работоспособности или смерти в связи с трудовым увечьем.
Защита прав работников
- Работники имеют право на защиту от дискриминации на рабочем месте, включая запрет на причинение вреда здоровью и морали.
- Закон обеспечивает возможность участия работников в формировании и деятельности профсоюзных организаций для защиты и представления их интересов.
Эти и другие гарантии по труду создают рамки для обеспечения социальной справедливости и благополучия работников в России.
Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ
Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:
- с заключением трудового договора (гл. 11):
- ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);
- установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);
- обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
- ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);
- с предоставлением отдыха (гл. 19):
- ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);
- обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);
- недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);
- с установлением зарплаты (гл. 21):
- применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);
- повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);
- установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);
- выполнением требований охраны труда (гл. 34–36):
- принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220);
- обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);
- с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38):
- из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);
- через ущерб имуществу (ст. 235);
- из-за задержки зарплаты (ст. 236);
- в результате морального вреда (ст. 237);
- с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):
- беременным и имеющим детей (ст. 253–264);
- работникам моложе 18 лет (ст. 265–271);
- руководителям (ст. 279);
- совместителям (ст. 286, 287);
- принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).
Подробнее о гарантиях, освобождающих беременных женщин и лиц, имеющих детей, от некоторых служебных обязанностей, читайте в материале «Ст. 259 ТК РФ: вопросы и ответы».
В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:
- с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой;
- с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты;
- с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы;
- с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособийи компенсаций.
Все вышеописанные гарантии учитывайте при заключении трудового договора.
Поддержка, на которую могут рассчитывать сотрудники МВД
Довольствие
В ФЗ № 342 оговорены основные моменты, касающиеся денежного довольствия. К примеру, в этом нормативном акте оговорены следующие моменты:
- Каждый сотрудник МВД должен быть обеспечен специальным имуществом. Перечень такого обязательного имущества определяется отдельно, исходя из условий прохождения службы.
- Все общие положения вещевого обеспечения сотрудников правоохранительных органов оговариваются Постановлениями Правительства РФ.
- Если сотрудник не пользуется предоставленной ему форменной одеждой, он вправе рассчитывать на получение компенсации.
- При расторжении контракта с МВД, военнослужащий должен возместить стоимость предоставленного ему имущества, с учетом срока его использования (данное требование действует только в отдельных случаях).
- По нормам военнослужащему в отдельном порядке может быть выдан продовольственный паек.
Скачать для просмотра и печати:
На заметку! Материальное обеспечение каждого сотрудника МВД всеми необходимыми средствами, если это связано с несением им службы, возлагается на государство. Так все внутренние войска получают все средства из специального фонда.
Предоставление жилья
Для большей части служащих предоставление собственного жилого помещения — основополагающий фактор при выборе своей сферы деятельности. Но стоит помнить о том, что получение жилья по праву собственности имеет ряд особенностей.
Согласно закону, воспользоваться такой льготой могут исключительно те военнослужащие, которые выполнили ряд условий.
Чаще всего служащему просто выплачивается денежная компенсация за аренду квартиры либо предоставляется жилое помещение внаем из жилищного фонда соответствующего структурного подразделения. Данная оплата может проводиться несколькими способами, но чаще всего представляет собой выплату на карту.
Социальная поддержка семьи служащего
Работа военнослужащего сопряжена с тяжелыми и опасными условиями, поэтому у членов их семей также есть право рассчитывать на получение мер социальной поддержки от государства.
В законодательстве РФ вопрос о предоставлении гарантий родственникам служащих рассматривается отдельно.
Рассмотрим некоторые из них:
- Так, например, сотрудник МВД имеет право на изготовление и ремонт зубных протезов, бесплатное обеспечение лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, при назначении их лечащим врачом.
- Члены семьи сотрудника и он сам имеют право на лечение не только в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, но и в подведомственных ОВД или нацгвардии. Такое право сохраняется и за лицами, уволенными с военной службы с правом на пенсию, имеющие стаж работы в органах более 20 лет и за членами их семей.
- Кроме того, сотрудник и члены его семьи имеют право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в ведомственных медицинских организациях и санаториях. Плата за такой отдых будет рассчитана по льготной ставке. Лица, уволенные с военной службы с правом на получение пенсии и имеющие стаж службы более 20 лет, могут получить путевку в такие санатории со скидкой до 50% для себя, а для членов его семьи скидка будет достигать 25%. Кроме того, льготное право на санаторно-курортное лечение сохраняется и за вдовами сотрудников ОВД до повторного вступления в брак.
- Граждане, уволенные с военной службы и ставшие инвалидами по причинам, связанным с такой службой, сохраняют право на медицинское обеспечение, на лечение в ведомственных медицинских организациях и имеют скидку в размере 25% от стоимости путевки в санаторий ОВД.
- Бывшим сотрудникам и одному из членов его семьи, находящимся на пенсии, со стажем работы более 20 лет и гражданам, получившим инвалидность вследствие исполнения служебных обязанностей, выплачивается компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторий или иную здравницу.
- Членам семьи погибшего сотрудника ОВД по причинам, связанным с выполнением им служебных обязанностей, выплачивается ежемесячное пособие на содержание детей, ежегодное пособие на проведение летнего оздоровительного отдыха детей, возмещение один раз расходов, связанных с переездом на новое место жительства. Также выплачивается денежная компенсация в размере разницы между назначенной пенсией по потере кормильца и денежным довольствием, которое получал бывший сотрудник на момент смерти. На такое возмещение могут претендовать супруг, родители, дети до 18 лет и лица, находящиеся на иждивении бывшего сотрудника.
Медицинские льготы
Если сотрудник отработал непрерывно в ОВД 20 лет и более, и уволился с выходом на пенсию, то он сам, его супруга или супруг и совместные дети имеют пожизненное право обслуживаться в медицинских учреждениях МВД. Также все члены семьи и сам работник имеют в таком случае право на платное обслуживание в санаторно-курортных организациях системы МВД. И ежегодно им выплачивается установленное государством денежное пособие для такого отдыха.
Путевки в санаторно-курортные организации предоставляются бесплатно:
- уволившимся по собственному желанию с выслугой от 20 лет и выше;
- уволенным с окончанием контракта;
- сокращенным по причине уменьшения штата;
- вышедшим на пенсию по состоянию здоровья и со стажем от 20 лет.
Путевки предоставляются ежегодно в установленном законом порядке. Если сотрудник был госпитализирован, и специалисты назначили ему реабилитацию в санатории, то он также имеет право на восстановление и лечение в организациях МВД.
Политика власти в сфере доходов
Различия в показателе прибыли на душу населения именуются дифференциацией. В рыночном хозяйстве она всегда была и остается характерным признаком. отмечается и в странах, которые давно встали на путь развития, и которые находятся сейчас в самом его начале. Особенно характерен рост ее показателей для России. На смягчение установившегося неравенства как раз и ориентированы государственные социальные гарантии. Это считается сегодня первоочередной задачей Правительства страны. Решение данного вопроса предусматривает поддержание оптимального соотношения между доходами занятой (активной) части населения и нетрудоспособных граждан. Реализуется эта задача посредством введения налогов и трансфертов для жизнедеятельности людей или достижения ими определенного уровня жизни.
Жилье
Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» регулируются социальные гарантии военнослужащих и их семей по обеспечению жильем. В соответствии со статьей 15 «Право на жилье», военным не позднее трех месяцев с момента прибытия на новое место прохождения службы предоставляется служебное помещение. Жилье выделяется в населенных пунктах, находящихся в самой воинской части или в ближайшей доступности к ней. Также сохраняется возможность проживания в жилых помещениях на первые пять лет, не считая времени обучения, в которых человек жил до поступления на военную службу. Военный имеет возможность улучшения жилищных условий с учетом социальных гарантий и нормативов (ФЗ от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ).
Военнослужащий, желающий арендовать жилье самостоятельно либо не обеспеченный жильем, имеет возможность получить компенсацию за наем жилой площади (ФЗ от 11.11.2003 № 141-ФЗ).
При условии военного стажа продолжительностью 20 и более лет или при ухудшении состояния здоровья с последующим увольнением со сроком 10 и более лет военнослужащий обеспечивается собственным жильем, которое находится в федеральной собственности и в желаемом месте по выбору. В соответствии со статьей 15.1 указанного выше закона, жилье предоставляется по договору социального найма либо по жилищной субсидии.
Социальные гарантии, предоставляемые военнослужащим по контракту, дают возможность контрактнику принять участие в накопительно-ипотечной системе (НИС) обеспечения жильем. Военнослужащий получает денежные средства на покупку жилищной собственности либо на ее строительство.
Возможность отказа
Подписание трудового договора предполагает принятие всех его условий. В их число входит предоставление социального пакета.
С первого рабочего дня сотрудник имеет право на трудовые гарантии. В зависимости от политики компании дополнительно к базовым ему могут предоставляться повышенные привилегии. Отказаться от социального пакета он может на свое усмотрение, но это повлечет определенные правовые последствия. Сотрудник не сможет ссылаться на нормы законодательства и обращаться за защитой в суд, поскольку он отказался от трудовых условий по своему выбору. Например, если работодатель предлагает выйти на больничный, а рабочий отказывается, право на лечение останется нереализованным. Но вины руководства в этом нет, а значит, закон нарушен не будет.
То же правило действует при отказе от дополнительных бонусов (бесплатное питание, корпоративные мероприятия и т. д.): в этом случае юридические последствия не наступят ни для одной из сторон.
Итак, социальный пакет – это совокупность государственных гарантий и дополнительных привилегий. Право на получение бонусов имеют не все сотрудники. Работодатель самостоятельно определяет их объем и порядок назначения.
Расширенный соцпакет всегда является инициативой руководства компании, в то время как базовые гарантии предоставляются согласно Трудовому кодексу.
Социальная защита
является необходимым элементом
функционирования развитых государств.
Социальная
защита
–
это система законодательных,
социально-экономических и
морально-психологических гарантий,
средств и мер, благодаря которым создаются
равные для членов общества условия,
препятствующие неблагоприятным
воздействиям среды на человека,
обеспечивающие достойное и социально
приемлемое качество их жизни.
В широком смысле
система социальной защиты – это система
правовых, социально-экономических и
политических гарантий, представляющих
условия для обеспечения средств
существования:
Трудоспособным
гражданам – за счет личного труда и
предпринимательства;
Социально уязвимым
слоям – за счет государства, но не ниже
установленного законом прожиточного
минимума.
В полном своем
проявлении социальная защита должна
охватывать следующие направления:
Обеспечение
членам общества прожиточного минимума
и оказание материальной помощи тем,
кому в силу объективных причин она
необходима, защита от факторов, снижающих
жизненный уровень;
Создание условий,
позволяющих гражданам беспрепятственно
зарабатывать себе средства для жизни
любыми, не противоречащими закону
способами;
Создание условий,
обеспечивающих удовлетворение
определенного минимума потребностей
граждан в образовании, медицинской
помощи и т.д.;
Обеспечение
благоприятных условий труда для наемных
работников, защита их от негативных
воздействий индустриального производства;
Обеспечение
экологической безопасности членов
общества;
Защита граждан
от преступных посягательств;
Защита гражданских
и политических прав и свобод;
Создание условий,
исключающих вооруженные социальные и
межнациональные конфликты;
Защита от
политического преследования и
административного произвола;
Создание
благоприятного психологического климата
в обществе, обеспечение свободы духовной
жизни, защита от идеологического
давления, защита от психологического
прессинга;
Обеспечение
максимально возможной стабильности
общественной жизни.
В любом государстве
имеется целая система социальных
институтов, осуществляющих социальную
защиту граждан.
Социальный
институт
–
это устойчивая форма организации
совместной деятельности людей в виде
организационной структуры или системы
правил нормативно урегулированного
порядка, в рамках чего происходит
распределение социальных ролей и
статусов людей, охватываемых деятельностью
соответствующего института.
К социальным
институтам относятся:
Государство
(государственные социальные службы);
Нормативные
институты (конституция, трудовое право,
трудовое законодательство и т.д.)
Профессиональные
союзы;
Коммерческие
социальные службы (страховые компании
и т.д.)
Вопросы для контроля
1. Что
характеризует социально-трудовые
отношения, назовите субъекты
социально-трудовых отношений.
2. Что может
объединять людей в производственных
системах.
3. Чем характеризуется
отчуждение, как форма отношения к труду.
4. Чем характеризуются
отношения социального партнерства.
5. Каковы основные
аспекты справедливости в социально-трудовых
отношениях.
6. Что понимается
под социальной структурой организации,
разновидности социальных структур
организации.
7. Раскройте
содержание социальных процессов в
трудовой организации.
8. Специфика
исследования проблем трудовой организации
социологическими методами.
9. Функции и виды
социологических исследований.
10. Как
формулируются цель и задачи социологического
исследования, определяются его объект
и предмет.
11. Раскройте
сущность основных методов проведения
социологических исследований.
12. Дайте характеристику
понятия «социальная защита».
13. Перечислите
основные социальные институты, действующие
в Украине, осуществляющие социальную
защиту работников.
14. Роль профсоюзной
организации по защите прав и интересов
наемных работников.
15. Приведите примеры
из законодательства о социальных
гарантиях трудящимся.