О правовом регулировании порядка организации и прохождения студенческой практики в вузах

Как происходит организация студенческой практики?

Из преподавательского состава учебного заведения назначаются руководители то кафедр, которые согласованно с предприятием разрабатывают план прохождения практики студентами. Рассчитывается время прохождения, количество часов, а также учитываются все особенности работы предприятия.

Характер работы, к которой будет привлечен практикант, должен соответствовать выбранной специальности, а также его научной работе. Студент может подать на кафедру персональную заявку от организации, которая готова взять его на практику, такая заявка рассматривается кафедрой и одобряется, если на заседании будет принято соответствующее решение.

Если студент будет проходить практику по месту работы, то он должен вместе с заявлением подать на кафедру справку с места работы.

После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат. Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики. Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.

Практика студентов на предприятии как оформить

В соответствии с п. п. 10 и 24 Положения при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. О прохождении студентом практики в организации без оформления трудового договора следует издать приказ в произвольной форме.

Формулировка заголовка приказа может выглядеть следующим образом:

«О прохождении производственной (учебной) практики студентом Ивановым Александром Сергеевичем»

По итогам прохождения практики оформите практиканту характеристику. Как правило, бланк для составления характеристики представляет сам студент по форме, предусмотренной в учебном заведении.

Если специальной формы не предусмотрено, работодатель может оформить характеристику в произвольной форме на фирменном бланке организации (см.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал:Кадровое дело, №6, 2011 год

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? – Нет, нельзя.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

10 Положения). Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса1.

Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так:

«Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»

Как оформить производственную практику студента — работника предприятия?

Разрешить специалисту отдела кадров Ивановой И.И.

прохождение производственной Нужно указать вид практики в соответствии с направлением образовательной организации : ознакомительная, преддипломная и пр.

В том случае, если работник обучается по тому же профилю, что и осуществляет трудовую деятельность, то достаточно оформить приказ о разрешении работнику проходить практику на рабочем месте. практики на рабочем месте без отрыва от основной работы.

от _________________ № __________ 4. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом Иванову И.И.

Совет 1: Как оформить производственную практику

Он должен совпадать с планом практики — списком заданий, подлежащих выполнению студентом за время прохождения практики.

Дневник ведется в относительно произвольной форме и содержит в себе графы: дата, задание, подпись руководителя.

Каждое задание должно быть отмечено подписью руководителя.

Конец дневника также заверяется подписью руководителя, и на него, как и на отчет, ставится печать организации. Вам вернут налоги, если вы:

№ 58. Полагаем, что оформлять несовершеннолетнего работника на практику в организацию, занимающуюся выпуском алкогольной продукции неправомерно.

Относительно оформления самой практики: В настоящее время есть два варианта оформления практикантов: Первый вариант: В соответствии с законодательством об образовании учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами профессионального образования, осуществляется на основе договоров между учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

Порядок и условия прохождения практики студентом в этом случае регулируется гражданско-правовым договором между учебным заведением и организацией.

Оформляем студентов-практикантов

Более детальное изучение законодательства в сфере образования, приведет нас еще к двум документам — Положению о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (утв.

Что должно быть в договоре

Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.

Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:

юридические основания заключения;
название учебного заведения, факультет, курс, специальность и группу, список студентов;
информация о принимающем учреждении: название, адрес, телефон;
период проведения;
обязанности сторон;
расписание трудовой деятельности (устанавливается принимающей стороной);**
размер заработной платы (если предусмотрена в рамках соглашения);**
наименование документов, где будут указаны достигнутые практикантом результаты (дневник, характеристика и прочие);
Ф. И. О. руководителя от института.

** Необязательные пункты – вводятся по усмотрению предприятия.

Договор на прохождение производственной практики вступает в силу только после его подписания обеими сторонами и закрепления печатью организации.

Договор на прохождение практики студента и компании

Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая. Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:

название компании, ЧП, ИП с реквизитами;
Ф. И. О. практиканта, место его учебы;
сроки;
порядок оформления – по трудовому договору или по соглашению с вузом;
оплата труда/безвозмездная основа;
режим работы (выходные, график смен);
кто будет выполнять функции куратора (преподаватель вуза, сотрудник предприятия или предполагается совместное руководство);
перечень документов о ходе и результатах практики (на кого возлагаются обязанности по их составлению).

Некоторые вузы предлагают использование трехстороннего договора, подписываемого принимающей организацией, студентом и вузом.

Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику. Также в ней должны быть указаны учебный профиль (то есть факультет, специальность) и точные даты прохождения практики.

Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:

вуз обязывает работодателя подписывать соглашение с практикантом;
соглашение с институтом не регламентирует значимые для организации положения, например, не определен график работы, обязанности студента;
практикант занимает вакантную должность, что обязует организацию заключить с ним трудовой договор;
планируется активное участие практиканта в производственной деятельности;
компании так удобнее управлять отношениями.

Образец

Шаблоны и примеры, которые можно скачать:

Типовой договор о прохождении практики студентами: образец пустого бланка.
Договор на проведение производственной практики студентов: образец заполнения.
Договор о приеме на практику одного студента (между вузом и предприятием).
Индивидуальный договор со студентом о прохождении производственной практики.

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.

Автор статьи:

Что такое практика в университете

Практика в университете – это время, когда студент проводит самостоятельную работу в реальных условиях, применяя свои знания и умения по специальности. Проще говоря, практика – это один из этапов обучения.

Каждый студент получает в университете большую часть времени теоретические знания. Однако известно, что большая часть теории в ближайшее время сотрется из памяти молодого человека. Чтобы сохранить хотя бы основные элементы для компетенции специалиста, их необходимо закрепить на практике. То есть молодой человек должен применить то, чему его обучали на парах, во время работы.

Конечно, сразу в реальные условия работы студента никто не отправит. Для начала он должен будет доказать на первых двух курсах, что он усвоил хотя бы минимум знаний, сдал экзамены и обязательно курсовую работу.

Таким образом, практика – это неотъемлемая часть образовательной системы. Дальше мы рассмотрим, что такое производственная практика, учебная и преддипломная.

3.1. Организация обязана:

предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором;
своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

С момента заключения трудового договора на сотрудника-практиканта распространяются все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, ежегодных оплачиваемых отпусках (основном и дополнительном).

Кроме того, в соответствии с п. 24 Положения практикант подлежит государственному социальному и медицинскому страхованию. Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. В свою очередь, студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.

Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц (включая, безусловно, и тех, кто проходит производственную практику) работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, что является обоснованным с целью предотвращения несчастных случаев на производстве.

Что делать, если с практикантом во время прохождения производственной практики произошел несчастный случай? Применимы ли в такой ситуации нормы Трудового кодекса РФ?

В договорах о прохождении производственной практики традиционно уточняются вопросы, связанные с возможными несчастными случаями в ходе практики.

Примерный образец

Как пришла идея провести студенческую практику в компании

Мы давно хотели открыть стажерскую программу, чтобы растить своих специалистов. Однако раньше эта идея постоянно тонула в обсуждениях. Мы не очень понимали, как все выстроить: посчитать экономику, заложить время наставников, продумать учебную программу и соотнести с текущими проектами для заказчиков. Поэтому когда пришла идея начать с малого — летней студенческой практики — мы почувствовали, что это шаг в верном направлении.

Обычно студенты профильных вузов хорошо подготовлены в плане фундаментальных знаний и практических инструментов. Они целенаправленно учатся несколько лет и на выходе имеют глубокие базовые знания и даже небольшой опыт участия в реальных проектах.

Отчетность по практике

По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение. Студент должен принести такие документы о прохождении практики:

отчет о выполнении программы
дневник практики
характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.

Отчет
строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики. В нем проводится анализ и обобщение результатов работы, в которых студент должен продемонстрировать свои знания и умения вести исследовательскую работу.

В отчете должны быть полные ответы на вопросы, которые предусмотрены программой практики. К нему могут прилагаться копии документов, отчетной и учетной документации, таблицы, иллюстрации, схемы, фотографии.

В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.

Дневник по практике может предоставляется студенту учебным заведением в виде готового бланка, который нужно заполнять в ходе практики, но очень часто студенту приходится составлять его самостоятельно.

Дневник по практике
заполняется каждый день, он включает в себя перечисление работ, выполняемых студентом, которые вписываются по мере их выполнения. Должен стоять номер работы, дата, ее название, краткое содержание, место для замечаний руководителя по практике от предприятия, его подпись. Дневник заверяется печатью организации или предприятия, а в конце дневника руководитель практиканта от учебного заведения ставит свою подпись.

Титульный лист дневника должен содержать следующую информацию: название учебного заведения, название факультета, курс, специальность, ФИО студента, вид практики и сроки ее прохождения.

Характеристика о практиканте
пишется руководителем учреждения на отдельном листе и, заверяется его подписью и печатью. В ней должна быть обоснованная рекомендуемая оценка проделанной работы.

Как оформить практиканта на практику без оплаты

Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. С ними нужно проводить как вводный инструктаж, так и инструктаж на рабочем месте.

Читайте об оплачиваемой практике для студентов, чтобы не совершать ошибок. Студент может быть принят на стажировку двумя способами: • по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ); • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Важно

ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273- Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб.

Как принять на работу практиканта

Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781

Внимание

Гражданского кодекса РФ).

У Вас есть договор с Вузом, соответственно, при отсутствии вакантного рабочего места, студента можно будет просто допустить до прохождения практики, издав приказ следующего содержания: полное наименование организации ПРИКАЗ № об организации ознакомительной практики студентов В соответствии с договором от « » об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к прохождению ознакомительной практики в период с по студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1.

2. 3. 2.

Оформление на практику студента без оплаты

Если же работа соответствует характеристикам специальности, полученной студентом, и на производстве есть вакансии, практиканта принимают в штат и как правило, заключают срочный трудовой договор.

5 Если практикант нигде не работал, следует завести ему трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 6 Если вакантных мест в организации нет, оформите студента на работу без зачисления в штат.

В таком случае трудовой договор между практикантом и организацией не заключается.

7 По организации подписывается распоряжение или приказ о зачислении студентов на производственную практику, в котором указываются время прохождения практики, сроки, назначается руководитель практики. В таком случае на студента не возлагается определенная трудовая функция, он выполняет несложные задания для ознакомления с производством.

References (transliteration)

Batyaev A.A., Naumova R.L. Kommentariy k Zakonu RF ot 10.07.1992 N 3266-1 «Ob obrazovanii» // Sistema «GARANT», 2011.
Bezryadin V.I., Protsenko E.D. Professional’naya podgotovka yuristov: voprosy organizatsii i provedeniya proizvodstvennoy praktiki studentov // Yuridicheskoe obrazovanie i nauka. M.: Yurist, 1999. N 1.
Guev A.N. Kommentariy k Trudovomu kodeksu Rossiyskoy Federatsii. Sistema GARANT, 2009.
I lyudyam pomoshch’, i studentam praktika (Redaktsionnyy material) // Zakonnost’. 2008, N 10.
Domnina A.V. Novye tendentsii, skladyvayushchiesya v sfere vysshego yuridicheskogo obrazovaniya, ikh vliyanie na formirovanie professional’nogo pravosoznaniya // Yuridicheskoe obrazovanie i nauka. 2011. N 1.
Professional’nye navyki yurista: opyt prakticheskogo obucheniya. M., 2001.
Svistunov A.A. Otchet o deyatel’nosti Uchebno-metodicheskogo ob’edineniya po yuridicheskomu obrazovaniyu vysshikh uchebnykh zavedeniy Rossiyskoy Federatsii za 2006 — 2011 gody // Yuridicheskoe obrazovanie i nauka. 2011. N 2.
Semenov V.M. Metodika rukovodstva proizvodstvennoy praktikoy studentov // Voprosy metodiki prepodavaniya v yuridicheskikh vuzakh. Sverdlovsk, 1969.
Soshnikova T.A. Nekotorye problemy organizatsii praktiki studentov yuridicheskikh vuzov i fakul’tetov // Pravo i obrazovanie. M., 2008. N 7.
Teplov V. Rukovodstvo praktikoy studentov v sude // Sovetskaya yustitsiya. M.: Yurid. lit., 1986. N 9.
Shakhray S.M. Voprosy organizatsii i provedeniya praktiki studentov // Metodika prepodavaniya yuridicheskikh distsiplin. Sbornik nauchnykh trudov. M.: Izd-vo Mosk. un-ta, 1986.

Как пройти практику студенту-заочнику

Теперь, когда мы выяснили, есть ли практика на заочном отделении, разберёмся, как она проходит.

Как пройти учебную практику студенту-заочнику

В учебных планах большинства образовательных программ учебной практики у заочников нет. Это связано с тем, что раньше заочное образование получали в основном те, кто и так работал по выбранному профилю и применял свои навыки на практике каждый день.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Как проходит производственная практика у заочников

Этот вид заочной практики не распространён по аналогичным причинам, что и учебная. Производственная практика на заочном отделении совмещается с преддипломной.

Студенты должны не только пройти практику, но и правильно оформить документы для её защиты

Как проходит преддипломная практика у заочников

Во многих университетах преддипломная практика — единственный вид практики у студента-заочника, которую он проходит на последнем курсе. Его особенности прописаны в специальной программе практики, которая есть на каждой выпускающей кафедре. Из этого документа студент может узнать о:

Сроках прохождения практики.
Целях и задачах практики.
Возможных специальностях и должностных обязанностях.
Навыках и компетенциях, которые он должен получить в результате практики.
Форме отчётности о прохождении (также даются примеры документов).

Что такое преддипломная практика у заочников? Это возможность собрать эмпирический материал для практической части дипломной работы.

Где и как проходят практику заочники? Если организация, где работает студент, соответствует его профилю обучения, он может проходить практику там. Если нет — стоит обратиться к сотрудникам кафедры, они могут порекомендовать подходящую базу практики, с которой у вуза заключён договор.

После окончания преддипломной практики у заочников в институте они оформляют несколько документов:

дневник практики;
отчёт по практике;
характеристику (её пишет куратор от базы практики).

Эти документы не просто сдают: проходит процедура защиты практики, где студент представляет полученные результаты и отвечает на вопросы комиссии.

Собранный за время практики материал студент использует при написании диплома, поэтому очень важно, чтобы его рабочие задания пересекались с темой исследования

Чем отличается учебная практика от производственной?

Практика, организуемая для упрочения и углубления теоретических познаний, возможна в трех форматах:

Учебная – имеет целью упрочить теоретическую базу, полученную учащимися, привить навыки самостоятельной и исследовательской работы, познакомить с современным оборудованием. Такие программы разрабатываются для студентов младших курсов. Основные мероприятия для их реализации – экскурсии на производство, наблюдение за работой компании, консультации у ее специалистов, практическая деятельность на рабочем месте.
Учебно-производственная – чаще всего проводится на 3-4 курсе. Ее цель – познакомить учащегося с содержанием будущей профессии. Для этого он отправляется на предприятие, где выполняет роль помощника основного специалиста (например, помощник бухгалтера, ассистент маркетолога и т.д.).
Производственная – предназначена для студентов старших курсов. Они полностью вливаются в работу на конкретном участке в рамках выбранной специальности, учатся управлению и контролю согласно составленному заранее плану и графику. Знания и навыки, полученные в ходе практики, в дальнейшем могут использоваться при написании дипломной работы.

Как правило, любой вид практики предваряется встречей-конференцией с руководителем, на которой до сведения учащихся доводится назначение предстоящего мероприятия, его смысл и график. По завершении цикла студенты подготавливают и сдают преподавателям отчеты, где описывают приобретенные знания и опыт.

Как шла практика

В первый день мы встретили студентов в офисе. Они пришли слегка испуганные — для них это был первый волнительный опыт знакомства с компанией-работодателем. Мы подробно рассказали ребятам о Neti Mobile: кто мы и чем занимаемся, представили их наставникам.

Первые три дня наставники плотно погружали студентов в жизнь компании. Показывали, как работать с Jira и Confluence, и объясняли смысл проекта, который они будут делать на практике. Такая адаптация помогла студентам раскрепоститься и спустя пару дней они уже спокойно общались со всеми.

Как выстроили работу между сотрудниками и практикантами

Для ребят мы создали полноценные условия работы, которые сопровождают каждый коммерческий проект. Назначили руководителя проекта из действующих РП. Он сделал пространство в Jira и поставил задачи исполнителям со ссылками на Figma и Confluence. Аналитик написал техническое задание. Тимлид подробно расписал план работ на две недели. Менторы, курировавшие студентов, создали чек-листы на каждый день практики. Бэкенд-разработчики подготовили данные для фронтенда.

Для обсуждения проекта завели телеграм-чат. Там были все причастные: тимлиды, аналитики, дизайнеры, тестировщики — всего 14 человек. В первом потоке у нас было трое практикантов, для работы с которыми было задействовано 11 сотрудников — почти четыре человека на каждого студента.

Ребята вживую увидели, как общаются разработчики и перестали бояться спрашивать то, чего не знали. Разобрались, к кому с какими вопросами идти: что относится к бэку, что к дизайну, а что лучше узнавать у наставника. Если какие-то вопросы не решались письменно, мы созванивались и проговаривали их голосом.

Какие получили результаты

В итоге наши молодцы-студенты за оба потока выполнили все поставленные задачи. Повторюсь, они делали не абстрактный проект ради галочки, а проект, которым реально будут пользоваться сотрудники Neti Mobile. И мы с коллегами им за это благодарны.

Все студенты получили хорошие оценки за прохождение практики. Знаю, что оценки влияют на стипендию, и считаю, что они ее заслужили.

В последний день мы подарили ребятам мерч Neti и другие сувениры. Взамен услышали комплименты про обалденный коллектив. Обратная связь была очень хорошей: мы понравились студентам, а студенты — нам.

И еще один важный результат. Теперь я буду держать этих ребят на примете, и при необходимости мы сможем привлекать их на реальные проекты. Это стало возможным, потому что студенты хорошо себя проявили на практике.

Более того, после окончания вуза ребята станут полноценными специалистами, которых я ищу к нам в команду. И то, что мы уже знакомы — хорошая причина вернуться в Neti уже в качестве сотрудников.